2023년 가을 미국 대학 교원의 68.2%가 테뉴어 자격이 없는 시간제 또는 전일제 비정규 임용(컨틴전트 임용)에 속해 있었으며, 이는 1987년의 46.9%에서 늘어난 수치이고, 테뉴어 트랙에 있는 교원의 비율은 53.1%에서 31.8%로 떨어졌다 (AAUP, Annual Report on the Economic Status of the Profession 2025-26). 전형적인 시간제 교원은 과목 단위로 급여를 받는데, 2024-25학년도 3학점 강의 1분반당 평균은 4,093달러였고 최저 급여액의 중앙값은 3,130달러였다. 테뉴어 제도가 있는 기관의 전일제 교원 중 현재 테뉴어를 가진 비율은 43.3%에 불과하며, 30년 전의 56.2%에서 낮아졌고, 402,217명의 교원이 노조로 눈을 돌렸다. 같은 인력 운용 논리는 대학원생에게까지 이어지는데, 이는 저희 대학원 티칭 어시스턴트 장학금 통계에서 다룬다. 데이터는 미국대학교수협회(AAUP), 미국 교육통계센터(NCES, IPEDS와 Digest of Education Statistics), 미국 회계감사원(GAO), 노동통계국(BLS), 그리고 Hunter College의 고등교육 단체교섭 연구센터에서 취합했다.
요약
- 2023년 가을 교원의 68.2%가 비정규 임용에 속했으며, 1987년은 46.9%였다 (AAUP, Annual Report 2025-26).
- 전일제로 테뉴어 또는 테뉴어 트랙 직위를 가진 비율은 31.8%에 불과했으며, 1987년은 53.1%였다 (AAUP, Annual Report 2025-26).
- 2023년 가을 교원의 23%가 전일제 테뉴어 보유자였으며, 1987년은 39%였다 (AAUP, Data Snapshot Fall 2023).
- 전일제 비정규 임용은 2002년 가을부터 2023년 가을까지 약 65% 늘었고, 테뉴어 트랙 임용은 약 7% 줄었다 (AAUP, Data Snapshot Fall 2023).
- 2023년 가을 교원 1,530,513명 중 670,688명(43.8%)이 시간제였다 (NCES, Digest 표 315.10).
- 테뉴어 제도가 있는 기관의 전일제 교원 중 2023-24학년도에 테뉴어를 가진 비율은 43.3%였으며, 1993-94학년도는 56.2%였다 (NCES, Digest 표 316.80).
- 비정규 임용 비율은 Research I 대학의 약 51%에서 어소시에이트 대학의 약 83%까지 폭이 있다 (AAUP, Data Snapshot Fall 2023).
- 2024-25학년도 시간제 평균 급여는 3학점 강의 1분반당 4,093달러였다 (AAUP, Annual Report 2025-26).
- 시간제 교원의 의료보험료에 기여한 기관은 30.6%뿐이었다 (AAUP, Annual Report 2025-26).
- 시간제 비정규 교원의 과목당 급여는 테뉴어 트랙 교원보다 약 75% 낮았다 (GAO-18-49, 2017).
- 전일제 여성 교원의 52.1%가 테뉴어 또는 테뉴어 트랙이었고, 남성은 62.2%였다 (AAUP, Women Faculty and Faculty of Color, Fall 2023).
- 2024년 초 교원의 27%(402,217명)가 노조에 가입해 있었다 (Hunter College National Center, 2024 Directory).
1. 긴 변화: 테뉴어 트랙 다수에서 비정규 임용 다수로
테뉴어 트랙 교수가 전형적인 교원이 아니게 된 지는 수십 년이 되었다. 전일제로 테뉴어 또는 테뉴어 트랙 직위를 가진 교원의 비율은 1987년의 53.1%에서 2023년 가을 31.8%로 떨어졌고, 전일제 테뉴어 보유자만 보면 약 39%에서 약 23%로 떨어졌다 (AAUP, Annual Report on the Economic Status of the Profession 2025-26). AAUP는 이를 ‘이 직업을 규정하는 구조적 사실’이라고 부르며, 증가율을 보면 새 일자리가 어디로 갔는지 알 수 있다. 2002년 가을부터 2023년 가을까지 전일제 비정규 임용은 약 65%, 시간제 임용은 약 20% 늘었지만, 전일제 테뉴어 트랙 임용은 약 7% 줄었다 (AAUP, Data Snapshot: Tenure and Contingency in US Higher Education, Fall 2023).
문제는 기존 테뉴어 보유자의 규모가 아니라 신규 유입 경로에 있다. 테뉴어 임용은 같은 기간에 약 6% 늘었으므로, 테뉴어 트랙 비율의 하락은 테뉴어 교수의 해고가 아니라 입문 단계의 테뉴어 자리가 줄어든 데서 비롯된다. 은퇴자의 빈자리를 강사로 채울 때마다 비율은 한 단계씩 더 움직인다.
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 비정규 임용 교원, 2023년 가을 | 68.2% (1987년은 46.9%) | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| 전일제 테뉴어 또는 테뉴어 트랙 직위의 교원, 2023년 가을 | 31.8% (1987년은 53.1%) | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| 전일제 테뉴어 직위의 교원, 2023년 가을 | 약 23% (1987년은 약 39%) | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| 시간제로 고용된 교원, 2023년 가을 | 48.6% (1987년은 약 33%) | AAUP, Annual Report 2024-25 및 Data Snapshot Fall 2023 |
| 전일제 비정규 임용, 2002년 가을부터 2023년 가을까지 | 65% 증가 | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| 전일제 테뉴어 트랙 임용, 2002년 가을부터 2023년 가을까지 | 7% 감소 | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| 전일제 테뉴어 임용, 2002년 가을부터 2023년 가을까지 | 6% 증가 | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| 시간제 임용, 2002년 가을부터 2023년 가을까지 | 20% 증가 | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
배경 메모: AAUP는 Title IV에 참여하는 학위 수여 비영리 기관을 집계하며, IPEDS 데이터에 더해 1987년부터 2002년까지는 전미 고등교육 교원 조사(National Study of Postsecondary Faculty)의 추정치를 사용한다. 2021년 가을에 대해 같은 시계열은 비정규 임용 68%, 시간제 48%를 보여주었으므로 (AAUP, Data Snapshot, 2021년 가을 데이터), 이 비율은 반전된 것이 아니라 정체된 것이다.
2. 시간제 교원 수: 2011년이 정점, 이후 완만한 후퇴
연방 정부의 인원 통계는 AAUP의 비율보다 더 미묘한 이야기를 들려준다. 시간제 교원은 1970년 전체 교원의 22.2%에서 2011년 정점인 50.0%까지 올랐다가 2023년 가을 43.8%로 내려왔다 (NCES, Digest of Education Statistics 표 315.10). 2011년부터 2023년 사이 전일제 교원은 762,114명에서 859,825명으로 늘었고 (12.8% 증가, 859,825 / 762,114 = 1.128), 시간제 교원은 762,355명에서 670,688명으로 줄었다 (12.0% 감소, 670,688 / 762,355 = 0.880).
이 후퇴가 테뉴어로의 복귀를 뜻하지는 않는다. 섹션 1이 보여주듯 전일제 증가분은 대부분 비정규 임용 자리에 착지했고, 2011년의 정점은 대침체 이후의 입학생 급증과 겹쳤으므로, 이후 감소의 일부는 정책적 선택이 아니라 입학생 수를 반영한 것일 가능성이 높다. 수요 측면을 살펴보는 독자는 저희 대학 입학 통계와 비교해 보세요.
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 학위 수여 기관 교원 총수, 2023년 가을 | 1,530,513 (전일제 859,825, 시간제 670,688) | NCES, Digest 표 315.10 (2024) |
| 시간제 비율, 2023년 가을 | 43.8% (전일제는 56.2%) | NCES, Digest 표 315.10 (2024) |
| 시간제 비율, 1970년 | 22.2% (474,000명 중 104,000명) | NCES, Digest 표 315.10 |
| 시간제 비율, 1987년 / 1999년 | 34.0% / 42.8% | NCES, Digest 표 315.10 |
| 시간제 비율, 2011년 (정점) | 50.0% (1,524,469명 중 762,355명) | NCES, Digest 표 315.10 |
| 시간제 비율, 2019년 / 2020년 | 45.5% / 43.8% | NCES, Digest 표 315.10 (2024) |
| 설립 유형별 교원, 2023년 가을 | 공립 962,940, 사립 비영리 502,810, 영리 64,763 | NCES, Digest 표 315.10 (2024) |
| 수업 연한별 교원, 2023년 가을 | 4년제 1,270,883, 2년제 259,630 | NCES, Digest 표 315.10 (2024) |
배경 메모: NCES의 시간제 비율 43.8%와 AAUP의 48.6%가 다른 이유는, NCES는 영리 기관을 포함하고 교육, 연구, 공공 서비스 업무를 맡은 모든 교원을 집계하는 반면, AAUP는 Title IV에 참여하는 비영리 기관으로 한정하기 때문이다. NCES Condition of Education의 교원 지표도 2011년부터 2022년까지 같은 추세를 보고하며, 전일제는 11% 증가, 시간제는 13% 감소했다.
3. 전일제 교원 안의 테뉴어
이제는 전일제 직위라 해도 테뉴어가 따라올 가능성이 낮아졌다. 테뉴어 제도가 있는 기관의 전일제 교원 중 2023-24학년도에 테뉴어를 가진 비율은 43.3%로, 1993-94학년도의 56.2%와 2009-10학년도의 48.7%에서 낮아졌다 (NCES, Digest 표 316.80). 어떤 형태로든 테뉴어 제도를 둔 기관의 비율은 2009-10학년도 바닥인 47.8%에서 57.6%로 회복되었지만, 한 부문에서는 테뉴어가 거의 존재하지 않는다. 영리 기관 중 테뉴어 제도를 둔 곳은 1.3%뿐이다.
직급별 데이터는 병목이 어디에 있는지를 보여준다. 정교수의 86.9%와 부교수의 70.1%가 테뉴어를 가졌지만, 조교수(수습 단계)는 3.6%, 강사는 2.1%에 불과하다. 강사나 인스트럭터라는 직함은 이를 가진 대부분의 사람에게 디딤돌이 아니라 영구적인 비테뉴어 트랙이다.
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 테뉴어를 가진 전일제 교원, 2023-24학년도 | 43.3% (1993-94학년도는 56.2%, 2009-10학년도는 48.7%) | NCES, Digest 표 316.80 (2024) |
| 테뉴어를 가진 전일제 교원, 2022-23학년도 | 44.0% | NCES, Digest 표 316.80 (2023) |
| 테뉴어 제도가 있는 기관, 2023-24학년도 | 57.6% (1993-94학년도는 62.6%, 2009-10학년도는 47.8%) | NCES, Digest 표 316.80 (2024) |
| 설립 유형별 테뉴어 제도, 2023-24학년도 | 공립 73.4%, 사립 비영리 56.7%, 영리 1.3% | NCES, Digest 표 316.80 (2024) |
| 설립 유형별 테뉴어 보유 비율, 2023-24학년도 | 공립 45.5%, 사립 비영리 38.6%, 영리 9.0% | NCES, Digest 표 316.80 (2024) |
| 직급별 테뉴어 보유 비율, 2023-24학년도 | 정교수 86.9%, 부교수 70.1%, 조교수 3.6%, 인스트럭터 24.1%, 강사 2.1% | NCES, Digest 표 316.80 (2024) |
| 직급별 전일제 교원, 2023년 가을 | 정교수 192,300, 부교수 162,356, 조교수 179,554, 인스트럭터 98,075, 강사 47,696, 기타 179,844 | NCES, Digest 표 315.20 (2024) |
배경 메모: Digest 표 315.20에 따르면, 인스트럭터, 강사, 그리고 기타 또는 직급이 없는 교원은 2023년 가을에 합계 325,615명으로, 전일제 교원의 37.9%(325,615 / 859,825)였다. 이들이 모두 테뉴어 트랙 밖에 있는 것은 아니지만, 이 직함들은 표 316.80에서 테뉴어 보유 비율이 가장 낮다.
4. 비정규 임용이 집중되는 곳: 기관 유형과 분야
비정규 임용은 고르게 분포하지 않는다. 2023년 가을 비정규 임용 교원의 비율은 Research I 대학의 약 51%에서 어소시에이트 대학의 약 83%까지 폭이 있었다 (AAUP, Data Snapshot Fall 2023). 커뮤니티 칼리지는 시간제 강사에 의존해 운영되며, 이는 첫 2년을 주로 비테뉴어 트랙 교원에게 배우는 편입 학생들에게 중요한 의미가 있다 (저희 커뮤니티 칼리지 편입 통계 참고).
GAO도 수업 부담에서 같은 양상을 확인했다. 조사한 3개 주에서 비정규 임용 교원은 4년제 공립 기관 과목의 45%에서 54%를, 2년제 공립 학교에서는 그보다 높은 비율을 가르쳤다 (GAO-18-49, Contingent Workforce, 2017). 의과대학은 이 추세가 학계에서 가장 재정이 풍부한 영역에까지 이르렀음을 보여준다. 전일제 비정규 임용이 약 133% 늘어나는 동안 테뉴어 또는 테뉴어 트랙 비율은 2002년 약 39%에서 2023년 약 26%로 떨어졌다 (AAUP, Tenure and Contingency in US Medical Schools, Fall 2023).
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 비정규 임용 비율, Research I 대학, 2023년 가을 | 약 51% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| 비정규 임용 비율, 어소시에이트 대학, 2023년 가을 | 약 83% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| 교육 직위 중 비정규 임용 비율, 2015년 | 약 70% | GAO-18-49 (2017) |
| 비정규 임용 교원이 가르치는 과목 비율, 4년제 공립, 3개 주 | 45%에서 54% | GAO-18-49 (2017) |
| 의과대학, 테뉴어 또는 테뉴어 트랙 비율 | 2023년 약 26% (2002년 약 39%) | AAUP, Medical Schools Snapshot Fall 2023 |
| 의과대학, 전일제 비정규 임용, 2002년부터 2023년까지 | 133% 증가 | AAUP, Medical Schools Snapshot Fall 2023 |
| 의과대학, 시간제 비율 | 2023년 약 21% (2002년 약 20%) | AAUP, Medical Schools Snapshot Fall 2023 |
배경 메모: GAO의 데이터는 2015년 것이며 2017년에 발표되었다. 과목 담당 비율에 관한 GAO의 가장 최근 이용 가능한 데이터는 이 보고서의 것이다.
5. 계약의 안정성: 갱신 가능 대 학기 단위
비정규 임용이 한 가지 의미만 갖는 것은 아니다. 2023년 가을 시간제 비정규 임용 교원의 약 76%가 갱신 불가능한 단기 계약이었던 반면, 전일제 비정규 교원의 약 85%는 갱신 가능한 연 단위 또는 다년 계약을 맺고 있었다 (AAUP, Data Snapshot Fall 2023). 3년 갱신 계약을 가진 전일제 강사와 학기 시작 일주일 전에 채용된 시간강사는 둘 다 테뉴어 트랙 밖에 있지만, 내년 월세를 계획할 수 있는 쪽은 한 명뿐이다.
AAUP의 2025-26 보고서는 시간제의 실상을 더 선명하게 보여준다. 2024년 가을 시간제 비정규 교원의 81.5%는 단기 갱신 불가 계약을 맺고 있거나 아예 정식 교원 신분이 없었다. 2017년 GAO의 인터뷰도 같은 상황을 평이한 말로 묘사했다. ‘단기 계약, 제때 이루어지지 않는 계약 갱신, 그리고 일부 업무에 대한 보상이 없는 것을 포함한 급여로 인한 불확실성’ (GAO-18-49).
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 갱신 불가 단기 계약의 시간제 비정규 임용, 2023년 가을 | 약 76% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| 단기 갱신 불가 계약이거나 정식 교원 신분이 없는 시간제 비정규 임용, 2024년 가을 | 81.5% | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| 갱신 가능(연 단위 또는 다년) 계약의 전일제 비정규 임용, 2023년 가을 | 약 85% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| 의과대학, 갱신 가능 계약의 전일제 비정규 임용 | 약 82% | AAUP, Medical Schools Snapshot Fall 2023 |
| 교육 또는 연구 업무를 맡은 대학원생 직원, 2002년부터 2023년까지 | 40% 이상 증가 | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| 학위 수여 기관의 대학원 조교, 2022년 가을 | 398,862 | NCES, Digest 표 314.40 (2023) |
배경 메모: 76%(2023년 가을)와 81.5%(2024년 가을)는 연도가 다르고 후자는 정식 교원 신분이 없는 교원까지 포함하므로, 동일 조건의 추세가 아니다.
6. 급여와 복리후생: 과목 단위 경제
시간제 교원은 분반 단위로 급여를 받으며, 이 숫자는 시간강사가 왜 흔히 여러 캠퍼스에서 가르치는지를 설명해 준다. 2024-25학년도 표준 3학점 강의 1분반당 평균 급여는 보고한 428개 기관에서 4,093달러였고, 최저 급여액의 중앙값은 3,130달러였다 (AAUP, Annual Report on the Economic Status of the Profession 2025-26). 보고한 기관의 70%가 최저 급여를 4,000달러 이하로 정했지만, 5분의 1에 가까운 기관은 5,000달러를 넘는 최저액을 보고했다.
복리후생은 더 큰 격차다. 시간제 교원의 의료보험료에 기여한 기관은 30.6%, 퇴직 급여에 기여한 기관은 32.7%뿐이었고, 가장 후한 곳은 어소시에이트 대학(48.9%와 53.8%)이었다. GAO는 모든 책임을 고려할 때 시간제 비정규 교원의 과목당 급여가 테뉴어 트랙 교원보다 약 75% 낮고, 전일제 비정규 교원은 약 40% 낮다고 추정했다 (GAO-18-49). 비교를 위해 말하면, AAUP의 2025-26학년도 전일제 조교수 평균 연봉은 97,232달러였고, BLS는 모든 고등교육 교원 급여의 중앙값을 2025년 85,330달러로 제시한다 (BLS, Occupational Outlook Handbook, Postsecondary Teachers).
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 3학점 강의 1분반당 시간제 평균 급여, 2024-25학년도 | 4,093달러 (428개 기관) | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| 기관 유형별 평균 범위 | 3,200달러 (종교 계열 석사 중심)에서 6,320달러 (사립 독립 학사 중심)까지 | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| 분반당 최저 급여 중앙값 | 3,130달러 (보고한 556개 기관) | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| 최저 급여가 4,000달러 이하인 기관 | 70% | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| 시간제 의료보험 / 퇴직 급여에 기여하는 기관 | 30.6% / 32.7% | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| 시간제 / 전일제 비정규 교원의 과목당 급여 (테뉴어 트랙 대비) | 약 75% / 40% 낮음 (교육 업무만 보면 60% / 10% 낮음) | GAO-18-49 (2017) |
| 직급별 전일제 평균 연봉, 2025-26학년도 | 정교수 163,836, 부교수 113,427, 조교수 97,232, 강사 84,292, 인스트럭터 74,087달러 | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| 2019년 가을 대비 전일제 실질 급여 | 약 9.5% 낮음 | AAUP, Annual Report 2025-26 |
배경 메모: AAUP의 2025-26 예비 발표에서는 분반당 초임 급여 중앙값이 3,121달러였으나, 최종 보고서의 최저 급여액 중앙값은 3,130달러이며 이 글에서는 이를 사용한다. 전일제 명목 급여는 2024년 가을부터 2025년 가을까지 2.3% 올랐다. BLS는 2025년부터 2035년까지 고등교육 교원의 고용이 7% 늘고 연간 약 103,300개의 일자리가 생길 것으로 예상하며, 기관들이 수요를 맞추기 위해 시간제 교원을 더 많이 채용할 가능성이 높다고 지적한다. 여러 캠퍼스에서 강의하는 시간강사는 목소리에 큰 부담을 지는데, 이 위험은 저희 교사 목소리 부담 통계에서 다룬다.
7. 누가 테뉴어 트랙 밖에 있는가, 그리고 노조의 대응
비정규 임용 인력은 여성 비율이 불균형적으로 높다. 2023년 가을 테뉴어 또는 테뉴어 트랙 임용에 속한 비율은 전일제 여성 교원이 52.1%로, 전일제 남성 교원의 62.2%보다 낮았다 (AAUP, Data Snapshot: Women Faculty and Faculty of Color, Fall 2023). NCES도 테뉴어 자체에서 같은 격차를 보여준다. 2023-24학년도에 테뉴어를 가진 전일제 여성 교육 담당 교원은 39.4%, 남성은 52.2%였다. 여성은 2023년 가을 전체 교원의 51.8%를 차지했지만 정교수직의 37.4%(71,910 / 192,300)와 조교수직의 54.6%(98,024 / 179,554)를 차지했다 (Digest 표 315.20 기준).
노조 가입은 주된 대응책이 되었다. 2024년 초까지 402,217명의 교원, 즉 27%가 775개 교섭 단위에서 노조의 대표를 받고 있었으며, 2013년부터 2023년 사이에 새로 결성된 교섭 단위의 압도적 다수에 비테뉴어 트랙 교원이 포함되어 있었다 (126개 단위, 83.4%) (Hunter College National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education, 2024 Directory). 그 배경에 있는 압력은 AAUP의 급여 데이터와, 과목당 급여는 오르지 않는데도 계속 오르는 등록금에서 드러난다 (저희 대학 등록금 통계 참고).
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 전일제 테뉴어 또는 테뉴어 트랙 교원, 여성 대 남성, 2023년 가을 | 52.1% 대 62.2% | AAUP, Women Faculty and Faculty of Color, Fall 2023 |
| 전일제 테뉴어 또는 테뉴어 트랙, URM 대 백인 대 아시아계, 2023년 가을 | 55.9% 대 56.6% 대 65.3% | AAUP, Women Faculty and Faculty of Color, Fall 2023 |
| 전일제 교육 담당 교원 중 테뉴어 비율, 여성 대 남성, 2023-24학년도 | 39.4% 대 52.2% | NCES, Digest 표 316.80 (2024) |
| 노조 가입 교원, 2024년 초 | 402,217 (27%), 775개 단위 | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| 부문별 노조 가입 교원 | 공립 361,759, 사립 비영리 40,458 | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| 2013년부터 2023년까지의 새 단위 중 NTT 교원 포함 / NTT 교원 전용 | 126 (83.4%) / 108 (71.5%) | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| 2012년 이후 가장 흔한 새 단위 유형 | 시간제 교원 전용, 59개 단위 (39.1%) | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| 노조가 대표하는 대학원생 직원, 2024년 초 | 81개 단위에서 약 150,104 | Hunter College National Center, 2024 Directory |
배경 메모: Hunter 디렉터리는 또한 11,471명의 직원을 대표하는 박사후연구원 전용 10개 단위와, 9개 주 19개 단위에서 노조에 가입한 학부생 직원 3,515명도 집계했다. 노조 데이터는 2024년 1월 1일까지의 것이므로, 갱신된 디렉터리라면 2024년부터 2026년의 조직화 물결을 포착할 것이다.
숫자로 보는 시간강사 및 비테뉴어 트랙 교원
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 교원 중 비정규 임용 비율, 2023년 가을 | 68.2% (1987년은 46.9%) | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| 전일제 테뉴어 또는 테뉴어 트랙 비율, 2023년 가을 | 31.8% (1987년은 53.1%) | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| 전일제 테뉴어 보유 비율, 2023년 가을 | 약 23% (1987년은 약 39%) | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| 전일제 비정규 임용 증가, 2002년부터 2023년까지 | 65% 증가 | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| 테뉴어 트랙 임용, 2002년부터 2023년까지 | 7% 감소 | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| 시간제 교원, 2023년 가을 | 1,530,513명 중 670,688명 (43.8%) | NCES, Digest 표 315.10 |
| 시간제 비율, 1970년 / 2011년 정점 | 22.2% / 50.0% | NCES, Digest 표 315.10 |
| 테뉴어를 가진 전일제 교원, 2023-24학년도 | 43.3% (1993-94학년도는 56.2%) | NCES, Digest 표 316.80 |
| 테뉴어 제도가 있는 기관 | 57.6% (영리는 1.3%) | NCES, Digest 표 316.80 |
| 테뉴어를 가진 조교수 | 3.6% | NCES, Digest 표 316.80 |
| 비정규 임용 비율, Research I 대 어소시에이트 대학 | 약 51% 대 약 83% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| 갱신 불가 단기 계약의 시간제 비정규 임용 | 약 76% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| 3학점 강의 1분반당 시간제 평균 급여 | 4,093달러 | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| 분반당 최저 급여 중앙값 | 3,130달러 | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| 시간제 의료보험료에 기여하는 기관 | 30.6% | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| 시간제 비정규 교원의 과목당 급여 (테뉴어 트랙 대비) | 약 75% 낮음 | GAO-18-49 (2017) |
| 고등교육 교원 급여 중앙값, 2025년 | 85,330달러 | BLS, Occupational Outlook Handbook |
| 테뉴어 라인의 전일제 여성 대 남성 | 52.1% 대 62.2% | AAUP, Women Faculty and Faculty of Color |
| 노조 가입 교원 | 402,217 (27%) | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| 2013년부터 2023년까지 NTT 교원을 포함한 새 교원 단위 | 83.4% | Hunter College National Center, 2024 Directory |
방법론과 출처
위의 모든 수치는 이 글을 위한 조사 중에 AAUP 보고서나 데이터 스냅샷, NCES Digest 표, GAO 보고서, BLS의 Occupational Outlook Handbook, 또는 Hunter College의 단체교섭 디렉터리에서 직접 확인했다. AAUP의 일부 페이지와 Hunter의 PDF는 직접 요청이 차단된 뒤 일반 텍스트 미러를 통해 읽었으며, 링크는 원본 문서를 가리킨다. AAUP의 대화형 IPEDS 대시보드(data.aaup.org)는 텍스트로 읽을 수 없었으므로 신규 채용자 세부 내역은 포함하지 않았다.
- AAUP: Annual Report on the Economic Status of the Profession 2025-26 (2026년 6월) 및 전체 PDF; Annual Report 2024-25 (2025년 6월)
- Glenn Colby의 AAUP 데이터 스냅샷: Tenure and Contingency in US Higher Education, Fall 2023, Tenure and Contingency in US Higher Education (2021년 가을 데이터), Tenure and Contingency in US Medical Schools, Fall 2023, Women Faculty and Faculty of Color, Fall 2023 (Academe, 2025년 가을)
- NCES Digest of Education Statistics: 표 315.10, 고용 형태별 교원 (2024), 표 315.10 (2023년판, 과거 연도), 표 315.20, 직급별 전일제 교원 (2024), 표 316.80, 테뉴어 (2024), 표 316.80 (2023), 표 314.40, 직종별 직원 (2023)
- NCES: Condition of Education, Characteristics of Postsecondary Faculty (2024년 5월)
- 미국 회계감사원(Government Accountability Office): GAO-18-49, Contingent Workforce: Size, Characteristics, Compensation, and Work Experiences of Adjunct and Other Non-Tenure-Track Faculty (2017년 10월)
- 노동통계국(Bureau of Labor Statistics): Occupational Outlook Handbook, Postsecondary Teachers
- Hunter College, CUNY: National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education and the Professions, 2024 Directory of Bargaining Agents and Contracts in Institutions of Higher Education (Herbert, Apkarian, van der Naald)
- 데이터 참고 사항: AAUP와 NCES의 시간제 비율(2023년 가을 기준 48.6% 대 43.8%)이 다른 이유는, AAUP는 Title IV에 참여하는 비영리 기관만 집계하는 반면 NCES는 영리 기관을 포함한 모든 학위 수여 기관을 다루기 때문이다. AAUP의 2025-26 보고서는 임용 구성의 헤드라인에 여전히 2023년 가을을 사용하며, 2024년 가을 구성 데이터는 다음 스냅샷에 나올 것이다. NCES는 2023년판과 2024년판 Digest 사이에 2022년 가을 합계를 수정했으므로(교원 1,507,641명 대 1,505,927명), 최근 연도는 2024년판을, 과거 연도는 2023년판을 인용한다. AAUP의 2025-26 예비 초임 급여 중앙값(3,121달러)은 최종 보고서의 최저 급여액 중앙값(3,130달러)과 약간 다르다. GAO의 과목 담당 비율과 급여 격차 수치는 2015년 데이터(GAO의 2017년 기준 가장 최근 자료)에 근거하고, Hunter 디렉터리는 2024년 1월 1일까지의 것이며, 대학원 조교 수는 2022년 가을의 것이다. Coalition on the Academic Workforce의 조사(2012년)는 너무 오래되어 인용할 수 없고 그 보고서도 확보할 수 없었다.
마지막 업데이트: 2026년 10월 3일. 저희는 이 정리를 분기마다 업데이트하며, 다음 갱신은 AAUP가 2024년 가을의 테뉴어 및 비정규 임용 데이터 스냅샷을 발표하고 NCES가 2025년판 Digest of Education Statistics의 교원 관련 표를 공개할 때 이루어질 것으로 예상한다.