Los datos de plantilla de NHS England de 2024 muestran que solo el 5,7% del personal de los trusts tiene una discapacidad registrada en el sistema de RR. HH., mientras que el 25,05% de los encuestados de la NHS Staff Survey dice vivir con una afección física o mental de 12 meses o más. Esa brecha de aproximadamente 4,4 a 1 (25,05 dividido entre 5,7) es la medición pública más clara de cuánta discapacidad no evidente nunca llega a los registros del empleador. En EE. UU., más de 1 de cada 4 adultos tiene una discapacidad (CDC), la cognición es el tipo más común con 13,9%, y la razón empleo-población de las personas con discapacidad fue de solo 22,8% en 2025, frente a 65,2% para el resto (BLS). Reunimos datos del Bureau of Labor Statistics, el CDC, NHS England, la EEOC, el Cabinet Office del Reino Unido, la Job Accommodation Network, el Departamento de Trabajo y estudios revisados por pares en JAMA Network Open y otras revistas. Para el lado de las adaptaciones, consulta nuestro informe complementario sobre estadísticas de adaptaciones laborales.
TL;DR
- El 5,7% del personal de los trusts del NHS declaró una discapacidad en el Electronic Staff Record en 2024, frente al 25,05% que informó una afección de larga duración en la encuesta al personal (NHS England, WDES 2024).
- Más de 1 de cada 4 adultos en EE. UU. tiene una discapacidad, y la cognitiva (13,9%) es el tipo más común (CDC Disability and Health Data System 2024).
- 15,5 millones de adultos en EE. UU. (6,0%) tienen un diagnóstico actual de TDAH, y el 55,9% fue diagnosticado a los 18 años o más (CDC MMWR 2024).
- El 7,23% de los empleados federales de EE. UU. tenía un estado de discapacidad “no identificado” en el año fiscal 2021, frente al 4,07% en el año fiscal 2016 (EEOC, Informe Anual sobre la Fuerza Laboral Federal, año fiscal 2021).
- El 17,9% de los funcionarios públicos del Reino Unido con estado conocido declara una discapacidad, el doble del 8,9% de 2015 (Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025).
- Solo el 2,6% de los médicos de EE. UU. informó una discapacidad en la National Sample Survey of Physicians de 2022 (Sheets et al., JAMA Network Open 2026).
- El 50,6% de los médicos residentes de primer año que necesitaban adaptaciones no las solicitó, y el 59,5% de ellos citó miedo al estigma (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023).
- El 35,5% de los trabajadores con una discapacidad y una condición que limita el trabajo había solicitado alguna vez un cambio en el lugar de trabajo (BLS, Barreras al Empleo, datos de julio de 2024).
- El 61% de las adaptaciones no costó nada a los empleadores (Job Accommodation Network, encuesta de 2019-2024).
- Los empleados del NHS con discapacidad tuvieron 2,04 veces más probabilidades que los empleados sin discapacidad de entrar en un proceso formal de capacidad (NHS England, WDES 2024).
- Las denuncias bajo la ADA alcanzaron 36.256 en el año fiscal 2025, el 41,1% de todas las denuncias de la EEOC (EEOC Enforcement and Litigation Statistics, año fiscal 2025).
- El Formulario CC-305, el formulario de autoidentificación de discapacidad para contratistas federales, queda descontinuado a partir del 21 de septiembre de 2026 (DOL OFCCP 2026).
1. Cuánta Discapacidad No Es Evidente
Los datos de prevalencia explican por qué la divulgación importa. El tipo más común de discapacidad entre los adultos de EE. UU. es la cognitiva (13,9%), no la de movilidad (12,2%), y la discapacidad auditiva, la visual y el TDAH rara vez se anuncian en una oficina (CDC, Disability Impacts All of Us). Para los empleadores, eso significa que la mayor parte de la discapacidad en una plantilla de oficina es algo que un gerente solo sabrá si el empleado decide contarlo.
Solo el TDAH es un buen marcador de escala: el 6,0% de los adultos de EE. UU. tiene un diagnóstico actual, y más de la mitad recibió ese diagnóstico siendo adulto, a menudo cuando ya tenía empleo (CDC MMWR, encuesta de octubre a noviembre de 2023). Los datos del mercado laboral muestran lo que está en juego. Las personas con discapacidad representaban cerca del 13% de la población de EE. UU. en 2025, su tasa de desempleo era de 8,3% frente a 4,1%, y cerca del 30% de las personas empleadas con discapacidad trabajaba habitualmente a tiempo parcial, frente al 17% de las que no tenían una (BLS, Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2025).
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Adultos de EE. UU. con cualquier discapacidad | Más de 1 de cada 4 | CDC Disability and Health Data System (actualizado en julio de 2024) |
| Adultos de EE. UU. con una discapacidad cognitiva | 13,9% | CDC Disability and Health Data System (actualizado en julio de 2024) |
| Adultos de EE. UU. con una discapacidad de movilidad | 12,2% | CDC Disability and Health Data System (actualizado en julio de 2024) |
| Adultos de EE. UU. con una discapacidad auditiva | 6,2% | CDC Disability and Health Data System (actualizado en julio de 2024) |
| Adultos de EE. UU. con una discapacidad visual | 5,5% | CDC Disability and Health Data System (actualizado en julio de 2024) |
| Adultos de EE. UU. con un diagnóstico actual de TDAH | 6,0% (15,5 millones) | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| Adultos con TDAH diagnosticado a los 18 años o más | 55,9% | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| Personas en el mundo con una discapacidad significativa | 1.300 millones (16%, o 1 de cada 6) | Hoja informativa de la OMS sobre discapacidad y salud 2023 |
Contexto: las cifras del CDC (más de 1 de cada 4 adultos) y de la OMS (16% en el mundo) usan definiciones distintas, por lo que no deben compararse directamente. La pérdida auditiva es un buen ejemplo de una condición a la vez común e invisible; consulta nuestro informe sobre pérdida auditiva oculta y sinaptopatía.
2. La Brecha de Divulgación: Registros de RR. HH. vs Encuestas Anónimas
El NHS publica el raro conjunto de datos que mide la misma plantilla de dos maneras. El 5,7% del personal de los trusts del NHS (86.312 personas) tenía una discapacidad declarada en el Electronic Staff Record en 2024, mientras que el 25,05% de los encuestados de la NHS Staff Survey informó una afección de 12 meses o más (NHS England, Workforce Disability Equality Standard 2024). Las dos preguntas no son idénticas, ya que una afección de larga duración no es automáticamente una discapacidad, pero el tamaño de la brecha es lo importante: lo que los empleados dicen de forma anónima y lo que ponen en un expediente de RR. HH. son cifras muy distintas.
La tendencia va en la dirección correcta. La tasa declarada subió desde 3,1% en 2018, y la proporción de personal con estado desconocido o no declarado cayó de 25,4% a 14,3%. La divulgación en la dirección ahora va ligeramente por delante de la de la plantilla, con un 6,5% de los miembros de consejos que declara una discapacidad. NHS England ha publicado desde entonces el informe de análisis de datos del WDES 2025 (publicado por primera vez el 7 de abril de 2026, como libro de datos).
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Personal de los trusts del NHS con discapacidad declarada en el ESR (2024) | 5,7% (86.312 personas) | NHS England, WDES 2024 |
| Personal de los trusts del NHS con discapacidad declarada en el ESR (2018) | 3,1% | NHS England, WDES 2024 |
| Encuestados de la encuesta al personal con afección de 12+ meses | 25,05% | NHS England, WDES 2024 (NHS Staff Survey) |
| Personal con estado de discapacidad desconocido o no declarado (2024) | 14,3% | NHS England, WDES 2024 |
| Personal con estado de discapacidad desconocido o no declarado (2018) | 25,4% | NHS England, WDES 2024 |
| Miembros de consejos de trusts del NHS que declaran una discapacidad (marzo de 2024) | 6,5% | NHS England, WDES 2024 |
3. Referencias de Autoidentificación en el Sector Público de EE. UU. y el Reino Unido
Los empleadores gubernamentales son las grandes plantillas mejor documentadas, y los datos de EE. UU. y del Reino Unido muestran la misma tensión: la discapacidad declarada aumenta cuando las organizaciones preguntan repetidamente, pero el grupo “desconocido” nunca desaparece. En la fuerza laboral federal de EE. UU., la proporción con estado de discapacidad “no identificado” subió de 4,07% en el año fiscal 2016 a 7,23% en el año fiscal 2021, incluso cuando la tasa de discapacidad autoidentificada subió a 10,51% (EEOC, Informe Anual sobre la Fuerza Laboral Federal, año fiscal 2021, Parte 2). Dato más reciente disponible: EEOC, año fiscal 2021. La meta de la Sección 501 es una participación del 12% de personas con discapacidad (EEOC, Retención de Personas con Discapacidad en la Fuerza Laboral Federal), y el año fiscal 2021 fue el primero en que el gobierno alcanzó su meta del 2% para discapacidades específicas.
La antigüedad importa. La representación de personas con discapacidad cae de 13,55% en los niveles GS 1-10 a 8,33% en el Senior Executive Service, lo cual es coherente con el patrón de que la divulgación (o la retención) se diluye hacia la cima. En el Reino Unido, el 17,9% de los funcionarios públicos con estado conocido declara una discapacidad, lo mismo que la población económicamente activa en edad de trabajar (Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025). Sin embargo, en la población del análisis de la brecha salarial, una cuarta parte de los registros (5,2% activamente no declarados más 19,8% desconocidos, 25,0% combinados) no tiene ningún estado de discapacidad (Estadísticas de la Brecha Salarial por Discapacidad en el Servicio Civil 2025).
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Empleados federales de EE. UU. con discapacidad (año fiscal 2021) | 10,51% (8,70% en el año fiscal 2016) | EEOC, Informe Anual sobre la Fuerza Laboral Federal, año fiscal 2021 |
| Empleados federales de EE. UU. con discapacidad específica (año fiscal 2021) | 2,12% (1,01% en el año fiscal 2016) | EEOC, Informe Anual sobre la Fuerza Laboral Federal, año fiscal 2021 |
| Empleados federales de EE. UU. con estado de discapacidad “no identificado” | 7,23% en el año fiscal 2021 (4,07% en el año fiscal 2016) | EEOC, Informe Anual sobre la Fuerza Laboral Federal, año fiscal 2021 |
| Proporción federal con discapacidad, GS 1-10 vs SES y Senior Pay | 13,55% vs 8,33% | EEOC, Informe Anual sobre la Fuerza Laboral Federal, año fiscal 2021 |
| Funcionarios públicos del Reino Unido que declaran una discapacidad (estado conocido) | 17,9% (16,9% en 2024, 8,9% en 2015) | Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025 |
| Con discapacidad, en la población del análisis de la brecha salarial por discapacidad del Reino Unido | 13,5% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
| Activamente no declarados, en la población del análisis de la brecha salarial por discapacidad del Reino Unido | 5,2% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
| Estado desconocido, en la población del análisis de la brecha salarial por discapacidad del Reino Unido | 19,8% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
Contexto: la brecha salarial mediana por discapacidad en el Servicio Civil del Reino Unido fue de 8,0% en 2025 y la brecha mediana de bonificaciones fue de 24,0%, el primer año integral de datos publicados.
4. Divulgación en Profesiones de Alta Cualificación
Las plantillas profesionales muestran la mayor dispersión entre estimaciones, lo cual es en sí mismo una señal de divulgación. Solo el 2,6% de los médicos de EE. UU. informó una discapacidad en la National Sample Survey of Physicians de 2022 (n = 5.917) (Sheets et al., JAMA Network Open 2026), y el 3,1% en la edición de 2019 (Nouri et al., JAMA Network Open 2021). Sin embargo, cuando la pregunta se hace dentro de una encuesta de investigación confidencial a residentes, el 11,8% de los residentes de primer año informó al menos una discapacidad (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023), y el 7,8% de los médicos y residentes de un gran centro médico académico hizo lo mismo (Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026).
La visibilidad es el predictor más fuerte de quién divulga. En una encuesta nacional a 302 abogados con discapacidad, quienes tenían discapacidades visibles puntuaron 3,15 en una escala de 4 puntos (de “nadie” a “todos”) para la divulgación a la dirección, frente a 2,45 en las discapacidades invisibles o no aparentes; las condiciones de salud mental puntuaron más bajo que todas (Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022). Los datos de agotamiento de esa misma población médica están en nuestro informe sobre el agotamiento de los médicos de urgencias.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Médicos de EE. UU. que informan una discapacidad (2022) | 2,6% (154 de 5.917) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Médicos de EE. UU. que se autoidentifican con una discapacidad (2019) | 3,1% (IC del 95%, 2,6%-3,5%) | Nouri et al., JAMA Network Open 2021 |
| Médicos residentes de primer año de EE. UU. que informan una discapacidad | 11,8% (94 de 799) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Médicos y residentes que informan una discapacidad, un centro académico | 7,8% (72 de 928) | Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| Enfermeros empleados de EE. UU. que informan una discapacidad (ACS 2008-2023) | 3,5% (ponderado) | Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| Divulgación de abogados a la dirección: discapacidad visible vs invisible | 3,15 vs 2,45 (escala de 4 puntos) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Divulgación de abogados a clientes: salud mental vs otra discapacidad | 1,41 vs 2,46 (escala de 4 puntos) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Residentes de un centro académico que informan una discapacidad y tenían adaptaciones | 33% (4 de 12) | Carpenter et al., BMC Medical Education 2026 |
Nota sobre un caso atípico: el estudio salarial de enfermeros (Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026) encontró que los enfermeros con discapacidad ganaban 12,2% menos al año, un recordatorio de que las decisiones de divulgación se toman frente a penalizaciones económicas reales.
5. Solicitudes de Adaptación: Donde la Divulgación Se Vuelve Operativa
La divulgación por lo general no es un anuncio; es una solicitud de cambio de horario o de un equipo. Solo el 35,5% de los trabajadores con una discapacidad y una condición de salud que limita el trabajo había solicitado o hecho alguna vez un cambio en el trabajo (BLS, Persons with a Disability: Barriers to Employment, datos de julio de 2024). Cuando lo pidieron, la mayoría de las solicitudes se concedió por completo, lo que sugiere que el cuello de botella está antes de la solicitud, no después.
Los datos de los médicos residentes muestran cómo es ese cuello de botella: más de la mitad de los internos que necesitaban adaptaciones nunca las pidió, sobre todo por miedo al estigma o a los prejuicios, seguido de la falta de un proceso institucional claro. El costo rara vez es la barrera real. La Job Accommodation Network encontró que la mayoría de las adaptaciones no cuesta nada, y el costo único mediano fue de USD 300.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Trabajadores con una condición que limita el trabajo que alguna vez solicitaron un cambio en el lugar de trabajo | 31,8% (35,5% con discapacidad, 29,8% sin ella) | BLS, Barreras al Empleo, datos de julio de 2024 |
| Solicitud más común: horario de trabajo | 47,8% de las solicitudes | BLS, Barreras al Empleo, datos de julio de 2024 |
| Solicitudes de cambio de horario concedidas por completo (trabajadores asalariados) | 70,1% | BLS, Barreras al Empleo, datos de julio de 2024 |
| Solicitudes de equipo concedidas por completo | 67,8% | BLS, Barreras al Empleo, datos de julio de 2024 |
| Internos que necesitaban adaptaciones y no las solicitaron | 50,6% | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Quienes no solicitaron y citaron miedo al estigma o a los prejuicios | 59,5% (23,8% citó la falta de un proceso claro) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Empleadores que informaron que la adaptación no tuvo costo | 61% | Job Accommodation Network, encuesta a empleadores 2019-2024 |
| Adaptaciones con un costo único, y la mediana | 33%, mediana de USD 300 | Job Accommodation Network, encuesta a empleadores 2019-2024 |
Contexto: en el mismo suplemento del BLS, el 39,4% de las personas con una condición que limita el trabajo informó dificultad para cumplir sus tareas, frente al 1,6% de las que no la tenían.
6. Lo Que Cuestan la No Divulgación y el Apoyo Deficiente: Retención y Trato
Los datos de resultados explican por qué muchos empleados guardan silencio, y por qué ese silencio es costoso para los empleadores. Los médicos con discapacidad tuvieron más del doble de probabilidades de considerar dejar la medicina (OR 2,22), pero entre quienes recibieron adaptaciones, la intención de irse bajó a 34,3% frente a 54,2% sin ellas (Sheets et al., JAMA Network Open 2026). Una encuesta canadiense de 2026 a 730 trabajadores con condiciones incapacitantes también vinculó las percepciones negativas de apoyo laboral respecto de la divulgación con mayores probabilidades de interrupciones prolongadas del empleo (Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026).
Los datos del NHS muestran la brecha de trato que aún enfrentan los empleados que divulgan: el personal con discapacidad tiene el doble de probabilidades de entrar en procesos formales de capacidad y más probabilidades de informar acoso y presión para trabajar estando enfermo (NHS England, WDES 2024). En la fuerza laboral federal de EE. UU., las personas con discapacidad tuvieron un 27% más de probabilidades de separarse voluntariamente que las que no la tenían (EEOC). Dinámicas similares de agotamiento y rotación aparecen en nuestros datos sobre agotamiento de agentes de call center.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Médicos que consideraron dejar la medicina: con vs sin discapacidad | 36,4% vs 23,5% (OR 2,22) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Intención de irse entre médicos con discapacidad: con adaptación vs sin ella | 34,3% vs 54,2% | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Probabilidad relativa de que el personal del NHS con discapacidad entre en un proceso formal de capacidad | 2,04 (2,17 en 2023) | NHS England, WDES 2024 |
| Personal del NHS acosado por sus gerentes: con discapacidad vs sin ella | 14,6% vs 8,2% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| Personal del NHS presionado por sus gerentes para trabajar estando enfermo: con discapacidad vs sin ella | 26,6% vs 18,5% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| Personal del NHS con discapacidad que dice que el empleador hizo ajustes razonables | 74,5% (73,0% en 2022) | NHS England, WDES 2024 |
| Tasa de separación voluntaria en el gobierno federal de EE. UU.: con discapacidad vs sin ella (año fiscal 2018) | 8,1% vs 6,5% | EEOC, Retención de Personas con Discapacidad en la Fuerza Laboral Federal 2024 |
| Menos separaciones voluntarias en agencias con procedimientos de adaptación conformes | 18,5% menos | EEOC, Retención de Personas con Discapacidad en la Fuerza Laboral Federal 2024 |
Dato más reciente disponible: las tasas de separación de la EEOC se refieren a los análisis de los años fiscales 2018 y 2020, publicados en septiembre de 2024.
7. Presión de Fiscalización y el Cambio de Política de Autoidentificación en 2026
Los datos de fiscalización se mueven en sentido opuesto a los de divulgación: más conflictos están llegando a un regulador. Las denuncias bajo la ADA subieron de 22.843 en el año fiscal 2021 a 36.256 en el año fiscal 2025, cuando representaron el 41,1% de las 88.201 denuncias (EEOC Enforcement and Litigation Statistics, Tablas E1a y E6a). Los beneficios monetarios obtenidos mediante denuncias bajo la ADA alcanzaron USD 192,05 millones en el año fiscal 2025. Los litigios de accesibilidad digital son una vía paralela; consulta nuestras estadísticas de demandas de accesibilidad web bajo el Título III de la ADA.
Al mismo tiempo, el principal mecanismo de EE. UU. que medía la divulgación de discapacidad en el sector privado está desapareciendo. La regla final del Departamento de Trabajo publicada el 21 de agosto de 2026 deroga los requisitos de utilización de la Sección 503 (la meta del 7%) y la obligación de invitar a los solicitantes a autoidentificarse, y la OFCCP lista el Formulario CC-305 como descontinuado a partir del 21 de septiembre de 2026 (Federal Register 2026-17115). La regla establece que el DOL no prohíbe a los contratistas hacer preguntas sobre discapacidad compatibles con la ADA. Este es un resumen fáctico, no asesoramiento legal.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Denuncias bajo la ADA recibidas (año fiscal 2025) | 36.256 | EEOC Tabla E6a, año fiscal 2025 |
| Denuncias bajo la ADA como proporción de todas las denuncias de la EEOC (año fiscal 2025) | 41,1% de 88.201 | EEOC Tabla E1a, año fiscal 2025 |
| Denuncias bajo la ADA recibidas (año fiscal 2024) | 33.668 (38,0% de 88.531) | EEOC Tabla E1a, año fiscal 2024 |
| Denuncias bajo la ADA recibidas (año fiscal 2021) | 22.843 | EEOC Tabla E6a |
| Beneficios monetarios de la ADA (año fiscal 2025 vs año fiscal 2024) | USD 192,05 millones vs USD 174,3 millones | EEOC Tabla E6a |
| Comentarios presentados sobre el NPRM de la Sección 503 | 651 | DOL, Federal Register 2026-17115 |
| Fecha de descontinuación del Formulario CC-305 | 21 de septiembre de 2026 | DOL OFCCP, Self-Identification Forms 2026 |
Contexto: un comentarista citado en la regla final argumentó que los datos de discapacidad de los contratistas eran poco fiables porque muchos empleados con discapacidades no evidentes optaban por no divulgar, que es la misma brecha que miden las secciones 2 y 3.
Resumen: Tasas de Divulgación de Discapacidades No Evidentes en Entornos Laborales Corporativos en Cifras
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Personal del NHS con discapacidad declarada en el ESR (2024) | 5,7% | NHS England, WDES 2024 |
| Encuestados de la NHS Staff Survey con afección de 12+ meses | 25,05% | NHS England, WDES 2024 |
| Personal del NHS con estado desconocido o no declarado | 14,3% (25,4% en 2018) | NHS England, WDES 2024 |
| Adultos de EE. UU. con cualquier discapacidad | Más de 1 de cada 4 | CDC DHDS 2024 |
| Adultos de EE. UU. con una discapacidad cognitiva | 13,9% | CDC DHDS 2024 |
| Adultos de EE. UU. con TDAH actual | 6,0% (15,5 millones) | CDC MMWR 2024 |
| Razón empleo-población de EE. UU., con discapacidad vs sin ella (2025) | 22,8% vs 65,2% | Publicación del BLS 2026 |
| Tasa de desempleo de EE. UU., con discapacidad vs sin ella (2025) | 8,3% vs 4,1% | Publicación del BLS 2026 |
| Estado de discapacidad “no identificado” en el gobierno federal de EE. UU. (año fiscal 2021) | 7,23% | EEOC año fiscal 2021 |
| Empleados federales de EE. UU. con discapacidad (año fiscal 2021) | 10,51% | EEOC año fiscal 2021 |
| Funcionarios públicos del Reino Unido que declaran una discapacidad (estado conocido) | 17,9% | Cabinet Office 2025 |
| Población del análisis de la brecha salarial del Reino Unido no declarada o desconocida | 5,2% + 19,8% | Cabinet Office 2025 |
| Médicos de EE. UU. que informan una discapacidad (2022) | 2,6% | JAMA Network Open 2026 |
| Internos que necesitaban adaptaciones y no las solicitaron | 50,6% | JAMA Network Open 2023 |
| Trabajadores con discapacidad que alguna vez solicitaron un cambio | 35,5% | BLS, datos de julio de 2024 |
| Adaptaciones sin costo | 61% | Job Accommodation Network 2019-2024 |
| Probabilidad relativa de que el personal del NHS con discapacidad entre en un proceso de capacidad | 2,04 | NHS England, WDES 2024 |
| Intención de irse de médicos con discapacidad, con adaptación vs sin ella | 34,3% vs 54,2% | JAMA Network Open 2026 |
| Denuncias bajo la ADA (año fiscal 2025) | 36.256 (41,1% de todas las denuncias) | EEOC año fiscal 2025 |
| Formulario CC-305 descontinuado | 21 de septiembre de 2026 | DOL OFCCP 2026 |
Metodología y Fuentes
- US Bureau of Labor Statistics, Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2025 (publicado el 3 de marzo de 2026)
- US Bureau of Labor Statistics, Persons with a Disability: Barriers to Employment and Other Labor-Related Issues (mes de referencia julio de 2024, publicado el 30 de septiembre de 2025)
- CDC, Disability Impacts All of Us (Disability and Health Data System)
- CDC MMWR, diagnóstico, tratamiento y uso de telesalud para el TDAH en adultos 2023
- OMS, hoja informativa sobre discapacidad y salud 2023
- NHS England, Workforce Disability Equality Standard 2024 y página de publicación del WDES 2025
- EEOC, Informe Anual del año fiscal 2021 sobre la Fuerza Laboral Federal, Parte 2
- EEOC, Retención de Personas con Discapacidad en la Fuerza Laboral Federal (2024)
- EEOC, Enforcement and Litigation Statistics, años fiscales 1997 a 2025
- Cabinet Office del Reino Unido, Civil Service Statistics 2025 y Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025
- Job Accommodation Network, costos y beneficios de la adaptación
- DOL OFCCP, formularios de autoidentificación y regla final Federal Register 2026-17115
- Sheets et al., adaptaciones laborales y deserción entre médicos con discapacidad, JAMA Network Open 2026
- Pereira-Lima et al., barreras para la divulgación de discapacidad y la solicitud de adaptaciones entre médicos residentes de primer año, JAMA Network Open 2023
- Nouri et al., prevalencia estimada de médicos con discapacidad en EE. UU., JAMA Network Open 2021
- Meeks et al., estado de discapacidad, adaptaciones laborales y bienestar entre médicos y residentes, Health Affairs Scholar 2026
- Bixby et al., brechas salariales entre enfermeros de EE. UU. con y sin discapacidad, Health Affairs Scholar 2026
- Hyseni et al., divulgación por abogados con discapacidad y abogados LGBTQ+, Journal of Cancer Survivorship 2022
- Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026
- Carpenter et al., discapacidad autoinformada, adaptaciones y maltrato entre residentes, BMC Medical Education 2026 (DOI 10.1186/s12909-026-09604-x)
- Nota sobre los datos: no existe una encuesta nacional reciente y de lectura pública sobre las tasas de divulgación en el sector corporativo privado; los conocidos estudios de consultoras y organizaciones sin fines de lucro (Coqual, BCG, resultados del Disability:IN Disability Index) no se pudieron leer en sus páginas públicas durante esta investigación y se excluyeron en lugar de citarlos de segunda mano. Las preguntas del ESR y de la Staff Survey del NHS difieren (discapacidad declarada vs una afección de 12+ meses), por lo que la brecha es indicativa, no una tasa de divulgación comparable. Las estadísticas federales más recientes de la EEOC que pudimos leer son del año fiscal 2021, y las cifras de separación son de los años fiscales 2018 y 2020. La prevalencia entre médicos varía de 2,6% a 11,8% según la población (médicos en ejercicio vs internos) y el contexto de la encuesta (muestra nacional vs estudio de cohorte confidencial). Con el Formulario CC-305 descontinuado, los datos de autoidentificación de contratistas federales dejarán de ser una referencia consistente después de septiembre de 2026. El libro de datos del WDES 2025 (abril de 2026) no se analizó en esta edición.
Última actualización: 4 de octubre de 2026. Actualizamos este informe trimestralmente, y la próxima revisión se espera cuando el BLS publique Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2026 y la EEOC publique las estadísticas de denuncias del año fiscal 2026.