2023年秋、米国の大学の教員の68.2%が、テニュアの資格がないパートタイムまたはフルタイムの不安定な任用(コンティンジェント任用)に就いており、1987年の46.9%から上昇した。一方、テニュアトラックにいる教員の割合は53.1%から31.8%に低下した(AAUP、Annual Report on the Economic Status of the Profession 2025-26)。典型的なパートタイム教員は科目ごとに報酬を受け取り、2024-25年度の3単位科目1クラスあたりの平均は4,093ドル、最低報酬額の中央値は3,130ドルだった。テニュア制度のある機関でフルタイム教員のうちテニュアを持つのは現在わずか43.3%で、30年前の56.2%から低下しており、402,217人の教員が組合に加入した。同じ人員配置の論理は大学院生にも及んでおり、これについては当社の大学院ティーチングアシスタントの奨学金統計で取り上げている。データは、全米大学教授協会(AAUP)、全米教育統計センター(NCES、IPEDSとDigest of Education Statistics)、米国会計検査院(GAO)、労働統計局(BLS)、およびHunter Collegeの高等教育団体交渉研究センターから集約した。
主なポイント
- 2023年秋、教員の68.2%がコンティンジェント任用に就いており、1987年は46.9%だった(AAUP、Annual Report 2025-26)。
- フルタイムでテニュアまたはテニュアトラックの職に就いていたのは31.8%のみで、1987年は53.1%だった(AAUP、Annual Report 2025-26)。
- 2023年秋、教員の23%がフルタイムのテニュア保持者で、1987年は39%だった(AAUP、Data Snapshot Fall 2023)。
- フルタイムのコンティンジェント任用は2002年秋から2023年秋にかけて約65%増加し、テニュアトラックの任用は約7%減少した(AAUP、Data Snapshot Fall 2023)。
- 2023年秋、教員1,530,513人のうち670,688人(43.8%)がパートタイムだった(NCES、Digest表315.10)。
- テニュア制度のある機関のフルタイム教員のうち、2023-24年度にテニュアを持っていたのは43.3%で、1993-94年度は56.2%だった(NCES、Digest表316.80)。
- コンティンジェント任用の割合は、Research I大学の約51%からアソシエイト・カレッジの約83%まで幅がある(AAUP、Data Snapshot Fall 2023)。
- 2024-25年度のパートタイムの平均報酬は、3単位科目1クラスあたり4,093ドルだった(AAUP、Annual Report 2025-26)。
- パートタイム教員の医療保険料に拠出していた機関は30.6%にとどまった(AAUP、Annual Report 2025-26)。
- パートタイムのコンティンジェント教員の1科目あたりの報酬は、テニュアトラックの教員より約75%低かった(GAO-18-49、2017年)。
- フルタイムの女性教員の52.1%がテニュアまたはテニュアトラックで、男性は62.2%だった(AAUP、Women Faculty and Faculty of Color, Fall 2023)。
- 2024年初め、教員の27%(402,217人)が組合に加入していた(Hunter College National Center、2024 Directory)。
1. 長期的な変化:テニュアトラックが多数派だった時代からコンティンジェント任用が多数派の時代へ
テニュアトラックの教授が典型的な教員でなくなってから、数十年が経つ。フルタイムでテニュアまたはテニュアトラックの職に就いている教員の割合は、1987年の53.1%から2023年秋には31.8%に低下し、フルタイムのテニュア保持者だけで見ると約39%から約23%に低下した(AAUP、Annual Report on the Economic Status of the Profession 2025-26)。AAUPはこれを「この職業を決定づける構造的事実」と呼んでおり、増加率を見れば新しい職がどこに生まれたかが分かる。2002年秋から2023年秋にかけて、フルタイムのコンティンジェント任用は約65%、パートタイムの任用は約20%増加した一方、フルタイムのテニュアトラックの任用は約7%減少した(AAUP、Data Snapshot: Tenure and Contingency in US Higher Education, Fall 2023)。
問題は既存のテニュア保持者の層ではなく、新規の入口にある。テニュアの任用は同じ期間に約6%増えているため、テニュアトラックの割合の低下は、テニュア保持者の解雇ではなく、入門レベルのテニュアのポストが減ったことによって生じている。退職者の後任を講師で補充するたびに、比率はさらに一段階動く。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| コンティンジェント任用の教員、2023年秋 | 68.2%(1987年は46.9%) | AAUP、Annual Report 2025-26 |
| フルタイムでテニュアまたはテニュアトラックの職にある教員、2023年秋 | 31.8%(1987年は53.1%) | AAUP、Annual Report 2025-26 |
| フルタイムのテニュア職にある教員、2023年秋 | 約23%(1987年は約39%) | AAUP、Data Snapshot Fall 2023 |
| パートタイムで雇用されている教員、2023年秋 | 48.6%(1987年は約33%) | AAUP、Annual Report 2024-25およびData Snapshot Fall 2023 |
| フルタイムのコンティンジェント任用、2002年秋から2023年秋 | 65%増 | AAUP、Data Snapshot Fall 2023 |
| フルタイムのテニュアトラック任用、2002年秋から2023年秋 | 7%減 | AAUP、Data Snapshot Fall 2023 |
| フルタイムのテニュア任用、2002年秋から2023年秋 | 6%増 | AAUP、Data Snapshot Fall 2023 |
| パートタイムの任用、2002年秋から2023年秋 | 20%増 | AAUP、Data Snapshot Fall 2023 |
背景メモ:AAUPは、Title IVに参加する学位授与の非営利機関を対象とし、IPEDSのデータに加えて、1987年から2002年については全米高等教育教員調査(National Study of Postsecondary Faculty)の推計を用いている。2021年秋について、同じ系列ではコンティンジェント任用が68%、パートタイムが48%だった(AAUP、Data Snapshot、2021年秋のデータ)ため、この比率は反転したのではなく頭打ちになったと言える。
2. パートタイム教員の人数:2011年がピーク、その後は緩やかに後退
連邦政府の人数データは、AAUPの割合よりも微妙な状況を伝えている。パートタイム教員は、1970年の全教員の22.2%から2011年のピークである50.0%まで上昇し、その後2023年秋には43.8%まで低下した(NCES、Digest of Education Statistics、表315.10)。2011年から2023年にかけて、フルタイム教員は762,114人から859,825人に増加し(12.8%増、859,825 / 762,114 = 1.128)、パートタイム教員は762,355人から670,688人に減少した(12.0%減、670,688 / 762,355 = 0.880)。
この後退は、テニュアへの回帰を意味しない。セクション1が示すように、フルタイムの増加はおもにコンティンジェント任用の職に集中しており、2011年のピークは大不況後の入学者急増と重なっていたため、その後の減少の一部は、政策上の選択ではなく入学者数を反映している可能性が高い。需要側を追う読者は、当社の大学入学者数の統計と比較してほしい。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 学位授与機関の教員総数、2023年秋 | 1,530,513(フルタイム859,825、パートタイム670,688) | NCES、Digest表315.10(2024年) |
| パートタイムの割合、2023年秋 | 43.8%(フルタイムは56.2%) | NCES、Digest表315.10(2024年) |
| パートタイムの割合、1970年 | 22.2%(474,000人中104,000人) | NCES、Digest表315.10 |
| パートタイムの割合、1987年 / 1999年 | 34.0% / 42.8% | NCES、Digest表315.10 |
| パートタイムの割合、2011年(ピーク) | 50.0%(1,524,469人中762,355人) | NCES、Digest表315.10 |
| パートタイムの割合、2019年 / 2020年 | 45.5% / 43.8% | NCES、Digest表315.10(2024年) |
| 設置形態別の教員、2023年秋 | 公立962,940、私立非営利502,810、営利64,763 | NCES、Digest表315.10(2024年) |
| 修業年限別の教員、2023年秋 | 4年制1,270,883、2年制259,630 | NCES、Digest表315.10(2024年) |
背景メモ:NCESのパートタイムの割合43.8%とAAUPの48.6%が異なるのは、NCESが営利機関を含み、教育・研究・公共サービスの職務を持つすべての教員を数えるのに対し、AAUPはTitle IVに参加する非営利機関に限定しているためだ。NCESのCondition of Educationにおける教員の指標も、2011年から2022年にかけて同じ傾向を報告しており、フルタイムは11%増、パートタイムは13%減だった。
3. フルタイム教員の中のテニュア
フルタイムの職であっても、今ではテニュアが付く可能性が低くなっている。テニュア制度のある機関のフルタイム教員のうち、2023-24年度にテニュアを持っていたのは43.3%で、1993-94年度の56.2%、2009-10年度の48.7%から低下した(NCES、Digest表316.80)。何らかのテニュア制度を持つ機関の割合は、2009-10年度の底である47.8%から57.6%に回復したが、ある一つの部門ではテニュアがほぼ存在しない。営利機関でテニュア制度を持つのはわずか1.3%だ。
職階別のデータは、ボトルネックの所在を示している。テニュアを持つのは教授の86.9%、准教授の70.1%だが、助教(試用段階)ではわずか3.6%、講師では2.1%にすぎない。講師やインストラクターという肩書は、それを持つ大半の人にとって、足がかりではなく恒久的な非テニュアトラックである。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| テニュアを持つフルタイム教員、2023-24年度 | 43.3%(1993-94年度は56.2%、2009-10年度は48.7%) | NCES、Digest表316.80(2024年) |
| テニュアを持つフルタイム教員、2022-23年度 | 44.0% | NCES、Digest表316.80(2023年) |
| テニュア制度のある機関、2023-24年度 | 57.6%(1993-94年度は62.6%、2009-10年度は47.8%) | NCES、Digest表316.80(2024年) |
| 設置形態別のテニュア制度、2023-24年度 | 公立73.4%、私立非営利56.7%、営利1.3% | NCES、Digest表316.80(2024年) |
| 設置形態別のテニュア保持率、2023-24年度 | 公立45.5%、私立非営利38.6%、営利9.0% | NCES、Digest表316.80(2024年) |
| 職階別のテニュア保持率、2023-24年度 | 教授86.9%、准教授70.1%、助教3.6%、インストラクター24.1%、講師2.1% | NCES、Digest表316.80(2024年) |
| 職階別のフルタイム教員、2023年秋 | 教授192,300、准教授162,356、助教179,554、インストラクター98,075、講師47,696、その他179,844 | NCES、Digest表315.20(2024年) |
背景メモ:Digest表315.20によれば、インストラクター、講師、およびその他または職階のない教員は、2023年秋に合計325,615人で、フルタイム教員の37.9%(325,615 / 859,825)にあたる。全員がテニュアトラックの外にいるわけではないが、これらの肩書は表316.80の中でテニュア保持率が最も低い。
4. コンティンジェント任用が集中する場所:機関の種類と分野
コンティンジェント任用は均等に分布しているわけではない。2023年秋、コンティンジェント任用の教員の割合は、Research I大学の約51%からアソシエイト・カレッジの約83%まで幅があった(AAUP、Data Snapshot Fall 2023)。コミュニティ・カレッジはパートタイム講師に支えられており、最初の2年間をおもに非テニュアトラックの教員から教わる編入学生にとって重要な意味を持つ(当社のコミュニティ・カレッジ編入の統計を参照)。
GAOも授業負担について同じパターンを確認した。調査した3州では、コンティンジェント任用の教員が4年制公立機関の科目の45%から54%を担当し、2年制公立機関ではそれより高い割合だった(GAO-18-49、Contingent Workforce、2017年)。医学部の状況を見ると、この傾向が学界で最も資金に恵まれた領域にまで及んでいることが分かる。フルタイムのコンティンジェント任用が約133%増加する中で、テニュアまたはテニュアトラックの割合は2002年の約39%から2023年の約26%に低下した(AAUP、Tenure and Contingency in US Medical Schools, Fall 2023)。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| コンティンジェント任用の割合、Research I大学、2023年秋 | 約51% | AAUP、Data Snapshot Fall 2023 |
| コンティンジェント任用の割合、アソシエイト・カレッジ、2023年秋 | 約83% | AAUP、Data Snapshot Fall 2023 |
| 教育職に占めるコンティンジェント任用の割合、2015年 | 約70% | GAO-18-49(2017年) |
| コンティンジェント任用の教員が担当する科目の割合、4年制公立、3州 | 45%から54% | GAO-18-49(2017年) |
| 医学部、テニュアまたはテニュアトラックの割合 | 2023年は約26%(2002年は約39%) | AAUP、Medical Schools Snapshot Fall 2023 |
| 医学部、フルタイムのコンティンジェント任用、2002年から2023年 | 133%増 | AAUP、Medical Schools Snapshot Fall 2023 |
| 医学部、パートタイムの割合 | 2023年は約21%(2002年は約20%) | AAUP、Medical Schools Snapshot Fall 2023 |
背景メモ:GAOのデータは2015年のもので2017年に公表されたものだ。科目担当割合に関するGAOの最新の入手可能なデータは、この報告書のものである。
5. 契約の安定性:更新可能か、学期ごとか
コンティンジェント任用は、一つの意味だけを持つわけではない。2023年秋、パートタイムのコンティンジェント任用の教員の約76%が更新不可の短期契約で、フルタイムのコンティンジェント任用の教員の約85%は更新可能な年次契約または複数年契約を結んでいた(AAUP、Data Snapshot Fall 2023)。3年更新契約を持つフルタイムの講師と、学期開始の1週間前に雇われる非常勤講師は、どちらもテニュアトラックの外にいるが、来年の家賃を見通せるのは一方だけだ。
AAUPの2025-26年報告書は、パートタイムの状況をさらに鮮明にしている。2024年秋、パートタイムのコンティンジェント任用の教員の81.5%は、短期の更新不可契約を結んでいるか、そもそも正式な教員の身分を持っていなかった。GAOの2017年のインタビューも、同じことを率直な言葉で述べていた。「短期契約、時期を逸した契約更新、そして報酬に関する不確実性があり、その中には仕事の一部に対する報酬が支払われないことも含まれる」(GAO-18-49)。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 更新不可の短期契約のパートタイムのコンティンジェント任用、2023年秋 | 約76% | AAUP、Data Snapshot Fall 2023 |
| 短期の更新不可契約または正式な教員の身分なしのパートタイムのコンティンジェント任用、2024年秋 | 81.5% | AAUP、Annual Report 2025-26 |
| 更新可能(年次または複数年)契約のフルタイムのコンティンジェント任用、2023年秋 | 約85% | AAUP、Data Snapshot Fall 2023 |
| 医学部、更新可能契約のフルタイムのコンティンジェント任用 | 約82% | AAUP、Medical Schools Snapshot Fall 2023 |
| 教育または研究の職務を持つ大学院生従業員、2002年から2023年 | 40%以上増 | AAUP、Data Snapshot Fall 2023 |
| 学位授与機関の大学院アシスタント、2022年秋 | 398,862 | NCES、Digest表314.40(2023年) |
背景メモ:76%(2023年秋)と81.5%(2024年秋)は年が異なり、後者は正式な教員の身分を持たない教員も含むため、同じ条件での推移ではない。
6. 報酬と福利厚生:科目単位の経済
パートタイム教員はクラス単位で報酬を受け取り、その数字は、非常勤講師がしばしば複数のキャンパスで教える理由を説明している。2024-25年度の標準的な3単位科目1クラスあたりの平均報酬は、報告した428機関で4,093ドルであり、最低報酬額の中央値は3,130ドルだった(AAUP、Annual Report on the Economic Status of the Profession 2025-26)。報告した機関の70%が最低報酬を4,000ドル以下に設定していたが、5分の1近くは5,000ドルを超える最低額を報告した。
より大きな格差は福利厚生にある。パートタイム教員の医療保険料に拠出していた機関は30.6%、退職給付に拠出していた機関は32.7%にとどまり、最も手厚かったのはアソシエイト・カレッジ(48.9%と53.8%)だった。GAOは、すべての職責を考慮した場合、パートタイムのコンティンジェント教員の1科目あたりの報酬はテニュアトラックの教員より約75%低く、フルタイムのコンティンジェント教員では約40%低いと推計した(GAO-18-49)。比較のために挙げると、AAUPの2025-26年度のフルタイム助教の平均給与は97,232ドルで、BLSは高等教育機関の教員全体の報酬の中央値を2025年に85,330ドルとしている(BLS、Occupational Outlook Handbook、Postsecondary Teachers)。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 3単位科目1クラスあたりのパートタイムの平均報酬、2024-25年度 | 4,093ドル(428機関) | AAUP、Annual Report 2025-26 |
| 機関の種類別の平均額の範囲 | 3,200ドル(宗教系の修士課程中心)から6,320ドル(私立独立系の学士課程中心) | AAUP、Annual Report 2025-26 |
| 1クラスあたりの最低報酬の中央値 | 3,130ドル(報告した556機関) | AAUP、Annual Report 2025-26 |
| 最低報酬が4,000ドル以下の機関 | 70% | AAUP、Annual Report 2025-26 |
| パートタイム教員の医療保険 / 退職給付に拠出する機関 | 30.6% / 32.7% | AAUP、Annual Report 2025-26 |
| パートタイム / フルタイムのコンティンジェント教員の1科目あたり報酬(テニュアトラックとの比較) | 約75% / 40%低い(教育職務のみでは60% / 10%低い) | GAO-18-49(2017年) |
| 職階別のフルタイム平均給与、2025-26年度 | 教授163,836、准教授113,427、助教97,232、講師84,292、インストラクター74,087ドル | AAUP、Annual Report 2025-26 |
| 2019年秋と比べたフルタイム給与の実質値 | 約9.5%低い | AAUP、Annual Report 2025-26 |
背景メモ:AAUPの2025-26年の速報版では、1クラスあたりの初任報酬の中央値は3,121ドルだったが、最終報告書の最低報酬額の中央値は3,130ドルであり、本記事ではこちらを使用している。フルタイムの名目給与は2024年秋から2025年秋にかけて2.3%上昇した。BLSは、高等教育機関の教員の雇用が2025年から2035年にかけて7%増加し、年間約103,300件の求人が生じると予測しており、需要に応えるために機関がパートタイムの教員をより多く雇う可能性が高いと指摘している。複数のキャンパスで講義する非常勤講師は大きな発声の負担を抱えており、そのリスクについては当社の教師の声の負担の統計で取り上げている。
7. テニュアトラックの外にいるのは誰か、そして組合の対応
コンティンジェント任用の労働力は、女性の割合が不釣り合いに高い。2023年秋にテニュアまたはテニュアトラックの任用に就いていたのは、フルタイムの女性教員の52.1%で、フルタイムの男性教員の62.2%を下回った(AAUP、Data Snapshot: Women Faculty and Faculty of Color, Fall 2023)。NCESも、テニュアそのものについて同じ格差を示している。2023-24年度にテニュアを持っていたフルタイムの女性の教育担当教員は39.4%で、男性は52.2%だった。2023年秋に女性は全教員の51.8%を占めたが、教授職の37.4%(71,910 / 192,300)と助教職の54.6%(98,024 / 179,554)を占めていた(Digest表315.20による)。
組合への加入が主要な対応策になっている。2024年初めの時点で、402,217人の教員、つまり27%が775の交渉単位で組合に代表されており、2013年から2023年に結成された新しい交渉単位の圧倒的多数に非テニュアトラックの教員が含まれていた(126単位、83.4%)(Hunter College National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education、2024 Directory)。その背景にある圧力は、AAUPの報酬データや、1科目あたりの報酬は上がらないのに上がり続ける授業料に表れている(当社の大学授業料の統計を参照)。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| テニュアまたはテニュアトラックのフルタイム教員、女性と男性、2023年秋 | 52.1%対62.2% | AAUP、Women Faculty and Faculty of Color, Fall 2023 |
| テニュアまたはテニュアトラックのフルタイム教員、URM対白人対アジア系、2023年秋 | 55.9%対56.6%対65.3% | AAUP、Women Faculty and Faculty of Color, Fall 2023 |
| フルタイムの教育担当教員に占めるテニュア保持率、女性と男性、2023-24年度 | 39.4%対52.2% | NCES、Digest表316.80(2024年) |
| 組合に加入している教員、2024年初め | 402,217(27%)、775単位 | Hunter College National Center、2024 Directory |
| 部門別の組合加入教員 | 公立361,759、私立非営利40,458 | Hunter College National Center、2024 Directory |
| 2013年から2023年の新しい単位のうちNTT教員を含む / NTT教員のみ | 126(83.4%) / 108(71.5%) | Hunter College National Center、2024 Directory |
| 2012年以降で最も多い新しい単位の種類 | パートタイム教員のみ、59単位(39.1%) | Hunter College National Center、2024 Directory |
| 組合に代表されている大学院生従業員、2024年初め | 81単位で約150,104 | Hunter College National Center、2024 Directory |
背景メモ:Hunterのディレクトリは、11,471人の従業員を代表するポスドクのみの10単位と、9州の19単位で組合に加入している3,515人の学部生従業員も集計している。組合のデータは2024年1月1日までのものであり、更新されたディレクトリでは2024年から2026年の組織化の波が反映されるだろう。
まとめ:数字で見る非常勤講師・非テニュアトラック教員
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 教員に占めるコンティンジェント任用の割合、2023年秋 | 68.2%(1987年は46.9%) | AAUP、Annual Report 2025-26 |
| フルタイムでテニュアまたはテニュアトラックの割合、2023年秋 | 31.8%(1987年は53.1%) | AAUP、Annual Report 2025-26 |
| フルタイムのテニュア保持者の割合、2023年秋 | 約23%(1987年は約39%) | AAUP、Data Snapshot Fall 2023 |
| フルタイムのコンティンジェント任用の増加、2002年から2023年 | 65%増 | AAUP、Data Snapshot Fall 2023 |
| テニュアトラックの任用、2002年から2023年 | 7%減 | AAUP、Data Snapshot Fall 2023 |
| パートタイム教員、2023年秋 | 1,530,513人中670,688人(43.8%) | NCES、Digest表315.10 |
| パートタイムの割合、1970年 / 2011年のピーク | 22.2% / 50.0% | NCES、Digest表315.10 |
| テニュアを持つフルタイム教員、2023-24年度 | 43.3%(1993-94年度は56.2%) | NCES、Digest表316.80 |
| テニュア制度のある機関 | 57.6%(営利は1.3%) | NCES、Digest表316.80 |
| テニュアを持つ助教 | 3.6% | NCES、Digest表316.80 |
| コンティンジェント任用の割合、Research I対アソシエイト・カレッジ | 約51%対約83% | AAUP、Data Snapshot Fall 2023 |
| 更新不可の短期契約のパートタイムのコンティンジェント任用 | 約76% | AAUP、Data Snapshot Fall 2023 |
| 3単位科目1クラスあたりのパートタイムの平均報酬 | 4,093ドル | AAUP、Annual Report 2025-26 |
| 1クラスあたりの最低報酬の中央値 | 3,130ドル | AAUP、Annual Report 2025-26 |
| パートタイム教員の医療保険料に拠出する機関 | 30.6% | AAUP、Annual Report 2025-26 |
| パートタイムのコンティンジェント教員の1科目あたり報酬(テニュアトラックとの比較) | 約75%低い | GAO-18-49(2017年) |
| 高等教育機関の教員の報酬の中央値、2025年 | 85,330ドル | BLS、Occupational Outlook Handbook |
| テニュアラインにあるフルタイムの女性と男性 | 52.1%対62.2% | AAUP、Women Faculty and Faculty of Color |
| 組合に加入している教員 | 402,217(27%) | Hunter College National Center、2024 Directory |
| 2013年から2023年のNTT教員を含む新しい教員の交渉単位 | 83.4% | Hunter College National Center、2024 Directory |
方法論と出典
上記のすべての数値は、本記事のための調査中に、AAUPの報告書またはデータスナップショット、NCES Digestの表、GAOの報告書、BLSのOccupational Outlook Handbook、あるいはHunter Collegeの団体交渉ディレクトリで確認した。AAUPのいくつかのページとHunterのPDFは、直接のリクエストがブロックされたため、プレーンテキストのミラー経由で読み取った。リンクは元の文書を指している。AAUPのインタラクティブなIPEDSダッシュボード(data.aaup.org)はテキストとして読み取れなかったため、新規採用者の内訳は含めていない。
- AAUP:Annual Report on the Economic Status of the Profession 2025-26(2026年6月)と全文PDF、Annual Report 2024-25(2025年6月)
- Glenn ColbyによるAAUPのデータスナップショット:Tenure and Contingency in US Higher Education, Fall 2023、Tenure and Contingency in US Higher Education(2021年秋のデータ)、Tenure and Contingency in US Medical Schools, Fall 2023、Women Faculty and Faculty of Color, Fall 2023(Academe、2025年秋)
- NCES Digest of Education Statistics:表315.10、雇用形態別の教員(2024年)、表315.10(2023年版、過去の年次)、表315.20、職階別のフルタイム教員(2024年)、表316.80、テニュア(2024年)、表316.80(2023年)、表314.40、職種別の従業員(2023年)
- NCES:Condition of Education、Characteristics of Postsecondary Faculty(2024年5月)
- 米国会計検査院(Government Accountability Office):GAO-18-49、Contingent Workforce: Size, Characteristics, Compensation, and Work Experiences of Adjunct and Other Non-Tenure-Track Faculty(2017年10月)
- 労働統計局(Bureau of Labor Statistics):Occupational Outlook Handbook、Postsecondary Teachers
- Hunter College、CUNY:National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education and the Professions、2024 Directory of Bargaining Agents and Contracts in Institutions of Higher Education(Herbert、Apkarian、van der Naald)
- データウォッチ:AAUPとNCESのパートタイムの割合(2023年秋について48.6%対43.8%)が異なるのは、AAUPがTitle IVに参加する非営利機関のみを数えるのに対し、NCESは営利機関を含むすべての学位授与機関を対象としているためだ。AAUPの2025-26年報告書は、任用構成の見出しにはなお2023年秋を使用しており、2024年秋の構成データは次のスナップショットに掲載される予定だ。NCESは2023年版と2024年版のDigestの間で2022年秋の合計を改訂した(教員1,507,641人対1,505,927人)ため、本記事では最近の年次には2024年版を、過去の年次には2023年版を引用している。AAUPの2025-26年速報版の初任報酬の中央値(3,121ドル)は、最終報告書の最低報酬額の中央値(3,130ドル)とわずかに異なる。GAOの科目担当割合と報酬格差の数値は2015年のデータ(GAOが2017年に公表した最新のもの)に基づき、Hunterのディレクトリは2024年1月1日までで、大学院アシスタントの人数は2022年秋のものだ。Coalition on the Academic Workforceの調査(2012年)は古すぎて引用できず、その報告書も入手できなかった。
最終更新日:2026年10月3日。当社はこのまとめを四半期ごとに更新しており、次回の更新は、AAUPが2024年秋のテニュアとコンティンジェント任用に関するデータスナップショットを公表し、NCESが2025年版Digest of Education Statisticsの教員に関する表を公開した時点を予定している。