Dữ liệu nhân lực năm 2024 của NHS England cho thấy chỉ 5,7% nhân viên trust có khuyết tật được ghi trong hệ thống nhân sự, trong khi 25,05% người trả lời NHS Staff Survey cho biết họ đang sống với tình trạng sức khỏe thể chất hoặc tinh thần kéo dài từ 12 tháng trở lên. Khoảng cách xấp xỉ 4,4 trên 1 (25,05 chia 5,7) là phép đo công khai rõ ràng nhất về lượng khuyết tật không dễ nhận thấy chưa bao giờ đến được hồ sơ của chủ sử dụng lao động. Tại Mỹ, hơn 1 trên 4 người trưởng thành có khuyết tật (CDC), nhận thức là dạng đơn lẻ phổ biến nhất với 13,9%, và tỷ lệ việc làm trên dân số của người khuyết tật chỉ là 22,8% năm 2025 so với 65,2% của những người còn lại (BLS). Chúng tôi tổng hợp dữ liệu từ Bureau of Labor Statistics, CDC, NHS England, EEOC, Văn phòng Nội các Anh (Cabinet Office), Job Accommodation Network, Department of Labor và các nghiên cứu được bình duyệt đăng trên JAMA Network Open cùng các tạp chí khác. Về khía cạnh điều chỉnh hợp lý, xem bài tổng hợp đi kèm của chúng tôi về thống kê điều chỉnh hợp lý tại nơi làm việc.
Tóm tắt nhanh
- 5,7% nhân viên trust của NHS đã khai báo khuyết tật trong Electronic Staff Record năm 2024, so với 25,05% báo cáo có bệnh lý dài hạn trong khảo sát nhân viên (NHS England, WDES 2024).
- Hơn 1 trên 4 người trưởng thành ở Mỹ có khuyết tật, và nhận thức (13,9%) là dạng phổ biến nhất (CDC Disability and Health Data System 2024).
- 15,5 triệu người trưởng thành ở Mỹ (6,0%) hiện có chẩn đoán ADHD, và 55,9% được chẩn đoán ở tuổi 18 trở lên (CDC MMWR 2024).
- 7,23% nhân viên liên bang Mỹ có tình trạng khuyết tật “chưa xác định” trong năm tài khóa 2021, tăng từ 4,07% trong năm tài khóa 2016 (EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021).
- 17,9% công chức Anh có tình trạng đã biết khai báo khuyết tật, gấp đôi mức 8,9% của năm 2015 (Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025).
- Chỉ 2,6% bác sĩ Mỹ báo cáo khuyết tật trong National Sample Survey of Physicians năm 2022 (Sheets et al., JAMA Network Open 2026).
- 50,6% bác sĩ nội trú năm nhất cần được điều chỉnh hợp lý đã không yêu cầu, và 59,5% trong số đó nêu lý do sợ bị kỳ thị (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023).
- 35,5% người lao động có khuyết tật và tình trạng sức khỏe hạn chế công việc từng yêu cầu thay đổi tại nơi làm việc (BLS, Barriers to Employment, dữ liệu tháng 7 năm 2024).
- 61% các điều chỉnh hợp lý không tốn chi phí của chủ sử dụng lao động (Job Accommodation Network, khảo sát 2019-2024).
- Nhân viên NHS khuyết tật có khả năng bước vào quy trình đánh giá năng lực chính thức cao gấp 2,04 lần so với nhân viên không khuyết tật (NHS England, WDES 2024).
- Đơn khiếu nại ADA đạt 36.256 trong năm tài khóa 2025, chiếm 41,1% tổng số đơn khiếu nại gửi EEOC (EEOC Enforcement and Litigation Statistics FY 2025).
- Mẫu CC-305, mẫu tự nhận diện khuyết tật của nhà thầu liên bang, bị ngừng sử dụng có hiệu lực từ ngày 21 tháng 9 năm 2026 (DOL OFCCP 2026).
1. Bao Nhiêu Khuyết Tật Không Dễ Nhận Thấy
Dữ liệu về tỷ lệ phổ biến giải thích vì sao việc khai báo quan trọng. Dạng khuyết tật phổ biến nhất ở người trưởng thành Mỹ là nhận thức (13,9%), không phải vận động (12,2%), còn thính giác, thị giác và ADHD hiếm khi lộ ra trong văn phòng (CDC, Disability Impacts All of Us). Với các chủ sử dụng lao động, điều đó có nghĩa là phần lớn khuyết tật trong lực lượng lao động văn phòng chỉ được quản lý biết đến nếu nhân viên tự quyết định nói ra.
Riêng ADHD đã là một thước đo quy mô hữu ích: 6,0% người trưởng thành ở Mỹ hiện có chẩn đoán, và hơn một nửa nhận chẩn đoán đó khi đã trưởng thành, thường là sau khi đã đi làm (CDC MMWR, khảo sát tháng 10-11 năm 2023). Dữ liệu thị trường lao động cho thấy mức độ rủi ro. Người khuyết tật chiếm khoảng 13% dân số Mỹ năm 2025, tỷ lệ thất nghiệp của họ là 8,3% so với 4,1%, và khoảng 30% người khuyết tật có việc làm thường làm bán thời gian so với 17% ở người không khuyết tật (BLS, Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2025).
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Người trưởng thành Mỹ có bất kỳ khuyết tật nào | Hơn 1 trên 4 | CDC Disability and Health Data System (cập nhật tháng 7 năm 2024) |
| Người trưởng thành Mỹ có khuyết tật nhận thức | 13,9% | CDC Disability and Health Data System (cập nhật tháng 7 năm 2024) |
| Người trưởng thành Mỹ có khuyết tật vận động | 12,2% | CDC Disability and Health Data System (cập nhật tháng 7 năm 2024) |
| Người trưởng thành Mỹ có khuyết tật thính giác | 6,2% | CDC Disability and Health Data System (cập nhật tháng 7 năm 2024) |
| Người trưởng thành Mỹ có khuyết tật thị giác | 5,5% | CDC Disability and Health Data System (cập nhật tháng 7 năm 2024) |
| Người trưởng thành Mỹ hiện có chẩn đoán ADHD | 6,0% (15,5 triệu) | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| Người trưởng thành mắc ADHD được chẩn đoán ở tuổi 18 trở lên | 55,9% | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| Người trên toàn thế giới có khuyết tật đáng kể | 1,3 tỷ (16%, tức 1 trên 6) | WHO Disability and Health fact sheet 2023 |
Bối cảnh: các số liệu của CDC (hơn 1 trên 4 người trưởng thành) và WHO (16% trên toàn thế giới) dùng định nghĩa khác nhau, nên không nên so sánh trực tiếp. Suy giảm thính lực là ví dụ điển hình của một tình trạng vừa phổ biến vừa vô hình; xem bài tổng hợp của chúng tôi về suy giảm thính lực ẩn và bệnh lý synap.
2. Khoảng Cách Khai Báo: Hồ Sơ Nhân Sự so với Khảo Sát Ẩn Danh
NHS công bố một trong số ít bộ dữ liệu đo cùng một lực lượng lao động theo hai cách. 5,7% nhân viên trust của NHS (86.312 người) có khuyết tật được khai báo trong Electronic Staff Record năm 2024, trong khi 25,05% người trả lời NHS Staff Survey báo cáo có tình trạng kéo dài từ 12 tháng trở lên (NHS England, Workforce Disability Equality Standard 2024). Hai câu hỏi không hoàn toàn giống nhau, vì một bệnh lý dài hạn không tự động là khuyết tật, nhưng quy mô của khoảng cách mới là điểm mấu chốt: những gì nhân viên nói ẩn danh và những gì họ điền vào hồ sơ nhân sự là hai con số rất khác nhau.
Xu hướng đang đi đúng hướng. Tỷ lệ khai báo tăng từ 3,1% năm 2018, và tỷ lệ nhân viên chưa rõ hoặc chưa khai báo tình trạng giảm từ 25,4% xuống 14,3%. Mức độ khai báo ở cấp lãnh đạo hiện nhỉnh hơn một chút so với lực lượng lao động chung, với 6,5% thành viên hội đồng quản trị khai báo khuyết tật. Từ đó NHS England đã công bố báo cáo phân tích dữ liệu WDES 2025 (công bố lần đầu ngày 7 tháng 4 năm 2026, dưới dạng bảng dữ liệu).
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Nhân viên trust NHS có khuyết tật được khai báo trong ESR (2024) | 5,7% (86.312 người) | NHS England, WDES 2024 |
| Nhân viên trust NHS có khuyết tật được khai báo trong ESR (2018) | 3,1% | NHS England, WDES 2024 |
| Người trả lời khảo sát nhân viên có tình trạng 12+ tháng | 25,05% | NHS England, WDES 2024 (NHS Staff Survey) |
| Nhân viên chưa rõ hoặc chưa khai báo tình trạng khuyết tật (2024) | 14,3% | NHS England, WDES 2024 |
| Nhân viên chưa rõ hoặc chưa khai báo tình trạng khuyết tật (2018) | 25,4% | NHS England, WDES 2024 |
| Thành viên hội đồng quản trị trust NHS khai báo khuyết tật (tháng 3 năm 2024) | 6,5% | NHS England, WDES 2024 |
3. Chuẩn Tham Chiếu Tự Nhận Diện Khu Vực Công ở Mỹ và Anh
Các cơ quan chính phủ là những lực lượng lao động lớn được ghi chép đầy đủ nhất, và dữ liệu của cả Mỹ lẫn Anh đều cho thấy cùng một sự giằng co: tỷ lệ khuyết tật được khai báo tăng khi các tổ chức hỏi nhiều lần, nhưng nhóm “chưa rõ” không bao giờ biến mất. Trong lực lượng lao động liên bang Mỹ, tỷ lệ có tình trạng khuyết tật “chưa xác định” tăng từ 4,07% trong năm tài khóa 2016 lên 7,23% trong năm tài khóa 2021, ngay cả khi tỷ lệ khuyết tật tự nhận diện tăng lên 10,51% (EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021, Part 2). Dữ liệu mới nhất hiện có: EEOC, năm tài khóa 2021. Mục tiêu theo Section 501 là 12% mức tham gia của người khuyết tật (EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce), và năm tài khóa 2021 là năm đầu tiên chính phủ đạt mục tiêu 2% đối với khuyết tật mục tiêu.
Thâm niên có ảnh hưởng. Tỷ lệ đại diện của người khuyết tật giảm từ 13,55% ở bậc GS 1-10 xuống 8,33% trong Senior Executive Service, phù hợp với quy luật rằng việc khai báo (hoặc giữ chân) mỏng dần khi lên cao. Ở Anh, 17,9% công chức có tình trạng đã biết khai báo khuyết tật, bằng với dân số trong độ tuổi lao động đang hoạt động kinh tế (Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025). Tuy nhiên, trong tập dân số phân tích chênh lệch lương, một phần tư hồ sơ (5,2% chủ động không khai báo cộng 19,8% chưa rõ, tổng 25,0%) không có tình trạng khuyết tật (Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025).
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Nhân viên liên bang Mỹ có khuyết tật (năm tài khóa 2021) | 10,51% (8,70% năm tài khóa 2016) | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Nhân viên liên bang Mỹ có khuyết tật mục tiêu (năm tài khóa 2021) | 2,12% (1,01% năm tài khóa 2016) | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Nhân viên liên bang Mỹ có tình trạng khuyết tật “chưa xác định” | 7,23% năm tài khóa 2021 (4,07% năm tài khóa 2016) | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Tỷ lệ khuyết tật ở cấp liên bang, GS 1-10 so với SES và Senior Pay | 13,55% so với 8,33% | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Công chức Anh khai báo khuyết tật (tình trạng đã biết) | 17,9% (16,9% năm 2024, 8,9% năm 2015) | Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025 |
| Người khuyết tật, trong tập dân số chênh lệch lương khuyết tật của Anh | 13,5% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
| Chủ động không khai báo, trong tập dân số chênh lệch lương khuyết tật của Anh | 5,2% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
| Tình trạng chưa rõ, trong tập dân số chênh lệch lương khuyết tật của Anh | 19,8% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
Bối cảnh: chênh lệch lương thu nhập trung vị theo khuyết tật trong Civil Service của Anh là 8,0% năm 2025 và chênh lệch thưởng trung vị là 24,0%, năm đầu tiên có dữ liệu toàn diện được công bố.
4. Khai Báo Trong Các Ngành Nghề Kỹ Năng Cao
Lực lượng lao động chuyên môn cho thấy biên độ chênh lệch lớn nhất giữa các ước tính, bản thân điều này đã là một tín hiệu về việc khai báo. Chỉ 2,6% bác sĩ Mỹ báo cáo khuyết tật trong National Sample Survey of Physicians năm 2022 (n = 5.917) (Sheets et al., JAMA Network Open 2026), và 3,1% trong ấn bản 2019 (Nouri et al., JAMA Network Open 2021). Tuy nhiên, khi câu hỏi được đặt ra trong một khảo sát nghiên cứu bảo mật dành cho học viên, 11,8% bác sĩ nội trú năm nhất báo cáo có ít nhất một khuyết tật (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023), và 7,8% bác sĩ cùng học viên tại một trung tâm y khoa học thuật lớn cũng làm vậy (Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026).
Mức độ dễ thấy là yếu tố dự báo mạnh nhất về việc ai sẽ khai báo. Trong một khảo sát toàn quốc với 302 luật sư khuyết tật, những người có khuyết tật dễ thấy đạt 3,15 trên thang 4 điểm (từ “không ai” đến “tất cả mọi người”) về việc khai báo với ban quản lý, so với 2,45 đối với khuyết tật vô hình hoặc không rõ ràng; các vấn đề sức khỏe tâm thần đạt điểm thấp nhất (Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022). Dữ liệu về kiệt sức của cùng nhóm bác sĩ này có trong bài tổng hợp về kiệt sức của bác sĩ cấp cứu của chúng tôi.
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Bác sĩ Mỹ báo cáo khuyết tật (2022) | 2,6% (154 trên 5.917) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Bác sĩ Mỹ tự nhận có khuyết tật (2019) | 3,1% (KTC 95%, 2,6%-3,5%) | Nouri et al., JAMA Network Open 2021 |
| Bác sĩ nội trú năm nhất ở Mỹ báo cáo khuyết tật | 11,8% (94 trên 799) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Bác sĩ và học viên báo cáo khuyết tật, một trung tâm học thuật | 7,8% (72 trên 928) | Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| Y tá Mỹ đang làm việc báo cáo khuyết tật (ACS 2008-2023) | 3,5% (có trọng số) | Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| Mức khai báo của luật sư với ban quản lý: khuyết tật dễ thấy so với vô hình | 3,15 so với 2,45 (thang 4 điểm) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Mức khai báo của luật sư với khách hàng: sức khỏe tâm thần so với khuyết tật khác | 1,41 so với 2,46 (thang 4 điểm) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Bác sĩ nội trú tại một trung tâm học thuật báo cáo khuyết tật và được điều chỉnh hợp lý | 33% (4 trên 12) | Carpenter et al., BMC Medical Education 2026 |
Ghi chú về giá trị ngoại lệ: nghiên cứu về lương của y tá (Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026) cho thấy y tá khuyết tật kiếm được ít hơn 12,2% mỗi năm, một lời nhắc rằng các quyết định khai báo được đưa ra trước những thiệt hại kinh tế có thật.
5. Yêu Cầu Điều Chỉnh Hợp Lý: Khi Việc Khai Báo Trở Thành Hành Động
Khai báo thường không phải là một thông báo; đó là yêu cầu thay đổi lịch làm việc hoặc một thiết bị. Chỉ 35,5% người lao động có khuyết tật và tình trạng sức khỏe hạn chế công việc từng yêu cầu hoặc thực hiện thay đổi tại nơi làm việc (BLS, Persons with a Disability: Barriers to Employment, dữ liệu tháng 7 năm 2024). Khi họ yêu cầu, hầu hết các yêu cầu được chấp thuận hoàn toàn, cho thấy nút thắt nằm trước khi yêu cầu, chứ không phải sau đó.
Dữ liệu về bác sĩ nội trú cho thấy nút thắt đó trông như thế nào: hơn một nửa bác sĩ thực tập cần được điều chỉnh hợp lý chưa bao giờ yêu cầu, chủ yếu vì sợ bị kỳ thị hoặc thiên kiến, tiếp đến là thiếu quy trình rõ ràng của tổ chức. Chi phí hiếm khi là rào cản thực sự. Job Accommodation Network nhận thấy hầu hết các điều chỉnh không tốn chi phí, và chi phí một lần trung vị là 300 USD.
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Người lao động có tình trạng hạn chế công việc từng yêu cầu thay đổi tại nơi làm việc | 31,8% (35,5% có khuyết tật, 29,8% không có) | BLS, Barriers to Employment, dữ liệu tháng 7 năm 2024 |
| Yêu cầu phổ biến nhất: lịch làm việc | 47,8% số yêu cầu | BLS, Barriers to Employment, dữ liệu tháng 7 năm 2024 |
| Yêu cầu thay đổi lịch làm việc được chấp thuận hoàn toàn (người làm công ăn lương) | 70,1% | BLS, Barriers to Employment, dữ liệu tháng 7 năm 2024 |
| Yêu cầu về thiết bị được chấp thuận hoàn toàn | 67,8% | BLS, Barriers to Employment, dữ liệu tháng 7 năm 2024 |
| Bác sĩ thực tập cần điều chỉnh hợp lý nhưng không yêu cầu | 50,6% | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Người không yêu cầu và nêu lý do sợ bị kỳ thị hoặc thiên kiến | 59,5% (23,8% nêu lý do không có quy trình rõ ràng) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Chủ sử dụng lao động báo cáo việc điều chỉnh không tốn chi phí | 61% | Job Accommodation Network, khảo sát chủ sử dụng lao động 2019-2024 |
| Các điều chỉnh có chi phí một lần, và trung vị | 33%, trung vị 300 USD | Job Accommodation Network, khảo sát chủ sử dụng lao động 2019-2024 |
Bối cảnh: trong cùng phụ lục khảo sát của BLS, 39,4% người có tình trạng hạn chế công việc báo cáo khó khăn khi hoàn thành nhiệm vụ, so với 1,6% ở những người không có.
6. Cái Giá Của Việc Không Khai Báo và Hỗ Trợ Kém: Giữ Chân và Đối Xử
Dữ liệu về kết quả giải thích vì sao nhiều nhân viên im lặng, và vì sao sự im lặng đó tốn kém cho chủ sử dụng lao động. Bác sĩ khuyết tật có khả năng cân nhắc rời ngành y cao hơn hơn hai lần (OR 2,22), nhưng trong số những người được điều chỉnh hợp lý, ý định nghỉ việc giảm xuống 34,3% so với 54,2% khi không được điều chỉnh (Sheets et al., JAMA Network Open 2026). Một khảo sát Canada năm 2026 với 730 người lao động có tình trạng gây suy giảm khả năng cũng liên hệ nhận thức tiêu cực về sự hỗ trợ tại nơi làm việc, gắn với việc khai báo, với khả năng cao hơn bị gián đoạn công việc kéo dài (Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026).
Dữ liệu NHS cho thấy khoảng cách đối xử mà những nhân viên đã khai báo vẫn phải đối mặt: nhân viên khuyết tật có khả năng bước vào quy trình đánh giá năng lực chính thức cao gấp đôi, và có nhiều khả năng báo cáo bị quấy rối cũng như bị gây áp lực phải làm việc khi đang ốm hơn (NHS England, WDES 2024). Trong lực lượng lao động liên bang Mỹ, người khuyết tật có khả năng tự nguyện nghỉ việc cao hơn 27% so với người không khuyết tật (EEOC). Động lực tương tự giữa kiệt sức và nghỉ việc cũng xuất hiện trong dữ liệu về kiệt sức của nhân viên tổng đài của chúng tôi.
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Bác sĩ từng cân nhắc rời ngành y: có khuyết tật so với không | 36,4% so với 23,5% (OR 2,22) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Ý định nghỉ việc ở bác sĩ khuyết tật: được điều chỉnh so với không | 34,3% so với 54,2% | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Khả năng tương đối nhân viên NHS khuyết tật bước vào quy trình đánh giá năng lực chính thức | 2,04 (2,17 năm 2023) | NHS England, WDES 2024 |
| Nhân viên NHS bị quản lý quấy rối: khuyết tật so với không khuyết tật | 14,6% so với 8,2% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| Nhân viên NHS bị quản lý gây áp lực làm việc khi ốm: khuyết tật so với không khuyết tật | 26,6% so với 18,5% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| Nhân viên NHS khuyết tật cho biết chủ sử dụng lao động đã có điều chỉnh hợp lý | 74,5% (73,0% năm 2022) | NHS England, WDES 2024 |
| Tỷ lệ tự nguyện nghỉ việc ở liên bang Mỹ: có khuyết tật so với không (năm tài khóa 2018) | 8,1% so với 6,5% | EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce 2024 |
| Số lượt tự nguyện nghỉ việc ít hơn tại các cơ quan có quy trình điều chỉnh hợp lý tuân thủ | ít hơn 18,5% | EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce 2024 |
Dữ liệu mới nhất hiện có: tỷ lệ nghỉ việc của EEOC dựa trên các phân tích năm tài khóa 2018 và 2020, công bố vào tháng 9 năm 2024.
7. Áp Lực Thực Thi Pháp Luật và Bước Chuyển Chính Sách Tự Nhận Diện Năm 2026
Dữ liệu thực thi pháp luật đi ngược chiều với dữ liệu khai báo: ngày càng nhiều tranh chấp được đưa đến cơ quan quản lý. Đơn khiếu nại ADA tăng từ 22.843 trong năm tài khóa 2021 lên 36.256 trong năm tài khóa 2025, khi chiếm 41,1% trong tổng số 88.201 đơn (EEOC Enforcement and Litigation Statistics, Bảng E1a và E6a). Số tiền thu được qua các đơn khiếu nại ADA đạt 192,05 triệu USD trong năm tài khóa 2025. Kiện tụng về khả năng tiếp cận kỹ thuật số là một hướng song song; xem thống kê các vụ kiện về khả năng tiếp cận web theo ADA Title III của chúng tôi.
Đồng thời, cơ chế chính của Mỹ đo lường việc khai báo khuyết tật trong khu vực tư nhân đang dần biến mất. Quy tắc cuối cùng của Department of Labor công bố ngày 21 tháng 8 năm 2026 bãi bỏ các yêu cầu về mức sử dụng theo Section 503 (ngưỡng 7%) và yêu cầu mời ứng viên tự nhận diện, và OFCCP liệt kê Mẫu CC-305 là đã ngừng sử dụng có hiệu lực từ ngày 21 tháng 9 năm 2026 (Federal Register 2026-17115). Quy tắc nêu rõ DOL không cấm các nhà thầu đặt câu hỏi về khuyết tật phù hợp với ADA. Đây là bản tóm tắt dựa trên dữ kiện, không phải tư vấn pháp lý.
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Đơn khiếu nại ADA đã nhận (năm tài khóa 2025) | 36.256 | EEOC Table E6a, FY 2025 |
| Đơn khiếu nại ADA trên tổng số đơn khiếu nại gửi EEOC (năm tài khóa 2025) | 41,1% trên 88.201 | EEOC Table E1a, FY 2025 |
| Đơn khiếu nại ADA đã nhận (năm tài khóa 2024) | 33.668 (38,0% trên 88.531) | EEOC Table E1a, FY 2024 |
| Đơn khiếu nại ADA đã nhận (năm tài khóa 2021) | 22.843 | EEOC Table E6a |
| Số tiền thu được theo ADA (năm tài khóa 2025 so với năm tài khóa 2024) | 192,05 triệu USD so với 174,3 triệu USD | EEOC Table E6a |
| Số ý kiến góp ý đối với NPRM Section 503 | 651 | DOL, Federal Register 2026-17115 |
| Ngày ngừng sử dụng Mẫu CC-305 | 21 tháng 9 năm 2026 | DOL OFCCP, Self-Identification Forms 2026 |
Bối cảnh: một người góp ý được trích dẫn trong quy tắc cuối cùng lập luận rằng dữ liệu khuyết tật của nhà thầu không đáng tin cậy vì nhiều nhân viên có khuyết tật không dễ nhận thấy chọn không khai báo, đó chính là khoảng cách mà phần 2 và 3 đo lường.
Tổng kết: Tỷ Lệ Khai Báo Khuyết Tật Không Dễ Nhận Thấy Tại Nơi Làm Việc Doanh Nghiệp Qua Các Con Số
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Nhân viên NHS có khuyết tật được khai báo trong ESR (2024) | 5,7% | NHS England, WDES 2024 |
| Người trả lời NHS Staff Survey có tình trạng 12+ tháng | 25,05% | NHS England, WDES 2024 |
| Nhân viên NHS chưa rõ hoặc chưa khai báo tình trạng | 14,3% (25,4% năm 2018) | NHS England, WDES 2024 |
| Người trưởng thành Mỹ có bất kỳ khuyết tật nào | Hơn 1 trên 4 | CDC DHDS 2024 |
| Người trưởng thành Mỹ có khuyết tật nhận thức | 13,9% | CDC DHDS 2024 |
| Người trưởng thành Mỹ hiện mắc ADHD | 6,0% (15,5 triệu) | CDC MMWR 2024 |
| Tỷ lệ việc làm trên dân số ở Mỹ, khuyết tật so với không (2025) | 22,8% so với 65,2% | BLS, công bố 2026 |
| Tỷ lệ thất nghiệp ở Mỹ, khuyết tật so với không (2025) | 8,3% so với 4,1% | BLS, công bố 2026 |
| Tình trạng khuyết tật “chưa xác định” ở liên bang Mỹ (năm tài khóa 2021) | 7,23% | EEOC FY 2021 |
| Nhân viên liên bang Mỹ có khuyết tật (năm tài khóa 2021) | 10,51% | EEOC FY 2021 |
| Công chức Anh khai báo khuyết tật (tình trạng đã biết) | 17,9% | Cabinet Office 2025 |
| Tập dân số chênh lệch lương của Anh chưa khai báo hoặc chưa rõ | 5,2% + 19,8% | Cabinet Office 2025 |
| Bác sĩ Mỹ báo cáo khuyết tật (2022) | 2,6% | JAMA Network Open 2026 |
| Bác sĩ thực tập cần điều chỉnh hợp lý nhưng không yêu cầu | 50,6% | JAMA Network Open 2023 |
| Người lao động khuyết tật từng yêu cầu thay đổi | 35,5% | BLS, dữ liệu tháng 7 năm 2024 |
| Các điều chỉnh hợp lý không tốn chi phí | 61% | Job Accommodation Network 2019-2024 |
| Khả năng tương đối nhân viên NHS khuyết tật bước vào quy trình đánh giá năng lực | 2,04 | NHS England, WDES 2024 |
| Ý định nghỉ việc của bác sĩ khuyết tật, được điều chỉnh so với không | 34,3% so với 54,2% | JAMA Network Open 2026 |
| Đơn khiếu nại ADA (năm tài khóa 2025) | 36.256 (41,1% tổng số đơn khiếu nại) | EEOC FY 2025 |
| Mẫu CC-305 ngừng sử dụng | 21 tháng 9 năm 2026 | DOL OFCCP 2026 |
Phương pháp luận và Nguồn
- US Bureau of Labor Statistics, Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2025 (công bố ngày 3 tháng 3 năm 2026)
- US Bureau of Labor Statistics, Persons with a Disability: Barriers to Employment and Other Labor-Related Issues (tháng tham chiếu là tháng 7 năm 2024, công bố ngày 30 tháng 9 năm 2025)
- CDC, Disability Impacts All of Us (Disability and Health Data System)
- CDC MMWR, ADHD Diagnosis, Treatment, and Telehealth Use in Adults 2023
- WHO, Disability and Health fact sheet 2023
- NHS England, Workforce Disability Equality Standard 2024 và trang công bố WDES 2025
- EEOC, FY 2021 Annual Report on the Federal Workforce, Part 2
- EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce (2024)
- EEOC, Enforcement and Litigation Statistics FY 1997-FY 2025
- UK Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025 và Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025
- Job Accommodation Network, Costs and Benefits of Accommodation
- DOL OFCCP, Self-Identification Forms và quy tắc cuối cùng Federal Register 2026-17115
- Sheets et al., Workplace Accommodations and Attrition Among Physicians With Disabilities, JAMA Network Open 2026
- Pereira-Lima et al., Barriers to Disclosure of Disability and Request for Accommodations Among First-Year Resident Physicians, JAMA Network Open 2023
- Nouri et al., Estimated Prevalence of US Physicians With Disabilities, JAMA Network Open 2021
- Meeks et al., Disability Status, Workplace Accommodations, and Well-Being Among Physicians and Trainees, Health Affairs Scholar 2026
- Bixby et al., Wage Gaps Between US Nurses With and Without Disabilities, Health Affairs Scholar 2026
- Hyseni et al., Disclosure by Lawyers With Disabilities and LGBTQ+ Lawyers, Journal of Cancer Survivorship 2022
- Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026
- Carpenter et al., Self-reported Disability, Accommodations, and Mistreatment Among Residents, BMC Medical Education 2026 (DOI 10.1186/s12909-026-09604-x)
- Lưu ý về dữ liệu: hiện không có khảo sát quốc gia gần đây, công khai và đọc được về tỷ lệ khai báo tại các doanh nghiệp khu vực tư nhân; các nghiên cứu nổi tiếng của công ty tư vấn và tổ chức phi lợi nhuận (Coqual, BCG, kết quả Disability:IN Disability Index) không thể đọc được từ các trang công khai của họ trong quá trình nghiên cứu này và đã bị loại ra thay vì trích lại qua nguồn thứ hai. Các câu hỏi của ESR và Staff Survey của NHS khác nhau (khuyết tật được khai báo so với bệnh lý 12+ tháng), nên khoảng cách này mang tính chỉ báo, không phải tỷ lệ khai báo có thể so sánh tương đương. Thống kê lực lượng lao động liên bang công khai mới nhất của EEOC mà chúng tôi đọc được là năm tài khóa 2021, còn số liệu nghỉ việc là năm tài khóa 2018 và 2020. Tỷ lệ phổ biến ở bác sĩ dao động từ 2,6% đến 11,8% tùy theo nhóm đối tượng (bác sĩ đang hành nghề so với bác sĩ thực tập) và bối cảnh khảo sát (mẫu quốc gia so với nghiên cứu thuần tập bảo mật). Khi Mẫu CC-305 bị ngừng sử dụng, dữ liệu tự nhận diện của nhà thầu liên bang sẽ không còn là chuẩn tham chiếu nhất quán sau tháng 9 năm 2026. Bảng dữ liệu WDES 2025 (tháng 4 năm 2026) chưa được phân tích cho ấn bản này.
Cập nhật lần cuối: ngày 4 tháng 10 năm 2026. Chúng tôi cập nhật bài tổng hợp này hằng quý, và lần làm mới tiếp theo dự kiến diễn ra khi BLS công bố Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2026 và EEOC phát hành thống kê đơn khiếu nại năm tài khóa 2026.