2025年、障害のある米国人の22.8%が雇用されており、障害のない人々の65.2%と比較すると、その差は42ポイント以上にのぼる(U.S. Bureau of Labor Statistics, People with a Disability 2025)。 それでもこの格差の内側には、これまでで最も力強い障害者雇用の数字が存在する。生産年齢の障害のある人々の就業率は2025年に38.1%に達し、月次の追跡調査では2026年半ばまで雇用が過去最高水準に近い状態を維持していることが示されている(Kessler Foundation and University of New Hampshire, nTIDE May 2026)。経済的な実態は雇用主のためらいの多くを覆す。職場配慮の49.4%は費用がかからず、残りの一時的な費用の中央値も300 dollarsにすぎない(Job Accommodation Network, 2025)。障害者インクルージョンで先行する企業は、同業他社と比べて売上高が1.6倍、純利益が2.6倍多かった(Accenture, The Disability Inclusion Imperative, 2023)。本分析は、U.S. Bureau of Labor Statistics、Eurostat、Job Accommodation Network、Accenture、そのほか13の一次情報源からのデータを統合し、2026年時点で障害者雇用がどのような状況にあるかをまとめたものである。
要点まとめ(TL;DR)
- 2025年、障害のある人々の22.8%が雇用されていた。障害のない人々は65.2%だった(BLS, People with a Disability 2025)。
- 障害のある人々の失業率は2025年に8.3%まで上昇し、障害のない人々の4.1%の2倍となった(BLS, 2026)。
- 生産年齢(16歳から64歳)の障害のある人々に限ると、就業率は38.1%だった(BLS, 2025)。
- 2026年6月時点で、障害のある労働者6,593,000人が、16歳から64歳の米国の全労働者の4.4%を占めた(nTIDE, Kessler Foundation/UNH)。
- 収入の中央値:障害のある労働者は50,762 dollars、障害のない労働者は60,915 dollarsで、1ドルあたり約83セントに相当する(2026 Annual Disability Statistics Compendium)。
- 障害のある労働者の30%がパートタイムで働いており、障害のない労働者では17%だった(BLS, 2025)。
- 在宅勤務は、身体障害のある人々におけるパンデミック後のフルタイム雇用増加の68%から85%を説明する(NBER, Bloom, Dahl and Rooth)。
- 職場配慮の49.4%は雇用主にとって費用がかからず、残りの一時的な費用の中央値は300 dollarsである(Job Accommodation Network)。
- 障害者インクルージョンで先行する企業は、同業他社に対して売上高1.6倍、純利益2.6倍を記録した(Accenture, 2023)。
- 従業員の約25%が障害または生活に制限を及ぼす健康状態を抱えているが、企業側が報告する割合は4%から7%にすぎない(BCG, 2023)。
- FY2024にEEOCに提出された88,531件の差別申立てのうち、38.0%が障害を理由とするものだった(EEOC)。
- EUの障害者雇用格差は2024年に24.0ポイント、英国の格差は2025年に29.7ポイントだった(Eurostat; UK DWP)。
1. 2026年における雇用格差
2つのことが同時に真実である。障害者雇用は歴史的なピークに近づいている一方で、他の人々との格差は依然として非常に大きい。BLSの2025年年次データによれば、障害のある人々の全年齢の就業率は22.8%だが、この数字は障害のある人口が高齢層に大きく偏っているという年齢構成によって押し下げられている。生産年齢(16歳から64歳)に限ると38.1%が雇用されており、nTIDEの追跡調査ではパンデミック後に形成された過去最高水準の高原状態(労働力参加率は41%近くを維持)に雇用がなお近いことが示されている。 弱さが見られるのは失業の側面である。障害のある人々の失業率は2025年に8.3%まで上昇し、他の人々の失業率よりも速いペースで上昇している。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 就業率、障害の有無別(2025年) | 22.8% vs 65.2% | BLS, People with a Disability 2025 |
| 就業率、16歳から64歳の障害のある人々 | 38.1% | BLS, People with a Disability 2025 |
| 就業率、65歳以上の障害のある人々 | 7.8% | BLS, People with a Disability 2025 |
| 就業率、障害のある人々(2024年) | 22.7% | BLS, The Economics Daily 2025 |
| 失業率、障害の有無別(2025年) | 8.3% vs 4.1% | BLS, The Economics Daily 2026 |
| 2025年の失業率変化 | +0.8 pt (障害あり) vs +0.3 pt | BLS, The Economics Daily 2026 |
| 障害のある労働者、16歳から64歳(2026年6月) | 6,593,000 (4.4% of 150,918,000) | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| 労働力参加率、16歳から64歳の障害のある人々(2026年) | ~41% | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
注:2025年10月のCurrent Population Surveyは連邦政府機関の閉鎖(shutdown)により収集されなかったため、2025年の年次数値は11か月分の平均であり、過去の年と厳密には比較できない(BLS)。
2. 障害のある人々の働き方
働き方の「形」も、その「量」と同じくらい異なっている。BLSの2025年発表によると、障害のある労働者はパートタイムで働く可能性がほぼ2倍、自営業である可能性が1.5倍高く、最も賃金の高い職業グループでは著しく過小に代表されている。2025年、障害のある労働者の30%が通常パートタイムで働いており、障害のない労働者では約17%だった。 失業率の格差は人種によっても複合的に拡大し、教育水準の最上位でも解消されない。学士号は失業率を下げるが、その比率までは縮めない。5.3%対2.5%である。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 通常パートタイムで働く、障害の有無別 | 30% vs 17% | BLS, People with a Disability 2025 |
| 自営業、障害の有無別 | 9.1% vs 5.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| 管理職・専門職に従事、障害の有無別 | 37.5% vs 43.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| サービス職に従事、障害の有無別 | 20.0% vs 16.5% | BLS, People with a Disability 2025 |
| 販売・事務職に従事、障害の有無別 | 21.0% vs 18.6% | BLS, People with a Disability 2025 |
| 生産・輸送・資材運搬職に従事、障害の有無別 | 13.8% vs 12.0% | BLS, People with a Disability 2025 |
| 障害のある人の失業率、人種・民族別(2025年) | 11.8% Black, 9.5% Hispanic, 7.9% Asian, 7.3% White | BLS, People with a Disability 2025 |
| 失業率、学士号以上、障害の有無別 | 5.3% vs 2.5% | BLS, People with a Disability 2025 |
背景:自営業の割合の高さは両義的である。起業家精神の表れである場合もあれば、標準的な職場が配慮を提供できない際の代替手段である場合もある。
3. 賃金格差と障害種別による違い
雇用されることは最初の格差にすぎず、給与にも第二の格差が存在する。2024年のAmerican Community Surveyのデータに基づく2026年版Annual Disability Statistics Compendiumによると、フルタイムで通年働く障害のある労働者の収入は、障害のない労働者が得る1ドルにつき約83セントである。47年間のキャリアにわたって複利的に積み重なると、年間わずか10,000 dollars超の収入格差の中央値は、2024年ドル換算で約470,000 dollarsに達する。 平均値は障害種別による幅広い差も覆い隠している。就業率は聴覚障害のある人々の過半数から、セルフケア障害のある人々の5人に1人未満までの範囲にわたる。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 収入の中央値、障害の有無別の労働者(2024年) | $50,762 vs $60,915 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium (ACS) |
| 収入比率 | ~83 cents per dollar | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| 年間収入格差の中央値 | just over $10,000 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| 推定生涯収入格差(47年間、2024年ドル) | ~$470,000 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| 就業率、聴覚障害のある人々 | 59.4% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| 就業率、セルフケア障害のある人々 | 17.9% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
注:障害種別による差は政策設計にとって重要である。“平均的な”障害者に合わせて調整されたプログラムは、実際にはほぼ誰の状況にも当てはまらない。
4. リモートワークが数字を塗り替えた
この10年間で障害者雇用における最大の構造変化は、障害に関する政策から生まれたものではまったくない。Bloom、Dahl、RoothによるNBERの研究によると、在宅勤務はパンデミック後に4倍に増加し、リモートワークが1ポイント増加すると、身体障害のある人々のフルタイム雇用が1.0%上昇する。著者らは、在宅勤務の増加が、身体障害のある人々におけるパンデミック後のフルタイム雇用増加の68%から85%を説明すると推定している。 BLSのテレワークデータによれば、2024年初頭までに、障害のある人々は他の人々よりもわずかに高い割合でテレワークを行っており、このことはオフィス復帰の義務化が、目立たないところに潜む障害者雇用上のリスクであることを示している。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| テレワーク率、障害の有無別(2024年第1四半期) | 24.4% vs 22.8% | BLS, Beyond the Numbers: Telework Trends |
| テレワークを行う米国の労働者(2024年第1四半期) | 35.5 million (22.9% of those at work) | BLS, Beyond the Numbers: Telework Trends |
| パンデミック以降の在宅勤務の増加 | ~4x | NBER Working Paper 32943 |
| 在宅勤務+1ポイントがフルタイム雇用に与える効果(身体障害) | +1.0% | NBER Working Paper 32943 |
| パンデミック後のフルタイム雇用増加のうちリモートワークで説明される割合 | 68% to 85% | NBER Working Paper 32943 |
| 特定されたメカニズム | lower commuting costs, control of working conditions | NBER Working Paper 32943 |
背景:この研究は身体障害を特に対象としている。リモートワークは、賃金データでは測定しにくい感覚障害や認知障害に伴う障壁も取り除く。
5. 職場配慮:低コストで測定可能なリターン
障害者雇用において最も根強い誤解は、労働者への配慮にはコストがかかるというものである。JANに問い合わせた雇用主から5,406件の回答を集めたJob Accommodation Networkの雇用主調査(2019年から2024年をカバー)は、この誤解に価格をつけて反証している。配慮の49.4%はまったく費用がかからず、一時的な費用が発生したものでも中央値はわずか300 dollarsだった。 見返りの側も同様に具体的であり、U.S. Department of Laborによる要約によると、雇用主の85%が従業員の維持を直接的な利益として挙げている。費用ゼロの配慮の多くは単なるソフトウェア設定にすぎない。快適にタイピングできない労働者向けのディクテーション、目が見えない、あるいは弱視の従業員向けのスクリーンリーダー、会議中の耳の聞こえない、あるいは難聴の同僚向けの字幕などである。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 費用ゼロの配慮 | 49.4% | JAN, Low Cost High Impact (2019-2024 data) |
| 一時的な配慮コストの中央値 | $300 | JAN, Low Cost High Impact |
| 継続的な配慮の年間コストの中央値 | $3,750 | JAN, Low Cost High Impact |
| 貴重な従業員の維持を利益として挙げた雇用主 | 85% | JAN, via U.S. DOL/ODEP |
| 生産性の向上を挙げた雇用主 | 53% | JAN, Low Cost High Impact |
| 士気の向上を挙げた雇用主 | 30% | JAN, Low Cost High Impact |
| 現在の従業員を維持するためにJANに問い合わせた雇用主 | 56% | JAN, Low Cost High Impact |
| 調査母数 | 5,406 responses from 26,028 employers surveyed | JAN, Low Cost High Impact |
背景:年間3,750 dollarsという継続コストの中央値は、訓練を受けた従業員を入れ替えるコストを大きく下回る。これこそが雇用主が実際に直面する比較対象である。
6. ビジネス上の合理性と開示ギャップ
雇用主は自社の障害のある従業員数を体系的に過小に把握しており、その結果、大半のインクルージョンプログラムは実際の4分の1にすぎない数字を基準に運営されている。16か国のほぼ28,000人の従業員を対象としたBCGの調査では、約25%が主要な生活活動を制限する障害または健康状態を抱えていることがわかったが、企業側が通常報告する割合は4%から7%にすぎない。346社のDisability Equality Index企業を対象としたAccentureの分析では、障害者インクルージョンで先行する企業は他の参加企業と比べて売上高が1.6倍、純利益が2.6倍、経済的利益が2倍多いことがわかった(Accenture, The Disability Inclusion Imperative, 2023)。 この開示ギャップの大部分は、慢性疾患からディスレクシアに至るまで、スティグマを恐れて従業員が黙っている非顕在的な状態に関するものである。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 障害または生活を制限する健康状態を持つ従業員 | ~25% | BCG, 2023 (survey of ~28,000 employees, 16 countries) |
| 企業が通常報告する障害のある従業員の割合 | 4% to 7% | BCG, 2023 |
| 職場で自身の障害を完全には開示しない障害のある従業員 | 76% | Accenture, The Disability Inclusion Imperative 2023 |
| 障害者インクルージョン先行企業の売上優位性 | 1.6x | Accenture, 2023 |
| 障害者インクルージョン先行企業の純利益優位性 | 2.6x | Accenture, 2023 |
| 生産性で業界他社を上回る可能性 | +25% | Accenture, 2023 |
| 2025年のDisability Indexに提出した企業数 | 655 (8 countries) | Disability:IN, 2025 Disability Index Report |
| 柔軟な働き方/障害者ERGを提供する指標参加企業 | 99% / 90% | Disability:IN, 2025 Disability Index Report |
注:BCGの調査対象となった従業員は、不十分なインクルージョンのコストについても報告している。障害のある労働者は、職場で幸せだと回答する割合が6ポイント低く、仕事が自身のウェルビーイングを損なうと回答する割合が15ポイント近く高かった。
7. 政策、執行、そして世界的な状況
米国の政策が停滞する一方で、執行の圧力は高まっている。障害を理由とする差別は、FY2024にEEOCへ提出された88,531件の申立ての38.0%を占めた。この年は申立て総数が9%以上増加し、ADA関連の訴訟は同機関の本案訴訟のほぼ半数を占めた。一方でDepartment of Laborは2025年7月、Section 14(c)に基づく最低賃金以下の雇用許可証の段階的廃止案を撤回し、およそ40,000人の労働者が連邦最低賃金を下回る賃金を得たままとなっている。世界的に見ると、WHOは1.3 billion人、つまり世界人口の16%が重大な障害とともに生活していると推計しており、これを測定しているすべての主要な経済圏で二桁の雇用格差が報告されている(Eurostat:EUで24.0ポイント。UK DWP:29.7ポイント)。 職場での支援技術へのアクセスも世界的なボトルネックとなっている。WHOとUNICEFは、補聴器からコミュニケーション機器まで、少なくとも1つの支援製品を必要とする人が2.5 billion人いると推計しており、そのうち1 billion人近くがアクセスを拒まれている。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| EEOCに提出された差別申立て件数(FY2024) | 88,531 (+9% vs FY2023) | EEOC, FY2024 reports |
| 障害を理由とする差別を主張するEEOC申立ての割合 | 38.0% | EEOC, FY2024 enforcement statistics |
| EEOCの本案訴訟におけるADA関連訴訟(FY2024) | 48 (almost half) | EEOC, Office of General Counsel FY2024 |
| 連邦契約業者に対するSection 503の活用目標 | 7% of each job group | ADA National Network / OFCCP |
| Section 14(c)のもとで最低賃金以下の賃金を支払われている労働者 | ~40,579 (May 2024) | U.S. DOL / Federal Register |
| EUの障害者雇用格差(2024年) | 24.0 points | Eurostat, EU-SILC/LFS |
| EUの失業率、障害の有無別(2024年) | 9.5% vs 5.9% | Eurostat |
| 英国の就業率、障害の有無別(2025年第2四半期) | 52.8% vs 82.5% (gap 29.7 pts) | UK DWP, Employment of Disabled People 2025 |
背景:Return on Disability Groupは、障害のある人々とその家族が18 trillion dollars以上の購買力を有していると推計しており、これはインクルージョンを慈善ではなく市場アクセスの問題として捉え直すものである(Return on Disability, Global Economics of Disability 2024)。
まとめ:数字で見る障害者雇用
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 就業率、障害の有無別(2025年) | 22.8% vs 65.2% | BLS, People with a Disability 2025 |
| 生産年齢(16-64歳)の就業率 | 38.1% | BLS, People with a Disability 2025 |
| 失業率、障害の有無別(2025年) | 8.3% vs 4.1% | BLS, The Economics Daily 2026 |
| 障害のある労働者、16歳から64歳(2026年6月) | 6,593,000 (4.4% of workers) | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| 労働力参加率、16歳から64歳(2026年) | ~41% | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| パートタイムの割合、障害の有無別 | 30% vs 17% | BLS, People with a Disability 2025 |
| 自営業の割合、障害の有無別 | 9.1% vs 5.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| 収入の中央値、障害の有無別(2024年) | $50,762 vs $60,915 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| 収入比率 | ~83 cents per dollar | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| 障害種別による就業率、聴覚障害 vs セルフケア障害 | 59.4% vs 17.9% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| テレワーク率、障害の有無別(2024年第1四半期) | 24.4% vs 22.8% | BLS, Beyond the Numbers |
| パンデミック後のフルタイム雇用増加のうちリモートワークで説明される割合 | 68% to 85% | NBER Working Paper 32943 |
| 費用ゼロの配慮 | 49.4% | JAN, Low Cost High Impact |
| 一時的な配慮コストの中央値 | $300 | JAN, Low Cost High Impact |
| 配慮の利益として従業員の維持を挙げた雇用主 | 85% | JAN, via U.S. DOL/ODEP |
| インクルージョン先行企業の売上/純利益の優位性 | 1.6x / 2.6x | Accenture, 2023 |
| 障害のある従業員の割合 vs 企業が報告する割合 | ~25% vs 4-7% | BCG, 2023 |
| 障害を理由とする差別を主張するEEOC申立ての割合(FY2024) | 38.0% of 88,531 | EEOC |
| EU/英国の障害者雇用格差 | 24.0 pts / 29.7 pts | Eurostat 2024; UK DWP 2025 |
| 世界で重大な障害を持つ人 | 1.3 billion (16%) | WHO |
方法論と情報源
データは、2023年から2026年にかけて発表された政府の一次発表、名前の明らかな調査報告書、雇用主調査から直接収集し、可能な限り重複する指標を相互参照するとともに、最新版が2024年より前のものである数値にはフラグを付けた。
- U.S. Bureau of Labor Statistics, People with a Disability: Labor Force Characteristics 2025(2026年、CPSデータ11か月分による2025年の年間平均)
- BLS, The Economics Daily: Unemployment rate for people with a disability rose to 8.3 percent in 2025(2026年)
- BLS, The Economics Daily: 22.7 percent of people with a disability were employed in 2024(2025年)
- BLS, Beyond the Numbers: Telework trends(2025年)
- Kessler Foundation and University of New Hampshire Institute on Disability, National Trends in Disability Employment (nTIDE)(月次発表、2026年5月から6月号を引用)
- Center for Research on Disability (UNH), 2026 Annual Disability Statistics Compendium(2026年、2024年American Community Surveyのデータ)
- NBER Working Paper 32943, Work from Home and Disability Employment (Bloom, Dahl, Rooth)(2024年)
- Job Accommodation Network, Workplace Accommodations: Low Cost, High Impact(2025年更新版、2019年から2024年の雇用主調査)
- U.S. Department of Labor, ODEP news release on JAN accommodation research(2023年)
- Accenture, Disability:IN and AAPD, The Disability Inclusion Imperative(2023年11月、346社のDisability Equality Index企業、2015年から2022年)
- Boston Consulting Group, Companies Are Drastically Underestimating How Many of Their Employees Have Disabilities(2023年、16か国の約28,000人の従業員を対象とした調査、入手可能な最新版)
- Disability:IN, 2025 Disability Index Report(2025年)
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission, FY2024 Annual Performance and Office of General Counsel Reports(2025年)
- ADA National Network, Section 503 of the Rehabilitation Act Rules
- Federal Register, Employment of Workers With Disabilities Under Section 14(c); Withdrawal(2025年7月)
- Eurostat, Disability statistics: unemployment and people outside the labour force(2024年のEU-SILC/LFSデータ)
- UK Department for Work and Pensions, The Employment of Disabled People 2025(2025年)
- World Health Organization, Disability and Health fact sheet(1.3 billion人という推計は2022年のGlobal Report on Health Equityによるもので、入手可能な最新版)
- WHO and UNICEF, Global Report on Assistive Technology(2022年、入手可能な最新版)
- Return on Disability Group, The Global Economics of Disability 2024(2024年9月)
Data watch: BLSは次回の年次障害者統計を2027年初頭に発表する予定であり(2026年の年間平均)、月次のA-6障害者データは2026年を通じて継続する。nTIDEは毎月更新される。2027年版Annual Disability Statistics Compendium(2025年ACSデータ)は2027年初頭に発表される見込みである。Eurostatは毎年EU-SILCの障害指標を更新する。UK DWPは2026年に次回の障害者雇用アップデートを発表する。そしてDisability:INは2026年半ばに2026年版Disability Indexを公開するため、上記の数値のいくつかは2四半期以内に新しい版に更新される。
最終更新:2026年7月18日。新しいデータが公開され次第、四半期ごとにこのページを更新します。