Pada 2025, 22.8% orang Amerika dengan disabilitas bekerja, dibandingkan 65.2% orang tanpa disabilitas, kesenjangan lebih dari 42 poin persentase (U.S. Bureau of Labor Statistics, People with a Disability 2025). Namun di dalam kesenjangan itu terdapat angka pekerjaan disabilitas terkuat yang pernah tercatat: rasio populasi-pekerjaan bagi penduduk usia kerja dengan disabilitas berada di 38.1% pada 2025, dan pelacakan bulanan menunjukkan ketenagakerjaan bertahan mendekati puncak tertingginya sepanjang masa hingga pertengahan 2026 (Kessler Foundation and University of New Hampshire, nTIDE May 2026). Sisi ekonominya mematahkan sebagian besar keraguan pemberi kerja: 49.4% akomodasi tempat kerja tidak berbiaya, dan sisanya memiliki median biaya satu kali sebesar 300 dolar (Job Accommodation Network, 2025). Perusahaan yang memimpin dalam inklusi disabilitas menghasilkan pendapatan 1.6 kali lebih besar dan laba bersih 2.6 kali lebih besar dibandingkan rekan sejawat mereka (Accenture, The Disability Inclusion Imperative, 2023). Analisis ini menggabungkan data dari U.S. Bureau of Labor Statistics, Eurostat, Job Accommodation Network, Accenture, dan 13 sumber utama lainnya untuk memetakan posisi ketenagakerjaan disabilitas pada 2026.
TL;DR
- 22.8% penyandang disabilitas bekerja pada 2025, dibandingkan 65.2% orang tanpa disabilitas (BLS, People with a Disability 2025).
- Tingkat pengangguran bagi penyandang disabilitas naik menjadi 8.3% pada 2025, dua kali lipat dari tingkat 4.1% bagi orang tanpa disabilitas (BLS, 2026).
- Di antara penduduk usia kerja (16 hingga 64 tahun) dengan disabilitas, rasio populasi-pekerjaan adalah 38.1% (BLS, 2025).
- 6,593,000 pekerja dengan disabilitas mencakup 4.4% dari seluruh pekerja AS usia 16 hingga 64 tahun pada Juni 2026 (nTIDE, Kessler Foundation/UNH).
- Median penghasilan: 50,762 dolar bagi pekerja dengan disabilitas dibandingkan 60,915 dolar tanpa disabilitas, sekitar 83 sen per dolar (2026 Annual Disability Statistics Compendium).
- 30% pekerja dengan disabilitas bekerja paruh waktu, dibandingkan 17% pekerja tanpa disabilitas (BLS, 2025).
- Kerja dari rumah menjelaskan 68% hingga 85% dari kenaikan ketenagakerjaan penuh waktu pasca-pandemi di antara penyandang disabilitas fisik (NBER, Bloom, Dahl and Rooth).
- 49.4% akomodasi tempat kerja tidak membebani biaya apa pun bagi pemberi kerja; median biaya satu kali dari sisanya adalah 300 dolar (Job Accommodation Network).
- Perusahaan pemimpin inklusi disabilitas mencatat pendapatan 1.6x dan laba bersih 2.6x dibandingkan rekan sejawat (Accenture, 2023).
- Sekitar 25% karyawan memiliki disabilitas atau kondisi kesehatan yang membatasi, tetapi perusahaan hanya melaporkan 4% hingga 7% (BCG, 2023).
- Diskriminasi disabilitas muncul dalam 38.0% dari 88,531 pengaduan diskriminasi yang diajukan ke EEOC pada TA2024 (EEOC).
- Kesenjangan ketenagakerjaan disabilitas Uni Eropa adalah 24.0 poin persentase pada 2024; kesenjangan di Inggris adalah 29.7 poin pada 2025 (Eurostat; UK DWP).
1. Kesenjangan Ketenagakerjaan pada 2026
Dua hal berlaku sekaligus: ketenagakerjaan disabilitas mendekati puncak historisnya, dan kesenjangan dibandingkan orang lain tetap sangat besar. Data tahunan BLS 2025 menempatkan rasio populasi-pekerjaan segala usia pada 22.8% bagi penyandang disabilitas, tetapi angka itu tertekan oleh komposisi usia, karena populasi dengan disabilitas cenderung jauh lebih tua. Di antara penduduk usia kerja (16 hingga 64 tahun), 38.1% bekerja, dan pelacakan nTIDE menunjukkan ketenagakerjaan masih mendekati plateau rekor yang terbentuk setelah pandemi (partisipasi angkatan kerja bertahan mendekati 41%). Kelemahannya ada di sisi pengangguran: pengangguran di antara penyandang disabilitas naik menjadi 8.3% pada 2025, naik lebih cepat dibandingkan tingkat bagi orang lain.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Rasio populasi-pekerjaan, dengan vs tanpa disabilitas (2025) | 22.8% vs 65.2% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Rasio populasi-pekerjaan, usia 16-64 dengan disabilitas | 38.1% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Rasio populasi-pekerjaan, usia 65+ dengan disabilitas | 7.8% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Rasio populasi-pekerjaan, dengan disabilitas (2024) | 22.7% | BLS, The Economics Daily 2025 |
| Tingkat pengangguran, dengan vs tanpa disabilitas (2025) | 8.3% vs 4.1% | BLS, The Economics Daily 2026 |
| Perubahan tingkat pengangguran sepanjang 2025 | +0.8 pt (disabilitas) vs +0.3 pt | BLS, The Economics Daily 2026 |
| Pekerja dengan disabilitas, usia 16-64 (Juni 2026) | 6,593,000 (4.4% dari 150,918,000) | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| Partisipasi angkatan kerja, usia 16-64 dengan disabilitas (2026) | ~41% | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
Catatan: Current Population Survey Oktober 2025 tidak dikumpulkan karena penutupan pemerintah federal, sehingga angka tahunan 2025 merupakan rata-rata 11 bulan dan tidak sepenuhnya dapat dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya (BLS).
2. Bagaimana Penyandang Disabilitas Bekerja
Bentuk pekerjaannya berbeda sebanyak jumlahnya. Pekerja dengan disabilitas hampir dua kali lebih mungkin bekerja paruh waktu, setengah kali lebih mungkin bekerja mandiri, dan jelas kurang terwakili dalam kelompok pekerjaan berbayar tertinggi, menurut rilis BLS 2025. 30% pekerja dengan disabilitas biasanya bekerja paruh waktu pada 2025, dibandingkan sekitar 17% pekerja tanpa disabilitas. Kesenjangan pengangguran juga bertambah berat bila digabung dengan ras dan tetap bertahan bahkan di puncak tangga pendidikan, tempat gelar sarjana menurunkan tingkatnya tetapi tidak menutup rasionya: 5.3% berbanding 2.5%.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Biasanya bekerja paruh waktu, dengan vs tanpa disabilitas | 30% vs 17% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Bekerja mandiri, dengan vs tanpa disabilitas | 9.1% vs 5.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Di pekerjaan manajemen/profesional, dengan vs tanpa | 37.5% vs 43.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Di pekerjaan jasa, dengan vs tanpa | 20.0% vs 16.5% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Di pekerjaan penjualan dan kantor, dengan vs tanpa | 21.0% vs 18.6% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Di produksi/transportasi/pemindahan material, dengan vs tanpa | 13.8% vs 12.0% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Tingkat pengangguran dengan disabilitas, menurut ras/etnis (2025) | 11.8% Kulit Hitam, 9.5% Hispanik, 7.9% Asia, 7.3% Kulit Putih | BLS, People with a Disability 2025 |
| Tingkat pengangguran, gelar sarjana atau lebih tinggi, dengan vs tanpa | 5.3% vs 2.5% | BLS, People with a Disability 2025 |
Konteks: tingginya angka wirausaha mandiri punya dua sisi; ini bisa menandakan kewirausahaan, tetapi juga jalan pintas ketika tempat kerja standar gagal memberikan akomodasi.
3. Kesenjangan Gaji dan Perbedaan Menurut Jenis Disabilitas
Mendapatkan pekerjaan hanyalah kesenjangan pertama; gaji membawa kesenjangan kedua. 2026 Annual Disability Statistics Compendium, yang dibangun dari data American Community Survey 2024, menunjukkan pekerja penuh waktu sepanjang tahun dengan disabilitas memperoleh sekitar 83 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pekerja tanpa disabilitas. Bila digabungkan sepanjang karier 47 tahun, median kesenjangan sedikit di atas 10,000 dolar per tahun bertambah menjadi sekitar 470,000 dolar dalam nilai dolar 2024. Rata-rata juga menyembunyikan sebaran luas antar jenis disabilitas: ketenagakerjaan berkisar dari mayoritas penyandang disabilitas pendengaran hingga kurang dari satu dari lima penyandang disabilitas perawatan diri.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Median penghasilan, pekerja dengan vs tanpa disabilitas (2024) | $50,762 vs $60,915 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium (ACS) |
| Rasio penghasilan | ~83 sen per dolar | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Kesenjangan median penghasilan tahunan | sedikit di atas $10,000 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Estimasi kesenjangan penghasilan seumur karier (47 tahun, dolar 2024) | ~$470,000 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Tingkat ketenagakerjaan, penyandang disabilitas pendengaran | 59.4% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Tingkat ketenagakerjaan, penyandang disabilitas perawatan diri | 17.9% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
Catatan: sebaran menurut jenis ini penting untuk perancangan kebijakan; program yang disesuaikan dengan orang “rata-rata” penyandang disabilitas nyaris tidak menyasar situasi nyata siapa pun.
4. Kerja Jarak Jauh Menulis Ulang Perhitungannya
Perubahan struktural tunggal terbesar dalam ketenagakerjaan disabilitas dekade ini sama sekali tidak berasal dari kebijakan disabilitas. Studi NBER oleh Bloom, Dahl, dan Rooth menemukan bahwa kerja dari rumah naik empat kali lipat setelah pandemi, dan bahwa kenaikan 1 poin persentase kerja jarak jauh menaikkan ketenagakerjaan penuh waktu di antara penyandang disabilitas fisik sebesar 1.0%. Para penulis memperkirakan kenaikan kerja dari rumah menjelaskan 68% hingga 85% dari peningkatan ketenagakerjaan penuh waktu pasca-pandemi di antara penyandang disabilitas fisik. Pada awal 2024, penyandang disabilitas bekerja jarak jauh dengan tingkat sedikit lebih tinggi dibandingkan orang lain, menurut data telework BLS, yang membuat kebijakan wajib kembali ke kantor menjadi risiko ketenagakerjaan disabilitas yang tersembunyi di depan mata.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Tingkat kerja jarak jauh, dengan vs tanpa disabilitas (K1 2024) | 24.4% vs 22.8% | BLS, Beyond the Numbers: Telework Trends |
| Pekerja AS yang bekerja jarak jauh (K1 2024) | 35.5 million (22.9% dari yang bekerja) | BLS, Beyond the Numbers: Telework Trends |
| Kenaikan kerja dari rumah sejak pandemi | ~4x | NBER Working Paper 32943 |
| Efek +1 pt kerja dari rumah pada ketenagakerjaan penuh waktu (disabilitas fisik) | +1.0% | NBER Working Paper 32943 |
| Porsi kenaikan ketenagakerjaan penuh waktu pasca-pandemi yang dijelaskan kerja jarak jauh | 68% hingga 85% | NBER Working Paper 32943 |
| Mekanisme yang teridentifikasi | biaya komuting lebih rendah, kendali atas kondisi kerja | NBER Working Paper 32943 |
Konteks: studi ini secara khusus mencakup disabilitas fisik; kerja jarak jauh juga menghilangkan hambatan terkait disabilitas sensorik dan kognitif yang lebih sulit diukur dalam data upah.
5. Akomodasi: Biaya Rendah, Hasil Terukur
Mitos paling bertahan dalam ketenagakerjaan disabilitas adalah bahwa mengakomodasi pekerja itu mahal. Survei pemberi kerja oleh Job Accommodation Network, yang menarik 5,406 tanggapan dari pemberi kerja yang menghubungi JAN antara 2019 dan 2024, membongkar mitos itu: 49.4% akomodasi sama sekali tidak berbiaya, dan yang memiliki biaya satu kali memiliki median hanya 300 dolar. Sisi hasilnya sama-sama konkret, dengan 85% pemberi kerja menyebut retensi karyawan sebagai manfaat langsung, menurut ringkasan U.S. Department of Labor atas riset tersebut. Banyak akomodasi tanpa biaya sekadar merupakan pengaturan perangkat lunak: dikte bagi pekerja yang tidak nyaman mengetik, pembaca layar bagi karyawan tunanetra dan berpenglihatan rendah, serta teks bergambar bagi rekan tuli dan sulit mendengar dalam rapat.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Akomodasi tanpa biaya | 49.4% | JAN, Low Cost High Impact (data 2019-2024) |
| Median biaya akomodasi satu kali | $300 | JAN, Low Cost High Impact |
| Median biaya tahunan akomodasi berkelanjutan | $3,750 | JAN, Low Cost High Impact |
| Pemberi kerja yang menyebut retensi karyawan berharga sebagai manfaat | 85% | JAN, via U.S. DOL/ODEP |
| Pemberi kerja yang menyebut peningkatan produktivitas | 53% | JAN, Low Cost High Impact |
| Pemberi kerja yang menyebut peningkatan moral | 30% | JAN, Low Cost High Impact |
| Pemberi kerja yang menghubungi JAN untuk mempertahankan karyawan saat ini | 56% | JAN, Low Cost High Impact |
| Basis survei | 5,406 tanggapan dari 26,028 pemberi kerja yang disurvei | JAN, Low Cost High Impact |
Konteks: median biaya berkelanjutan sebesar 3,750 dolar per tahun jauh di bawah biaya mengganti karyawan terlatih, yang merupakan perbandingan nyata yang dihadapi pemberi kerja.
6. Alasan Bisnis dan Kesenjangan Pengungkapan
Pemberi kerja secara sistematis meremehkan jumlah pekerja disabilitas mereka sendiri, yang berarti sebagian besar menjalankan program inklusi berdasarkan angka yang salah hingga empat kali lipat. Survei BCG terhadap hampir 28,000 karyawan di 16 negara menemukan sekitar 25% memiliki disabilitas atau kondisi kesehatan yang membatasi aktivitas kehidupan utama, sementara perusahaan biasanya melaporkan 4% hingga 7%. Analisis Accenture terhadap 346 perusahaan Disability Equality Index menemukan bahwa perusahaan pemimpin inklusi disabilitas menghasilkan pendapatan 1.6 kali lebih besar, laba bersih 2.6 kali lebih besar, dan laba ekonomi 2 kali lebih besar dibandingkan peserta lainnya (Accenture, The Disability Inclusion Imperative, 2023). Kesenjangan pengungkapan ini sebagian besar berkaitan dengan kondisi yang tidak terlihat, mulai dari penyakit kronis hingga disleksia, yang dirahasiakan karyawan karena takut stigma.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Karyawan dengan disabilitas atau kondisi kesehatan yang membatasi | ~25% | BCG, 2023 (survei terhadap ~28,000 karyawan, 16 negara) |
| Porsi tenaga kerja yang biasanya dilaporkan perusahaan sebagai disabilitas | 4% hingga 7% | BCG, 2023 |
| Karyawan dengan disabilitas yang tidak sepenuhnya mengungkapkannya di tempat kerja | 76% | Accenture, The Disability Inclusion Imperative 2023 |
| Keunggulan pendapatan perusahaan pemimpin inklusi disabilitas | 1.6x | Accenture, 2023 |
| Keunggulan laba bersih perusahaan pemimpin inklusi disabilitas | 2.6x | Accenture, 2023 |
| Kemungkinan mengungguli rekan industri dalam produktivitas | +25% | Accenture, 2023 |
| Perusahaan yang mengikuti Disability Index 2025 | 655 (8 negara) | Disability:IN, 2025 Disability Index Report |
| Peserta indeks yang menawarkan kerja fleksibel / ERG disabilitas | 99% / 90% | Disability:IN, 2025 Disability Index Report |
Catatan: karyawan BCG juga melaporkan biaya dari inklusi yang buruk: pekerja dengan disabilitas 6 poin persentase lebih kecil kemungkinannya mengatakan mereka bahagia di tempat kerja dan hampir 15 poin lebih besar kemungkinannya mengatakan pekerjaan merusak kesejahteraan mereka.
7. Kebijakan, Penegakan, dan Gambaran Global
Tekanan penegakan hukum meningkat sementara kebijakan AS mandek. Diskriminasi disabilitas muncul dalam 38.0% dari 88,531 pengaduan yang diajukan ke EEOC pada TA2024, tahun ketika total pengaduan naik lebih dari 9%, dan kasus ADA mencakup hampir separuh gugatan berbasis merit dari lembaga tersebut. Sementara itu Department of Labor mencabut usulan penghapusan bertahap sertifikat upah subminimum Section 14(c) pada Juli 2025, menyisakan sekitar 40,000 pekerja yang memperoleh upah di bawah upah minimum federal. Secara global, WHO menghitung 1.3 billion orang, 16% dari populasi dunia, hidup dengan disabilitas signifikan, dan setiap ekonomi besar yang mengukurnya melaporkan kesenjangan ketenagakerjaan dua digit (Eurostat: 24.0 poin di Uni Eropa; UK DWP: 29.7 poin). Akses ke teknologi bantu di tempat kerja juga menjadi hambatan global: WHO dan UNICEF memperkirakan 2.5 billion orang membutuhkan setidaknya satu produk bantu, mulai dari alat bantu dengar hingga perangkat komunikasi, dan hampir 1 billion di antaranya tidak mendapatkan akses.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Pengaduan diskriminasi yang diajukan ke EEOC (TA2024) | 88,531 (+9% vs TA2023) | EEOC, laporan TA2024 |
| Porsi pengaduan EEOC yang menuduh diskriminasi disabilitas | 38.0% | EEOC, statistik penegakan TA2024 |
| Gugatan ADA di antara gugatan berbasis merit EEOC (TA2024) | 48 (hampir separuh) | EEOC, Office of General Counsel TA2024 |
| Target pemanfaatan Section 503 bagi kontraktor federal | 7% dari setiap kelompok pekerjaan | ADA National Network / OFCCP |
| Pekerja yang dibayar upah subminimum berdasarkan Section 14(c) | ~40,579 (Mei 2024) | U.S. DOL / Federal Register |
| Kesenjangan ketenagakerjaan disabilitas Uni Eropa (2024) | 24.0 poin | Eurostat, EU-SILC/LFS |
| Tingkat pengangguran Uni Eropa, dengan vs tanpa disabilitas (2024) | 9.5% vs 5.9% | Eurostat |
| Tingkat ketenagakerjaan Inggris, disabilitas vs non-disabilitas (K2 2025) | 52.8% vs 82.5% (kesenjangan 29.7 pts) | UK DWP, Employment of Disabled People 2025 |
Konteks: Return on Disability Group memperkirakan penyandang disabilitas dan keluarga mereka mengendalikan lebih dari 18 trillion dolar daya belanja, yang menempatkan kembali inklusi sebagai akses pasar, bukan amal (Return on Disability, Global Economics of Disability 2024).
Ringkasan: Ketenagakerjaan Disabilitas dalam Angka
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Rasio populasi-pekerjaan, dengan vs tanpa disabilitas (2025) | 22.8% vs 65.2% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Rasio populasi-pekerjaan usia kerja (16-64) | 38.1% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Tingkat pengangguran, dengan vs tanpa disabilitas (2025) | 8.3% vs 4.1% | BLS, The Economics Daily 2026 |
| Pekerja dengan disabilitas, usia 16-64 (Juni 2026) | 6,593,000 (4.4% pekerja) | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| Partisipasi angkatan kerja, usia 16-64 (2026) | ~41% | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| Porsi paruh waktu, dengan vs tanpa disabilitas | 30% vs 17% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Kerja mandiri, dengan vs tanpa disabilitas | 9.1% vs 5.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Median penghasilan, dengan vs tanpa disabilitas (2024) | $50,762 vs $60,915 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Rasio penghasilan | ~83 sen per dolar | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Tingkat ketenagakerjaan menurut jenis, pendengaran vs perawatan diri | 59.4% vs 17.9% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Tingkat kerja jarak jauh, dengan vs tanpa disabilitas (K1 2024) | 24.4% vs 22.8% | BLS, Beyond the Numbers |
| Kenaikan ketenagakerjaan penuh waktu pasca-pandemi dijelaskan kerja jarak jauh | 68% hingga 85% | NBER Working Paper 32943 |
| Akomodasi tanpa biaya | 49.4% | JAN, Low Cost High Impact |
| Median biaya akomodasi satu kali | $300 | JAN, Low Cost High Impact |
| Pemberi kerja yang menyebut retensi sebagai manfaat akomodasi | 85% | JAN, via U.S. DOL/ODEP |
| Keunggulan pendapatan / laba bersih perusahaan pemimpin inklusi | 1.6x / 2.6x | Accenture, 2023 |
| Karyawan dengan disabilitas vs porsi yang dilaporkan perusahaan | ~25% vs 4-7% | BCG, 2023 |
| Porsi pengaduan EEOC yang menuduh diskriminasi disabilitas (TA2024) | 38.0% dari 88,531 | EEOC |
| Kesenjangan ketenagakerjaan disabilitas Uni Eropa / Inggris | 24.0 pts / 29.7 pts | Eurostat 2024; UK DWP 2025 |
| Orang di seluruh dunia dengan disabilitas signifikan | 1.3 billion (16%) | WHO |
Metodologi dan Sumber
Data dikumpulkan langsung dari rilis pemerintah utama, laporan riset bernama, dan survei pemberi kerja yang dipublikasikan pada 2023-2026, dengan silang-referensi metrik yang tumpang tindih bila memungkinkan dan menandai angka yang edisi terbarunya mendahului 2024.
- U.S. Bureau of Labor Statistics, People with a Disability: Labor Force Characteristics 2025 (2026; rata-rata tahunan 2025 dari 11 bulan data CPS)
- BLS, The Economics Daily: Unemployment rate for people with a disability rose to 8.3 percent in 2025 (2026)
- BLS, The Economics Daily: 22.7 percent of people with a disability were employed in 2024 (2025)
- BLS, Beyond the Numbers: Telework trends (2025)
- Kessler Foundation and University of New Hampshire Institute on Disability, National Trends in Disability Employment (nTIDE) (bulanan; edisi Mei-Juni 2026 dikutip)
- Center for Research on Disability (UNH), 2026 Annual Disability Statistics Compendium (2026; data American Community Survey 2024)
- NBER Working Paper 32943, Work from Home and Disability Employment (Bloom, Dahl, Rooth) (2024)
- Job Accommodation Network, Workplace Accommodations: Low Cost, High Impact (pembaruan 2025; survei pemberi kerja 2019-2024)
- U.S. Department of Labor, siaran pers ODEP tentang riset akomodasi JAN (2023)
- Accenture, Disability:IN and AAPD, The Disability Inclusion Imperative (Nov 2023; 346 perusahaan Disability Equality Index, 2015-2022)
- Boston Consulting Group, Companies Are Drastically Underestimating How Many of Their Employees Have Disabilities (2023; survei terhadap ~28,000 karyawan di 16 negara, edisi terbaru yang tersedia)
- Disability:IN, 2025 Disability Index Report (2025)
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission, FY2024 Annual Performance and Office of General Counsel Reports (2025)
- ADA National Network, Section 503 of the Rehabilitation Act Rules
- Federal Register, Employment of Workers With Disabilities Under Section 14(c); Withdrawal (Juli 2025)
- Eurostat, Disability statistics: unemployment and people outside the labour force (data EU-SILC/LFS 2024)
- UK Department for Work and Pensions, The Employment of Disabled People 2025 (2025)
- World Health Organization, Disability and Health fact sheet (estimasi 1.3 billion dari Global Report on Health Equity 2022, edisi terbaru yang tersedia)
- WHO and UNICEF, Global Report on Assistive Technology (2022, edisi terbaru yang tersedia)
- Return on Disability Group, The Global Economics of Disability 2024 (Sept 2024)
Data watch: BLS akan menerbitkan rilis disabilitas tahunan berikutnya pada awal 2027 (rata-rata tahunan 2026), dan data disabilitas bulanan A-6 berlanjut sepanjang 2026; nTIDE diperbarui bulanan; 2027 Annual Disability Statistics Compendium (data ACS 2025) diperkirakan terbit awal 2027; Eurostat menyegarkan indikator disabilitas EU-SILC setiap tahun; UK DWP menerbitkan pembaruan ketenagakerjaan disabilitas berikutnya pada 2026; dan Disability:IN merilis Disability Index 2026 pada pertengahan 2026, sehingga beberapa angka di atas akan memiliki edisi lebih baru dalam dua kuartal ke depan.
Terakhir diperbarui: 18 Juli 2026. Kami memperbarui halaman ini setiap kuartal seiring data baru dipublikasikan.