Pada musim gugur 2023, 68,2% dosen di perguruan tinggi dan universitas AS memegang posisi tidak tetap, paruh waktu maupun penuh waktu, yang tidak memenuhi syarat masa jabatan tetap, naik dari 46,9% pada 1987, sementara porsi di jalur masa jabatan tetap turun dari 53,1% menjadi 31,8% (AAUP, Laporan Tahunan tentang Kondisi Ekonomi Profesi 2025-26). Dosen paruh waktu yang tipikal dibayar per mata kuliah: rata-rata 4.093 dolar per kelas tiga kredit pada 2024-25, dengan minimum median 3.130 dolar. Hanya 43,3% dosen penuh waktu di institusi yang memiliki sistem masa jabatan tetap kini memegang masa jabatan tetap, dibandingkan 56,2% tiga dekade lalu, dan 402.217 dosen beralih ke serikat pekerja. Logika penyusunan tenaga kerja yang sama menjalar hingga ke mahasiswa pascasarjana, yang kami bahas dalam statistik tunjangan asisten pengajar pascasarjana. Kami mengagregasi data dari American Association of University Professors, National Center for Education Statistics (IPEDS dan Digest of Education Statistics), Government Accountability Office, Bureau of Labor Statistics, dan Pusat Nasional Kajian Perundingan Kolektif dalam Pendidikan Tinggi di Hunter College.
TL;DR
- 68,2% dosen memegang posisi tidak tetap pada musim gugur 2023, dibandingkan 46,9% pada 1987 (AAUP, Laporan Tahunan 2025-26).
- Hanya 31,8% yang memegang pekerjaan penuh waktu dengan masa jabatan tetap atau di jalur masa jabatan tetap, dibandingkan 53,1% pada 1987 (AAUP, Laporan Tahunan 2025-26).
- 23% dosen berstatus masa jabatan tetap penuh waktu pada musim gugur 2023, dibandingkan 39% pada 1987 (AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023).
- Posisi tidak tetap penuh waktu tumbuh sekitar 65% dari musim gugur 2002 hingga musim gugur 2023, sedangkan posisi di jalur masa jabatan tetap turun sekitar 7% (AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023).
- 670.688 dari 1.530.513 dosen (43,8%) bekerja paruh waktu pada musim gugur 2023 (NCES, Digest, Tabel 315.10).
- 43,3% dosen penuh waktu di institusi bersistem masa jabatan tetap berstatus masa jabatan tetap pada 2023-24, dibandingkan 56,2% pada 1993-94 (NCES, Digest, Tabel 316.80).
- Porsi posisi tidak tetap berkisar dari sekitar 51% di universitas Research I hingga sekitar 83% di kolese program dua tahun (AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023).
- Rata-rata bayaran paruh waktu adalah 4.093 dolar per kelas tiga kredit pada 2024-25 (AAUP, Laporan Tahunan 2025-26).
- Hanya 30,6% institusi yang berkontribusi pada premi asuransi kesehatan dosen paruh waktu (AAUP, Laporan Tahunan 2025-26).
- Dosen tidak tetap paruh waktu berpenghasilan sekitar 75% lebih rendah per mata kuliah dibandingkan dosen di jalur masa jabatan tetap (GAO-18-49, 2017).
- 52,1% dosen perempuan penuh waktu berstatus masa jabatan tetap atau di jalur masa jabatan tetap, dibandingkan 62,2% laki-laki (AAUP, Dosen Perempuan dan Dosen Kulit Berwarna, Musim Gugur 2023).
- 27% dosen (402.217) berserikat pada awal 2024 (Hunter College National Center, Direktori 2024).
1. Pergeseran Panjang: Dari Mayoritas Jalur Masa Jabatan Tetap ke Mayoritas Tidak Tetap
Profesor di jalur masa jabatan tetap sudah berhenti menjadi dosen yang tipikal sejak puluhan tahun lalu. Porsi dosen di pekerjaan penuh waktu dengan masa jabatan tetap atau di jalur masa jabatan tetap turun dari 53,1% pada 1987 menjadi 31,8% pada musim gugur 2023, dan dosen penuh waktu berstatus masa jabatan tetap saja turun dari sekitar 39% menjadi sekitar 23% (AAUP, Laporan Tahunan tentang Kondisi Ekonomi Profesi 2025-26). AAUP menyebutnya ‘fakta struktural yang menentukan dari profesi ini’, dan angka pertumbuhannya menunjukkan ke mana pekerjaan baru pergi: dari musim gugur 2002 hingga musim gugur 2023, posisi tidak tetap penuh waktu naik sekitar 65% dan posisi paruh waktu sekitar 20%, sementara posisi penuh waktu di jalur masa jabatan tetap turun sekitar 7% (AAUP, Ikhtisar Data: Masa Jabatan Tetap dan Status Tidak Tetap di Pendidikan Tinggi AS, Musim Gugur 2023).
Masalahnya ada di jalur penerimaan, bukan di stok dosen bermasa jabatan tetap yang sudah ada. Posisi dengan masa jabatan tetap masih tumbuh sekitar 6% pada periode yang sama, sehingga penurunan porsi di jalur masa jabatan tetap didorong oleh berkurangnya lowongan tingkat awal, bukan oleh pemecatan profesor bermasa jabatan tetap. Setiap pensiunan yang digantikan oleh lektor menggeser rasio satu tingkat lagi.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Dosen pada posisi tidak tetap, musim gugur 2023 | 68,2% (46,9% pada 1987) | AAUP, Laporan Tahunan 2025-26 |
| Dosen pada pekerjaan penuh waktu dengan masa jabatan tetap atau di jalur masa jabatan tetap, musim gugur 2023 | 31,8% (53,1% pada 1987) | AAUP, Laporan Tahunan 2025-26 |
| Dosen pada pekerjaan penuh waktu dengan masa jabatan tetap, musim gugur 2023 | Sekitar 23% (sekitar 39% pada 1987) | AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023 |
| Dosen yang bekerja paruh waktu, musim gugur 2023 | 48,6% (sekitar 33% pada 1987) | AAUP, Laporan Tahunan 2024-25 dan Ikhtisar Data Musim Gugur 2023 |
| Posisi tidak tetap penuh waktu, musim gugur 2002 hingga musim gugur 2023 | +65% | AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023 |
| Posisi penuh waktu di jalur masa jabatan tetap, musim gugur 2002 hingga musim gugur 2023 | -7% | AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023 |
| Posisi penuh waktu dengan masa jabatan tetap, musim gugur 2002 hingga musim gugur 2023 | +6% | AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023 |
| Posisi paruh waktu, musim gugur 2002 hingga musim gugur 2023 | +20% | AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023 |
Catatan konteks: AAUP menghitung institusi pemberi gelar nirlaba yang berpartisipasi dalam Title IV, menggunakan data IPEDS ditambah estimasi National Study of Postsecondary Faculty untuk 1987 hingga 2002. Untuk musim gugur 2021, seri yang sama menunjukkan 68% tidak tetap dan 48% paruh waktu (AAUP, Ikhtisar Data, data musim gugur 2021), sehingga rasionya mendatar, bukan berbalik arah.
2. Jumlah Dosen Paruh Waktu: Puncak pada 2011, Mundur Perlahan Sejak Itu
Jumlah dosen menurut data federal menceritakan kisah yang lebih bernuansa daripada porsi AAUP. Dosen paruh waktu naik dari 22,2% seluruh dosen pada 1970 menjadi puncak 50,0% pada 2011, lalu mereda menjadi 43,8% pada musim gugur 2023 (NCES, Digest of Education Statistics Tabel 315.10). Antara 2011 dan 2023, dosen penuh waktu tumbuh dari 762.114 menjadi 859.825 (+12,8%, 859.825 / 762.114 = 1,128) sementara dosen paruh waktu turun dari 762.355 menjadi 670.688 (-12,0%, 670.688 / 762.355 = 0,880).
Kemunduran itu bukan berarti kembali ke masa jabatan tetap. Bagian 1 menunjukkan pertumbuhan penuh waktu sebagian besar jatuh ke posisi tidak tetap, dan puncak 2011 bertepatan dengan lonjakan pendaftaran setelah Resesi Besar, sehingga sebagian penurunan berikutnya kemungkinan mencerminkan jumlah mahasiswa, bukan pilihan kebijakan. Pembaca yang mengikuti sisi permintaan dapat membandingkan statistik pendaftaran perguruan tinggi kami.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Total dosen, institusi pemberi gelar, musim gugur 2023 | 1.530.513 (859.825 penuh waktu, 670.688 paruh waktu) | NCES, Digest, Tabel 315.10 (2024) |
| Porsi paruh waktu, musim gugur 2023 | 43,8% (56,2% penuh waktu) | NCES, Digest, Tabel 315.10 (2024) |
| Porsi paruh waktu, 1970 | 22,2% (104.000 dari 474.000) | NCES, Digest, Tabel 315.10 |
| Porsi paruh waktu, 1987 / 1999 | 34,0% / 42,8% | NCES, Digest, Tabel 315.10 |
| Porsi paruh waktu, 2011 (puncak) | 50,0% (762.355 dari 1.524.469) | NCES, Digest, Tabel 315.10 |
| Porsi paruh waktu, 2019 / 2020 | 45,5% / 43,8% | NCES, Digest, Tabel 315.10 (2024) |
| Dosen menurut kepemilikan institusi, musim gugur 2023 | Negeri 962.940; swasta nirlaba 502.810; pencari laba 64.763 | NCES, Digest, Tabel 315.10 (2024) |
| Dosen menurut jenjang, musim gugur 2023 | 4 tahun 1.270.883; 2 tahun 259.630 | NCES, Digest, Tabel 315.10 (2024) |
Catatan konteks: porsi paruh waktu NCES sebesar 43,8% dan 48,6% milik AAUP berbeda karena NCES menyertakan institusi pencari laba dan menghitung semua dosen yang bertugas mengajar, meneliti, atau melayani publik, sedangkan AAUP hanya membatasi pada institusi nirlaba Title IV. Indikator dosen dalam Condition of Education NCES melaporkan tren 2011 hingga 2022 yang sama: penuh waktu naik 11%, paruh waktu turun 13%.
3. Masa Jabatan Tetap di Antara Dosen Penuh Waktu
Bahkan pekerjaan penuh waktu kini lebih kecil kemungkinannya disertai masa jabatan tetap. Di antara dosen penuh waktu di institusi yang memiliki sistem masa jabatan tetap, 43,3% memegang masa jabatan tetap pada 2023-24, turun dari 56,2% pada 1993-94 dan 48,7% pada 2009-10 (NCES, Digest, Tabel 316.80). Porsi institusi yang memiliki sistem masa jabatan tetap pulih menjadi 57,6% setelah menyentuh titik terendah 47,8% pada 2009-10, namun masa jabatan tetap hampir tidak ada di satu sektor: hanya 1,3% institusi pencari laba yang memiliki sistem masa jabatan tetap.
Data pangkat menunjukkan di mana sumbatannya. 86,9% profesor penuh dan 70,1% profesor madya berstatus masa jabatan tetap, tetapi hanya 3,6% profesor asisten (tahap percobaan) dan 2,1% lektor. Jabatan lektor dan instruktur bagi kebanyakan pemegangnya adalah jalur permanen di luar masa jabatan tetap, bukan batu loncatan.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Dosen penuh waktu dengan masa jabatan tetap, 2023-24 | 43,3% (56,2% pada 1993-94; 48,7% pada 2009-10) | NCES, Digest, Tabel 316.80 (2024) |
| Dosen penuh waktu dengan masa jabatan tetap, 2022-23 | 44,0% | NCES, Digest, Tabel 316.80 (2023) |
| Institusi dengan sistem masa jabatan tetap, 2023-24 | 57,6% (62,6% pada 1993-94; 47,8% pada 2009-10) | NCES, Digest, Tabel 316.80 (2024) |
| Sistem masa jabatan tetap menurut kepemilikan, 2023-24 | Negeri 73,4%, swasta nirlaba 56,7%, pencari laba 1,3% | NCES, Digest, Tabel 316.80 (2024) |
| Porsi bermasa jabatan tetap menurut kepemilikan, 2023-24 | Negeri 45,5%, swasta nirlaba 38,6%, pencari laba 9,0% | NCES, Digest, Tabel 316.80 (2024) |
| Porsi bermasa jabatan tetap menurut pangkat, 2023-24 | Profesor 86,9%, madya 70,1%, asisten 3,6%, instruktur 24,1%, lektor 2,1% | NCES, Digest, Tabel 316.80 (2024) |
| Dosen penuh waktu menurut pangkat, musim gugur 2023 | Profesor 192.300; madya 162.356; asisten 179.554; instruktur 98.075; lektor 47.696; lainnya 179.844 | NCES, Digest, Tabel 315.20 (2024) |
Catatan konteks: instruktur, lektor, dan dosen lain atau tanpa pangkat berjumlah 325.615 pada musim gugur 2023, atau 37,9% dosen penuh waktu (325.615 / 859.825), menurut Tabel 315.20 Digest. Tidak semuanya berada di luar jalur masa jabatan tetap, tetapi jabatan-jabatan ini memiliki tingkat masa jabatan tetap terendah dalam Tabel 316.80.
4. Di Mana Status Tidak Tetap Terkonsentrasi: Jenis Institusi dan Bidang
Status tidak tetap tidak tersebar merata. Porsi dosen pada posisi tidak tetap berkisar dari sekitar 51% di universitas Research I hingga sekitar 83% di kolese program dua tahun pada musim gugur 2023 (AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023). Community college dijalankan oleh pengajar paruh waktu, yang penting bagi mahasiswa transfer yang dua tahun pertamanya sebagian besar diajar di luar jalur masa jabatan tetap (lihat statistik transfer community college kami).
GAO menemukan pola yang sama pada beban mata kuliah: di tiga negara bagian yang diteliti, dosen tidak tetap mengajar 45% hingga 54% mata kuliah di institusi negeri 4 tahun dan persentase lebih tinggi di sekolah negeri 2 tahun (GAO-18-49, Tenaga Kerja Tidak Tetap, 2017). Fakultas kedokteran menunjukkan bahwa tren ini telah mencapai bagian dunia akademik yang paling kaya dana: porsi masa jabatan tetap atau jalur masa jabatan tetap turun dari sekitar 39% pada 2002 menjadi sekitar 26% pada 2023 seiring posisi tidak tetap penuh waktu tumbuh sekitar 133% (AAUP, Masa Jabatan Tetap dan Status Tidak Tetap di Fakultas Kedokteran AS, Musim Gugur 2023).
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Porsi tidak tetap, universitas Research I, musim gugur 2023 | Sekitar 51% | AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023 |
| Porsi tidak tetap, kolese program dua tahun, musim gugur 2023 | Sekitar 83% | AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023 |
| Porsi tidak tetap pada posisi pengajar, 2015 | Sekitar 70% | GAO-18-49 (2017) |
| Porsi mata kuliah yang diajar dosen tidak tetap, institusi negeri 4 tahun, tiga negara bagian | 45% hingga 54% | GAO-18-49 (2017) |
| Fakultas kedokteran, porsi masa jabatan tetap atau jalur masa jabatan tetap | Sekitar 26% pada 2023 (sekitar 39% pada 2002) | AAUP, Ikhtisar Fakultas Kedokteran Musim Gugur 2023 |
| Fakultas kedokteran, posisi tidak tetap penuh waktu, 2002 hingga 2023 | +133% | AAUP, Ikhtisar Fakultas Kedokteran Musim Gugur 2023 |
| Fakultas kedokteran, porsi paruh waktu | Sekitar 21% pada 2023 (sekitar 20% pada 2002) | AAUP, Ikhtisar Fakultas Kedokteran Musim Gugur 2023 |
Catatan konteks: data GAO berasal dari 2015 dan diterbitkan pada 2017; laporan tersebut adalah data terbaru yang tersedia dari GAO mengenai porsi mata kuliah.
5. Keamanan Kontrak: Dapat Diperpanjang atau dari Semester ke Semester
Status tidak tetap tidak berarti satu hal saja. Sekitar 76% dosen pada posisi tidak tetap paruh waktu berada pada kontrak jangka pendek yang tidak dapat diperpanjang pada musim gugur 2023, sementara sekitar 85% dosen tidak tetap penuh waktu memiliki kontrak tahunan atau multitahun yang dapat diperpanjang (AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023). Lektor penuh waktu dengan kontrak tiga tahun yang dapat diperpanjang dan dosen adjunct yang dipekerjakan seminggu sebelum semester dimulai sama-sama berada di luar jalur masa jabatan tetap, tetapi hanya satu yang bisa merencanakan sewa tempat tinggal tahun depan.
Laporan AAUP 2025-26 mempertajam gambaran paruh waktu: pada musim gugur 2024, 81,5% dosen tidak tetap paruh waktu memegang kontrak jangka pendek yang tidak dapat diperpanjang atau sama sekali tidak memiliki status dosen formal. Wawancara GAO pada 2017 menggambarkan hal yang sama dengan kata-kata lugas: ‘ketidakpastian akibat kontrak jangka pendek, perpanjangan kontrak yang terlambat, dan bayaran, termasuk tidak adanya kompensasi untuk sebagian pekerjaan mereka’ (GAO-18-49).
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Dosen tidak tetap paruh waktu pada kontrak jangka pendek yang tidak dapat diperpanjang, musim gugur 2023 | Sekitar 76% | AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023 |
| Dosen tidak tetap paruh waktu pada kontrak jangka pendek yang tidak dapat diperpanjang atau tanpa status dosen formal, musim gugur 2024 | 81,5% | AAUP, Laporan Tahunan 2025-26 |
| Dosen tidak tetap penuh waktu pada kontrak yang dapat diperpanjang (tahunan atau multitahun), musim gugur 2023 | Sekitar 85% | AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023 |
| Fakultas kedokteran, dosen tidak tetap penuh waktu pada kontrak yang dapat diperpanjang | Sekitar 82% | AAUP, Ikhtisar Fakultas Kedokteran Musim Gugur 2023 |
| Mahasiswa pascasarjana yang bekerja dengan tugas mengajar atau meneliti, 2002 hingga 2023 | +40% atau lebih | AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023 |
| Asisten pascasarjana di institusi pemberi gelar, musim gugur 2022 | 398.862 | NCES, Digest, Tabel 314.40 (2023) |
Catatan konteks: angka 76% (musim gugur 2023) dan 81,5% (musim gugur 2024) memakai tahun yang berbeda dan angka kedua menambahkan dosen tanpa status dosen formal, sehingga keduanya bukan tren yang setara.
6. Gaji dan Tunjangan: Ekonomi Per Mata Kuliah
Dosen paruh waktu dibayar per kelas, dan angka-angkanya menjelaskan mengapa dosen adjunct sering mengajar di beberapa kampus. Rata-rata bayaran untuk satu kelas standar tiga kredit adalah 4.093 dolar pada 2024-25 di 428 institusi pelapor, dan tarif minimum median adalah 3.130 dolar (AAUP, Laporan Tahunan tentang Kondisi Ekonomi Profesi 2025-26). Tujuh puluh persen institusi pelapor menetapkan bayaran minimum sebesar 4.000 dolar atau kurang, meskipun hampir seperlima melaporkan minimum di atas 5.000 dolar.
Tunjangan adalah kesenjangan yang lebih besar. Hanya 30,6% institusi yang berkontribusi pada premi asuransi kesehatan dosen paruh waktu dan 32,7% pada pensiun, dan kolese program dua tahun adalah yang paling murah hati (48,9% dan 53,8%). GAO memperkirakan bahwa dengan menghitung semua tanggung jawab, dosen tidak tetap paruh waktu berpenghasilan sekitar 75% lebih rendah per mata kuliah dibandingkan dosen di jalur masa jabatan tetap dan dosen tidak tetap penuh waktu sekitar 40% lebih rendah (GAO-18-49). Sebagai pembanding, rata-rata gaji profesor asisten penuh waktu menurut AAUP pada 2025-26 adalah 97.232 dolar, dan BLS menempatkan gaji median seluruh pengajar pascasekolah menengah pada 85.330 dolar pada 2025 (BLS, Occupational Outlook Handbook, Pengajar Pascasekolah Menengah).
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Rata-rata bayaran paruh waktu per kelas tiga kredit, 2024-25 | 4.093 dolar (428 institusi) | AAUP, Laporan Tahunan 2025-26 |
| Kisaran rata-rata menurut jenis institusi | 3.200 dolar (magister berafiliasi agama) hingga 6.320 dolar (kolese sarjana swasta independen) | AAUP, Laporan Tahunan 2025-26 |
| Bayaran minimum median per kelas | 3.130 dolar (556 institusi melapor) | AAUP, Laporan Tahunan 2025-26 |
| Institusi dengan bayaran minimum 4.000 dolar atau kurang | 70% | AAUP, Laporan Tahunan 2025-26 |
| Institusi yang berkontribusi pada asuransi kesehatan / pensiun paruh waktu | 30,6% / 32,7% | AAUP, Laporan Tahunan 2025-26 |
| Bayaran per mata kuliah dosen tidak tetap paruh waktu / penuh waktu dibandingkan jalur masa jabatan tetap | Sekitar 75% / 40% lebih rendah (60% / 10% lebih rendah pada tugas mengajar saja) | GAO-18-49 (2017) |
| Rata-rata gaji penuh waktu menurut pangkat, 2025-26 | Profesor 163.836; madya 113.427; asisten 97.232; lektor 84.292; instruktur 74.087 dolar | AAUP, Laporan Tahunan 2025-26 |
| Gaji penuh waktu riil dibandingkan musim gugur 2019 | Sekitar 9,5% lebih rendah | AAUP, Laporan Tahunan 2025-26 |
Catatan konteks: rilis awal AAUP 2025-26 memberikan bayaran awal median sebesar 3.121 dolar per kelas; minimum median laporan akhir adalah 3.130 dolar, yang kami gunakan. Gaji nominal penuh waktu naik 2,3% dari musim gugur 2024 ke musim gugur 2025. BLS memproyeksikan pertumbuhan lapangan kerja sebesar 7% bagi pengajar pascasekolah menengah dari 2025 hingga 2035, dengan sekitar 103.300 lowongan per tahun, dan mencatat bahwa institusi kemungkinan akan merekrut lebih banyak pengajar paruh waktu untuk memenuhi permintaan. Dosen adjunct yang mengajar di beberapa kampus menanggung beban bicara yang berat, risiko yang dibahas dalam statistik ketegangan suara guru kami.
7. Siapa yang Berada di Luar Jalur Masa Jabatan Tetap, dan Respons Serikat
Tenaga kerja tidak tetap secara tidak proporsional adalah perempuan. 52,1% dosen perempuan penuh waktu memegang posisi dengan masa jabatan tetap atau di jalur masa jabatan tetap pada musim gugur 2023, dibandingkan 62,2% laki-laki penuh waktu (AAUP, Ikhtisar Data: Dosen Perempuan dan Dosen Kulit Berwarna, Musim Gugur 2023). NCES menunjukkan kesenjangan yang sama pada masa jabatan tetap itu sendiri: 39,4% dosen pengajar perempuan penuh waktu berstatus masa jabatan tetap pada 2023-24 dibandingkan 52,2% laki-laki. Perempuan adalah 51,8% seluruh dosen pada musim gugur 2023 tetapi memegang 37,4% jabatan profesor penuh (71.910 / 192.300) dan 54,6% jabatan profesor asisten (98.024 / 179.554), menurut Tabel 315.20 Digest.
Pembentukan serikat telah menjadi respons utama. Pada awal 2024, 402.217 dosen, atau 27%, diwakili serikat pekerja, dalam 775 unit perundingan, dan sebagian besar unit baru yang terbentuk antara 2013 dan 2023 mencakup dosen di luar jalur masa jabatan tetap (126 unit, 83,4%) (Hunter College, Pusat Nasional Kajian Perundingan Kolektif dalam Pendidikan Tinggi, Direktori 2024). Tekanan di baliknya terlihat pada data gaji AAUP, dan pada biaya kuliah yang terus naik sementara bayaran per mata kuliah tidak (lihat statistik biaya kuliah perguruan tinggi kami).
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Dosen penuh waktu pada pekerjaan dengan masa jabatan tetap atau jalur masa jabatan tetap, perempuan vs laki-laki, musim gugur 2023 | 52,1% vs 62,2% | AAUP, Dosen Perempuan dan Dosen Kulit Berwarna, Musim Gugur 2023 |
| Penuh waktu pada pekerjaan dengan masa jabatan tetap atau jalur masa jabatan tetap, URM vs Kulit Putih vs Asia, musim gugur 2023 | 55,9% vs 56,6% vs 65,3% | AAUP, Dosen Perempuan dan Dosen Kulit Berwarna, Musim Gugur 2023 |
| Porsi bermasa jabatan tetap di antara dosen pengajar penuh waktu, perempuan vs laki-laki, 2023-24 | 39,4% vs 52,2% | NCES, Digest, Tabel 316.80 (2024) |
| Dosen berserikat, awal 2024 | 402.217 (27%) dalam 775 unit | Hunter College National Center, Direktori 2024 |
| Dosen berserikat menurut sektor | Negeri 361.759; swasta nirlaba 40.458 | Hunter College National Center, Direktori 2024 |
| Unit baru 2013 hingga 2023 dengan dosen di luar jalur masa jabatan tetap / khusus di luar jalur masa jabatan tetap | 126 (83,4%) / 108 (71,5%) | Hunter College National Center, Direktori 2024 |
| Jenis unit baru yang paling sering sejak 2012 | Khusus dosen paruh waktu, 59 unit (39,1%) | Hunter College National Center, Direktori 2024 |
| Mahasiswa pascasarjana pekerja yang diwakili serikat, awal 2024 | Sekitar 150.104 dalam 81 unit | Hunter College National Center, Direktori 2024 |
Catatan konteks: direktori Hunter juga menghitung 10 unit khusus pascadoktoral yang mewakili 11.471 pekerja dan 3.515 mahasiswa sarjana pekerja yang berserikat dalam 19 unit di sembilan negara bagian. Data serikatnya berlaku hingga 1 Januari 2024; direktori yang diperbarui akan menangkap gelombang pengorganisasian 2024-2026.
Ringkasan: Dosen Adjunct dan Dosen di Luar Jalur Masa Jabatan Tetap dalam Angka
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Porsi dosen tidak tetap, musim gugur 2023 | 68,2% (46,9% pada 1987) | AAUP, Laporan Tahunan 2025-26 |
| Porsi penuh waktu dengan masa jabatan tetap atau jalur masa jabatan tetap, musim gugur 2023 | 31,8% (53,1% pada 1987) | AAUP, Laporan Tahunan 2025-26 |
| Porsi penuh waktu dengan masa jabatan tetap, musim gugur 2023 | Sekitar 23% (sekitar 39% pada 1987) | AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023 |
| Pertumbuhan posisi tidak tetap penuh waktu, 2002 hingga 2023 | +65% | AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023 |
| Posisi di jalur masa jabatan tetap, 2002 hingga 2023 | -7% | AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023 |
| Dosen paruh waktu, musim gugur 2023 | 670.688 dari 1.530.513 (43,8%) | NCES, Digest, Tabel 315.10 |
| Porsi paruh waktu, 1970 / puncak 2011 | 22,2% / 50,0% | NCES, Digest, Tabel 315.10 |
| Dosen penuh waktu dengan masa jabatan tetap, 2023-24 | 43,3% (56,2% pada 1993-94) | NCES, Digest, Tabel 316.80 |
| Institusi dengan sistem masa jabatan tetap | 57,6% (pencari laba 1,3%) | NCES, Digest, Tabel 316.80 |
| Profesor asisten dengan masa jabatan tetap | 3,6% | NCES, Digest, Tabel 316.80 |
| Porsi tidak tetap, Research I vs kolese program dua tahun | Sekitar 51% vs sekitar 83% | AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023 |
| Dosen tidak tetap paruh waktu pada kontrak jangka pendek yang tidak dapat diperpanjang | Sekitar 76% | AAUP, Ikhtisar Data Musim Gugur 2023 |
| Rata-rata bayaran paruh waktu per kelas tiga kredit | 4.093 dolar | AAUP, Laporan Tahunan 2025-26 |
| Bayaran minimum median per kelas | 3.130 dolar | AAUP, Laporan Tahunan 2025-26 |
| Institusi yang berkontribusi pada premi asuransi kesehatan paruh waktu | 30,6% | AAUP, Laporan Tahunan 2025-26 |
| Bayaran per mata kuliah dosen tidak tetap paruh waktu dibandingkan jalur masa jabatan tetap | Sekitar 75% lebih rendah | GAO-18-49 (2017) |
| Gaji median, pengajar pascasekolah menengah, 2025 | 85.330 dolar | BLS, Occupational Outlook Handbook |
| Perempuan vs laki-laki penuh waktu di jalur masa jabatan tetap | 52,1% vs 62,2% | AAUP, Dosen Perempuan dan Dosen Kulit Berwarna |
| Dosen berserikat | 402.217 (27%) | Hunter College National Center, Direktori 2024 |
| Unit dosen baru dengan dosen di luar jalur masa jabatan tetap, 2013 hingga 2023 | 83,4% | Hunter College National Center, Direktori 2024 |
Metodologi dan Sumber
Setiap angka di atas dibaca selama riset untuk artikel ini dalam laporan atau ikhtisar data AAUP, tabel Digest NCES, laporan GAO, Occupational Outlook Handbook BLS, atau direktori perundingan Hunter College. Beberapa halaman AAUP dan PDF Hunter dibaca melalui cermin teks biasa setelah permintaan langsung diblokir; tautan mengarah ke dokumen aslinya. Dasbor IPEDS interaktif AAUP (data.aaup.org) tidak dapat dibaca sebagai teks, sehingga rincian perekrutan baru tidak disertakan.
- AAUP: Laporan Tahunan tentang Kondisi Ekonomi Profesi 2025-26 (Juni 2026) dan PDF lengkap; Laporan Tahunan 2024-25 (Juni 2025)
- Ikhtisar data AAUP oleh Glenn Colby: Masa Jabatan Tetap dan Status Tidak Tetap di Pendidikan Tinggi AS, Musim Gugur 2023, Masa Jabatan Tetap dan Status Tidak Tetap di Pendidikan Tinggi AS (data musim gugur 2021), Masa Jabatan Tetap dan Status Tidak Tetap di Fakultas Kedokteran AS, Musim Gugur 2023, Dosen Perempuan dan Dosen Kulit Berwarna, Musim Gugur 2023 (Academe, Musim Gugur 2025)
- NCES Digest of Education Statistics: Tabel 315.10, dosen menurut status pekerjaan (2024), Tabel 315.10 (edisi 2023, tahun-tahun historis), Tabel 315.20, dosen penuh waktu menurut pangkat (2024), Tabel 316.80, masa jabatan tetap (2024), Tabel 316.80 (2023), Tabel 314.40, pegawai menurut jenis pekerjaan (2023)
- NCES: Condition of Education, Karakteristik Dosen Pascasekolah Menengah (Mei 2024)
- Government Accountability Office: GAO-18-49, Tenaga Kerja Tidak Tetap: Ukuran, Karakteristik, Kompensasi, dan Pengalaman Kerja Dosen Adjunct dan Dosen Lain di Luar Jalur Masa Jabatan Tetap (Oktober 2017)
- Bureau of Labor Statistics: Occupational Outlook Handbook, Pengajar Pascasekolah Menengah
- Hunter College, CUNY: Pusat Nasional Kajian Perundingan Kolektif dalam Pendidikan Tinggi dan Profesi, Direktori 2024 Agen Perundingan dan Kontrak di Institusi Pendidikan Tinggi (Herbert, Apkarian, dan van der Naald)
- Catatan data: porsi paruh waktu AAUP dan NCES berbeda (48,6% vs 43,8% untuk musim gugur 2023) karena AAUP hanya menghitung institusi nirlaba Title IV, sedangkan NCES mencakup semua institusi pemberi gelar, termasuk yang pencari laba. Laporan AAUP 2025-26 masih memakai musim gugur 2023 untuk judul utama komposisi posisi; data komposisi musim gugur 2024 akan muncul pada ikhtisar berikutnya. NCES merevisi total musim gugur 2022 antara edisi Digest 2023 dan 2024 (1.507.641 vs 1.505.927 dosen); kami mengutip edisi 2024 untuk tahun-tahun terbaru dan edisi 2023 untuk tahun-tahun historis. Bayaran awal median awal AAUP 2025-26 (3.121 dolar) sedikit berbeda dari minimum median laporan akhir (3.130 dolar). Angka porsi mata kuliah dan kesenjangan bayaran GAO memakai data 2015 (data terbaru yang tersedia dari GAO, 2017), direktori Hunter berlaku hingga 1 Januari 2024, dan jumlah asisten pascasarjana adalah musim gugur 2022. Survei Coalition on the Academic Workforce (2012) terlalu lama untuk dikutip dan laporannya tidak dapat diperoleh.
Terakhir diperbarui: 3 Oktober 2026. Kami memperbarui rangkuman ini setiap kuartal, dan pembaruan berikutnya diperkirakan terjadi ketika AAUP menerbitkan ikhtisar data masa jabatan tetap dan status tidak tetap musim gugur 2024 serta NCES merilis tabel dosen Digest of Education Statistics 2025.