В 2025 году были трудоустроены 22.8% американцев с инвалидностью, по сравнению с 65.2% людей без инвалидности, то есть разрыв более чем в 42 процентных пункта (U.S. Bureau of Labor Statistics, People with a Disability 2025). Тем не менее внутри этого разрыва скрываются самые сильные показатели занятости людей с инвалидностью за всю историю наблюдений: соотношение занятости к населению для людей трудоспособного возраста с инвалидностью составило 38.1% в 2025 году, а ежемесячный мониторинг показывает, что занятость держится около исторического максимума вплоть до середины 2026 года (Kessler Foundation и University of New Hampshire, nTIDE May 2026). Экономика опровергает большинство сомнений работодателей: 49.4% адаптаций рабочих мест не стоят ничего, а остальные имеют медианную единоразовую стоимость в 300 долларов (Job Accommodation Network, 2025). Компании, лидирующие по инклюзии людей с инвалидностью, генерировали в 1.6 раза больше выручки и в 2.6 раза больше чистой прибыли, чем их конкуренты (Accenture, The Disability Inclusion Imperative, 2023). Этот анализ объединяет данные U.S. Bureau of Labor Statistics, Eurostat, Job Accommodation Network, Accenture и ещё 13 первичных источников, чтобы показать, в каком состоянии находится занятость людей с инвалидностью в 2026 году.
Кратко
- 22.8% людей с инвалидностью были трудоустроены в 2025 году против 65.2% людей без инвалидности (BLS, People with a Disability 2025).
- Уровень безработицы среди людей с инвалидностью вырос до 8.3% в 2025 году, вдвое превысив показатель 4.1% для людей без инвалидности (BLS, 2026).
- Среди людей трудоспособного возраста (16-64 года) с инвалидностью соотношение занятости к населению составило 38.1% (BLS, 2025).
- 6,593,000 работников с инвалидностью составили 4.4% всех работников США в возрасте 16-64 года в июне 2026 года (nTIDE, Kessler Foundation/UNH).
- Медианный заработок: 50,762 доллара для работников с инвалидностью против 60,915 долларов без неё, около 83 центов на доллар (2026 Annual Disability Statistics Compendium).
- 30% работников с инвалидностью работают неполный день, против 17% работников без инвалидности (BLS, 2025).
- Работа из дома объясняет от 68% до 85% постпандемийного роста полной занятости среди людей с физической инвалидностью (NBER, Bloom, Dahl and Rooth).
- 49.4% адаптаций рабочих мест не стоят работодателям ничего; медианная единоразовая стоимость остальных составляет 300 долларов (Job Accommodation Network).
- Лидеры по инклюзии людей с инвалидностью показали в 1.6 раза больше выручки и в 2.6 раза больше чистой прибыли, чем конкуренты (Accenture, 2023).
- Около 25% сотрудников имеют инвалидность или ограничивающее здоровье состояние, но компании сообщают лишь о 4-7% (BCG, 2023).
- Дискриминация по признаку инвалидности фигурировала в 38.0% из 88,531 жалоб на дискриминацию, поданных в EEOC в 2024 финансовом году (EEOC).
- Разрыв в занятости людей с инвалидностью в ЕС составил 24.0 процентных пункта в 2024 году; в Великобритании этот показатель составил 29.7 пункта в 2025 году (Eurostat; UK DWP).
1. Разрыв в занятости в 2026 году
Верны два утверждения одновременно: занятость людей с инвалидностью близка к историческому пику, а разрыв по сравнению с остальным населением остаётся огромным. Годовые данные BLS за 2025 год зафиксировали соотношение занятости к населению для всех возрастов на уровне 22.8% для людей с инвалидностью, но эта цифра занижена возрастным составом, поскольку население с инвалидностью в среднем значительно старше. Среди людей трудоспособного возраста (16-64 года) были трудоустроены 38.1%, и мониторинг nTIDE показывает, что занятость по-прежнему держится около рекордного плато, сформировавшегося после пандемии (участие в рабочей силе держится около 41%). Слабость проявляется в безработице: количество безработных среди людей с инвалидностью выросло до 8.3% в 2025 году, увеличиваясь быстрее, чем показатель для остального населения.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Соотношение занятости к населению, с инвалидностью vs без инвалидности (2025) | 22.8% vs 65.2% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Соотношение занятости к населению, возраст 16-64 с инвалидностью | 38.1% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Соотношение занятости к населению, возраст 65+ с инвалидностью | 7.8% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Соотношение занятости к населению, с инвалидностью (2024) | 22.7% | BLS, The Economics Daily 2025 |
| Уровень безработицы, с инвалидностью vs без инвалидности (2025) | 8.3% vs 4.1% | BLS, The Economics Daily 2026 |
| Изменение уровня безработицы за 2025 год | +0.8 pt (disability) vs +0.3 pt | BLS, The Economics Daily 2026 |
| Работники с инвалидностью, возраст 16-64 (июнь 2026) | 6,593,000 (4.4% of 150,918,000) | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| Участие в рабочей силе, возраст 16-64 с инвалидностью (2026) | ~41% | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
Пометка: опрос Current Population Survey за октябрь 2025 года не проводился из-за приостановки работы федерального правительства, поэтому годовые показатели за 2025 год представляют собой средние значения за 11 месяцев и не полностью сопоставимы с показателями предыдущих лет (BLS).
2. Как работают люди с инвалидностью
Характер занятости отличается не меньше, чем её объём. Работники с инвалидностью почти вдвое чаще работают неполный день, в полтора раза чаще являются самозанятыми и заметно недопредставлены в самой высокооплачиваемой группе профессий, согласно публикации BLS за 2025 год. 30% работников с инвалидностью в 2025 году обычно работали неполный день, против примерно 17% работников без инвалидности. Разрыв в безработице также усиливается расовой принадлежностью и сохраняется даже на вершине образовательной лестницы, где степень бакалавра снижает уровень безработицы, но не устраняет разрыв: 5.3% против 2.5%.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Обычно работают неполный день, с инвалидностью vs без инвалидности | 30% vs 17% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Самозанятые, с инвалидностью vs без инвалидности | 9.1% vs 5.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| В управленческих/профессиональных профессиях, с инвалидностью vs без | 37.5% vs 43.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| В профессиях сферы услуг, с инвалидностью vs без | 20.0% vs 16.5% | BLS, People with a Disability 2025 |
| В профессиях продаж и офисной работы, с инвалидностью vs без | 21.0% vs 18.6% | BLS, People with a Disability 2025 |
| В производстве/транспорте/перемещении материалов, с инвалидностью vs без | 13.8% vs 12.0% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Уровень безработицы среди людей с инвалидностью, по расе/этнической принадлежности (2025) | 11.8% Black, 9.5% Hispanic, 7.9% Asian, 7.3% White | BLS, People with a Disability 2025 |
| Уровень безработицы, степень бакалавра и выше, с инвалидностью vs без | 5.3% vs 2.5% | BLS, People with a Disability 2025 |
Контекст: повышенная самозанятость имеет два толкования: она может свидетельствовать о предпринимательстве, но также быть запасным вариантом, когда стандартные рабочие места не могут обеспечить нужную адаптацию.
3. Разрыв в оплате труда и различия по типу инвалидности
Устроиться на работу значит закрыть только первый разрыв; зарплата добавляет второй. 2026 Annual Disability Statistics Compendium, построенный на данных American Community Survey за 2024 год, показывает, что работники с инвалидностью, занятые полный день и полный год, зарабатывают около 83 центов на каждый доллар, заработанный работниками без инвалидности. Накопленный за 47-летнюю карьеру, медианный разрыв чуть более 10,000 долларов в год складывается примерно в 470,000 долларов в долларах 2024 года. Средние значения также скрывают широкий разброс по типам инвалидности: занятость варьируется от большинства среди людей с нарушениями слуха до менее чем одного из пяти среди людей с трудностями самообслуживания.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Медианный заработок, работники с инвалидностью vs без (2024) | $50,762 vs $60,915 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium (ACS) |
| Соотношение заработков | ~83 cents per dollar | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Годовой медианный разрыв в заработке | just over $10,000 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Оценочный разрыв в заработке за карьеру (47 лет, в долларах 2024 года) | ~$470,000 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Уровень занятости, люди с нарушениями слуха | 59.4% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Уровень занятости, люди с трудностями самообслуживания | 17.9% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
Пометка: разброс по типам важен для разработки политики; программа, рассчитанная на “среднего” человека с инвалидностью, почти ни для кого не соответствует реальной ситуации.
4. Удалённая работа переписала математику
Самое крупное структурное изменение в занятости людей с инвалидностью за это десятилетие вообще не было связано с политикой в отношении инвалидности. Исследование NBER, проведённое Bloom, Dahl и Rooth, показало, что работа из дома выросла в четыре раза после пандемии и что увеличение удалённой работы на 1 процентный пункт повышает полную занятость среди людей с физической инвалидностью на 1.0%. Авторы оценивают, что рост удалённой работы объясняет от 68% до 85% постпандемийного увеличения полной занятости среди людей с физической инвалидностью. К началу 2024 года люди с инвалидностью работали удалённо чуть чаще, чем остальное население, согласно данным BLS о телеработе, что делает требования о возврате в офис скрытым риском для занятости людей с инвалидностью.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Уровень удалённой работы, с инвалидностью vs без инвалидности (Q1 2024) | 24.4% vs 22.8% | BLS, Beyond the Numbers: Telework Trends |
| Работники США, работающие удалённо (Q1 2024) | 35.5 million (22.9% of those at work) | BLS, Beyond the Numbers: Telework Trends |
| Рост удалённой работы после пандемии | ~4x | NBER Working Paper 32943 |
| Эффект от +1 pt удалённой работы на полную занятость (физическая инвалидность) | +1.0% | NBER Working Paper 32943 |
| Доля постпандемийного роста полной занятости, объяснённая удалённой работой | 68% to 85% | NBER Working Paper 32943 |
| Выявленный механизм | lower commuting costs, control of working conditions | NBER Working Paper 32943 |
Контекст: исследование охватывает именно физическую инвалидность; удалённая работа также устраняет барьеры, связанные с сенсорной и когнитивной инвалидностью, которые труднее измерить в данных о заработной плате.
5. Адаптации: низкая стоимость, измеримая отдача
Самый живучий миф в сфере занятости людей с инвалидностью гласит, что адаптация рабочих мест дорого обходится. Опрос работодателей Job Accommodation Network, собравший 5,406 ответов от работодателей, обращавшихся в JAN с 2019 по 2024 год, оценивает этот миф в конкретных цифрах: 49.4% адаптаций не стоят абсолютно ничего, а те, что имели единоразовую стоимость, обошлись в среднем всего в 300 долларов. Отдача от адаптаций так же конкретна: 85% работодателей называют удержание сотрудников прямой выгодой, согласно сводке U.S. Department of Labor по этому исследованию. Многие бесплатные адаптации представляют собой просто настройки программного обеспечения: диктовка для работников, которым неудобно печатать, программы экранного доступа для незрячих и слабовидящих сотрудников, и субтитры для глухих и слабослышащих коллег на встречах.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Адаптации с нулевой стоимостью | 49.4% | JAN, Low Cost High Impact (2019-2024 data) |
| Медианная единоразовая стоимость адаптации | $300 | JAN, Low Cost High Impact |
| Медианная годовая стоимость постоянных адаптаций | $3,750 | JAN, Low Cost High Impact |
| Работодатели, отметившие удержание ценного сотрудника как выгоду | 85% | JAN, via U.S. DOL/ODEP |
| Работодатели, отметившие повышение продуктивности | 53% | JAN, Low Cost High Impact |
| Работодатели, отметившие улучшение морального духа | 30% | JAN, Low Cost High Impact |
| Работодатели, обратившиеся в JAN, чтобы удержать текущего сотрудника | 56% | JAN, Low Cost High Impact |
| База опроса | 5,406 responses from 26,028 employers surveyed | JAN, Low Cost High Impact |
Контекст: медианная годовая стоимость постоянных адаптаций в 3,750 долларов значительно ниже стоимости замены обученного сотрудника, и именно это сравнение реально стоит перед работодателями.
6. Деловое обоснование и разрыв в раскрытии информации
Работодатели систематически недооценивают численность собственных сотрудников с инвалидностью, а значит, большинство реализует программы инклюзии, опираясь на цифры, ошибочные в четыре раза. Опрос BCG почти 28,000 сотрудников в 16 странах показал, что около 25% имеют инвалидность или состояние здоровья, ограничивающее важную сферу жизнедеятельности, тогда как компании обычно сообщают о 4-7%. Анализ Accenture 346 компаний из Disability Equality Index показал, что лидеры по инклюзии людей с инвалидностью генерировали в 1.6 раза больше выручки, в 2.6 раза больше чистой прибыли и в 2 раза больше экономической прибыли, чем остальные участники (Accenture, The Disability Inclusion Imperative, 2023). Разрыв в раскрытии информации во многом связан с незаметными состояниями, от хронических заболеваний до дислексии, о которых сотрудники молчат из страха стигматизации.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Сотрудники с инвалидностью или ограничивающим здоровье состоянием | ~25% | BCG, 2023 (survey of ~28,000 employees, 16 countries) |
| Доля персонала, которую компании обычно указывают как имеющую инвалидность | 4% to 7% | BCG, 2023 |
| Сотрудники с инвалидностью, не раскрывающие её полностью на работе | 76% | Accenture, The Disability Inclusion Imperative 2023 |
| Преимущество лидеров по инклюзии людей с инвалидностью в выручке | 1.6x | Accenture, 2023 |
| Преимущество лидеров по инклюзии людей с инвалидностью в чистой прибыли | 2.6x | Accenture, 2023 |
| Вероятность превзойти отраслевых конкурентов по продуктивности | +25% | Accenture, 2023 |
| Компании, подавшие заявки на 2025 Disability Index | 655 (8 countries) | Disability:IN, 2025 Disability Index Report |
| Участники индекса, предлагающие гибкий график / ERG для людей с инвалидностью | 99% / 90% | Disability:IN, 2025 Disability Index Report |
Пометка: сотрудники, опрошенные BCG, также сообщили о цене недостаточной инклюзии: работники с инвалидностью на 6 процентных пунктов реже говорили, что довольны своей работой, и почти на 15 пунктов чаще говорили, что работа вредит их благополучию.
7. Политика, правоприменение и глобальная картина
Давление со стороны правоприменения растёт, тогда как политика США буксует. Дискриминация по признаку инвалидности фигурировала в 38.0% из 88,531 жалоб, поданных в EEOC в 2024 финансовом году, в году, когда общее число жалоб выросло более чем на 9%, а дела по ADA составили почти половину исков агентства по существу. Тем временем Министерство труда отозвало предложенное поэтапное сворачивание сертификатов Section 14(c) о субминимальной зарплате в июле 2025 года, из-за чего примерно 40,000 работников продолжают зарабатывать ниже федерального минимума. В мировом масштабе ВОЗ насчитывает 1.3 миллиарда человек, 16% населения мира, живущих со значительной инвалидностью, и каждая крупная экономика, измеряющая этот показатель, сообщает о двузначном разрыве в занятости (Eurostat: 24.0 пункта в ЕС; UK DWP: 29.7 пункта). Доступ к ассистивным технологиям на рабочем месте тоже остаётся глобальным узким местом: ВОЗ и ЮНИСЕФ оценивают, что 2.5 миллиарда человек нуждаются как минимум в одном ассистивном устройстве, от слуховых аппаратов до устройств для коммуникации, и почти 1 миллиард лишены доступа к ним.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Жалобы на дискриминацию, поданные в EEOC (FY2024) | 88,531 (+9% vs FY2023) | EEOC, FY2024 reports |
| Доля жалоб в EEOC, содержащих обвинения в дискриминации по инвалидности | 38.0% | EEOC, FY2024 enforcement statistics |
| Иски по ADA среди исков EEOC по существу дела (FY2024) | 48 (almost half) | EEOC, Office of General Counsel FY2024 |
| Целевой показатель Section 503 для федеральных подрядчиков | 7% of each job group | ADA National Network / OFCCP |
| Работники, получающие субминимальную зарплату по Section 14(c) | ~40,579 (May 2024) | U.S. DOL / Federal Register |
| Разрыв в занятости людей с инвалидностью в ЕС (2024) | 24.0 points | Eurostat, EU-SILC/LFS |
| Уровень безработицы в ЕС, с инвалидностью vs без инвалидности (2024) | 9.5% vs 5.9% | Eurostat |
| Уровень занятости в Великобритании, с инвалидностью vs без инвалидности (Q2 2025) | 52.8% vs 82.5% (gap 29.7 pts) | UK DWP, Employment of Disabled People 2025 |
Контекст: по оценке Return on Disability Group, люди с инвалидностью и их семьи контролируют покупательную способность более 18 триллионов долларов, что переосмысляет инклюзию как доступ к рынку, а не благотворительность (Return on Disability, Global Economics of Disability 2024).
Итог: занятость людей с инвалидностью в цифрах
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Соотношение занятости к населению, с инвалидностью vs без инвалидности (2025) | 22.8% vs 65.2% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Соотношение занятости к населению трудоспособного возраста (16-64) | 38.1% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Уровень безработицы, с инвалидностью vs без инвалидности (2025) | 8.3% vs 4.1% | BLS, The Economics Daily 2026 |
| Работники с инвалидностью, возраст 16-64 (июнь 2026) | 6,593,000 (4.4% of workers) | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| Участие в рабочей силе, возраст 16-64 (2026) | ~41% | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| Доля неполной занятости, с инвалидностью vs без инвалидности | 30% vs 17% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Самозанятость, с инвалидностью vs без инвалидности | 9.1% vs 5.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Медианный заработок, с инвалидностью vs без инвалидности (2024) | $50,762 vs $60,915 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Соотношение заработков | ~83 cents per dollar | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Уровень занятости по типу инвалидности, нарушения слуха vs трудности самообслуживания | 59.4% vs 17.9% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Уровень удалённой работы, с инвалидностью vs без инвалидности (Q1 2024) | 24.4% vs 22.8% | BLS, Beyond the Numbers |
| Постпандемийный рост полной занятости, объяснённый удалённой работой | 68% to 85% | NBER Working Paper 32943 |
| Адаптации с нулевой стоимостью | 49.4% | JAN, Low Cost High Impact |
| Медианная единоразовая стоимость адаптации | $300 | JAN, Low Cost High Impact |
| Работодатели, отметившие удержание сотрудника как выгоду от адаптации | 85% | JAN, via U.S. DOL/ODEP |
| Преимущество лидеров по инклюзии в выручке / чистой прибыли | 1.6x / 2.6x | Accenture, 2023 |
| Сотрудники с инвалидностью vs доля, которую сообщают компании | ~25% vs 4-7% | BCG, 2023 |
| Доля жалоб EEOC с обвинениями в дискриминации по инвалидности (FY2024) | 38.0% of 88,531 | EEOC |
| Разрыв в занятости людей с инвалидностью в ЕС / Великобритании | 24.0 pts / 29.7 pts | Eurostat 2024; UK DWP 2025 |
| Люди в мире со значительной инвалидностью | 1.3 billion (16%) | WHO |
Методология и источники
Данные были собраны непосредственно из официальных государственных публикаций, поименованных исследовательских отчётов и опросов работодателей, опубликованных в 2023-2026 годах, с перекрёстной проверкой пересекающихся показателей, где это было возможно, и пометкой цифр, самое свежее издание которых датируется ранее 2024 года.
- U.S. Bureau of Labor Statistics, People with a Disability: Labor Force Characteristics 2025 (2026; годовые средние за 2025 год на основе данных CPS за 11 месяцев)
- BLS, The Economics Daily: Unemployment rate for people with a disability rose to 8.3 percent in 2025 (2026)
- BLS, The Economics Daily: 22.7 percent of people with a disability were employed in 2024 (2025)
- BLS, Beyond the Numbers: Telework trends (2025)
- Kessler Foundation and University of New Hampshire Institute on Disability, National Trends in Disability Employment (nTIDE) (ежемесячно; цитируются выпуски за май-июнь 2026 года)
- Center for Research on Disability (UNH), 2026 Annual Disability Statistics Compendium (2026; данные American Community Survey за 2024 год)
- NBER Working Paper 32943, Work from Home and Disability Employment (Bloom, Dahl, Rooth) (2024)
- Job Accommodation Network, Workplace Accommodations: Low Cost, High Impact (обновление 2025 года; опросы работодателей 2019-2024)
- U.S. Department of Labor, ODEP news release on JAN accommodation research (2023)
- Accenture, Disability:IN and AAPD, The Disability Inclusion Imperative (ноябрь 2023; 346 компаний из Disability Equality Index, 2015-2022)
- Boston Consulting Group, Companies Are Drastically Underestimating How Many of Their Employees Have Disabilities (2023; опрос ~28,000 сотрудников в 16 странах, самые свежие доступные данные)
- Disability:IN, 2025 Disability Index Report (2025)
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission, FY2024 Annual Performance and Office of General Counsel Reports (2025)
- ADA National Network, Section 503 of the Rehabilitation Act Rules
- Federal Register, Employment of Workers With Disabilities Under Section 14(c); Withdrawal (июль 2025)
- Eurostat, Disability statistics: unemployment and people outside the labour force (данные EU-SILC/LFS за 2024 год)
- UK Department for Work and Pensions, The Employment of Disabled People 2025 (2025)
- World Health Organization, Disability and Health fact sheet (оценка 1.3 миллиарда человек из 2022 Global Report on Health Equity, самые свежие доступные данные)
- WHO and UNICEF, Global Report on Assistive Technology (2022, самые свежие доступные данные)
- Return on Disability Group, The Global Economics of Disability 2024 (сентябрь 2024)
Data watch: BLS опубликует следующий годовой отчёт об инвалидности в начале 2027 года (годовые средние за 2026 год), а ежемесячные данные A-6 по инвалидности продолжают выходить в течение 2026 года; nTIDE обновляется ежемесячно; 2027 Annual Disability Statistics Compendium (данные ACS за 2025 год) ожидается в начале 2027 года; Eurostat ежегодно обновляет показатели инвалидности EU-SILC; UK DWP опубликует следующее обновление данных о занятости людей с инвалидностью в 2026 году; а Disability:IN выпустит 2026 Disability Index в середине 2026 года, так что у нескольких приведённых выше цифр в течение следующих двух кварталов появятся более свежие издания.
Последнее обновление: 18 июля 2026 года. Мы обновляем эту страницу ежеквартально по мере публикации новых данных.