NHS Englandの2024年の人事データによると、トラスト職員のうち人事システムに障害が記録されているのはわずか5.7%だが、NHS職員調査の回答者の25.05%は、12か月以上続く身体的または精神的な健康状態とともに生きていると答えている。 この約4.4対1(25.05を5.7で割った値)の差は、目に見えにくい障害のうちどれだけが雇用主の記録に届いていないかを示す、最も明確な公開された測定値だ。米国では成人の4人に1人以上に障害があり(CDC)、認知の障害が最も多く13.9%を占める。障害のある人の就業率は2025年にわずか22.8%で、障害のない人の65.2%を大きく下回った(BLS)。本稿では、米国労働統計局(BLS)、CDC、NHS England、EEOC、英国内閣府、Job Accommodation Network、労働省、そしてJAMA Network Openなどの査読付き研究のデータを集計した。合理的配慮の側面については、関連記事の職場の合理的配慮に関する統計をご覧ください。
主なポイント
- 2024年、NHSトラスト職員の5.7%が電子職員記録で障害を申告した一方、職員調査では25.05%が長期的な健康状態を報告した(NHS England、WDES 2024)。
- 米国の成人の4人に1人以上に障害があり、認知(13.9%)が最も多いタイプだ(CDC障害・健康データシステム 2024)。
- 米国の成人1,550万人(6.0%)が現在ADHDと診断されており、その55.9%は18歳以降に診断を受けた(CDC MMWR 2024)。
- 米国連邦職員のうち、障害の有無が「未特定」の割合は、2016会計年度の4.07%から2021会計年度には7.23%に上昇した(EEOC、連邦職員に関する年次報告書 2021会計年度)。
- 英国の公務員のうち、状態が判明している者の17.9%が障害を申告しており、2015年の8.9%の2倍にあたる(内閣府、公務員統計 2025)。
- 米国の医師のうち障害を報告したのは、2022年の全国医師標本調査でわずか2.6%だった(Sheets et al., JAMA Network Open 2026)。
- 配慮が必要だった研修医1年目の50.6%は配慮を求めておらず、そのうち59.5%がスティグマへの恐れを理由に挙げた(Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023)。
- 障害があり就労に制約をもたらす状態にある労働者のうち、職場での変更をこれまでに求めたことがあるのは35.5%だった(BLS、雇用への障壁、2024年7月データ)。
- 合理的配慮の61%は、雇用主に費用がかからない(Job Accommodation Network、2019年から2024年の調査)。
- NHSの障害のある職員は、障害のない職員の2.04倍の確率で正式な能力評価手続きに進んだ(NHS England、WDES 2024)。
- ADAに関する申立ては2025会計年度に36,256件に達し、EEOCの全申立ての41.1%を占めた(EEOC執行・訴訟統計 2025会計年度)。
- 連邦政府の契約業者向け障害自己申告書式であるCC-305は、2026年9月21日付で廃止される(DOL OFCCP 2026)。
1. 目に見えにくい障害はどれくらいあるのか
有病率のデータは、そもそもなぜ開示が重要なのかを説明してくれる。米国の成人で最も多い障害のタイプは、移動の障害(12.2%)ではなく認知の障害(13.9%)であり、聴覚、視覚、ADHDはオフィスでは外見からほとんどわからない(CDC、障害は私たち全員に影響する)。雇用主にとっては、事務系の職場にいる障害の大半は、本人が自ら伝えると決めない限り、上司が知ることのないものだということになる。
ADHDだけでも規模を測る目安になる。米国の成人の6.0%が現在診断を受けており、その半数以上が成人になってから、多くはすでに就業している時期に診断を受けた(CDC MMWR、2023年10月から11月の調査)。労働市場のデータは、そこに何がかかっているかを示す。障害のある人は2025年の米国人口の約13%を占め、失業率は8.3%(障害のない人は4.1%)、就業している障害のある人の約30%が通常はパートタイムで働いていた(障害のない人は17%)(BLS、障害のある人々:労働力の特徴 2025)。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 何らかの障害のある米国の成人 | 4人に1人以上 | CDC障害・健康データシステム(2024年7月更新) |
| 認知の障害のある米国の成人 | 13.9% | CDC障害・健康データシステム(2024年7月更新) |
| 移動の障害のある米国の成人 | 12.2% | CDC障害・健康データシステム(2024年7月更新) |
| 聴覚の障害のある米国の成人 | 6.2% | CDC障害・健康データシステム(2024年7月更新) |
| 視覚の障害のある米国の成人 | 5.5% | CDC障害・健康データシステム(2024年7月更新) |
| 現在ADHDと診断されている米国の成人 | 6.0%(1,550万人) | CDC MMWR、NCHS迅速調査システム 2023 |
| 18歳以降にADHDと診断された成人 | 55.9% | CDC MMWR、NCHS迅速調査システム 2023 |
| 世界で重大な障害を抱える人々 | 13億人(16%、6人に1人) | WHO「障害と健康」ファクトシート 2023 |
背景:CDC(成人の4人に1人以上)とWHO(世界の16%)の数値は定義が異なるため、直接比較すべきではない。聴覚の低下は、一般的でありながら目に見えない状態の好例であり、当社の隠れ難聴とシナプス障害に関するまとめをご覧ください。
2. 開示のギャップ:人事記録と匿名調査
NHSは、同じ職員集団を2通りの方法で測定した、まれなデータセットを公表している。2024年、NHSトラスト職員の5.7%(86,312人)が電子職員記録で障害を申告していた一方、NHS職員調査の回答者の25.05%が12か月以上続く状態を報告した(NHS England、職場の障害平等基準 2024)。2つの質問は同一ではなく、長期的な状態が自動的に障害になるわけではないが、この差の大きさこそが要点だ。従業員が匿名で語ることと、人事ファイルに記入することは、まったく異なる数字なのである。
傾向は良い方向に向かっている。申告率は2018年の3.1%から上昇し、状態が不明または未申告の職員の割合は25.4%から14.3%に低下した。幹部層の開示は現在、職員全体をわずかに上回っており、役員の6.5%が障害を申告している。NHS Englandはその後、WDES 2025データ分析報告書を公表している(2026年4月7日にデータワークブックとして初公開)。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| ESRで障害を申告したNHSトラスト職員(2024年) | 5.7%(86,312人) | NHS England、WDES 2024 |
| ESRで障害を申告したNHSトラスト職員(2018年) | 3.1% | NHS England、WDES 2024 |
| 12か月以上続く状態を報告した職員調査の回答者 | 25.05% | NHS England、WDES 2024(NHS職員調査) |
| 障害の有無が不明または未申告の職員(2024年) | 14.3% | NHS England、WDES 2024 |
| 障害の有無が不明または未申告の職員(2018年) | 25.4% | NHS England、WDES 2024 |
| 障害を申告したNHSトラスト役員(2024年3月) | 6.5% | NHS England、WDES 2024 |
3. 米国と英国の公的部門における自己申告のベンチマーク
政府機関は、大規模な職員集団の中で最も記録が整っており、米国と英国のデータはどちらも同じ緊張関係を示している。組織が繰り返し尋ねるほど申告された障害は増えるが、「不明」という区分はなくならない。米国連邦職員のうち、障害の有無が「未特定」の割合は、2016会計年度の4.07%から2021会計年度の7.23%に上昇した。その間も、自己申告された障害の割合は10.51%まで上昇している(EEOC、連邦職員に関する年次報告書 2021会計年度 第2部)。入手可能な最新データ:EEOC、2021会計年度。第501条の目標は、障害のある人の参加率12%であり(EEOC、連邦職員における障害のある人の定着)、2021会計年度は政府が重度障害(対象障害)の目標2%に初めて到達した年だった。
職位も関係する。障害のある人の割合は、GS 1-10の13.55%から上級管理職(SES)の8.33%へと低下しており、これは頂点に近づくほど開示(あるいは定着)が薄れるというパターンと整合する。英国では、状態が判明している公務員の17.9%が障害を申告しており、これは経済活動に従事する就労年齢人口と同じ水準だ(内閣府、公務員統計 2025)。しかし賃金格差の対象集団では、記録の4分の1(積極的な未申告5.2%と不明19.8%、合計25.0%)に障害の有無が記載されていない(公務員の障害に関する賃金格差統計 2025)。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 障害のある米国連邦職員(2021会計年度) | 10.51%(2016会計年度は8.70%) | EEOC、連邦職員に関する年次報告書 2021会計年度 |
| 対象障害のある米国連邦職員(2021会計年度) | 2.12%(2016会計年度は1.01%) | EEOC、連邦職員に関する年次報告書 2021会計年度 |
| 障害の有無が「未特定」の米国連邦職員 | 2021会計年度は7.23%(2016会計年度は4.07%) | EEOC、連邦職員に関する年次報告書 2021会計年度 |
| 連邦職員における障害のある人の割合:GS 1-10とSES・上級給与 | 13.55%対8.33% | EEOC、連邦職員に関する年次報告書 2021会計年度 |
| 障害を申告した英国の公務員(状態が判明している者) | 17.9%(2024年は16.9%、2015年は8.9%) | 内閣府、公務員統計 2025 |
| 英国の賃金格差対象集団のうち障害のある人 | 13.5% | 内閣府、公務員の障害に関する賃金格差統計 2025 |
| 英国の賃金格差対象集団のうち積極的に未申告の人 | 5.2% | 内閣府、公務員の障害に関する賃金格差統計 2025 |
| 英国の賃金格差対象集団のうち状態が不明の人 | 19.8% | 内閣府、公務員の障害に関する賃金格差統計 2025 |
背景:英国公務員の障害に関する賃金の中央値格差は2025年に8.0%、賞与の中央値格差は24.0%であり、公表データとしては初の包括的な年となった。
4. 高度専門職における開示
専門職の集団では推計値の幅が最も広く、それ自体が開示に関するシグナルになっている。2022年の全国医師標本調査では、米国の医師のうち障害を報告したのはわずか2.6%だった(n = 5,917)(Sheets et al., JAMA Network Open 2026)。2019年版では3.1%だった(Nouri et al., JAMA Network Open 2021)。ところが、研修中の医師を対象とした秘匿性の高い研究調査で尋ねると、研修医1年目の11.8%が少なくとも1つの障害を報告し(Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023)、ある大規模な学術医療センターでは医師と研修生の7.8%が報告した(Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026)。
誰が開示するかを最もよく予測するのは、目に見えるかどうかだ。障害のある弁護士302人を対象とした全国調査では、管理職への開示について、目に見える障害のある人が4段階評価(「誰にも」から「全員に」まで)で3.15だったのに対し、目に見えない、あるいは外見からわかりにくい障害のある人は2.45だった。メンタルヘルスの状態が最も低い評価だった(Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022)。同じ医師集団のバーンアウトに関するデータは、当社の救急医のバーンアウトに関するまとめにある。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 障害を報告した米国の医師(2022年) | 2.6%(5,917人中154人) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| 障害を自己申告した米国の医師(2019年) | 3.1%(95%信頼区間、2.6%から3.5%) | Nouri et al., JAMA Network Open 2021 |
| 障害を報告した米国の研修医1年目 | 11.8%(799人中94人) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| 障害を報告した医師と研修生、ある学術センター | 7.8%(928人中72人) | Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| 障害を報告した米国の就業中の看護師(ACS 2008年から2023年) | 3.5%(加重値) | Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| 弁護士の管理職への開示:目に見える障害と見えない障害 | 3.15対2.45(4段階評価) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| 弁護士の依頼人への開示:メンタルヘルスとその他の障害 | 1.41対2.46(4段階評価) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| 障害を報告したある学術センターの研修医のうち配慮を受けた人 | 33%(12人中4人) | Carpenter et al., BMC Medical Education 2026 |
外れ値に関する注記:看護師の賃金研究(Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026)では、障害のある看護師の年収が12.2%低いことがわかっており、開示の判断が現実の経済的な不利益を前提に下されていることを思い起こさせる。
5. 合理的配慮の要請:開示が実務になるところ
開示は通常、宣言ではなく、勤務スケジュールの変更や機器の提供の依頼という形をとる。障害があり就労に制約をもたらす健康状態にある労働者のうち、職場での変更を求めた、あるいは行ったことがあるのは35.5%にとどまった(BLS、障害のある人々:雇用への障壁、2024年7月データ)。実際に求めた場合は、要請の大半が全面的に認められており、ボトルネックは要請の後ではなく前にあることがうかがえる。
研修医のデータは、そのボトルネックがどのようなものかを示している。配慮が必要だったインターンの半数以上が一度も求めておらず、その主な理由はスティグマや偏見への恐れで、次いで明確な制度上の手続きがないことだった。費用が本当の障壁になることはまれだ。Job Accommodation Networkは、ほとんどの合理的配慮に費用はかからず、一回限りの費用の中央値は300ドルだったとしている。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 就労に制約をもたらす状態にあり、職場での変更をこれまでに求めた労働者 | 31.8%(障害ありは35.5%、なしは29.8%) | BLS、雇用への障壁、2024年7月データ |
| 最も多い要請:勤務スケジュール | 要請の47.8% | BLS、雇用への障壁、2024年7月データ |
| 全面的に認められた勤務スケジュール変更の要請(賃金・給与労働者) | 70.1% | BLS、雇用への障壁、2024年7月データ |
| 全面的に認められた機器の要請 | 67.8% | BLS、雇用への障壁、2024年7月データ |
| 配慮が必要だったが求めなかったインターン | 50.6% | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| スティグマや偏見への恐れを挙げた、要請しなかった人 | 59.5%(23.8%は明確な手続きがないことを挙げた) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| 配慮に費用はかからなかったと答えた雇用主 | 61% | Job Accommodation Network、2019年から2024年の雇用主調査 |
| 一回限りの費用が生じた配慮とその中央値 | 33%、中央値300ドル | Job Accommodation Network、2019年から2024年の雇用主調査 |
背景:同じBLSの補足調査では、就労に制約をもたらす状態にある人の39.4%が業務の遂行に困難を報告したのに対し、そうした状態にない人は1.6%だった。
6. 非開示と不十分な支援のコスト:定着と処遇
結果のデータは、多くの従業員が沈黙を選ぶ理由と、その沈黙が雇用主にとって高くつく理由を説明している。障害のある医師は、医療の仕事を辞めることを考える確率が2倍以上高かった(OR 2.22)が、配慮を受けた人では離職の意向が34.3%にとどまり、受けなかった人の54.2%を下回った(Sheets et al., JAMA Network Open 2026)。2026年のカナダの調査でも、障害を伴う状態にある労働者730人を対象に、開示に対する職場の支援への否定的な認識が、就労の継続的な中断の確率の上昇と関連していることがわかった(Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026)。
NHSのデータは、開示した従業員がそれでも直面する処遇の差を示している。障害のある職員は正式な能力評価手続きに進む確率が2倍で、ハラスメントや、体調が悪い中で働くようにという圧力を報告する確率も高い(NHS England、WDES 2024)。米国の連邦職員では、障害のある人は障害のない人より自発的に離職する可能性が27%高かった(EEOC)。バーンアウトから離職に至る似た力学は、当社のコールセンターのオペレーターのバーンアウトに関するデータにも見られる。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 医療の仕事を辞めることを考えた医師:障害ありとなし | 36.4%対23.5%(OR 2.22) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| 障害のある医師の離職の意向:配慮を受けた人と受けなかった人 | 34.3%対54.2% | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| 障害のあるNHS職員が正式な能力評価手続きに進む相対的な確率 | 2.04(2023年は2.17) | NHS England、WDES 2024 |
| 管理職からハラスメントを受けたNHS職員:障害ありとなし | 14.6%対8.2% | NHS England、WDES 2024(2023年職員調査) |
| 体調が悪い中で働くよう管理職から圧力を受けたNHS職員:障害ありとなし | 26.6%対18.5% | NHS England、WDES 2024(2023年職員調査) |
| 雇用主が合理的な調整を行ったと答えた障害のあるNHS職員 | 74.5%(2022年は73.0%) | NHS England、WDES 2024 |
| 米国連邦政府の自発的離職率:障害ありとなし(2018会計年度) | 8.1%対6.5% | EEOC、連邦職員における障害のある人の定着 2024 |
| 準拠した配慮手続きのある機関での自発的離職の減少 | 18.5%減 | EEOC、連邦職員における障害のある人の定着 2024 |
入手可能な最新データ:EEOCの離職率は2018会計年度および2020会計年度の分析に基づくもので、2024年9月に公表された。
7. 執行圧力と2026年の自己申告政策の転換
執行に関するデータは、開示に関するデータとは逆の方向に動いている。規制当局に持ち込まれる紛争が増えているのだ。ADAに関する申立ては、2021会計年度の22,843件から2025会計年度には36,256件に増加し、同年は全88,201件の41.1%を占めた(EEOC執行・訴訟統計、表E1aおよびE6a)。ADAに関する申立てを通じて得られた金銭的救済は、2025会計年度に1億9,205万ドルに達した。デジタルアクセシビリティをめぐる訴訟は並行する流れであり、当社のADA第3編に基づくウェブアクセシビリティ訴訟の統計をご覧ください。
同時に、米国の民間部門で障害の開示を測定してきた主な仕組みが姿を消そうとしている。2026年8月21日に公表された労働省の最終規則は、第503条の利用率要件(7%の基準)と、応募者に自己申告を促す要件を廃止しており、OFCCPは書式CC-305を廃止済みとして掲載している(2026年9月21日付、Federal Register 2026-17115)。同規則は、労働省が契約業者によるADAに沿った障害に関する問い合わせを禁じているわけではないと述べている。これは事実の要約であり、法的助言ではない。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 受け付けたADAに関する申立て(2025会計年度) | 36,256件 | EEOC表E6a、2025会計年度 |
| EEOC全申立てに占めるADAに関する申立ての割合(2025会計年度) | 88,201件の41.1% | EEOC表E1a、2025会計年度 |
| 受け付けたADAに関する申立て(2024会計年度) | 33,668件(88,531件の38.0%) | EEOC表E1a、2024会計年度 |
| 受け付けたADAに関する申立て(2021会計年度) | 22,843件 | EEOC表E6a |
| ADAに関する金銭的救済(2025会計年度と2024会計年度) | 1億9,205万ドルと1億7,430万ドル | EEOC表E6a |
| 第503条の規則案(NPRM)に対する意見提出 | 651件 | DOL、Federal Register 2026-17115 |
| 書式CC-305の廃止日 | 2026年9月21日 | DOL OFCCP、自己申告書式 2026 |
背景:最終規則に引用されたある意見提出者は、目に見えにくい障害のある従業員の多くが開示しないことを選んでいるため、契約業者の障害データは信頼できないと主張した。これは、第2節と第3節が測定しているのと同じギャップだ。
まとめ:企業の職場における目に見えにくい障害の開示率を数字で見る
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| ESRで障害を申告したNHS職員(2024年) | 5.7% | NHS England、WDES 2024 |
| 12か月以上続く状態を報告したNHS職員調査の回答者 | 25.05% | NHS England、WDES 2024 |
| 状態が不明または未申告のNHS職員 | 14.3%(2018年は25.4%) | NHS England、WDES 2024 |
| 何らかの障害のある米国の成人 | 4人に1人以上 | CDC DHDS 2024 |
| 認知の障害のある米国の成人 | 13.9% | CDC DHDS 2024 |
| 現在ADHDの米国の成人 | 6.0%(1,550万人) | CDC MMWR 2024 |
| 米国の就業率、障害ありとなし(2025年) | 22.8%対65.2% | BLS 2026年公表 |
| 米国の失業率、障害ありとなし(2025年) | 8.3%対4.1% | BLS 2026年公表 |
| 米国連邦職員の障害の有無「未特定」(2021会計年度) | 7.23% | EEOC 2021会計年度 |
| 障害のある米国連邦職員(2021会計年度) | 10.51% | EEOC 2021会計年度 |
| 障害を申告した英国の公務員(状態が判明している者) | 17.9% | 内閣府 2025 |
| 英国の賃金格差対象集団の未申告または不明 | 5.2%+19.8% | 内閣府 2025 |
| 障害を報告した米国の医師(2022年) | 2.6% | JAMA Network Open 2026 |
| 配慮が必要だったが求めなかったインターン | 50.6% | JAMA Network Open 2023 |
| 変更をこれまでに求めた障害のある労働者 | 35.5% | BLS、2024年7月データ |
| 費用がかからない配慮 | 61% | Job Accommodation Network 2019年から2024年 |
| 障害のあるNHS職員が能力評価手続きに進む相対的な確率 | 2.04 | NHS England、WDES 2024 |
| 障害のある医師の離職の意向、配慮を受けた人と受けなかった人 | 34.3%対54.2% | JAMA Network Open 2026 |
| ADAに関する申立て(2025会計年度) | 36,256件(全申立ての41.1%) | EEOC 2025会計年度 |
| 書式CC-305の廃止 | 2026年9月21日 | DOL OFCCP 2026 |
方法論と出典
- 米国労働統計局、障害のある人々:労働力の特徴 2025(2026年3月3日公表)
- 米国労働統計局、障害のある人々:雇用への障壁とその他の労働関連の問題(参照月は2024年7月、2025年9月30日公表)
- CDC、障害は私たち全員に影響する(障害・健康データシステム)
- CDC MMWR、成人におけるADHDの診断、治療、遠隔医療の利用 2023
- WHO、「障害と健康」ファクトシート 2023
- NHS England、職場の障害平等基準 2024およびWDES 2025公表ページ
- EEOC、2021会計年度 連邦職員に関する年次報告書 第2部
- EEOC、連邦職員における障害のある人の定着(2024年)
- EEOC、執行・訴訟統計 1997会計年度から2025会計年度
- 英国内閣府、公務員統計 2025および公務員の障害に関する賃金格差統計 2025
- Job Accommodation Network、合理的配慮の費用と効果
- DOL OFCCP、自己申告書式およびFederal Register 2026-17115 最終規則
- Sheets et al.、障害のある医師における職場での配慮と離職、JAMA Network Open 2026
- Pereira-Lima et al.、研修医1年目における障害の開示と配慮要請の障壁、JAMA Network Open 2023
- Nouri et al.、障害のある米国の医師の推定有病率、JAMA Network Open 2021
- Meeks et al.、医師と研修生における障害の状況、職場での配慮、ウェルビーイング、Health Affairs Scholar 2026
- Bixby et al.、障害のある米国の看護師とない看護師の賃金格差、Health Affairs Scholar 2026
- Hyseni et al.、障害のある弁護士とLGBTQ+の弁護士による開示、Journal of Cancer Survivorship 2022
- Jessiman-Perreault et al.、Journal of Occupational Rehabilitation 2026
- Carpenter et al.、研修医における自己申告の障害、配慮、不当な扱い、BMC Medical Education 2026(DOI 10.1186/s12909-026-09604-x)
- データウォッチ:民間企業における開示率について、最近の一般に読める全国調査はない。よく知られたコンサルティング会社や非営利団体の調査(Coqual、BCG、Disability:IN Disability Indexの結果)は、今回の調査中に公開ページから読むことができなかったため、二次情報として引用せず除外した。NHSのESRと職員調査の質問は異なる(申告された障害と、12か月以上続く状態)ため、この差はあくまで目安であり、同じ条件で比較した開示率ではない。読み取れた最新のEEOCの連邦職員統計は2021会計年度のものであり、離職に関する数値は2018会計年度と2020会計年度のものだ。医師の障害の割合は、対象集団(現役の医師とインターン)と調査環境(全国標本調査と秘匿性の高いコホート研究)によって2.6%から11.8%まで幅がある。書式CC-305が廃止されたことで、連邦政府の契約業者の自己申告データは、2026年9月以降、一貫したベンチマークではなくなる。WDES 2025のワークブック(2026年4月)は、今回の版では解析していない。
最終更新日:2026年10月4日。当社はこのまとめを四半期ごとに更新しており、次回の更新は、BLSが「障害のある人々:労働力の特徴 2026」を公表し、EEOCが2026会計年度の申立て統計を発表する時期を予定している。