Jesienią 2023 roku 68,2% pracowników akademickich w amerykańskich colleges i uniwersytetach miało niestałe zatrudnienie w niepełnym lub pełnym wymiarze, niekwalifikujące do tenure, wobec 46,9% w 1987 roku, a odsetek osób na ścieżce tenure spadł z 53,1% do 31,8% (AAUP, Annual Report on the Economic Status of the Profession 2025-26). Typowy pracownik na część etatu jest opłacany za kurs: średnio 4093 USD za sekcję trzykredytową w roku 2024-25, przy medianie stawki minimalnej 3130 USD. Tylko 43,3% pełnoetatowych pracowników w instytucjach z systemem tenure ma je obecnie, wobec 56,2% trzy dekady temu, a 402 217 pracowników zwróciło się ku związkom zawodowym. Ta sama logika zatrudniania sięga w dół do doktorantów, co omawiamy w naszych statystykach stypendiów dla asystentów dydaktycznych. Zebraliśmy dane z American Association of University Professors, National Center for Education Statistics (IPEDS i Digest of Education Statistics), Government Accountability Office, Bureau of Labor Statistics oraz National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education w Hunter College.
TL;DR
- 68,2% pracowników akademickich miało jesienią 2023 roku zatrudnienie niestałe, wobec 46,9% w 1987 roku (AAUP, Annual Report 2025-26).
- Tylko 31,8% miało pełnoetatowe stanowiska z tenure lub na ścieżce tenure, wobec 53,1% w 1987 roku (AAUP, Annual Report 2025-26).
- 23% pracowników akademickich miało jesienią 2023 roku pełnoetatowe tenure, wobec 39% w 1987 roku (AAUP, Data Snapshot Fall 2023).
- Pełnoetatowe zatrudnienie niestałe wzrosło o około 65% od jesieni 2002 do jesieni 2023, a zatrudnienie na ścieżce tenure spadło o około 7% (AAUP, Data Snapshot Fall 2023).
- 670 688 z 1 530 513 pracowników (43,8%) pracowało jesienią 2023 roku w niepełnym wymiarze (NCES, Digest, tabela 315.10).
- 43,3% pełnoetatowych pracowników w instytucjach z systemem tenure miało tenure w roku 2023-24, wobec 56,2% w latach 1993-94 (NCES, Digest, tabela 316.80).
- Udział zatrudnienia niestałego waha się od około 51% na uniwersytetach Research I do około 83% w colleges stopnia associate (AAUP, Data Snapshot Fall 2023).
- Średnie wynagrodzenie w niepełnym wymiarze wyniosło 4093 USD za sekcję trzykredytową w roku 2024-25 (AAUP, Annual Report 2025-26).
- Tylko 30,6% instytucji dopłacało do składek na ubezpieczenie medyczne dla pracowników w niepełnym wymiarze (AAUP, Annual Report 2025-26).
- Pracownicy z niestałym zatrudnieniem w niepełnym wymiarze zarabiali za kurs o około 75% mniej niż pracownicy na ścieżce tenure (GAO-18-49, 2017).
- 52,1% pełnoetatowych kobiet miało tenure lub było na ścieżce tenure, wobec 62,2% mężczyzn (AAUP, Women Faculty and Faculty of Color, Fall 2023).
- 27% pracowników akademickich (402 217) było zrzeszonych w związkach na początku 2024 roku (Hunter College National Center, 2024 Directory).
1. Długa zmiana: od większości na ścieżce tenure do większości z zatrudnieniem niestałym
Profesor na ścieżce tenure przestał być typowym pracownikiem akademickim dekady temu. Odsetek pracowników na pełnoetatowych stanowiskach z tenure lub na ścieżce tenure spadł z 53,1% w 1987 roku do 31,8% jesienią 2023 roku, a sam odsetek pełnoetatowych pracowników z tenure spadł z około 39% do około 23% (AAUP, Annual Report on the Economic Status of the Profession 2025-26). AAUP nazywa to ‘definiującym faktem strukturalnym zawodu’, a dane o wzroście pokazują, dokąd trafiły nowe etaty: od jesieni 2002 do jesieni 2023 pełnoetatowe zatrudnienie niestałe wzrosło o około 65%, a zatrudnienie w niepełnym wymiarze o około 20%, podczas gdy pełnoetatowe zatrudnienie na ścieżce tenure spadło o około 7% (AAUP, Data Snapshot: Tenure and Contingency in US Higher Education, Fall 2023).
Problemem jest dopływ nowych osób, a nie istniejący zasób osób z tenure. Zatrudnienie z tenure wzrosło w tym samym okresie o około 6%, więc spadek udziału ścieżki tenure wynika z mniejszej liczby początkowych etatów na tej ścieżce, a nie ze zwalniania profesorów z tenure. Każde odejście na emeryturę, na którego miejsce zatrudniany jest wykładowca na umowie niestałej, przesuwa proporcję o kolejny stopień.
| Metryka | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Pracownicy z zatrudnieniem niestałym, jesień 2023 | 68,2% (46,9% w 1987) | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| Pracownicy na pełnoetatowych stanowiskach z tenure lub na ścieżce tenure, jesień 2023 | 31,8% (53,1% w 1987) | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| Pracownicy na pełnoetatowych stanowiskach z tenure, jesień 2023 | około 23% (około 39% w 1987) | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze, jesień 2023 | 48,6% (około 33% w 1987) | AAUP, Annual Report 2024-25 i Data Snapshot Fall 2023 |
| Pełnoetatowe zatrudnienie niestałe, od jesieni 2002 do jesieni 2023 | wzrost o 65% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| Pełnoetatowe zatrudnienie na ścieżce tenure, od jesieni 2002 do jesieni 2023 | spadek o 7% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| Pełnoetatowe zatrudnienie z tenure, od jesieni 2002 do jesieni 2023 | wzrost o 6% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| Zatrudnienie w niepełnym wymiarze, od jesieni 2002 do jesieni 2023 | wzrost o 20% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
Uwaga kontekstowa: AAUP uwzględnia instytucje nonprofit nadające stopnie naukowe i uczestniczące w programie Title IV, korzystając z danych IPEDS oraz szacunków National Study of Postsecondary Faculty dla lat 1987-2002. Dla jesieni 2021 ta sama seria wskazywała 68% zatrudnienia niestałego i 48% niepełnego wymiaru (AAUP, Data Snapshot, dane z jesieni 2021), więc proporcja się ustabilizowała, a nie odwróciła.
2. Liczba osób na część etatu: szczyt w 2011 roku, powolny odwrót od tamtej pory
Federalne dane o liczbie pracowników opowiadają bardziej zniuansowaną historię niż odsetki AAUP. Odsetek pracowników na część etatu wzrósł z 22,2% wszystkich pracowników akademickich w 1970 roku do szczytu 50,0% w 2011 roku, po czym spadł do 43,8% jesienią 2023 roku (NCES, Digest of Education Statistics, tabela 315.10). Między 2011 a 2023 rokiem liczba pracowników pełnoetatowych wzrosła z 762 114 do 859 825 (wzrost o 12,8%, 859 825 / 762 114 = 1,128), podczas gdy liczba pracowników na część etatu spadła z 762 355 do 670 688 (spadek o 12,0%, 670 688 / 762 355 = 0,880).
Ten odwrót nie oznacza powrotu do tenure. Sekcja 1 pokazuje, że wzrost pełnych etatów trafił głównie na stanowiska niestałe, a szczyt z 2011 roku zbiegł się z falą zapisów po Wielkiej Recesji, więc część późniejszego spadku prawdopodobnie odzwierciedla liczbę studentów, a nie wybór polityczny. Czytelnicy śledzący stronę popytu mogą porównać nasze statystyki zapisów na studia.
| Metryka | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Łączna liczba pracowników, uczelnie nadające stopnie naukowe, jesień 2023 | 1 530 513 (859 825 w pełnym wymiarze, 670 688 w niepełnym) | NCES, Digest, tabela 315.10 (2024) |
| Udział niepełnego wymiaru, jesień 2023 | 43,8% (56,2% pełny wymiar) | NCES, Digest, tabela 315.10 (2024) |
| Udział niepełnego wymiaru, 1970 | 22,2% (104 000 z 474 000) | NCES, Digest, tabela 315.10 |
| Udział niepełnego wymiaru, 1987 / 1999 | 34,0% / 42,8% | NCES, Digest, tabela 315.10 |
| Udział niepełnego wymiaru, 2011 (szczyt) | 50,0% (762 355 z 1 524 469) | NCES, Digest, tabela 315.10 |
| Udział niepełnego wymiaru, 2019 / 2020 | 45,5% / 43,8% | NCES, Digest, tabela 315.10 (2024) |
| Pracownicy według typu własności, jesień 2023 | publiczne 962 940; prywatne nonprofit 502 810; nastawione na zysk 64 763 | NCES, Digest, tabela 315.10 (2024) |
| Pracownicy według poziomu, jesień 2023 | 4-letnie 1 270 883; 2-letnie 259 630 | NCES, Digest, tabela 315.10 (2024) |
Uwaga kontekstowa: udział niepełnego wymiaru według NCES (43,8%) i według AAUP (48,6%) różnią się, ponieważ NCES uwzględnia instytucje nastawione na zysk i liczy wszystkich pracowników z obowiązkami dydaktycznymi, badawczymi lub usługowymi na rzecz społeczeństwa, podczas gdy AAUP ogranicza się do instytucji nonprofit uczestniczących w programie Title IV. Wskaźnik NCES Condition of Education dotyczący kadry akademickiej podaje ten sam trend w latach 2011-2022: pełny wymiar wzrósł o 11%, niepełny spadł o 13%.
3. Tenure wśród pracowników pełnoetatowych
Nawet pełny etat coraz rzadziej wiąże się z tenure. Wśród pełnoetatowych pracowników w instytucjach z systemem tenure 43,3% miało tenure w roku 2023-24, wobec 56,2% w latach 1993-94 i 48,7% w latach 2009-10 (NCES, Digest, tabela 316.80). Odsetek instytucji z jakimkolwiek systemem tenure odbił się do 57,6% po spadku do dna 47,8% w latach 2009-10, a mimo to w jednym sektorze tenure prawie nie występuje: tylko 1,3% instytucji nastawionych na zysk ma system tenure.
Dane według stopni pokazują, gdzie jest wąskie gardło. Tenure ma 86,9% profesorów zwyczajnych i 70,1% profesorów nadzwyczajnych, ale tylko 3,6% asystentów (etap próbny) i 2,1% wykładowców. Tytuły lecturer i instructor są dla większości osób, które je noszą, stałą ścieżką poza tenure, a nie stopniem na drodze do niego.
| Metryka | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Pełnoetatowi pracownicy z tenure, 2023-24 | 43,3% (56,2% w 1993-94; 48,7% w 2009-10) | NCES, Digest, tabela 316.80 (2024) |
| Pełnoetatowi pracownicy z tenure, 2022-23 | 44,0% | NCES, Digest, tabela 316.80 (2023) |
| Instytucje z systemem tenure, 2023-24 | 57,6% (62,6% w 1993-94; 47,8% w 2009-10) | NCES, Digest, tabela 316.80 (2024) |
| System tenure według typu własności, 2023-24 | publiczne 73,4%, prywatne nonprofit 56,7%, nastawione na zysk 1,3% | NCES, Digest, tabela 316.80 (2024) |
| Odsetek z tenure według typu własności, 2023-24 | publiczne 45,5%, prywatne nonprofit 38,6%, nastawione na zysk 9,0% | NCES, Digest, tabela 316.80 (2024) |
| Odsetek z tenure według stopnia, 2023-24 | profesor 86,9%, nadzwyczajny 70,1%, asystent 3,6%, instructor 24,1%, lecturer 2,1% | NCES, Digest, tabela 316.80 (2024) |
| Pełnoetatowi pracownicy według stopnia, jesień 2023 | profesorowie 192 300; nadzwyczajni 162 356; asystenci 179 554; instructors 98 075; lecturers 47 696; pozostali 179 844 | NCES, Digest, tabela 315.20 (2024) |
Uwaga kontekstowa: instructors, lecturers oraz pozostali lub nieposiadający stopnia pracownicy łącznie liczyli jesienią 2023 roku 325 615 osób, czyli 37,9% pełnoetatowych pracowników (325 615 / 859 825), według tabeli 315.20 w Digest. Nie wszyscy z nich są poza ścieżką tenure, ale te tytuły mają najniższe odsetki tenure w tabeli 316.80.
4. Gdzie koncentruje się zatrudnienie niestałe: typ instytucji i dziedzina
Zatrudnienie niestałe nie rozkłada się równomiernie. Udział pracowników z zatrudnieniem niestałym wahał się od około 51% na uniwersytetach Research I do około 83% w colleges stopnia associate jesienią 2023 roku (AAUP, Data Snapshot Fall 2023). Community colleges działają dzięki wykładowcom na część etatu, co ma znaczenie dla studentów przenoszących się, których pierwsze dwa lata nauczają głównie osoby poza ścieżką tenure (zob. nasze statystyki transferów z community colleges).
GAO stwierdziło ten sam wzorzec w obciążeniu zajęciami: w trzech badanych stanach pracownicy z zatrudnieniem niestałym prowadzili od 45% do 54% kursów w publicznych uczelniach 4-letnich i wyższe odsetki w publicznych uczelniach 2-letnich (GAO-18-49, Contingent Workforce, 2017). Uczelnie medyczne pokazują, że trend dotarł nawet do najlepiej finansowanego zakątka świata akademickiego: odsetek osób z tenure lub na ścieżce tenure spadł z około 39% w 2002 roku do około 26% w 2023 roku, gdy pełnoetatowe zatrudnienie niestałe wzrosło o około 133% (AAUP, Tenure and Contingency in US Medical Schools, Fall 2023).
| Metryka | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Udział zatrudnienia niestałego, uniwersytety Research I, jesień 2023 | około 51% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| Udział zatrudnienia niestałego, colleges stopnia associate, jesień 2023 | około 83% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| Udział zatrudnienia niestałego w stanowiskach dydaktycznych, 2015 | około 70% | GAO-18-49 (2017) |
| Udział kursów prowadzonych przez pracowników z zatrudnieniem niestałym, publiczne 4-letnie, trzy stany | od 45% do 54% | GAO-18-49 (2017) |
| Uczelnie medyczne, odsetek z tenure lub na ścieżce tenure | około 26% w 2023 (około 39% w 2002) | AAUP, Medical Schools Snapshot Fall 2023 |
| Uczelnie medyczne, pełnoetatowe zatrudnienie niestałe, od 2002 do 2023 | wzrost o 133% | AAUP, Medical Schools Snapshot Fall 2023 |
| Uczelnie medyczne, udział niepełnego wymiaru | około 21% w 2023 (około 20% w 2002) | AAUP, Medical Schools Snapshot Fall 2023 |
Uwaga kontekstowa: dane GAO pochodzą z 2015 roku i zostały opublikowane w 2017 roku; najnowsze dostępne dane GAO o udziale kursów pochodzą z tego raportu.
5. Bezpieczeństwo umowy: odnawialna czy od semestru do semestru
Zatrudnienie niestałe nie oznacza jednej rzeczy. Około 76% pracowników z niestałym zatrudnieniem w niepełnym wymiarze miało jesienią 2023 roku nieodnawialne umowy krótkoterminowe, podczas gdy około 85% pełnoetatowych pracowników z zatrudnieniem niestałym miało umowy odnawialne, roczne lub wieloletnie (AAUP, Data Snapshot Fall 2023). Pełnoetatowy lecturer z trzyletnią odnawialną umową i wykładowca adjunct zatrudniony tydzień przed rozpoczęciem semestru są obaj poza ścieżką tenure, ale tylko jeden z nich może zaplanować czynsz na przyszły rok.
Raport AAUP 2025-26 wyostrza obraz niepełnego wymiaru: jesienią 2024 roku 81,5% pracowników z niestałym zatrudnieniem w niepełnym wymiarze miało albo krótkoterminowe nieodnawialne umowy, albo w ogóle nie miało formalnego statusu pracownika akademickiego. Wywiady GAO z 2017 roku opisywały to samo prostymi słowami: ‘niepewność wynikająca z umów krótkoterminowych, nieterminowych odnowień umów oraz wynagrodzenia, w tym braku zapłaty za część ich pracy’ (GAO-18-49).
| Metryka | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Niestałe zatrudnienie w niepełnym wymiarze na nieodnawialnych umowach krótkoterminowych, jesień 2023 | około 76% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| Niestałe zatrudnienie w niepełnym wymiarze na krótkoterminowych nieodnawialnych umowach lub bez formalnego statusu pracownika akademickiego, jesień 2024 | 81,5% | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| Pełnoetatowe zatrudnienie niestałe na umowach odnawialnych (rocznych lub wieloletnich), jesień 2023 | około 85% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| Uczelnie medyczne, pełnoetatowe zatrudnienie niestałe na umowach odnawialnych | około 82% | AAUP, Medical Schools Snapshot Fall 2023 |
| Zatrudnieni doktoranci z obowiązkami dydaktycznymi lub badawczymi, od 2002 do 2023 | wzrost o 40% lub więcej | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| Asystenci doktoranccy w uczelniach nadających stopnie naukowe, jesień 2022 | 398 862 | NCES, Digest, tabela 314.40 (2023) |
Uwaga kontekstowa: wartości 76% (jesień 2023) i 81,5% (jesień 2024) dotyczą różnych lat, a druga obejmuje dodatkowo pracowników bez formalnego statusu akademickiego, więc nie tworzą porównywalnego trendu.
6. Wynagrodzenia i świadczenia: gospodarka płacona za kurs
Pracownicy w niepełnym wymiarze są opłacani za sekcję, a liczby tłumaczą, dlaczego wykładowcy adjunct często uczą w kilku kampusach. Średnie wynagrodzenie za standardową sekcję kursu o wartości trzech punktów kredytowych wyniosło w roku 2024-25 4093 USD w 428 instytucjach, które przekazały dane, a mediana stawki minimalnej wyniosła 3130 USD (AAUP, Annual Report on the Economic Status of the Profession 2025-26). Siedemdziesiąt procent instytucji, które przekazały dane, ustaliło minimalne wynagrodzenie na 4000 USD lub mniej, choć niemal jedna piąta zgłosiła minimum powyżej 5000 USD.
Większą luką są świadczenia. Tylko 30,6% instytucji dopłacało do składek na ubezpieczenie medyczne dla pracowników w niepełnym wymiarze, a 32,7% do emerytur, przy czym najhojniejsze były colleges stopnia associate (48,9% i 53,8%). GAO oszacowało, że po uwzględnieniu wszystkich obowiązków pracownicy z niestałym zatrudnieniem w niepełnym wymiarze zarabiali za kurs o około 75% mniej niż pracownicy na ścieżce tenure, a pracownicy z niestałym zatrudnieniem w pełnym wymiarze o około 40% mniej (GAO-18-49). Dla porównania, średnia pensja pełnoetatowego asystenta według AAUP w roku 2025-26 wyniosła 97 232 USD, a BLS podaje medianę wynagrodzeń wszystkich nauczycieli szkół policealnych i wyższych na poziomie 85 330 USD w 2025 roku (BLS, Occupational Outlook Handbook, Postsecondary Teachers).
| Metryka | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Średnie wynagrodzenie w niepełnym wymiarze za sekcję trzykredytową, 2024-25 | 4093 USD (428 instytucji) | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| Zakres średnich według typu instytucji | 3200 USD (uczelnie magisterskie powiązane z religią) do 6320 USD (prywatne niezależne colleges licencjackie) | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| Mediana minimalnego wynagrodzenia za sekcję | 3130 USD (556 instytucji, które przekazały dane) | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| Instytucje z minimalnym wynagrodzeniem 4000 USD lub mniej | 70% | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| Instytucje dopłacające do ubezpieczenia medycznego / emerytur w niepełnym wymiarze | 30,6% / 32,7% | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| Wynagrodzenie za kurs, niestałe zatrudnienie w niepełnym / pełnym wymiarze wobec ścieżki tenure | około 75% / 40% mniej (60% / 10% mniej, jeśli liczyć tylko obowiązki dydaktyczne) | GAO-18-49 (2017) |
| Średnia pensja pełnoetatowa według stopnia, 2025-26 | profesor 163 836; nadzwyczajny 113 427; asystent 97 232; lecturer 84 292; instructor 74 087 USD | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| Realne pensje pełnoetatowe wobec jesieni 2019 | około 9,5% niższe | AAUP, Annual Report 2025-26 |
Uwaga kontekstowa: wstępna wersja raportu AAUP 2025-26 podawała medianę wynagrodzenia początkowego 3121 USD za sekcję; mediana stawki minimalnej w raporcie końcowym wynosi 3130 USD i tę wartość stosujemy. Nominalne pensje pełnoetatowe wzrosły o 2,3% od jesieni 2024 do jesieni 2025. BLS prognozuje 7% wzrostu zatrudnienia nauczycieli szkół policealnych i wyższych w latach 2025-2035, z około 103 300 wakatów rocznie, i zauważa, że instytucje prawdopodobnie zatrudnią więcej nauczycieli w niepełnym wymiarze, aby sprostać popytowi. Wykładowcy adjunct, którzy prowadzą zajęcia w kilku kampusach, ponoszą duże obciążenie głosu, ryzyko opisane w naszych statystykach przeciążenia głosu nauczycieli.
7. Kto jest poza ścieżką tenure i odpowiedź związków zawodowych
Niestała kadra jest w nieproporcjonalnym stopniu kobieca. 52,1% pełnoetatowych kobiet w kadrze akademickiej miało jesienią 2023 roku tenure lub zatrudnienie na ścieżce tenure, wobec 62,2% pełnoetatowych mężczyzn (AAUP, Data Snapshot: Women Faculty and Faculty of Color, Fall 2023). NCES pokazuje tę samą lukę w samym tenure: 39,4% pełnoetatowych kobiet na stanowiskach dydaktycznych miało tenure w roku 2023-24 wobec 52,2% mężczyzn. Kobiety stanowiły 51,8% wszystkich pracowników akademickich jesienią 2023 roku, ale zajmowały 37,4% stanowisk profesorów zwyczajnych (71 910 / 192 300) i 54,6% stanowisk asystentów (98 024 / 179 554), według tabeli 315.20 w Digest.
Zrzeszanie się w związkach stało się główną odpowiedzią. Na początku 2024 roku 402 217 pracowników akademickich, czyli 27%, było reprezentowanych przez związki w 775 jednostkach negocjacyjnych, a przytłaczająca większość nowych jednostek utworzonych w latach 2013-2023 obejmowała pracowników poza ścieżką tenure (126 jednostek, 83,4%) (Hunter College National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education, 2024 Directory). Presja stojąca za tym widać w danych AAUP o wynagrodzeniach oraz w czesnym, które stale rośnie, podczas gdy stawka za kurs nie (zob. nasze statystyki czesnego na studiach).
| Metryka | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Pełnoetatowi pracownicy z tenure lub na ścieżce tenure, kobiety wobec mężczyzn, jesień 2023 | 52,1% wobec 62,2% | AAUP, Women Faculty and Faculty of Color, Fall 2023 |
| Pełnoetatowi z tenure lub na ścieżce tenure, URM wobec białych wobec Azjatów, jesień 2023 | 55,9% wobec 56,6% wobec 65,3% | AAUP, Women Faculty and Faculty of Color, Fall 2023 |
| Odsetek z tenure wśród pełnoetatowych pracowników dydaktycznych, kobiety wobec mężczyzn, 2023-24 | 39,4% wobec 52,2% | NCES, Digest, tabela 316.80 (2024) |
| Pracownicy zrzeszeni w związkach, początek 2024 | 402 217 (27%) w 775 jednostkach | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Pracownicy zrzeszeni w związkach według sektora | publiczny 361 759; prywatny nonprofit 40 458 | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Nowe jednostki 2013-2023 z pracownikami NTT / wyłącznie NTT | 126 (83,4%) / 108 (71,5%) | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Najczęstszy typ nowej jednostki od 2012 | wyłącznie pracownicy w niepełnym wymiarze, 59 jednostek (39,1%) | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Zatrudnieni doktoranci reprezentowani przez związki, początek 2024 | około 150 104 w 81 jednostkach | Hunter College National Center, 2024 Directory |
Uwaga kontekstowa: katalog Hunter College policzył też 10 jednostek wyłącznie dla postdoców reprezentujących 11 471 pracowników oraz 3515 zrzeszonych zatrudnionych studentów studiów licencjackich w 19 jednostkach w dziewięciu stanach. Jego dane o związkach sięgają do 1 stycznia 2024 roku; zaktualizowany katalog uchwyciłby falę organizowania się w latach 2024-2026.
Podsumowanie: wykładowcy adjunct i osoby poza ścieżką tenure w liczbach
| Metryka | Wartość | Źródło |
|---|---|---|
| Udział zatrudnienia niestałego wśród pracowników, jesień 2023 | 68,2% (46,9% w 1987) | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| Udział pełnoetatowych z tenure lub na ścieżce tenure, jesień 2023 | 31,8% (53,1% w 1987) | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| Udział pełnoetatowych z tenure, jesień 2023 | około 23% (około 39% w 1987) | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| Wzrost pełnoetatowego zatrudnienia niestałego, 2002-2023 | wzrost o 65% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| Zatrudnienie na ścieżce tenure, 2002-2023 | spadek o 7% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| Pracownicy w niepełnym wymiarze, jesień 2023 | 670 688 z 1 530 513 (43,8%) | NCES, Digest, tabela 315.10 |
| Udział niepełnego wymiaru, 1970 / szczyt w 2011 | 22,2% / 50,0% | NCES, Digest, tabela 315.10 |
| Pełnoetatowi pracownicy z tenure, 2023-24 | 43,3% (56,2% w 1993-94) | NCES, Digest, tabela 316.80 |
| Instytucje z systemem tenure | 57,6% (nastawione na zysk 1,3%) | NCES, Digest, tabela 316.80 |
| Asystenci z tenure | 3,6% | NCES, Digest, tabela 316.80 |
| Udział zatrudnienia niestałego, Research I wobec colleges stopnia associate | około 51% wobec około 83% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| Niestałe zatrudnienie w niepełnym wymiarze na nieodnawialnych umowach krótkoterminowych | około 76% | AAUP, Data Snapshot Fall 2023 |
| Średnie wynagrodzenie w niepełnym wymiarze za sekcję trzykredytową | 4093 USD | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| Mediana minimalnego wynagrodzenia za sekcję | 3130 USD | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| Instytucje dopłacające do składek medycznych w niepełnym wymiarze | 30,6% | AAUP, Annual Report 2025-26 |
| Wynagrodzenie za kurs, niestałe zatrudnienie w niepełnym wymiarze wobec ścieżki tenure | około 75% mniej | GAO-18-49 (2017) |
| Mediana wynagrodzeń, nauczyciele szkół policealnych i wyższych, 2025 | 85 330 USD | BLS, Occupational Outlook Handbook |
| Kobiety wobec mężczyzn w pełnym wymiarze na ścieżkach tenure | 52,1% wobec 62,2% | AAUP, Women Faculty and Faculty of Color |
| Pracownicy zrzeszeni w związkach | 402 217 (27%) | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Nowe jednostki kadry z pracownikami NTT, 2013-2023 | 83,4% | Hunter College National Center, 2024 Directory |
Metodologia i źródła
Każda liczba przedstawiona powyżej została odczytana podczas badań do tego artykułu w raporcie lub migawce danych AAUP, w tabeli NCES Digest, w raporcie GAO, w BLS Occupational Outlook Handbook lub w katalogu negocjacji zbiorowych Hunter College. Kilka stron AAUP i plik PDF Hunter College odczytano przez tekstowe lustro po zablokowaniu bezpośrednich żądań; linki wskazują oryginalne dokumenty. Interaktywne dashboardy IPEDS AAUP (data.aaup.org) nie mogły zostać odczytane jako tekst, więc zestawień dotyczących nowo zatrudnionych nie uwzględniono.
- AAUP: Annual Report on the Economic Status of the Profession 2025-26 (czerwiec 2026) i pełny plik PDF; Annual Report 2024-25 (czerwiec 2025)
- Migawki danych AAUP autorstwa Glenna Colby’ego: Tenure and Contingency in US Higher Education, Fall 2023, Tenure and Contingency in US Higher Education (dane z jesieni 2021), Tenure and Contingency in US Medical Schools, Fall 2023, Women Faculty and Faculty of Color, Fall 2023 (Academe, jesień 2025)
- NCES Digest of Education Statistics: tabela 315.10, pracownicy według statusu zatrudnienia (2024), tabela 315.10 (edycja 2023, lata historyczne), tabela 315.20, pełnoetatowi pracownicy według stopnia (2024), tabela 316.80, tenure (2024), tabela 316.80 (2023), tabela 314.40, zatrudnieni według zawodu (2023)
- NCES: Condition of Education, Characteristics of Postsecondary Faculty (maj 2024)
- Government Accountability Office: GAO-18-49, Contingent Workforce: Size, Characteristics, Compensation, and Work Experiences of Adjunct and Other Non-Tenure-Track Faculty (październik 2017)
- Bureau of Labor Statistics: Occupational Outlook Handbook, Postsecondary Teachers
- Hunter College, CUNY: National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education and the Professions, 2024 Directory of Bargaining Agents and Contracts in Institutions of Higher Education (Herbert, Apkarian i van der Naald)
- Uwaga o danych: udziały niepełnego wymiaru według AAUP i NCES różnią się (48,6% wobec 43,8% dla jesieni 2023), ponieważ AAUP uwzględnia tylko instytucje nonprofit uczestniczące w programie Title IV, a NCES obejmuje wszystkie uczelnie nadające stopnie naukowe, w tym nastawione na zysk. Raport AAUP 2025-26 nadal używa jesieni 2023 dla głównego zestawienia struktury zatrudnienia; dane o strukturze z jesieni 2024 pojawią się w następnej migawce. NCES zrewidowało sumy z jesieni 2022 między edycjami Digest z 2023 i 2024 roku (1 507 641 wobec 1 505 927 pracowników); dla ostatnich lat cytujemy edycję 2024, a dla lat historycznych edycję 2023. Wstępna mediana wynagrodzenia początkowego AAUP 2025-26 (3121 USD) różni się nieznacznie od mediany stawki minimalnej z raportu końcowego (3130 USD). Dane GAO o udziale kursów i luce płacowej opierają się na danych z 2015 roku (najnowsze dostępne od GAO, 2017), katalog Hunter College sięga do 1 stycznia 2024 roku, a liczba asystentów doktoranckich dotyczy jesieni 2022. Badanie Coalition on the Academic Workforce (2012) jest zbyt stare, by je cytować, a jego raportu nie udało się pozyskać.
Ostatnia aktualizacja: 3 października 2026 roku. Aktualizujemy to zestawienie kwartalnie, a kolejnej odświeżonej wersji spodziewamy się, gdy AAUP opublikuje migawkę danych o tenure i zatrudnieniu niestałym z jesieni 2024, a NCES wyda tabele o kadrze akademickiej w Digest of Education Statistics 2025.