NHS England의 2024년 인력 데이터에 따르면 트러스트 직원 중 인사 시스템에 장애가 기록된 사람은 5.7%에 불과하지만, NHS 직원 설문 응답자의 25.05%는 12개월 이상 지속되는 신체적 또는 정신적 건강 상태와 함께 살고 있다고 답한다. 약 4.4대 1(25.05를 5.7로 나눈 값)인 이 격차는 눈에 잘 띄지 않는 장애 중 얼마나 많은 부분이 고용주의 기록에 닿지 못하는지를 보여주는 가장 명확한 공개 측정치다. 미국에서는 성인 4명 중 1명 이상이 장애가 있고(CDC), 인지 장애가 13.9%로 가장 흔한 단일 유형이며, 장애인의 고용률은 2025년에 22.8%에 그쳐 그 밖의 사람들의 65.2%에 크게 못 미쳤다(BLS). 본 글은 미국 노동통계국(BLS), CDC, NHS England, EEOC, 영국 내각부, Job Accommodation Network, 노동부, 그리고 JAMA Network Open 등 학술지의 동료 심사 연구에서 데이터를 모았다. 편의 제공 측면은 함께 보면 좋은 정리 글인 직장 내 편의 제공 통계를 참고하세요.
요약
- 2024년 NHS 트러스트 직원의 5.7%가 전자 직원 기록에 장애를 신고했으나, 직원 설문에서는 25.05%가 장기 질환을 보고했다 (NHS England, WDES 2024).
- 미국 성인 4명 중 1명 이상이 장애가 있으며, 인지(13.9%)가 가장 흔한 유형이다 (CDC 장애 및 건강 데이터 시스템 2024).
- 미국 성인 1,550만 명(6.0%)이 현재 ADHD 진단을 받았으며, 그중 55.9%는 18세 이후에 진단받았다 (CDC MMWR 2024).
- 미국 연방 공무원 중 장애 여부가 ‘미식별’인 비율은 2016 회계연도 4.07%에서 2021 회계연도 7.23%로 올랐다 (EEOC, 연방 인력 연례 보고서 2021 회계연도).
- 영국 공무원 중 상태가 확인된 사람의 17.9%가 장애를 신고했으며, 이는 2015년의 8.9%의 두 배다 (내각부, 공무원 통계 2025).
- 2022년 전국 의사 표본조사에서 장애를 보고한 미국 의사는 2.6%에 불과했다 (Sheets et al., JAMA Network Open 2026).
- 편의 제공이 필요했던 레지던트 1년차 중 50.6%는 이를 요청하지 않았고, 그중 59.5%가 낙인에 대한 두려움을 이유로 꼽았다 (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023).
- 장애가 있고 업무에 제약을 주는 상태에 있는 근로자의 35.5%가 직장에서의 변경을 요청해 본 적이 있다 (BLS, 고용 장벽, 2024년 7월 데이터).
- 편의 제공의 61%는 고용주에게 비용이 들지 않는다 (Job Accommodation Network, 2019년부터 2024년 설문).
- 장애가 있는 NHS 직원은 장애가 없는 직원보다 정식 역량 평가 절차에 들어갈 확률이 2.04배였다 (NHS England, WDES 2024).
- ADA 진정은 2025 회계연도에 36,256건에 달해 EEOC 전체 진정의 41.1%를 차지했다 (EEOC 집행 및 소송 통계 2025 회계연도).
- 연방 계약업체용 장애 자기 식별 양식인 CC-305는 2026년 9월 21일부로 폐기된다 (DOL OFCCP 2026).
1. 눈에 잘 띄지 않는 장애는 얼마나 되는가
유병률 데이터는 애초에 공개가 왜 중요한지를 설명해 준다. 미국 성인에서 가장 흔한 장애 유형은 이동 장애(12.2%)가 아니라 인지 장애(13.9%)이며, 청각, 시각, ADHD는 사무실에서 좀처럼 겉으로 드러나지 않는다 (CDC, 장애는 우리 모두에게 영향을 미친다). 고용주 입장에서는 사무직 인력의 장애 대부분이 직원이 직접 말하기로 결정해야만 관리자가 알 수 있는 것이라는 뜻이다.
ADHD만으로도 규모를 가늠하는 지표가 된다. 미국 성인의 6.0%가 현재 진단을 받았으며, 절반이 넘는 사람이 성인이 된 뒤, 흔히 이미 일하고 있는 시기에 진단을 받았다 (CDC MMWR, 2023년 10월부터 11월 조사). 노동시장 데이터는 걸려 있는 것이 무엇인지 보여준다. 장애인은 2025년 미국 인구의 약 13%를 차지했고, 실업률은 8.3%로 비장애인의 4.1%보다 높았으며, 취업한 장애인의 약 30%가 보통 시간제로 일했다(비장애인은 17%) (BLS, 장애인: 노동력 특성 2025).
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 어떤 장애든 있는 미국 성인 | 4명 중 1명 이상 | CDC 장애 및 건강 데이터 시스템 (2024년 7월 업데이트) |
| 인지 장애가 있는 미국 성인 | 13.9% | CDC 장애 및 건강 데이터 시스템 (2024년 7월 업데이트) |
| 이동 장애가 있는 미국 성인 | 12.2% | CDC 장애 및 건강 데이터 시스템 (2024년 7월 업데이트) |
| 청각 장애가 있는 미국 성인 | 6.2% | CDC 장애 및 건강 데이터 시스템 (2024년 7월 업데이트) |
| 시각 장애가 있는 미국 성인 | 5.5% | CDC 장애 및 건강 데이터 시스템 (2024년 7월 업데이트) |
| 현재 ADHD 진단을 받은 미국 성인 | 6.0% (1,550만 명) | CDC MMWR, NCHS 신속 조사 시스템 2023 |
| 18세 이후에 ADHD 진단을 받은 성인 | 55.9% | CDC MMWR, NCHS 신속 조사 시스템 2023 |
| 전 세계에서 상당한 장애를 겪는 사람 | 13억 명 (16%, 즉 6명 중 1명) | WHO 장애와 건강 팩트시트 2023 |
배경: CDC(성인 4명 중 1명 이상)와 WHO(전 세계 16%)의 수치는 정의가 서로 달라 직접 비교해서는 안 된다. 청력 손실은 흔하면서도 눈에 보이지 않는 상태의 좋은 예이니, 저희의 숨은 난청과 시냅스병증 정리를 참고하세요.
2. 공개 격차: 인사 기록과 익명 설문
NHS는 같은 인력을 두 가지 방식으로 측정한 드문 데이터셋을 공개한다. 2024년 NHS 트러스트 직원의 5.7%(86,312명)가 전자 직원 기록에 장애를 신고했지만, NHS 직원 설문 응답자의 25.05%는 12개월 이상 지속되는 상태를 보고했다 (NHS England, 직장 장애 평등 기준 2024). 두 질문은 동일하지 않으며 장기 질환이 곧바로 장애는 아니지만, 격차의 크기 자체가 핵심이다. 직원이 익명으로 말하는 것과 인사 파일에 적는 것은 매우 다른 숫자다.
추세는 올바른 방향으로 가고 있다. 신고율은 2018년 3.1%에서 올랐고, 장애 여부가 불명이거나 미신고인 직원의 비율은 25.4%에서 14.3%로 떨어졌다. 경영진의 공개는 이제 전체 직원보다 약간 앞서 있어, 이사회 구성원의 6.5%가 장애를 신고했다. NHS England는 이후 WDES 2025 데이터 분석 보고서를 발표했다 (2026년 4월 7일 데이터 워크북으로 처음 공개).
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| ESR에 장애를 신고한 NHS 트러스트 직원 (2024년) | 5.7% (86,312명) | NHS England, WDES 2024 |
| ESR에 장애를 신고한 NHS 트러스트 직원 (2018년) | 3.1% | NHS England, WDES 2024 |
| 12개월 이상 지속되는 상태를 보고한 직원 설문 응답자 | 25.05% | NHS England, WDES 2024 (NHS 직원 설문) |
| 장애 여부가 불명이거나 미신고인 직원 (2024년) | 14.3% | NHS England, WDES 2024 |
| 장애 여부가 불명이거나 미신고인 직원 (2018년) | 25.4% | NHS England, WDES 2024 |
| 장애를 신고한 NHS 트러스트 이사회 구성원 (2024년 3월) | 6.5% | NHS England, WDES 2024 |
3. 미국과 영국 공공 부문의 자기 식별 기준치
정부 고용주는 대규모 인력 중 가장 기록이 잘 갖춰져 있으며, 미국과 영국 데이터 모두 같은 긴장 관계를 보여준다. 조직이 반복해서 물을수록 신고된 장애는 늘지만 ‘불명’이라는 범주는 결코 사라지지 않는다. 미국 연방 인력에서 장애 여부가 ‘미식별’인 비율은 2016 회계연도 4.07%에서 2021 회계연도 7.23%로 올랐으며, 같은 기간 자기 신고 장애 비율은 10.51%까지 올랐다 (EEOC, 연방 인력 연례 보고서 2021 회계연도 2부). 입수 가능한 최신 데이터: EEOC, 2021 회계연도. 제501조의 목표는 장애인 참여율 12%이며 (EEOC, 연방 인력에서 장애인 유지), 2021 회계연도는 정부가 중증 지정 장애에 대한 목표 2%에 처음 도달한 해였다.
직급도 영향을 준다. 장애인 비율은 GS 1-10의 13.55%에서 고위공무원단(SES)의 8.33%로 떨어지는데, 이는 정상에 가까워질수록 공개(또는 유지)가 줄어드는 패턴과 일치한다. 영국에서는 상태가 확인된 공무원의 17.9%가 장애를 신고했으며, 이는 경제활동 중인 생산연령 인구와 같은 수준이다 (내각부, 공무원 통계 2025). 그러나 임금 격차 대상 집단에서는 기록의 4분의 1(적극적 미신고 5.2%에 불명 19.8%를 더한 합계 25.0%)에 장애 여부가 기재되어 있지 않다 (공무원 장애 임금 격차 통계 2025).
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 장애가 있는 미국 연방 공무원 (2021 회계연도) | 10.51% (2016 회계연도 8.70%) | EEOC, 연방 인력 연례 보고서 2021 회계연도 |
| 지정 장애가 있는 미국 연방 공무원 (2021 회계연도) | 2.12% (2016 회계연도 1.01%) | EEOC, 연방 인력 연례 보고서 2021 회계연도 |
| 장애 여부가 ‘미식별’인 미국 연방 공무원 | 2021 회계연도 7.23% (2016 회계연도 4.07%) | EEOC, 연방 인력 연례 보고서 2021 회계연도 |
| 연방 장애인 비율: GS 1-10 대 SES 및 고위 보수 등급 | 13.55% 대 8.33% | EEOC, 연방 인력 연례 보고서 2021 회계연도 |
| 장애를 신고한 영국 공무원 (상태 확인자 기준) | 17.9% (2024년 16.9%, 2015년 8.9%) | 내각부, 공무원 통계 2025 |
| 영국 장애 임금 격차 대상 집단 중 장애인 | 13.5% | 내각부, 공무원 장애 임금 격차 통계 2025 |
| 영국 장애 임금 격차 대상 집단 중 적극적 미신고 | 5.2% | 내각부, 공무원 장애 임금 격차 통계 2025 |
| 영국 장애 임금 격차 대상 집단 중 상태 불명 | 19.8% | 내각부, 공무원 장애 임금 격차 통계 2025 |
배경: 영국 공무원의 장애 소득 임금 격차 중앙값은 2025년 8.0%, 상여금 격차 중앙값은 24.0%였으며, 공개된 데이터로는 처음으로 포괄적인 해였다.
4. 고숙련 전문직에서의 공개
전문직 인력은 추정치 간 편차가 가장 넓게 나타나며, 이 자체가 공개에 관한 신호다. 2022년 전국 의사 표본조사에서 장애를 보고한 미국 의사는 2.6%에 불과했다 (n = 5,917) (Sheets et al., JAMA Network Open 2026). 2019년판에서는 3.1%였다 (Nouri et al., JAMA Network Open 2021). 그러나 수련 중인 의사를 대상으로 한 비공개 연구 설문에서 물으면 레지던트 1년차의 11.8%가 최소 한 가지 장애를 보고했고 (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023), 한 대형 학술 의료 센터의 의사와 수련생 중 7.8%가 그렇게 했다 (Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026).
장애가 눈에 보이는지가 누가 공개하는지를 가장 잘 예측한다. 장애가 있는 변호사 302명을 대상으로 한 전국 조사에서, 관리자에 대한 공개 수준은 4점 척도(‘아무에게도’에서 ‘모두에게’까지)로 눈에 보이는 장애가 있는 사람이 3.15점, 눈에 보이지 않거나 드러나지 않는 장애가 있는 사람이 2.45점이었다. 정신 건강 상태는 모든 유형 중 가장 낮은 점수를 받았다 (Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022). 같은 의사 집단의 번아웃 데이터는 저희의 응급의학과 의사 번아웃 정리에 있다.
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 장애를 보고한 미국 의사 (2022년) | 2.6% (5,917명 중 154명) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| 장애를 자기 식별한 미국 의사 (2019년) | 3.1% (95% 신뢰구간, 2.6%에서 3.5%) | Nouri et al., JAMA Network Open 2021 |
| 장애를 보고한 미국 레지던트 1년차 | 11.8% (799명 중 94명) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| 장애를 보고한 의사와 수련생, 학술 센터 한 곳 | 7.8% (928명 중 72명) | Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| 장애를 보고한 미국 재직 간호사 (ACS 2008년부터 2023년) | 3.5% (가중치 적용) | Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| 변호사의 관리자에 대한 공개: 눈에 보이는 장애 대 보이지 않는 장애 | 3.15 대 2.45 (4점 척도) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| 변호사의 의뢰인에 대한 공개: 정신 건강 대 기타 장애 | 1.41 대 2.46 (4점 척도) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| 장애를 보고한 학술 센터 한 곳의 레지던트 중 편의를 제공받은 비율 | 33% (12명 중 4명) | Carpenter et al., BMC Medical Education 2026 |
예외값 참고: 간호사 임금 연구 (Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026)에 따르면 장애가 있는 간호사는 연간 12.2% 적게 벌었으며, 이는 공개 여부에 대한 결정이 실질적인 경제적 불이익을 감안해 내려진다는 점을 상기시킨다.
5. 편의 제공 요청: 공개가 실무가 되는 지점
공개는 대개 선언이 아니라 근무 일정 변경이나 장비를 요청하는 일이다. 장애가 있고 업무에 제약을 주는 건강 상태에 있는 근로자 중 직장에서의 변경을 요청했거나 시행해 본 적이 있는 사람은 35.5%에 그쳤다 (BLS, 장애인: 고용 장벽, 2024년 7월 데이터). 요청했을 때는 대부분의 요청이 전부 받아들여졌는데, 이는 병목이 요청 이후가 아니라 이전에 있음을 시사한다.
레지던트 데이터는 그 병목이 어떤 모습인지 보여준다. 편의 제공이 필요했던 인턴의 절반 이상이 한 번도 요청하지 않았는데, 주된 이유는 낙인이나 편견에 대한 두려움이었고 그다음은 명확한 기관 차원의 절차가 없다는 점이었다. 비용이 실제 장벽인 경우는 드물다. Job Accommodation Network는 대부분의 편의 제공에 비용이 들지 않으며 일회성 비용의 중앙값은 300달러였다고 밝혔다.
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 업무에 제약을 주는 상태가 있으며 직장에서의 변경을 요청해 본 적이 있는 근로자 | 31.8% (장애인 35.5%, 비장애인 29.8%) | BLS, 고용 장벽, 2024년 7월 데이터 |
| 가장 흔한 요청: 근무 일정 | 요청의 47.8% | BLS, 고용 장벽, 2024년 7월 데이터 |
| 전부 받아들여진 근무 일정 변경 요청 (임금 및 급여 근로자) | 70.1% | BLS, 고용 장벽, 2024년 7월 데이터 |
| 전부 받아들여진 장비 요청 | 67.8% | BLS, 고용 장벽, 2024년 7월 데이터 |
| 편의 제공이 필요했으나 요청하지 않은 인턴 | 50.6% | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| 낙인이나 편견에 대한 두려움을 꼽은 비요청자 | 59.5% (23.8%는 명확한 절차가 없다고 답함) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| 편의 제공에 비용이 들지 않았다고 답한 고용주 | 61% | Job Accommodation Network, 2019년부터 2024년 고용주 설문 |
| 일회성 비용이 든 편의 제공 비율과 중앙값 | 33%, 중앙값 300달러 | Job Accommodation Network, 2019년부터 2024년 고용주 설문 |
배경: 같은 BLS 부가조사에서 업무에 제약을 주는 상태가 있는 사람의 39.4%가 업무 수행에 어려움이 있다고 답했으며, 그런 상태가 없는 사람은 1.6%였다.
6. 비공개와 부실한 지원의 대가: 인력 유지와 처우
결과 데이터는 많은 직원이 침묵하는 이유와, 그 침묵이 고용주에게 비싼 대가를 치르게 하는 이유를 설명한다. 장애가 있는 의사는 의료직을 떠나는 것을 고려할 확률이 2배 넘게 높았지만(OR 2.22), 편의를 제공받은 사람은 이직 의향이 34.3%로 그렇지 않은 사람의 54.2%보다 낮았다 (Sheets et al., JAMA Network Open 2026). 2026년 캐나다에서 장애를 유발하는 상태가 있는 근로자 730명을 대상으로 한 설문 역시, 공개에 대한 직장 내 지원을 부정적으로 인식하는 것이 지속적인 업무 중단의 확률이 높은 것과 연관되어 있음을 보여주었다 (Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026).
NHS 데이터는 장애를 공개한 직원이 여전히 겪는 처우의 격차를 보여준다. 장애가 있는 직원은 정식 역량 평가 절차에 들어갈 확률이 2배이고, 괴롭힘이나 아픈 상태에서도 일하라는 압박을 보고할 확률도 더 높다 (NHS England, WDES 2024). 미국 연방 인력에서는 장애인이 비장애인보다 자발적으로 퇴직할 가능성이 27% 높았다 (EEOC). 번아웃에서 이직으로 이어지는 비슷한 역학은 저희의 콜센터 상담원 번아웃 데이터에서도 나타난다.
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 의료직을 떠나는 것을 고려한 의사: 장애 있음 대 없음 | 36.4% 대 23.5% (OR 2.22) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| 장애가 있는 의사의 이직 의향: 편의 제공을 받은 경우 대 받지 못한 경우 | 34.3% 대 54.2% | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| 장애가 있는 NHS 직원이 정식 역량 평가 절차에 들어갈 상대 확률 | 2.04 (2023년 2.17) | NHS England, WDES 2024 |
| 관리자에게 괴롭힘을 당한 NHS 직원: 장애 있음 대 없음 | 14.6% 대 8.2% | NHS England, WDES 2024 (2023년 직원 설문) |
| 아픈 상태에서도 일하라고 관리자에게 압박받은 NHS 직원: 장애 있음 대 없음 | 26.6% 대 18.5% | NHS England, WDES 2024 (2023년 직원 설문) |
| 고용주가 합리적 조정을 했다고 답한 장애가 있는 NHS 직원 | 74.5% (2022년 73.0%) | NHS England, WDES 2024 |
| 미국 연방 정부 자발적 퇴직률: 장애 있음 대 없음 (2018 회계연도) | 8.1% 대 6.5% | EEOC, 연방 인력에서 장애인 유지 2024 |
| 편의 제공 절차를 준수하는 기관의 자발적 퇴직 감소 | 18.5% 감소 | EEOC, 연방 인력에서 장애인 유지 2024 |
입수 가능한 최신 데이터: EEOC의 퇴직률은 2018 회계연도와 2020 회계연도 분석에 해당하며, 2024년 9월에 발표되었다.
7. 집행 압력과 2026년 자기 식별 정책의 전환
집행 데이터는 공개 데이터와 반대 방향으로 움직이고 있다. 더 많은 분쟁이 규제 기관에 접수되고 있는 것이다. ADA 진정은 2021 회계연도 22,843건에서 2025 회계연도 36,256건으로 늘었으며, 이는 전체 88,201건의 41.1%를 차지했다 (EEOC 집행 및 소송 통계, 표 E1a 및 E6a). ADA 진정을 통해 얻은 금전적 구제는 2025 회계연도에 1억 9,205만 달러에 달했다. 디지털 접근성 소송은 이와 나란히 진행되는 흐름이며, 저희의 ADA 제3편 웹 접근성 소송 통계를 참고하세요.
동시에 미국 민간 부문에서 장애 공개를 측정하던 주된 장치가 사라지고 있다. 2026년 8월 21일 공포된 노동부 최종 규칙은 제503조 활용 요건(7% 기준)과 지원자에게 자기 식별을 안내해야 하는 요건을 폐지하며, OFCCP는 양식 CC-305를 폐기된 것으로 게시하고 있다 (2026년 9월 21일부, Federal Register 2026-17115). 이 규칙은 노동부가 계약업체가 ADA에 부합하게 장애에 관해 문의하는 것을 금지하지 않는다고 밝힌다. 이는 사실 요약이며 법률 자문이 아니다.
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 접수된 ADA 진정 (2025 회계연도) | 36,256건 | EEOC 표 E6a, 2025 회계연도 |
| EEOC 전체 진정 대비 ADA 진정 비중 (2025 회계연도) | 88,201건 중 41.1% | EEOC 표 E1a, 2025 회계연도 |
| 접수된 ADA 진정 (2024 회계연도) | 33,668건 (88,531건 중 38.0%) | EEOC 표 E1a, 2024 회계연도 |
| 접수된 ADA 진정 (2021 회계연도) | 22,843건 | EEOC 표 E6a |
| ADA 금전적 구제 (2025 회계연도 대 2024 회계연도) | 1억 9,205만 달러 대 1억 7,430만 달러 | EEOC 표 E6a |
| 제503조 규칙 제정 예고(NPRM)에 대한 의견 제출 | 651건 | DOL, Federal Register 2026-17115 |
| 양식 CC-305 폐기일 | 2026년 9월 21일 | DOL OFCCP, 자기 식별 양식 2026 |
배경: 최종 규칙에 인용된 한 의견 제출자는 눈에 잘 띄지 않는 장애가 있는 직원 상당수가 공개하지 않기로 했기 때문에 계약업체의 장애 데이터는 신뢰할 수 없다고 주장했는데, 이는 2절과 3절이 측정하는 것과 같은 격차다.
숫자로 보는 기업 직장의 눈에 잘 띄지 않는 장애 공개율
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| ESR에 장애를 신고한 NHS 직원 (2024년) | 5.7% | NHS England, WDES 2024 |
| 12개월 이상 지속되는 상태를 보고한 NHS 직원 설문 응답자 | 25.05% | NHS England, WDES 2024 |
| 상태가 불명이거나 미신고인 NHS 직원 | 14.3% (2018년 25.4%) | NHS England, WDES 2024 |
| 어떤 장애든 있는 미국 성인 | 4명 중 1명 이상 | CDC DHDS 2024 |
| 인지 장애가 있는 미국 성인 | 13.9% | CDC DHDS 2024 |
| 현재 ADHD가 있는 미국 성인 | 6.0% (1,550만 명) | CDC MMWR 2024 |
| 미국 고용률, 장애 있음 대 없음 (2025년) | 22.8% 대 65.2% | BLS 2026년 발표 |
| 미국 실업률, 장애 있음 대 없음 (2025년) | 8.3% 대 4.1% | BLS 2026년 발표 |
| 미국 연방 공무원 장애 여부 ‘미식별’ (2021 회계연도) | 7.23% | EEOC 2021 회계연도 |
| 장애가 있는 미국 연방 공무원 (2021 회계연도) | 10.51% | EEOC 2021 회계연도 |
| 장애를 신고한 영국 공무원 (상태 확인자 기준) | 17.9% | 내각부 2025 |
| 영국 임금 격차 대상 집단의 미신고 또는 불명 | 5.2% + 19.8% | 내각부 2025 |
| 장애를 보고한 미국 의사 (2022년) | 2.6% | JAMA Network Open 2026 |
| 편의 제공이 필요했으나 요청하지 않은 인턴 | 50.6% | JAMA Network Open 2023 |
| 변경을 요청해 본 적이 있는 장애인 근로자 | 35.5% | BLS, 2024년 7월 데이터 |
| 비용이 들지 않는 편의 제공 | 61% | Job Accommodation Network 2019년부터 2024년 |
| 장애가 있는 NHS 직원이 역량 평가 절차에 들어갈 상대 확률 | 2.04 | NHS England, WDES 2024 |
| 장애가 있는 의사의 이직 의향, 편의 제공을 받은 경우 대 받지 못한 경우 | 34.3% 대 54.2% | JAMA Network Open 2026 |
| ADA 진정 (2025 회계연도) | 36,256건 (전체 진정의 41.1%) | EEOC 2025 회계연도 |
| 양식 CC-305 폐기 | 2026년 9월 21일 | DOL OFCCP 2026 |
방법론과 출처
- 미국 노동통계국, 장애인: 노동력 특성 2025 (2026년 3월 3일 발표)
- 미국 노동통계국, 장애인: 고용 장벽 및 기타 노동 관련 문제 (기준월 2024년 7월, 2025년 9월 30일 발표)
- CDC, 장애는 우리 모두에게 영향을 미친다 (장애 및 건강 데이터 시스템)
- CDC MMWR, 성인의 ADHD 진단, 치료, 원격의료 이용 2023
- WHO, 장애와 건강 팩트시트 2023
- NHS England, 직장 장애 평등 기준 2024 및 WDES 2025 발행 페이지
- EEOC, 2021 회계연도 연방 인력 연례 보고서 2부
- EEOC, 연방 인력에서 장애인 유지 (2024)
- EEOC, 집행 및 소송 통계 1997 회계연도부터 2025 회계연도
- 영국 내각부, 공무원 통계 2025 및 공무원 장애 임금 격차 통계 2025
- Job Accommodation Network, 편의 제공의 비용과 편익
- DOL OFCCP, 자기 식별 양식 및 Federal Register 2026-17115 최종 규칙
- Sheets et al., 장애가 있는 의사의 직장 내 편의 제공과 이직, JAMA Network Open 2026
- Pereira-Lima et al., 레지던트 1년차의 장애 공개 및 편의 제공 요청의 장벽, JAMA Network Open 2023
- Nouri et al., 장애가 있는 미국 의사의 추정 유병률, JAMA Network Open 2021
- Meeks et al., 의사와 수련생의 장애 상태, 직장 내 편의 제공, 웰빙, Health Affairs Scholar 2026
- Bixby et al., 장애가 있는 미국 간호사와 없는 간호사의 임금 격차, Health Affairs Scholar 2026
- Hyseni et al., 장애가 있는 변호사와 LGBTQ+ 변호사의 공개, Journal of Cancer Survivorship 2022
- Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026
- Carpenter et al., 레지던트의 자기 보고 장애, 편의 제공, 부당한 대우, BMC Medical Education 2026 (DOI 10.1186/s12909-026-09604-x)
- 데이터 참고 사항: 민간 부문 기업의 공개율에 관한 최근의, 공개적으로 읽을 수 있는 전국 조사는 없다. 잘 알려진 컨설팅 회사와 비영리 단체의 연구(Coqual, BCG, Disability:IN Disability Index 결과)는 이번 조사 중 공개 페이지에서 읽을 수 없어 2차 인용 대신 제외했다. NHS의 ESR과 직원 설문 질문은 서로 다르므로(신고한 장애 대 12개월 이상 지속되는 상태) 이 격차는 지표일 뿐 동일 조건의 공개율이 아니다. 우리가 읽을 수 있었던 가장 최근의 EEOC 연방 인력 공개 통계는 2021 회계연도이며, 퇴직 수치는 2018 회계연도와 2020 회계연도 것이다. 의사의 장애 비율은 대상 집단(현직 의사 대 인턴)과 조사 환경(전국 표본 대 비공개 코호트 연구)에 따라 2.6%에서 11.8%까지 달라진다. 양식 CC-305가 폐기되면서 연방 계약업체의 자기 식별 데이터는 2026년 9월 이후 일관된 기준치가 되지 못할 것이다. WDES 2025 워크북(2026년 4월)은 이번 판에서 분석하지 않았다.
마지막 업데이트: 2026년 10월 4일. 저희는 이 정리를 분기마다 업데이트하며, 다음 갱신은 BLS가 장애인: 노동력 특성 2026을 발표하고 EEOC가 2026 회계연도 진정 통계를 공개할 때 이루어질 것으로 예상한다.