Die Personaldaten von NHS England aus dem Jahr 2024 zeigen, dass nur 5,7% des Personals der Trusts eine im HR-System erfasste Behinderung haben, während 25,05% der Befragten der NHS Staff Survey angeben, mit einer körperlichen oder psychischen Erkrankung von 12 Monaten oder länger zu leben. Diese Lücke von etwa 4,4 zu 1 (25,05 geteilt durch 5,7) ist die klarste öffentliche Messung dafür, wie viel nicht sichtbare Behinderung nie in den Unterlagen eines Arbeitgebers ankommt. In den USA hat mehr als 1 von 4 Erwachsenen eine Behinderung (CDC), Kognition ist mit 13,9% die häufigste Art, und das Verhältnis von Erwerbstätigen zur Bevölkerung lag bei Menschen mit Behinderung 2025 bei nur 22,8%, gegenüber 65,2% bei allen anderen (BLS). Wir haben Daten des Bureau of Labor Statistics, der CDC, von NHS England, der EEOC, des britischen Cabinet Office, des Job Accommodation Network, des Arbeitsministeriums sowie aus Fachartikeln in JAMA Network Open und anderen Zeitschriften zusammengeführt. Zur Anpassungsseite des Themas siehe unsere ergänzende Übersicht zu Statistiken über Anpassungen am Arbeitsplatz.
TL;DR
- 5,7% des NHS-Trust-Personals gaben 2024 eine Behinderung im Electronic Staff Record an, gegenüber 25,05%, die in der Mitarbeiterbefragung eine Dauererkrankung meldeten (NHS England, WDES 2024).
- Mehr als 1 von 4 Erwachsenen in den USA hat eine Behinderung, und die kognitive (13,9%) ist die häufigste Art (CDC Disability and Health Data System 2024).
- 15,5 Millionen Erwachsene in den USA (6,0%) haben eine aktuelle ADHS-Diagnose, und 55,9% wurden im Alter von 18 Jahren oder älter diagnostiziert (CDC MMWR 2024).
- 7,23% der US-Bundesbeschäftigten hatten im Fiskaljahr 2021 den Behinderungsstatus “nicht identifiziert”, gegenüber 4,07% im Fiskaljahr 2016 (EEOC, Jahresbericht zur Bundesbelegschaft, Fiskaljahr 2021).
- 17,9% der britischen Beamtinnen und Beamten mit bekanntem Status geben eine Behinderung an, doppelt so viel wie die 8,9% von 2015 (Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025).
- Nur 2,6% der US-Ärztinnen und -Ärzte gaben in der National Sample Survey of Physicians 2022 eine Behinderung an (Sheets et al., JAMA Network Open 2026).
- 50,6% der Assistenzärztinnen und -ärzte im ersten Jahr, die Anpassungen benötigten, beantragten diese nicht, und 59,5% von ihnen nannten die Angst vor Stigma (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023).
- 35,5% der Beschäftigten mit einer Behinderung und einer arbeitsbeeinträchtigenden Erkrankung hatten jemals eine Änderung am Arbeitsplatz beantragt (BLS, Hindernisse bei der Beschäftigung, Daten von Juli 2024).
- 61% der Anpassungen kosteten die Arbeitgeber nichts (Job Accommodation Network, Umfrage 2019-2024).
- Beschäftigte des NHS mit Behinderung gerieten 2,04-mal so häufig in ein förmliches Leistungsverfahren wie Beschäftigte ohne Behinderung (NHS England, WDES 2024).
- Die Beschwerden nach dem ADA erreichten im Fiskaljahr 2025 36.256, 41,1% aller EEOC-Beschwerden (EEOC Enforcement and Litigation Statistics, Fiskaljahr 2025).
- Das Formular CC-305, das Selbstauskunftsformular zu Behinderungen für Bundesauftragnehmer, wird mit Wirkung zum 21. September 2026 eingestellt (DOL OFCCP 2026).
1. Wie viel Behinderung ist nicht sichtbar
Die Prävalenzdaten erklären, warum Offenlegung überhaupt eine Rolle spielt. Die häufigste Art von Behinderung unter Erwachsenen in den USA ist die kognitive (13,9%), nicht die der Mobilität (12,2%), und Hör- und Sehbeeinträchtigungen sowie ADHS kündigen sich in einem Büro selten von selbst an (CDC, Disability Impacts All of Us). Für Arbeitgeber bedeutet das, dass der Großteil der Behinderungen in einer Büro-Belegschaft etwas ist, das eine Führungskraft nur erfährt, wenn die oder der Beschäftigte es mitteilt.
Allein ADHS ist ein nützlicher Größenmaßstab: 6,0% der Erwachsenen in den USA haben eine aktuelle Diagnose, und mehr als die Hälfte erhielt diese Diagnose im Erwachsenenalter, oft als sie bereits berufstätig war (CDC MMWR, Befragung Oktober bis November 2023). Die Arbeitsmarktdaten zeigen, was auf dem Spiel steht. Menschen mit Behinderung machten 2025 etwa 13% der US-Bevölkerung aus, ihre Arbeitslosenquote lag bei 8,3% gegenüber 4,1%, und etwa 30% der erwerbstätigen Menschen mit Behinderung arbeiteten üblicherweise in Teilzeit, gegenüber 17% der Erwerbstätigen ohne Behinderung (BLS, Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2025).
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Erwachsene in den USA mit irgendeiner Behinderung | Mehr als 1 von 4 | CDC Disability and Health Data System (Stand Juli 2024) |
| Erwachsene in den USA mit einer kognitiven Behinderung | 13,9% | CDC Disability and Health Data System (Stand Juli 2024) |
| Erwachsene in den USA mit einer Mobilitätsbehinderung | 12,2% | CDC Disability and Health Data System (Stand Juli 2024) |
| Erwachsene in den USA mit einer Hörbehinderung | 6,2% | CDC Disability and Health Data System (Stand Juli 2024) |
| Erwachsene in den USA mit einer Sehbehinderung | 5,5% | CDC Disability and Health Data System (Stand Juli 2024) |
| Erwachsene in den USA mit einer aktuellen ADHS-Diagnose | 6,0% (15,5 Millionen) | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| Erwachsene mit ADHS, diagnostiziert im Alter von 18 Jahren oder älter | 55,9% | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| Menschen weltweit mit erheblicher Behinderung | 1,3 Milliarden (16%, oder 1 von 6) | WHO-Faktenblatt zu Behinderung und Gesundheit 2023 |
Kontext: Die Zahlen der CDC (mehr als 1 von 4 Erwachsenen) und der WHO (16% weltweit) beruhen auf unterschiedlichen Definitionen und sollten daher nicht direkt verglichen werden. Hörverlust ist ein gutes Beispiel für eine Erkrankung, die zugleich häufig und unsichtbar ist; siehe unsere Übersicht zu verborgenem Hörverlust und Synaptopathie.
2. Die Offenlegungslücke: HR-Daten vs anonyme Umfragen
Der NHS veröffentlicht den seltenen Datensatz, der dieselbe Belegschaft auf zwei Arten misst. 5,7% des NHS-Trust-Personals (86.312 Personen) hatten 2024 eine im Electronic Staff Record angegebene Behinderung, während 25,05% der Befragten der NHS Staff Survey eine Erkrankung von 12 Monaten oder länger meldeten (NHS England, Workforce Disability Equality Standard 2024). Die beiden Fragen sind nicht identisch, da eine Dauererkrankung nicht automatisch eine Behinderung ist, aber die Größe der Lücke ist der Punkt: Was Beschäftigte anonym sagen und was sie in eine Personalakte eintragen, sind sehr unterschiedliche Zahlen.
Der Trend geht in die richtige Richtung. Die angegebene Quote stieg von 3,1% im Jahr 2018, und der Anteil des Personals mit unbekanntem oder nicht angegebenem Status sank von 25,4% auf 14,3%. Die Offenlegung in der Führung liegt inzwischen leicht vor der in der Belegschaft: 6,5% der Vorstandsmitglieder geben eine Behinderung an. NHS England hat inzwischen den Datenanalysebericht zum WDES 2025 veröffentlicht (erstmals am 7. April 2026 als Datenarbeitsmappe veröffentlicht).
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| NHS-Trust-Personal mit im ESR angegebener Behinderung (2024) | 5,7% (86.312 Personen) | NHS England, WDES 2024 |
| NHS-Trust-Personal mit im ESR angegebener Behinderung (2018) | 3,1% | NHS England, WDES 2024 |
| Befragte der Mitarbeiterbefragung mit Erkrankung von 12+ Monaten | 25,05% | NHS England, WDES 2024 (NHS Staff Survey) |
| Personal mit unbekanntem oder nicht angegebenem Behinderungsstatus (2024) | 14,3% | NHS England, WDES 2024 |
| Personal mit unbekanntem oder nicht angegebenem Behinderungsstatus (2018) | 25,4% | NHS England, WDES 2024 |
| Vorstandsmitglieder von NHS-Trusts mit angegebener Behinderung (März 2024) | 6,5% | NHS England, WDES 2024 |
3. Selbstauskunfts-Benchmarks im öffentlichen Sektor der USA und des Vereinigten Königreichs
Staatliche Arbeitgeber sind die am besten dokumentierten großen Belegschaften, und die Daten aus den USA und dem Vereinigten Königreich zeigen dieselbe Spannung: Die angegebene Behinderung steigt, wenn Organisationen wiederholt fragen, aber die Gruppe “unbekannt” verschwindet nie. In der US-Bundesbelegschaft stieg der Anteil mit Behinderungsstatus “nicht identifiziert” von 4,07% im Fiskaljahr 2016 auf 7,23% im Fiskaljahr 2021, obwohl die Quote der selbst angegebenen Behinderungen auf 10,51% kletterte (EEOC, Jahresbericht zur Bundesbelegschaft, Fiskaljahr 2021, Teil 2). Neueste verfügbare Daten: EEOC, Fiskaljahr 2021. Das Ziel nach Section 501 ist eine Beteiligung von 12% für Menschen mit Behinderung (EEOC, Bindung von Menschen mit Behinderung in der Bundesbelegschaft), und das Fiskaljahr 2021 war das erste, in dem die Regierung ihr Ziel von 2% für gezielte Behinderungen erreichte.
Die Seniorität spielt eine Rolle. Die Repräsentanz von Menschen mit Behinderung sinkt von 13,55% in den Stufen GS 1-10 auf 8,33% im Senior Executive Service, was zum Muster passt, dass Offenlegung (oder Bindung) nach oben hin dünner wird. Im Vereinigten Königreich geben 17,9% der Beamtinnen und Beamten mit bekanntem Status eine Behinderung an, ebenso viel wie in der wirtschaftlich aktiven Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025). Dennoch enthält in der Population der Lohnlückenanalyse ein Viertel der Datensätze (5,2% aktiv nicht angegeben plus 19,8% unbekannt, zusammen 25,0%) keinen Behinderungsstatus (Statistiken zur Behinderungs-Lohnlücke im Civil Service 2025).
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| US-Bundesbeschäftigte mit Behinderung (Fiskaljahr 2021) | 10,51% (8,70% im Fiskaljahr 2016) | EEOC, Jahresbericht zur Bundesbelegschaft, Fiskaljahr 2021 |
| US-Bundesbeschäftigte mit gezielter Behinderung (Fiskaljahr 2021) | 2,12% (1,01% im Fiskaljahr 2016) | EEOC, Jahresbericht zur Bundesbelegschaft, Fiskaljahr 2021 |
| US-Bundesbeschäftigte mit Behinderungsstatus “nicht identifiziert” | 7,23% im Fiskaljahr 2021 (4,07% im Fiskaljahr 2016) | EEOC, Jahresbericht zur Bundesbelegschaft, Fiskaljahr 2021 |
| Anteil mit Behinderung im Bund, GS 1-10 vs SES und Senior Pay | 13,55% vs 8,33% | EEOC, Jahresbericht zur Bundesbelegschaft, Fiskaljahr 2021 |
| Britische Beamtinnen und Beamte mit angegebener Behinderung (bekannter Status) | 17,9% (16,9% im Jahr 2024, 8,9% im Jahr 2015) | Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025 |
| Mit Behinderung, in der britischen Population der Behinderungs-Lohnlückenanalyse | 13,5% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
| Aktiv nicht angegeben, in der britischen Population der Behinderungs-Lohnlückenanalyse | 5,2% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
| Unbekannter Status, in der britischen Population der Behinderungs-Lohnlückenanalyse | 19,8% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
Kontext: Die mediane Behinderungs-Lohnlücke im britischen Civil Service lag 2025 bei 8,0% und die mediane Bonuslücke bei 24,0%, das erste umfassende Jahr veröffentlichter Daten.
4. Offenlegung in hochqualifizierten Berufen
Berufliche Belegschaften zeigen die größte Streuung zwischen den Schätzungen, was an sich ein Offenlegungssignal ist. Nur 2,6% der US-Ärztinnen und -Ärzte gaben in der National Sample Survey of Physicians 2022 eine Behinderung an (n = 5.917) (Sheets et al., JAMA Network Open 2026), und 3,1% in der Ausgabe von 2019 (Nouri et al., JAMA Network Open 2021). Doch wenn die Frage in einer vertraulichen Forschungsbefragung unter Ärztinnen und Ärzten in Weiterbildung gestellt wird, gaben 11,8% der Assistenzärztinnen und -ärzte im ersten Jahr mindestens eine Behinderung an (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023), und 7,8% der Ärztinnen, Ärzte und Auszubildenden an einem großen akademischen Medizinzentrum taten dies ebenfalls (Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026).
Sichtbarkeit ist der stärkste Prädiktor dafür, wer offenlegt. In einer landesweiten Befragung von 302 Anwältinnen und Anwälten mit Behinderung erreichten Personen mit sichtbaren Behinderungen bei der Offenlegung gegenüber der Leitung 3,15 auf einer 4-Punkte-Skala (von “niemand” bis “alle”), gegenüber 2,45 bei unsichtbaren oder nicht erkennbaren Behinderungen; psychische Erkrankungen erzielten insgesamt den niedrigsten Wert (Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022). Burnout-Daten für dieselbe Ärztepopulation finden sich in unserer Übersicht zum Burnout von Notfallmedizinern.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| US-Ärztinnen und -Ärzte mit angegebener Behinderung (2022) | 2,6% (154 von 5.917) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| US-Ärztinnen und -Ärzte, die eine Behinderung selbst angeben (2019) | 3,1% (95%-KI, 2,6%-3,5%) | Nouri et al., JAMA Network Open 2021 |
| US-Assistenzärztinnen und -ärzte im ersten Jahr mit angegebener Behinderung | 11,8% (94 von 799) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Ärztinnen, Ärzte und Auszubildende mit angegebener Behinderung, ein akademisches Zentrum | 7,8% (72 von 928) | Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| Berufstätige Pflegekräfte in den USA mit angegebener Behinderung (ACS 2008-2023) | 3,5% (gewichtet) | Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| Offenlegung von Anwälten gegenüber der Leitung: sichtbare vs unsichtbare Behinderung | 3,15 vs 2,45 (4-Punkte-Skala) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Offenlegung von Anwälten gegenüber Mandanten: psychische Erkrankung vs andere Behinderung | 1,41 vs 2,46 (4-Punkte-Skala) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Ärztinnen und Ärzte in Weiterbildung an einem akademischen Zentrum mit angegebener Behinderung, die Anpassungen hatten | 33% (4 von 12) | Carpenter et al., BMC Medical Education 2026 |
Hinweis zu einem Ausreißer: Die Lohnstudie zu Pflegekräften (Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026) stellte fest, dass Pflegekräfte mit Behinderung jährlich 12,2% weniger verdienten, eine Erinnerung daran, dass Offenlegungsentscheidungen vor dem Hintergrund realer wirtschaftlicher Nachteile getroffen werden.
5. Anpassungsanträge: Wo Offenlegung operativ wird
Offenlegung ist meist keine Ankündigung, sondern ein Antrag auf eine Arbeitszeitänderung oder ein Hilfsmittel. Nur 35,5% der Beschäftigten mit einer Behinderung und einer arbeitsbeeinträchtigenden Gesundheitsstörung hatten jemals eine Änderung am Arbeitsplatz beantragt oder vorgenommen (BLS, Persons with a Disability: Barriers to Employment, Daten von Juli 2024). Wenn sie fragten, wurden die meisten Anträge vollständig bewilligt, was darauf hindeutet, dass der Engpass vor dem Antrag liegt, nicht danach.
Die Daten zu Assistenzärztinnen und -ärzten zeigen, wie dieser Engpass aussieht: Mehr als die Hälfte der Berufsanfänger, die Anpassungen benötigten, fragte nie danach, meist aus Angst vor Stigma oder Voreingenommenheit, gefolgt vom Fehlen eines klaren institutionellen Verfahrens. Die Kosten sind selten die eigentliche Hürde. Das Job Accommodation Network stellte fest, dass die meisten Anpassungen nichts kosten und die mediane einmalige Summe bei 300 USD lag.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Beschäftigte mit arbeitsbeeinträchtigender Erkrankung, die jemals eine Änderung am Arbeitsplatz beantragten | 31,8% (35,5% mit Behinderung, 29,8% ohne) | BLS, Hindernisse bei der Beschäftigung, Daten von Juli 2024 |
| Häufigster Antrag: Arbeitszeit | 47,8% der Anträge | BLS, Hindernisse bei der Beschäftigung, Daten von Juli 2024 |
| Anträge auf Arbeitszeitänderung vollständig bewilligt (Lohn- und Gehaltsempfänger) | 70,1% | BLS, Hindernisse bei der Beschäftigung, Daten von Juli 2024 |
| Anträge auf Ausrüstung vollständig bewilligt | 67,8% | BLS, Hindernisse bei der Beschäftigung, Daten von Juli 2024 |
| Berufsanfänger mit Anpassungsbedarf, die diese nicht beantragten | 50,6% | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Nicht-Antragsteller, die Angst vor Stigma oder Voreingenommenheit nannten | 59,5% (23,8% nannten fehlendes klares Verfahren) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Arbeitgeber, die angaben, die Anpassung habe nichts gekostet | 61% | Job Accommodation Network, Arbeitgeberumfrage 2019-2024 |
| Anpassungen mit einmaligen Kosten, und der Median | 33%, Median 300 USD | Job Accommodation Network, Arbeitgeberumfrage 2019-2024 |
Kontext: In derselben BLS-Zusatzerhebung berichteten 39,4% der Menschen mit einer arbeitsbeeinträchtigenden Erkrankung von Schwierigkeiten bei der Erledigung ihrer Aufgaben, gegenüber 1,6% derjenigen ohne eine solche.
6. Was Nichtoffenlegung und mangelnde Unterstützung kosten: Bindung und Behandlung
Die Ergebnisdaten erklären, warum viele Beschäftigte schweigen und warum dieses Schweigen für Arbeitgeber teuer ist. Ärztinnen und Ärzte mit Behinderung hatten mehr als doppelt so hohe Chancen, einen Ausstieg aus der Medizin zu erwägen (OR 2,22), doch bei denen, die Anpassungen erhielten, sank die Abwanderungsabsicht auf 34,3% gegenüber 54,2% ohne sie (Sheets et al., JAMA Network Open 2026). Eine kanadische Befragung von 730 Beschäftigten mit einschränkenden Erkrankungen aus dem Jahr 2026 verband ebenfalls negative Wahrnehmungen der Unterstützung am Arbeitsplatz im Hinblick auf die Offenlegung mit höheren Chancen auf anhaltende Beschäftigungsunterbrechungen (Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026).
Die NHS-Daten zeigen die Behandlungslücke, mit der offenlegende Beschäftigte weiterhin konfrontiert sind: Beschäftigte mit Behinderung geraten doppelt so häufig in förmliche Leistungsverfahren und berichten häufiger von Belästigung und vom Druck, krank zu arbeiten (NHS England, WDES 2024). In der US-Bundesbelegschaft schieden Menschen mit Behinderung zu 27% häufiger freiwillig aus als solche ohne (EEOC). Ähnliche Dynamiken von Burnout und Fluktuation zeigen sich in unseren Daten zum Burnout von Call-Center-Mitarbeitenden.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Ärztinnen und Ärzte, die einen Ausstieg aus der Medizin erwogen: mit vs ohne Behinderung | 36,4% vs 23,5% (OR 2,22) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Abwanderungsabsicht bei Ärztinnen und Ärzten mit Behinderung: mit Anpassung vs ohne | 34,3% vs 54,2% | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Relative Wahrscheinlichkeit, dass NHS-Beschäftigte mit Behinderung in ein förmliches Leistungsverfahren geraten | 2,04 (2,17 im Jahr 2023) | NHS England, WDES 2024 |
| NHS-Beschäftigte, die von Vorgesetzten belästigt wurden: mit Behinderung vs ohne | 14,6% vs 8,2% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| NHS-Beschäftigte, die von Vorgesetzten unter Druck gesetzt wurden, krank zu arbeiten: mit Behinderung vs ohne | 26,6% vs 18,5% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| NHS-Beschäftigte mit Behinderung, die sagen, der Arbeitgeber habe angemessene Vorkehrungen getroffen | 74,5% (73,0% im Jahr 2022) | NHS England, WDES 2024 |
| Quote freiwilliger Abgänge in der US-Bundesverwaltung: mit Behinderung vs ohne (Fiskaljahr 2018) | 8,1% vs 6,5% | EEOC, Bindung von Menschen mit Behinderung in der Bundesbelegschaft 2024 |
| Weniger freiwillige Abgänge in Behörden mit konformen Anpassungsverfahren | 18,5% weniger | EEOC, Bindung von Menschen mit Behinderung in der Bundesbelegschaft 2024 |
Neueste verfügbare Daten: Die Abgangsquoten der EEOC beziehen sich auf Analysen der Fiskaljahre 2018 und 2020, veröffentlicht im September 2024.
7. Durchsetzungsdruck und der Politikwechsel bei der Selbstauskunft 2026
Die Durchsetzungsdaten bewegen sich in die entgegengesetzte Richtung wie die Offenlegungsdaten: Mehr Konflikte erreichen eine Aufsichtsbehörde. Die Beschwerden nach dem ADA stiegen von 22.843 im Fiskaljahr 2021 auf 36.256 im Fiskaljahr 2025, als sie 41,1% aller 88.201 Beschwerden ausmachten (EEOC Enforcement and Litigation Statistics, Tabellen E1a und E6a). Die über ADA-Beschwerden erzielten finanziellen Leistungen erreichten im Fiskaljahr 2025 192,05 Mio. USD. Rechtsstreitigkeiten zur digitalen Barrierefreiheit sind ein paralleler Strang; siehe unsere Statistiken zu Klagen wegen Barrierefreiheit im Web nach Title III des ADA.
Gleichzeitig läuft der wichtigste US-Mechanismus, der die Offenlegung von Behinderungen im Privatsektor maß, aus. Die am 21. August 2026 veröffentlichte Endregel des Arbeitsministeriums hebt die Nutzungsanforderungen nach Section 503 (die 7%-Zielmarke) und die Pflicht auf, Bewerber zur Selbstauskunft aufzufordern, und die OFCCP führt das Formular CC-305 als eingestellt auf, mit Wirkung zum 21. September 2026 (Federal Register 2026-17115). Die Regel stellt fest, dass das DOL Auftragnehmern Fragen zu Behinderungen, die mit dem ADA vereinbar sind, nicht untersagt. Dies ist eine sachliche Zusammenfassung, keine Rechtsberatung.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Eingegangene ADA-Beschwerden (Fiskaljahr 2025) | 36.256 | EEOC Tabelle E6a, Fiskaljahr 2025 |
| ADA-Beschwerden als Anteil aller EEOC-Beschwerden (Fiskaljahr 2025) | 41,1% von 88.201 | EEOC Tabelle E1a, Fiskaljahr 2025 |
| Eingegangene ADA-Beschwerden (Fiskaljahr 2024) | 33.668 (38,0% von 88.531) | EEOC Tabelle E1a, Fiskaljahr 2024 |
| Eingegangene ADA-Beschwerden (Fiskaljahr 2021) | 22.843 | EEOC Tabelle E6a |
| Finanzielle Leistungen aus ADA-Verfahren (Fiskaljahr 2025 vs Fiskaljahr 2024) | 192,05 Mio. USD vs 174,3 Mio. USD | EEOC Tabelle E6a |
| Eingereichte Stellungnahmen zum NPRM zu Section 503 | 651 | DOL, Federal Register 2026-17115 |
| Datum der Einstellung des Formulars CC-305 | 21. September 2026 | DOL OFCCP, Self-Identification Forms 2026 |
Kontext: Ein in der Endregel zitierter Kommentator argumentierte, die Behinderungsdaten der Auftragnehmer seien unzuverlässig, weil viele Beschäftigte mit nicht sichtbaren Behinderungen sich gegen eine Offenlegung entschieden, also dieselbe Lücke, die die Abschnitte 2 und 3 messen.
Zusammenfassung: Offenlegungsquoten nicht sichtbarer Behinderungen in Unternehmen in Zahlen
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| NHS-Personal mit im ESR angegebener Behinderung (2024) | 5,7% | NHS England, WDES 2024 |
| Befragte der NHS Staff Survey mit Erkrankung von 12+ Monaten | 25,05% | NHS England, WDES 2024 |
| NHS-Personal mit unbekanntem oder nicht angegebenem Status | 14,3% (25,4% im Jahr 2018) | NHS England, WDES 2024 |
| Erwachsene in den USA mit irgendeiner Behinderung | Mehr als 1 von 4 | CDC DHDS 2024 |
| Erwachsene in den USA mit einer kognitiven Behinderung | 13,9% | CDC DHDS 2024 |
| Erwachsene in den USA mit aktuellem ADHS | 6,0% (15,5 Millionen) | CDC MMWR 2024 |
| Verhältnis Erwerbstätige zu Bevölkerung in den USA, mit Behinderung vs ohne (2025) | 22,8% vs 65,2% | BLS-Veröffentlichung 2026 |
| Arbeitslosenquote in den USA, mit Behinderung vs ohne (2025) | 8,3% vs 4,1% | BLS-Veröffentlichung 2026 |
| Behinderungsstatus “nicht identifiziert” im US-Bund (Fiskaljahr 2021) | 7,23% | EEOC Fiskaljahr 2021 |
| US-Bundesbeschäftigte mit Behinderung (Fiskaljahr 2021) | 10,51% | EEOC Fiskaljahr 2021 |
| Britische Beamtinnen und Beamte mit angegebener Behinderung (bekannter Status) | 17,9% | Cabinet Office 2025 |
| Britische Lohnlücken-Population nicht angegeben oder unbekannt | 5,2% + 19,8% | Cabinet Office 2025 |
| US-Ärztinnen und -Ärzte mit angegebener Behinderung (2022) | 2,6% | JAMA Network Open 2026 |
| Berufsanfänger mit Anpassungsbedarf, die diese nicht beantragten | 50,6% | JAMA Network Open 2023 |
| Beschäftigte mit Behinderung, die jemals eine Änderung beantragten | 35,5% | BLS, Daten von Juli 2024 |
| Anpassungen ohne Kosten | 61% | Job Accommodation Network 2019-2024 |
| Relative Wahrscheinlichkeit, dass NHS-Beschäftigte mit Behinderung in ein Leistungsverfahren geraten | 2,04 | NHS England, WDES 2024 |
| Abwanderungsabsicht von Ärztinnen und Ärzten mit Behinderung, mit Anpassung vs ohne | 34,3% vs 54,2% | JAMA Network Open 2026 |
| ADA-Beschwerden (Fiskaljahr 2025) | 36.256 (41,1% aller Beschwerden) | EEOC Fiskaljahr 2025 |
| Formular CC-305 eingestellt | 21. September 2026 | DOL OFCCP 2026 |
Methodik und Quellen
- US Bureau of Labor Statistics, Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2025 (veröffentlicht am 3. März 2026)
- US Bureau of Labor Statistics, Persons with a Disability: Barriers to Employment and Other Labor-Related Issues (Berichtsmonat Juli 2024, veröffentlicht am 30. September 2025)
- CDC, Disability Impacts All of Us (Disability and Health Data System)
- CDC MMWR, Diagnose, Behandlung und Telegesundheitsnutzung bei ADHS bei Erwachsenen 2023
- WHO, Faktenblatt zu Behinderung und Gesundheit 2023
- NHS England, Workforce Disability Equality Standard 2024 und WDES-2025-Publikationsseite
- EEOC, Jahresbericht zur Bundesbelegschaft, Fiskaljahr 2021, Teil 2
- EEOC, Bindung von Menschen mit Behinderung in der Bundesbelegschaft (2024)
- EEOC, Enforcement and Litigation Statistics, Fiskaljahre 1997 bis 2025
- Britisches Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025 und Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025
- Job Accommodation Network, Kosten und Nutzen von Anpassungen
- DOL OFCCP, Formulare zur Selbstauskunft und Endregel Federal Register 2026-17115
- Sheets et al., Anpassungen am Arbeitsplatz und Abwanderung unter Ärztinnen und Ärzten mit Behinderung, JAMA Network Open 2026
- Pereira-Lima et al., Hürden bei der Offenlegung von Behinderungen und der Beantragung von Anpassungen unter Assistenzärztinnen und -ärzten im ersten Jahr, JAMA Network Open 2023
- Nouri et al., geschätzte Prävalenz von US-Ärztinnen und -Ärzten mit Behinderung, JAMA Network Open 2021
- Meeks et al., Behinderungsstatus, Anpassungen am Arbeitsplatz und Wohlbefinden unter Ärztinnen, Ärzten und Auszubildenden, Health Affairs Scholar 2026
- Bixby et al., Lohnlücken zwischen US-Pflegekräften mit und ohne Behinderung, Health Affairs Scholar 2026
- Hyseni et al., Offenlegung durch Anwältinnen und Anwälte mit Behinderung und LGBTQ+-Anwälte, Journal of Cancer Survivorship 2022
- Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026
- Carpenter et al., selbst berichtete Behinderung, Anpassungen und Misshandlung unter Ärztinnen und Ärzten in Weiterbildung, BMC Medical Education 2026 (DOI 10.1186/s12909-026-09604-x)
- Daten-Hinweis: Es gibt keine aktuelle, öffentlich lesbare nationale Erhebung zu Offenlegungsquoten im privaten Unternehmenssektor; bekannte Studien von Beratungen und gemeinnützigen Organisationen (Coqual, BCG, Ergebnisse des Disability:IN Disability Index) waren auf ihren öffentlichen Seiten während dieser Recherche nicht lesbar und wurden ausgeschlossen, statt aus zweiter Hand zitiert zu werden. Die Fragen des NHS-ESR und der Staff Survey unterscheiden sich (angegebene Behinderung vs eine Erkrankung von 12+ Monaten), daher ist die Lücke ein Indikator und keine vergleichbare Offenlegungsquote. Die neuesten öffentlichen EEOC-Statistiken zur Bundesbelegschaft, die wir lesen konnten, stammen aus dem Fiskaljahr 2021, und die Abgangszahlen aus den Fiskaljahren 2018 und 2020. Die Prävalenz unter Ärztinnen und Ärzten schwankt zwischen 2,6% und 11,8%, je nach Population (praktizierende Ärzte vs Berufsanfänger) und Erhebungsumfeld (nationale Stichprobe vs vertrauliche Kohortenstudie). Mit der Einstellung des Formulars CC-305 werden die Selbstauskunftsdaten von Bundesauftragnehmern nach September 2026 kein konsistenter Maßstab mehr sein. Die WDES-2025-Arbeitsmappe (April 2026) wurde für diese Ausgabe nicht ausgewertet.
Zuletzt aktualisiert: 4. Oktober 2026. Wir aktualisieren diese Zusammenstellung vierteljährlich, und die nächste Aktualisierung wird erwartet, wenn das BLS Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2026 veröffentlicht und die EEOC die Beschwerdestatistik für das Fiskaljahr 2026 herausgibt.