2023 sonbaharında ABD kolej ve üniversitelerindeki öğretim elemanlarının %68,2’si kadro güvencesi hakkı olmayan yarı zamanlı veya tam zamanlı geçici statülü görevlerde çalışıyordu; bu oran 1987’de %46,9’du, kadro güvencesi yolundaki görevlerin payı ise %53,1’den %31,8’e geriledi (AAUP, Mesleğin Ekonomik Durumu Yıllık Raporu 2025-26). Tipik yarı zamanlı akademisyene ders başına ödeme yapılıyor: 2024-25’te üç kredilik bölüm başına ortalama 4.093 dolar, medyan asgari ücret ise 3.130 dolar. Kadro güvencesi sistemi olan kurumlardaki tam zamanlı öğretim elemanlarının yalnızca %43,3’ü artık kadro güvencesine sahip; otuz yıl önce bu oran %56,2’ydi ve 402.217 öğretim elemanı sendikalara yöneldi. Aynı istihdam mantığı lisansüstü öğrencilere kadar iniyor; bunu lisansüstü öğretim asistanı burs istatistikleri yazımızda ele aldık. Verileri American Association of University Professors, National Center for Education Statistics (IPEDS ve Eğitim İstatistikleri Özeti), Government Accountability Office, Bureau of Labor Statistics ve Hunter College’daki Yükseköğretimde Toplu Pazarlık Çalışmaları Ulusal Merkezi’nden derledik.
TL;DR
- 2023 sonbaharında öğretim elemanlarının %68,2’si geçici statülü görevlerdeydi; 1987’de bu oran %46,9’du (AAUP, Yıllık Rapor 2025-26).
- Yalnızca %31,8’i tam zamanlı kadro güvenceli veya kadro güvencesi yolundaki görevlerdeydi; 1987’de bu oran %53,1’di (AAUP, Yıllık Rapor 2025-26).
- Öğretim elemanlarının %23’ü 2023 sonbaharında tam zamanlı kadro güvencesine sahipti; 1987’de bu oran %39’du (AAUP, Veri Özeti, Güz 2023).
- Tam zamanlı geçici statülü görevler 2002 sonbaharından 2023 sonbaharına kadar yaklaşık %65 arttı, kadro güvencesi yolundaki görevler ise yaklaşık %7 azaldı (AAUP, Veri Özeti, Güz 2023).
- 2023 sonbaharında 1.530.513 öğretim elemanının 670.688’i (%43,8) yarı zamanlıydı (NCES, Digest Tablo 315.10).
- Kadro güvencesi sistemi olan kurumlardaki tam zamanlı öğretim elemanlarının %43,3’ü 2023-24’te kadro güvencesine sahipti; 1993-94’te bu oran %56,2’ydi (NCES, Digest Tablo 316.80).
- Geçici statülü payı, Research I üniversitelerinde yaklaşık %51’den önlisans kolejlerinde yaklaşık %83’e kadar değişiyor (AAUP, Veri Özeti, Güz 2023).
- Yarı zamanlı akademisyenlerin 2024-25’teki ortalama ücreti üç kredilik bölüm başına 4.093 dolardı (AAUP, Yıllık Rapor 2025-26).
- Kurumların yalnızca %30,6’sı yarı zamanlı öğretim elemanlarının sağlık sigortası primlerine katkıda bulundu (AAUP, Yıllık Rapor 2025-26).
- Yarı zamanlı geçici statülü öğretim elemanları, ders başına kadro güvencesi yolundaki öğretim elemanlarından yaklaşık %75 daha az kazandı (GAO-18-49, 2017).
- Tam zamanlı kadın öğretim elemanlarının %52,1’i kadro güvenceli veya kadro güvencesi yolundaydı; erkeklerde bu oran %62,2’ydi (AAUP, Kadın Akademisyenler ve Renkli Akademisyenler, Güz 2023).
- Öğretim elemanlarının %27’si (402.217) 2024 başında sendikalıydı (Hunter College Ulusal Merkezi, 2024 Rehberi).
1. Uzun Kayma: Kadro Güvencesi Yolu Çoğunluğundan Geçici Statü Çoğunluğuna
Kadro güvencesi yolundaki profesör, on yıllar önce tipik öğretim elemanı olmaktan çıktı. Tam zamanlı kadro güvenceli veya kadro güvencesi yolundaki görevlerdeki öğretim elemanlarının payı 1987’de %53,1’den 2023 sonbaharında %31,8’e düştü; yalnızca tam zamanlı kadro güvenceli öğretim elemanları ise yaklaşık %39’dan yaklaşık %23’e geriledi (AAUP, Mesleğin Ekonomik Durumu Yıllık Raporu 2025-26). AAUP bunu ‘mesleğin tanımlayıcı yapısal gerçeği’ olarak adlandırıyor ve büyüme rakamları yeni işlerin nereye gittiğini gösteriyor: 2002 sonbaharından 2023 sonbaharına kadar tam zamanlı geçici statülü görevler yaklaşık %65, yarı zamanlı görevler yaklaşık %20 arttı; tam zamanlı kadro güvencesi yolundaki görevler ise yaklaşık %7 azaldı (AAUP, Veri Özeti: ABD Yükseköğretiminde Kadro Güvencesi ve Geçici Statü, Güz 2023).
Sorun mevcut kadro güvenceli kadro değil, boru hattının kendisi. Kadro güvenceli görevler aynı dönemde yine de yaklaşık %6 büyüdü; yani kadro güvencesi yolundaki payın düşüşü, kadro güvenceli profesörlerin işten çıkarılmasından değil, giriş seviyesinde daha az kadro güvencesi pozisyonu açılmasından kaynaklanıyor. Yerine öğretim görevlisi alınan her emeklilik, oranı bir adım daha kaydırıyor.
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Geçici statülü görevlerdeki öğretim elemanları, 2023 sonbaharı | %68,2 (1987’de %46,9) | AAUP, Yıllık Rapor 2025-26 |
| Tam zamanlı kadro güvenceli veya kadro güvencesi yolundaki görevlerdeki öğretim elemanları, 2023 sonbaharı | %31,8 (1987’de %53,1) | AAUP, Yıllık Rapor 2025-26 |
| Tam zamanlı kadro güvenceli görevlerdeki öğretim elemanları, 2023 sonbaharı | Yaklaşık %23 (1987’de yaklaşık %39) | AAUP, Veri Özeti, Güz 2023 |
| Yarı zamanlı çalışan öğretim elemanları, 2023 sonbaharı | %48,6 (1987’de yaklaşık %33) | AAUP, Yıllık Rapor 2024-25 ve Veri Özeti, Güz 2023 |
| Tam zamanlı geçici statülü görevler, 2002 sonbaharından 2023 sonbaharına | +%65 | AAUP, Veri Özeti, Güz 2023 |
| Tam zamanlı kadro güvencesi yolundaki görevler, 2002 sonbaharından 2023 sonbaharına | -%7 | AAUP, Veri Özeti, Güz 2023 |
| Tam zamanlı kadro güvenceli görevler, 2002 sonbaharından 2023 sonbaharına | +%6 | AAUP, Veri Özeti, Güz 2023 |
| Yarı zamanlı görevler, 2002 sonbaharından 2023 sonbaharına | +%20 | AAUP, Veri Özeti, Güz 2023 |
Bağlam notu: AAUP, Title IV programlarına katılan, derece veren kâr amacı gütmeyen kurumları sayıyor; 1987 ile 2002 arası için IPEDS verilerine ek olarak National Study of Postsecondary Faculty tahminlerini kullanıyor. Aynı seri 2021 sonbaharı için %68 geçici statülü ve %48 yarı zamanlı gösteriyordu (AAUP, Veri Özeti, 2021 sonbaharı verileri); dolayısıyla oran tersine dönmedi, yatay bir seyre girdi.
2. Yarı Zamanlı Kadro Sayısı: 2011’de Zirve, O Zamandan Beri Yavaş Gerileme
Federal kadro sayısı, AAUP paylarından daha incelikli bir hikâye anlatıyor. Yarı zamanlı öğretim elemanları 1970’te tüm öğretim elemanlarının %22,2’sinden 2011’de %50,0’lik zirveye çıktı, ardından 2023 sonbaharında %43,8’e geriledi (NCES, Eğitim İstatistikleri Özeti Tablo 315.10). 2011 ile 2023 arasında tam zamanlı öğretim elemanları 762.114’ten 859.825’e çıktı (+%12,8; 859.825 / 762.114 = 1,128), yarı zamanlı öğretim elemanları ise 762.355’ten 670.688’e düştü (-%12,0; 670.688 / 762.355 = 0,880).
Bu gerileme kadro güvencesine dönüş anlamına gelmiyor. 1. Bölüm, tam zamanlı büyümenin çoğunlukla geçici statülü kadrolara gittiğini gösteriyor ve 2011 zirvesi Büyük Durgunluk sonrasındaki kayıt artışıyla aynı döneme denk geldi; dolayısıyla sonraki düşüşün bir kısmı muhtemelen politika tercihinden çok kayıt sayısını yansıtıyor. Talep tarafını izleyen okurlar kolej kayıt istatistikleri yazımıza göz atabilir.
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Toplam öğretim elemanı, derece veren kurumlar, 2023 sonbaharı | 1.530.513 (859.825 tam zamanlı, 670.688 yarı zamanlı) | NCES, Digest Tablo 315.10 (2024) |
| Yarı zamanlı payı, 2023 sonbaharı | %43,8 (%56,2 tam zamanlı) | NCES, Digest Tablo 315.10 (2024) |
| Yarı zamanlı payı, 1970 | %22,2 (474.000’in 104.000’i) | NCES, Digest Tablo 315.10 |
| Yarı zamanlı payı, 1987 / 1999 | %34,0 / %42,8 | NCES, Digest Tablo 315.10 |
| Yarı zamanlı payı, 2011 (zirve) | %50,0 (1.524.469’un 762.355’i) | NCES, Digest Tablo 315.10 |
| Yarı zamanlı payı, 2019 / 2020 | %45,5 / %43,8 | NCES, Digest Tablo 315.10 (2024) |
| Yönetim biçimine göre öğretim elemanları, 2023 sonbaharı | Devlet 962.940; özel kâr amacı gütmeyen 502.810; kâr amaçlı 64.763 | NCES, Digest Tablo 315.10 (2024) |
| Düzeye göre öğretim elemanları, 2023 sonbaharı | 4 yıllık 1.270.883; 2 yıllık 259.630 | NCES, Digest Tablo 315.10 (2024) |
Bağlam notu: NCES’in %43,8’lik yarı zamanlı payı ile AAUP’un %48,6’sı birbirinden farklı, çünkü NCES kâr amaçlı kurumları da dahil ediyor ve öğretim, araştırma veya kamu hizmeti görevi olan tüm öğretim elemanlarını sayıyor; AAUP ise yalnızca kâr amacı gütmeyen Title IV kurumlarıyla sınırlı. NCES Eğitim Durumu öğretim elemanı göstergesi aynı 2011-2022 eğilimini bildiriyor: tam zamanlı %11 artış, yarı zamanlı %13 düşüş.
3. Tam Zamanlı Kadrolarda Kadro Güvencesi
Tam zamanlı bir iş bile artık kadro güvencesiyle gelme olasılığı daha düşük bir iş. Kadro güvencesi sistemi olan kurumlardaki tam zamanlı öğretim elemanları arasında kadro güvencesine sahip olanların oranı 2023-24’te %43,3’tü; 1993-94’te %56,2, 2009-10’da %48,7 idi (NCES, Digest Tablo 316.80). Herhangi bir kadro güvencesi sistemi olan kurumların payı, 2009-10’daki %47,8’lik dipten sonra %57,6’ya toparlandı; ancak bir sektörde kadro güvencesi neredeyse hiç yok: kâr amaçlı kurumların yalnızca %1,3’ünde kadro güvencesi sistemi var.
Unvan verileri darboğazın nerede olduğunu gösteriyor. Profesörlerin %86,9’u ve doçentlerin %70,1’i kadro güvenceli, ancak yardımcı doçentlerin (deneme aşaması) yalnızca %3,6’sı ve öğretim görevlilerinin %2,1’i kadro güvenceli. Öğretim görevlisi ve okutman unvanları, çoğu sahibi için bir basamak değil, kalıcı bir kadro güvencesi dışı yol.
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Kadro güvencesine sahip tam zamanlı öğretim elemanları, 2023-24 | %43,3 (1993-94’te %56,2; 2009-10’da %48,7) | NCES, Digest Tablo 316.80 (2024) |
| Kadro güvencesine sahip tam zamanlı öğretim elemanları, 2022-23 | %44,0 | NCES, Digest Tablo 316.80 (2023) |
| Kadro güvencesi sistemi olan kurumlar, 2023-24 | %57,6 (1993-94’te %62,6; 2009-10’da %47,8) | NCES, Digest Tablo 316.80 (2024) |
| Yönetim biçimine göre kadro güvencesi sistemi, 2023-24 | Devlet %73,4, özel kâr amacı gütmeyen %56,7, kâr amaçlı %1,3 | NCES, Digest Tablo 316.80 (2024) |
| Yönetim biçimine göre kadro güvenceli pay, 2023-24 | Devlet %45,5, özel kâr amacı gütmeyen %38,6, kâr amaçlı %9,0 | NCES, Digest Tablo 316.80 (2024) |
| Unvana göre kadro güvenceli pay, 2023-24 | Profesör %86,9, doçent %70,1, yardımcı doçent %3,6, okutman %24,1, öğretim görevlisi %2,1 | NCES, Digest Tablo 316.80 (2024) |
| Unvana göre tam zamanlı öğretim elemanları, 2023 sonbaharı | Profesörler 192.300; doçentler 162.356; yardımcı doçentler 179.554; okutmanlar 98.075; öğretim görevlileri 47.696; diğer 179.844 | NCES, Digest Tablo 315.20 (2024) |
Bağlam notu: okutmanlar, öğretim görevlileri ve diğer veya unvansız öğretim elemanları 2023 sonbaharında toplam 325.615 kişiydi; bu, Digest Tablo 315.20’ye göre tam zamanlı öğretim elemanlarının %37,9’una karşılık geliyor (325.615 / 859.825). Hepsi kadro güvencesi yolunun dışında değil, ancak bu unvanlar Tablo 316.80’deki en düşük kadro güvencesi oranlarını taşıyor.
4. Geçici Statünün Yoğunlaştığı Yerler: Kurum Türü ve Alan
Geçici statü eşit dağılmıyor. Geçici statülü görevlerdeki öğretim elemanlarının payı, 2023 sonbaharında Research I üniversitelerinde yaklaşık %51’den önlisans kolejlerinde yaklaşık %83’e kadar değişiyordu (AAUP, Veri Özeti, Güz 2023). Topluluk kolejleri yarı zamanlı eğitmenlerle işliyor; bu, ilk iki yılı çoğunlukla kadro güvencesi yolu dışındaki öğretim elemanlarınca verilen transfer öğrencileri için önemli (bkz. topluluk koleji transfer istatistikleri).
GAO, ders yüklerinde de aynı örüntüyü buldu: incelediği üç eyalette geçici statülü öğretim elemanları 4 yıllık devlet kurumlarındaki derslerin %45 ile %54’ünü, 2 yıllık devlet okullarında ise daha yüksek yüzdeleri verdi (GAO-18-49, Geçici İş Gücü, 2017). Tıp fakülteleri, eğilimin akademinin en iyi finanse edilen köşesine bile ulaştığını gösteriyor: tam zamanlı geçici statülü görevler yaklaşık %133 artarken kadro güvenceli veya kadro güvencesi yolundaki pay 2002’de yaklaşık %39’dan 2023’te yaklaşık %26’ya düştü (AAUP, ABD Tıp Fakültelerinde Kadro Güvencesi ve Geçici Statü, Güz 2023).
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Geçici statülü pay, Research I üniversiteleri, 2023 sonbaharı | Yaklaşık %51 | AAUP, Veri Özeti, Güz 2023 |
| Geçici statülü pay, önlisans kolejleri, 2023 sonbaharı | Yaklaşık %83 | AAUP, Veri Özeti, Güz 2023 |
| Öğretim kadrolarında geçici statülü pay, 2015 | Yaklaşık %70 | GAO-18-49 (2017) |
| Geçici statülü öğretim elemanlarınca verilen derslerin payı, 4 yıllık devlet kurumları, üç eyalet | %45 ile %54 arası | GAO-18-49 (2017) |
| Tıp fakülteleri, kadro güvenceli veya kadro güvencesi yolundaki pay | 2023’te yaklaşık %26 (2002’de yaklaşık %39) | AAUP, Tıp Fakülteleri Özeti, Güz 2023 |
| Tıp fakülteleri, tam zamanlı geçici statülü görevler, 2002 - 2023 | +%133 | AAUP, Tıp Fakülteleri Özeti, Güz 2023 |
| Tıp fakülteleri, yarı zamanlı pay | 2023’te yaklaşık %21 (2002’de yaklaşık %20) | AAUP, Tıp Fakülteleri Özeti, Güz 2023 |
Bağlam notu: GAO verileri 2015’e ait ve 2017’de yayımlandı; GAO’nun ders payları konusunda elde bulunan en güncel verisi bu rapordur.
5. Sözleşme Güvencesi: Yenilenebilir mi, Dönemden Döneme mi
Geçici statü tek bir şey anlamına gelmiyor. 2023 sonbaharında yarı zamanlı geçici statülü öğretim elemanlarının yaklaşık %76’sı yenilenemeyen kısa vadeli sözleşmelerle çalışıyordu; tam zamanlı geçici statülü öğretim elemanlarının yaklaşık %85’i ise yenilenebilir yıllık veya çok yıllı sözleşmelere sahipti (AAUP, Veri Özeti, Güz 2023). Üç yıllık yenilenebilir sözleşmesi olan tam zamanlı öğretim görevlisi ile dönemden bir hafta önce işe alınan adjunct, ikisi de kadro güvencesi yolunun dışında, ancak yalnızca biri gelecek yılın kirasını planlayabiliyor.
AAUP’un 2025-26 raporu yarı zamanlı tabloyu keskinleştiriyor: 2024 sonbaharında yarı zamanlı geçici statülü öğretim elemanlarının %81,5’i ya yenilenemeyen kısa vadeli sözleşmelere sahipti ya da hiç resmî öğretim elemanı statüsünden yoksundu. GAO’nun 2017’deki görüşmeleri de aynı durumu yalın sözlerle tarif etti: ‘kısa vadeli sözleşmelerden, zamansız sözleşme yenilemelerinden ve işlerinin bir kısmı için tazminat alamamak dahil ücretten kaynaklanan belirsizlik’ (GAO-18-49).
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Yenilenemeyen kısa vadeli sözleşmelerdeki yarı zamanlı geçici statülüler, 2023 sonbaharı | Yaklaşık %76 | AAUP, Veri Özeti, Güz 2023 |
| Kısa vadeli yenilenemeyen sözleşmelerdeki veya resmî öğretim elemanı statüsü olmayan yarı zamanlı geçici statülüler, 2024 sonbaharı | %81,5 | AAUP, Yıllık Rapor 2025-26 |
| Yenilenebilir (yıllık veya çok yıllı) sözleşmelerdeki tam zamanlı geçici statülüler, 2023 sonbaharı | Yaklaşık %85 | AAUP, Veri Özeti, Güz 2023 |
| Tıp fakülteleri, yenilenebilir sözleşmelerdeki tam zamanlı geçici statülüler | Yaklaşık %82 | AAUP, Tıp Fakülteleri Özeti, Güz 2023 |
| Öğretim veya araştırma görevi olan lisansüstü öğrenci çalışanlar, 2002 - 2023 | +%40 veya daha fazla | AAUP, Veri Özeti, Güz 2023 |
| Derece veren kurumlardaki lisansüstü asistanlar, 2022 sonbaharı | 398.862 | NCES, Digest Tablo 314.40 (2023) |
Bağlam notu: %76 (2023 sonbaharı) ve %81,5 (2024 sonbaharı) rakamları farklı yıllara ait ve ikincisi resmî öğretim elemanı statüsü olmayanları da ekliyor; bu nedenle aynı temelde karşılaştırılabilir bir eğilim değiller.
6. Ücret ve Yan Haklar: Ders Başına Ekonomi
Yarı zamanlı öğretim elemanlarına bölüm başına ödeme yapılıyor ve rakamlar adjunctların neden sıklıkla birkaç kampüste ders verdiğini açıklıyor. Standart üç kredilik bir ders bölümü için ortalama ücret, veri bildiren 428 kurumda 2024-25’te 4.093 dolardı ve medyan asgari ücret 3.130 dolardı (AAUP, Mesleğin Ekonomik Durumu Yıllık Raporu 2025-26). Veri bildiren kurumların yüzde yetmişi asgari ücreti 4.000 dolar veya altında belirledi; yine de neredeyse beşte biri 5.000 doların üzerinde bir asgari ücret bildirdi.
Asıl uçurum yan haklarda. Kurumların yalnızca %30,6’sı yarı zamanlı öğretim elemanlarının sağlık sigortası primlerine, %32,7’si ise emekliliğe katkıda bulundu; önlisans kolejleri en cömert olanlardı (%48,9 ve %53,8). GAO, tüm sorumluluklar hesaba katıldığında yarı zamanlı geçici statülü öğretim elemanlarının ders başına kadro güvencesi yolundaki öğretim elemanlarından yaklaşık %75, tam zamanlı geçici statülü öğretim elemanlarının ise yaklaşık %40 daha az kazandığını tahmin etti (GAO-18-49). Karşılaştırma için, AAUP’un 2025-26 tam zamanlı yardımcı doçent ortalama maaşı 97.232 dolardı ve BLS, tüm yükseköğretim öğretmenlerinin medyan ücretini 2025’te 85.330 dolar olarak veriyor (BLS, Meslek Görünümü El Kitabı, Yükseköğretim Öğretmenleri).
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Üç kredilik bölüm başına ortalama yarı zamanlı ücret, 2024-25 | 4.093 dolar (428 kurum) | AAUP, Yıllık Rapor 2025-26 |
| Kurum türüne göre ortalamaların aralığı | 3.200 dolar (dinî yüksek lisans kurumları) ile 6.320 dolar (bağımsız özel lisans kolejleri) arası | AAUP, Yıllık Rapor 2025-26 |
| Bölüm başına medyan asgari ücret | 3.130 dolar (556 kurum veri bildirdi) | AAUP, Yıllık Rapor 2025-26 |
| Asgari ücreti 4.000 dolar veya altında olan kurumlar | %70 | AAUP, Yıllık Rapor 2025-26 |
| Yarı zamanlı sağlık sigortasına / emekliliğe katkıda bulunan kurumlar | %30,6 / %32,7 | AAUP, Yıllık Rapor 2025-26 |
| Yarı zamanlı / tam zamanlı geçici statülülerin ders başı ücreti, kadro güvencesi yolundakilere kıyasla | Yaklaşık %75 / %40 daha az (yalnızca öğretim görevlerinde %60 / %10 daha az) | GAO-18-49 (2017) |
| Unvana göre tam zamanlı ortalama maaş, 2025-26 | Profesör 163.836; doçent 113.427; yardımcı doçent 97.232; öğretim görevlisi 84.292; okutman 74.087 dolar | AAUP, Yıllık Rapor 2025-26 |
| Reel tam zamanlı maaşlar, 2019 sonbaharına kıyasla | Yaklaşık %9,5 daha düşük | AAUP, Yıllık Rapor 2025-26 |
Bağlam notu: AAUP’un 2025-26 ön yayımı bölüm başına medyan başlangıç ücretini 3.121 dolar olarak verdi; nihai raporun medyan asgari ücreti 3.130 dolardır ve biz bunu kullanıyoruz. Nominal tam zamanlı maaşlar 2024 sonbaharından 2025 sonbaharına %2,3 arttı. BLS, yükseköğretim öğretmenleri için 2025’ten 2035’e %7 istihdam artışı ve yılda yaklaşık 103.300 açık pozisyon öngörüyor; kurumların talebi karşılamak için daha fazla yarı zamanlı öğretmen işe almasının muhtemel olduğunu da not ediyor. Birkaç kampüste ders veren adjunctlar ağır bir konuşma yükü taşıyor; bu risk öğretmen ses yorgunluğu istatistikleri yazımızda ele alınıyor.
7. Kadro Güvencesi Yolu Dışında Kalanlar ve Sendika Yanıtı
Geçici statülü iş gücü orantısız biçimde kadın. 2023 sonbaharında tam zamanlı kadın öğretim elemanlarının %52,1’i kadro güvenceli veya kadro güvencesi yolundaki görevlerdeydi; tam zamanlı erkeklerde bu oran %62,2’ydi (AAUP, Veri Özeti: Kadın Akademisyenler ve Renkli Akademisyenler, Güz 2023). NCES kadro güvencesinin kendisinde de aynı farkı gösteriyor: tam zamanlı kadın öğretim görevlilerinin 2023-24’te %39,4’ü kadro güvencesine sahipti; erkeklerde bu oran %52,2’ydi. Kadınlar 2023 sonbaharında tüm öğretim elemanlarının %51,8’ini oluşturuyordu, ancak tam profesörlüklerin %37,4’ünü (71.910 / 192.300) ve yardımcı doçentliklerin %54,6’sını (98.024 / 179.554) elinde tutuyordu (Digest Tablo 315.20).
Sendikalaşma ana yanıt haline geldi. 2024 başına gelindiğinde 775 toplu pazarlık biriminde 402.217 öğretim elemanı, yani %27’si sendika tarafından temsil ediliyordu; 2013 ile 2023 arasında kurulan yeni birimlerin ezici çoğunluğu kadro güvencesi yolu dışındaki öğretim elemanlarını içeriyordu (126 birim, %83,4) (Hunter College Yükseköğretimde Toplu Pazarlık Çalışmaları Ulusal Merkezi, 2024 Rehberi). Bunun arkasındaki baskı AAUP ücret verilerinde ve ders başı ücret artmazken yükselmeye devam eden öğrenim ücretlerinde görülüyor (bkz. kolej öğrenim ücreti istatistikleri).
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Kadro güvenceli veya kadro güvencesi yolundaki görevlerdeki tam zamanlı öğretim elemanları, kadın ve erkek, 2023 sonbaharı | %52,1 ve %62,2 | AAUP, Kadın Akademisyenler ve Renkli Akademisyenler, Güz 2023 |
| Kadro güvenceli veya kadro güvencesi yolundaki görevlerdeki tam zamanlılar, URM, Beyaz ve Asyalı, 2023 sonbaharı | %55,9, %56,6 ve %65,3 | AAUP, Kadın Akademisyenler ve Renkli Akademisyenler, Güz 2023 |
| Tam zamanlı öğretim görevlilerinde kadro güvenceli pay, kadın ve erkek, 2023-24 | %39,4 ve %52,2 | NCES, Digest Tablo 316.80 (2024) |
| Sendikalı öğretim elemanları, 2024 başı | 775 birimde 402.217 (%27) | Hunter College Ulusal Merkezi, 2024 Rehberi |
| Sektöre göre sendikalı öğretim elemanları | Devlet 361.759; özel kâr amacı gütmeyen 40.458 | Hunter College Ulusal Merkezi, 2024 Rehberi |
| 2013 - 2023 arası kadro güvencesi yolu dışı öğretim elemanlı / yalnızca kadro güvencesi yolu dışı yeni birimler | 126 (%83,4) / 108 (%71,5) | Hunter College Ulusal Merkezi, 2024 Rehberi |
| 2012’den bu yana en sık görülen yeni birim türü | Yalnızca yarı zamanlı öğretim elemanları, 59 birim (%39,1) | Hunter College Ulusal Merkezi, 2024 Rehberi |
| Sendika tarafından temsil edilen lisansüstü öğrenci çalışanlar, 2024 başı | 81 birimde yaklaşık 150.104 | Hunter College Ulusal Merkezi, 2024 Rehberi |
Bağlam notu: Hunter rehberi ayrıca 11.471 çalışanı temsil eden 10 yalnızca doktora sonrası araştırmacı birimini ve dokuz eyalette 19 birimde 3.515 sendikalı lisans öğrencisi çalışanı saydı. Sendika verileri 1 Ocak 2024’e kadar uzanıyor; güncellenmiş bir rehber 2024-2026 örgütlenme dalgasını yansıtacaktır.
Özet: Rakamlarla Adjunct ve Kadro Güvencesi Yolu Dışındaki Akademisyenler
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Öğretim elemanlarında geçici statülü pay, 2023 sonbaharı | %68,2 (1987’de %46,9) | AAUP, Yıllık Rapor 2025-26 |
| Tam zamanlı kadro güvenceli veya kadro güvencesi yolundaki pay, 2023 sonbaharı | %31,8 (1987’de %53,1) | AAUP, Yıllık Rapor 2025-26 |
| Tam zamanlı kadro güvenceli pay, 2023 sonbaharı | Yaklaşık %23 (1987’de yaklaşık %39) | AAUP, Veri Özeti, Güz 2023 |
| Tam zamanlı geçici statülü görevlerde büyüme, 2002 - 2023 | +%65 | AAUP, Veri Özeti, Güz 2023 |
| Kadro güvencesi yolundaki görevler, 2002 - 2023 | -%7 | AAUP, Veri Özeti, Güz 2023 |
| Yarı zamanlı öğretim elemanları, 2023 sonbaharı | 1.530.513’ün 670.688’i (%43,8) | NCES, Digest Tablo 315.10 |
| Yarı zamanlı payı, 1970 / 2011 zirvesi | %22,2 / %50,0 | NCES, Digest Tablo 315.10 |
| Kadro güvencesine sahip tam zamanlı öğretim elemanları, 2023-24 | %43,3 (1993-94’te %56,2) | NCES, Digest Tablo 316.80 |
| Kadro güvencesi sistemi olan kurumlar | %57,6 (kâr amaçlı %1,3) | NCES, Digest Tablo 316.80 |
| Kadro güvencesine sahip yardımcı doçentler | %3,6 | NCES, Digest Tablo 316.80 |
| Geçici statülü pay, Research I ve önlisans kolejleri | Yaklaşık %51 ve yaklaşık %83 | AAUP, Veri Özeti, Güz 2023 |
| Yenilenemeyen kısa vadeli sözleşmelerdeki yarı zamanlı geçici statülüler | Yaklaşık %76 | AAUP, Veri Özeti, Güz 2023 |
| Üç kredilik bölüm başına ortalama yarı zamanlı ücret | 4.093 dolar | AAUP, Yıllık Rapor 2025-26 |
| Bölüm başına medyan asgari ücret | 3.130 dolar | AAUP, Yıllık Rapor 2025-26 |
| Yarı zamanlı sağlık sigortası primlerine katkıda bulunan kurumlar | %30,6 | AAUP, Yıllık Rapor 2025-26 |
| Yarı zamanlı geçici statülülerin ders başı ücreti, kadro güvencesi yolundakilere kıyasla | Yaklaşık %75 daha az | GAO-18-49 (2017) |
| Yükseköğretim öğretmenlerinin medyan ücreti, 2025 | 85.330 dolar | BLS, Meslek Görünümü El Kitabı |
| Tam zamanlı kadro güvencesi yolundaki görevlerde kadın ve erkek | %52,1 ve %62,2 | AAUP, Kadın Akademisyenler ve Renkli Akademisyenler |
| Sendikalı öğretim elemanları | 402.217 (%27) | Hunter College Ulusal Merkezi, 2024 Rehberi |
| Kadro güvencesi yolu dışı öğretim elemanlı yeni birimler, 2013 - 2023 | %83,4 | Hunter College Ulusal Merkezi, 2024 Rehberi |
Metodoloji ve Kaynaklar
Bu yazıdaki her rakam, araştırma sırasında bir AAUP raporunda veya veri özetinde, bir NCES Digest tablosunda, bir GAO raporunda, BLS Meslek Görünümü El Kitabı’nda ya da Hunter College toplu pazarlık rehberinde okundu. Doğrudan istekler engellendikten sonra birkaç AAUP sayfası ve Hunter PDF’i düz metin yansıması üzerinden okundu; bağlantılar özgün belgelere gidiyor. AAUP’un etkileşimli IPEDS panoları (data.aaup.org) metin olarak okunamadı; bu nedenle yeni işe alım dökümleri dahil edilmedi.
- AAUP: Mesleğin Ekonomik Durumu Yıllık Raporu 2025-26 (Haziran 2026) ve tam PDF; Yıllık Rapor 2024-25 (Haziran 2025)
- Glenn Colby’nin AAUP veri özetleri: ABD Yükseköğretiminde Kadro Güvencesi ve Geçici Statü, Güz 2023, ABD Yükseköğretiminde Kadro Güvencesi ve Geçici Statü (2021 sonbaharı verileri), ABD Tıp Fakültelerinde Kadro Güvencesi ve Geçici Statü, Güz 2023, Kadın Akademisyenler ve Renkli Akademisyenler, Güz 2023 (Academe, Güz 2025)
- NCES Eğitim İstatistikleri Özeti (Digest): Tablo 315.10, istihdam durumuna göre öğretim elemanları (2024), Tablo 315.10 (2023 baskısı, geçmiş yıllar), Tablo 315.20, unvana göre tam zamanlı öğretim elemanları (2024), Tablo 316.80, kadro güvencesi (2024), Tablo 316.80 (2023), Tablo 314.40, mesleğe göre çalışanlar (2023)
- NCES: Eğitim Durumu, Yükseköğretim Öğretim Elemanlarının Özellikleri (Mayıs 2024)
- Government Accountability Office: GAO-18-49, Geçici İş Gücü: Adjunct ve Diğer Kadro Güvencesi Yolu Dışındaki Öğretim Elemanlarının Büyüklüğü, Özellikleri, Ücretlendirmesi ve Çalışma Deneyimleri (Ekim 2017)
- Bureau of Labor Statistics: Meslek Görünümü El Kitabı, Yükseköğretim Öğretmenleri
- Hunter College, CUNY: Yükseköğretimde ve Mesleklerde Toplu Pazarlık Çalışmaları Ulusal Merkezi, Yükseköğretim Kurumlarında Toplu Pazarlık Temsilcileri ve Sözleşmeleri Rehberi 2024 (Herbert, Apkarian ve van der Naald)
- Veri notu: AAUP ve NCES yarı zamanlı payları farklı (2023 sonbaharı için %48,6 ve %43,8), çünkü AAUP yalnızca kâr amacı gütmeyen Title IV kurumlarını sayarken NCES, kâr amaçlılar dahil tüm derece veren kurumları kapsıyor. AAUP 2025-26 raporu, görev bileşimi manşeti için hâlâ 2023 sonbaharını kullanıyor; 2024 sonbaharı bileşim verileri bir sonraki özette yer alacak. NCES, 2022 sonbaharı toplamlarını 2023 ve 2024 Digest baskıları arasında revize etti (1.507.641’e karşı 1.505.927 öğretim elemanı); yakın yıllar için 2024 baskısını, geçmiş yıllar için 2023 baskısını kaynak gösteriyoruz. AAUP’un 2025-26 ön medyan başlangıç ücreti (3.121 dolar), nihai raporun medyan asgari ücretinden (3.130 dolar) biraz farklı. GAO’nun ders payı ve ücret farkı rakamları 2015 verilerini kullanıyor (GAO’dan elde bulunan en güncel veri, 2017), Hunter rehberi 1 Ocak 2024’e kadar uzanıyor ve lisansüstü asistan sayısı 2022 sonbaharına ait. Akademik İş Gücü Koalisyonu anketi (2012) atıf yapmak için fazla eski ve raporuna ulaşılamadı.
Son güncelleme: 3 Ekim 2026. Bu derlemeyi üç ayda bir güncelliyoruz ve bir sonraki yenilemenin, AAUP 2024 sonbaharı kadro güvencesi ve geçici statü veri özetini yayımladığında ve NCES 2025 Eğitim İstatistikleri Özeti öğretim elemanı tablolarını çıkardığında gelmesi bekleniyor.