Dane NHS England o zatrudnieniu za 2024 rok pokazują, że zaledwie 5,7% pracowników trustów ma niepełnosprawność odnotowaną w systemie HR, podczas gdy 25,05% respondentów NHS Staff Survey mówi, że żyje z fizycznym lub psychicznym stanem zdrowia trwającym 12 miesięcy lub dłużej. Ta różnica, około 4,4 do 1 (25,05 podzielone przez 5,7), to najwyraźniejszy publiczny pomiar tego, ile niewidocznej niepełnosprawności nigdy nie trafia do rejestrów pracodawcy. W USA ponad 1 na 4 dorosłych ma niepełnosprawność (CDC), trudności poznawcze są najczęstszym pojedynczym typem, 13,9%, a wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością wyniósł w 2025 roku zaledwie 22,8% wobec 65,2% dla pozostałych (BLS). Zebraliśmy dane z Bureau of Labor Statistics, CDC, NHS England, EEOC, brytyjskiego Cabinet Office, Job Accommodation Network, Departamentu Pracy oraz recenzowanych badań z JAMA Network Open i innych czasopism. O stronie dostosowań piszemy w towarzyszącym zestawieniu statystyki dostosowań w miejscu pracy.
TL;DR
- 5,7% pracowników trustów NHS zadeklarowało niepełnosprawność w Electronic Staff Record w 2024 roku, wobec 25,05% zgłaszających długotrwały stan zdrowia w ankiecie pracowniczej (NHS England, WDES 2024).
- Ponad 1 na 4 dorosłych w USA ma niepełnosprawność, a trudności poznawcze (13,9%) są najczęstszym typem (CDC Disability and Health Data System 2024).
- 15,5 miliona dorosłych w USA (6,0%) ma aktualną diagnozę ADHD, a 55,9% otrzymało ją w wieku 18 lat lub później (CDC MMWR 2024).
- 7,23% pracowników federalnych USA miało status niepełnosprawności “nieokreślony” w roku budżetowym 2021, wobec 4,07% w roku budżetowym 2016 (EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021).
- 17,9% brytyjskich urzędników służby cywilnej ze znanym statusem deklaruje niepełnosprawność, dwa razy więcej niż 8,9% w 2015 roku (Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025).
- Tylko 2,6% lekarzy w USA zgłosiło niepełnosprawność w National Sample Survey of Physicians z 2022 roku (Sheets et al., JAMA Network Open 2026).
- 50,6% lekarzy rezydentów pierwszego roku, którzy potrzebowali dostosowań, o nie nie poprosiło, a 59,5% z nich wskazało obawę przed stygmatyzacją (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023).
- 35,5% pracowników z niepełnosprawnością i stanem ograniczającym pracę kiedykolwiek poprosiło o zmianę w miejscu pracy (BLS, Barriers to Employment, dane z lipca 2024).
- 61% dostosowań nic nie kosztuje pracodawców (Job Accommodation Network, ankieta 2019-2024).
- Pracownicy NHS z niepełnosprawnością wchodzili do formalnej procedury oceny kompetencji 2,04 razy częściej niż pracownicy bez niepełnosprawności (NHS England, WDES 2024).
- Skargi na podstawie ADA osiągnęły 36.256 w roku budżetowym 2025, czyli 41,1% wszystkich skarg do EEOC (EEOC Enforcement and Litigation Statistics FY 2025).
- Formularz CC-305, federalny formularz samoidentyfikacji niepełnosprawności dla wykonawców, zostaje wycofany ze skutkiem od 21 września 2026 roku (DOL OFCCP 2026).
1. Ile niepełnosprawności jest niewidocznej
Dane o występowaniu wyjaśniają, dlaczego ujawnianie w ogóle ma znaczenie. Najczęstszym typem niepełnosprawności wśród dorosłych w USA są trudności poznawcze (13,9%), a nie ruchowe (12,2%), a problemy ze słuchem, wzrokiem i ADHD rzadko dają o sobie znać w biurze (CDC, Disability Impacts All of Us). Dla pracodawców oznacza to, że większość niepełnosprawności w zespole biurowym to coś, o czym przełożony dowie się tylko wtedy, gdy pracownik zdecyduje się o tym powiedzieć.
Samo ADHD jest przydatnym miernikiem skali: 6,0% dorosłych w USA ma aktualną diagnozę, a ponad połowa otrzymała ją już jako dorośli, często gdy już pracowali (CDC MMWR, badanie z października i listopada 2023). Dane z rynku pracy pokazują stawkę. Osoby z niepełnosprawnością stanowiły w 2025 roku około 13% ludności USA, ich stopa bezrobocia wynosiła 8,3% wobec 4,1%, a około 30% zatrudnionych osób z niepełnosprawnością zwykle pracowało w niepełnym wymiarze godzin wobec 17% osób bez niepełnosprawności (BLS, Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2025).
| Metryka | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Dorośli w USA z jakąkolwiek niepełnosprawnością | Ponad 1 na 4 | CDC Disability and Health Data System (aktualizacja z lipca 2024) |
| Dorośli w USA z niepełnosprawnością poznawczą | 13,9% | CDC Disability and Health Data System (aktualizacja z lipca 2024) |
| Dorośli w USA z niepełnosprawnością ruchową | 12,2% | CDC Disability and Health Data System (aktualizacja z lipca 2024) |
| Dorośli w USA z niepełnosprawnością słuchu | 6,2% | CDC Disability and Health Data System (aktualizacja z lipca 2024) |
| Dorośli w USA z niepełnosprawnością wzroku | 5,5% | CDC Disability and Health Data System (aktualizacja z lipca 2024) |
| Dorośli w USA z aktualną diagnozą ADHD | 6,0% (15,5 miliona) | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| Dorośli z ADHD zdiagnozowanym w wieku 18 lat lub później | 55,9% | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| Osoby na świecie doświadczające znacznej niepełnosprawności | 1,3 miliarda (16%, czyli 1 na 6) | Karta informacyjna WHO Disability and Health 2023 |
Kontekst: dane CDC (ponad 1 na 4 dorosłych) i WHO (16% na świecie) opierają się na różnych definicjach, więc nie należy ich porównywać bezpośrednio. Ubytek słuchu to dobry przykład schorzenia jednocześnie częstego i niewidocznego; zobacz nasze zestawienie o ukrytej utracie słuchu i synaptopatii.
2. Luka w ujawnianiu: rejestry HR a anonimowe ankiety
NHS publikuje rzadki zbiór danych, który mierzy tę samą kadrę na dwa sposoby. 5,7% pracowników trustów NHS (86.312 osób) miało niepełnosprawność zadeklarowaną w Electronic Staff Record w 2024 roku, podczas gdy 25,05% respondentów NHS Staff Survey zgłosiło stan trwający 12 miesięcy lub dłużej (NHS England, Workforce Disability Equality Standard 2024). Oba pytania nie są identyczne, bo długotrwały stan zdrowia nie jest automatycznie niepełnosprawnością, ale sedno tkwi w skali luki: to, co pracownicy mówią anonimowo, i to, co wpisują do akt HR, to bardzo różne liczby.
Trend zmierza w dobrą stronę. Odsetek deklaracji wzrósł z 3,1% w 2018 roku, a udział pracowników z nieznanym lub niezadeklarowanym statusem spadł z 25,4% do 14,3%. Ujawnianie wśród kadry kierowniczej jest teraz nieco wyższe niż w całej załodze, bo 6,5% członków zarządów deklaruje niepełnosprawność. NHS England opublikowało od tego czasu raport z analizy danych WDES 2025 (po raz pierwszy opublikowany 7 kwietnia 2026 roku jako skoroszyt z danymi).
| Metryka | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Pracownicy trustów NHS z niepełnosprawnością zadeklarowaną w ESR (2024) | 5,7% (86.312 osób) | NHS England, WDES 2024 |
| Pracownicy trustów NHS z niepełnosprawnością zadeklarowaną w ESR (2018) | 3,1% | NHS England, WDES 2024 |
| Respondenci ankiety pracowniczej ze stanem trwającym 12+ miesięcy | 25,05% | NHS England, WDES 2024 (NHS Staff Survey) |
| Pracownicy z nieznanym lub niezadeklarowanym statusem niepełnosprawności (2024) | 14,3% | NHS England, WDES 2024 |
| Pracownicy z nieznanym lub niezadeklarowanym statusem niepełnosprawności (2018) | 25,4% | NHS England, WDES 2024 |
| Członkowie zarządów trustów NHS deklarujący niepełnosprawność (marzec 2024) | 6,5% | NHS England, WDES 2024 |
3. Wzorce samoidentyfikacji w sektorze publicznym USA i Wielkiej Brytanii
Pracodawcy rządowi to najlepiej udokumentowane duże zespoły, a dane z USA i Wielkiej Brytanii pokazują to samo napięcie: odsetek deklarowanej niepełnosprawności rośnie, gdy organizacje pytają wielokrotnie, ale kategoria “nieznany” nigdy nie znika. W federalnej kadrze USA udział osób ze statusem niepełnosprawności “nieokreślonym” wzrósł z 4,07% w roku budżetowym 2016 do 7,23% w roku budżetowym 2021, nawet gdy odsetek samodzielnie zadeklarowanej niepełnosprawności wzrósł do 10,51% (EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021, Part 2). Najnowsze dostępne dane: EEOC, rok budżetowy 2021. Cel sekcji 501 to 12% udziału osób z niepełnosprawnościami (EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce), a rok budżetowy 2021 był pierwszym, w którym rząd osiągnął swój cel 2% dla niepełnosprawności celowanych.
Staż pracy ma znaczenie. Udział osób z niepełnosprawnością spada z 13,55% w grupie GS 1-10 do 8,33% w Senior Executive Service, co zgadza się ze wzorcem, że ujawnianie (lub utrzymanie w zatrudnieniu) maleje w kierunku szczytu. W Wielkiej Brytanii 17,9% urzędników służby cywilnej ze znanym statusem deklaruje niepełnosprawność, tyle samo co w zawodowo aktywnej populacji w wieku produkcyjnym (Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025). Jednak w populacji objętej analizą luki płacowej jedna czwarta rekordów (5,2% aktywnie niezadeklarowanych plus 19,8% nieznanych, łącznie 25,0%) nie zawiera statusu niepełnosprawności (Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025).
| Metryka | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Pracownicy federalni USA z niepełnosprawnością (rok budżetowy 2021) | 10,51% (8,70% w roku budżetowym 2016) | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Pracownicy federalni USA z niepełnosprawnością celowaną (rok budżetowy 2021) | 2,12% (1,01% w roku budżetowym 2016) | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Pracownicy federalni USA ze statusem niepełnosprawności “nieokreślonym” | 7,23% w roku budżetowym 2021 (4,07% w roku budżetowym 2016) | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Udział niepełnosprawności w administracji federalnej: GS 1-10 wobec SES i Senior Pay | 13,55% wobec 8,33% | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Brytyjscy urzędnicy służby cywilnej deklarujący niepełnosprawność (znany status) | 17,9% (16,9% w 2024, 8,9% w 2015) | Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025 |
| Osoby z niepełnosprawnością w brytyjskiej populacji analizy luki płacowej | 13,5% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
| Aktywnie niezadeklarowani w brytyjskiej populacji analizy luki płacowej | 5,2% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
| Status nieznany w brytyjskiej populacji analizy luki płacowej | 19,8% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
Kontekst: mediana luki płacowej związanej z niepełnosprawnością w brytyjskiej służbie cywilnej wyniosła w 2025 roku 8,0%, a mediana luki w premiach 24,0%, co jest pierwszym kompleksowym rokiem opublikowanych danych.
4. Ujawnianie w zawodach wysokich kwalifikacji
Zespoły zawodowe wykazują największy rozrzut szacunków, co samo jest sygnałem dotyczącym ujawniania. Tylko 2,6% lekarzy w USA zgłosiło niepełnosprawność w National Sample Survey of Physicians z 2022 roku (n = 5.917) (Sheets et al., JAMA Network Open 2026), a 3,1% w edycji z 2019 roku (Nouri et al., JAMA Network Open 2021). Jednak gdy pytanie zadano w poufnej ankiecie badawczej wśród lekarzy w trakcie szkolenia, 11,8% rezydentów pierwszego roku zgłosiło co najmniej jedną niepełnosprawność (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023), a 7,8% lekarzy i osób szkolonych w jednym dużym akademickim centrum medycznym zrobiło to samo (Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026).
Widoczność jest najsilniejszym predyktorem tego, kto ujawnia. W ogólnokrajowym badaniu 302 prawników z niepełnosprawnościami osoby z niepełnosprawnościami widocznymi uzyskały 3,15 w czterostopniowej skali (od “nikt” do “wszyscy”) w ujawnianiu przełożonym, wobec 2,45 dla niepełnosprawności niewidocznych lub niejawnych; zaburzenia zdrowia psychicznego uzyskały najniższy wynik ze wszystkich (Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022). Dane o wypaleniu zawodowym dla tej samej grupy lekarzy znajdziesz w naszym zestawieniu o wypaleniu lekarzy pogotowia.
| Metryka | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Lekarze w USA zgłaszający niepełnosprawność (2022) | 2,6% (154 z 5.917) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Lekarze w USA samodzielnie identyfikujący niepełnosprawność (2019) | 3,1% (95% CI, 2,6%-3,5%) | Nouri et al., JAMA Network Open 2021 |
| Lekarze rezydenci pierwszego roku w USA zgłaszający niepełnosprawność | 11,8% (94 z 799) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Lekarze i osoby szkolone zgłaszający niepełnosprawność, jedno centrum akademickie | 7,8% (72 z 928) | Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| Zatrudnione pielęgniarki w USA zgłaszające niepełnosprawność (ACS 2008-2023) | 3,5% (ważone) | Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| Ujawnianie przez prawników przełożonym: niepełnosprawność widoczna wobec niewidocznej | 3,15 wobec 2,45 (skala czterostopniowa) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Ujawnianie przez prawników klientom: zdrowie psychiczne wobec innej niepełnosprawności | 1,41 wobec 2,46 (skala czterostopniowa) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Rezydenci w jednym centrum akademickim zgłaszający niepełnosprawność, którzy mieli dostosowania | 33% (4 z 12) | Carpenter et al., BMC Medical Education 2026 |
Uwaga o wartości odstającej: badanie wynagrodzeń pielęgniarek (Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026) wykazało, że pielęgniarki z niepełnosprawnościami zarabiały rocznie o 12,2% mniej, co przypomina, że decyzje o ujawnianiu zapadają w obliczu realnych kar ekonomicznych.
5. Wnioski o dostosowania: gdzie ujawnienie staje się operacyjne
Ujawnienie zwykle nie jest ogłoszeniem, lecz prośbą o zmianę grafiku lub sprzęt. Tylko 35,5% pracowników z niepełnosprawnością i stanem zdrowia ograniczającym pracę kiedykolwiek poprosiło o zmianę w pracy lub ją wprowadziło (BLS, Persons with a Disability: Barriers to Employment, dane z lipca 2024). Gdy już prosili, większość wniosków została w pełni uwzględniona, co sugeruje, że wąskie gardło leży przed wnioskiem, a nie po nim.
Dane o lekarzach rezydentach pokazują, jak wygląda to wąskie gardło: ponad połowa stażystów, którzy potrzebowali dostosowań, nigdy o nie nie poprosiła, głównie z obawy przed stygmatyzacją lub uprzedzeniami, a następnie z powodu braku jasnej procedury instytucjonalnej. Koszt rzadko jest prawdziwą barierą. Job Accommodation Network ustaliło, że większość dostosowań nic nie kosztuje, a mediana kosztu jednorazowego wyniosła 300 USD.
| Metryka | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Pracownicy ze stanem ograniczającym pracę, którzy kiedykolwiek poprosili o zmianę w miejscu pracy | 31,8% (35,5% z niepełnosprawnością, 29,8% bez) | BLS, Barriers to Employment, dane z lipca 2024 |
| Najczęstsza prośba: grafik pracy | 47,8% wniosków | BLS, Barriers to Employment, dane z lipca 2024 |
| Wnioski o zmianę grafiku w pełni uwzględnione (pracownicy etatowi i wynagradzani) | 70,1% | BLS, Barriers to Employment, dane z lipca 2024 |
| Wnioski o sprzęt w pełni uwzględnione | 67,8% | BLS, Barriers to Employment, dane z lipca 2024 |
| Stażyści potrzebujący dostosowań, którzy o nie nie poprosili | 50,6% | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Osoby niewnioskujące, które wskazały obawę przed stygmatyzacją lub uprzedzeniami | 59,5% (23,8% wskazało brak jasnej procedury) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Pracodawcy zgłaszający, że dostosowanie nic nie kosztowało | 61% | Job Accommodation Network, ankieta pracodawców 2019-2024 |
| Dostosowania z kosztem jednorazowym i mediana | 33%, mediana 300 USD | Job Accommodation Network, ankieta pracodawców 2019-2024 |
Kontekst: w tym samym suplemencie BLS 39,4% osób ze stanem ograniczającym pracę zgłosiło trudności z wykonywaniem obowiązków, wobec 1,6% osób bez takiego stanu.
6. Ile kosztuje brak ujawniania i słabe wsparcie: utrzymanie pracowników i traktowanie
Dane o skutkach wyjaśniają, dlaczego wielu pracowników milczy i dlaczego to milczenie jest dla pracodawców kosztowne. Lekarze z niepełnosprawnościami mieli ponad dwukrotnie wyższe szanse na rozważanie odejścia z medycyny (OR 2,22), ale wśród tych, którzy otrzymali dostosowania, zamiar odejścia spadł do 34,3% wobec 54,2% bez nich (Sheets et al., JAMA Network Open 2026). Kanadyjskie badanie z 2026 roku obejmujące 730 pracowników ze schorzeniami powodującymi niepełnosprawność również powiązało negatywne postrzeganie wsparcia w miejscu pracy wobec ujawniania z wyższymi szansami na długotrwałe przerwy w pracy (Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026).
Dane NHS pokazują lukę w traktowaniu, z którą wciąż mierzą się pracownicy, którzy ujawnili niepełnosprawność: osoby z niepełnosprawnością dwukrotnie częściej wchodzą w formalne procedury oceny kompetencji i częściej zgłaszają nękanie oraz presję pracy podczas choroby (NHS England, WDES 2024). W federalnej kadrze USA osoby z niepełnosprawnościami były o 27% bardziej skłonne do dobrowolnego odejścia niż osoby bez nich (EEOC). Podobna dynamika od wypalenia do rotacji pojawia się w naszych danych o wypaleniu konsultantów call center.
| Metryka | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Lekarze, którzy rozważali odejście z medycyny: z niepełnosprawnością wobec bez niepełnosprawności | 36,4% wobec 23,5% (OR 2,22) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Zamiar odejścia wśród lekarzy z niepełnosprawnościami: z dostosowaniami wobec bez | 34,3% wobec 54,2% | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Względne prawdopodobieństwo wejścia pracowników NHS z niepełnosprawnością w formalną procedurę oceny kompetencji | 2,04 (2,17 w 2023) | NHS England, WDES 2024 |
| Pracownicy NHS nękani przez przełożonych: z niepełnosprawnością wobec bez | 14,6% wobec 8,2% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| Pracownicy NHS naciskani przez przełożonych do pracy podczas choroby: z niepełnosprawnością wobec bez | 26,6% wobec 18,5% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| Pracownicy NHS z niepełnosprawnością twierdzący, że pracodawca wprowadził racjonalne usprawnienia | 74,5% (73,0% w 2022) | NHS England, WDES 2024 |
| Wskaźnik dobrowolnych odejść w administracji federalnej USA: z niepełnosprawnością wobec bez (rok budżetowy 2018) | 8,1% wobec 6,5% | EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce 2024 |
| Mniej dobrowolnych odejść w agencjach z zgodnymi procedurami dostosowań | o 18,5% mniej | EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce 2024 |
Najnowsze dostępne dane: wskaźniki odejść EEOC dotyczą analiz za lata budżetowe 2018 i 2020, opublikowanych we wrześniu 2024 roku.
7. Presja egzekwowania prawa i zmiana polityki samoidentyfikacji w 2026 roku
Dane o egzekwowaniu prawa zmierzają w przeciwnym kierunku niż dane o ujawnianiu: coraz więcej konfliktów trafia do organu regulacyjnego. Skargi na podstawie ADA wzrosły z 22.843 w roku budżetowym 2021 do 36.256 w roku budżetowym 2025, kiedy stanowiły 41,1% wszystkich 88.201 skarg (EEOC Enforcement and Litigation Statistics, tabele E1a i E6a). Korzyści pieniężne uzyskane w sprawach z ADA sięgnęły 192,05 mln USD w roku budżetowym 2025. Spory o dostępność cyfrową to równoległa ścieżka; zobacz nasze statystyki pozwów o dostępność stron internetowych na podstawie ADA Title III.
Jednocześnie główny amerykański mechanizm mierzący ujawnianie niepełnosprawności w sektorze prywatnym zanika. Ostateczna reguła Departamentu Pracy opublikowana 21 sierpnia 2026 roku uchyla wymogi wykorzystania z sekcji 503 (próg 7%) oraz wymóg zapraszania kandydatów do samoidentyfikacji, a OFCCP wymienia formularz CC-305 jako wycofany ze skutkiem od 21 września 2026 roku (Federal Register 2026-17115). Reguła stwierdza, że DOL nie zakazuje wykonawcom zadawania pytań o niepełnosprawność zgodnych z ADA. To streszczenie faktów, a nie porada prawna.
| Metryka | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Otrzymane skargi na podstawie ADA (rok budżetowy 2025) | 36.256 | EEOC, tabela E6a, rok budżetowy 2025 |
| Skargi na podstawie ADA jako udział wszystkich skarg do EEOC (rok budżetowy 2025) | 41,1% z 88.201 | EEOC, tabela E1a, rok budżetowy 2025 |
| Otrzymane skargi na podstawie ADA (rok budżetowy 2024) | 33.668 (38,0% z 88.531) | EEOC, tabela E1a, rok budżetowy 2024 |
| Otrzymane skargi na podstawie ADA (rok budżetowy 2021) | 22.843 | EEOC, tabela E6a |
| Korzyści pieniężne z ADA (rok budżetowy 2025 wobec 2024) | 192,05 mln USD wobec 174,3 mln USD | EEOC, tabela E6a |
| Zgłoszone uwagi do projektu reguły (NPRM) dotyczącego sekcji 503 | 651 | DOL, Federal Register 2026-17115 |
| Data wycofania formularza CC-305 | 21 września 2026 | DOL OFCCP, Self-Identification Forms 2026 |
Kontekst: jeden z komentatorów cytowanych w ostatecznej regule argumentował, że dane wykonawców o niepełnosprawności były niewiarygodne, ponieważ wielu pracowników z niewidocznymi niepełnosprawnościami nie chciało ich ujawniać, co jest tą samą luką, którą mierzą sekcje 2 i 3.
Podsumowanie: wskaźniki ujawniania niewidocznej niepełnosprawności w korporacyjnych miejscach pracy w liczbach
| Metryka | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Pracownicy NHS z niepełnosprawnością zadeklarowaną w ESR (2024) | 5,7% | NHS England, WDES 2024 |
| Respondenci NHS Staff Survey ze stanem trwającym 12+ miesięcy | 25,05% | NHS England, WDES 2024 |
| Pracownicy NHS z nieznanym lub niezadeklarowanym statusem | 14,3% (25,4% w 2018) | NHS England, WDES 2024 |
| Dorośli w USA z jakąkolwiek niepełnosprawnością | Ponad 1 na 4 | CDC DHDS 2024 |
| Dorośli w USA z niepełnosprawnością poznawczą | 13,9% | CDC DHDS 2024 |
| Dorośli w USA z aktualnym ADHD | 6,0% (15,5 miliona) | CDC MMWR 2024 |
| Wskaźnik zatrudnienia w USA, z niepełnosprawnością wobec bez (2025) | 22,8% wobec 65,2% | BLS, publikacja 2026 |
| Stopa bezrobocia w USA, z niepełnosprawnością wobec bez (2025) | 8,3% wobec 4,1% | BLS, publikacja 2026 |
| Status niepełnosprawności “nieokreślony” w administracji federalnej USA (rok budżetowy 2021) | 7,23% | EEOC, rok budżetowy 2021 |
| Pracownicy federalni USA z niepełnosprawnością (rok budżetowy 2021) | 10,51% | EEOC, rok budżetowy 2021 |
| Brytyjscy urzędnicy służby cywilnej deklarujący niepełnosprawność (znany status) | 17,9% | Cabinet Office 2025 |
| Populacja analizy luki płacowej w Wielkiej Brytanii: niezadeklarowani lub nieznani | 5,2% + 19,8% | Cabinet Office 2025 |
| Lekarze w USA zgłaszający niepełnosprawność (2022) | 2,6% | JAMA Network Open 2026 |
| Stażyści potrzebujący dostosowań, którzy o nie nie poprosili | 50,6% | JAMA Network Open 2023 |
| Pracownicy z niepełnosprawnością, którzy kiedykolwiek poprosili o zmianę | 35,5% | BLS, dane z lipca 2024 |
| Dostosowania, które nic nie kosztują | 61% | Job Accommodation Network 2019-2024 |
| Względne prawdopodobieństwo wejścia pracowników NHS z niepełnosprawnością w procedurę oceny kompetencji | 2,04 | NHS England, WDES 2024 |
| Zamiar odejścia lekarzy z niepełnosprawnościami: z dostosowaniami wobec bez | 34,3% wobec 54,2% | JAMA Network Open 2026 |
| Skargi na podstawie ADA (rok budżetowy 2025) | 36.256 (41,1% wszystkich skarg) | EEOC, rok budżetowy 2025 |
| Formularz CC-305 wycofany | 21 września 2026 | DOL OFCCP 2026 |
Metodologia i źródła
- US Bureau of Labor Statistics, Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2025 (opublikowano 3 marca 2026)
- US Bureau of Labor Statistics, Persons with a Disability: Barriers to Employment and Other Labor-Related Issues (miesiąc referencyjny lipiec 2024, opublikowano 30 września 2025)
- CDC, Disability Impacts All of Us (Disability and Health Data System)
- CDC MMWR, ADHD Diagnosis, Treatment, and Telehealth Use in Adults 2023
- WHO, Disability and Health fact sheet 2023
- NHS England, Workforce Disability Equality Standard 2024 oraz strona publikacji WDES 2025
- EEOC, FY 2021 Annual Report on the Federal Workforce, Part 2
- EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce (2024)
- EEOC, Enforcement and Litigation Statistics FY 1997-FY 2025
- UK Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025 oraz Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025
- Job Accommodation Network, Costs and Benefits of Accommodation
- DOL OFCCP, Self-Identification Forms oraz ostateczna reguła Federal Register 2026-17115
- Sheets et al., Workplace Accommodations and Attrition Among Physicians With Disabilities, JAMA Network Open 2026
- Pereira-Lima et al., Barriers to Disclosure of Disability and Request for Accommodations Among First-Year Resident Physicians, JAMA Network Open 2023
- Nouri et al., Estimated Prevalence of US Physicians With Disabilities, JAMA Network Open 2021
- Meeks et al., Disability Status, Workplace Accommodations, and Well-Being Among Physicians and Trainees, Health Affairs Scholar 2026
- Bixby et al., Wage Gaps Between US Nurses With and Without Disabilities, Health Affairs Scholar 2026
- Hyseni et al., Disclosure by Lawyers With Disabilities and LGBTQ+ Lawyers, Journal of Cancer Survivorship 2022
- Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026
- Carpenter et al., Self-reported Disability, Accommodations, and Mistreatment Among Residents, BMC Medical Education 2026 (DOI 10.1186/s12909-026-09604-x)
- Uwaga o danych: nie ma niedawnego, publicznie dostępnego ogólnokrajowego badania wskaźników ujawniania w korporacjach sektora prywatnego; znane badania firm konsultingowych i organizacji non-profit (wyniki Coqual, BCG i Disability:IN Disability Index) nie były dostępne do odczytu na ich stronach publicznych podczas tego researchu i zostały wykluczone, zamiast być cytowane z drugiej ręki. Pytania w ESR i NHS Staff Survey różnią się (zadeklarowana niepełnosprawność wobec stanu trwającego 12+ miesięcy), więc luka ma charakter orientacyjny, a nie jest wskaźnikiem ujawniania porównywalnym jeden do jednego. Najnowsze publiczne statystyki EEOC dotyczące federalnej kadry, które mogliśmy odczytać, pochodzą z roku budżetowego 2021, a dane o odejściach z lat budżetowych 2018 i 2020. Występowanie niepełnosprawności wśród lekarzy waha się od 2,6% do 11,8% w zależności od populacji (lekarze praktykujący wobec stażystów) i warunków badania (ogólnokrajowa próba wobec poufnego badania kohortowego). Po wycofaniu formularza CC-305 dane o samoidentyfikacji wykonawców federalnych przestaną być spójnym punktem odniesienia po wrześniu 2026 roku. Skoroszyt WDES 2025 (kwiecień 2026) nie został przeanalizowany w tej edycji.
Ostatnia aktualizacja: 4 października 2026 roku. Aktualizujemy to zestawienie kwartalnie, a kolejnej aktualizacji można się spodziewać, gdy BLS opublikuje Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2026, a EEOC udostępni statystyki skarg za rok budżetowy 2026.