ข้อมูลกำลังแรงงานปี 2024 ของ NHS England แสดงว่าพนักงานของ trust เพียง 5.7% มีความพิการที่บันทึกไว้ในระบบ HR ขณะที่ผู้ตอบ NHS Staff Survey 25.05% บอกว่าตนมีภาวะสุขภาพทางกายหรือจิตใจที่ยาวนาน 12 เดือนขึ้นไป ช่องว่างราว 4.4 ต่อ 1 (25.05 หารด้วย 5.7) นี้เป็นการวัดแบบเปิดเผยที่ชัดเจนที่สุดว่าความพิการที่ไม่เห็นได้ชัดไม่เคยไปถึงบันทึกของนายจ้างมากเพียงใด ในสหรัฐฯ ผู้ใหญ่มากกว่า 1 ใน 4 มีความพิการ (CDC) ด้านการรู้คิดเป็นประเภทเดี่ยวที่พบบ่อยที่สุดที่ 13.9% และอัตราส่วนการจ้างงานต่อประชากรของผู้มีความพิการอยู่ที่เพียง 22.8% ในปี 2025 เทียบกับ 65.2% ของคนอื่นทั้งหมด (BLS) เรารวบรวมข้อมูลจากสำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ (BLS) CDC NHS England EEOC สำนักคณะรัฐมนตรีของสหราชอาณาจักร Job Accommodation Network กระทรวงแรงงาน และงานวิจัยที่ผ่านการทบทวนโดยผู้ทรงคุณวุฒิใน JAMA Network Open และวารสารอื่น ๆ สำหรับด้านการปรับสภาพการทำงาน ดูบทสรุปประกอบของเราเรื่องสถิติการปรับสภาพการทำงานในที่ทำงาน
สรุปโดยย่อ
- พนักงาน trust ของ NHS 5.7% ระบุความพิการใน Electronic Staff Record ในปี 2024 เทียบกับ 25.05% ที่รายงานภาวะระยะยาวในแบบสำรวจพนักงาน (NHS England, WDES 2024)
- ผู้ใหญ่ชาวอเมริกันมากกว่า 1 ใน 4 มีความพิการ และด้านการรู้คิด (13.9%) เป็นประเภทที่พบบ่อยที่สุด (CDC ระบบข้อมูลความพิการและสุขภาพ 2024)
- ผู้ใหญ่ชาวอเมริกัน 15.5 ล้านคน (6.0%) มีการวินิจฉัย ADHD ในปัจจุบัน และ 55.9% ได้รับการวินิจฉัยเมื่ออายุ 18 ปีขึ้นไป (CDC MMWR 2024)
- 7.23% ของพนักงานรัฐบาลกลางสหรัฐฯ มีสถานะความพิการ “ไม่ระบุ” ในปีงบประมาณ 2021 เพิ่มขึ้นจาก 4.07% ในปีงบประมาณ 2016 (EEOC, รายงานประจำปีว่าด้วยกำลังแรงงานของรัฐบาลกลาง ปีงบประมาณ 2021)
- ข้าราชการพลเรือนอังกฤษที่ทราบสถานะ 17.9% แจ้งว่ามีความพิการ เป็นสองเท่าของ 8.9% ในปี 2015 (Cabinet Office, สถิติข้าราชการพลเรือน 2025)
- แพทย์สหรัฐฯ เพียง 2.6% รายงานว่ามีความพิการใน National Sample Survey of Physicians ปี 2022 (Sheets et al., JAMA Network Open 2026)
- แพทย์ประจำบ้านปีแรก 50.6% ที่ต้องการการปรับสภาพการทำงานไม่ได้ร้องขอ และ 59.5% ของกลุ่มนี้อ้างความกลัวการถูกตีตรา (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023)
- 35.5% ของผู้ทำงานที่มีความพิการและมีภาวะที่จำกัดการทำงานเคยขอเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน (BLS, อุปสรรคต่อการจ้างงาน ข้อมูลเดือนกรกฎาคม 2024)
- 61% ของการปรับสภาพการทำงานไม่มีต้นทุนต่อนายจ้าง (Job Accommodation Network, แบบสำรวจปี 2019-2024)
- พนักงาน NHS ที่มีความพิการมีโอกาสเข้าสู่กระบวนการประเมินความสามารถอย่างเป็นทางการสูงกว่าพนักงานที่ไม่มีความพิการ 2.04 เท่า (NHS England, WDES 2024)
- คำร้องเรียนตาม ADA สูงถึง 36,256 เรื่องในปีงบประมาณ 2025 คิดเป็น 41.1% ของคำร้องเรียนทั้งหมดของ EEOC (EEOC สถิติการบังคับใช้และการฟ้องร้อง ปีงบประมาณ 2025)
- แบบฟอร์ม CC-305 ซึ่งเป็นแบบฟอร์มระบุความพิการด้วยตนเองของผู้รับเหมารัฐบาลกลาง ยุติการใช้งานมีผลตั้งแต่วันที่ 21 กันยายน 2026 (DOL OFCCP 2026)
1. ความพิการที่ไม่เห็นได้ชัดมีมากเพียงใด
ข้อมูลความชุกอธิบายว่าทำไมการเปิดเผยจึงสำคัญ ประเภทความพิการที่พบบ่อยที่สุดในผู้ใหญ่ชาวอเมริกันคือด้านการรู้คิด (13.9%) ไม่ใช่ด้านการเคลื่อนไหว (12.2%) และปัญหาการได้ยิน การมองเห็น และ ADHD แทบไม่ปรากฏให้เห็นในสำนักงาน (CDC, Disability Impacts All of Us) สำหรับนายจ้าง นั่นหมายความว่าความพิการส่วนใหญ่ในกำลังแรงงานสายออฟฟิศเป็นสิ่งที่ผู้จัดการจะรู้ก็ต่อเมื่อพนักงานตัดสินใจบอกเอง
ADHD เพียงอย่างเดียวก็เป็นตัวชี้วัดขนาดที่มีประโยชน์ ผู้ใหญ่ชาวอเมริกัน 6.0% มีการวินิจฉัยในปัจจุบัน และมากกว่าครึ่งได้รับการวินิจฉัยเมื่อเป็นผู้ใหญ่แล้ว มักเป็นช่วงที่ทำงานอยู่แล้ว (CDC MMWR แบบสำรวจเดือนตุลาคม-พฤศจิกายน 2023) ข้อมูลตลาดแรงงานแสดงให้เห็นว่ามีอะไรเป็นเดิมพัน ผู้มีความพิการคิดเป็นราว 13% ของประชากรสหรัฐฯ ในปี 2025 อัตราการว่างงานของพวกเขาคือ 8.3% เทียบกับ 4.1% และผู้มีความพิการที่มีงานทำราว 30% ปกติทำงานแบบพาร์ตไทม์ เทียบกับ 17% ของผู้ที่ไม่มีความพิการ (BLS, บุคคลที่มีความพิการ: ลักษณะของกำลังแรงงาน 2025)
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ผู้ใหญ่ชาวอเมริกันที่มีความพิการประเภทใดก็ตาม | มากกว่า 1 ใน 4 | CDC ระบบข้อมูลความพิการและสุขภาพ (อัปเดตกรกฎาคม 2024) |
| ผู้ใหญ่ชาวอเมริกันที่มีความพิการด้านการรู้คิด | 13.9% | CDC ระบบข้อมูลความพิการและสุขภาพ (อัปเดตกรกฎาคม 2024) |
| ผู้ใหญ่ชาวอเมริกันที่มีความพิการด้านการเคลื่อนไหว | 12.2% | CDC ระบบข้อมูลความพิการและสุขภาพ (อัปเดตกรกฎาคม 2024) |
| ผู้ใหญ่ชาวอเมริกันที่มีความพิการด้านการได้ยิน | 6.2% | CDC ระบบข้อมูลความพิการและสุขภาพ (อัปเดตกรกฎาคม 2024) |
| ผู้ใหญ่ชาวอเมริกันที่มีความพิการด้านการมองเห็น | 5.5% | CDC ระบบข้อมูลความพิการและสุขภาพ (อัปเดตกรกฎาคม 2024) |
| ผู้ใหญ่ชาวอเมริกันที่มีการวินิจฉัย ADHD ในปัจจุบัน | 6.0% (15.5 ล้านคน) | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| ผู้ใหญ่ที่ได้รับการวินิจฉัย ADHD เมื่ออายุ 18 ปีขึ้นไป | 55.9% | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| ผู้คนทั่วโลกที่มีความพิการในระดับมีนัยสำคัญ | 1.3 พันล้านคน (16% หรือ 1 ใน 6) | WHO เอกสารข้อเท็จจริงเรื่องความพิการและสุขภาพ 2023 |
บริบท: ตัวเลขของ CDC (ผู้ใหญ่มากกว่า 1 ใน 4) และ WHO (16% ทั่วโลก) ใช้คำนิยามต่างกัน จึงไม่ควรนำมาเปรียบเทียบกันโดยตรง การสูญเสียการได้ยินเป็นตัวอย่างที่ดีของภาวะที่พบได้บ่อยและมองไม่เห็นในเวลาเดียวกัน ดูบทสรุปของเราเรื่องการสูญเสียการได้ยินแบบซ่อนเร้นและภาวะซิแนปโทพาที
2. ช่องว่างการเปิดเผย: บันทึก HR เทียบกับแบบสำรวจนิรนาม
NHS เผยแพร่ชุดข้อมูลที่หาได้ยากซึ่งวัดกำลังแรงงานกลุ่มเดียวกันด้วยสองวิธี พนักงาน trust ของ NHS 5.7% (86,312 คน) มีความพิการที่ระบุไว้ใน Electronic Staff Record ในปี 2024 ขณะที่ผู้ตอบ NHS Staff Survey 25.05% รายงานภาวะที่ยาวนาน 12 เดือนขึ้นไป (NHS England, มาตรฐานความเท่าเทียมด้านความพิการของกำลังแรงงาน 2024) คำถามทั้งสองไม่เหมือนกันเสียทีเดียว เพราะภาวะระยะยาวไม่ได้เป็นความพิการโดยอัตโนมัติ แต่ขนาดของช่องว่างคือประเด็นสำคัญ สิ่งที่พนักงานพูดโดยไม่ระบุชื่อกับสิ่งที่พวกเขาลงในแฟ้ม HR เป็นตัวเลขที่ต่างกันมาก
แนวโน้มกำลังไปในทิศทางที่ถูกต้อง อัตราที่ระบุเพิ่มขึ้นจาก 3.1% ในปี 2018 และสัดส่วนพนักงานที่ไม่ทราบหรือไม่ระบุสถานะลดลงจาก 25.4% เป็น 14.3% การเปิดเผยในระดับผู้นำตอนนี้นำหน้ากำลังแรงงานเล็กน้อย โดยสมาชิกคณะกรรมการ 6.5% ระบุว่ามีความพิการ ต่อมา NHS England ได้เผยแพร่รายงานการวิเคราะห์ข้อมูล WDES 2025 (เผยแพร่ครั้งแรกเมื่อวันที่ 7 เมษายน 2026 ในรูปแบบสมุดงานข้อมูล)
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| พนักงาน trust ของ NHS ที่ระบุความพิการใน ESR (2024) | 5.7% (86,312 คน) | NHS England, WDES 2024 |
| พนักงาน trust ของ NHS ที่ระบุความพิการใน ESR (2018) | 3.1% | NHS England, WDES 2024 |
| ผู้ตอบแบบสำรวจพนักงานที่มีภาวะยาวนาน 12+ เดือน | 25.05% | NHS England, WDES 2024 (NHS Staff Survey) |
| พนักงานที่ไม่ทราบหรือไม่ระบุสถานะความพิการ (2024) | 14.3% | NHS England, WDES 2024 |
| พนักงานที่ไม่ทราบหรือไม่ระบุสถานะความพิการ (2018) | 25.4% | NHS England, WDES 2024 |
| สมาชิกคณะกรรมการ trust ของ NHS ที่ระบุว่ามีความพิการ (มีนาคม 2024) | 6.5% | NHS England, WDES 2024 |
3. เกณฑ์เปรียบเทียบการระบุตนเองในภาคสาธารณะของสหรัฐฯ และสหราชอาณาจักร
นายจ้างภาครัฐเป็นกำลังแรงงานขนาดใหญ่ที่มีเอกสารบันทึกดีที่สุด และข้อมูลของทั้งสหรัฐฯ และสหราชอาณาจักรแสดงความขัดแย้งแบบเดียวกัน คือความพิการที่ระบุจะเพิ่มขึ้นเมื่อองค์กรถามซ้ำ ๆ แต่กลุ่ม “ไม่ทราบ” ไม่เคยหายไป ในกำลังแรงงานรัฐบาลกลางสหรัฐฯ สัดส่วนที่มีสถานะความพิการ “ไม่ระบุ” เพิ่มขึ้นจาก 4.07% ในปีงบประมาณ 2016 เป็น 7.23% ในปีงบประมาณ 2021 แม้อัตราความพิการที่ระบุตนเองจะเพิ่มขึ้นเป็น 10.51% (EEOC, รายงานประจำปีว่าด้วยกำลังแรงงานของรัฐบาลกลาง ปีงบประมาณ 2021 ตอนที่ 2) ข้อมูลล่าสุดที่มี: EEOC ปีงบประมาณ 2021 เป้าหมายตาม Section 501 คือการมีส่วนร่วม 12% ของผู้มีความพิการ (EEOC, การรักษาบุคคลที่มีความพิการไว้ในกำลังแรงงานของรัฐบาลกลาง) และปีงบประมาณ 2021 เป็นปีแรกที่รัฐบาลบรรลุเป้าหมาย 2% สำหรับความพิการเป้าหมาย
ระดับอาวุโสมีผล สัดส่วนผู้มีความพิการลดลงจาก 13.55% ที่ระดับ GS 1-10 เหลือ 8.33% ใน Senior Executive Service ซึ่งสอดคล้องกับรูปแบบที่การเปิดเผย (หรือการรักษาพนักงานไว้) เบาบางลงเมื่อขึ้นสู่ระดับสูง ในสหราชอาณาจักร ข้าราชการพลเรือนที่ทราบสถานะ 17.9% แจ้งว่ามีความพิการ เท่ากับประชากรวัยทำงานที่มีกิจกรรมทางเศรษฐกิจ (Cabinet Office, สถิติข้าราชการพลเรือน 2025) แต่ในกลุ่มประชากรที่ใช้วิเคราะห์ช่องว่างค่าตอบแทน หนึ่งในสี่ของระเบียน (5.2% ที่จงใจไม่ระบุ บวก 19.8% ที่ไม่ทราบ รวม 25.0%) ไม่มีสถานะความพิการ (สถิติช่องว่างค่าตอบแทนด้านความพิการของข้าราชการพลเรือน 2025)
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| พนักงานรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ที่มีความพิการ (ปีงบประมาณ 2021) | 10.51% (8.70% ในปีงบประมาณ 2016) | EEOC, รายงานประจำปีว่าด้วยกำลังแรงงานของรัฐบาลกลาง ปีงบประมาณ 2021 |
| พนักงานรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ที่มีความพิการเป้าหมาย (ปีงบประมาณ 2021) | 2.12% (1.01% ในปีงบประมาณ 2016) | EEOC, รายงานประจำปีว่าด้วยกำลังแรงงานของรัฐบาลกลาง ปีงบประมาณ 2021 |
| พนักงานรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ที่มีสถานะความพิการ “ไม่ระบุ” | 7.23% ในปีงบประมาณ 2021 (4.07% ในปีงบประมาณ 2016) | EEOC, รายงานประจำปีว่าด้วยกำลังแรงงานของรัฐบาลกลาง ปีงบประมาณ 2021 |
| สัดส่วนผู้มีความพิการในรัฐบาลกลาง ระดับ GS 1-10 เทียบกับ SES และ Senior Pay | 13.55% เทียบกับ 8.33% | EEOC, รายงานประจำปีว่าด้วยกำลังแรงงานของรัฐบาลกลาง ปีงบประมาณ 2021 |
| ข้าราชการพลเรือนอังกฤษที่แจ้งว่ามีความพิการ (ทราบสถานะ) | 17.9% (16.9% ในปี 2024, 8.9% ในปี 2015) | Cabinet Office, สถิติข้าราชการพลเรือน 2025 |
| ผู้มีความพิการในกลุ่มประชากรวิเคราะห์ช่องว่างค่าตอบแทนด้านความพิการของอังกฤษ | 13.5% | Cabinet Office, สถิติช่องว่างค่าตอบแทนด้านความพิการของข้าราชการพลเรือน 2025 |
| จงใจไม่ระบุ ในกลุ่มประชากรวิเคราะห์ช่องว่างค่าตอบแทนด้านความพิการของอังกฤษ | 5.2% | Cabinet Office, สถิติช่องว่างค่าตอบแทนด้านความพิการของข้าราชการพลเรือน 2025 |
| ไม่ทราบสถานะ ในกลุ่มประชากรวิเคราะห์ช่องว่างค่าตอบแทนด้านความพิการของอังกฤษ | 19.8% | Cabinet Office, สถิติช่องว่างค่าตอบแทนด้านความพิการของข้าราชการพลเรือน 2025 |
บริบท: ช่องว่างค่าจ้างมัธยฐานด้านความพิการใน Civil Service ของสหราชอาณาจักรอยู่ที่ 8.0% ในปี 2025 และช่องว่างโบนัสมัธยฐานอยู่ที่ 24.0% ซึ่งเป็นปีแรกที่มีการเผยแพร่ข้อมูลอย่างครอบคลุม
4. การเปิดเผยในอาชีพที่ใช้ทักษะสูง
กำลังแรงงานวิชาชีพแสดงความแตกต่างระหว่างค่าประมาณกว้างที่สุด ซึ่งตัวมันเองก็เป็นสัญญาณของการเปิดเผย แพทย์สหรัฐฯ เพียง 2.6% รายงานว่ามีความพิการใน National Sample Survey of Physicians ปี 2022 (n = 5,917) (Sheets et al., JAMA Network Open 2026) และ 3.1% ในฉบับปี 2019 (Nouri et al., JAMA Network Open 2021) แต่เมื่อถามคำถามในแบบสำรวจวิจัยแบบเป็นความลับของแพทย์ฝึกหัด แพทย์ประจำบ้านปีแรก 11.8% รายงานว่ามีความพิการอย่างน้อยหนึ่งอย่าง (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023) และแพทย์กับผู้อยู่ระหว่างฝึกอบรม 7.8% ที่ศูนย์การแพทย์ระดับวิชาการขนาดใหญ่แห่งหนึ่งก็รายงานเช่นกัน (Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026)
ความเห็นได้ชัดเป็นตัวทำนายที่แข็งแกร่งที่สุดว่าใครจะเปิดเผย ในแบบสำรวจระดับประเทศกับทนายความที่มีความพิการ 302 คน ผู้ที่มีความพิการที่เห็นได้ชัดได้คะแนน 3.15 จากมาตราส่วน 4 ระดับ (ตั้งแต่ “ไม่มีใครเลย” ถึง “ทุกคน”) ในการเปิดเผยต่อฝ่ายบริหาร เทียบกับ 2.45 สำหรับความพิการที่มองไม่เห็นหรือไม่ปรากฏชัด โดยภาวะสุขภาพจิตได้คะแนนต่ำที่สุด (Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022) ข้อมูลภาวะหมดไฟของกลุ่มแพทย์เดียวกันอยู่ในบทสรุปเรื่องภาวะหมดไฟของแพทย์ห้องฉุกเฉินของเรา
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| แพทย์สหรัฐฯ ที่รายงานว่ามีความพิการ (2022) | 2.6% (154 จาก 5,917) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| แพทย์สหรัฐฯ ที่ระบุตนเองว่ามีความพิการ (2019) | 3.1% (CI 95%, 2.6%-3.5%) | Nouri et al., JAMA Network Open 2021 |
| แพทย์ประจำบ้านปีแรกของสหรัฐฯ ที่รายงานว่ามีความพิการ | 11.8% (94 จาก 799) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| แพทย์และผู้อยู่ระหว่างฝึกอบรมที่รายงานว่ามีความพิการ ศูนย์วิชาการแห่งหนึ่ง | 7.8% (72 จาก 928) | Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| พยาบาลสหรัฐฯ ที่ทำงานอยู่และรายงานว่ามีความพิการ (ACS 2008-2023) | 3.5% (ถ่วงน้ำหนัก) | Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| การเปิดเผยของทนายความต่อฝ่ายบริหาร: ความพิการที่เห็นได้ชัดเทียบกับมองไม่เห็น | 3.15 เทียบกับ 2.45 (มาตราส่วน 4 ระดับ) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| การเปิดเผยของทนายความต่อลูกความ: สุขภาพจิตเทียบกับความพิการอื่น | 1.41 เทียบกับ 2.46 (มาตราส่วน 4 ระดับ) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| แพทย์ประจำบ้านที่ศูนย์วิชาการแห่งหนึ่งซึ่งรายงานว่ามีความพิการและได้รับการปรับสภาพการทำงาน | 33% (4 จาก 12) | Carpenter et al., BMC Medical Education 2026 |
หมายเหตุค่าผิดปกติ: การศึกษาค่าจ้างพยาบาล (Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026) พบว่าพยาบาลที่มีความพิการมีรายได้ต่อปีน้อยกว่า 12.2% ซึ่งเตือนว่าการตัดสินใจเปิดเผยทำขึ้นท่ามกลางบทลงโทษทางเศรษฐกิจที่เกิดขึ้นจริง
5. คำขอปรับสภาพการทำงาน: จุดที่การเปิดเผยกลายเป็นการปฏิบัติ
การเปิดเผยมักไม่ใช่การประกาศ แต่เป็นคำขอเปลี่ยนตารางงานหรือขออุปกรณ์ ผู้ทำงานที่มีความพิการและมีภาวะสุขภาพที่จำกัดการทำงานเพียง 35.5% เคยร้องขอหรือเปลี่ยนแปลงบางอย่างในที่ทำงาน (BLS, บุคคลที่มีความพิการ: อุปสรรคต่อการจ้างงาน ข้อมูลเดือนกรกฎาคม 2024) เมื่อพวกเขาขอ คำขอส่วนใหญ่ได้รับอนุมัติเต็มที่ ซึ่งบ่งชี้ว่าคอขวดอยู่ก่อนการขอ ไม่ใช่หลังการขอ
ข้อมูลแพทย์ประจำบ้านแสดงให้เห็นว่าคอขวดนั้นเป็นอย่างไร แพทย์ฝึกหัดมากกว่าครึ่งที่ต้องการการปรับสภาพการทำงานไม่เคยขอ ส่วนใหญ่เพราะกลัวการถูกตีตราหรืออคติ รองลงมาคือไม่มีกระบวนการขององค์กรที่ชัดเจน ต้นทุนแทบไม่ใช่อุปสรรคที่แท้จริง Job Accommodation Network พบว่าการปรับสภาพการทำงานส่วนใหญ่ไม่มีค่าใช้จ่าย และค่ามัธยฐานของต้นทุนครั้งเดียวอยู่ที่ 300 ดอลลาร์
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ผู้ทำงานที่มีภาวะจำกัดการทำงานซึ่งเคยขอเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน | 31.8% (35.5% ในผู้มีความพิการ, 29.8% ในผู้ไม่มี) | BLS, อุปสรรคต่อการจ้างงาน ข้อมูลเดือนกรกฎาคม 2024 |
| คำขอที่พบบ่อยที่สุด: ตารางงาน | 47.8% ของคำขอ | BLS, อุปสรรคต่อการจ้างงาน ข้อมูลเดือนกรกฎาคม 2024 |
| คำขอเปลี่ยนตารางงานที่ได้รับอนุมัติเต็มที่ (พนักงานรับเงินเดือน) | 70.1% | BLS, อุปสรรคต่อการจ้างงาน ข้อมูลเดือนกรกฎาคม 2024 |
| คำขออุปกรณ์ที่ได้รับอนุมัติเต็มที่ | 67.8% | BLS, อุปสรรคต่อการจ้างงาน ข้อมูลเดือนกรกฎาคม 2024 |
| แพทย์ฝึกหัดที่ต้องการการปรับสภาพการทำงานแต่ไม่ได้ร้องขอ | 50.6% | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| ผู้ที่ไม่ร้องขอและอ้างความกลัวการถูกตีตราหรืออคติ | 59.5% (23.8% อ้างว่าไม่มีกระบวนการที่ชัดเจน) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| นายจ้างที่รายงานว่าการปรับสภาพการทำงานไม่มีค่าใช้จ่าย | 61% | Job Accommodation Network, แบบสำรวจนายจ้างปี 2019-2024 |
| การปรับสภาพการทำงานที่มีต้นทุนครั้งเดียว และค่ามัธยฐาน | 33%, ค่ามัธยฐาน 300 ดอลลาร์ | Job Accommodation Network, แบบสำรวจนายจ้างปี 2019-2024 |
บริบท: ในภาคผนวกของ BLS ฉบับเดียวกัน 39.4% ของผู้ที่มีภาวะจำกัดการทำงานรายงานว่ามีความยากลำบากในการทำหน้าที่ให้เสร็จ เทียบกับ 1.6% ของผู้ที่ไม่มี
6. ต้นทุนของการไม่เปิดเผยและการสนับสนุนที่ไม่ดี: การรักษาพนักงานและการปฏิบัติ
ข้อมูลผลลัพธ์อธิบายว่าทำไมพนักงานจำนวนมากจึงเงียบ และทำไมความเงียบนั้นจึงมีต้นทุนสูงสำหรับนายจ้าง แพทย์ที่มีความพิการมีโอกาสคิดจะออกจากวิชาชีพแพทย์สูงกว่าเกินสองเท่า (OR 2.22) แต่ในกลุ่มที่ได้รับการปรับสภาพการทำงาน ความตั้งใจที่จะออกลดลงเหลือ 34.3% เทียบกับ 54.2% ในกลุ่มที่ไม่ได้รับ (Sheets et al., JAMA Network Open 2026) แบบสำรวจของแคนาดาปี 2026 กับผู้ทำงาน 730 คนที่มีภาวะทุพพลภาพก็เชื่อมโยงการรับรู้เชิงลบต่อการสนับสนุนในที่ทำงานที่เกี่ยวกับการเปิดเผย เข้ากับโอกาสที่สูงขึ้นของการหยุดชะงักในการทำงานอย่างต่อเนื่อง (Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026)
ข้อมูลของ NHS แสดงช่องว่างการปฏิบัติที่พนักงานซึ่งเปิดเผยแล้วยังคงเผชิญ พนักงานที่มีความพิการมีโอกาสเข้าสู่กระบวนการประเมินความสามารถอย่างเป็นทางการสูงกว่าสองเท่า และมีแนวโน้มรายงานการคุกคามและแรงกดดันให้ทำงานขณะป่วยมากกว่า (NHS England, WDES 2024) ในกำลังแรงงานรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ผู้มีความพิการมีโอกาสลาออกโดยสมัครใจสูงกว่าผู้ไม่มีความพิการ 27% (EEOC) พลวัตระหว่างภาวะหมดไฟกับการลาออกในลักษณะคล้ายกันปรากฏในข้อมูลภาวะหมดไฟของพนักงานคอลเซ็นเตอร์ของเรา
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| แพทย์ที่เคยคิดจะออกจากวิชาชีพแพทย์: มีความพิการเทียบกับไม่มี | 36.4% เทียบกับ 23.5% (OR 2.22) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| ความตั้งใจที่จะออกในแพทย์ที่มีความพิการ: ได้รับการปรับสภาพการทำงานเทียบกับไม่ได้รับ | 34.3% เทียบกับ 54.2% | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| โอกาสสัมพัทธ์ที่พนักงาน NHS ซึ่งมีความพิการจะเข้าสู่กระบวนการประเมินความสามารถอย่างเป็นทางการ | 2.04 (2.17 ในปี 2023) | NHS England, WDES 2024 |
| พนักงาน NHS ที่ถูกผู้จัดการคุกคาม: มีความพิการเทียบกับไม่มี | 14.6% เทียบกับ 8.2% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| พนักงาน NHS ที่ถูกผู้จัดการกดดันให้ทำงานขณะป่วย: มีความพิการเทียบกับไม่มี | 26.6% เทียบกับ 18.5% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| พนักงาน NHS ที่มีความพิการซึ่งระบุว่านายจ้างทำการปรับเปลี่ยนที่เหมาะสม | 74.5% (73.0% ในปี 2022) | NHS England, WDES 2024 |
| อัตราการลาออกโดยสมัครใจในรัฐบาลกลางสหรัฐฯ: มีความพิการเทียบกับไม่มี (ปีงบประมาณ 2018) | 8.1% เทียบกับ 6.5% | EEOC, การรักษาบุคคลที่มีความพิการไว้ในกำลังแรงงานของรัฐบาลกลาง 2024 |
| การลาออกโดยสมัครใจที่น้อยลงในหน่วยงานที่มีขั้นตอนการปรับสภาพการทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนด | น้อยลง 18.5% | EEOC, การรักษาบุคคลที่มีความพิการไว้ในกำลังแรงงานของรัฐบาลกลาง 2024 |
ข้อมูลล่าสุดที่มี: อัตราการลาออกของ EEOC อ้างอิงการวิเคราะห์ปีงบประมาณ 2018 และ 2020 ซึ่งเผยแพร่ในเดือนกันยายน 2024
7. แรงกดดันจากการบังคับใช้กฎหมายและการเปลี่ยนแปลงนโยบายการระบุตนเองปี 2026
ข้อมูลการบังคับใช้กฎหมายเคลื่อนไปในทิศทางตรงข้ามกับข้อมูลการเปิดเผย คือมีข้อพิพาทไปถึงหน่วยงานกำกับดูแลมากขึ้น คำร้องเรียนตาม ADA เพิ่มขึ้นจาก 22,843 เรื่องในปีงบประมาณ 2021 เป็น 36,256 เรื่องในปีงบประมาณ 2025 ซึ่งคิดเป็น 41.1% ของคำร้องเรียนทั้งหมด 88,201 เรื่อง (EEOC สถิติการบังคับใช้และการฟ้องร้อง ตาราง E1a และ E6a) ประโยชน์ทางการเงินที่ได้รับจากคำร้องเรียนตาม ADA สูงถึง 192.05 ล้านดอลลาร์ในปีงบประมาณ 2025 การฟ้องร้องเรื่องการเข้าถึงดิจิทัลเป็นอีกเส้นทางที่ขนานกัน ดูสถิติคดีความเรื่องการเข้าถึงเว็บไซต์ตาม ADA Title IIIของเรา
ในขณะเดียวกัน กลไกหลักของสหรัฐฯ ที่วัดการเปิดเผยความพิการในภาคเอกชนกำลังจะหายไป กฎขั้นสุดท้ายของกระทรวงแรงงานที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2026 ยกเลิกข้อกำหนดด้านการใช้ประโยชน์ตาม Section 503 (เกณฑ์ 7%) และข้อกำหนดให้เชิญผู้สมัครระบุตนเอง และOFCCP ระบุว่าแบบฟอร์ม CC-305 ยุติการใช้งาน มีผลตั้งแต่วันที่ 21 กันยายน 2026 (Federal Register 2026-17115) กฎระบุว่า DOL ไม่ได้ห้ามผู้รับเหมาสอบถามเรื่องความพิการให้สอดคล้องกับ ADA นี่เป็นการสรุปข้อเท็จจริง ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| คำร้องเรียนตาม ADA ที่ได้รับ (ปีงบประมาณ 2025) | 36,256 | EEOC Table E6a, ปีงบประมาณ 2025 |
| คำร้องเรียนตาม ADA เป็นสัดส่วนของคำร้องเรียนทั้งหมดของ EEOC (ปีงบประมาณ 2025) | 41.1% จาก 88,201 | EEOC Table E1a, ปีงบประมาณ 2025 |
| คำร้องเรียนตาม ADA ที่ได้รับ (ปีงบประมาณ 2024) | 33,668 (38.0% จาก 88,531) | EEOC Table E1a, ปีงบประมาณ 2024 |
| คำร้องเรียนตาม ADA ที่ได้รับ (ปีงบประมาณ 2021) | 22,843 | EEOC Table E6a |
| ประโยชน์ทางการเงินตาม ADA (ปีงบประมาณ 2025 เทียบกับปีงบประมาณ 2024) | 192.05 ล้านดอลลาร์ เทียบกับ 174.3 ล้านดอลลาร์ | EEOC Table E6a |
| ความคิดเห็นที่ส่งเข้ามาต่อ NPRM ของ Section 503 | 651 | DOL, Federal Register 2026-17115 |
| วันที่ยุติการใช้แบบฟอร์ม CC-305 | 21 กันยายน 2026 | DOL OFCCP, แบบฟอร์มการระบุตนเอง 2026 |
บริบท: ผู้แสดงความคิดเห็นคนหนึ่งที่ถูกอ้างถึงในกฎขั้นสุดท้ายโต้แย้งว่าข้อมูลความพิการของผู้รับเหมาไม่น่าเชื่อถือ เพราะพนักงานจำนวนมากที่มีความพิการซึ่งไม่เห็นได้ชัดเลือกที่จะไม่เปิดเผย ซึ่งเป็นช่องว่างเดียวกับที่หัวข้อที่ 2 และ 3 วัดไว้
สรุป: อัตราการเปิดเผยความพิการที่ไม่เห็นได้ชัดในที่ทำงานองค์กรในรูปแบบตัวเลข
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| พนักงาน NHS ที่ระบุความพิการใน ESR (2024) | 5.7% | NHS England, WDES 2024 |
| ผู้ตอบ NHS Staff Survey ที่มีภาวะยาวนาน 12+ เดือน | 25.05% | NHS England, WDES 2024 |
| พนักงาน NHS ที่ไม่ทราบหรือไม่ระบุสถานะ | 14.3% (25.4% ในปี 2018) | NHS England, WDES 2024 |
| ผู้ใหญ่ชาวอเมริกันที่มีความพิการประเภทใดก็ตาม | มากกว่า 1 ใน 4 | CDC DHDS 2024 |
| ผู้ใหญ่ชาวอเมริกันที่มีความพิการด้านการรู้คิด | 13.9% | CDC DHDS 2024 |
| ผู้ใหญ่ชาวอเมริกันที่มี ADHD ในปัจจุบัน | 6.0% (15.5 ล้านคน) | CDC MMWR 2024 |
| อัตราส่วนการจ้างงานต่อประชากรในสหรัฐฯ มีความพิการเทียบกับไม่มี (2025) | 22.8% เทียบกับ 65.2% | BLS รายงานปี 2026 |
| อัตราการว่างงานในสหรัฐฯ มีความพิการเทียบกับไม่มี (2025) | 8.3% เทียบกับ 4.1% | BLS รายงานปี 2026 |
| สถานะความพิการ “ไม่ระบุ” ของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ (ปีงบประมาณ 2021) | 7.23% | EEOC ปีงบประมาณ 2021 |
| พนักงานรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ที่มีความพิการ (ปีงบประมาณ 2021) | 10.51% | EEOC ปีงบประมาณ 2021 |
| ข้าราชการพลเรือนอังกฤษที่แจ้งว่ามีความพิการ (ทราบสถานะ) | 17.9% | Cabinet Office 2025 |
| กลุ่มประชากรวิเคราะห์ช่องว่างค่าตอบแทนของอังกฤษที่ไม่ระบุหรือไม่ทราบ | 5.2% + 19.8% | Cabinet Office 2025 |
| แพทย์สหรัฐฯ ที่รายงานว่ามีความพิการ (2022) | 2.6% | JAMA Network Open 2026 |
| แพทย์ฝึกหัดที่ต้องการการปรับสภาพการทำงานแต่ไม่ได้ร้องขอ | 50.6% | JAMA Network Open 2023 |
| ผู้ทำงานที่มีความพิการซึ่งเคยขอเปลี่ยนแปลง | 35.5% | BLS ข้อมูลเดือนกรกฎาคม 2024 |
| การปรับสภาพการทำงานที่ไม่มีค่าใช้จ่าย | 61% | Job Accommodation Network 2019-2024 |
| โอกาสสัมพัทธ์ที่พนักงาน NHS ซึ่งมีความพิการจะเข้าสู่กระบวนการประเมินความสามารถ | 2.04 | NHS England, WDES 2024 |
| ความตั้งใจที่จะออกของแพทย์ที่มีความพิการ ได้รับการปรับสภาพการทำงานเทียบกับไม่ได้รับ | 34.3% เทียบกับ 54.2% | JAMA Network Open 2026 |
| คำร้องเรียนตาม ADA (ปีงบประมาณ 2025) | 36,256 (41.1% ของคำร้องเรียนทั้งหมด) | EEOC ปีงบประมาณ 2025 |
| แบบฟอร์ม CC-305 ยุติการใช้งาน | 21 กันยายน 2026 | DOL OFCCP 2026 |
ระเบียบวิธีและแหล่งที่มา
- สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ (BLS), บุคคลที่มีความพิการ: ลักษณะของกำลังแรงงาน 2025 (เผยแพร่เมื่อวันที่ 3 มีนาคม 2026)
- สำนักสถิติแรงงานสหรัฐฯ (BLS), บุคคลที่มีความพิการ: อุปสรรคต่อการจ้างงานและประเด็นด้านแรงงานอื่น ๆ (เดือนอ้างอิงกรกฎาคม 2024 เผยแพร่เมื่อวันที่ 30 กันยายน 2025)
- CDC, Disability Impacts All of Us (ระบบข้อมูลความพิการและสุขภาพ)
- CDC MMWR, การวินิจฉัย การรักษา และการใช้บริการสุขภาพทางไกลสำหรับ ADHD ในผู้ใหญ่ 2023
- WHO, เอกสารข้อเท็จจริงเรื่องความพิการและสุขภาพ 2023
- NHS England, มาตรฐานความเท่าเทียมด้านความพิการของกำลังแรงงาน 2024 และหน้าเผยแพร่ WDES 2025
- EEOC, รายงานประจำปีว่าด้วยกำลังแรงงานของรัฐบาลกลาง ปีงบประมาณ 2021 ตอนที่ 2
- EEOC, การรักษาบุคคลที่มีความพิการไว้ในกำลังแรงงานของรัฐบาลกลาง (2024)
- EEOC, สถิติการบังคับใช้และการฟ้องร้อง ปีงบประมาณ 1997 ถึง 2025
- Cabinet Office สหราชอาณาจักร, สถิติข้าราชการพลเรือน 2025 และสถิติช่องว่างค่าตอบแทนด้านความพิการของข้าราชการพลเรือน 2025
- Job Accommodation Network, ต้นทุนและประโยชน์ของการปรับสภาพการทำงาน
- DOL OFCCP, แบบฟอร์มการระบุตนเอง และกฎขั้นสุดท้าย Federal Register 2026-17115
- Sheets et al., การปรับสภาพการทำงานและการลาออกในแพทย์ที่มีความพิการ, JAMA Network Open 2026
- Pereira-Lima et al., อุปสรรคต่อการเปิดเผยความพิการและการขอปรับสภาพการทำงานในแพทย์ประจำบ้านปีแรก, JAMA Network Open 2023
- Nouri et al., ความชุกโดยประมาณของแพทย์สหรัฐฯ ที่มีความพิการ, JAMA Network Open 2021
- Meeks et al., สถานะความพิการ การปรับสภาพการทำงาน และความเป็นอยู่ที่ดีของแพทย์และผู้อยู่ระหว่างฝึกอบรม, Health Affairs Scholar 2026
- Bixby et al., ช่องว่างค่าจ้างระหว่างพยาบาลสหรัฐฯ ที่มีและไม่มีความพิการ, Health Affairs Scholar 2026
- Hyseni et al., การเปิดเผยของทนายความที่มีความพิการและทนายความ LGBTQ+, Journal of Cancer Survivorship 2022
- Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026
- Carpenter et al., ความพิการที่รายงานด้วยตนเอง การปรับสภาพการทำงาน และการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมในแพทย์ประจำบ้าน, BMC Medical Education 2026 (DOI 10.1186/s12909-026-09604-x)
- ข้อสังเกตเกี่ยวกับข้อมูล: ไม่มีแบบสำรวจระดับประเทศล่าสุดที่เปิดให้อ่านได้สาธารณะเกี่ยวกับอัตราการเปิดเผยในองค์กรภาคเอกชน การศึกษาของบริษัทที่ปรึกษาและองค์กรไม่แสวงหากำไรที่รู้จักกันดี (Coqual, BCG, ผลของ Disability:IN Disability Index) ไม่สามารถอ่านได้จากหน้าสาธารณะของแต่ละแห่งระหว่างการวิจัยนี้ จึงถูกตัดออกแทนที่จะอ้างต่อจากแหล่งอื่น คำถามของ ESR และ Staff Survey ของ NHS ต่างกัน (ความพิการที่ระบุเทียบกับภาวะที่ยาวนาน 12+ เดือน) ดังนั้นช่องว่างนี้เป็นเพียงตัวบ่งชี้ ไม่ใช่อัตราการเปิดเผยที่เทียบเคียงกันได้อย่างเท่าเทียม สถิติกำลังแรงงานรัฐบาลกลางของ EEOC ที่เปิดเผยต่อสาธารณะและเราอ่านได้ล่าสุดคือปีงบประมาณ 2021 และตัวเลขการลาออกเป็นของปีงบประมาณ 2018 และ 2020 ความชุกในกลุ่มแพทย์แตกต่างกันตั้งแต่ 2.6% ถึง 11.8% ขึ้นอยู่กับกลุ่มประชากร (แพทย์ที่ปฏิบัติงานเทียบกับแพทย์ฝึกหัด) และบริบทของแบบสำรวจ (กลุ่มตัวอย่างระดับประเทศเทียบกับการศึกษากลุ่มประชากรแบบเป็นความลับ) เมื่อแบบฟอร์ม CC-305 ยุติการใช้งาน ข้อมูลการระบุตนเองของผู้รับเหมารัฐบาลกลางจะไม่เป็นเกณฑ์เปรียบเทียบที่สม่ำเสมออีกต่อไปหลังเดือนกันยายน 2026 สมุดงานข้อมูล WDES 2025 (เมษายน 2026) ไม่ได้ถูกนำมาวิเคราะห์สำหรับฉบับนี้
อัปเดตล่าสุด: 4 ตุลาคม 2026 เราจะอัปเดตสรุปนี้ทุกไตรมาส และคาดว่าการอัปเดตครั้งถัดไปจะเกิดขึ้นเมื่อ BLS เผยแพร่รายงานบุคคลที่มีความพิการ: ลักษณะของกำลังแรงงาน 2026 และ EEOC ออกสถิติคำร้องเรียนปีงบประมาณ 2026