في خريف 2023، شغل 68.2% من أعضاء هيئة التدريس في الكليات والجامعات الأمريكية تعيينات تعاقدية بدوام جزئي أو كامل غير مؤهلة للتثبيت، ارتفاعا من 46.9% عام 1987، بينما تراجعت حصة من هم على مسار التثبيت من 53.1% إلى 31.8% (AAUP، التقرير السنوي عن الوضع الاقتصادي للمهنة 2025-26). ويُدفع للعامل بدوام جزئي عادةً عن كل مقرر: بمتوسط 4,093 دولارا للشعبة من ثلاث ساعات معتمدة في 2024-25، وبحد أدنى وسيط قدره 3,130 دولارا. ولا يحمل التثبيت الآن سوى 43.3% من أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل في المؤسسات التي لديها نظام تثبيت، مقابل 56.2% قبل ثلاثة عقود، ولجأ 402,217 عضوا إلى النقابات. ويمتد منطق التوظيف نفسه نزولا إلى طلاب الدراسات العليا، كما نتناوله في إحصائيات مخصصات مساعدي التدريس من طلاب الدراسات العليا. جمعنا البيانات من الرابطة الأمريكية لأساتذة الجامعات (AAUP)، والمركز الوطني لإحصاءات التعليم (NCES، أي IPEDS وDigest of Education Statistics)، ومكتب المساءلة الحكومية (GAO)، ومكتب إحصاءات العمل (BLS)، والمركز الوطني لدراسة المفاوضة الجماعية في التعليم العالي في Hunter College.
أبرز النقاط
- شغل 68.2% من أعضاء هيئة التدريس تعيينات تعاقدية في خريف 2023، مقابل 46.9% عام 1987 (AAUP، التقرير السنوي 2025-26).
- لم يشغل وظائف بدوام كامل مثبتة أو على مسار التثبيت سوى 31.8%، مقابل 53.1% عام 1987 (AAUP، التقرير السنوي 2025-26).
- كان 23% من أعضاء هيئة التدريس مثبتين بدوام كامل في خريف 2023، مقابل 39% عام 1987 (AAUP، لمحة بيانات خريف 2023).
- نمت التعيينات التعاقدية بدوام كامل بنحو 65% من خريف 2002 إلى خريف 2023، بينما تراجعت التعيينات على مسار التثبيت بنحو 7% (AAUP، لمحة بيانات خريف 2023).
- كان 670,688 من أصل 1,530,513 عضوا (43.8%) يعملون بدوام جزئي في خريف 2023 (NCES، جدول Digest رقم 315.10).
- حصل 43.3% من أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل في مؤسسات لديها نظام تثبيت على التثبيت في 2023-24، مقابل 56.2% في 1993-94 (NCES، جدول Digest رقم 316.80).
- تتراوح حصص التعيينات التعاقدية من نحو 51% في جامعات Research I إلى نحو 83% في كليات الزمالة (AAUP، لمحة بيانات خريف 2023).
- بلغ متوسط أجر الدوام الجزئي 4,093 دولارا للشعبة من ثلاث ساعات معتمدة في 2024-25 (AAUP، التقرير السنوي 2025-26).
- لم تساهم سوى 30.6% من المؤسسات في أقساط التأمين الطبي لأعضاء هيئة التدريس بدوام جزئي (AAUP، التقرير السنوي 2025-26).
- تقاضى أعضاء هيئة التدريس التعاقديون بدوام جزئي نحو 75% أقل عن المقرر الواحد من أعضاء مسار التثبيت (GAO-18-49، 2017).
- شغلت 52.1% من عضوات هيئة التدريس بدوام كامل وظائف مثبتة أو على مسار التثبيت، مقابل 62.2% من الرجال (AAUP، عضوات هيئة التدريس وأعضاء هيئة التدريس من الأقليات، خريف 2023).
- كان 27% من أعضاء هيئة التدريس (402,217) منتسبين إلى نقابات في مطلع 2024 (المركز الوطني في Hunter College، دليل 2024).
1. التحول الطويل: من أغلبية على مسار التثبيت إلى أغلبية تعاقدية
لم يعد الأستاذ على مسار التثبيت عضو هيئة التدريس النمطي منذ عقود. انخفضت حصة أعضاء هيئة التدريس في وظائف بدوام كامل مثبتة أو على مسار التثبيت من 53.1% عام 1987 إلى 31.8% في خريف 2023، وانخفضت حصة المثبتين بدوام كامل وحدهم من نحو 39% إلى نحو 23% (AAUP، التقرير السنوي عن الوضع الاقتصادي للمهنة 2025-26). وتصف AAUP ذلك بأنه ‘الحقيقة البنيوية الحاسمة للمهنة’، وتبين أرقام النمو أين ذهبت الوظائف الجديدة: فمن خريف 2002 إلى خريف 2023، ارتفعت التعيينات التعاقدية بدوام كامل بنحو 65% والتعيينات بدوام جزئي بنحو 20%، بينما تراجعت التعيينات بدوام كامل على مسار التثبيت بنحو 7% (AAUP، لمحة بيانات: التثبيت والتعاقد في التعليم العالي الأمريكي، خريف 2023).
المشكلة في خط الإمداد لا في رصيد المثبتين القائم. فقد نمت التعيينات المثبتة بنحو 6% خلال الفترة نفسها، لذا فإن تراجع حصة مسار التثبيت سببه قلة الوظائف الأولية على مسار التثبيت، لا فصل أساتذة مثبتين. وكل تقاعد يُعوَّض بمحاضر تعاقدي يحرك النسبة درجة أخرى.
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| أعضاء هيئة التدريس بتعيينات تعاقدية، خريف 2023 | 68.2% (46.9% عام 1987) | AAUP، التقرير السنوي 2025-26 |
| أعضاء هيئة التدريس في وظائف بدوام كامل مثبتة أو على مسار التثبيت، خريف 2023 | 31.8% (53.1% عام 1987) | AAUP، التقرير السنوي 2025-26 |
| أعضاء هيئة التدريس في وظائف مثبتة بدوام كامل، خريف 2023 | نحو 23% (نحو 39% عام 1987) | AAUP، لمحة بيانات خريف 2023 |
| أعضاء هيئة التدريس العاملون بدوام جزئي، خريف 2023 | 48.6% (نحو 33% عام 1987) | AAUP، التقرير السنوي 2024-25 ولمحة بيانات خريف 2023 |
| التعيينات التعاقدية بدوام كامل، من خريف 2002 إلى خريف 2023 | ارتفاع 65% | AAUP، لمحة بيانات خريف 2023 |
| التعيينات بدوام كامل على مسار التثبيت، من خريف 2002 إلى خريف 2023 | انخفاض 7% | AAUP، لمحة بيانات خريف 2023 |
| التعيينات المثبتة بدوام كامل، من خريف 2002 إلى خريف 2023 | ارتفاع 6% | AAUP، لمحة بيانات خريف 2023 |
| التعيينات بدوام جزئي، من خريف 2002 إلى خريف 2023 | ارتفاع 20% | AAUP، لمحة بيانات خريف 2023 |
ملاحظة سياقية: تحصي AAUP المؤسسات غير الربحية المانحة للدرجات العلمية والمشاركة في Title IV، باستخدام بيانات IPEDS إضافة إلى تقديرات الدراسة الوطنية لهيئة التدريس بعد المرحلة الثانوية للفترة من 1987 إلى 2002. وفي خريف 2021 أظهرت السلسلة نفسها 68% تعاقديين و48% بدوام جزئي (AAUP، لمحة بيانات، بيانات خريف 2021)، ولذلك استقرت النسبة عند مستوى ثابت ولم تنعكس.
2. عدد العاملين بدوام جزئي: ذروة في 2011 وتراجع بطيء منذ ذلك الحين
يروي العدد الاتحادي قصة أكثر دقة من حصص AAUP. ارتفعت حصة أعضاء هيئة التدريس بدوام جزئي من 22.2% من إجمالي الأعضاء عام 1970 إلى ذروة بلغت 50.0% عام 2011، ثم تراجعت إلى 43.8% في خريف 2023 (NCES، Digest of Education Statistics الجدول 315.10). وبين 2011 و2023 ارتفع عدد أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل من 762,114 إلى 859,825 (ارتفاع 12.8%، 859,825 / 762,114 = 1.128) بينما انخفض عدد العاملين بدوام جزئي من 762,355 إلى 670,688 (انخفاض 12.0%، 670,688 / 762,355 = 0.880).
هذا التراجع لا يعني عودة إلى التثبيت. فالقسم 1 يبين أن نمو الدوام الكامل استقر في معظمه ضمن وظائف تعاقدية، وتزامنت ذروة 2011 مع طفرة الالتحاق بعد الركود الكبير، لذلك فإن جزءا من التراجع اللاحق يعكس على الأرجح الالتحاق لا خيارا سياساتيا. ويمكن للقراء المهتمين بجانب الطلب مقارنة ذلك مع إحصائيات الالتحاق بالجامعات لدينا.
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| إجمالي أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات المانحة للدرجات العلمية، خريف 2023 | 1,530,513 (859,825 بدوام كامل، 670,688 بدوام جزئي) | NCES، جدول Digest رقم 315.10 (2024) |
| حصة الدوام الجزئي، خريف 2023 | 43.8% (56.2% بدوام كامل) | NCES، جدول Digest رقم 315.10 (2024) |
| حصة الدوام الجزئي، 1970 | 22.2% (104,000 من 474,000) | NCES، جدول Digest رقم 315.10 |
| حصة الدوام الجزئي، 1987 / 1999 | 34.0% / 42.8% | NCES، جدول Digest رقم 315.10 |
| حصة الدوام الجزئي، 2011 (الذروة) | 50.0% (762,355 من 1,524,469) | NCES، جدول Digest رقم 315.10 |
| حصة الدوام الجزئي، 2019 / 2020 | 45.5% / 43.8% | NCES، جدول Digest رقم 315.10 (2024) |
| أعضاء هيئة التدريس حسب الجهة المالكة، خريف 2023 | عامة 962,940؛ خاصة غير ربحية 502,810؛ ربحية 64,763 | NCES، جدول Digest رقم 315.10 (2024) |
| أعضاء هيئة التدريس حسب المستوى، خريف 2023 | 4 سنوات: 1,270,883؛ سنتان (2): 259,630 | NCES، جدول Digest رقم 315.10 (2024) |
ملاحظة سياقية: تختلف نسبة الدوام الجزئي لدى NCES البالغة 43.8% عن نسبة AAUP البالغة 48.6% لأن NCES تشمل المؤسسات الربحية وتحصي كل أعضاء هيئة التدريس ذوي مهام التدريس أو البحث أو خدمة المجتمع، بينما تقتصر AAUP على المؤسسات غير الربحية المشاركة في Title IV. ويبلغ مؤشر NCES لأعضاء هيئة التدريس ضمن حالة التعليم عن الاتجاه نفسه بين 2011 و2022: ارتفاع الدوام الكامل 11% وانخفاض الدوام الجزئي 13%.
3. التثبيت داخل صفوف الدوام الكامل
حتى الوظيفة بدوام كامل باتت أقل احتمالا أن يرافقها تثبيت. من بين أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل في المؤسسات التي لديها نظام تثبيت، حصل 43.3% على التثبيت في 2023-24، انخفاضا من 56.2% في 1993-94 و48.7% في 2009-10 (NCES، جدول Digest رقم 316.80). وتعافت حصة المؤسسات التي لديها أي نظام تثبيت إلى 57.6% بعد أن بلغت أدنى مستوى لها عند 47.8% في 2009-10، ومع ذلك يكاد التثبيت يغيب تماما في قطاع واحد: فلا يوجد نظام تثبيت إلا في 1.3% من المؤسسات الربحية.
وتبين بيانات الرتب موضع الاختناق. فالمثبتون هم 86.9% من الأساتذة و70.1% من الأساتذة المشاركين، لكن 3.6% فقط من الأساتذة المساعدين (مرحلة الاختبار) و2.1% من المحاضرين. وألقاب المحاضر والمدرّس هي، بالنسبة لمعظم من يحملونها، مسار دائم خارج التثبيت لا محطة عبور.
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل الحاصلون على التثبيت، 2023-24 | 43.3% (56.2% في 1993-94؛ 48.7% في 2009-10) | NCES، جدول Digest رقم 316.80 (2024) |
| أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل الحاصلون على التثبيت، 2022-23 | 44.0% | NCES، جدول Digest رقم 316.80 (2023) |
| المؤسسات التي لديها نظام تثبيت، 2023-24 | 57.6% (62.6% في 1993-94؛ 47.8% في 2009-10) | NCES، جدول Digest رقم 316.80 (2024) |
| نظام التثبيت حسب الجهة المالكة، 2023-24 | عامة 73.4%، خاصة غير ربحية 56.7%، ربحية 1.3% | NCES، جدول Digest رقم 316.80 (2024) |
| حصة المثبتين حسب الجهة المالكة، 2023-24 | عامة 45.5%، خاصة غير ربحية 38.6%، ربحية 9.0% | NCES، جدول Digest رقم 316.80 (2024) |
| حصة المثبتين حسب الرتبة، 2023-24 | أستاذ 86.9%، أستاذ مشارك 70.1%، أستاذ مساعد 3.6%، مدرّس 24.1%، محاضر 2.1% | NCES، جدول Digest رقم 316.80 (2024) |
| أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل حسب الرتبة، خريف 2023 | أساتذة 192,300؛ أساتذة مشاركون 162,356؛ أساتذة مساعدون 179,554؛ مدرّسون 98,075؛ محاضرون 47,696؛ آخرون 179,844 | NCES، جدول Digest رقم 315.20 (2024) |
ملاحظة سياقية: بلغ مجموع المدرّسين والمحاضرين وسائر أعضاء هيئة التدريس الآخرين أو غير المصنفين برتبة 325,615 في خريف 2023، أي 37.9% من أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل (325,615 / 859,825)، بحسب جدول Digest رقم 315.20. وليسوا جميعا خارج مسار التثبيت، لكن هذه الألقاب تحمل أدنى معدلات التثبيت في الجدول 316.80.
4. أين يتركز التعاقد: نوع المؤسسة والتخصص
لا يتوزع التعاقد بالتساوي. تراوحت حصة أعضاء هيئة التدريس بتعيينات تعاقدية من نحو 51% في جامعات Research I إلى نحو 83% في كليات الزمالة في خريف 2023 (AAUP، لمحة بيانات خريف 2023). فكليات المجتمع تعمل بمحاضرين بدوام جزئي، وهذا مهم للطلاب المنتقلين الذين يدرّسهم في عامَيهم الأولين أعضاء من خارج مسار التثبيت في الغالب (انظر إحصائيات الانتقال من كليات المجتمع لدينا).
ووجد مكتب GAO النمط نفسه في أعباء المقررات: ففي الولايات الثلاث التي فحصها، درّس أعضاء هيئة التدريس التعاقديون من 45% إلى 54% من المقررات في المؤسسات العامة ذات الأربع سنوات، ونسبا أعلى في المدارس العامة ذات السنتين (GAO-18-49، القوى العاملة التعاقدية، 2017). وتبين كليات الطب أن الاتجاه بلغ حتى أفضل زوايا الأوساط الأكاديمية تمويلا: فقد انخفضت حصة المثبتين أو على مسار التثبيت من نحو 39% في 2002 إلى نحو 26% في 2023 بينما نمت التعيينات التعاقدية بدوام كامل بنحو 133% (AAUP، التثبيت والتعاقد في كليات الطب الأمريكية، خريف 2023).
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| حصة التعيينات التعاقدية، جامعات Research I، خريف 2023 | نحو 51% | AAUP، لمحة بيانات خريف 2023 |
| حصة التعيينات التعاقدية، كليات الزمالة، خريف 2023 | نحو 83% | AAUP، لمحة بيانات خريف 2023 |
| حصة التعاقد من الوظائف التدريسية، 2015 | نحو 70% | GAO-18-49 (2017) |
| حصة المقررات التي يدرّسها أعضاء تعاقديون، مؤسسات عامة ذات 4 سنوات، ثلاث ولايات | من 45% إلى 54% | GAO-18-49 (2017) |
| كليات الطب، حصة المثبتين أو على مسار التثبيت | نحو 26% في 2023 (نحو 39% في 2002) | AAUP، لمحة بيانات كليات الطب خريف 2023 |
| كليات الطب، التعيينات التعاقدية بدوام كامل، من 2002 إلى 2023 | ارتفاع 133% | AAUP، لمحة بيانات كليات الطب خريف 2023 |
| كليات الطب، حصة الدوام الجزئي | نحو 21% في 2023 (نحو 20% في 2002) | AAUP، لمحة بيانات كليات الطب خريف 2023 |
ملاحظة سياقية: بيانات GAO تعود إلى 2015 ونُشرت في 2017؛ وأحدث بيانات متاحة من GAO عن حصص المقررات هي ذلك التقرير.
5. أمان العقد: قابل للتجديد أم من فصل دراسي إلى آخر
التعاقد لا يعني شيئا واحدا. كان نحو 76% من أعضاء هيئة التدريس بتعيينات تعاقدية بدوام جزئي على عقود قصيرة الأجل غير قابلة للتجديد في خريف 2023، بينما كان لدى نحو 85% من أعضاء هيئة التدريس التعاقديين بدوام كامل عقود قابلة للتجديد سنوية أو متعددة السنوات (AAUP، لمحة بيانات خريف 2023). فالمحاضر بدوام كامل بعقد قابل للتجديد لثلاث سنوات والمحاضر المساعد الذي يُستدعى قبل بدء الفصل بأسبوع كلاهما خارج مسار التثبيت، لكن واحدا منهما فقط يستطيع التخطيط لإيجار العام المقبل.
ويزيد تقرير AAUP للفترة 2025-26 الصورة الجزئية وضوحا: ففي خريف 2024، كان 81.5% من أعضاء هيئة التدريس التعاقديين بدوام جزئي إما على عقود قصيرة الأجل غير قابلة للتجديد أو بلا وضع رسمي لعضو هيئة تدريس أصلا. وقد وصفت مقابلات GAO في 2017 الأمر نفسه بعبارات صريحة: ‘عدم اليقين بسبب العقود قصيرة الأجل، وتجديد العقود في غير أوانه، والأجور، بما في ذلك غياب التعويض عن بعض أعمالهم’ (GAO-18-49).
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| التعاقديون بدوام جزئي على عقود قصيرة الأجل غير قابلة للتجديد، خريف 2023 | نحو 76% | AAUP، لمحة بيانات خريف 2023 |
| التعاقديون بدوام جزئي على عقود قصيرة الأجل غير قابلة للتجديد أو بلا وضع رسمي لعضو هيئة تدريس، خريف 2024 | 81.5% | AAUP، التقرير السنوي 2025-26 |
| التعاقديون بدوام كامل على عقود قابلة للتجديد (سنوية أو متعددة السنوات)، خريف 2023 | نحو 85% | AAUP، لمحة بيانات خريف 2023 |
| كليات الطب، التعاقديون بدوام كامل على عقود قابلة للتجديد | نحو 82% | AAUP، لمحة بيانات كليات الطب خريف 2023 |
| موظفو الدراسات العليا ذوو مهام التدريس أو البحث، من 2002 إلى 2023 | ارتفاع 40% أو أكثر | AAUP، لمحة بيانات خريف 2023 |
| مساعدو الدراسات العليا في المؤسسات المانحة للدرجات العلمية، خريف 2022 | 398,862 | NCES، جدول Digest رقم 314.40 (2023) |
ملاحظة سياقية: رقم 76% (خريف 2023) ورقم 81.5% (خريف 2024) يخصان سنتين مختلفتين، ويضيف الثاني أعضاء بلا وضع رسمي لعضو هيئة تدريس، لذلك فهما لا يشكلان اتجاها قابلا للمقارنة المباشرة.
6. الأجور والمزايا: اقتصاد الأجر عن المقرر
يُدفع لأعضاء هيئة التدريس بدوام جزئي عن كل شعبة، وتفسر الأرقام لماذا يدرّس المحاضرون المساعدون غالبا في عدة حرم جامعية. بلغ متوسط الأجر عن شعبة مقرر قياسية من ثلاث ساعات معتمدة 4,093 دولارا في 2024-25 عبر 428 مؤسسة مبلغة، وبلغ الحد الأدنى الوسيط للأجر 3,130 دولارا (AAUP، التقرير السنوي عن الوضع الاقتصادي للمهنة 2025-26). وحددت سبعون بالمئة من المؤسسات المبلغة حدا أدنى للأجر يبلغ 4,000 دولار أو أقل، مع أن ما يقرب من الخمس أبلغ عن حد أدنى يتجاوز 5,000 دولار.
أما المزايا فهي الفجوة الأكبر. فلم تساهم سوى 30.6% من المؤسسات في أقساط التأمين الطبي لأعضاء هيئة التدريس بدوام جزئي و32.7% في التقاعد، وكانت كليات الزمالة الأكثر سخاء (48.9% و53.8%). وقدّر مكتب GAO أنه، عند احتساب كل المسؤوليات، تقاضى أعضاء هيئة التدريس التعاقديون بدوام جزئي نحو 75% أقل عن المقرر الواحد من أعضاء مسار التثبيت، والتعاقديون بدوام كامل نحو 40% أقل (GAO-18-49). وللمقارنة، بلغ متوسط راتب الأستاذ المساعد بدوام كامل لدى AAUP في 2025-26 نحو 97,232 دولارا، ويضع BLS الأجر الوسيط لجميع معلمي ما بعد الثانوية عند 85,330 دولارا في 2025 (BLS، دليل التوقعات المهنية، معلمو ما بعد الثانوية).
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| متوسط أجر الدوام الجزئي عن الشعبة من ثلاث ساعات معتمدة، 2024-25 | 4,093 دولارا (428 مؤسسة) | AAUP، التقرير السنوي 2025-26 |
| نطاق المتوسطات حسب نوع المؤسسة | 3,200 دولار (ماجستير ديني) إلى 6,320 دولارا (بكالوريوس خاصة مستقلة) | AAUP، التقرير السنوي 2025-26 |
| الحد الأدنى الوسيط للأجر عن الشعبة | 3,130 دولارا (556 مؤسسة مبلغة) | AAUP، التقرير السنوي 2025-26 |
| المؤسسات التي حدها الأدنى للأجر 4,000 دولار أو أقل | 70% | AAUP، التقرير السنوي 2025-26 |
| المؤسسات المساهمة في التأمين الطبي / التقاعد لأعضاء الدوام الجزئي | 30.6% / 32.7% | AAUP، التقرير السنوي 2025-26 |
| أجر المقرر للتعاقديين بدوام جزئي / كامل مقارنة بمسار التثبيت | نحو 75% / 40% أقل (60% / 10% أقل على مهام التدريس فقط) | GAO-18-49 (2017) |
| متوسط راتب الدوام الكامل حسب الرتبة، 2025-26 | أستاذ 163,836؛ أستاذ مشارك 113,427؛ أستاذ مساعد 97,232؛ محاضر 84,292؛ مدرّس 74,087 دولارا | AAUP، التقرير السنوي 2025-26 |
| رواتب الدوام الكامل الحقيقية مقارنة بخريف 2019 | أقل بنحو 9.5% | AAUP، التقرير السنوي 2025-26 |
ملاحظة سياقية: قدّم الإصدار الأولي لتقرير AAUP للفترة 2025-26 أجرا ابتدائيا وسيطا قدره 3,121 دولارا للشعبة؛ أما الحد الأدنى الوسيط في التقرير النهائي فهو 3,130 دولارا، وهو ما نعتمده. وارتفعت رواتب الدوام الكامل الاسمية 2.3% من خريف 2024 إلى خريف 2025. ويتوقع BLS نمو التوظيف لمعلمي ما بعد الثانوية بنسبة 7% من 2025 إلى 2035، مع نحو 103,300 فرصة عمل سنويا، ويشير إلى أن المؤسسات ستوظف على الأرجح مزيدا من المعلمين بدوام جزئي لتلبية الطلب. ويتحمل المحاضرون الذين يلقون محاضراتهم عبر عدة حرم جامعية أعباء كلام ثقيلة، وهو خطر نتناوله في إحصائيات إجهاد صوت المعلم لدينا.
7. من هم خارج مسار التثبيت، والاستجابة النقابية
القوى العاملة التعاقدية يغلب عليها الإناث بصورة غير متناسبة. شغلت 52.1% من عضوات هيئة التدريس بدوام كامل وظائف مثبتة أو على مسار التثبيت في خريف 2023، مقابل 62.2% من الرجال بدوام كامل (AAUP، لمحة بيانات: عضوات هيئة التدريس وأعضاء هيئة التدريس من الأقليات، خريف 2023). وتظهر NCES الفجوة نفسها في التثبيت ذاته: فقد كانت 39.4% من عضوات هيئة التدريس التعليمية بدوام كامل مثبتات في 2023-24 مقابل 52.2% من الرجال. وشكّلت النساء 51.8% من جميع أعضاء هيئة التدريس في خريف 2023 لكنهن شغلن 37.4% من وظائف الأستاذية (71,910 / 192,300) و54.6% من وظائف الأستاذية المساعدة (98,024 / 179,554)، بحسب جدول Digest رقم 315.20.
وقد أصبح الانتساب إلى النقابات الاستجابة الرئيسية. بحلول مطلع 2024، كان 402,217 عضوا في هيئة التدريس، أي 27%، ممثَّلين نقابيا، ضمن 775 وحدة تفاوض، وضمت الغالبية الساحقة من الوحدات الجديدة التي تشكلت بين 2013 و2023 أعضاء من خارج مسار التثبيت (126 وحدة، 83.4%) (المركز الوطني في Hunter College لدراسة المفاوضة الجماعية في التعليم العالي، دليل 2024). ويظهر الضغط الدافع وراء ذلك في بيانات الأجور لدى AAUP، وفي الرسوم الدراسية التي تواصل الارتفاع بينما لا يرتفع أجر المقرر (انظر إحصائيات الرسوم الدراسية الجامعية لدينا).
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل في وظائف مثبتة أو على مسار التثبيت، النساء مقابل الرجال، خريف 2023 | 52.1% مقابل 62.2% | AAUP، عضوات هيئة التدريس وأعضاء هيئة التدريس من الأقليات، خريف 2023 |
| بدوام كامل في وظائف مثبتة أو على مسار التثبيت، الأقليات الممثَّلة تمثيلا ناقصا (URM) مقابل البيض مقابل الآسيويين، خريف 2023 | 55.9% مقابل 56.6% مقابل 65.3% | AAUP، عضوات هيئة التدريس وأعضاء هيئة التدريس من الأقليات، خريف 2023 |
| حصة المثبتين من أعضاء هيئة التدريس التعليمية بدوام كامل، النساء مقابل الرجال، 2023-24 | 39.4% مقابل 52.2% | NCES، جدول Digest رقم 316.80 (2024) |
| أعضاء هيئة التدريس المنتسبون إلى نقابات، مطلع 2024 | 402,217 (27%) في 775 وحدة | المركز الوطني في Hunter College، دليل 2024 |
| أعضاء هيئة التدريس المنتسبون إلى نقابات حسب القطاع | عام 361,759؛ خاص غير ربحي 40,458 | المركز الوطني في Hunter College، دليل 2024 |
| الوحدات الجديدة 2013 إلى 2023 التي تضم أعضاء NTT / أعضاء NTT حصرا | 126 (83.4%) / 108 (71.5%) | المركز الوطني في Hunter College، دليل 2024 |
| أكثر أنواع الوحدات الجديدة تكرارا منذ 2012 | أعضاء هيئة تدريس بدوام جزئي حصرا، 59 وحدة (39.1%) | المركز الوطني في Hunter College، دليل 2024 |
| موظفو الدراسات العليا الممثَّلون نقابيا، مطلع 2024 | نحو 150,104 في 81 وحدة | المركز الوطني في Hunter College، دليل 2024 |
ملاحظة سياقية: أحصى دليل Hunter كذلك 10 وحدات لباحثي ما بعد الدكتوراه حصرا تمثل 11,471 موظفا، و3,515 من موظفي المرحلة الجامعية الأولى المنتسبين إلى نقابات في 19 وحدة عبر تسع ولايات. وتمتد بيانات النقابات فيه حتى 1 يناير 2024؛ وسيرصد دليل محدَّث موجة التنظيم النقابي في 2024-2026.
الخلاصة: أعضاء هيئة التدريس المساعدون وغير المسارين للتثبيت بالأرقام
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| حصة التعيينات التعاقدية من أعضاء هيئة التدريس، خريف 2023 | 68.2% (46.9% عام 1987) | AAUP، التقرير السنوي 2025-26 |
| حصة المثبتين أو على مسار التثبيت بدوام كامل، خريف 2023 | 31.8% (53.1% عام 1987) | AAUP، التقرير السنوي 2025-26 |
| حصة المثبتين بدوام كامل، خريف 2023 | نحو 23% (نحو 39% عام 1987) | AAUP، لمحة بيانات خريف 2023 |
| نمو التعيينات التعاقدية بدوام كامل، من 2002 إلى 2023 | ارتفاع 65% | AAUP، لمحة بيانات خريف 2023 |
| التعيينات على مسار التثبيت، من 2002 إلى 2023 | انخفاض 7% | AAUP، لمحة بيانات خريف 2023 |
| أعضاء هيئة التدريس بدوام جزئي، خريف 2023 | 670,688 من 1,530,513 (43.8%) | NCES، جدول Digest رقم 315.10 |
| حصة الدوام الجزئي، 1970 / ذروة 2011 | 22.2% / 50.0% | NCES، جدول Digest رقم 315.10 |
| أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل الحاصلون على التثبيت، 2023-24 | 43.3% (56.2% في 1993-94) | NCES، جدول Digest رقم 316.80 |
| المؤسسات التي لديها نظام تثبيت | 57.6% (الربحية 1.3%) | NCES، جدول Digest رقم 316.80 |
| الأساتذة المساعدون الحاصلون على التثبيت | 3.6% | NCES، جدول Digest رقم 316.80 |
| حصة التعيينات التعاقدية، Research I مقابل كليات الزمالة | نحو 51% مقابل نحو 83% | AAUP، لمحة بيانات خريف 2023 |
| التعاقديون بدوام جزئي على عقود قصيرة الأجل غير قابلة للتجديد | نحو 76% | AAUP، لمحة بيانات خريف 2023 |
| متوسط أجر الدوام الجزئي عن الشعبة من ثلاث ساعات معتمدة | 4,093 دولارا | AAUP، التقرير السنوي 2025-26 |
| الحد الأدنى الوسيط للأجر عن الشعبة | 3,130 دولارا | AAUP، التقرير السنوي 2025-26 |
| المؤسسات المساهمة في أقساط التأمين الطبي لأعضاء الدوام الجزئي | 30.6% | AAUP، التقرير السنوي 2025-26 |
| أجر المقرر للتعاقديين بدوام جزئي مقارنة بمسار التثبيت | نحو 75% أقل | GAO-18-49 (2017) |
| الأجر الوسيط لمعلمي ما بعد الثانوية، 2025 | 85,330 دولارا | BLS، دليل التوقعات المهنية |
| النساء مقابل الرجال بدوام كامل على مسارات التثبيت | 52.1% مقابل 62.2% | AAUP، عضوات هيئة التدريس وأعضاء هيئة التدريس من الأقليات |
| أعضاء هيئة التدريس المنتسبون إلى نقابات | 402,217 (27%) | المركز الوطني في Hunter College، دليل 2024 |
| الوحدات الجديدة لهيئة التدريس التي تضم أعضاء NTT، من 2013 إلى 2023 | 83.4% | المركز الوطني في Hunter College، دليل 2024 |
المنهجية والمصادر
قُرئ كل رقم ورد أعلاه أثناء البحث لإعداد هذا المقال في تقرير أو لمحة بيانات من AAUP، أو جدول من NCES Digest، أو تقرير من GAO، أو دليل التوقعات المهنية لدى BLS، أو دليل التفاوض لدى Hunter College. وقُرئت عدة صفحات من AAUP وملف PDF الخاص بـ Hunter عبر نسخة نصية مرآة بعد حجب الطلبات المباشرة؛ وتشير الروابط إلى الوثائق الأصلية. ولم يمكن قراءة لوحات IPEDS التفاعلية لدى AAUP (data.aaup.org) كنص، ولذلك لم تُدرج تفصيلات التعيينات الجديدة.
- AAUP: التقرير السنوي عن الوضع الاقتصادي للمهنة 2025-26 (يونيو 2026) وملف PDF الكامل؛ التقرير السنوي 2024-25 (يونيو 2025)
- لمحات بيانات AAUP بقلم Glenn Colby: التثبيت والتعاقد في التعليم العالي الأمريكي، خريف 2023، التثبيت والتعاقد في التعليم العالي الأمريكي (بيانات خريف 2021)، التثبيت والتعاقد في كليات الطب الأمريكية، خريف 2023، عضوات هيئة التدريس وأعضاء هيئة التدريس من الأقليات، خريف 2023 (Academe، خريف 2025)
- NCES Digest of Education Statistics: الجدول 315.10، أعضاء هيئة التدريس حسب حالة التوظيف (2024)، الجدول 315.10 (إصدار 2023، السنوات التاريخية)، الجدول 315.20، أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل حسب الرتبة (2024)، الجدول 316.80، التثبيت (2024)، الجدول 316.80 (2023)، الجدول 314.40، الموظفون حسب المهنة (2023)
- NCES: حالة التعليم، خصائص أعضاء هيئة التدريس بعد المرحلة الثانوية (مايو 2024)
- مكتب المساءلة الحكومية (GAO): GAO-18-49، القوى العاملة التعاقدية: حجم وخصائص وتعويضات وتجارب عمل أعضاء هيئة التدريس المساعدين وغيرهم من خارج مسار التثبيت (أكتوبر 2017)
- مكتب إحصاءات العمل (BLS): دليل التوقعات المهنية، معلمو ما بعد الثانوية
- Hunter College، CUNY: المركز الوطني لدراسة المفاوضة الجماعية في التعليم العالي والمهن، دليل 2024 لجهات التفاوض والعقود في مؤسسات التعليم العالي (Herbert وApkarian وvan der Naald)
- ملاحظة حول البيانات: تختلف حصتا الدوام الجزئي لدى AAUP وNCES (48.6% مقابل 43.8% لخريف 2023) لأن AAUP تحصي المؤسسات غير الربحية المشاركة في Title IV فقط بينما تغطي NCES جميع المؤسسات المانحة للدرجات العلمية، بما فيها الربحية. ولا يزال تقرير AAUP للفترة 2025-26 يستخدم خريف 2023 لعنوان تركيبة التعيينات؛ وستظهر بيانات تركيبة خريف 2024 في اللمحة القادمة. وقد راجعت NCES إجماليات خريف 2022 بين إصداري Digest لعامي 2023 و2024 (1,507,641 مقابل 1,505,927 عضوا)؛ ونحن نستشهد بإصدار 2024 للسنوات الحديثة وإصدار 2023 للسنوات التاريخية. ويختلف الأجر الابتدائي الوسيط في الإصدار الأولي لدى AAUP للفترة 2025-26 (3,121 دولارا) قليلا عن الحد الأدنى الوسيط في التقرير النهائي (3,130 دولارا). وتستخدم أرقام حصص المقررات وفجوة الأجور لدى GAO بيانات 2015 (أحدث ما هو متاح من GAO، 2017)، ويمتد دليل Hunter حتى 1 يناير 2024، ويعود عدد مساعدي الدراسات العليا إلى خريف 2022. أما مسح التحالف المعني بالقوى العاملة الأكاديمية (2012) فهو أقدم من أن يُستشهد به، ولم يمكن الحصول على تقريره.
آخر تحديث: 3 أكتوبر 2026. نحدّث هذا الاستعراض كل ثلاثة أشهر، ومن المتوقع أن يأتي التحديث التالي عندما تنشر AAUP لمحة بيانات التثبيت والتعاقد لخريف 2024 وتصدر NCES جداول أعضاء هيئة التدريس في Digest of Education Statistics لعام 2025.