Data tenaga kerja NHS England 2024 menunjukkan bahwa hanya 5,7% staf trust yang memiliki disabilitas tercatat di sistem HR, sementara 25,05% responden NHS Staff Survey mengatakan mereka hidup dengan kondisi fisik atau mental yang berlangsung 12 bulan atau lebih. Kesenjangan sekitar 4,4 banding 1 (25,05 dibagi 5,7) itu adalah pengukuran publik paling jelas tentang seberapa banyak disabilitas tidak kasatmata yang tidak pernah sampai ke catatan pemberi kerja. Di AS, lebih dari 1 dari 4 orang dewasa memiliki disabilitas (CDC), kognisi adalah jenis tunggal yang paling umum sebesar 13,9%, dan rasio pekerjaan terhadap populasi bagi penyandang disabilitas hanya 22,8% pada 2025 dibandingkan 65,2% bagi semua orang lainnya (BLS). Kami menghimpun data dari Bureau of Labor Statistics, CDC, NHS England, EEOC, Cabinet Office Inggris, Job Accommodation Network, Department of Labor, dan studi yang ditinjau sejawat di JAMA Network Open serta jurnal lainnya. Untuk sisi akomodasi, lihat rangkuman pendamping kami tentang statistik akomodasi di tempat kerja.
TL;DR
- 5,7% staf trust NHS menyatakan disabilitas di Electronic Staff Record pada 2024, dibandingkan 25,05% yang melaporkan kondisi jangka panjang dalam survei staf (NHS England, WDES 2024).
- Lebih dari 1 dari 4 orang dewasa AS memiliki disabilitas, dan kognisi (13,9%) adalah jenis yang paling umum (CDC Disability and Health Data System 2024).
- 15,5 juta orang dewasa AS (6,0%) memiliki diagnosis ADHD saat ini, dan 55,9% didiagnosis pada usia 18 tahun atau lebih (CDC MMWR 2024).
- 7,23% pegawai federal AS berstatus disabilitas “tidak teridentifikasi” pada tahun fiskal 2021, naik dari 4,07% pada tahun fiskal 2016 (EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021).
- 17,9% pegawai negeri sipil Inggris dengan status yang diketahui menyatakan disabilitas, dua kali lipat dari 8,9% pada 2015 (Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025).
- Hanya 2,6% dokter AS melaporkan disabilitas dalam National Sample Survey of Physicians 2022 (Sheets et al., JAMA Network Open 2026).
- 50,6% dokter residen tahun pertama yang membutuhkan akomodasi tidak memintanya, dan 59,5% dari mereka menyebut ketakutan akan stigma (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023).
- 35,5% pekerja dengan disabilitas dan kondisi yang membatasi pekerjaan pernah meminta perubahan di tempat kerja (BLS, Barriers to Employment, data Juli 2024).
- 61% akomodasi tidak memerlukan biaya bagi pemberi kerja (Job Accommodation Network, survei 2019-2024).
- Staf NHS penyandang disabilitas 2,04 kali lebih mungkin memasuki proses kapabilitas formal dibandingkan staf non-disabilitas (NHS England, WDES 2024).
- Pengaduan ADA mencapai 36.256 pada tahun fiskal 2025, 41,1% dari seluruh pengaduan EEOC (EEOC Enforcement and Litigation Statistics FY 2025).
- Formulir CC-305, formulir identifikasi mandiri disabilitas kontraktor federal, dihentikan efektif 21 September 2026 (DOL OFCCP 2026).
1. Seberapa Banyak Disabilitas yang Tidak Kasatmata
Data prevalensi menjelaskan mengapa pengungkapan penting sama sekali. Jenis disabilitas yang paling umum di kalangan orang dewasa AS adalah kognitif (13,9%), bukan mobilitas (12,2%), dan gangguan pendengaran, penglihatan, serta ADHD jarang terlihat di kantor (CDC, Disability Impacts All of Us). Bagi pemberi kerja, itu berarti sebagian besar disabilitas dalam tenaga kerja kerah putih hanya akan diketahui manajer jika karyawan memutuskan untuk mengatakannya.
ADHD saja sudah menjadi penanda skala yang berguna: 6,0% orang dewasa AS memiliki diagnosis saat ini, dan lebih dari separuhnya menerima diagnosis itu saat dewasa, sering kali ketika sudah bekerja (CDC MMWR, survei Oktober-November 2023). Data pasar tenaga kerja menunjukkan taruhannya. Penyandang disabilitas menyumbang sekitar 13% populasi AS pada 2025, tingkat pengangguran mereka 8,3% dibandingkan 4,1%, dan sekitar 30% penyandang disabilitas yang bekerja biasanya bekerja paruh waktu dibandingkan 17% mereka yang tidak memiliki disabilitas (BLS, Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2025).
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Orang dewasa AS dengan disabilitas jenis apa pun | Lebih dari 1 dari 4 | CDC Disability and Health Data System (diperbarui Juli 2024) |
| Orang dewasa AS dengan disabilitas kognisi | 13,9% | CDC Disability and Health Data System (diperbarui Juli 2024) |
| Orang dewasa AS dengan disabilitas mobilitas | 12,2% | CDC Disability and Health Data System (diperbarui Juli 2024) |
| Orang dewasa AS dengan disabilitas pendengaran | 6,2% | CDC Disability and Health Data System (diperbarui Juli 2024) |
| Orang dewasa AS dengan disabilitas penglihatan | 5,5% | CDC Disability and Health Data System (diperbarui Juli 2024) |
| Orang dewasa AS dengan diagnosis ADHD saat ini | 6,0% (15,5 juta) | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| Orang dewasa dengan ADHD yang didiagnosis pada usia 18 tahun atau lebih | 55,9% | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| Orang di seluruh dunia yang mengalami disabilitas signifikan | 1,3 miliar (16%, atau 1 dari 6) | WHO Disability and Health fact sheet 2023 |
Konteks: angka CDC (lebih dari 1 dari 4 orang dewasa) dan WHO (16% di seluruh dunia) menggunakan definisi yang berbeda, sehingga tidak boleh dibandingkan secara langsung. Gangguan pendengaran adalah contoh yang baik dari kondisi yang umum sekaligus tidak terlihat; lihat rangkuman kami tentang gangguan pendengaran tersembunyi dan sinaptopati.
2. Kesenjangan Pengungkapan: Catatan HR vs Survei Anonim
NHS menerbitkan salah satu set data langka yang mengukur tenaga kerja yang sama dengan dua cara. 5,7% staf trust NHS (86.312 orang) memiliki disabilitas yang dinyatakan di Electronic Staff Record pada 2024, sementara 25,05% responden NHS Staff Survey melaporkan kondisi yang berlangsung 12 bulan atau lebih (NHS England, Workforce Disability Equality Standard 2024). Kedua pertanyaan itu tidak identik, karena kondisi jangka panjang tidak otomatis merupakan disabilitas, tetapi besarnya kesenjangan itulah intinya: apa yang dikatakan karyawan secara anonim dan apa yang mereka masukkan ke berkas HR adalah angka yang sangat berbeda.
Tren bergerak ke arah yang benar. Tingkat yang dinyatakan naik dari 3,1% pada 2018, dan porsi staf dengan status tidak diketahui atau tidak dinyatakan turun dari 25,4% menjadi 14,3%. Pengungkapan di tingkat pimpinan kini sedikit lebih tinggi daripada tenaga kerja secara umum, dengan 6,5% anggota dewan menyatakan disabilitas. NHS England sejak itu telah menerbitkan laporan analisis data WDES 2025 (pertama kali dipublikasikan pada 7 April 2026, sebagai lembar kerja data).
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Staf trust NHS dengan disabilitas yang dinyatakan di ESR (2024) | 5,7% (86.312 orang) | NHS England, WDES 2024 |
| Staf trust NHS dengan disabilitas yang dinyatakan di ESR (2018) | 3,1% | NHS England, WDES 2024 |
| Responden survei staf dengan kondisi 12+ bulan | 25,05% | NHS England, WDES 2024 (NHS Staff Survey) |
| Staf dengan status disabilitas tidak diketahui atau tidak dinyatakan (2024) | 14,3% | NHS England, WDES 2024 |
| Staf dengan status disabilitas tidak diketahui atau tidak dinyatakan (2018) | 25,4% | NHS England, WDES 2024 |
| Anggota dewan trust NHS yang menyatakan disabilitas (Maret 2024) | 6,5% | NHS England, WDES 2024 |
3. Tolok Ukur Identifikasi Mandiri Sektor Publik di AS dan Inggris
Pemberi kerja pemerintah adalah tenaga kerja besar yang paling terdokumentasi, dan data AS maupun Inggris menunjukkan ketegangan yang sama: disabilitas yang dinyatakan meningkat ketika organisasi bertanya berulang kali, tetapi kelompok “tidak diketahui” tidak pernah hilang. Di tenaga kerja federal AS, porsi dengan status disabilitas “tidak teridentifikasi” naik dari 4,07% pada tahun fiskal 2016 menjadi 7,23% pada tahun fiskal 2021, bahkan ketika tingkat disabilitas yang diidentifikasi sendiri naik menjadi 10,51% (EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021, Part 2). Data terbaru yang tersedia: EEOC, tahun fiskal 2021. Target Section 501 adalah partisipasi 12% bagi penyandang disabilitas (EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce), dan tahun fiskal 2021 adalah tahun pertama pemerintah mencapai target 2% untuk disabilitas yang ditargetkan.
Senioritas berpengaruh. Representasi penyandang disabilitas turun dari 13,55% pada GS 1-10 menjadi 8,33% di Senior Executive Service, yang konsisten dengan pola bahwa pengungkapan (atau retensi) menipis menuju puncak. Di Inggris, 17,9% pegawai negeri sipil dengan status yang diketahui menyatakan disabilitas, sama dengan populasi usia kerja yang aktif secara ekonomi (Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025). Namun dalam populasi analisis kesenjangan upah, seperempat catatan (5,2% secara aktif tidak menyatakan ditambah 19,8% tidak diketahui, total 25,0%) tidak memuat status disabilitas (Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025).
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Pegawai federal AS dengan disabilitas (tahun fiskal 2021) | 10,51% (8,70% pada tahun fiskal 2016) | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Pegawai federal AS dengan disabilitas yang ditargetkan (tahun fiskal 2021) | 2,12% (1,01% pada tahun fiskal 2016) | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Pegawai federal AS dengan status disabilitas “tidak teridentifikasi” | 7,23% pada tahun fiskal 2021 (4,07% pada tahun fiskal 2016) | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Porsi disabilitas federal, GS 1-10 vs SES dan Senior Pay | 13,55% vs 8,33% | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Pegawai negeri sipil Inggris yang menyatakan disabilitas (status diketahui) | 17,9% (16,9% pada 2024, 8,9% pada 2015) | Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025 |
| Penyandang disabilitas, dalam populasi kesenjangan upah disabilitas Inggris | 13,5% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
| Secara aktif tidak menyatakan, dalam populasi kesenjangan upah disabilitas Inggris | 5,2% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
| Status tidak diketahui, dalam populasi kesenjangan upah disabilitas Inggris | 19,8% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
Konteks: median kesenjangan upah penghasilan disabilitas di Civil Service Inggris adalah 8,0% pada 2025 dan median kesenjangan bonus 24,0%, tahun pertama dengan data komprehensif yang dipublikasikan.
4. Pengungkapan di Profesi Berketerampilan Tinggi
Tenaga kerja profesional menunjukkan sebaran estimasi terlebar, yang dengan sendirinya merupakan sinyal pengungkapan. Hanya 2,6% dokter AS melaporkan disabilitas dalam National Sample Survey of Physicians 2022 (n = 5.917) (Sheets et al., JAMA Network Open 2026), dan 3,1% pada edisi 2019 (Nouri et al., JAMA Network Open 2021). Namun ketika pertanyaan diajukan dalam survei penelitian rahasia terhadap peserta pelatihan, 11,8% residen tahun pertama melaporkan setidaknya satu disabilitas (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023), dan 7,8% dokter dan peserta pelatihan di satu pusat medis akademik besar melakukan hal yang sama (Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026).
Visibilitas adalah prediktor terkuat tentang siapa yang mengungkapkan. Dalam survei nasional terhadap 302 pengacara penyandang disabilitas, mereka dengan disabilitas yang terlihat mendapat skor 3,15 pada skala 4 poin (dari “tidak seorang pun” hingga “semua orang”) untuk pengungkapan kepada manajemen, dibandingkan 2,45 untuk disabilitas yang tidak terlihat atau tidak kasatmata; kondisi kesehatan mental mendapat skor terendah dari semuanya (Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022). Data kelelahan kerja untuk populasi dokter yang sama ada di rangkuman kelelahan dokter gawat darurat kami.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Dokter AS yang melaporkan disabilitas (2022) | 2,6% (154 dari 5.917) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Dokter AS yang mengidentifikasi diri memiliki disabilitas (2019) | 3,1% (CI 95%, 2,6%-3,5%) | Nouri et al., JAMA Network Open 2021 |
| Dokter residen tahun pertama AS yang melaporkan disabilitas | 11,8% (94 dari 799) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Dokter dan peserta pelatihan yang melaporkan disabilitas, satu pusat akademik | 7,8% (72 dari 928) | Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| Perawat AS yang bekerja dan melaporkan disabilitas (ACS 2008-2023) | 3,5% (tertimbang) | Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| Pengungkapan pengacara kepada manajemen: disabilitas terlihat vs tidak terlihat | 3,15 vs 2,45 (skala 4 poin) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Pengungkapan pengacara kepada klien: kesehatan mental vs disabilitas lain | 1,41 vs 2,46 (skala 4 poin) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Residen di satu pusat akademik yang melaporkan disabilitas dan mendapat akomodasi | 33% (4 dari 12) | Carpenter et al., BMC Medical Education 2026 |
Catatan pencilan: studi upah perawat (Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026) menemukan perawat penyandang disabilitas berpenghasilan 12,2% lebih rendah per tahun, pengingat bahwa keputusan pengungkapan diambil dengan menimbang sanksi ekonomi yang nyata.
5. Permintaan Akomodasi: Saat Pengungkapan Menjadi Operasional
Pengungkapan biasanya bukan pengumuman; melainkan permintaan perubahan jadwal atau sebuah peralatan. Hanya 35,5% pekerja dengan disabilitas dan kondisi kesehatan yang membatasi pekerjaan pernah meminta atau melakukan perubahan di tempat kerja (BLS, Persons with a Disability: Barriers to Employment, data Juli 2024). Ketika mereka meminta, sebagian besar permintaan dikabulkan sepenuhnya, yang menunjukkan bahwa hambatannya ada sebelum permintaan, bukan sesudahnya.
Data dokter residen menunjukkan seperti apa hambatan itu: lebih dari separuh dokter intern yang membutuhkan akomodasi tidak pernah meminta, sebagian besar karena takut akan stigma atau bias, disusul tidak adanya proses kelembagaan yang jelas. Biaya jarang menjadi hambatan sebenarnya. Job Accommodation Network menemukan sebagian besar akomodasi tidak memerlukan biaya, dan median biaya satu kali adalah $300.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Pekerja dengan kondisi yang membatasi pekerjaan yang pernah meminta perubahan di tempat kerja | 31,8% (35,5% dengan disabilitas, 29,8% tanpa) | BLS, Barriers to Employment, data Juli 2024 |
| Permintaan paling umum: jadwal kerja | 47,8% dari permintaan | BLS, Barriers to Employment, data Juli 2024 |
| Permintaan perubahan jadwal yang dikabulkan sepenuhnya (pekerja bergaji) | 70,1% | BLS, Barriers to Employment, data Juli 2024 |
| Permintaan peralatan yang dikabulkan sepenuhnya | 67,8% | BLS, Barriers to Employment, data Juli 2024 |
| Dokter intern yang membutuhkan akomodasi tetapi tidak memintanya | 50,6% | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Mereka yang tidak meminta dan menyebut ketakutan akan stigma atau bias | 59,5% (23,8% menyebut tidak ada proses yang jelas) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Pemberi kerja yang melaporkan akomodasi tidak memerlukan biaya | 61% | Job Accommodation Network, survei pemberi kerja 2019-2024 |
| Akomodasi dengan biaya satu kali, dan mediannya | 33%, median $300 | Job Accommodation Network, survei pemberi kerja 2019-2024 |
Konteks: dalam suplemen BLS yang sama, 39,4% orang dengan kondisi yang membatasi pekerjaan melaporkan kesulitan menyelesaikan tugas kerja, dibandingkan 1,6% mereka yang tidak memilikinya.
6. Biaya Ketidakterbukaan dan Dukungan yang Buruk: Retensi dan Perlakuan
Data hasil menjelaskan mengapa banyak karyawan memilih diam, dan mengapa kebisuan itu mahal bagi pemberi kerja. Dokter penyandang disabilitas memiliki peluang lebih dari dua kali lipat untuk mempertimbangkan meninggalkan profesi kedokteran (OR 2,22), tetapi di antara mereka yang menerima akomodasi, niat untuk keluar turun menjadi 34,3% dibandingkan 54,2% tanpa akomodasi (Sheets et al., JAMA Network Open 2026). Survei Kanada 2026 terhadap 730 pekerja dengan kondisi yang melumpuhkan juga mengaitkan persepsi negatif terhadap dukungan di tempat kerja terkait pengungkapan dengan peluang lebih tinggi terjadinya gangguan kerja berkelanjutan (Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026).
Data NHS menunjukkan kesenjangan perlakuan yang tetap dihadapi karyawan yang mengungkapkan: staf penyandang disabilitas dua kali lebih mungkin memasuki proses kapabilitas formal dan lebih mungkin melaporkan pelecehan serta tekanan untuk bekerja saat sakit (NHS England, WDES 2024). Di tenaga kerja federal AS, penyandang disabilitas 27% lebih mungkin mengundurkan diri secara sukarela dibandingkan mereka yang tidak (EEOC). Dinamika serupa antara kelelahan kerja dan pergantian karyawan muncul di data kelelahan agen pusat panggilan kami.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Dokter yang mempertimbangkan meninggalkan kedokteran: dengan vs tanpa disabilitas | 36,4% vs 23,5% (OR 2,22) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Niat keluar di kalangan dokter penyandang disabilitas: mendapat akomodasi vs tidak | 34,3% vs 54,2% | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Kemungkinan relatif staf NHS penyandang disabilitas memasuki proses kapabilitas formal | 2,04 (2,17 pada 2023) | NHS England, WDES 2024 |
| Staf NHS yang dilecehkan manajer: penyandang disabilitas vs non-disabilitas | 14,6% vs 8,2% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| Staf NHS yang ditekan manajer untuk bekerja saat sakit: penyandang disabilitas vs non-disabilitas | 26,6% vs 18,5% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| Staf NHS penyandang disabilitas yang menyatakan pemberi kerja melakukan penyesuaian yang wajar | 74,5% (73,0% pada 2022) | NHS England, WDES 2024 |
| Tingkat pengunduran diri sukarela di federal AS: disabilitas vs tanpa disabilitas (tahun fiskal 2018) | 8,1% vs 6,5% | EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce 2024 |
| Pengunduran diri sukarela lebih sedikit di instansi dengan prosedur akomodasi yang patuh | 18,5% lebih sedikit | EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce 2024 |
Data terbaru yang tersedia: tingkat pemisahan EEOC merujuk pada analisis tahun fiskal 2018 dan 2020, yang dipublikasikan pada September 2024.
7. Tekanan Penegakan Hukum dan Pergeseran Kebijakan Identifikasi Mandiri 2026
Data penegakan hukum bergerak berlawanan arah dengan data pengungkapan: semakin banyak konflik yang sampai ke regulator. Pengaduan ADA naik dari 22.843 pada tahun fiskal 2021 menjadi 36.256 pada tahun fiskal 2025, ketika jumlahnya mencapai 41,1% dari seluruh 88.201 pengaduan (EEOC Enforcement and Litigation Statistics, Tabel E1a dan E6a). Manfaat moneter yang diperoleh melalui pengaduan ADA mencapai $192,05 juta pada tahun fiskal 2025. Litigasi aksesibilitas digital adalah jalur paralel; lihat statistik gugatan aksesibilitas web ADA Title III kami.
Pada saat yang sama, mekanisme utama AS yang mengukur pengungkapan disabilitas di sektor swasta akan hilang. Aturan final Department of Labor yang diterbitkan 21 Agustus 2026 mencabut persyaratan pemanfaatan Section 503 (tolok ukur 7%) dan kewajiban mengundang pelamar untuk mengidentifikasi diri, dan OFCCP mencantumkan Formulir CC-305 sebagai dihentikan efektif 21 September 2026 (Federal Register 2026-17115). Aturan itu menyatakan bahwa DOL tidak melarang kontraktor melakukan pertanyaan terkait disabilitas yang sesuai dengan ADA. Ini adalah ringkasan faktual, bukan nasihat hukum.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Pengaduan ADA yang diterima (tahun fiskal 2025) | 36.256 | EEOC Table E6a, FY 2025 |
| Pengaduan ADA sebagai porsi dari seluruh pengaduan EEOC (tahun fiskal 2025) | 41,1% dari 88.201 | EEOC Table E1a, FY 2025 |
| Pengaduan ADA yang diterima (tahun fiskal 2024) | 33.668 (38,0% dari 88.531) | EEOC Table E1a, FY 2024 |
| Pengaduan ADA yang diterima (tahun fiskal 2021) | 22.843 | EEOC Table E6a |
| Manfaat moneter ADA (tahun fiskal 2025 vs tahun fiskal 2024) | $192,05 juta vs $174,3 juta | EEOC Table E6a |
| Komentar yang masuk atas NPRM Section 503 | 651 | DOL, Federal Register 2026-17115 |
| Tanggal penghentian Formulir CC-305 | 21 September 2026 | DOL OFCCP, Self-Identification Forms 2026 |
Konteks: seorang pemberi komentar yang dikutip dalam aturan final berargumen bahwa data disabilitas kontraktor tidak dapat diandalkan karena banyak karyawan dengan disabilitas tidak kasatmata memilih untuk tidak mengungkapkannya, yang merupakan kesenjangan yang sama dengan yang diukur pada bagian 2 dan 3.
Ringkasan: Tingkat Pengungkapan Disabilitas Tidak Kasatmata di Tempat Kerja Perusahaan dalam Angka
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Staf NHS dengan disabilitas yang dinyatakan di ESR (2024) | 5,7% | NHS England, WDES 2024 |
| Responden NHS Staff Survey dengan kondisi 12+ bulan | 25,05% | NHS England, WDES 2024 |
| Staf NHS dengan status tidak diketahui atau tidak dinyatakan | 14,3% (25,4% pada 2018) | NHS England, WDES 2024 |
| Orang dewasa AS dengan disabilitas jenis apa pun | Lebih dari 1 dari 4 | CDC DHDS 2024 |
| Orang dewasa AS dengan disabilitas kognisi | 13,9% | CDC DHDS 2024 |
| Orang dewasa AS dengan ADHD saat ini | 6,0% (15,5 juta) | CDC MMWR 2024 |
| Rasio pekerjaan terhadap populasi AS, disabilitas vs tanpa (2025) | 22,8% vs 65,2% | Rilis BLS 2026 |
| Tingkat pengangguran AS, disabilitas vs tanpa (2025) | 8,3% vs 4,1% | Rilis BLS 2026 |
| Status disabilitas “tidak teridentifikasi” federal AS (tahun fiskal 2021) | 7,23% | EEOC FY 2021 |
| Pegawai federal AS dengan disabilitas (tahun fiskal 2021) | 10,51% | EEOC FY 2021 |
| Pegawai negeri sipil Inggris yang menyatakan disabilitas (status diketahui) | 17,9% | Cabinet Office 2025 |
| Populasi kesenjangan upah Inggris yang tidak dinyatakan atau tidak diketahui | 5,2% + 19,8% | Cabinet Office 2025 |
| Dokter AS yang melaporkan disabilitas (2022) | 2,6% | JAMA Network Open 2026 |
| Dokter intern yang membutuhkan akomodasi tetapi tidak memintanya | 50,6% | JAMA Network Open 2023 |
| Pekerja dengan disabilitas yang pernah meminta perubahan | 35,5% | BLS, data Juli 2024 |
| Akomodasi yang tidak memerlukan biaya | 61% | Job Accommodation Network 2019-2024 |
| Kemungkinan relatif staf NHS penyandang disabilitas memasuki proses kapabilitas | 2,04 | NHS England, WDES 2024 |
| Niat keluar dokter penyandang disabilitas, mendapat akomodasi vs tidak | 34,3% vs 54,2% | JAMA Network Open 2026 |
| Pengaduan ADA (tahun fiskal 2025) | 36.256 (41,1% dari seluruh pengaduan) | EEOC FY 2025 |
| Formulir CC-305 dihentikan | 21 September 2026 | DOL OFCCP 2026 |
Metodologi dan Sumber
- US Bureau of Labor Statistics, Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2025 (dirilis 3 Maret 2026)
- US Bureau of Labor Statistics, Persons with a Disability: Barriers to Employment and Other Labor-Related Issues (bulan referensi Juli 2024, dirilis 30 September 2025)
- CDC, Disability Impacts All of Us (Disability and Health Data System)
- CDC MMWR, ADHD Diagnosis, Treatment, and Telehealth Use in Adults 2023
- WHO, Disability and Health fact sheet 2023
- NHS England, Workforce Disability Equality Standard 2024 dan halaman publikasi WDES 2025
- EEOC, FY 2021 Annual Report on the Federal Workforce, Part 2
- EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce (2024)
- EEOC, Enforcement and Litigation Statistics FY 1997-FY 2025
- UK Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025 dan Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025
- Job Accommodation Network, Costs and Benefits of Accommodation
- DOL OFCCP, Self-Identification Forms dan aturan final Federal Register 2026-17115
- Sheets et al., Workplace Accommodations and Attrition Among Physicians With Disabilities, JAMA Network Open 2026
- Pereira-Lima et al., Barriers to Disclosure of Disability and Request for Accommodations Among First-Year Resident Physicians, JAMA Network Open 2023
- Nouri et al., Estimated Prevalence of US Physicians With Disabilities, JAMA Network Open 2021
- Meeks et al., Disability Status, Workplace Accommodations, and Well-Being Among Physicians and Trainees, Health Affairs Scholar 2026
- Bixby et al., Wage Gaps Between US Nurses With and Without Disabilities, Health Affairs Scholar 2026
- Hyseni et al., Disclosure by Lawyers With Disabilities and LGBTQ+ Lawyers, Journal of Cancer Survivorship 2022
- Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026
- Carpenter et al., Self-reported Disability, Accommodations, and Mistreatment Among Residents, BMC Medical Education 2026 (DOI 10.1186/s12909-026-09604-x)
- Catatan data: tidak ada survei nasional terbaru yang dapat dibaca publik tentang tingkat pengungkapan di perusahaan sektor swasta; studi konsultan dan nirlaba terkenal (Coqual, BCG, hasil Disability:IN Disability Index) tidak dapat dibaca dari halaman publik mereka selama riset ini dan dikecualikan alih-alih dikutip dari sumber kedua. Pertanyaan ESR dan Staff Survey NHS berbeda (disabilitas yang dinyatakan vs kondisi 12+ bulan), sehingga kesenjangannya bersifat indikatif, bukan tingkat pengungkapan yang sebanding secara setara. Statistik tenaga kerja federal EEOC terbaru yang dapat kami baca adalah tahun fiskal 2021, dan angka pemisahan berasal dari tahun fiskal 2018 dan 2020. Prevalensi di kalangan dokter bervariasi dari 2,6% hingga 11,8% bergantung pada populasi (dokter praktik vs dokter intern) dan latar survei (sampel nasional vs studi kohort rahasia). Dengan dihentikannya Formulir CC-305, data identifikasi mandiri kontraktor federal tidak akan lagi menjadi tolok ukur yang konsisten setelah September 2026. Lembar kerja WDES 2025 (April 2026) tidak diurai untuk edisi ini.
Terakhir diperbarui: 4 Oktober 2026. Kami memperbarui rangkuman ini setiap kuartal, dan pembaruan berikutnya diperkirakan terjadi ketika BLS menerbitkan Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2026 dan EEOC merilis statistik pengaduan tahun fiskal 2026.