Os dados de força de trabalho do NHS England de 2024 mostram que apenas 5,7% da equipe dos trusts tem uma deficiência registrada no sistema de RH, enquanto 25,05% dos respondentes da NHS Staff Survey dizem conviver com uma condição física ou mental com duração de 12 meses ou mais. Essa diferença de cerca de 4,4 para 1 (25,05 dividido por 5,7) é a medição pública mais clara de quanta deficiência não evidente nunca chega aos registros do empregador. Nos EUA, mais de 1 em cada 4 adultos tem uma deficiência (CDC), a cognição é o tipo mais comum, com 13,9%, e a razão emprego-população de pessoas com deficiência foi de apenas 22,8% em 2025, contra 65,2% para as demais (BLS). Reunimos dados do Bureau of Labor Statistics, do CDC, do NHS England, da EEOC, do Cabinet Office do Reino Unido, da Job Accommodation Network, do Departamento do Trabalho e de estudos revisados por pares na JAMA Network Open e em outras revistas. Para o lado das adaptações, veja nosso levantamento complementar sobre estatísticas de adaptações no trabalho.
TL;DR
- 5,7% da equipe dos trusts do NHS declarou uma deficiência no Electronic Staff Record em 2024, contra 25,05% que relataram uma condição de longa duração na pesquisa com funcionários (NHS England, WDES 2024).
- Mais de 1 em cada 4 adultos nos EUA tem uma deficiência, e a cognitiva (13,9%) é o tipo mais comum (CDC Disability and Health Data System 2024).
- 15,5 milhões de adultos nos EUA (6,0%) têm um diagnóstico atual de TDAH, e 55,9% foram diagnosticados aos 18 anos ou mais (CDC MMWR 2024).
- 7,23% dos servidores federais dos EUA tinham status de deficiência “não identificado” no ano fiscal de 2021, contra 4,07% no ano fiscal de 2016 (EEOC, Relatório Anual sobre a Força de Trabalho Federal, ano fiscal 2021).
- 17,9% dos servidores públicos do Reino Unido com status conhecido declaram uma deficiência, o dobro dos 8,9% de 2015 (Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025).
- Apenas 2,6% dos médicos dos EUA relataram uma deficiência na National Sample Survey of Physicians de 2022 (Sheets et al., JAMA Network Open 2026).
- 50,6% dos médicos residentes do primeiro ano que precisavam de adaptações não as solicitaram, e 59,5% desses citaram medo de estigma (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023).
- 35,5% dos trabalhadores com deficiência e uma condição limitante para o trabalho já haviam solicitado uma mudança no local de trabalho (BLS, Barreiras ao Emprego, dados de julho de 2024).
- 61% das adaptações não custaram nada aos empregadores (Job Accommodation Network, pesquisa de 2019-2024).
- Funcionários do NHS com deficiência tiveram 2,04 vezes mais probabilidade do que os sem deficiência de entrar em um processo formal de capacidade (NHS England, WDES 2024).
- As denúncias com base na ADA chegaram a 36.256 no ano fiscal de 2025, 41,1% de todas as denúncias da EEOC (EEOC Enforcement and Litigation Statistics, ano fiscal 2025).
- O Formulário CC-305, o formulário de autoidentificação de deficiência para contratantes federais, é descontinuado a partir de 21 de setembro de 2026 (DOL OFCCP 2026).
1. Quanta Deficiência Não É Evidente
Os dados de prevalência explicam por que a divulgação importa. O tipo mais comum de deficiência entre adultos nos EUA é a cognitiva (13,9%), não a de mobilidade (12,2%), e deficiência auditiva, visual e TDAH raramente se anunciam em um escritório (CDC, Disability Impacts All of Us). Para os empregadores, isso significa que a maior parte da deficiência em uma força de trabalho de escritório é algo que um gestor só saberá se o funcionário decidir contar.
O TDAH sozinho é um bom marcador de escala: 6,0% dos adultos nos EUA têm um diagnóstico atual, e mais da metade recebeu esse diagnóstico já adulta, muitas vezes quando já estava empregada (CDC MMWR, pesquisa de outubro a novembro de 2023). Os dados do mercado de trabalho mostram o que está em jogo. Pessoas com deficiência representavam cerca de 13% da população dos EUA em 2025, sua taxa de desemprego era de 8,3% contra 4,1%, e cerca de 30% das pessoas empregadas com deficiência trabalhavam normalmente meio período, contra 17% das sem deficiência (BLS, Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2025).
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Adultos nos EUA com qualquer deficiência | Mais de 1 em cada 4 | CDC Disability and Health Data System (atualizado em julho de 2024) |
| Adultos nos EUA com deficiência cognitiva | 13,9% | CDC Disability and Health Data System (atualizado em julho de 2024) |
| Adultos nos EUA com deficiência de mobilidade | 12,2% | CDC Disability and Health Data System (atualizado em julho de 2024) |
| Adultos nos EUA com deficiência auditiva | 6,2% | CDC Disability and Health Data System (atualizado em julho de 2024) |
| Adultos nos EUA com deficiência visual | 5,5% | CDC Disability and Health Data System (atualizado em julho de 2024) |
| Adultos nos EUA com diagnóstico atual de TDAH | 6,0% (15,5 milhões) | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| Adultos com TDAH diagnosticado aos 18 anos ou mais | 55,9% | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| Pessoas no mundo com deficiência significativa | 1,3 bilhão (16%, ou 1 em cada 6) | Ficha informativa da OMS sobre deficiência e saúde 2023 |
Contexto: os números do CDC (mais de 1 em cada 4 adultos) e da OMS (16% no mundo) usam definições diferentes, por isso não devem ser comparados diretamente. A perda auditiva é um bom exemplo de condição ao mesmo tempo comum e invisível; veja nosso levantamento sobre perda auditiva oculta e sinaptopatia.
2. A Lacuna de Divulgação: Registros de RH vs Pesquisas Anônimas
O NHS publica um raro conjunto de dados que mede a mesma força de trabalho de duas formas. 5,7% da equipe dos trusts do NHS (86.312 pessoas) tinham uma deficiência declarada no Electronic Staff Record em 2024, enquanto 25,05% dos respondentes da NHS Staff Survey relataram uma condição com duração de 12 meses ou mais (NHS England, Workforce Disability Equality Standard 2024). As duas perguntas não são idênticas, já que uma condição de longa duração não é automaticamente uma deficiência, mas o tamanho da lacuna é o ponto: o que os funcionários dizem de forma anônima e o que colocam em um arquivo de RH são números muito diferentes.
A tendência está na direção certa. A taxa declarada subiu de 3,1% em 2018, e a parcela de funcionários com status desconhecido ou não declarado caiu de 25,4% para 14,3%. A divulgação na liderança agora está levemente à frente da força de trabalho, com 6,5% dos membros de conselhos declarando uma deficiência. O NHS England já publicou o relatório de análise de dados do WDES 2025 (publicado pela primeira vez em 7 de abril de 2026, como planilha de dados).
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Equipe dos trusts do NHS com deficiência declarada no ESR (2024) | 5,7% (86.312 pessoas) | NHS England, WDES 2024 |
| Equipe dos trusts do NHS com deficiência declarada no ESR (2018) | 3,1% | NHS England, WDES 2024 |
| Respondentes da pesquisa com funcionários com condição de 12+ meses | 25,05% | NHS England, WDES 2024 (NHS Staff Survey) |
| Funcionários com status de deficiência desconhecido ou não declarado (2024) | 14,3% | NHS England, WDES 2024 |
| Funcionários com status de deficiência desconhecido ou não declarado (2018) | 25,4% | NHS England, WDES 2024 |
| Membros de conselhos de trusts do NHS que declaram uma deficiência (março de 2024) | 6,5% | NHS England, WDES 2024 |
3. Referências de Autoidentificação no Setor Público dos EUA e do Reino Unido
Os empregadores governamentais são as grandes forças de trabalho mais bem documentadas, e os dados dos EUA e do Reino Unido mostram a mesma tensão: a deficiência declarada sobe quando as organizações perguntam repetidamente, mas o grupo “desconhecido” nunca desaparece. Na força de trabalho federal dos EUA, a parcela com status de deficiência “não identificado” subiu de 4,07% no ano fiscal de 2016 para 7,23% no ano fiscal de 2021, mesmo com a taxa de deficiência autoidentificada chegando a 10,51% (EEOC, Relatório Anual sobre a Força de Trabalho Federal, ano fiscal 2021, Parte 2). Dado mais recente disponível: EEOC, ano fiscal 2021. A meta da Seção 501 é de 12% de participação de pessoas com deficiência (EEOC, Retenção de Pessoas com Deficiência na Força de Trabalho Federal), e o ano fiscal de 2021 foi o primeiro em que o governo atingiu sua meta de 2% para deficiências direcionadas.
A senioridade importa. A representação de pessoas com deficiência cai de 13,55% nos níveis GS 1-10 para 8,33% no Senior Executive Service, o que é coerente com o padrão de que a divulgação (ou a retenção) rareia em direção ao topo. No Reino Unido, 17,9% dos servidores públicos com status conhecido declaram uma deficiência, o mesmo percentual da população economicamente ativa em idade de trabalhar (Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025). Ainda assim, na população da análise da diferença salarial, um quarto dos registros (5,2% ativamente não declarados mais 19,8% desconhecidos, 25,0% combinados) não traz nenhum status de deficiência (Estatísticas da Diferença Salarial por Deficiência no Serviço Civil 2025).
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Servidores federais dos EUA com deficiência (ano fiscal 2021) | 10,51% (8,70% no ano fiscal 2016) | EEOC, Relatório Anual sobre a Força de Trabalho Federal, ano fiscal 2021 |
| Servidores federais dos EUA com deficiência direcionada (ano fiscal 2021) | 2,12% (1,01% no ano fiscal 2016) | EEOC, Relatório Anual sobre a Força de Trabalho Federal, ano fiscal 2021 |
| Servidores federais dos EUA com status de deficiência “não identificado” | 7,23% no ano fiscal 2021 (4,07% no ano fiscal 2016) | EEOC, Relatório Anual sobre a Força de Trabalho Federal, ano fiscal 2021 |
| Parcela federal com deficiência, GS 1-10 vs SES e Senior Pay | 13,55% vs 8,33% | EEOC, Relatório Anual sobre a Força de Trabalho Federal, ano fiscal 2021 |
| Servidores públicos do Reino Unido que declaram uma deficiência (status conhecido) | 17,9% (16,9% em 2024, 8,9% em 2015) | Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025 |
| Com deficiência, na população da análise da diferença salarial por deficiência no Reino Unido | 13,5% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
| Ativamente não declarados, na população da análise da diferença salarial por deficiência no Reino Unido | 5,2% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
| Status desconhecido, na população da análise da diferença salarial por deficiência no Reino Unido | 19,8% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
Contexto: a diferença salarial mediana por deficiência no Serviço Civil do Reino Unido foi de 8,0% em 2025 e a diferença mediana de bônus foi de 24,0%, o primeiro ano abrangente de dados publicados.
4. Divulgação em Profissões de Alta Qualificação
As forças de trabalho profissionais mostram a maior dispersão entre as estimativas, o que já é, por si só, um sinal de divulgação. Apenas 2,6% dos médicos dos EUA relataram uma deficiência na National Sample Survey of Physicians de 2022 (n = 5.917) (Sheets et al., JAMA Network Open 2026), e 3,1% na edição de 2019 (Nouri et al., JAMA Network Open 2021). Mas, quando a pergunta é feita em uma pesquisa confidencial com residentes, 11,8% dos residentes do primeiro ano relataram pelo menos uma deficiência (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023), e 7,8% dos médicos e residentes de um grande centro médico acadêmico fizeram o mesmo (Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026).
A visibilidade é o principal preditor de quem revela. Em uma pesquisa nacional com 302 advogados com deficiência, os que tinham deficiências visíveis pontuaram 3,15 em uma escala de 4 pontos (de “ninguém” a “todos”) para divulgação à gestão, contra 2,45 para deficiências invisíveis ou não aparentes; as condições de saúde mental tiveram a menor pontuação de todas (Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022). Os dados de burnout dessa mesma população de médicos estão em nosso levantamento sobre burnout de médicos de emergência.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Médicos dos EUA que relatam uma deficiência (2022) | 2,6% (154 de 5.917) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Médicos dos EUA que se autoidentificam com uma deficiência (2019) | 3,1% (IC de 95%, 2,6%-3,5%) | Nouri et al., JAMA Network Open 2021 |
| Médicos residentes do primeiro ano nos EUA que relatam uma deficiência | 11,8% (94 de 799) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Médicos e residentes que relatam uma deficiência, um centro acadêmico | 7,8% (72 de 928) | Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| Enfermeiros empregados nos EUA que relatam uma deficiência (ACS 2008-2023) | 3,5% (ponderado) | Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| Divulgação de advogados à gestão: deficiência visível vs invisível | 3,15 vs 2,45 (escala de 4 pontos) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Divulgação de advogados a clientes: saúde mental vs outra deficiência | 1,41 vs 2,46 (escala de 4 pontos) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Residentes de um centro acadêmico que relatam uma deficiência e tinham adaptações | 33% (4 de 12) | Carpenter et al., BMC Medical Education 2026 |
Nota sobre um caso à parte: o estudo salarial de enfermeiros (Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026) constatou que enfermeiros com deficiência ganhavam 12,2% menos por ano, um lembrete de que as decisões de divulgação são tomadas diante de penalidades econômicas reais.
5. Pedidos de Adaptação: Onde a Divulgação Se Torna Operacional
A divulgação geralmente não é um anúncio; é um pedido de mudança de horário ou de um equipamento. Apenas 35,5% dos trabalhadores com deficiência e uma condição de saúde limitante para o trabalho já haviam solicitado ou feito uma mudança no trabalho (BLS, Persons with a Disability: Barriers to Employment, dados de julho de 2024). Quando pediram, a maioria dos pedidos foi atendida integralmente, o que sugere que o gargalo está antes do pedido, não depois.
Os dados dos médicos residentes mostram como é esse gargalo: mais da metade dos internos que precisavam de adaptações nunca pediu, principalmente por medo de estigma ou preconceito, seguido pela falta de um processo institucional claro. O custo raramente é a barreira real. A Job Accommodation Network constatou que a maioria das adaptações não custa nada, e o custo único mediano foi de US$ 300.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Trabalhadores com condição limitante para o trabalho que já solicitaram uma mudança no local de trabalho | 31,8% (35,5% com deficiência, 29,8% sem) | BLS, Barreiras ao Emprego, dados de julho de 2024 |
| Pedido mais comum: horário de trabalho | 47,8% dos pedidos | BLS, Barreiras ao Emprego, dados de julho de 2024 |
| Pedidos de mudança de horário atendidos integralmente (assalariados) | 70,1% | BLS, Barreiras ao Emprego, dados de julho de 2024 |
| Pedidos de equipamento atendidos integralmente | 67,8% | BLS, Barreiras ao Emprego, dados de julho de 2024 |
| Internos que precisavam de adaptações e não as solicitaram | 50,6% | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Quem não solicitou e citou medo de estigma ou preconceito | 59,5% (23,8% citaram falta de processo claro) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Empregadores que relataram que a adaptação não teve custo | 61% | Job Accommodation Network, pesquisa com empregadores 2019-2024 |
| Adaptações com custo único, e a mediana | 33%, mediana de US$ 300 | Job Accommodation Network, pesquisa com empregadores 2019-2024 |
Contexto: no mesmo suplemento do BLS, 39,4% das pessoas com uma condição limitante para o trabalho relataram dificuldade para cumprir suas tarefas, contra 1,6% das que não tinham uma.
6. O Que Custam a Não Divulgação e o Apoio Deficiente: Retenção e Tratamento
Os dados de resultados explicam por que muitos funcionários ficam em silêncio, e por que esse silêncio é caro para os empregadores. Médicos com deficiência tiveram mais que o dobro de chance de cogitar deixar a medicina (OR 2,22), mas, entre os que receberam adaptações, a intenção de sair caiu para 34,3%, contra 54,2% sem elas (Sheets et al., JAMA Network Open 2026). Uma pesquisa canadense de 2026 com 730 trabalhadores com condições incapacitantes também associou percepções negativas de apoio no trabalho, em relação à divulgação, a maiores chances de interrupções prolongadas no emprego (Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026).
Os dados do NHS mostram a lacuna de tratamento que os funcionários que divulgam ainda enfrentam: funcionários com deficiência têm duas vezes mais probabilidade de entrar em processos formais de capacidade e maior probabilidade de relatar assédio e pressão para trabalhar doentes (NHS England, WDES 2024). Na força de trabalho federal dos EUA, pessoas com deficiência tiveram 27% mais probabilidade de se desligar voluntariamente do que as sem deficiência (EEOC). Dinâmicas semelhantes de burnout e rotatividade aparecem em nossos dados sobre burnout de atendentes de call center.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Médicos que cogitaram deixar a medicina: com vs sem deficiência | 36,4% vs 23,5% (OR 2,22) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Intenção de sair entre médicos com deficiência: com adaptação vs sem | 34,3% vs 54,2% | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Probabilidade relativa de funcionários do NHS com deficiência entrarem em processo formal de capacidade | 2,04 (2,17 em 2023) | NHS England, WDES 2024 |
| Funcionários do NHS assediados por gestores: com deficiência vs sem | 14,6% vs 8,2% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| Funcionários do NHS pressionados por gestores a trabalhar doentes: com deficiência vs sem | 26,6% vs 18,5% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| Funcionários do NHS com deficiência que dizem que o empregador fez ajustes razoáveis | 74,5% (73,0% em 2022) | NHS England, WDES 2024 |
| Taxa de desligamento voluntário no governo federal dos EUA: com deficiência vs sem (ano fiscal 2018) | 8,1% vs 6,5% | EEOC, Retenção de Pessoas com Deficiência na Força de Trabalho Federal 2024 |
| Menos desligamentos voluntários em órgãos com procedimentos de adaptação em conformidade | 18,5% menos | EEOC, Retenção de Pessoas com Deficiência na Força de Trabalho Federal 2024 |
Dado mais recente disponível: as taxas de desligamento da EEOC referem-se às análises dos anos fiscais de 2018 e 2020, publicadas em setembro de 2024.
7. Pressão de Fiscalização e a Mudança de Política de Autoidentificação em 2026
Os dados de fiscalização se movem na direção oposta à dos dados de divulgação: mais conflitos estão chegando a um órgão regulador. As denúncias com base na ADA subiram de 22.843 no ano fiscal de 2021 para 36.256 no ano fiscal de 2025, quando representaram 41,1% de todas as 88.201 denúncias (EEOC Enforcement and Litigation Statistics, Tabelas E1a e E6a). Os benefícios monetários obtidos por meio de denúncias com base na ADA chegaram a US$ 192,05 milhões no ano fiscal de 2025. Os litígios de acessibilidade digital são uma frente paralela; veja nossas estatísticas de processos de acessibilidade web sob o Título III da ADA.
Ao mesmo tempo, o principal mecanismo dos EUA que media a divulgação de deficiência no setor privado está acabando. A regra final do Departamento do Trabalho publicada em 21 de agosto de 2026 revoga os requisitos de utilização da Seção 503 (a meta de 7%) e a exigência de convidar candidatos a se autoidentificarem, e a OFCCP lista o Formulário CC-305 como descontinuado a partir de 21 de setembro de 2026 (Federal Register 2026-17115). A regra afirma que o DOL não está proibindo os contratantes de fazer perguntas sobre deficiência compatíveis com a ADA. Este é um resumo factual, não aconselhamento jurídico.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Denúncias com base na ADA recebidas (ano fiscal 2025) | 36.256 | EEOC Tabela E6a, ano fiscal 2025 |
| Denúncias com base na ADA como parcela de todas as denúncias da EEOC (ano fiscal 2025) | 41,1% de 88.201 | EEOC Tabela E1a, ano fiscal 2025 |
| Denúncias com base na ADA recebidas (ano fiscal 2024) | 33.668 (38,0% de 88.531) | EEOC Tabela E1a, ano fiscal 2024 |
| Denúncias com base na ADA recebidas (ano fiscal 2021) | 22.843 | EEOC Tabela E6a |
| Benefícios monetários da ADA (ano fiscal 2025 vs ano fiscal 2024) | US$ 192,05 milhões vs US$ 174,3 milhões | EEOC Tabela E6a |
| Comentários enviados sobre o NPRM da Seção 503 | 651 | DOL, Federal Register 2026-17115 |
| Data de descontinuação do Formulário CC-305 | 21 de setembro de 2026 | DOL OFCCP, Self-Identification Forms 2026 |
Contexto: um comentarista citado na regra final argumentou que os dados de deficiência dos contratantes eram pouco confiáveis porque muitos funcionários com deficiências não evidentes optavam por não divulgar, que é a mesma lacuna medida nas seções 2 e 3.
Resumo: Taxas de Divulgação de Deficiências Não Evidentes em Ambientes Corporativos em Números
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Funcionários do NHS com deficiência declarada no ESR (2024) | 5,7% | NHS England, WDES 2024 |
| Respondentes da NHS Staff Survey com condição de 12+ meses | 25,05% | NHS England, WDES 2024 |
| Funcionários do NHS com status desconhecido ou não declarado | 14,3% (25,4% em 2018) | NHS England, WDES 2024 |
| Adultos nos EUA com qualquer deficiência | Mais de 1 em cada 4 | CDC DHDS 2024 |
| Adultos nos EUA com deficiência cognitiva | 13,9% | CDC DHDS 2024 |
| Adultos nos EUA com TDAH atual | 6,0% (15,5 milhões) | CDC MMWR 2024 |
| Razão emprego-população nos EUA, com deficiência vs sem (2025) | 22,8% vs 65,2% | Divulgação do BLS 2026 |
| Taxa de desemprego nos EUA, com deficiência vs sem (2025) | 8,3% vs 4,1% | Divulgação do BLS 2026 |
| Status de deficiência “não identificado” no governo federal dos EUA (ano fiscal 2021) | 7,23% | EEOC ano fiscal 2021 |
| Servidores federais dos EUA com deficiência (ano fiscal 2021) | 10,51% | EEOC ano fiscal 2021 |
| Servidores públicos do Reino Unido que declaram uma deficiência (status conhecido) | 17,9% | Cabinet Office 2025 |
| População da análise da diferença salarial no Reino Unido não declarada ou desconhecida | 5,2% + 19,8% | Cabinet Office 2025 |
| Médicos dos EUA que relatam uma deficiência (2022) | 2,6% | JAMA Network Open 2026 |
| Internos que precisavam de adaptações e não solicitaram | 50,6% | JAMA Network Open 2023 |
| Trabalhadores com deficiência que já solicitaram uma mudança | 35,5% | BLS, dados de julho de 2024 |
| Adaptações sem custo | 61% | Job Accommodation Network 2019-2024 |
| Probabilidade relativa de funcionários do NHS com deficiência entrarem em processo de capacidade | 2,04 | NHS England, WDES 2024 |
| Intenção de sair de médicos com deficiência, com adaptação vs sem | 34,3% vs 54,2% | JAMA Network Open 2026 |
| Denúncias com base na ADA (ano fiscal 2025) | 36.256 (41,1% de todas as denúncias) | EEOC ano fiscal 2025 |
| Formulário CC-305 descontinuado | 21 de setembro de 2026 | DOL OFCCP 2026 |
Metodologia e Fontes
- US Bureau of Labor Statistics, Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2025 (divulgado em 3 de março de 2026)
- US Bureau of Labor Statistics, Persons with a Disability: Barriers to Employment and Other Labor-Related Issues (mês de referência julho de 2024, divulgado em 30 de setembro de 2025)
- CDC, Disability Impacts All of Us (Disability and Health Data System)
- CDC MMWR, diagnóstico, tratamento e uso de telessaúde para TDAH em adultos 2023
- OMS, ficha informativa sobre deficiência e saúde 2023
- NHS England, Workforce Disability Equality Standard 2024 e página de publicação do WDES 2025
- EEOC, Relatório Anual do ano fiscal 2021 sobre a Força de Trabalho Federal, Parte 2
- EEOC, Retenção de Pessoas com Deficiência na Força de Trabalho Federal (2024)
- EEOC, Enforcement and Litigation Statistics, anos fiscais 1997 a 2025
- Cabinet Office do Reino Unido, Civil Service Statistics 2025 e Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025
- Job Accommodation Network, custos e benefícios da adaptação
- DOL OFCCP, formulários de autoidentificação e regra final Federal Register 2026-17115
- Sheets et al., adaptações no trabalho e desligamento entre médicos com deficiência, JAMA Network Open 2026
- Pereira-Lima et al., barreiras à divulgação de deficiência e ao pedido de adaptações entre médicos residentes do primeiro ano, JAMA Network Open 2023
- Nouri et al., prevalência estimada de médicos com deficiência nos EUA, JAMA Network Open 2021
- Meeks et al., status de deficiência, adaptações no trabalho e bem-estar entre médicos e residentes, Health Affairs Scholar 2026
- Bixby et al., diferenças salariais entre enfermeiros dos EUA com e sem deficiência, Health Affairs Scholar 2026
- Hyseni et al., divulgação por advogados com deficiência e advogados LGBTQ+, Journal of Cancer Survivorship 2022
- Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026
- Carpenter et al., deficiência autorrelatada, adaptações e maus-tratos entre residentes, BMC Medical Education 2026 (DOI 10.1186/s12909-026-09604-x)
- Nota sobre os dados: não há uma pesquisa nacional recente e publicamente legível sobre taxas de divulgação no setor corporativo privado; estudos conhecidos de consultorias e organizações sem fins lucrativos (Coqual, BCG, resultados do Disability:IN Disability Index) não puderam ser lidos em suas páginas públicas durante esta pesquisa e foram excluídos em vez de citados de segunda mão. As perguntas do ESR e da Staff Survey do NHS diferem (deficiência declarada vs uma condição de 12+ meses), então a lacuna é indicativa, não uma taxa de divulgação comparável. As estatísticas federais mais recentes da EEOC que conseguimos ler são do ano fiscal 2021, e os números de desligamento são dos anos fiscais 2018 e 2020. A prevalência entre médicos varia de 2,6% a 11,8% conforme a população (médicos em atividade vs internos) e o contexto da pesquisa (amostra nacional vs estudo de coorte confidencial). Com o Formulário CC-305 descontinuado, os dados de autoidentificação de contratantes federais deixarão de ser uma referência consistente após setembro de 2026. A planilha do WDES 2025 (abril de 2026) não foi analisada nesta edição.
Última atualização: 4 de outubro de 2026. Atualizamos este levantamento trimestralmente, e a próxima revisão é esperada quando o BLS publicar o Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2026 e a EEOC divulgar as estatísticas de denúncias do ano fiscal 2026.