Данные NHS England о персонале за 2024 год показывают, что лишь у 5,7% сотрудников трастов инвалидность зафиксирована в кадровой системе, тогда как 25,05% участников опроса NHS Staff Survey говорят, что живут с физическим или психическим состоянием, длящимся 12 месяцев и более. Этот разрыв примерно в 4,4 раза (25,05 делённое на 5,7) - самое наглядное публичное измерение того, какая часть незаметной инвалидности никогда не попадает в записи работодателя. В США более 1 из 4 взрослых имеет инвалидность (CDC), когнитивные нарушения - самый распространённый вид с 13,9%, а отношение числа занятых к численности населения среди людей с инвалидностью в 2025 году составило лишь 22,8% против 65,2% у остальных (BLS). Мы собрали данные Бюро статистики труда США (BLS), CDC, NHS England, EEOC, Кабинета министров Великобритании (Cabinet Office), Job Accommodation Network, Министерства труда США, а также рецензируемых исследований в JAMA Network Open и других журналах. О стороне адаптаций см. наш сопутствующий обзор статистики адаптаций на рабочем месте.
Кратко (TL;DR)
- 5,7% сотрудников трастов NHS указали инвалидность в Electronic Staff Record в 2024 году, тогда как 25,05% сообщили в опросе персонала о длительном состоянии (NHS England, WDES 2024).
- Более 1 из 4 взрослых в США имеет инвалидность, и самый распространённый вид - когнитивный (13,9%) (CDC Disability and Health Data System 2024).
- У 15,5 миллиона взрослых в США (6,0%) есть актуальный диагноз СДВГ, и 55,9% были диагностированы в возрасте 18 лет и старше (CDC MMWR 2024).
- У 7,23% федеральных служащих США в 2021 финансовом году статус инвалидности был “не определён”, против 4,07% в 2016 финансовом году (EEOC, ежегодный отчёт о федеральной рабочей силе, 2021 финансовый год).
- 17,9% британских госслужащих с известным статусом заявляют об инвалидности, вдвое больше, чем 8,9% в 2015 году (Cabinet Office, статистика гражданской службы 2025).
- Лишь 2,6% врачей США сообщили об инвалидности в Национальном выборочном опросе врачей 2022 года (Sheets и др., JAMA Network Open 2026).
- 50,6% врачей-резидентов первого года, которым требовались адаптации, не запрашивали их, а 59,5% из них назвали страх стигмы (Pereira-Lima и др., JAMA Network Open 2023).
- 35,5% работников с инвалидностью и состоянием, ограничивающим трудоспособность, когда-либо запрашивали изменения на рабочем месте (BLS, барьеры при трудоустройстве, данные за июль 2024 года).
- 61% адаптаций ничего не стоили работодателям (Job Accommodation Network, опрос 2019-2024).
- Сотрудники NHS с инвалидностью в 2,04 раза чаще, чем сотрудники без неё, попадали в формальную процедуру оценки компетентности (NHS England, WDES 2024).
- Число жалоб по закону ADA достигло 36 256 в 2025 финансовом году, или 41,1% всех жалоб EEOC (EEOC Enforcement and Litigation Statistics, 2025 финансовый год).
- Форма CC-305, форма самоидентификации инвалидности для федеральных подрядчиков, прекращает действие с 21 сентября 2026 года (DOL OFCCP 2026).
1. Какая доля инвалидности незаметна
Данные о распространённости объясняют, почему раскрытие вообще важно. Самый распространённый вид инвалидности среди взрослых в США - когнитивный (13,9%), а не нарушение подвижности (12,2%), а нарушения слуха, зрения и СДВГ редко заявляют о себе в офисе (CDC, Инвалидность касается каждого из нас). Для работодателей это означает, что большая часть инвалидности в офисном коллективе - это то, о чём руководитель узнает, только если сотрудник решит об этом сказать.
Один лишь СДВГ - удобный маркер масштаба: у 6,0% взрослых в США есть актуальный диагноз, и более половины получили его уже во взрослом возрасте, часто когда уже работали (CDC MMWR, опрос октября-ноября 2023 года). Данные рынка труда показывают, что поставлено на карту. Люди с инвалидностью составляли около 13% населения США в 2025 году, их уровень безработицы был 8,3% против 4,1%, а около 30% занятых людей с инвалидностью обычно работали неполный день против 17% среди людей без неё (BLS, Лица с инвалидностью: характеристики рабочей силы 2025).
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Взрослые в США с любой инвалидностью | Более 1 из 4 | CDC Disability and Health Data System (обновлено в июле 2024 года) |
| Взрослые в США с когнитивной инвалидностью | 13,9% | CDC Disability and Health Data System (обновлено в июле 2024 года) |
| Взрослые в США с нарушением подвижности | 12,2% | CDC Disability and Health Data System (обновлено в июле 2024 года) |
| Взрослые в США с нарушением слуха | 6,2% | CDC Disability and Health Data System (обновлено в июле 2024 года) |
| Взрослые в США с нарушением зрения | 5,5% | CDC Disability and Health Data System (обновлено в июле 2024 года) |
| Взрослые в США с актуальным диагнозом СДВГ | 6,0% (15,5 миллиона) | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| Взрослые с СДВГ, диагностированным в возрасте 18 лет и старше | 55,9% | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| Люди в мире со значительной инвалидностью | 1,3 миллиарда (16%, или 1 из 6) | Информационный бюллетень ВОЗ об инвалидности и здоровье 2023 |
Контекст: показатели CDC (более 1 из 4 взрослых) и ВОЗ (16% в мире) основаны на разных определениях, поэтому их нельзя сравнивать напрямую. Потеря слуха - хороший пример состояния, одновременно распространённого и невидимого; см. наш обзор скрытой потери слуха и синаптопатии.
2. Разрыв в раскрытии: кадровые записи против анонимных опросов
NHS публикует редкий набор данных, измеряющий один и тот же коллектив двумя способами. У 5,7% сотрудников трастов NHS (86 312 человек) в 2024 году была указана инвалидность в Electronic Staff Record, тогда как 25,05% участников опроса NHS Staff Survey сообщили о состоянии, длящемся 12 месяцев и более (NHS England, Стандарт равенства для работников с инвалидностью 2024). Эти два вопроса не идентичны, поскольку длительное состояние не обязательно является инвалидностью, но суть в размере разрыва: то, что сотрудники говорят анонимно, и то, что они вносят в кадровое дело, - совершенно разные цифры.
Тенденция движется в правильную сторону. Заявленный показатель вырос с 3,1% в 2018 году, а доля сотрудников с неизвестным или незаявленным статусом снизилась с 25,4% до 14,3%. Раскрытие среди руководства теперь немного опережает коллектив: 6,5% членов советов заявляют об инвалидности. С тех пор NHS England опубликовала аналитический отчёт по данным WDES 2025 (впервые опубликован 7 апреля 2026 года в виде книги данных).
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Сотрудники трастов NHS с инвалидностью, указанной в ESR (2024) | 5,7% (86 312 человек) | NHS England, WDES 2024 |
| Сотрудники трастов NHS с инвалидностью, указанной в ESR (2018) | 3,1% | NHS England, WDES 2024 |
| Участники опроса персонала с состоянием длительностью 12+ месяцев | 25,05% | NHS England, WDES 2024 (NHS Staff Survey) |
| Сотрудники с неизвестным или незаявленным статусом инвалидности (2024) | 14,3% | NHS England, WDES 2024 |
| Сотрудники с неизвестным или незаявленным статусом инвалидности (2018) | 25,4% | NHS England, WDES 2024 |
| Члены советов трастов NHS, заявляющие об инвалидности (март 2024) | 6,5% | NHS England, WDES 2024 |
3. Ориентиры самоидентификации в государственном секторе США и Великобритании
Государственные работодатели - это наиболее хорошо задокументированные крупные коллективы, и данные США и Великобритании показывают одно и то же противоречие: заявленная инвалидность растёт, когда организации спрашивают повторно, но группа “неизвестно” никогда не исчезает. В федеральной рабочей силе США доля со статусом инвалидности “не определён” выросла с 4,07% в 2016 финансовом году до 7,23% в 2021 финансовом году, хотя показатель самоидентифицированной инвалидности вырос до 10,51% (EEOC, ежегодный отчёт о федеральной рабочей силе, 2021 финансовый год, часть 2). Самые свежие доступные данные: EEOC, 2021 финансовый год. Цель Раздела 501 - 12% участия лиц с инвалидностью (EEOC, удержание лиц с инвалидностью в федеральной рабочей силе), а 2021 финансовый год стал первым, когда правительство достигло цели в 2% для целевых видов инвалидности.
Старшинство имеет значение. Доля лиц с инвалидностью падает с 13,55% на уровнях GS 1-10 до 8,33% в Senior Executive Service, что согласуется с закономерностью: раскрытие (или удержание) истончается к вершине. В Великобритании 17,9% госслужащих с известным статусом заявляют об инвалидности, столько же, сколько в экономически активном населении трудоспособного возраста (Cabinet Office, статистика гражданской службы 2025). Тем не менее в совокупности для анализа разрыва в оплате четверть записей (5,2% активно не заявили плюс 19,8% неизвестно, 25,0% вместе) не содержит статуса инвалидности (Статистика разрыва в оплате по признаку инвалидности в гражданской службе 2025).
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Федеральные служащие США с инвалидностью (2021 финансовый год) | 10,51% (8,70% в 2016 финансовом году) | EEOC, ежегодный отчёт о федеральной рабочей силе, 2021 финансовый год |
| Федеральные служащие США с целевой инвалидностью (2021 финансовый год) | 2,12% (1,01% в 2016 финансовом году) | EEOC, ежегодный отчёт о федеральной рабочей силе, 2021 финансовый год |
| Федеральные служащие США со статусом инвалидности “не определён” | 7,23% в 2021 финансовом году (4,07% в 2016 финансовом году) | EEOC, ежегодный отчёт о федеральной рабочей силе, 2021 финансовый год |
| Доля лиц с инвалидностью в федеральной службе, GS 1-10 против SES и Senior Pay | 13,55% против 8,33% | EEOC, ежегодный отчёт о федеральной рабочей силе, 2021 финансовый год |
| Британские госслужащие, заявляющие об инвалидности (известный статус) | 17,9% (16,9% в 2024 году, 8,9% в 2015 году) | Cabinet Office, статистика гражданской службы 2025 |
| С инвалидностью, в британской совокупности анализа разрыва в оплате по признаку инвалидности | 13,5% | Cabinet Office, статистика разрыва в оплате по признаку инвалидности в гражданской службе 2025 |
| Активно не заявили, в британской совокупности анализа разрыва в оплате по признаку инвалидности | 5,2% | Cabinet Office, статистика разрыва в оплате по признаку инвалидности в гражданской службе 2025 |
| Неизвестный статус, в британской совокупности анализа разрыва в оплате по признаку инвалидности | 19,8% | Cabinet Office, статистика разрыва в оплате по признаку инвалидности в гражданской службе 2025 |
Контекст: медианный разрыв в заработке по признаку инвалидности в британской гражданской службе в 2025 году составил 8,0%, а медианный разрыв в бонусах - 24,0%, это первый год опубликованных комплексных данных.
4. Раскрытие в высококвалифицированных профессиях
В профессиональных коллективах разброс оценок наибольший, что само по себе является сигналом о раскрытии. Лишь 2,6% врачей США сообщили об инвалидности в Национальном выборочном опросе врачей 2022 года (n = 5 917) (Sheets и др., JAMA Network Open 2026), и 3,1% в выпуске 2019 года (Nouri и др., JAMA Network Open 2021). Однако когда вопрос задаётся в конфиденциальном исследовательском опросе обучающихся врачей, 11,8% резидентов первого года сообщили как минимум об одной инвалидности (Pereira-Lima и др., JAMA Network Open 2023), и 7,8% врачей и обучающихся в одном крупном академическом медицинском центре поступили так же (Meeks и др., Health Affairs Scholar 2026).
Заметность - самый сильный предиктор того, кто раскрывает инвалидность. В национальном опросе 302 юристов с инвалидностью те, у кого она была видимой, набрали 3,15 по 4-балльной шкале (от “никому” до “всем”) при раскрытии руководству против 2,45 при невидимой или неочевидной инвалидности; психические состояния получили самую низкую оценку из всех (Hyseni и др., Journal of Cancer Survivorship 2022). Данные о выгорании для той же группы врачей приведены в нашем обзоре выгорания врачей неотложной помощи.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Врачи США, сообщающие об инвалидности (2022) | 2,6% (154 из 5 917) | Sheets и др., JAMA Network Open 2026 |
| Врачи США, самоидентифицирующие инвалидность (2019) | 3,1% (95% ДИ, 2,6%-3,5%) | Nouri и др., JAMA Network Open 2021 |
| Резиденты первого года в США, сообщающие об инвалидности | 11,8% (94 из 799) | Pereira-Lima и др., JAMA Network Open 2023 |
| Врачи и обучающиеся, сообщающие об инвалидности, один академический центр | 7,8% (72 из 928) | Meeks и др., Health Affairs Scholar 2026 |
| Работающие медсёстры и медбратья в США, сообщающие об инвалидности (ACS 2008-2023) | 3,5% (взвешенно) | Bixby и др., Health Affairs Scholar 2026 |
| Раскрытие юристов руководству: видимая против невидимой инвалидности | 3,15 против 2,45 (4-балльная шкала) | Hyseni и др., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Раскрытие юристов клиентам: психическое состояние против другой инвалидности | 1,41 против 2,46 (4-балльная шкала) | Hyseni и др., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Резиденты одного академического центра, сообщающие об инвалидности, у которых были адаптации | 33% (4 из 12) | Carpenter и др., BMC Medical Education 2026 |
Примечание о выбросе: исследование оплаты медсестёр (Bixby и др., Health Affairs Scholar 2026) показало, что медсёстры и медбратья с инвалидностью зарабатывали на 12,2% меньше в год, что напоминает: решения о раскрытии принимаются на фоне реальных экономических потерь.
5. Запросы на адаптацию: где раскрытие становится операционным
Раскрытие обычно не является объявлением; это запрос на изменение графика или на оборудование. Лишь 35,5% работников с инвалидностью и состоянием здоровья, ограничивающим трудоспособность, когда-либо запрашивали или вносили изменения в работе (BLS, Лица с инвалидностью: барьеры при трудоустройстве, данные за июль 2024 года). Когда они просили, большинство запросов были удовлетворены полностью, что говорит о том, что узкое место находится до запроса, а не после него.
Данные по врачам-резидентам показывают, как выглядит это узкое место: более половины интернов, которым требовались адаптации, так и не попросили о них, в основном из-за страха стигмы или предвзятого отношения, а затем из-за отсутствия чёткой институциональной процедуры. Стоимость редко бывает настоящим барьером. Job Accommodation Network установила, что большинство адаптаций ничего не стоит, а медианные единовременные затраты составили 300 USD.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Работники с состоянием, ограничивающим трудоспособность, когда-либо запрашивавшие изменения на рабочем месте | 31,8% (35,5% с инвалидностью, 29,8% без неё) | BLS, барьеры при трудоустройстве, данные за июль 2024 года |
| Самый частый запрос: рабочий график | 47,8% запросов | BLS, барьеры при трудоустройстве, данные за июль 2024 года |
| Запросы на изменение графика, удовлетворённые полностью (наёмные работники) | 70,1% | BLS, барьеры при трудоустройстве, данные за июль 2024 года |
| Запросы на оборудование, удовлетворённые полностью | 67,8% | BLS, барьеры при трудоустройстве, данные за июль 2024 года |
| Интерны, которым требовались адаптации и которые их не запросили | 50,6% | Pereira-Lima и др., JAMA Network Open 2023 |
| Не запросившие адаптацию и назвавшие страх стигмы или предвзятого отношения | 59,5% (23,8% назвали отсутствие чёткой процедуры) | Pereira-Lima и др., JAMA Network Open 2023 |
| Работодатели, сообщившие, что адаптация ничего не стоила | 61% | Job Accommodation Network, опрос работодателей 2019-2024 |
| Адаптации с единовременными затратами и медиана | 33%, медиана 300 USD | Job Accommodation Network, опрос работодателей 2019-2024 |
Контекст: в том же дополнении BLS 39,4% людей с состоянием, ограничивающим трудоспособность, сообщили о трудностях при выполнении рабочих обязанностей против 1,6% у тех, у кого его нет.
6. Во что обходятся нераскрытие и слабая поддержка: удержание и отношение
Данные о результатах объясняют, почему многие сотрудники молчат и почему это молчание дорого обходится работодателям. У врачей с инвалидностью шансы задуматься об уходе из медицины были более чем вдвое выше (OR 2,22), но среди тех, кто получил адаптации, намерение уйти снизилось до 34,3% против 54,2% без них (Sheets и др., JAMA Network Open 2026). Канадский опрос 2026 года среди 730 работников с инвалидизирующими состояниями также связал негативное восприятие поддержки на работе в отношении раскрытия с более высокими шансами длительных перерывов в занятости (Jessiman-Perreault и др., Journal of Occupational Rehabilitation 2026).
Данные NHS показывают разрыв в отношении, с которым по-прежнему сталкиваются сотрудники, раскрывшие инвалидность: сотрудники с инвалидностью вдвое чаще попадают в формальные процедуры оценки компетентности и чаще сообщают о травле и давлении с целью работать больными (NHS England, WDES 2024). В федеральной рабочей силе США люди с инвалидностью на 27% чаще увольнялись по собственному желанию, чем люди без неё (EEOC). Сходная динамика выгорания и текучести описана в наших данных о выгорании операторов колл-центров.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Врачи, задумывавшиеся об уходе из медицины: с инвалидностью против без неё | 36,4% против 23,5% (OR 2,22) | Sheets и др., JAMA Network Open 2026 |
| Намерение уйти среди врачей с инвалидностью: с адаптацией против без неё | 34,3% против 54,2% | Sheets и др., JAMA Network Open 2026 |
| Относительная вероятность попадания сотрудников NHS с инвалидностью в формальную процедуру оценки компетентности | 2,04 (2,17 в 2023 году) | NHS England, WDES 2024 |
| Сотрудники NHS, подвергшиеся травле со стороны руководителей: с инвалидностью против без неё | 14,6% против 8,2% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| Сотрудники NHS, на которых давили руководители, чтобы они работали больными: с инвалидностью против без неё | 26,6% против 18,5% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| Сотрудники NHS с инвалидностью, сообщающие, что работодатель внёс разумные корректировки | 74,5% (73,0% в 2022 году) | NHS England, WDES 2024 |
| Доля добровольных увольнений в федеральной службе США: с инвалидностью против без неё (2018 финансовый год) | 8,1% против 6,5% | EEOC, удержание лиц с инвалидностью в федеральной рабочей силе 2024 |
| Меньше добровольных увольнений в ведомствах с соответствующими требованиям процедурами адаптации | на 18,5% меньше | EEOC, удержание лиц с инвалидностью в федеральной рабочей силе 2024 |
Самые свежие доступные данные: показатели увольнений EEOC относятся к анализу за 2018 и 2020 финансовые годы, опубликованному в сентябре 2024 года.
7. Давление правоприменения и сдвиг политики самоидентификации в 2026 году
Данные правоприменения движутся в направлении, противоположном данным о раскрытии: всё больше конфликтов доходит до регулятора. Число жалоб по закону ADA выросло с 22 843 в 2021 финансовом году до 36 256 в 2025 финансовом году, когда они составили 41,1% от всех 88 201 жалобы (EEOC Enforcement and Litigation Statistics, таблицы E1a и E6a). Денежные выплаты, полученные по жалобам ADA, достигли 192,05 млн USD в 2025 финансовом году. Судебные споры о цифровой доступности - параллельное направление; см. нашу статистику исков о веб-доступности по разделу III закона ADA.
В то же время основной механизм США, измерявший раскрытие инвалидности в частном секторе, уходит. Итоговое правило Министерства труда, опубликованное 21 августа 2026 года, отменяет требования Раздела 503 о показателях использования (ориентир в 7%) и требование предлагать соискателям пройти самоидентификацию, а OFCCP указывает форму CC-305 как прекратившую действие с 21 сентября 2026 года (Federal Register 2026-17115). В правиле сказано, что DOL не запрещает подрядчикам задавать вопросы об инвалидности, соответствующие закону ADA. Это фактическое изложение, а не юридическая консультация.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Полученные жалобы по закону ADA (2025 финансовый год) | 36 256 | EEOC, таблица E6a, 2025 финансовый год |
| Жалобы по закону ADA как доля всех жалоб EEOC (2025 финансовый год) | 41,1% из 88 201 | EEOC, таблица E1a, 2025 финансовый год |
| Полученные жалобы по закону ADA (2024 финансовый год) | 33 668 (38,0% из 88 531) | EEOC, таблица E1a, 2024 финансовый год |
| Полученные жалобы по закону ADA (2021 финансовый год) | 22 843 | EEOC, таблица E6a |
| Денежные выплаты по ADA (2025 финансовый год против 2024 финансового года) | 192,05 млн USD против 174,3 млн USD | EEOC, таблица E6a |
| Поданные комментарии к NPRM по Разделу 503 | 651 | DOL, Federal Register 2026-17115 |
| Дата прекращения действия формы CC-305 | 21 сентября 2026 года | DOL OFCCP, формы самоидентификации 2026 |
Контекст: один из комментаторов, процитированных в итоговом правиле, утверждал, что данные подрядчиков об инвалидности ненадёжны, потому что многие сотрудники с незаметной инвалидностью предпочитают её не раскрывать, а это тот же разрыв, который измеряют разделы 2 и 3.
Итоги: показатели раскрытия незаметной инвалидности в корпоративных коллективах в цифрах
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Сотрудники NHS с инвалидностью, указанной в ESR (2024) | 5,7% | NHS England, WDES 2024 |
| Участники опроса NHS Staff Survey с состоянием длительностью 12+ месяцев | 25,05% | NHS England, WDES 2024 |
| Сотрудники NHS с неизвестным или незаявленным статусом | 14,3% (25,4% в 2018 году) | NHS England, WDES 2024 |
| Взрослые в США с любой инвалидностью | Более 1 из 4 | CDC DHDS 2024 |
| Взрослые в США с когнитивной инвалидностью | 13,9% | CDC DHDS 2024 |
| Взрослые в США с актуальным СДВГ | 6,0% (15,5 миллиона) | CDC MMWR 2024 |
| Отношение числа занятых к населению в США, с инвалидностью против без неё (2025) | 22,8% против 65,2% | Публикация BLS 2026 |
| Уровень безработицы в США, с инвалидностью против без неё (2025) | 8,3% против 4,1% | Публикация BLS 2026 |
| Статус инвалидности “не определён” в федеральной службе США (2021 финансовый год) | 7,23% | EEOC, 2021 финансовый год |
| Федеральные служащие США с инвалидностью (2021 финансовый год) | 10,51% | EEOC, 2021 финансовый год |
| Британские госслужащие, заявляющие об инвалидности (известный статус) | 17,9% | Cabinet Office 2025 |
| Британская совокупность анализа разрыва в оплате: не заявили или неизвестно | 5,2% + 19,8% | Cabinet Office 2025 |
| Врачи США, сообщающие об инвалидности (2022) | 2,6% | JAMA Network Open 2026 |
| Интерны, которым требовались адаптации и которые их не запросили | 50,6% | JAMA Network Open 2023 |
| Работники с инвалидностью, когда-либо запрашивавшие изменения | 35,5% | BLS, данные за июль 2024 года |
| Адаптации, ничего не стоившие | 61% | Job Accommodation Network 2019-2024 |
| Относительная вероятность попадания сотрудников NHS с инвалидностью в процедуру оценки компетентности | 2,04 | NHS England, WDES 2024 |
| Намерение уйти у врачей с инвалидностью, с адаптацией против без неё | 34,3% против 54,2% | JAMA Network Open 2026 |
| Жалобы по закону ADA (2025 финансовый год) | 36 256 (41,1% всех жалоб) | EEOC, 2025 финансовый год |
| Форма CC-305 прекратила действие | 21 сентября 2026 года | DOL OFCCP 2026 |
Методология и источники
- Бюро статистики труда США, Лица с инвалидностью: характеристики рабочей силы 2025 (опубликовано 3 марта 2026 года)
- Бюро статистики труда США, Лица с инвалидностью: барьеры при трудоустройстве и другие вопросы, связанные с трудом (отчётный месяц июль 2024 года, опубликовано 30 сентября 2025 года)
- CDC, Инвалидность касается каждого из нас (Disability and Health Data System)
- CDC MMWR, диагностика, лечение и использование телемедицины при СДВГ у взрослых 2023
- ВОЗ, информационный бюллетень об инвалидности и здоровье 2023
- NHS England, Стандарт равенства для работников с инвалидностью 2024 и страница публикации WDES 2025
- EEOC, ежегодный отчёт за 2021 финансовый год о федеральной рабочей силе, часть 2
- EEOC, удержание лиц с инвалидностью в федеральной рабочей силе (2024)
- EEOC, Enforcement and Litigation Statistics, 1997-2025 финансовые годы
- Cabinet Office Великобритании, статистика гражданской службы 2025 и статистика разрыва в оплате по признаку инвалидности в гражданской службе 2025
- Job Accommodation Network, затраты и выгоды адаптации
- DOL OFCCP, формы самоидентификации и итоговое правило Federal Register 2026-17115
- Sheets и др., адаптации на рабочем месте и отток среди врачей с инвалидностью, JAMA Network Open 2026
- Pereira-Lima и др., барьеры к раскрытию инвалидности и запросу адаптаций среди врачей-резидентов первого года, JAMA Network Open 2023
- Nouri и др., оценка распространённости врачей с инвалидностью в США, JAMA Network Open 2021
- Meeks и др., статус инвалидности, адаптации на рабочем месте и благополучие среди врачей и обучающихся, Health Affairs Scholar 2026
- Bixby и др., разрывы в оплате между медсёстрами и медбратьями США с инвалидностью и без неё, Health Affairs Scholar 2026
- Hyseni и др., раскрытие юристами с инвалидностью и юристами LGBTQ+, Journal of Cancer Survivorship 2022
- Jessiman-Perreault и др., Journal of Occupational Rehabilitation 2026
- Carpenter и др., самостоятельно сообщаемая инвалидность, адаптации и плохое обращение среди резидентов, BMC Medical Education 2026 (DOI 10.1186/s12909-026-09604-x)
- Наблюдение по данным: недавнего, публично доступного для чтения национального опроса о показателях раскрытия в частном корпоративном секторе не существует; известные исследования консалтинговых компаний и некоммерческих организаций (Coqual, BCG, результаты Disability:IN Disability Index) не удалось прочитать на их публичных страницах в ходе этой работы, и они были исключены, а не процитированы из вторых рук. Вопросы NHS в ESR и в Staff Survey различаются (заявленная инвалидность против состояния длительностью 12+ месяцев), поэтому разрыв носит ориентировочный характер, а не является сопоставимым показателем раскрытия. Самая свежая публичная статистика EEOC по федеральной рабочей силе, которую нам удалось прочитать, относится к 2021 финансовому году, а данные об увольнениях - к 2018 и 2020 финансовым годам. Распространённость среди врачей колеблется от 2,6% до 11,8% в зависимости от группы (практикующие врачи против интернов) и условий опроса (национальная выборка против конфиденциального когортного исследования). После прекращения действия формы CC-305 данные самоидентификации федеральных подрядчиков перестанут быть последовательным ориентиром после сентября 2026 года. Книга данных WDES 2025 (апрель 2026 года) для этого выпуска не разбиралась.
Последнее обновление: 4 октября 2026 года. Мы обновляем этот обзор ежеквартально, и следующее обновление ожидается, когда BLS опубликует отчёт Лица с инвалидностью: характеристики рабочей силы 2026, а EEOC выпустит статистику жалоб за 2026 финансовый год.