Les données 2024 du NHS England sur ses effectifs montrent que seuls 5,7% du personnel des trusts ont un handicap enregistré dans le système RH, alors que 25,05% des répondants au NHS Staff Survey déclarent vivre avec une affection physique ou mentale d’une durée d’au moins 12 mois. Cet écart d’environ 4,4 pour 1 (25,05 divisé par 5,7) est la mesure publique la plus nette de la part de handicap non visible qui n’atteint jamais les dossiers d’un employeur. Aux États-Unis, plus d’un adulte sur 4 a un handicap (CDC), le handicap cognitif est le type le plus fréquent, à 13,9%, et le taux d’emploi des personnes en situation de handicap n’était que de 22,8% en 2025, contre 65,2% pour tous les autres (BLS). Nous avons rassemblé des données du Bureau of Labor Statistics, du CDC, du NHS England, de l’EEOC, du Cabinet Office britannique, du Job Accommodation Network, du Department of Labor et d’études évaluées par des pairs parues dans JAMA Network Open et d’autres revues. Pour le volet des aménagements, consultez notre synthèse complémentaire sur les statistiques des aménagements en milieu de travail.
TL;DR
- 5,7% du personnel des trusts du NHS avait déclaré un handicap dans l’Electronic Staff Record en 2024, contre 25,05% signalant une affection de longue durée dans l’enquête auprès du personnel (NHS England, WDES 2024).
- Plus d’un adulte américain sur 4 a un handicap, et le handicap cognitif (13,9%) est le type le plus fréquent (CDC Disability and Health Data System 2024).
- 15,5 millions d’adultes américains (6,0%) ont un diagnostic actuel de TDAH, et 55,9% l’ont reçu à 18 ans ou plus (CDC MMWR 2024).
- 7,23% des agents fédéraux américains avaient un statut de handicap « non identifié » durant l’exercice 2021, contre 4,07% durant l’exercice 2016 (EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021).
- 17,9% des fonctionnaires britanniques dont le statut est connu déclarent un handicap, le double des 8,9% de 2015 (Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025).
- Seuls 2,6% des médecins américains ont déclaré un handicap dans le National Sample Survey of Physicians de 2022 (Sheets et al., JAMA Network Open 2026).
- 50,6% des médecins résidents de première année qui avaient besoin d’aménagements n’en ont pas fait la demande, et 59,5% d’entre eux ont invoqué la peur de la stigmatisation (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023).
- 35,5% des travailleurs en situation de handicap et ayant une limitation liée au travail avaient déjà demandé un changement sur leur lieu de travail (BLS, Barriers to Employment, données de juillet 2024).
- 61% des aménagements ne coûtent rien aux employeurs (Job Accommodation Network, enquête 2019-2024).
- Le personnel handicapé du NHS avait 2,04 fois plus de probabilité que le personnel non handicapé d’entrer dans une procédure formelle d’insuffisance professionnelle (NHS England, WDES 2024).
- Les plaintes au titre de l’ADA ont atteint 36 256 durant l’exercice 2025, soit 41,1% de toutes les plaintes déposées auprès de l’EEOC (EEOC Enforcement and Litigation Statistics FY 2025).
- Le formulaire CC-305, le formulaire d’auto-identification du handicap des sous-traitants fédéraux, est abandonné à compter du 21 septembre 2026 (DOL OFCCP 2026).
1. Quelle part du handicap est non visible
Les données de prévalence expliquent pourquoi la déclaration compte. Le type de handicap le plus fréquent chez les adultes américains est cognitif (13,9%), et non moteur (12,2%), et l’audition, la vue et le TDAH se remarquent rarement dans un bureau (CDC, Disability Impacts All of Us). Pour les employeurs, cela signifie que la majorité des handicaps dans un effectif de cols blancs ne sont connus d’un manager que si le salarié décide d’en parler.
Le TDAH est à lui seul un bon repère d’échelle : 6,0% des adultes américains ont un diagnostic actuel, et plus de la moitié l’ont reçu à l’âge adulte, souvent alors qu’ils étaient déjà en emploi (CDC MMWR, enquête d’octobre-novembre 2023). Les données du marché du travail montrent l’enjeu. Les personnes en situation de handicap représentaient environ 13% de la population américaine en 2025, leur taux de chômage était de 8,3% contre 4,1%, et environ 30% des personnes en emploi ayant un handicap travaillaient habituellement à temps partiel, contre 17% de celles qui n’en avaient pas (BLS, Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2025).
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Adultes américains ayant un handicap, tous types confondus | Plus d’1 sur 4 | CDC Disability and Health Data System (mis à jour en juillet 2024) |
| Adultes américains ayant un handicap cognitif | 13,9% | CDC Disability and Health Data System (mis à jour en juillet 2024) |
| Adultes américains ayant un handicap moteur | 12,2% | CDC Disability and Health Data System (mis à jour en juillet 2024) |
| Adultes américains ayant un handicap auditif | 6,2% | CDC Disability and Health Data System (mis à jour en juillet 2024) |
| Adultes américains ayant un handicap visuel | 5,5% | CDC Disability and Health Data System (mis à jour en juillet 2024) |
| Adultes américains ayant un diagnostic actuel de TDAH | 6,0% (15,5 millions) | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| Adultes dont le TDAH a été diagnostiqué à 18 ans ou plus | 55,9% | CDC MMWR, NCHS Rapid Surveys System 2023 |
| Personnes dans le monde vivant avec un handicap significatif | 1,3 milliard (16%, soit 1 sur 6) | WHO Disability and Health fact sheet 2023 |
Contexte : les chiffres du CDC (plus d’un adulte sur 4) et de l’OMS (16% dans le monde) reposent sur des définitions différentes et ne doivent pas être comparés directement. La perte auditive est un bon exemple d’affection à la fois courante et invisible ; consultez notre synthèse sur la perte auditive cachée et la synaptopathie.
2. L’écart de déclaration : dossiers RH et enquêtes anonymes
Le NHS publie l’un des rares jeux de données qui mesurent le même effectif de deux façons. 5,7% du personnel des trusts du NHS (86 312 personnes) avait un handicap déclaré dans l’Electronic Staff Record en 2024, alors que 25,05% des répondants au NHS Staff Survey signalaient une affection d’une durée d’au moins 12 mois (NHS England, Workforce Disability Equality Standard 2024). Les deux questions ne sont pas identiques, puisqu’une affection de longue durée n’est pas automatiquement un handicap, mais c’est l’ampleur de l’écart qui compte : ce que les salariés disent de façon anonyme et ce qu’ils inscrivent dans un dossier RH sont des chiffres très différents.
La tendance va dans le bon sens. Le taux déclaré est passé de 3,1% en 2018, et la part du personnel dont le statut est inconnu ou non déclaré est tombée de 25,4% à 14,3%. La déclaration au niveau de la direction devance désormais légèrement celle de l’effectif, avec 6,5% des membres de conseils d’administration déclarant un handicap. Le NHS England a depuis publié le rapport d’analyse des données WDES 2025 (publié pour la première fois le 7 avril 2026, sous forme de classeur de données).
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Personnel des trusts du NHS avec un handicap déclaré dans l’ESR (2024) | 5,7% (86 312 personnes) | NHS England, WDES 2024 |
| Personnel des trusts du NHS avec un handicap déclaré dans l’ESR (2018) | 3,1% | NHS England, WDES 2024 |
| Répondants à l’enquête auprès du personnel avec une affection de 12+ mois | 25,05% | NHS England, WDES 2024 (NHS Staff Survey) |
| Personnel dont le statut de handicap est inconnu ou non déclaré (2024) | 14,3% | NHS England, WDES 2024 |
| Personnel dont le statut de handicap est inconnu ou non déclaré (2018) | 25,4% | NHS England, WDES 2024 |
| Membres de conseils d’administration de trusts du NHS déclarant un handicap (mars 2024) | 6,5% | NHS England, WDES 2024 |
3. Repères d’auto-identification dans le secteur public aux États-Unis et au Royaume-Uni
Les employeurs publics sont les grands effectifs les mieux documentés, et les données américaines comme britanniques montrent la même tension : le handicap déclaré augmente quand les organisations posent la question à plusieurs reprises, mais la catégorie « inconnu » ne disparaît jamais. Dans la fonction publique fédérale américaine, la part des agents dont le statut de handicap est « non identifié » est passée de 4,07% durant l’exercice 2016 à 7,23% durant l’exercice 2021, alors même que le taux de handicap auto-identifié grimpait à 10,51% (EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021, Part 2). Données les plus récentes disponibles : EEOC, exercice 2021. L’objectif de la Section 501 est une participation de 12% pour les personnes en situation de handicap (EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce), et l’exercice 2021 a été la première année où le gouvernement a atteint son objectif de 2% pour les handicaps ciblés.
L’ancienneté joue. La représentation des personnes handicapées passe de 13,55% aux niveaux GS 1-10 à 8,33% dans le Senior Executive Service, ce qui concorde avec l’idée que la déclaration (ou la rétention) s’amenuise vers le sommet. Au Royaume-Uni, 17,9% des fonctionnaires dont le statut est connu déclarent un handicap, soit la même proportion que dans la population active en âge de travailler (Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025). Pourtant, dans la population de l’analyse de l’écart de rémunération, un quart des dossiers (5,2% activement non déclarés plus 19,8% inconnus, soit 25,0% au total) ne comporte aucun statut de handicap (Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025).
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Agents fédéraux américains avec un handicap (exercice 2021) | 10,51% (8,70% en 2016) | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Agents fédéraux américains avec un handicap ciblé (exercice 2021) | 2,12% (1,01% en 2016) | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Agents fédéraux américains avec un statut de handicap « non identifié » | 7,23% en 2021 (4,07% en 2016) | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Part de handicap au niveau fédéral, GS 1-10 contre SES et Senior Pay | 13,55% contre 8,33% | EEOC, Annual Report on the Federal Workforce FY 2021 |
| Fonctionnaires britanniques déclarant un handicap (statut connu) | 17,9% (16,9% en 2024, 8,9% en 2015) | Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025 |
| Personnes handicapées, population de l’analyse de l’écart de rémunération au Royaume-Uni | 13,5% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
| Activement non déclarés, population de l’analyse de l’écart de rémunération au Royaume-Uni | 5,2% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
| Statut inconnu, population de l’analyse de l’écart de rémunération au Royaume-Uni | 19,8% | Cabinet Office, Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025 |
Contexte : l’écart de rémunération médian lié au handicap dans le Civil Service britannique était de 8,0% en 2025 et l’écart médian de primes de 24,0%, première année complète de données publiées.
4. La déclaration dans les professions hautement qualifiées
Les effectifs professionnels présentent la plus grande dispersion entre estimations, ce qui est en soi un signal de déclaration. Seuls 2,6% des médecins américains ont déclaré un handicap dans le National Sample Survey of Physicians de 2022 (n = 5 917) (Sheets et al., JAMA Network Open 2026), et 3,1% dans l’édition 2019 (Nouri et al., JAMA Network Open 2021). Pourtant, lorsque la question est posée dans une enquête de recherche confidentielle auprès de stagiaires, 11,8% des résidents de première année ont déclaré au moins un handicap (Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023), et 7,8% des médecins et des personnels en formation d’un grand centre médical universitaire l’ont fait (Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026).
La visibilité est le meilleur prédicteur de qui déclare. Dans une enquête nationale auprès de 302 avocats en situation de handicap, ceux dont le handicap était visible obtenaient 3,15 sur une échelle de 4 points (de « personne » à « tous ») pour la déclaration à la direction, contre 2,45 pour les handicaps invisibles ou non apparents ; les troubles de santé mentale obtenaient le score le plus bas de tous (Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022). Les données sur l’épuisement professionnel de la même population de médecins figurent dans notre synthèse sur l’épuisement des urgentistes.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Médecins américains déclarant un handicap (2022) | 2,6% (154 sur 5 917) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Médecins américains s’auto-identifiant comme handicapés (2019) | 3,1% (IC à 95%, 2,6%-3,5%) | Nouri et al., JAMA Network Open 2021 |
| Médecins résidents américains de première année déclarant un handicap | 11,8% (94 sur 799) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Médecins et personnels en formation déclarant un handicap, un centre universitaire | 7,8% (72 sur 928) | Meeks et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| Infirmiers américains en emploi déclarant un handicap (ACS 2008-2023) | 3,5% (pondéré) | Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026 |
| Déclaration des avocats à la direction : handicap visible contre invisible | 3,15 contre 2,45 (échelle de 4 points) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Déclaration des avocats aux clients : santé mentale contre autre handicap | 1,41 contre 2,46 (échelle de 4 points) | Hyseni et al., Journal of Cancer Survivorship 2022 |
| Résidents d’un centre universitaire déclarant un handicap et bénéficiant d’aménagements | 33% (4 sur 12) | Carpenter et al., BMC Medical Education 2026 |
Note sur une valeur atypique : l’étude sur les salaires des infirmiers (Bixby et al., Health Affairs Scholar 2026) a constaté que les infirmiers en situation de handicap gagnaient 12,2% de moins par an, un rappel que les décisions de déclaration se prennent face à de réelles pénalités économiques.
5. Demandes d’aménagement : là où la déclaration devient opérationnelle
La déclaration n’est généralement pas une annonce ; c’est une demande de changement d’horaires ou d’un équipement. Seuls 35,5% des travailleurs en situation de handicap et ayant un problème de santé limitant leur travail avaient déjà demandé ou obtenu un changement au travail (BLS, Persons with a Disability: Barriers to Employment, données de juillet 2024). Lorsqu’ils ont demandé, la plupart des demandes ont été intégralement acceptées, ce qui laisse penser que le goulot d’étranglement se situe avant la demande, et non après.
Les données sur les médecins résidents montrent à quoi ressemble ce goulot d’étranglement : plus de la moitié des internes qui avaient besoin d’aménagements n’ont jamais demandé, surtout par peur de la stigmatisation ou des préjugés, puis en raison de l’absence de processus institutionnel clair. Le coût est rarement le véritable obstacle. Le Job Accommodation Network a constaté que la plupart des aménagements ne coûtent rien, et que le coût ponctuel médian était de 300 dollars.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Travailleurs avec une limitation liée au travail ayant déjà demandé un changement | 31,8% (35,5% avec un handicap, 29,8% sans) | BLS, Barriers to Employment, données de juillet 2024 |
| Demande la plus fréquente : l’horaire de travail | 47,8% des demandes | BLS, Barriers to Employment, données de juillet 2024 |
| Demandes de changement d’horaire intégralement acceptées (salariés) | 70,1% | BLS, Barriers to Employment, données de juillet 2024 |
| Demandes d’équipement intégralement acceptées | 67,8% | BLS, Barriers to Employment, données de juillet 2024 |
| Internes ayant besoin d’aménagements qui n’en ont pas fait la demande | 50,6% | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Personnes n’ayant pas demandé et invoquant la peur de la stigmatisation ou des préjugés | 59,5% (23,8% invoquant l’absence de processus clair) | Pereira-Lima et al., JAMA Network Open 2023 |
| Employeurs déclarant que l’aménagement n’a rien coûté | 61% | Job Accommodation Network, enquête auprès des employeurs 2019-2024 |
| Aménagements avec un coût ponctuel, et la médiane | 33%, médiane de 300 dollars | Job Accommodation Network, enquête auprès des employeurs 2019-2024 |
Contexte : dans le même supplément du BLS, 39,4% des personnes ayant une limitation liée au travail déclaraient des difficultés à accomplir leurs tâches, contre 1,6% de celles qui n’en avaient pas.
6. Ce que coûtent la non-déclaration et le manque de soutien : rétention et traitement
Les données sur les résultats expliquent pourquoi de nombreux salariés se taisent, et pourquoi ce silence coûte cher aux employeurs. Les médecins en situation de handicap avaient plus de deux fois plus de chances d’envisager de quitter la médecine (OR 2,22), mais parmi ceux qui avaient reçu des aménagements, l’intention de partir tombait à 34,3% contre 54,2% sans eux (Sheets et al., JAMA Network Open 2026). Une enquête canadienne de 2026 auprès de 730 travailleurs ayant des affections invalidantes a de même relié des perceptions négatives du soutien en milieu de travail, orientées vers la déclaration, à de plus fortes probabilités d’interruptions durables d’activité (Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026).
Les données du NHS montrent l’écart de traitement auquel les salariés qui déclarent restent confrontés : le personnel handicapé a deux fois plus de chances d’entrer dans des procédures formelles d’insuffisance professionnelle, et davantage de chances de signaler du harcèlement et des pressions pour travailler en étant malade (NHS England, WDES 2024). Dans la fonction publique fédérale américaine, les personnes en situation de handicap avaient 27% de chances en plus de partir volontairement que celles qui n’en avaient pas (EEOC). Des dynamiques similaires entre épuisement et rotation du personnel apparaissent dans nos données sur l’épuisement des agents de centres d’appels.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Médecins ayant envisagé de quitter la médecine : avec contre sans handicap | 36,4% contre 23,5% (OR 2,22) | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Intention de partir chez les médecins handicapés : avec aménagements contre sans | 34,3% contre 54,2% | Sheets et al., JAMA Network Open 2026 |
| Probabilité relative que le personnel handicapé du NHS entre dans une procédure formelle d’insuffisance professionnelle | 2,04 (2,17 en 2023) | NHS England, WDES 2024 |
| Personnel du NHS harcelé par des managers : handicapé contre non handicapé | 14,6% contre 8,2% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| Personnel du NHS poussé par des managers à travailler en étant malade : handicapé contre non handicapé | 26,6% contre 18,5% | NHS England, WDES 2024 (Staff Survey 2023) |
| Personnel handicapé du NHS affirmant que l’employeur a fait des ajustements raisonnables | 74,5% (73,0% en 2022) | NHS England, WDES 2024 |
| Taux de départ volontaire au niveau fédéral américain : handicap contre absence de handicap (exercice 2018) | 8,1% contre 6,5% | EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce 2024 |
| Départs volontaires en moins dans les agences dotées de procédures d’aménagement conformes | 18,5% de moins | EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce 2024 |
Données les plus récentes disponibles : les taux de départ de l’EEOC renvoient à des analyses des exercices 2018 et 2020, publiées en septembre 2024.
7. La pression de l’application de la loi et le virage de 2026 sur l’auto-identification
Les données d’application de la loi évoluent à l’opposé des données de déclaration : davantage de conflits parviennent jusqu’à un régulateur. Les plaintes au titre de l’ADA sont passées de 22 843 durant l’exercice 2021 à 36 256 durant l’exercice 2025, où elles représentaient 41,1% des 88 201 plaintes au total (EEOC Enforcement and Litigation Statistics, tableaux E1a et E6a). Les sommes obtenues au titre des plaintes ADA ont atteint 192,05 millions de dollars durant l’exercice 2025. Le contentieux de l’accessibilité numérique est une voie parallèle ; consultez nos statistiques sur les actions en justice relatives à l’accessibilité web au titre du Title III de l’ADA.
Dans le même temps, le principal mécanisme américain qui mesurait la déclaration du handicap dans le secteur privé disparaît. La règle définitive du Department of Labor publiée le 21 août 2026 abroge les exigences d’utilisation de la Section 503 (l’objectif de 7%) et l’obligation d’inviter les candidats à s’auto-identifier, et l’OFCCP indique que le formulaire CC-305 est abandonné à compter du 21 septembre 2026 (Federal Register 2026-17115). La règle précise que le DOL n’interdit pas aux sous-traitants de poser des questions sur le handicap conformément à l’ADA. Il s’agit d’un résumé factuel, pas d’un conseil juridique.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Plaintes ADA reçues (exercice 2025) | 36 256 | EEOC Table E6a, FY 2025 |
| Plaintes ADA en part de toutes les plaintes EEOC (exercice 2025) | 41,1% de 88 201 | EEOC Table E1a, FY 2025 |
| Plaintes ADA reçues (exercice 2024) | 33 668 (38,0% de 88 531) | EEOC Table E1a, FY 2024 |
| Plaintes ADA reçues (exercice 2021) | 22 843 | EEOC Table E6a |
| Sommes obtenues au titre de l’ADA (exercice 2025 contre exercice 2024) | 192,05 millions de dollars contre 174,3 millions de dollars | EEOC Table E6a |
| Commentaires déposés sur le NPRM de la Section 503 | 651 | DOL, Federal Register 2026-17115 |
| Date d’abandon du formulaire CC-305 | 21 septembre 2026 | DOL OFCCP, Self-Identification Forms 2026 |
Contexte : un contributeur cité dans la règle définitive soutenait que les données des sous-traitants sur le handicap n’étaient pas fiables, car de nombreux salariés ayant un handicap non visible choisissaient de ne pas le déclarer, ce qui est le même écart que mesurent les sections 2 et 3.
Résumé : les taux de déclaration des handicaps non visibles en entreprise en chiffres
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Personnel du NHS avec un handicap déclaré dans l’ESR (2024) | 5,7% | NHS England, WDES 2024 |
| Répondants au NHS Staff Survey avec une affection de 12+ mois | 25,05% | NHS England, WDES 2024 |
| Personnel du NHS dont le statut est inconnu ou non déclaré | 14,3% (25,4% en 2018) | NHS England, WDES 2024 |
| Adultes américains ayant un handicap, tous types confondus | Plus d’1 sur 4 | CDC DHDS 2024 |
| Adultes américains ayant un handicap cognitif | 13,9% | CDC DHDS 2024 |
| Adultes américains ayant un TDAH actuel | 6,0% (15,5 millions) | CDC MMWR 2024 |
| Taux d’emploi aux États-Unis, handicap contre aucun (2025) | 22,8% contre 65,2% | BLS, publication 2026 |
| Taux de chômage aux États-Unis, handicap contre aucun (2025) | 8,3% contre 4,1% | BLS, publication 2026 |
| Statut de handicap « non identifié » au niveau fédéral américain (exercice 2021) | 7,23% | EEOC FY 2021 |
| Agents fédéraux américains avec un handicap (exercice 2021) | 10,51% | EEOC FY 2021 |
| Fonctionnaires britanniques déclarant un handicap (statut connu) | 17,9% | Cabinet Office 2025 |
| Population de l’écart de rémunération au Royaume-Uni non déclarée ou inconnue | 5,2% + 19,8% | Cabinet Office 2025 |
| Médecins américains déclarant un handicap (2022) | 2,6% | JAMA Network Open 2026 |
| Internes ayant besoin d’aménagements qui n’en ont pas fait la demande | 50,6% | JAMA Network Open 2023 |
| Travailleurs handicapés ayant déjà demandé un changement | 35,5% | BLS, données de juillet 2024 |
| Aménagements ne coûtant rien | 61% | Job Accommodation Network 2019-2024 |
| Probabilité relative que le personnel handicapé du NHS entre dans une procédure d’insuffisance professionnelle | 2,04 | NHS England, WDES 2024 |
| Intention de partir des médecins handicapés, avec aménagements contre sans | 34,3% contre 54,2% | JAMA Network Open 2026 |
| Plaintes ADA (exercice 2025) | 36 256 (41,1% de toutes les plaintes) | EEOC FY 2025 |
| Formulaire CC-305 abandonné | 21 septembre 2026 | DOL OFCCP 2026 |
Méthodologie et sources
- US Bureau of Labor Statistics, Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2025 (publié le 3 mars 2026)
- US Bureau of Labor Statistics, Persons with a Disability: Barriers to Employment and Other Labor-Related Issues (mois de référence juillet 2024, publié le 30 septembre 2025)
- CDC, Disability Impacts All of Us (Disability and Health Data System)
- CDC MMWR, ADHD Diagnosis, Treatment, and Telehealth Use in Adults 2023
- WHO, Disability and Health fact sheet 2023
- NHS England, Workforce Disability Equality Standard 2024 et page de publication du WDES 2025
- EEOC, FY 2021 Annual Report on the Federal Workforce, Part 2
- EEOC, Retaining Persons with Disabilities in the Federal Workforce (2024)
- EEOC, Enforcement and Litigation Statistics FY 1997-FY 2025
- UK Cabinet Office, Civil Service Statistics 2025 et Civil Service Disability Pay Gap Statistics 2025
- Job Accommodation Network, Costs and Benefits of Accommodation
- DOL OFCCP, Self-Identification Forms et règle définitive Federal Register 2026-17115
- Sheets et al., Workplace Accommodations and Attrition Among Physicians With Disabilities, JAMA Network Open 2026
- Pereira-Lima et al., Barriers to Disclosure of Disability and Request for Accommodations Among First-Year Resident Physicians, JAMA Network Open 2023
- Nouri et al., Estimated Prevalence of US Physicians With Disabilities, JAMA Network Open 2021
- Meeks et al., Disability Status, Workplace Accommodations, and Well-Being Among Physicians and Trainees, Health Affairs Scholar 2026
- Bixby et al., Wage Gaps Between US Nurses With and Without Disabilities, Health Affairs Scholar 2026
- Hyseni et al., Disclosure by Lawyers With Disabilities and LGBTQ+ Lawyers, Journal of Cancer Survivorship 2022
- Jessiman-Perreault et al., Journal of Occupational Rehabilitation 2026
- Carpenter et al., Self-reported Disability, Accommodations, and Mistreatment Among Residents, BMC Medical Education 2026 (DOI 10.1186/s12909-026-09604-x)
- Note sur les données : il n’existe pas d’enquête nationale récente et publiquement lisible sur les taux de déclaration dans les entreprises du secteur privé ; les études bien connues de cabinets de conseil et d’organisations à but non lucratif (Coqual, BCG, résultats du Disability:IN Disability Index) n’étaient pas lisibles sur leurs pages publiques durant cette recherche et ont été exclues plutôt que citées de seconde main. Les questions de l’ESR et du Staff Survey du NHS diffèrent (handicap déclaré contre affection de 12+ mois), si bien que l’écart est indicatif et non un taux de déclaration strictement comparable. Les statistiques publiques les plus récentes de l’EEOC sur les effectifs fédéraux que nous avons pu lire datent de l’exercice 2021, et les chiffres de départs de ceux de 2018 et 2020. La prévalence chez les médecins varie de 2,6% à 11,8% selon la population (médecins en exercice contre internes) et le cadre de l’enquête (échantillon national contre étude de cohorte confidentielle). Avec l’abandon du formulaire CC-305, les données d’auto-identification des sous-traitants fédéraux cesseront d’être un repère cohérent après septembre 2026. Le classeur du WDES 2025 (avril 2026) n’a pas été analysé pour cette édition.
Dernière mise à jour : 4 octobre 2026. Nous actualisons ce tour d’horizon chaque trimestre, et la prochaine révision est attendue lorsque le BLS publiera Persons with a Disability: Labor Force Characteristics 2026 et que l’EEOC diffusera les statistiques de plaintes de l’exercice 2026.