No outono de 2023, 68,2% do corpo docente das faculdades e universidades dos EUA ocupava cargos contingentes, de tempo parcial ou integral, sem elegibilidade a tenure, ante 46,9% em 1987, enquanto a parcela na trilha de tenure caiu de 53,1% para 31,8% (AAUP, Relatório Anual sobre a Situação Econômica da Profissão 2025-26). O horista típico é pago por disciplina: em média 4.093 dólares por turma de três créditos em 2024-25, com um mínimo mediano de 3.130 dólares. Apenas 43,3% dos docentes de tempo integral em instituições com sistema de tenure têm hoje tenure, contra 56,2% três décadas atrás, e 402.217 docentes recorreram aos sindicatos. A mesma lógica de contratação alcança os pós-graduandos, tema das nossas estatísticas de bolsas de assistentes de ensino de pós-graduação. Reunimos dados da American Association of University Professors, do National Center for Education Statistics (IPEDS e Digest of Education Statistics), do Government Accountability Office, do Bureau of Labor Statistics e do National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education, do Hunter College.
TL;DR
- 68,2% dos docentes ocupavam cargos contingentes no outono de 2023, ante 46,9% em 1987 (AAUP, Relatório Anual 2025-26).
- Apenas 31,8% tinham empregos de tempo integral com tenure ou na trilha de tenure, ante 53,1% em 1987 (AAUP, Relatório Anual 2025-26).
- 23% dos docentes tinham tenure em tempo integral no outono de 2023, ante 39% em 1987 (AAUP, Data Snapshot, outono de 2023).
- Os cargos contingentes de tempo integral cresceram cerca de 65% do outono de 2002 ao outono de 2023, enquanto os cargos na trilha de tenure caíram cerca de 7% (AAUP, Data Snapshot, outono de 2023).
- 670.688 de 1.530.513 docentes (43,8%) trabalhavam em tempo parcial no outono de 2023 (NCES, Digest, Tabela 315.10).
- 43,3% dos docentes de tempo integral em instituições com sistema de tenure tinham tenure em 2023-24, ante 56,2% em 1993-94 (NCES, Digest, Tabela 316.80).
- As parcelas de contingentes variam de cerca de 51% nas universidades Research I a cerca de 83% nas faculdades de grau associado (AAUP, Data Snapshot, outono de 2023).
- A remuneração média de tempo parcial foi de 4.093 dólares por turma de três créditos em 2024-25 (AAUP, Relatório Anual 2025-26).
- Apenas 30,6% das instituições contribuíam para os prêmios de seguro médico dos docentes de tempo parcial (AAUP, Relatório Anual 2025-26).
- Docentes contingentes de tempo parcial ganhavam cerca de 75% menos por disciplina do que os docentes na trilha de tenure (GAO-18-49, 2017).
- 52,1% das docentes de tempo integral tinham tenure ou estavam na trilha de tenure, contra 62,2% dos homens (AAUP, Mulheres Docentes e Docentes Não Brancos, outono de 2023).
- 27% dos docentes (402.217) eram sindicalizados no início de 2024 (Hunter College National Center, Directory de 2024).
1. A Longa Mudança: da Maioria na Trilha de Tenure à Maioria Contingente
O professor na trilha de tenure deixou de ser o docente típico há décadas. A parcela de docentes em empregos de tempo integral com tenure ou na trilha de tenure caiu de 53,1% em 1987 para 31,8% no outono de 2023, e apenas os docentes de tempo integral com tenure passaram de cerca de 39% para cerca de 23% (AAUP, Relatório Anual sobre a Situação Econômica da Profissão 2025-26). A AAUP o chama de ‘o fato estrutural definidor da profissão’, e os números de crescimento mostram para onde foram as novas vagas: do outono de 2002 ao outono de 2023, os cargos contingentes de tempo integral subiram cerca de 65% e os de tempo parcial cerca de 20%, enquanto os cargos de tempo integral na trilha de tenure caíram cerca de 7% (AAUP, Data Snapshot: Tenure e Contingência no Ensino Superior dos EUA, outono de 2023).
O problema é o funil, não o estoque existente de docentes com tenure. Os cargos com tenure ainda cresceram cerca de 6% no mesmo período, de modo que a queda da parcela na trilha de tenure decorre de menos vagas de entrada, e não da demissão de professores com tenure. Cada aposentadoria preenchida com um lecturer move a proporção mais um degrau.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Docentes em cargos contingentes, outono de 2023 | 68,2% (46,9% em 1987) | AAUP, Relatório Anual 2025-26 |
| Docentes em empregos de tempo integral com tenure ou na trilha de tenure, outono de 2023 | 31,8% (53,1% em 1987) | AAUP, Relatório Anual 2025-26 |
| Docentes em empregos de tempo integral com tenure, outono de 2023 | Cerca de 23% (cerca de 39% em 1987) | AAUP, Data Snapshot, outono de 2023 |
| Docentes empregados em tempo parcial, outono de 2023 | 48,6% (cerca de 33% em 1987) | AAUP, Relatório Anual 2024-25 e Data Snapshot, outono de 2023 |
| Cargos contingentes de tempo integral, do outono de 2002 ao outono de 2023 | +65% | AAUP, Data Snapshot, outono de 2023 |
| Cargos de tempo integral na trilha de tenure, do outono de 2002 ao outono de 2023 | -7% | AAUP, Data Snapshot, outono de 2023 |
| Cargos de tempo integral com tenure, do outono de 2002 ao outono de 2023 | +6% | AAUP, Data Snapshot, outono de 2023 |
| Cargos de tempo parcial, do outono de 2002 ao outono de 2023 | +20% | AAUP, Data Snapshot, outono de 2023 |
Nota de contexto: a AAUP conta as instituições sem fins lucrativos que concedem diplomas e participam do Title IV, usando dados do IPEDS mais estimativas do National Study of Postsecondary Faculty de 1987 a 2002. Para o outono de 2021, a mesma série mostrava 68% de contingentes e 48% de tempo parcial (AAUP, Data Snapshot, dados do outono de 2021), de modo que a proporção estabilizou em vez de se reverter.
2. O Contingente de Tempo Parcial: Pico em 2011, Recuo Lento Desde Então
O número federal de docentes conta uma história mais matizada do que as parcelas da AAUP. Os docentes de tempo parcial passaram de 22,2% de todos os docentes em 1970 para um pico de 50,0% em 2011, e depois recuaram para 43,8% no outono de 2023 (NCES, Digest of Education Statistics, Tabela 315.10). Entre 2011 e 2023, os docentes de tempo integral passaram de 762.114 para 859.825 (+12,8%, 859.825 / 762.114 = 1,128), enquanto os de tempo parcial caíram de 762.355 para 670.688 (-12,0%, 670.688 / 762.355 = 0,880).
Esse recuo não significa um retorno ao tenure. A Seção 1 mostra que o crescimento de tempo integral se concentrou sobretudo em cargos contingentes, e o pico de 2011 coincidiu com o salto de matrículas após a Grande Recessão, portanto parte da queda posterior provavelmente reflete as matrículas e não uma escolha de política. Quem acompanha o lado da demanda pode comparar com nossas estatísticas de matrículas universitárias.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Total de docentes, instituições que concedem diplomas, outono de 2023 | 1.530.513 (859.825 em tempo integral, 670.688 em tempo parcial) | NCES, Digest, Tabela 315.10 (2024) |
| Parcela de tempo parcial, outono de 2023 | 43,8% (56,2% em tempo integral) | NCES, Digest, Tabela 315.10 (2024) |
| Parcela de tempo parcial, 1970 | 22,2% (104.000 de 474.000) | NCES, Digest, Tabela 315.10 |
| Parcela de tempo parcial, 1987 / 1999 | 34,0% / 42,8% | NCES, Digest, Tabela 315.10 |
| Parcela de tempo parcial, 2011 (pico) | 50,0% (762.355 de 1.524.469) | NCES, Digest, Tabela 315.10 |
| Parcela de tempo parcial, 2019 / 2020 | 45,5% / 43,8% | NCES, Digest, Tabela 315.10 (2024) |
| Docentes por tipo de controle, outono de 2023 | Públicas 962.940; privadas sem fins lucrativos 502.810; com fins lucrativos 64.763 | NCES, Digest, Tabela 315.10 (2024) |
| Docentes por nível, outono de 2023 | 4 anos 1.270.883; 2 anos 259.630 | NCES, Digest, Tabela 315.10 (2024) |
Nota de contexto: a parcela de tempo parcial de 43,8% do NCES e os 48,6% da AAUP diferem porque o NCES inclui instituições com fins lucrativos e conta todos os docentes com funções de ensino, pesquisa ou serviço público, enquanto a AAUP se restringe às instituições sem fins lucrativos do Title IV. O indicador de docentes do Condition of Education do NCES mostra a mesma tendência de 2011 a 2022: tempo integral em alta de 11%, tempo parcial em queda de 13%.
3. O Tenure Dentro do Quadro de Tempo Integral
Mesmo um emprego de tempo integral tem hoje menos chance de vir com tenure. Entre os docentes de tempo integral em instituições com sistema de tenure, 43,3% tinham tenure em 2023-24, ante 56,2% em 1993-94 e 48,7% em 2009-10 (NCES, Digest, Tabela 316.80). A parcela de instituições com algum sistema de tenure se recuperou para 57,6% depois de chegar ao fundo de 47,8% em 2009-10, mas o tenure continua quase ausente em um setor: apenas 1,3% das instituições com fins lucrativos têm sistema de tenure.
Os dados por cargo mostram onde está o gargalo. 86,9% dos professores titulares e 70,1% dos professores associados têm tenure, mas apenas 3,6% dos professores assistentes (a etapa probatória) e 2,1% dos lecturers. Os títulos de lecturer e instructor são, para a maioria de seus ocupantes, uma trilha permanente fora do tenure, e não um degrau intermediário.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Docentes de tempo integral com tenure, 2023-24 | 43,3% (56,2% em 1993-94; 48,7% em 2009-10) | NCES, Digest, Tabela 316.80 (2024) |
| Docentes de tempo integral com tenure, 2022-23 | 44,0% | NCES, Digest, Tabela 316.80 (2023) |
| Instituições com sistema de tenure, 2023-24 | 57,6% (62,6% em 1993-94; 47,8% em 2009-10) | NCES, Digest, Tabela 316.80 (2024) |
| Sistema de tenure por tipo de controle, 2023-24 | Públicas 73,4%, privadas sem fins lucrativos 56,7%, com fins lucrativos 1,3% | NCES, Digest, Tabela 316.80 (2024) |
| Parcela com tenure por tipo de controle, 2023-24 | Públicas 45,5%, privadas sem fins lucrativos 38,6%, com fins lucrativos 9,0% | NCES, Digest, Tabela 316.80 (2024) |
| Parcela com tenure por cargo, 2023-24 | Professor titular 86,9%, associado 70,1%, assistente 3,6%, instructor 24,1%, lecturer 2,1% | NCES, Digest, Tabela 316.80 (2024) |
| Docentes de tempo integral por cargo, outono de 2023 | Professores titulares 192.300; associados 162.356; assistentes 179.554; instructors 98.075; lecturers 47.696; outros 179.844 | NCES, Digest, Tabela 315.20 (2024) |
Nota de contexto: instructors, lecturers e outros docentes sem classificação somavam 325.615 no outono de 2023, ou 37,9% dos docentes de tempo integral (325.615 / 859.825), segundo a Tabela 315.20 do Digest. Nem todos estão fora da trilha de tenure, mas esses títulos têm as menores taxas de tenure da Tabela 316.80.
4. Onde a Contingência se Concentra: Tipo de Instituição e Área
A contingência não se distribui de forma uniforme. A parcela de docentes em cargos contingentes variou de cerca de 51% nas universidades Research I a cerca de 83% nas faculdades de grau associado no outono de 2023 (AAUP, Data Snapshot, outono de 2023). Os community colleges funcionam à base de instrutores de tempo parcial, o que importa para estudantes que se transferem e cujos dois primeiros anos são ensinados em sua maioria fora da trilha de tenure (veja nossas estatísticas de transferência de community college).
O GAO encontrou o mesmo padrão nas cargas de ensino: nos três estados que examinou, os docentes contingentes lecionavam de 45% a 54% das disciplinas em instituições públicas de 4 anos e percentuais maiores nas instituições públicas de 2 anos (GAO-18-49, Força de Trabalho Contingente, 2017). As faculdades de medicina mostram que a tendência chegou até ao canto mais bem financiado da academia: a parcela com tenure ou na trilha de tenure caiu de cerca de 39% em 2002 para cerca de 26% em 2023, enquanto os cargos contingentes de tempo integral cresceram cerca de 133% (AAUP, Tenure e Contingência nas Faculdades de Medicina dos EUA, outono de 2023).
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Parcela de contingentes, universidades Research I, outono de 2023 | Cerca de 51% | AAUP, Data Snapshot, outono de 2023 |
| Parcela de contingentes, faculdades de grau associado, outono de 2023 | Cerca de 83% | AAUP, Data Snapshot, outono de 2023 |
| Parcela de contingentes nos cargos de ensino, 2015 | Cerca de 70% | GAO-18-49 (2017) |
| Parcela das disciplinas lecionadas por docentes contingentes, instituições públicas de 4 anos, três estados | 45% a 54% | GAO-18-49 (2017) |
| Faculdades de medicina, parcela com tenure ou na trilha de tenure | Cerca de 26% em 2023 (cerca de 39% em 2002) | AAUP, Data Snapshot das Faculdades de Medicina, outono de 2023 |
| Faculdades de medicina, cargos contingentes de tempo integral, 2002 a 2023 | +133% | AAUP, Data Snapshot das Faculdades de Medicina, outono de 2023 |
| Faculdades de medicina, parcela de tempo parcial | Cerca de 21% em 2023 (cerca de 20% em 2002) | AAUP, Data Snapshot das Faculdades de Medicina, outono de 2023 |
Nota de contexto: os dados do GAO são de 2015 e foram publicados em 2017; os dados mais recentes disponíveis do GAO sobre a parcela de disciplinas são os desse relatório.
5. Segurança Contratual: Renovável versus de Semestre em Semestre
Contingente não significa uma coisa só. Cerca de 76% dos docentes em cargos contingentes de tempo parcial tinham contratos de curto prazo não renováveis no outono de 2023, enquanto cerca de 85% dos docentes contingentes de tempo integral tinham contratos anuais ou plurianuais renováveis (AAUP, Data Snapshot, outono de 2023). O lecturer de tempo integral com contrato renovável de três anos e o adjunto contratado uma semana antes do início do período estão ambos fora da trilha de tenure, mas apenas um deles consegue planejar o aluguel do ano seguinte.
O relatório 2025-26 da AAUP deixa o quadro de tempo parcial mais nítido: no outono de 2024, 81,5% dos docentes contingentes de tempo parcial tinham contratos de curto prazo não renováveis ou nem sequer tinham status docente formal. As entrevistas do GAO em 2017 descreveram a mesma coisa em palavras simples: ‘incerteza decorrente de contratos de curto prazo, renovações de contrato fora de prazo e remuneração, incluindo a falta de compensação por parte do trabalho’ (GAO-18-49).
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Contingentes de tempo parcial com contratos de curto prazo não renováveis, outono de 2023 | Cerca de 76% | AAUP, Data Snapshot, outono de 2023 |
| Contingentes de tempo parcial com contratos de curto prazo não renováveis ou sem status docente formal, outono de 2024 | 81,5% | AAUP, Relatório Anual 2025-26 |
| Contingentes de tempo integral com contratos renováveis (anuais ou plurianuais), outono de 2023 | Cerca de 85% | AAUP, Data Snapshot, outono de 2023 |
| Faculdades de medicina, contingentes de tempo integral com contratos renováveis | Cerca de 82% | AAUP, Data Snapshot das Faculdades de Medicina, outono de 2023 |
| Pós-graduandos empregados com funções de ensino ou pesquisa, 2002 a 2023 | +40% ou mais | AAUP, Data Snapshot, outono de 2023 |
| Assistentes de pós-graduação em instituições que concedem diplomas, outono de 2022 | 398.862 | NCES, Digest, Tabela 314.40 (2023) |
Nota de contexto: os números de 76% (outono de 2023) e 81,5% (outono de 2024) usam anos diferentes e o segundo inclui docentes sem status docente formal, portanto não formam uma tendência comparável.
6. Remuneração e Benefícios: a Economia por Disciplina
Os docentes de tempo parcial são pagos por turma, e os números explicam por que os adjuntos muitas vezes lecionam em vários campi. A remuneração média por turma padrão de três créditos foi de 4.093 dólares em 2024-25 em 428 instituições participantes, e a taxa mínima mediana foi de 3.130 dólares (AAUP, Relatório Anual sobre a Situação Econômica da Profissão 2025-26). Setenta por cento das instituições participantes fixam o pagamento mínimo em 4.000 dólares ou menos, embora quase um quinto tenha informado um mínimo acima de 5.000 dólares.
Os benefícios são a lacuna maior. Apenas 30,6% das instituições contribuíam para os prêmios de seguro médico dos docentes de tempo parcial e 32,7% para a aposentadoria, e as faculdades de grau associado foram as mais generosas (48,9% e 53,8%). O GAO estimou que, contando todas as responsabilidades, os docentes contingentes de tempo parcial ganhavam cerca de 75% menos por disciplina do que os docentes na trilha de tenure e os contingentes de tempo integral cerca de 40% menos (GAO-18-49). Para comparação, o salário médio de um professor assistente de tempo integral segundo a AAUP em 2025-26 foi de 97.232 dólares, e o BLS situa a remuneração mediana de todos os docentes do ensino superior em 85.330 dólares em 2025 (BLS, Manual de Perspectivas Ocupacionais, Docentes do Ensino Superior).
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Remuneração média de tempo parcial por turma de três créditos, 2024-25 | 4.093 dólares (428 instituições) | AAUP, Relatório Anual 2025-26 |
| Faixa das médias por tipo de instituição | 3.200 dólares (mestrado de afiliação religiosa) a 6.320 dólares (bacharelado privado independente) | AAUP, Relatório Anual 2025-26 |
| Remuneração mínima mediana por turma | 3.130 dólares (556 instituições participantes) | AAUP, Relatório Anual 2025-26 |
| Instituições com remuneração mínima de 4.000 dólares ou menos | 70% | AAUP, Relatório Anual 2025-26 |
| Instituições que contribuem para plano de saúde / aposentadoria de tempo parcial | 30,6% / 32,7% | AAUP, Relatório Anual 2025-26 |
| Pagamento por disciplina dos contingentes de tempo parcial / tempo integral frente à trilha de tenure | Cerca de 75% / 40% menos (60% / 10% menos considerando só as funções de ensino) | GAO-18-49 (2017) |
| Salário médio de tempo integral por cargo, 2025-26 | Professor titular 163.836; associado 113.427; assistente 97.232; lecturer 84.292; instructor 74.087 dólares | AAUP, Relatório Anual 2025-26 |
| Salários reais de tempo integral frente ao outono de 2019 | Cerca de 9,5% menores | AAUP, Relatório Anual 2025-26 |
Nota de contexto: a divulgação preliminar da AAUP para 2025-26 trazia uma remuneração inicial mediana de 3.121 dólares por turma; o mínimo mediano do relatório final é de 3.130 dólares, que é o que usamos. Os salários nominais de tempo integral subiram 2,3% do outono de 2024 ao outono de 2025. O BLS projeta um crescimento de 7% no emprego de docentes do ensino superior de 2025 a 2035, com cerca de 103.300 vagas por ano, e observa que as instituições provavelmente contratarão mais docentes de tempo parcial para atender à demanda. Adjuntos que lecionam em vários campi carregam uma grande carga de fala, um risco tratado em nossas estatísticas de esforço vocal de professores.
7. Quem Está Fora da Trilha de Tenure e a Resposta Sindical
A força de trabalho contingente é desproporcionalmente feminina. 52,1% das docentes de tempo integral tinham cargos com tenure ou na trilha de tenure no outono de 2023, contra 62,2% dos docentes homens de tempo integral (AAUP, Data Snapshot: Mulheres Docentes e Docentes Não Brancos, outono de 2023). O NCES mostra a mesma diferença no próprio tenure: 39,4% das docentes de ensino de tempo integral tinham tenure em 2023-24, contra 52,2% dos homens. As mulheres eram 51,8% de todos os docentes no outono de 2023, mas ocupavam 37,4% das posições de professor titular (71.910 / 192.300) e 54,6% das de professor assistente (98.024 / 179.554), segundo a Tabela 315.20 do Digest.
A sindicalização tornou-se a principal resposta. No início de 2024, 402.217 docentes, ou 27%, eram representados por sindicatos, em 775 unidades de negociação, e a esmagadora maioria das novas unidades formadas entre 2013 e 2023 continha docentes fora da trilha de tenure (126 unidades, 83,4%) (Hunter College, National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education, Directory de 2024). A pressão por trás disso aparece nos dados de remuneração da AAUP e nas mensalidades que continuam subindo enquanto o pagamento por disciplina não sobe (veja nossas estatísticas de mensalidades universitárias).
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Docentes de tempo integral com tenure ou na trilha de tenure, mulheres vs homens, outono de 2023 | 52,1% vs 62,2% | AAUP, Mulheres Docentes e Docentes Não Brancos, outono de 2023 |
| Tempo integral com tenure ou na trilha de tenure, URM vs brancos vs asiáticos, outono de 2023 | 55,9% vs 56,6% vs 65,3% | AAUP, Mulheres Docentes e Docentes Não Brancos, outono de 2023 |
| Parcela com tenure entre os docentes de ensino de tempo integral, mulheres vs homens, 2023-24 | 39,4% vs 52,2% | NCES, Digest, Tabela 316.80 (2024) |
| Docentes sindicalizados, início de 2024 | 402.217 (27%) em 775 unidades | Hunter College National Center, Directory de 2024 |
| Docentes sindicalizados por setor | Público 361.759; privado sem fins lucrativos 40.458 | Hunter College National Center, Directory de 2024 |
| Novas unidades de 2013 a 2023 com docentes NTT / exclusivamente NTT | 126 (83,4%) / 108 (71,5%) | Hunter College National Center, Directory de 2024 |
| Tipo de nova unidade mais frequente desde 2012 | Exclusivamente docentes de tempo parcial, 59 unidades (39,1%) | Hunter College National Center, Directory de 2024 |
| Pós-graduandos empregados representados por sindicatos, início de 2024 | Cerca de 150.104 em 81 unidades | Hunter College National Center, Directory de 2024 |
Nota de contexto: o diretório do Hunter também contou 10 unidades exclusivamente de pós-doutorandos, representando 11.471 empregados, e 3.515 estudantes de graduação empregados sindicalizados em 19 unidades em nove estados. Seus dados sindicais vão até 1º de janeiro de 2024; um diretório atualizado captaria a onda de organização de 2024-2026.
Resumo: Docentes Adjuntos e Fora da Trilha de Tenure em Números
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Parcela de contingentes entre os docentes, outono de 2023 | 68,2% (46,9% em 1987) | AAUP, Relatório Anual 2025-26 |
| Parcela com tenure ou na trilha de tenure em tempo integral, outono de 2023 | 31,8% (53,1% em 1987) | AAUP, Relatório Anual 2025-26 |
| Parcela com tenure em tempo integral, outono de 2023 | Cerca de 23% (cerca de 39% em 1987) | AAUP, Data Snapshot, outono de 2023 |
| Crescimento dos contingentes de tempo integral, 2002 a 2023 | +65% | AAUP, Data Snapshot, outono de 2023 |
| Cargos na trilha de tenure, 2002 a 2023 | -7% | AAUP, Data Snapshot, outono de 2023 |
| Docentes de tempo parcial, outono de 2023 | 670.688 de 1.530.513 (43,8%) | NCES, Digest, Tabela 315.10 |
| Parcela de tempo parcial, 1970 / pico de 2011 | 22,2% / 50,0% | NCES, Digest, Tabela 315.10 |
| Docentes de tempo integral com tenure, 2023-24 | 43,3% (56,2% em 1993-94) | NCES, Digest, Tabela 316.80 |
| Instituições com sistema de tenure | 57,6% (com fins lucrativos 1,3%) | NCES, Digest, Tabela 316.80 |
| Professores assistentes com tenure | 3,6% | NCES, Digest, Tabela 316.80 |
| Parcela de contingentes, Research I vs faculdades de grau associado | Cerca de 51% vs cerca de 83% | AAUP, Data Snapshot, outono de 2023 |
| Contingentes de tempo parcial com contratos de curto prazo não renováveis | Cerca de 76% | AAUP, Data Snapshot, outono de 2023 |
| Remuneração média de tempo parcial por turma de três créditos | 4.093 dólares | AAUP, Relatório Anual 2025-26 |
| Remuneração mínima mediana por turma | 3.130 dólares | AAUP, Relatório Anual 2025-26 |
| Instituições que contribuem para o seguro médico de tempo parcial | 30,6% | AAUP, Relatório Anual 2025-26 |
| Pagamento por disciplina dos contingentes de tempo parcial frente à trilha de tenure | Cerca de 75% menos | GAO-18-49 (2017) |
| Remuneração mediana, docentes do ensino superior, 2025 | 85.330 dólares | BLS, Manual de Perspectivas Ocupacionais |
| Mulheres vs homens de tempo integral na trilha de tenure | 52,1% vs 62,2% | AAUP, Mulheres Docentes e Docentes Não Brancos |
| Docentes sindicalizados | 402.217 (27%) | Hunter College National Center, Directory de 2024 |
| Novas unidades docentes com docentes NTT, 2013 a 2023 | 83,4% | Hunter College National Center, Directory de 2024 |
Metodologia e Fontes
Todos os números acima foram lidos, durante a pesquisa para este artigo, em um relatório ou data snapshot da AAUP, em uma tabela do Digest do NCES, em um relatório do GAO, no Manual de Perspectivas Ocupacionais do BLS ou no diretório de negociação coletiva do Hunter College. Várias páginas da AAUP e o PDF do Hunter foram lidos por meio de um espelho em texto simples depois que as requisições diretas foram bloqueadas; os links apontam para os documentos originais. Os painéis interativos do IPEDS da AAUP (data.aaup.org) não puderam ser lidos como texto, de modo que as divisões por novas contratações não estão incluídas.
- AAUP: Relatório Anual sobre a Situação Econômica da Profissão 2025-26 (junho de 2026) e PDF completo; Relatório Anual 2024-25 (junho de 2025)
- Data snapshots da AAUP, de Glenn Colby: Tenure e Contingência no Ensino Superior dos EUA, outono de 2023, Tenure e Contingência no Ensino Superior dos EUA (dados do outono de 2021), Tenure e Contingência nas Faculdades de Medicina dos EUA, outono de 2023, Mulheres Docentes e Docentes Não Brancos, outono de 2023 (Academe, outono de 2025)
- NCES, Digest of Education Statistics: Tabela 315.10, docentes por situação de emprego (2024), Tabela 315.10 (edição de 2023, anos históricos), Tabela 315.20, docentes de tempo integral por cargo (2024), Tabela 316.80, tenure (2024), Tabela 316.80 (2023), Tabela 314.40, empregados por ocupação (2023)
- NCES: Condition of Education, Características dos Docentes do Ensino Superior (maio de 2024)
- Government Accountability Office: GAO-18-49, Força de Trabalho Contingente: Tamanho, Características, Remuneração e Experiências de Trabalho dos Docentes Adjuntos e Outros Fora da Trilha de Tenure (outubro de 2017)
- Bureau of Labor Statistics: Manual de Perspectivas Ocupacionais, Docentes do Ensino Superior
- Hunter College, CUNY: National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education and the Professions, Directory de 2024 de Agentes de Negociação e Contratos em Instituições de Ensino Superior (Herbert, Apkarian e van der Naald)
- Nota sobre os dados: as parcelas de tempo parcial da AAUP e do NCES diferem (48,6% vs 43,8% no outono de 2023) porque a AAUP conta apenas instituições sem fins lucrativos do Title IV, enquanto o NCES abrange todas as instituições que concedem diplomas, inclusive as com fins lucrativos. O relatório 2025-26 da AAUP ainda usa o outono de 2023 para o destaque sobre a composição dos cargos; os dados de composição do outono de 2024 aparecerão no próximo snapshot. O NCES revisou seus totais do outono de 2022 entre as edições de 2023 e 2024 do Digest (1.507.641 vs 1.505.927 docentes); citamos a edição de 2024 para os anos recentes e a de 2023 para os anos históricos. A remuneração inicial mediana preliminar de 2025-26 da AAUP (3.121 dólares) difere ligeiramente do mínimo mediano do relatório final (3.130 dólares). Os números do GAO sobre parcela de disciplinas e diferença de pagamento usam dados de 2015 (os mais recentes disponíveis do GAO, de 2017), o diretório do Hunter vai até 1º de janeiro de 2024 e a contagem de assistentes de pós-graduação é do outono de 2022. A pesquisa da Coalition on the Academic Workforce (2012) é antiga demais para ser citada e seu relatório não pôde ser obtido.
Última atualização: 3 de outubro de 2026. Atualizamos este levantamento trimestralmente, e a próxima revisão é esperada quando a AAUP publicar seu data snapshot de tenure e contingência do outono de 2024 e o NCES divulgar as tabelas de docentes do Digest of Education Statistics de 2025.