NHS England’ın 2024 işgücü verileri, trust personelinin yalnızca %5,7’sinin İK sisteminde kayıtlı bir engelliliğe sahip olduğunu, NHS Staff Survey katılımcılarının ise %25,05’inin 12 ay veya daha uzun süren fiziksel ya da zihinsel bir sağlık sorunuyla yaşadığını söylediğini gösteriyor. Yaklaşık 4,4’e 1’lik bu fark (25,05 bölü 5,7), belirgin olmayan engelliliğin ne kadarının işverenin kayıtlarına hiç ulaşmadığının bugüne kadarki en net kamuya açık ölçümü. ABD’de yetişkinlerin dörtte birinden fazlasında engellilik var (CDC), tek başına en yaygın tür %13,9 ile bilişsel engellilik ve engelli kişilerde istihdam-nüfus oranı 2025’te yalnızca %22,8 iken diğer herkes için %65,2 (BLS). Bu yazıda Bureau of Labor Statistics, CDC, NHS England, EEOC, Birleşik Krallık Cabinet Office, Job Accommodation Network, Department of Labor ile JAMA Network Open ve diğer dergilerdeki hakemli çalışmaların verilerini bir araya getirdik. Uyarlama tarafı için iş yeri uyarlaması istatistikleri başlıklı tamamlayıcı derlememize bakabilirsiniz.
TL;DR
- NHS trust personelinin %5,7’si 2024’te Electronic Staff Record’da engelli olarak beyan edildi; personel anketinde ise %25,05’i uzun süreli bir rahatsızlık bildirdi (NHS England, WDES 2024).
- ABD’li yetişkinlerin dörtte birinden fazlasında engellilik var ve bilişsel engellilik (%13,9) en yaygın tür (CDC Disability and Health Data System 2024).
- 15,5 milyon ABD’li yetişkinde (%6,0) güncel bir DEHB tanısı var ve bunların %55,9’u 18 yaş veya daha büyükken tanı aldı (CDC MMWR 2024).
- ABD federal çalışanlarının %7,23’ünün engellilik durumu 2021 mali yılında “belirlenmemiş” idi; bu oran 2016 mali yılında %4,07’ydi (EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021).
- Durumu bilinen Birleşik Krallık kamu görevlilerinin %17,9’u engelli olduğunu beyan ediyor; bu, 2015’teki %8,9’un iki katı (Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025).
- ABD’li hekimlerin yalnızca %2,6’sı 2022 National Sample Survey of Physicians’ta engelli olduğunu bildirdi (Sheets et al., JAMA Network Open 2026).
- Uyarlamaya ihtiyaç duyan birinci yıl asistan hekimlerin %50,6’sı talepte bulunmadı ve bunların %59,5’i damgalanma korkusunu gerekçe gösterdi (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023).
- Engelli ve işi sınırlayan bir sağlık sorunu olan çalışanların %35,5’i hiç iş yerinde değişiklik talep etmişti (BLS, Barriers to Employment, Temmuz 2024 verileri).
- Uyarlamaların %61’i işverenlere hiçbir maliyet getirmiyor (Job Accommodation Network, 2019-2024 anketi).
- Engelli NHS personelinin resmi yeterlilik sürecine girme olasılığı engelli olmayan personelin 2,04 katıydı (NHS England, WDES 2024).
- ADA şikâyetleri 2025 mali yılında 36.256’ya ulaştı ve tüm EEOC şikâyetlerinin %41,1’ini oluşturdu (EEOC Enforcement and Litigation Statistics FY 2025).
- Federal yüklenicilerin engelli öz beyan formu olan Form CC-305, 21 Eylül 2026 itibarıyla sonlandırıldı (DOL OFCCP 2026).
1. Engelliliğin Ne Kadarı Belirgin Değil
Yaygınlık verileri, bildirimin neden önemli olduğunu açıklıyor. ABD’li yetişkinler arasında en yaygın engellilik türü hareketlilik (%12,2) değil, bilişsel engelliliktir (%13,9); işitme, görme ve DEHB ise bir ofiste nadiren kendini belli eder (CDC, Disability Impacts All of Us). İşverenler için bu, beyaz yakalı bir işgücündeki engelliliğin çoğunluğunun, çalışan söylemeyi seçmedikçe bir yöneticinin asla öğrenemeyeceği bir şey olduğu anlamına geliyor.
DEHB tek başına yararlı bir ölçek göstergesi: ABD’li yetişkinlerin %6,0’ında güncel bir tanı var ve yarıdan fazlası bu tanıyı yetişkinlikte, çoğunlukla zaten çalışırken aldı (CDC MMWR, Ekim-Kasım 2023 anketi). İşgücü piyasası verileri riskleri gösteriyor. Engelli kişiler 2025’te ABD nüfusunun yaklaşık %13’ünü oluşturuyordu, işsizlik oranları %4,1’e karşı %8,3’tü ve çalışan engelli kişilerin yaklaşık %30’u genellikle yarı zamanlı çalışırken, engeli olmayanlarda bu oran %17’ydi (BLS, Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2025).
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Herhangi bir engelliliği olan ABD’li yetişkinler | Dörtte birden fazla | CDC Disability and Health Data System (Temmuz 2024’te güncellendi) |
| Bilişsel engelliliği olan ABD’li yetişkinler | %13,9 | CDC Disability and Health Data System (Temmuz 2024’te güncellendi) |
| Hareketlilik engelliliği olan ABD’li yetişkinler | %12,2 | CDC Disability and Health Data System (Temmuz 2024’te güncellendi) |
| İşitme engelliliği olan ABD’li yetişkinler | %6,2 | CDC Disability and Health Data System (Temmuz 2024’te güncellendi) |
| Görme engelliliği olan ABD’li yetişkinler | %5,5 | CDC Disability and Health Data System (Temmuz 2024’te güncellendi) |
| Güncel DEHB tanısı olan ABD’li yetişkinler | %6,0 (15,5 milyon) | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| DEHB tanısını 18 yaş veya daha büyükken alan yetişkinler | %55,9 | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| Dünya genelinde önemli düzeyde engelliliği olan kişiler | 1,3 milyar (%16, yani 6 kişiden 1’i) | WHO Disability and Health fact sheet 2023 |
Bağlam: CDC (yetişkinlerin dörtte birinden fazlası) ve WHO (dünya genelinde %16) rakamları farklı tanımlar kullanıyor, bu nedenle doğrudan karşılaştırılmamalı. İşitme kaybı, hem yaygın hem de görünmez bir rahatsızlığa iyi bir örnek; gizli işitme kaybı ve sinaptopati derlememize bakabilirsiniz.
2. Bildirim Boşluğu: İK Kayıtları ile Anonim Anketler
NHS, aynı işgücünü iki farklı yolla ölçen nadir veri kümelerinden birini yayımlıyor. NHS trust personelinin %5,7’sinin (86.312 kişi) Electronic Staff Record’da engelliliği beyan edilmişti; NHS Staff Survey katılımcılarının %25,05’i ise 12 ay veya daha uzun süren bir sağlık sorunu bildirdi (NHS England, Workforce Disability Equality Standard 2024). İki soru birebir aynı değil, çünkü uzun süreli bir rahatsızlık otomatik olarak engellilik anlamına gelmiyor; ama asıl mesele farkın büyüklüğü: çalışanların anonim olarak söyledikleri ile bir İK dosyasına yazdırdıkları çok farklı sayılar.
Eğilim doğru yönde ilerliyor. Beyan edilen oran 2018’deki %3,1’den yükseldi ve durumu bilinmeyen veya beyan edilmemiş personel payı %25,4’ten %14,3’e düştü. Üst yönetimdeki bildirim artık işgücünün biraz önünde; yönetim kurulu üyelerinin %6,5’i engelli olduğunu beyan ediyor. NHS England bu arada WDES 2025 veri analizi raporunu yayımladı (ilk olarak 7 Nisan 2026’da veri çalışma kitabı olarak yayımlandı).
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| ESR’de engelliliği beyan edilen NHS trust personeli (2024) | %5,7 (86.312 kişi) | NHS England, WDES 2024 |
| ESR’de engelliliği beyan edilen NHS trust personeli (2018) | %3,1 | NHS England, WDES 2024 |
| 12+ ay süren bir sağlık sorunu bildiren anket katılımcıları | %25,05 | NHS England, WDES 2024 (NHS Staff Survey) |
| Engellilik durumu bilinmeyen veya beyan edilmemiş personel (2024) | %14,3 | NHS England, WDES 2024 |
| Engellilik durumu bilinmeyen veya beyan edilmemiş personel (2018) | %25,4 | NHS England, WDES 2024 |
| Engelli olduğunu beyan eden NHS trust yönetim kurulu üyeleri (Mart 2024) | %6,5 | NHS England, WDES 2024 |
3. ABD ve Birleşik Krallık’ta Kamu Sektörü Öz Beyan Referansları
Devlet işverenleri en iyi belgelenmiş büyük işgücü grupları ve hem ABD hem de Birleşik Krallık verileri aynı gerilimi gösteriyor: kurumlar tekrar tekrar sorduğunda beyan edilen engellilik artıyor, ancak “bilinmeyen” kategorisi hiç kaybolmuyor. ABD federal işgücünde engellilik durumu “belirlenmemiş” olanların payı 2016 mali yılında %4,07 iken 2021 mali yılında %7,23’e çıktı, kendini engelli olarak tanımlayanların oranı ise %10,51’e yükselmişti (EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021, Part 2). Mevcut en güncel veri: EEOC, 2021 mali yılı. Section 501 hedefi, engelli kişiler için %12 katılımdır (EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce) ve 2021 mali yılı, hükümetin hedeflenen engellilikler için %2 hedefine ulaştığı ilk yıl oldu.
Kıdem önemli. Engelli temsili GS 1-10 kademesinde %13,55 iken Senior Executive Service’te %8,33’e düşüyor; bu, bildirimin (ya da elde tutmanın) zirveye doğru seyreldiği örüntüyle uyumlu. Birleşik Krallık’ta durumu bilinen kamu görevlilerinin %17,9’u engelli olduğunu beyan ediyor, bu oran ekonomik olarak aktif çalışma çağındaki nüfusla aynı (Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025). Ancak ücret farkı nüfusunda kayıtların dörtte biri (%5,2 aktif olarak beyan etmeyen artı %19,8 bilinmeyen, toplam %25,0) hiçbir engellilik durumu içermiyor (Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025).
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Engelli ABD federal çalışanları (2021 mali yılı) | %10,51 (2016 mali yılında %8,70) | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Hedeflenen engelliliği olan ABD federal çalışanları (2021 mali yılı) | %2,12 (2016 mali yılında %1,01) | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Engellilik durumu “belirlenmemiş” ABD federal çalışanları | 2021 mali yılında %7,23 (2016 mali yılında %4,07) | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Federal engelli payı, GS 1-10 ile SES ve Senior Pay karşılaştırması | %13,55 ile %8,33 | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Engelli olduğunu beyan eden Birleşik Krallık kamu görevlileri (bilinen durum) | %17,9 (2024’te %16,9, 2015’te %8,9) | Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025 |
| Birleşik Krallık engellilik ücret farkı nüfusunda engelli olanlar | %13,5 | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
| Birleşik Krallık engellilik ücret farkı nüfusunda aktif olarak beyan etmeyenler | %5,2 | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
| Birleşik Krallık engellilik ücret farkı nüfusunda durumu bilinmeyenler | %19,8 | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
Bağlam: Birleşik Krallık Civil Service’inde engellilik kazanç medyan ücret farkı 2025’te %8,0, medyan ikramiye farkı ise %24,0 oldu; bu, yayımlanan verilerin ilk kapsamlı yılı.
4. Yüksek Nitelikli Mesleklerde Bildirim
Profesyonel işgücleri tahminler arasında en geniş açıklığı gösteriyor ve bu da başlı başına bir bildirim sinyali. ABD’li hekimlerin yalnızca %2,6’sı 2022 National Sample Survey of Physicians’ta engelli olduğunu bildirdi (n = 5.917) (Sheets et al., JAMA Network Open 2026); 2019 baskısında bu oran %3,1’di (Nouri et al., JAMA Network Open 2021). Ancak soru, stajyerlere yönelik gizli bir araştırma anketinde sorulduğunda, birinci yıl asistanların %11,8’i en az bir engelliliği olduğunu bildirdi (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023); büyük bir akademik tıp merkezindeki hekimlerin ve eğitimdeki hekimlerin %7,8’i de aynısını yaptı (Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026).
Görünürlük, kimin bildirdiğinin en güçlü belirleyicisi. Engelli 302 avukatla yapılan ulusal bir ankette, görünür engelliliği olanlar yönetime bildirim için 4 puanlık ölçekte (“hiç kimse”den “herkes”e) 3,15 puan alırken, görünmeyen veya belirgin olmayan engelliliği olanlar 2,45 puan aldı; ruh sağlığı sorunları ise tümü arasında en düşük puanı aldı (Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022). Aynı hekim popülasyonuna ait tükenmişlik verileri acil hekim tükenmişliği derlememizde yer alıyor.
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Engelli olduğunu bildiren ABD’li hekimler (2022) | %2,6 (5.917 kişiden 154’ü) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Engelli olduğunu kendi beyanıyla belirten ABD’li hekimler (2019) | %3,1 (%95 GA, %2,6-%3,5) | Nouri et al., JAMA Network Open 2021 |
| Engelli olduğunu bildiren birinci yıl ABD’li asistan hekimler | %11,8 (799 kişiden 94’ü) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Engelli olduğunu bildiren hekimler ve eğitimdeki hekimler, tek bir akademik merkez | %7,8 (928 kişiden 72’si) | Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| Engelli olduğunu bildiren çalışan ABD’li hemşireler (ACS 2008-2023) | %3,5 (ağırlıklı) | Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| Avukatların yönetime bildirimi: görünür ile görünmeyen engellilik | 3,15 ile 2,45 (4 puanlık ölçek) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Avukatların müvekkillere bildirimi: ruh sağlığı ile diğer engellilik | 1,41 ile 2,46 (4 puanlık ölçek) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Tek bir akademik merkezde engelli olduğunu bildiren ve uyarlama alan asistanlar | %33 (12 kişiden 4’ü) | Carpenter et al., BMC Medical Education 2026 |
Aykırı değer notu: hemşire ücret çalışması (Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026), engelli hemşirelerin yıllık %12,2 daha az kazandığını buldu; bu, bildirim kararlarının gerçek ekonomik cezalara karşı verildiğinin bir hatırlatması.
5. Uyarlama Talepleri: Bildirimin Operasyonel Hale Geldiği Yer
Bildirim genellikle bir duyuru değil; bir çalışma programı değişikliği ya da bir ekipman talebidir. İşi sınırlayan bir sağlık sorunu olan engelli çalışanların yalnızca %35,5’i hiç iş yerinde değişiklik talep etmiş veya yapmıştı (BLS, Persons with a Disability: Barriers to Employment, Temmuz 2024 verileri). Sordukları zaman taleplerin çoğu tamamen karşılandı; bu da darboğazın talepten sonra değil, talepten önce olduğunu düşündürüyor.
Asistan hekim verileri bu darboğazın neye benzediğini gösteriyor: uyarlamaya ihtiyaç duyan stajyerlerin yarısından fazlası hiç sormadı, bunun nedeni çoğunlukla damgalanma veya önyargı korkusu, ardından net bir kurumsal sürecin olmamasıydı. Maliyet nadiren gerçek engel. Job Accommodation Network, uyarlamaların çoğunun hiçbir maliyeti olmadığını ve tek seferlik medyan maliyetin 300 $ olduğunu buldu.
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| İşi sınırlayan bir sağlık sorunu olup hiç iş yerinde değişiklik talep eden çalışanlar | %31,8 (engelli olanlarda %35,5, olmayanlarda %29,8) | BLS, Barriers to Employment, Temmuz 2024 verileri |
| En yaygın talep: çalışma programı | taleplerin %47,8’i | BLS, Barriers to Employment, Temmuz 2024 verileri |
| Tamamen karşılanan çalışma programı değişikliği talepleri (ücretli ve maaşlı çalışanlar) | %70,1 | BLS, Barriers to Employment, Temmuz 2024 verileri |
| Tamamen karşılanan ekipman talepleri | %67,8 | BLS, Barriers to Employment, Temmuz 2024 verileri |
| Uyarlamaya ihtiyaç duyup talepte bulunmayan stajyerler | %50,6 | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Talepte bulunmayanlar arasında damgalanma veya önyargı korkusunu gerekçe gösterenler | %59,5 (%23,8’i net bir süreç olmadığını belirtti) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Uyarlamanın hiçbir maliyeti olmadığını bildiren işverenler | %61 | Job Accommodation Network, 2019-2024 işveren anketi |
| Tek seferlik maliyeti olan uyarlamalar ve medyan | %33, medyan 300 $ | Job Accommodation Network, 2019-2024 işveren anketi |
Bağlam: aynı BLS ekinde, işi sınırlayan bir sağlık sorunu olanların %39,4’ü iş görevlerini tamamlamakta zorlandığını bildirirken, olmayanlarda bu oran %1,6 idi.
6. Bildirmemenin ve Yetersiz Desteğin Bedeli: Elde Tutma ve Muamele
Sonuç verileri, birçok çalışanın neden sessiz kaldığını ve bu sessizliğin işverenler için neden pahalı olduğunu açıklıyor. Engelli hekimlerin tıbbı bırakmayı düşünme olasılığı iki kattan fazlaydı (OR 2,22); ancak uyarlama alanlar arasında ayrılma niyeti, almayanlardaki %54,2’ye karşı %34,3’e düştü (Sheets et al., JAMA Network Open 2026). Engelleyici sağlık sorunları olan 730 çalışanla yapılan 2026 tarihli bir Kanada anketi de benzer şekilde, iş yerinde destek konusundaki olumsuz algıların bildirime yönelik tutumla birlikte, sürekli iş aksamaları olasılığının artmasıyla ilişkili olduğunu gösterdi (Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026).
NHS verileri, bildirimde bulunan çalışanların hâlâ karşılaştığı muamele farkını gösteriyor: engelli personelin resmi yeterlilik süreçlerine girme olasılığı iki kat, taciz bildirme ve hastayken çalışma baskısı hissetme olasılığı ise daha yüksek (NHS England, WDES 2024). ABD federal işgücünde engelli kişilerin gönüllü olarak ayrılma olasılığı olmayanlara göre %27 daha yüksekti (EEOC). Benzer tükenmişlikten ayrılmaya geçiş dinamikleri çağrı merkezi çalışanı tükenmişliği verilerimizde de görülüyor.
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Tıbbı bırakmayı düşünen hekimler: engelli olanlar ile olmayanlar | %36,4 ile %23,5 (OR 2,22) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Engelli hekimler arasında ayrılma niyeti: uyarlama alanlar ile almayanlar | %34,3 ile %54,2 | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Engelli NHS personelinin resmi yeterlilik sürecine girme göreli olasılığı | 2,04 (2023’te 2,17) | NHS England, WDES 2024 |
| Yöneticiler tarafından taciz edilen NHS personeli: engelli ile engelli olmayan | %14,6 ile %8,2 | NHS England, WDES 2024 (2023 Staff Survey) |
| Yöneticiler tarafından hastayken çalışmaya zorlanan NHS personeli: engelli ile engelli olmayan | %26,6 ile %18,5 | NHS England, WDES 2024 (2023 Staff Survey) |
| İşverenin makul uyarlamalar yaptığını söyleyen engelli NHS personeli | %74,5 (2022’de %73,0) | NHS England, WDES 2024 |
| ABD federal gönüllü ayrılma oranı: engelli ile engelli olmayan (2018 mali yılı) | %8,1 ile %6,5 | EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce 2024 |
| Uyumlu uyarlama prosedürlerine sahip kurumlarda daha az gönüllü ayrılma | %18,5 daha az | EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce 2024 |
Mevcut en güncel veri: EEOC ayrılma oranları, Eylül 2024’te yayımlanan 2018 ve 2020 mali yılı analizlerine dayanıyor.
7. Yaptırım Baskısı ve 2026 Öz Beyan Politikası Değişikliği
Yaptırım verileri, bildirim verilerinin tersi yönde ilerliyor: daha fazla anlaşmazlık bir düzenleyiciye ulaşıyor. ADA şikâyetleri 2021 mali yılındaki 22.843’ten 2025 mali yılında 36.256’ya çıktı ve toplam 88.201 şikâyetin %41,1’ini oluşturdu (EEOC Enforcement and Litigation Statistics, Tablo E1a ve E6a). ADA şikâyetleri yoluyla elde edilen parasal kazanımlar 2025 mali yılında 192,05 milyon $‘a ulaştı. Dijital erişilebilirlik davaları paralel bir yol; ADA Title III web erişilebilirliği dava istatistiklerimize bakabilirsiniz.
Aynı zamanda, özel sektörde engellilik bildirimini ölçen ana ABD mekanizması ortadan kalkıyor. Department of Labor’ın 21 Ağustos 2026’da yayımlanan nihai kuralı, Section 503 kullanım gerekliliklerini (%7 referans değeri) ve başvuru sahiplerini öz beyana davet etme şartını yürürlükten kaldırıyor; OFCCP, Form CC-305’i sonlandırılmış olarak listeliyor ve bu 21 Eylül 2026 itibarıyla geçerli (Federal Register 2026-17115). Kural, DOL’un yüklenicilerin ADA ile uyumlu engellilik sorgulamaları yapmasını yasaklamadığını belirtiyor. Bu olgusal bir özettir, hukuki tavsiye değildir.
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Alınan ADA şikâyetleri (2025 mali yılı) | 36.256 | EEOC Table E6a, FY 2025 |
| ADA şikâyetlerinin tüm EEOC şikâyetleri içindeki payı (2025 mali yılı) | 88.201’in %41,1’i | EEOC Table E1a, FY 2025 |
| Alınan ADA şikâyetleri (2024 mali yılı) | 33.668 (88.531’in %38,0’i) | EEOC Table E1a, FY 2024 |
| Alınan ADA şikâyetleri (2021 mali yılı) | 22.843 | EEOC Table E6a |
| ADA parasal kazanımları (2025 mali yılı ile 2024 mali yılı) | 192,05 milyon $ ile 174,3 milyon $ | EEOC Table E6a |
| Section 503 NPRM’ye yapılan yorum başvuruları | 651 | DOL, Federal Register 2026-17115 |
| Form CC-305’in sonlandırılma tarihi | 21 Eylül 2026 | DOL OFCCP, Self-Identification Forms 2026 |
Bağlam: nihai kuralda alıntılanan bir yorumcu, belirgin olmayan engelliliği olan birçok çalışanın bildirmemeyi seçmesi nedeniyle yüklenici engellilik verilerinin güvenilmez olduğunu savundu; bu, 2. ve 3. bölümlerin ölçtüğü boşluğun aynısı.
Özet: Rakamlarla Kurumsal İş Yerlerinde Belirgin Olmayan Engellilik Bildirim Oranları
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| ESR’de engelliliği beyan edilen NHS personeli (2024) | %5,7 | NHS England, WDES 2024 |
| 12+ ay süren bir sağlık sorunu bildiren NHS Staff Survey katılımcıları | %25,05 | NHS England, WDES 2024 |
| Durumu bilinmeyen veya beyan edilmemiş NHS personeli | %14,3 (2018’de %25,4) | NHS England, WDES 2024 |
| Herhangi bir engelliliği olan ABD’li yetişkinler | Dörtte birden fazla | CDC DHDS 2024 |
| Bilişsel engelliliği olan ABD’li yetişkinler | %13,9 | CDC DHDS 2024 |
| Güncel DEHB tanısı olan ABD’li yetişkinler | %6,0 (15,5 milyon) | CDC MMWR 2024 |
| ABD istihdam-nüfus oranı, engelli ile engelli olmayan (2025) | %22,8 ile %65,2 | BLS 2026 yayını |
| ABD işsizlik oranı, engelli ile engelli olmayan (2025) | %8,3 ile %4,1 | BLS 2026 yayını |
| ABD federal “belirlenmemiş” engellilik durumu (2021 mali yılı) | %7,23 | EEOC FY 2021 |
| Engelli ABD federal çalışanları (2021 mali yılı) | %10,51 | EEOC FY 2021 |
| Engelli olduğunu beyan eden Birleşik Krallık kamu görevlileri (bilinen durum) | %17,9 | Cabinet Office 2025 |
| Birleşik Krallık ücret farkı nüfusunda beyan edilmemiş veya bilinmeyen | %5,2 + %19,8 | Cabinet Office 2025 |
| Engelli olduğunu bildiren ABD’li hekimler (2022) | %2,6 | JAMA Network Open 2026 |
| Uyarlamaya ihtiyaç duyup talepte bulunmayan stajyerler | %50,6 | JAMA Network Open 2023 |
| Hiç değişiklik talep eden engelli çalışanlar | %35,5 | BLS, Temmuz 2024 verileri |
| Hiçbir maliyeti olmayan uyarlamalar | %61 | Job Accommodation Network 2019-2024 |
| Engelli NHS personelinin yeterlilik sürecine girme göreli olasılığı | 2,04 | NHS England, WDES 2024 |
| Engelli hekimlerde ayrılma niyeti, uyarlama alanlar ile almayanlar | %34,3 ile %54,2 | JAMA Network Open 2026 |
| ADA şikâyetleri (2025 mali yılı) | 36.256 (tüm şikâyetlerin %41,1’i) | EEOC FY 2025 |
| Form CC-305 sonlandırıldı | 21 Eylül 2026 | DOL OFCCP 2026 |
Metodoloji ve Kaynaklar
- US Bureau of Labor Statistics, Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2025 (3 Mart 2026’da yayımlandı)
- US Bureau of Labor Statistics, Persons with a Disability: Barriers to Employment and Other Labor-Related Issues (Temmuz 2024 referans ayı, 30 Eylül 2025’te yayımlandı)
- CDC, Disability Impacts All of Us (Disability and Health Data System)
- CDC MMWR, ADHD Diagnosis, Treatment, and Telehealth Use in Adults 2023
- WHO, Disability and Health fact sheet 2023
- NHS England, Workforce Disability Equality Standard 2024 ve WDES 2025 yayın sayfası
- EEOC, FY 2021 Annual Report on the Federal Workforce, Part 2
- EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce (2024)
- EEOC, Enforcement and Litigation Statistics FY 1997-FY 2025
- UK Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025 ve Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025
- Job Accommodation Network, Costs and Benefits of Accommodation
- DOL OFCCP, Self-Identification Forms ve Federal Register 2026-17115 nihai kural
- Sheets et al., Workplace Accommodations and Attrition Among Physicians With Disabilities, JAMA Network Open 2026
- Pereira-Lima et al., Barriers to Disclosure of Disability and Request for Accommodations Among First-Year Resident Physicians, JAMA Network Open 2023
- Nouri et al., Estimated Prevalence of US Physicians With Disabilities, JAMA Network Open 2021
- Meeks et al., Disability Status, Workplace Accommodations, and Well-Being Among Physicians and Trainees, Health Affairs Scholar 2026
- Bixby et al., Wage Gaps Between US Nurses With and Without Disabilities, Health Affairs Scholar 2026
- Hyseni et al., Disclosure by Lawyers With Disabilities and LGBTQ+ Lawyers, Journal of Cancer Survivorship 2022
- Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026
- Carpenter et al., Self-reported Disability, Accommodations, and Mistreatment Among Residents, BMC Medical Education 2026 (DOI 10.1186/s12909-026-09604-x)
- Veri notu: özel sektör kurumsal bildirim oranlarına ilişkin güncel, kamuya açık okunabilir bir ulusal anket yok; tanınmış danışmanlık ve kâr amacı gütmeyen kuruluş çalışmaları (Coqual, BCG, Disability:IN Disability Index sonuçları) bu araştırma sırasında kamuya açık sayfalarından okunamadı ve ikinci elden alıntılanmak yerine dışarıda bırakıldı. NHS ESR ve Staff Survey soruları farklı (beyan edilmiş engellilik ile 12+ ay süren bir rahatsızlık), dolayısıyla fark gösterge niteliğinde olup birebir karşılaştırılabilir bir bildirim oranı değil. Okuyabildiğimiz en yeni kamuya açık EEOC federal işgücü istatistikleri 2021 mali yılına ait ve ayrılma rakamları 2018 ile 2020 mali yılına ait. Hekimler arasındaki yaygınlık, popülasyona (çalışan hekimler ile stajyerler) ve anket ortamına (ulusal örneklem ile gizli kohort çalışması) bağlı olarak %2,6 ile %11,8 arasında değişiyor. Form CC-305 sonlandırıldığı için, federal yüklenici öz beyan verileri Eylül 2026’dan sonra tutarlı bir referans olmaktan çıkacak. WDES 2025 çalışma kitabı (Nisan 2026) bu sürüm için ayrıştırılmadı.
Son güncelleme: 4 Ekim 2026. Bu derlemeyi üç ayda bir güncelliyoruz ve bir sonraki yenilemenin, BLS Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2026 raporunu yayımladığında ve EEOC 2026 mali yılı şikâyet istatistiklerini açıkladığında yapılması bekleniyor.