ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2023 คณาจารย์ในวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยของสหรัฐฯ 68.2% ดำรงตำแหน่งไม่มั่นคงทั้งแบบไม่เต็มเวลาและเต็มเวลาที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเทนัวร์ เพิ่มขึ้นจาก 46.9% ในปี 1987 ขณะที่สัดส่วนในสายเทนัวร์ลดลงจาก 53.1% เหลือ 31.8% (AAUP, รายงานประจำปีว่าด้วยสถานะทางเศรษฐกิจของวิชาชีพ 2025-26) อาจารย์ไม่เต็มเวลาทั่วไปได้รับค่าตอบแทนเป็นรายกลุ่มเรียน โดยเฉลี่ย 4,093 ดอลลาร์ต่อกลุ่มเรียนสามหน่วยกิตในปี 2024-25 และอัตราขั้นต่ำมัธยฐานอยู่ที่ 3,130 ดอลลาร์ ปัจจุบันมีเพียง 43.3% ของคณาจารย์เต็มเวลาในสถาบันที่มีระบบเทนัวร์ที่ได้รับเทนัวร์ เทียบกับ 56.2% เมื่อสามทศวรรษก่อน (เทนัวร์คือตำแหน่งอาจารย์ประจำถาวรที่ให้ความมั่นคงในการจ้างงาน) และคณาจารย์ 402,217 คนหันไปพึ่งสหภาพ ตรรกะการจัดบุคลากรแบบเดียวกันนี้ลงไปถึงนักศึกษาบัณฑิตศึกษา ซึ่งเราพูดถึงในสถิติเงินอุดหนุนผู้ช่วยสอนระดับบัณฑิตศึกษา เรารวบรวมข้อมูลจาก American Association of University Professors, National Center for Education Statistics (IPEDS และ Digest สถิติการศึกษา), Government Accountability Office, Bureau of Labor Statistics และศูนย์แห่งชาติเพื่อการศึกษาการเจรจาต่อรองร่วมในระดับอุดมศึกษาที่ Hunter College
สรุปโดยย่อ
- 68.2% ของคณาจารย์ดำรงตำแหน่งไม่มั่นคงในฤดูใบไม้ร่วงปี 2023 เทียบกับ 46.9% ในปี 1987 (AAUP, รายงานประจำปี 2025-26)
- มีเพียง 31.8% ที่ดำรงตำแหน่งเต็มเวลาที่ได้รับเทนัวร์แล้วหรืออยู่ในสายเทนัวร์ เทียบกับ 53.1% ในปี 1987 (AAUP, รายงานประจำปี 2025-26)
- 23% ของคณาจารย์ได้รับเทนัวร์แบบเต็มเวลาในฤดูใบไม้ร่วงปี 2023 เทียบกับ 39% ในปี 1987 (AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023)
- ตำแหน่งไม่มั่นคงแบบเต็มเวลาเพิ่มขึ้นราว 65% ตั้งแต่ฤดูใบไม้ร่วงปี 2002 ถึงฤดูใบไม้ร่วงปี 2023 ขณะที่ตำแหน่งในสายเทนัวร์ลดลงราว 7% (AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023)
- 670,688 จาก 1,530,513 คน (43.8%) ของคณาจารย์ทำงานแบบไม่เต็มเวลาในฤดูใบไม้ร่วงปี 2023 (NCES, Digest ตาราง 315.10)
- 43.3% ของคณาจารย์เต็มเวลาในสถาบันที่มีระบบเทนัวร์ได้รับเทนัวร์ในปี 2023-24 เทียบกับ 56.2% ในปี 1993-94 (NCES, Digest ตาราง 316.80)
- สัดส่วนตำแหน่งไม่มั่นคงอยู่ในช่วงตั้งแต่ราว 51% ในมหาวิทยาลัย Research I ไปจนถึงราว 83% ในวิทยาลัยหลักสูตรอนุปริญญา (AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023)
- ค่าตอบแทนเฉลี่ยแบบไม่เต็มเวลาอยู่ที่ 4,093 ดอลลาร์ต่อกลุ่มเรียนสามหน่วยกิตในปี 2024-25 (AAUP, รายงานประจำปี 2025-26)
- มีเพียง 30.6% ของสถาบันที่สมทบเบี้ยประกันสุขภาพของอาจารย์ไม่เต็มเวลา (AAUP, รายงานประจำปี 2025-26)
- คณาจารย์ตำแหน่งไม่มั่นคงแบบไม่เต็มเวลาได้รับต่อรายวิชาน้อยกว่าคณาจารย์ในสายเทนัวร์ราว 75% (GAO-18-49, 2017)
- 52.1% ของคณาจารย์หญิงเต็มเวลาได้รับเทนัวร์แล้วหรืออยู่ในสายเทนัวร์ เทียบกับ 62.2% ของผู้ชาย (AAUP, คณาจารย์หญิงและคณาจารย์ผิวสี ฤดูใบไม้ร่วง 2023)
- 27% ของคณาจารย์ (402,217 คน) เป็นสมาชิกสหภาพ ณ ต้นปี 2024 (Hunter College National Center, ทำเนียบ 2024)
1. การเปลี่ยนแปลงยาวนาน: จากเสียงข้างมากในสายเทนัวร์สู่เสียงข้างมากตำแหน่งไม่มั่นคง
ศาสตราจารย์ในสายเทนัวร์เลิกเป็นคณาจารย์ทั่วไปมาหลายทศวรรษแล้ว สัดส่วนคณาจารย์ในงานเต็มเวลาที่ได้รับเทนัวร์แล้วหรืออยู่ในสายเทนัวร์ลดลงจาก 53.1% ในปี 1987 เหลือ 31.8% ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2023 และเฉพาะคณาจารย์เต็มเวลาที่ได้รับเทนัวร์แล้วลดลงจากราว 39% เหลือราว 23% (AAUP, รายงานประจำปีว่าด้วยสถานะทางเศรษฐกิจของวิชาชีพ 2025-26) AAUP เรียกสิ่งนี้ว่า ‘ข้อเท็จจริงเชิงโครงสร้างที่เป็นตัวกำหนดวิชาชีพ’ และตัวเลขการเติบโตแสดงให้เห็นว่างานใหม่ไปอยู่ที่ไหน ตั้งแต่ฤดูใบไม้ร่วงปี 2002 ถึงฤดูใบไม้ร่วงปี 2023 ตำแหน่งไม่มั่นคงแบบเต็มเวลาเพิ่มขึ้นราว 65% และตำแหน่งไม่เต็มเวลาเพิ่มขึ้นราว 20% ขณะที่ตำแหน่งเต็มเวลาในสายเทนัวร์ลดลงราว 7% (AAUP, ภาพรวมข้อมูล: เทนัวร์และตำแหน่งไม่มั่นคงในอุดมศึกษาสหรัฐฯ ฤดูใบไม้ร่วง 2023)
ปัญหาอยู่ที่ท่อลำเลียงบุคลากร ไม่ใช่กลุ่มที่ได้รับเทนัวร์อยู่แล้ว ตำแหน่งที่ได้รับเทนัวร์ยังเพิ่มขึ้นราว 6% ในช่วงเดียวกัน ดังนั้นการลดลงของสัดส่วนในสายเทนัวร์จึงเกิดจากตำแหน่งระดับเริ่มต้นที่ลดลง ไม่ใช่การปลดศาสตราจารย์ที่ได้รับเทนัวร์ การเกษียณทุกครั้งที่ถูกแทนที่ด้วยอาจารย์บรรยายจะขยับสัดส่วนไปอีกขั้น
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| คณาจารย์ในตำแหน่งไม่มั่นคง ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | 68.2% (46.9% ในปี 1987) | AAUP, รายงานประจำปี 2025-26 |
| คณาจารย์ในงานเต็มเวลาที่ได้รับเทนัวร์แล้วหรืออยู่ในสายเทนัวร์ ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | 31.8% (53.1% ในปี 1987) | AAUP, รายงานประจำปี 2025-26 |
| คณาจารย์ในงานเต็มเวลาที่ได้รับเทนัวร์แล้ว ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | ราว 23% (ราว 39% ในปี 1987) | AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| คณาจารย์ที่ทำงานไม่เต็มเวลา ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | 48.6% (ราว 33% ในปี 1987) | AAUP, รายงานประจำปี 2024-25 และภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| ตำแหน่งไม่มั่นคงแบบเต็มเวลา ฤดูใบไม้ร่วง 2002 ถึงฤดูใบไม้ร่วง 2023 | +65% | AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| ตำแหน่งเต็มเวลาในสายเทนัวร์ ฤดูใบไม้ร่วง 2002 ถึงฤดูใบไม้ร่วง 2023 | -7% | AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| ตำแหน่งเต็มเวลาที่ได้รับเทนัวร์แล้ว ฤดูใบไม้ร่วง 2002 ถึงฤดูใบไม้ร่วง 2023 | +6% | AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| ตำแหน่งไม่เต็มเวลา ฤดูใบไม้ร่วง 2002 ถึงฤดูใบไม้ร่วง 2023 | +20% | AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
หมายเหตุบริบท: AAUP นับสถาบันที่ให้ปริญญาที่ไม่แสวงหากำไรและเข้าร่วม Title IV โดยใช้ข้อมูล IPEDS บวกกับประมาณการของ National Study of Postsecondary Faculty สำหรับปี 1987 ถึง 2002 สำหรับฤดูใบไม้ร่วงปี 2021 ชุดข้อมูลเดียวกันแสดง 68% ตำแหน่งไม่มั่นคงและ 48% ไม่เต็มเวลา (AAUP, ภาพรวมข้อมูล ข้อมูลฤดูใบไม้ร่วง 2021) ดังนั้นสัดส่วนนี้ทรงตัวมากกว่าจะกลับทิศ
2. จำนวนอาจารย์ไม่เต็มเวลา: จุดสูงสุดในปี 2011 และลดลงช้า ๆ นับจากนั้น
จำนวนบุคลากรจากข้อมูลของรัฐบาลกลางเล่าเรื่องที่ซับซ้อนกว่าสัดส่วนของ AAUP อาจารย์ไม่เต็มเวลาเพิ่มจาก 22.2% ของคณาจารย์ทั้งหมดในปี 1970 เป็นจุดสูงสุด 50.0% ในปี 2011 ก่อนลดลงเหลือ 43.8% ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2023 (NCES, Digest สถิติการศึกษา ตาราง 315.10) ระหว่างปี 2011 ถึง 2023 คณาจารย์เต็มเวลาเพิ่มจาก 762,114 เป็น 859,825 คน (+12.8%, 859,825 / 762,114 = 1.128) ขณะที่อาจารย์ไม่เต็มเวลาลดจาก 762,355 เหลือ 670,688 คน (-12.0%, 670,688 / 762,355 = 0.880)
การลดลงนี้ไม่ได้หมายถึงการกลับสู่เทนัวร์ หัวข้อที่ 1 แสดงว่าการเติบโตของงานเต็มเวลาส่วนใหญ่ตกอยู่ในตำแหน่งไม่มั่นคง และจุดสูงสุดในปี 2011 ตรงกับช่วงที่จำนวนผู้สมัครเรียนพุ่งหลังวิกฤตเศรษฐกิจครั้งใหญ่ ดังนั้นการลดลงในช่วงหลังส่วนหนึ่งน่าจะสะท้อนจำนวนนักศึกษามากกว่าทางเลือกเชิงนโยบาย ผู้อ่านที่ติดตามฝั่งอุปสงค์สามารถเปรียบเทียบกับสถิติการรับสมัครเข้ามหาวิทยาลัยของเรา
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| คณาจารย์ทั้งหมด สถาบันที่ให้ปริญญา ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | 1,530,513 (เต็มเวลา 859,825 ไม่เต็มเวลา 670,688) | NCES, Digest ตาราง 315.10 (2024) |
| สัดส่วนไม่เต็มเวลา ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | 43.8% (เต็มเวลา 56.2%) | NCES, Digest ตาราง 315.10 (2024) |
| สัดส่วนไม่เต็มเวลา ปี 1970 | 22.2% (104,000 จาก 474,000) | NCES, Digest ตาราง 315.10 |
| สัดส่วนไม่เต็มเวลา ปี 1987 / 1999 | 34.0% / 42.8% | NCES, Digest ตาราง 315.10 |
| สัดส่วนไม่เต็มเวลา ปี 2011 (จุดสูงสุด) | 50.0% (762,355 จาก 1,524,469) | NCES, Digest ตาราง 315.10 |
| สัดส่วนไม่เต็มเวลา ปี 2019 / 2020 | 45.5% / 43.8% | NCES, Digest ตาราง 315.10 (2024) |
| คณาจารย์ตามประเภทการกำกับดูแลสถาบัน ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | รัฐ 962,940 เอกชนไม่แสวงหากำไร 502,810 แสวงหากำไร 64,763 | NCES, Digest ตาราง 315.10 (2024) |
| คณาจารย์ตามระดับ ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | 4 ปี 1,270,883 2 ปี 259,630 | NCES, Digest ตาราง 315.10 (2024) |
หมายเหตุบริบท: สัดส่วนไม่เต็มเวลา 43.8% ของ NCES และ 48.6% ของ AAUP ต่างกันเพราะ NCES รวมสถาบันที่แสวงหากำไรและนับคณาจารย์ทุกคนที่มีหน้าที่สอน วิจัย หรือบริการสาธารณะ ขณะที่ AAUP จำกัดเฉพาะสถาบัน Title IV ที่ไม่แสวงหากำไร ตัวชี้วัดคณาจารย์ใน Condition of Education ของ NCES รายงานแนวโน้ม 2011 ถึง 2022 เดียวกัน คือเต็มเวลาเพิ่ม 11% ไม่เต็มเวลาลด 13%
3. เทนัวร์ในกลุ่มคณาจารย์เต็มเวลา
แม้แต่งานเต็มเวลาก็มีโอกาสน้อยลงที่จะมาพร้อมเทนัวร์ ในกลุ่มคณาจารย์เต็มเวลาของสถาบันที่มีระบบเทนัวร์ 43.3% ได้รับเทนัวร์ในปี 2023-24 ลดลงจาก 56.2% ในปี 1993-94 และ 48.7% ในปี 2009-10 (NCES, Digest ตาราง 316.80) สัดส่วนสถาบันที่มีระบบเทนัวร์ใด ๆ ฟื้นตัวเป็น 57.6% หลังตกลงไปต่ำสุดที่ 47.8% ในปี 2009-10 แต่เทนัวร์แทบไม่มีอยู่ในภาคหนึ่งเลย คือมีเพียง 1.3% ของสถาบันที่แสวงหากำไรที่มีระบบเทนัวร์
ข้อมูลตามตำแหน่งแสดงให้เห็นว่าคอขวดอยู่ตรงไหน 86.9% ของศาสตราจารย์และ 70.1% ของรองศาสตราจารย์ได้รับเทนัวร์ แต่มีเพียง 3.6% ของผู้ช่วยศาสตราจารย์ (ขั้นทดลองงาน) และ 2.1% ของอาจารย์บรรยาย ตำแหน่งอาจารย์บรรยายและอาจารย์ผู้สอนสำหรับผู้ดำรงตำแหน่งส่วนใหญ่คือสายนอกเทนัวร์ถาวร ไม่ใช่บันไดขั้นหนึ่ง
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| คณาจารย์เต็มเวลาที่ได้รับเทนัวร์ ปี 2023-24 | 43.3% (56.2% ในปี 1993-94 48.7% ในปี 2009-10) | NCES, Digest ตาราง 316.80 (2024) |
| คณาจารย์เต็มเวลาที่ได้รับเทนัวร์ ปี 2022-23 | 44.0% | NCES, Digest ตาราง 316.80 (2023) |
| สถาบันที่มีระบบเทนัวร์ ปี 2023-24 | 57.6% (62.6% ในปี 1993-94 47.8% ในปี 2009-10) | NCES, Digest ตาราง 316.80 (2024) |
| ระบบเทนัวร์ตามประเภทการกำกับดูแลสถาบัน ปี 2023-24 | รัฐ 73.4% เอกชนไม่แสวงหากำไร 56.7% แสวงหากำไร 1.3% | NCES, Digest ตาราง 316.80 (2024) |
| สัดส่วนผู้ได้รับเทนัวร์ตามประเภทการกำกับดูแลสถาบัน ปี 2023-24 | รัฐ 45.5% เอกชนไม่แสวงหากำไร 38.6% แสวงหากำไร 9.0% | NCES, Digest ตาราง 316.80 (2024) |
| สัดส่วนผู้ได้รับเทนัวร์ตามตำแหน่ง ปี 2023-24 | ศาสตราจารย์ 86.9% รองศาสตราจารย์ 70.1% ผู้ช่วยศาสตราจารย์ 3.6% อาจารย์ผู้สอน 24.1% อาจารย์บรรยาย 2.1% | NCES, Digest ตาราง 316.80 (2024) |
| คณาจารย์เต็มเวลาตามตำแหน่ง ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | ศาสตราจารย์ 192,300 รองศาสตราจารย์ 162,356 ผู้ช่วยศาสตราจารย์ 179,554 อาจารย์ผู้สอน 98,075 อาจารย์บรรยาย 47,696 อื่น ๆ 179,844 | NCES, Digest ตาราง 315.20 (2024) |
หมายเหตุบริบท: อาจารย์ผู้สอน อาจารย์บรรยาย และคณาจารย์อื่นหรือไม่ระบุตำแหน่ง รวมกันมี 325,615 คนในฤดูใบไม้ร่วงปี 2023 หรือ 37.9% ของคณาจารย์เต็มเวลา (325,615 / 859,825) ตาม Digest ตาราง 315.20 ไม่ใช่ทุกคนที่อยู่นอกสายเทนัวร์ แต่ตำแหน่งเหล่านี้มีอัตราเทนัวร์ต่ำที่สุดในตาราง 316.80
4. ตำแหน่งไม่มั่นคงกระจุกตัวที่ไหน: ประเภทสถาบันและสาขาวิชา
ตำแหน่งไม่มั่นคงไม่ได้กระจายเท่ากัน สัดส่วนคณาจารย์ในตำแหน่งไม่มั่นคงอยู่ในช่วงตั้งแต่ราว 51% ในมหาวิทยาลัย Research I ไปจนถึงราว 83% ในวิทยาลัยหลักสูตรอนุปริญญา ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2023 (AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023) วิทยาลัยชุมชนดำเนินงานด้วยผู้สอนแบบไม่เต็มเวลา ซึ่งสำคัญต่อนักศึกษาโอนย้ายที่สองปีแรกส่วนใหญ่สอนโดยคณาจารย์นอกสายเทนัวร์ (ดูสถิติการโอนย้ายจากวิทยาลัยชุมชนของเรา)
GAO พบรูปแบบเดียวกันในภาระการสอน ในสามรัฐที่ตรวจสอบ คณาจารย์ตำแหน่งไม่มั่นคงสอน 45% ถึง 54% ของรายวิชาในสถาบันรัฐ 4 ปี และสัดส่วนที่สูงกว่านั้นในสถาบันรัฐ 2 ปี (GAO-18-49, กำลังแรงงานไม่มั่นคง, 2017) คณะแพทยศาสตร์แสดงให้เห็นว่าแนวโน้มนี้ไปถึงแม้แต่มุมที่ได้รับเงินสนับสนุนดีที่สุดของแวดวงวิชาการ สัดส่วนผู้ได้รับเทนัวร์หรืออยู่ในสายเทนัวร์ลดลงจากราว 39% ในปี 2002 เหลือราว 26% ในปี 2023 ขณะที่ตำแหน่งไม่มั่นคงแบบเต็มเวลาเพิ่มขึ้นราว 133% (AAUP, เทนัวร์และตำแหน่งไม่มั่นคงในคณะแพทยศาสตร์สหรัฐฯ ฤดูใบไม้ร่วง 2023)
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| สัดส่วนตำแหน่งไม่มั่นคง มหาวิทยาลัย Research I ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | ราว 51% | AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| สัดส่วนตำแหน่งไม่มั่นคง วิทยาลัยหลักสูตรอนุปริญญา ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | ราว 83% | AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| สัดส่วนตำแหน่งไม่มั่นคงของตำแหน่งงานสอน ปี 2015 | ราว 70% | GAO-18-49 (2017) |
| สัดส่วนรายวิชาที่สอนโดยคณาจารย์ตำแหน่งไม่มั่นคง สถาบันรัฐ 4 ปี สามรัฐ | 45% ถึง 54% | GAO-18-49 (2017) |
| คณะแพทยศาสตร์ สัดส่วนผู้ได้รับเทนัวร์หรืออยู่ในสายเทนัวร์ | ราว 26% ในปี 2023 (ราว 39% ในปี 2002) | AAUP, ภาพรวมคณะแพทยศาสตร์ ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| คณะแพทยศาสตร์ ตำแหน่งไม่มั่นคงแบบเต็มเวลา ปี 2002 ถึง 2023 | +133% | AAUP, ภาพรวมคณะแพทยศาสตร์ ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| คณะแพทยศาสตร์ สัดส่วนไม่เต็มเวลา | ราว 21% ในปี 2023 (ราว 20% ในปี 2002) | AAUP, ภาพรวมคณะแพทยศาสตร์ ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
หมายเหตุบริบท: ข้อมูลของ GAO มาจากปี 2015 และตีพิมพ์ในปี 2017 รายงานฉบับนั้นคือข้อมูลล่าสุดที่มีจาก GAO เกี่ยวกับสัดส่วนรายวิชา
5. ความมั่นคงของสัญญา: ต่ออายุได้ หรือเทอมต่อเทอม
ตำแหน่งไม่มั่นคงไม่ได้หมายถึงสิ่งเดียว คณาจารย์ในตำแหน่งไม่มั่นคงแบบไม่เต็มเวลาราว 76% อยู่ในสัญญาระยะสั้นที่ต่ออายุไม่ได้ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2023 ขณะที่คณาจารย์ตำแหน่งไม่มั่นคงแบบเต็มเวลาราว 85% มีสัญญารายปีหรือหลายปีที่ต่ออายุได้ (AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023) อาจารย์บรรยายเต็มเวลาที่มีสัญญาสามปีต่ออายุได้ กับอาจารย์พิเศษที่ถูกจ้างก่อนเปิดเทอมหนึ่งสัปดาห์ ต่างก็อยู่นอกสายเทนัวร์ แต่มีเพียงคนแรกที่วางแผนค่าเช่าบ้านปีหน้าได้
รายงานปี 2025-26 ของ AAUP ทำให้ภาพของกลุ่มไม่เต็มเวลาชัดขึ้น ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2024 คณาจารย์ตำแหน่งไม่มั่นคงแบบไม่เต็มเวลา 81.5% อยู่ในสัญญาระยะสั้นที่ต่ออายุไม่ได้ หรือไม่มีสถานะคณาจารย์อย่างเป็นทางการเลย การสัมภาษณ์ของ GAO ในปี 2017 อธิบายเรื่องเดียวกันด้วยถ้อยคำตรงไปตรงมา ‘ความไม่แน่นอนจากสัญญาระยะสั้น การต่อสัญญาที่ไม่ทันเวลา และค่าตอบแทน รวมถึงการไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานบางส่วนของพวกเขา’ (GAO-18-49)
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ตำแหน่งไม่มั่นคงแบบไม่เต็มเวลาในสัญญาระยะสั้นที่ต่ออายุไม่ได้ ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | ราว 76% | AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| ตำแหน่งไม่มั่นคงแบบไม่เต็มเวลาในสัญญาระยะสั้นที่ต่ออายุไม่ได้ หรือไม่มีสถานะคณาจารย์อย่างเป็นทางการ ฤดูใบไม้ร่วง 2024 | 81.5% | AAUP, รายงานประจำปี 2025-26 |
| ตำแหน่งไม่มั่นคงแบบเต็มเวลาในสัญญาที่ต่ออายุได้ (รายปีหรือหลายปี) ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | ราว 85% | AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| คณะแพทยศาสตร์ ตำแหน่งไม่มั่นคงแบบเต็มเวลาในสัญญาที่ต่ออายุได้ | ราว 82% | AAUP, ภาพรวมคณะแพทยศาสตร์ ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| นักศึกษาบัณฑิตศึกษาที่เป็นลูกจ้างและมีหน้าที่สอนหรือวิจัย ปี 2002 ถึง 2023 | +40% หรือมากกว่า | AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| ผู้ช่วยระดับบัณฑิตศึกษาในสถาบันที่ให้ปริญญา ฤดูใบไม้ร่วง 2022 | 398,862 | NCES, Digest ตาราง 314.40 (2023) |
หมายเหตุบริบท: ตัวเลข 76% (ฤดูใบไม้ร่วง 2023) และ 81.5% (ฤดูใบไม้ร่วง 2024) ใช้คนละปี และตัวเลขหลังรวมคณาจารย์ที่ไม่มีสถานะคณาจารย์อย่างเป็นทางการด้วย จึงไม่ใช่แนวโน้มที่เปรียบเทียบกันได้โดยตรง
6. ค่าตอบแทนและสวัสดิการ: เศรษฐกิจแบบจ่ายต่อรายวิชา
อาจารย์ไม่เต็มเวลาได้รับค่าตอบแทนเป็นรายกลุ่มเรียน และตัวเลขอธิบายว่าทำไมอาจารย์พิเศษจึงมักสอนหลายวิทยาเขต ค่าตอบแทนเฉลี่ยสำหรับกลุ่มเรียนมาตรฐานสามหน่วยกิตอยู่ที่ 4,093 ดอลลาร์ในปี 2024-25 จาก 428 สถาบันที่รายงาน และอัตราขั้นต่ำมัธยฐานอยู่ที่ 3,130 ดอลลาร์ (AAUP, รายงานประจำปีว่าด้วยสถานะทางเศรษฐกิจของวิชาชีพ 2025-26) เจ็ดสิบเปอร์เซ็นต์ของสถาบันที่รายงานกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำที่ 4,000 ดอลลาร์หรือต่ำกว่า แม้เกือบหนึ่งในห้าจะรายงานขั้นต่ำสูงกว่า 5,000 ดอลลาร์
สวัสดิการคือช่องว่างที่ใหญ่กว่า มีเพียง 30.6% ของสถาบันที่สมทบเบี้ยประกันสุขภาพของอาจารย์ไม่เต็มเวลา และ 32.7% สมทบเงินเกษียณ โดยวิทยาลัยหลักสูตรอนุปริญญาใจกว้างที่สุด (48.9% และ 53.8%) GAO ประมาณการว่า เมื่อนับความรับผิดชอบทั้งหมด คณาจารย์ตำแหน่งไม่มั่นคงแบบไม่เต็มเวลาได้รับต่อรายวิชาน้อยกว่าคณาจารย์ในสายเทนัวร์ราว 75% และคณาจารย์ตำแหน่งไม่มั่นคงแบบเต็มเวลาน้อยกว่าราว 40% (GAO-18-49) เพื่อเปรียบเทียบ เงินเดือนเฉลี่ยของผู้ช่วยศาสตราจารย์เต็มเวลาตาม AAUP ในปี 2025-26 อยู่ที่ 97,232 ดอลลาร์ และ BLS ระบุค่าตอบแทนมัธยฐานของครูอาจารย์หลังมัธยมศึกษาทั้งหมดที่ 85,330 ดอลลาร์ในปี 2025 (BLS, คู่มือแนวโน้มอาชีพ, ครูอาจารย์หลังมัธยมศึกษา)
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ค่าตอบแทนเฉลี่ยแบบไม่เต็มเวลาต่อกลุ่มเรียนสามหน่วยกิต ปี 2024-25 | 4,093 ดอลลาร์ (428 สถาบัน) | AAUP, รายงานประจำปี 2025-26 |
| ช่วงของค่าเฉลี่ยตามประเภทสถาบัน | 3,200 ดอลลาร์ (ปริญญาโทที่สังกัดศาสนา) ถึง 6,320 ดอลลาร์ (ปริญญาตรีเอกชนอิสระ) | AAUP, รายงานประจำปี 2025-26 |
| ค่าตอบแทนขั้นต่ำมัธยฐานต่อกลุ่มเรียน | 3,130 ดอลลาร์ (556 สถาบันที่รายงาน) | AAUP, รายงานประจำปี 2025-26 |
| สถาบันที่มีค่าตอบแทนขั้นต่ำ 4,000 ดอลลาร์หรือต่ำกว่า | 70% | AAUP, รายงานประจำปี 2025-26 |
| สถาบันที่สมทบประกันสุขภาพ / เงินเกษียณของอาจารย์ไม่เต็มเวลา | 30.6% / 32.7% | AAUP, รายงานประจำปี 2025-26 |
| ค่าตอบแทนต่อรายวิชาของตำแหน่งไม่มั่นคงแบบไม่เต็มเวลา / เต็มเวลา เทียบกับสายเทนัวร์ | น้อยกว่าราว 75% / 40% (น้อยกว่า 60% / 10% เมื่อนับเฉพาะหน้าที่สอน) | GAO-18-49 (2017) |
| เงินเดือนเฉลี่ยเต็มเวลาตามตำแหน่ง ปี 2025-26 | ศาสตราจารย์ 163,836 รองศาสตราจารย์ 113,427 ผู้ช่วยศาสตราจารย์ 97,232 อาจารย์บรรยาย 84,292 อาจารย์ผู้สอน 74,087 ดอลลาร์ | AAUP, รายงานประจำปี 2025-26 |
| เงินเดือนเต็มเวลาที่แท้จริงเทียบกับฤดูใบไม้ร่วง 2019 | ต่ำกว่าราว 9.5% | AAUP, รายงานประจำปี 2025-26 |
หมายเหตุบริบท: ข้อมูลเผยแพร่เบื้องต้นปี 2025-26 ของ AAUP ระบุค่าตอบแทนเริ่มต้นมัธยฐานที่ 3,121 ดอลลาร์ต่อกลุ่มเรียน ส่วนขั้นต่ำมัธยฐานในรายงานฉบับสุดท้ายคือ 3,130 ดอลลาร์ ซึ่งเป็นตัวเลขที่เราใช้ เงินเดือนเต็มเวลาตามราคาปัจจุบันเพิ่มขึ้น 2.3% จากฤดูใบไม้ร่วงปี 2024 ถึงฤดูใบไม้ร่วงปี 2025 BLS คาดการณ์การจ้างงานของครูอาจารย์หลังมัธยมศึกษาเติบโต 7% จากปี 2025 ถึง 2035 โดยมีตำแหน่งว่างราว 103,300 ตำแหน่งต่อปี และระบุว่าสถาบันมีแนวโน้มจ้างครูอาจารย์ไม่เต็มเวลาเพิ่มเพื่อรองรับความต้องการ อาจารย์พิเศษที่บรรยายข้ามหลายวิทยาเขตต้องแบกภาระการใช้เสียงหนัก ซึ่งเป็นความเสี่ยงที่กล่าวถึงในสถิติความเครียดของเสียงครูของเรา
7. ใครอยู่นอกสายเทนัวร์ และการตอบสนองของสหภาพ
แรงงานตำแหน่งไม่มั่นคงมีสัดส่วนผู้หญิงสูงเกินส่วน 52.1% ของคณาจารย์หญิงเต็มเวลาดำรงตำแหน่งที่ได้รับเทนัวร์แล้วหรืออยู่ในสายเทนัวร์ในฤดูใบไม้ร่วงปี 2023 เทียบกับ 62.2% ของคณาจารย์ชายเต็มเวลา (AAUP, ภาพรวมข้อมูล: คณาจารย์หญิงและคณาจารย์ผิวสี ฤดูใบไม้ร่วง 2023) NCES แสดงช่องว่างเดียวกันในตัวเทนัวร์เอง คือคณาจารย์ผู้สอนหญิงเต็มเวลา 39.4% ได้รับเทนัวร์ในปี 2023-24 เทียบกับผู้ชาย 52.2% ผู้หญิงเป็น 51.8% ของคณาจารย์ทั้งหมดในฤดูใบไม้ร่วงปี 2023 แต่ดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์เต็มขั้น 37.4% (71,910 / 192,300) และผู้ช่วยศาสตราจารย์ 54.6% (98,024 / 179,554) ตาม Digest ตาราง 315.20
การรวมตัวเป็นสหภาพกลายเป็นการตอบสนองหลัก ณ ต้นปี 2024 คณาจารย์ 402,217 คน หรือ 27% มีสหภาพเป็นตัวแทน ใน 775 หน่วยเจรจาต่อรอง และหน่วยใหม่ส่วนใหญ่ที่ก่อตั้งระหว่างปี 2013 ถึง 2023 มีคณาจารย์นอกสายเทนัวร์รวมอยู่ด้วย (126 หน่วย หรือ 83.4%) (Hunter College, ศูนย์แห่งชาติเพื่อการศึกษาการเจรจาต่อรองร่วมในระดับอุดมศึกษา, ทำเนียบ 2024) แรงกดดันเบื้องหลังเห็นได้จากข้อมูลค่าตอบแทนของ AAUP และจากค่าเล่าเรียนที่ยังสูงขึ้นขณะที่ค่าตอบแทนต่อรายวิชาไม่เพิ่ม (ดูสถิติค่าเล่าเรียนมหาวิทยาลัยของเรา)
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| คณาจารย์เต็มเวลาในงานที่ได้รับเทนัวร์แล้วหรืออยู่ในสายเทนัวร์ หญิงเทียบชาย ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | 52.1% เทียบกับ 62.2% | AAUP, คณาจารย์หญิงและคณาจารย์ผิวสี ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| เต็มเวลาในงานที่ได้รับเทนัวร์แล้วหรืออยู่ในสายเทนัวร์ URM เทียบกับผิวขาวเทียบกับเอเชีย ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | 55.9% เทียบกับ 56.6% เทียบกับ 65.3% | AAUP, คณาจารย์หญิงและคณาจารย์ผิวสี ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| สัดส่วนผู้ได้รับเทนัวร์ในกลุ่มคณาจารย์ผู้สอนเต็มเวลา หญิงเทียบชาย ปี 2023-24 | 39.4% เทียบกับ 52.2% | NCES, Digest ตาราง 316.80 (2024) |
| คณาจารย์ที่เป็นสมาชิกสหภาพ ต้นปี 2024 | 402,217 (27%) ใน 775 หน่วย | Hunter College National Center, ทำเนียบ 2024 |
| คณาจารย์ที่เป็นสมาชิกสหภาพตามภาค | รัฐ 361,759 เอกชนไม่แสวงหากำไร 40,458 | Hunter College National Center, ทำเนียบ 2024 |
| หน่วยใหม่ปี 2013 ถึง 2023 ที่มีคณาจารย์นอกสายเทนัวร์ / เฉพาะนอกสายเทนัวร์ล้วน | 126 (83.4%) / 108 (71.5%) | Hunter College National Center, ทำเนียบ 2024 |
| ประเภทหน่วยใหม่ที่พบบ่อยที่สุดตั้งแต่ปี 2012 | เฉพาะคณาจารย์ไม่เต็มเวลาล้วน 59 หน่วย (39.1%) | Hunter College National Center, ทำเนียบ 2024 |
| นักศึกษาบัณฑิตศึกษาที่เป็นลูกจ้างและมีสหภาพเป็นตัวแทน ต้นปี 2024 | ราว 150,104 คนใน 81 หน่วย | Hunter College National Center, ทำเนียบ 2024 |
หมายเหตุบริบท: ทำเนียบของ Hunter ยังนับหน่วยเฉพาะนักวิจัยหลังปริญญาเอก 10 หน่วยที่เป็นตัวแทนของลูกจ้าง 11,471 คน และนักศึกษาปริญญาตรีที่เป็นลูกจ้างและเป็นสมาชิกสหภาพ 3,515 คนใน 19 หน่วยในเก้ารัฐ ข้อมูลสหภาพของทำเนียบนี้ครอบคลุมถึงวันที่ 1 มกราคม 2024 ทำเนียบฉบับปรับปรุงจะสะท้อนคลื่นการรวมตัวในช่วงปี 2024-2026
สรุป: อาจารย์พิเศษและคณาจารย์นอกสายเทนัวร์ในรูปแบบตัวเลข
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| สัดส่วนคณาจารย์ตำแหน่งไม่มั่นคง ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | 68.2% (46.9% ในปี 1987) | AAUP, รายงานประจำปี 2025-26 |
| สัดส่วนเต็มเวลาที่ได้รับเทนัวร์แล้วหรืออยู่ในสายเทนัวร์ ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | 31.8% (53.1% ในปี 1987) | AAUP, รายงานประจำปี 2025-26 |
| สัดส่วนเต็มเวลาที่ได้รับเทนัวร์แล้ว ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | ราว 23% (ราว 39% ในปี 1987) | AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| การเติบโตของตำแหน่งไม่มั่นคงแบบเต็มเวลา ปี 2002 ถึง 2023 | +65% | AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| ตำแหน่งในสายเทนัวร์ ปี 2002 ถึง 2023 | -7% | AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| คณาจารย์ไม่เต็มเวลา ฤดูใบไม้ร่วง 2023 | 670,688 จาก 1,530,513 (43.8%) | NCES, Digest ตาราง 315.10 |
| สัดส่วนไม่เต็มเวลา ปี 1970 / จุดสูงสุดปี 2011 | 22.2% / 50.0% | NCES, Digest ตาราง 315.10 |
| คณาจารย์เต็มเวลาที่ได้รับเทนัวร์ ปี 2023-24 | 43.3% (56.2% ในปี 1993-94) | NCES, Digest ตาราง 316.80 |
| สถาบันที่มีระบบเทนัวร์ | 57.6% (แสวงหากำไร 1.3%) | NCES, Digest ตาราง 316.80 |
| ผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่ได้รับเทนัวร์ | 3.6% | NCES, Digest ตาราง 316.80 |
| สัดส่วนตำแหน่งไม่มั่นคง Research I เทียบกับวิทยาลัยหลักสูตรอนุปริญญา | ราว 51% เทียบกับราว 83% | AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| ตำแหน่งไม่มั่นคงแบบไม่เต็มเวลาในสัญญาระยะสั้นที่ต่ออายุไม่ได้ | ราว 76% | AAUP, ภาพรวมข้อมูล ฤดูใบไม้ร่วง 2023 |
| ค่าตอบแทนเฉลี่ยแบบไม่เต็มเวลาต่อกลุ่มเรียนสามหน่วยกิต | 4,093 ดอลลาร์ | AAUP, รายงานประจำปี 2025-26 |
| ค่าตอบแทนขั้นต่ำมัธยฐานต่อกลุ่มเรียน | 3,130 ดอลลาร์ | AAUP, รายงานประจำปี 2025-26 |
| สถาบันที่สมทบเบี้ยประกันสุขภาพของอาจารย์ไม่เต็มเวลา | 30.6% | AAUP, รายงานประจำปี 2025-26 |
| ค่าตอบแทนต่อรายวิชาของตำแหน่งไม่มั่นคงแบบไม่เต็มเวลาเทียบกับสายเทนัวร์ | น้อยกว่าราว 75% | GAO-18-49 (2017) |
| ค่าตอบแทนมัธยฐาน ครูอาจารย์หลังมัธยมศึกษา ปี 2025 | 85,330 ดอลลาร์ | BLS, คู่มือแนวโน้มอาชีพ |
| หญิงเทียบชายเต็มเวลาในสายเทนัวร์ | 52.1% เทียบกับ 62.2% | AAUP, คณาจารย์หญิงและคณาจารย์ผิวสี |
| คณาจารย์ที่เป็นสมาชิกสหภาพ | 402,217 (27%) | Hunter College National Center, ทำเนียบ 2024 |
| หน่วยคณาจารย์ใหม่ที่มีคณาจารย์นอกสายเทนัวร์ ปี 2013 ถึง 2023 | 83.4% | Hunter College National Center, ทำเนียบ 2024 |
ระเบียบวิธีและแหล่งที่มา
ตัวเลขทุกตัวข้างต้นได้รับการอ่านระหว่างการค้นคว้าสำหรับบทความนี้ จากรายงานหรือภาพรวมข้อมูลของ AAUP ตาราง Digest ของ NCES รายงานของ GAO คู่มือแนวโน้มอาชีพของ BLS หรือทำเนียบการเจรจาต่อรองของ Hunter College หน้าเว็บของ AAUP หลายหน้าและไฟล์ PDF ของ Hunter ถูกอ่านผ่านสำเนาข้อความล้วนหลังจากคำขอโดยตรงถูกบล็อก ลิงก์ชี้ไปยังเอกสารต้นฉบับ แดชบอร์ด IPEDS แบบโต้ตอบของ AAUP (data.aaup.org) อ่านเป็นข้อความไม่ได้ จึงไม่ได้รวมการแจกแจงการจ้างงานใหม่
- AAUP: รายงานประจำปีว่าด้วยสถานะทางเศรษฐกิจของวิชาชีพ 2025-26 (มิถุนายน 2026) และ ไฟล์ PDF ฉบับเต็ม; รายงานประจำปี 2024-25 (มิถุนายน 2025)
- ภาพรวมข้อมูลของ AAUP โดย Glenn Colby: เทนัวร์และตำแหน่งไม่มั่นคงในอุดมศึกษาสหรัฐฯ ฤดูใบไม้ร่วง 2023, เทนัวร์และตำแหน่งไม่มั่นคงในอุดมศึกษาสหรัฐฯ (ข้อมูลฤดูใบไม้ร่วง 2021), เทนัวร์และตำแหน่งไม่มั่นคงในคณะแพทยศาสตร์สหรัฐฯ ฤดูใบไม้ร่วง 2023, คณาจารย์หญิงและคณาจารย์ผิวสี ฤดูใบไม้ร่วง 2023 (Academe, ฤดูใบไม้ร่วง 2025)
- NCES Digest สถิติการศึกษา: ตาราง 315.10 คณาจารย์ตามสถานะการจ้างงาน (2024), ตาราง 315.10 (ฉบับปี 2023 ปีย้อนหลัง), ตาราง 315.20 คณาจารย์เต็มเวลาตามตำแหน่ง (2024), ตาราง 316.80 เทนัวร์ (2024), ตาราง 316.80 (2023), ตาราง 314.40 ลูกจ้างตามอาชีพ (2023)
- NCES: Condition of Education ลักษณะของคณาจารย์หลังมัธยมศึกษา (พฤษภาคม 2024)
- Government Accountability Office: GAO-18-49 กำลังแรงงานไม่มั่นคง: ขนาด ลักษณะ ค่าตอบแทน และประสบการณ์การทำงานของอาจารย์พิเศษและคณาจารย์นอกสายเทนัวร์อื่น ๆ (ตุลาคม 2017)
- Bureau of Labor Statistics: คู่มือแนวโน้มอาชีพ ครูอาจารย์หลังมัธยมศึกษา
- Hunter College, CUNY: ศูนย์แห่งชาติเพื่อการศึกษาการเจรจาต่อรองร่วมในระดับอุดมศึกษาและวิชาชีพ, ทำเนียบ 2024 ของตัวแทนเจรจาต่อรองและสัญญาในสถาบันอุดมศึกษา (Herbert, Apkarian และ van der Naald)
- ข้อสังเกตเกี่ยวกับข้อมูล: สัดส่วนไม่เต็มเวลาของ AAUP และ NCES ต่างกัน (48.6% เทียบกับ 43.8% สำหรับฤดูใบไม้ร่วง 2023) เพราะ AAUP นับเฉพาะสถาบัน Title IV ที่ไม่แสวงหากำไร ขณะที่ NCES ครอบคลุมสถาบันที่ให้ปริญญาทั้งหมดรวมถึงสถาบันที่แสวงหากำไร รายงานปี 2025-26 ของ AAUP ยังใช้ฤดูใบไม้ร่วงปี 2023 เป็นตัวเลขนำเรื่ององค์ประกอบตำแหน่ง ข้อมูลองค์ประกอบของฤดูใบไม้ร่วงปี 2024 จะปรากฏในภาพรวมข้อมูลฉบับถัดไป NCES ปรับยอดรวมของฤดูใบไม้ร่วงปี 2022 ระหว่าง Digest ฉบับปี 2023 และ 2024 (1,507,641 เทียบกับ 1,505,927 คน) เราอ้างอิงฉบับปี 2024 สำหรับปีล่าสุดและฉบับปี 2023 สำหรับปีย้อนหลัง ค่าตอบแทนเริ่มต้นมัธยฐานเบื้องต้นปี 2025-26 ของ AAUP (3,121 ดอลลาร์) ต่างเล็กน้อยจากขั้นต่ำมัธยฐานในรายงานฉบับสุดท้าย (3,130 ดอลลาร์) ตัวเลขสัดส่วนรายวิชาและช่องว่างค่าตอบแทนของ GAO ใช้ข้อมูลปี 2015 (ข้อมูลล่าสุดที่มีจาก GAO ปี 2017) ทำเนียบของ Hunter ครอบคลุมถึงวันที่ 1 มกราคม 2024 และจำนวนผู้ช่วยระดับบัณฑิตศึกษาเป็นของฤดูใบไม้ร่วงปี 2022 ส่วนการสำรวจของ Coalition on the Academic Workforce (2012) เก่าเกินกว่าจะอ้างอิงและไม่สามารถเรียกดูรายงานได้
อัปเดตล่าสุด: 3 ตุลาคม 2026 เราจะทบทวนและอัปเดตสรุปนี้ทุกไตรมาส และคาดว่าการอัปเดตครั้งถัดไปจะเกิดขึ้นเมื่อ AAUP เผยแพร่ภาพรวมข้อมูลเทนัวร์และตำแหน่งไม่มั่นคงของฤดูใบไม้ร่วงปี 2024 และ NCES ออกตารางคณาจารย์ใน Digest สถิติการศึกษาปี 2025