في 2025، كان 22.8% من الأمريكيين ذوي الإعاقة موظفين، مقابل 65.2% من غير المصابين بإعاقة، أي فجوة تتجاوز 42 نقطة مئوية (مكتب إحصاءات العمل الأمريكي، People with a Disability 2025). ومع ذلك، تختبئ داخل هذه الفجوة أقوى أرقام توظيف ذوي الإعاقة المسجلة على الإطلاق: بلغت نسبة التوظيف إلى عدد السكان بين الأشخاص ذوي الإعاقة في سن العمل 38.1% في 2025، ويُظهر التتبع الشهري أن التوظيف لا يزال قريباً من أعلى مستوياته على الإطلاق حتى منتصف 2026 (Kessler Foundation وجامعة نيو هامبشير، nTIDE مايو 2026). وتقوّض الاقتصاديات معظم تردد أصحاب العمل: 49.4% من الترتيبات التيسيرية في مكان العمل بلا تكلفة، والباقي بوسيط تكلفة لمرة واحدة يبلغ 300 دولار (Job Accommodation Network، 2025). وحققت الشركات الرائدة في دمج ذوي الإعاقة إيرادات أعلى بـ1.6 مرة وصافي دخل أعلى بـ2.6 مرة من نظيراتها (Accenture، The Disability Inclusion Imperative، 2023). يجمع هذا التحليل بيانات من مكتب إحصاءات العمل الأمريكي وEurostat وشبكة Job Accommodation Network وAccenture و13 مصدراً أولياً آخر لرسم صورة توظيف ذوي الإعاقة في 2026.
النقاط الرئيسية
- كان 22.8% من الأشخاص ذوي الإعاقة موظفين في 2025، مقابل 65.2% من غير المصابين بإعاقة (BLS, People with a Disability 2025).
- ارتفع معدل البطالة بين الأشخاص ذوي الإعاقة إلى 8.3% في 2025، أي ضعف نسبة 4.1% لغير المصابين بإعاقة (BLS, 2026).
- بين السكان في سن العمل (16 إلى 64) ذوي الإعاقة، بلغت نسبة التوظيف إلى عدد السكان 38.1% (BLS, 2025).
- شكّل 6,593,000 عامل من ذوي الإعاقة نسبة 4.4% من إجمالي العاملين الأمريكيين بين 16 و64 عاماً في يونيو 2026 (nTIDE, Kessler Foundation/UNH).
- الوسيط في الدخل: 50,762 دولاراً للعاملين ذوي الإعاقة مقابل 60,915 دولاراً لغيرهم، أي نحو 83 سنتاً مقابل كل دولار (2026 Annual Disability Statistics Compendium).
- 30% من العاملين ذوي الإعاقة يعملون بدوام جزئي، مقابل 17% من غير المصابين بإعاقة (BLS, 2025).
- العمل من المنزل يفسّر ما بين 68% و85% من الارتفاع في التوظيف بدوام كامل بين ذوي الإعاقة الجسدية بعد الجائحة (NBER, Bloom, Dahl and Rooth).
- 49.4% من الترتيبات التيسيرية في مكان العمل لا تكلّف أصحاب العمل شيئاً؛ ووسيط التكلفة لمرة واحدة للباقي هو 300 دولار (Job Accommodation Network).
- حققت الشركات الرائدة في دمج ذوي الإعاقة إيرادات أعلى بـ1.6 ضعف وصافي دخل أعلى بـ2.6 ضعف مقارنة بنظيراتها (Accenture, 2023).
- نحو 25% من الموظفين لديهم إعاقة أو حالة صحية محدِّدة، لكن الشركات تُبلغ عن 4% إلى 7% فقط (BCG, 2023).
- ظهر التمييز على أساس الإعاقة في 38.0% من أصل 88,531 شكوى تمييز قُدّمت إلى EEOC في السنة المالية 2024 (EEOC).
- بلغت فجوة توظيف ذوي الإعاقة في الاتحاد الأوروبي 24.0 نقطة مئوية في 2024؛ وبلغت في المملكة المتحدة 29.7 نقطة في 2025 (Eurostat; UK DWP).
1. فجوة التوظيف في 2026
هناك حقيقتان تتحققان معاً: توظيف ذوي الإعاقة قريب من ذروته التاريخية، والفجوة مقارنة بالبقية لا تزال هائلة. وضعت بيانات BLS السنوية لعام 2025 نسبة التوظيف إلى عدد السكان لجميع الأعمار عند 22.8% للأشخاص ذوي الإعاقة، لكن هذا الرقم يتراجع بفعل التركيبة العمرية، إذ يميل السكان ذوو الإعاقة إلى أن يكونوا أكبر سناً بكثير. وبين السكان في سن العمل (16 إلى 64 عاماً)، كان 38.1% موظفين، ويُظهر تتبع nTIDE أن التوظيف لا يزال قريباً من الهضبة القياسية التي تشكّلت بعد الجائحة (مشاركة القوى العاملة قريبة من 41%). أما نقطة الضعف فتكمن في جانب البطالة: ارتفعت البطالة بين ذوي الإعاقة إلى 8.3% في 2025، بوتيرة أسرع من ارتفاعها لدى بقية السكان.
| Metric | Value | Source |
|---|---|---|
| نسبة التوظيف إلى عدد السكان، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم (2025) | 22.8% مقابل 65.2% | BLS, People with a Disability 2025 |
| نسبة التوظيف إلى عدد السكان، الأعمار 16-64 من ذوي الإعاقة | 38.1% | BLS, People with a Disability 2025 |
| نسبة التوظيف إلى عدد السكان، الأعمار 65+ من ذوي الإعاقة | 7.8% | BLS, People with a Disability 2025 |
| نسبة التوظيف إلى عدد السكان لذوي الإعاقة (2024) | 22.7% | BLS, The Economics Daily 2025 |
| معدل البطالة، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم (2025) | 8.3% مقابل 4.1% | BLS, The Economics Daily 2026 |
| التغير في معدل البطالة خلال 2025 | +0.8 نقطة (ذوو الإعاقة) مقابل +0.3 نقطة | BLS, The Economics Daily 2026 |
| العاملون ذوو الإعاقة، الأعمار 16-64 (يونيو 2026) | 6,593,000 (4.4% من 150,918,000) | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| مشاركة القوى العاملة، الأعمار 16-64 من ذوي الإعاقة (2026) | ~41% | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
ملاحظة: لم يُجمع مسح Current Population Survey لشهر أكتوبر 2025 بسبب إغلاق الحكومة الفيدرالية، لذا فإن أرقام 2025 السنوية هي متوسطات لأحد عشر شهراً وليست قابلة للمقارنة تماماً مع السنوات السابقة (BLS).
2. كيف يعمل الأشخاص ذوو الإعاقة
يختلف شكل العمل بقدر اختلاف حجمه. فالعاملون ذوو الإعاقة أكثر احتمالاً بمقدار الضعف تقريباً للعمل بدوام جزئي، وأكثر احتمالاً بمقدار النصف للعمل الحر، وممثَّلون تمثيلاً ناقصاً بشكل ملحوظ في فئة المهن الأعلى أجراً، وفق إصدار BLS لعام 2025. عمل 30% من العاملين ذوي الإعاقة عادةً بدوام جزئي في 2025، مقابل نحو 17% من غير المصابين بإعاقة. كما تتفاقم فجوة البطالة مع العرق، وتظل قائمة حتى عند أعلى درجات السلّم التعليمي، حيث تخفّض شهادة البكالوريوس المعدل لكنها لا تغلق النسبة: 5.3% مقابل 2.5%.
| Metric | Value | Source |
|---|---|---|
| يعملون عادةً بدوام جزئي، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم | 30% مقابل 17% | BLS, People with a Disability 2025 |
| العمل الحر، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم | 9.1% مقابل 5.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| في مهن الإدارة/المهن المتخصصة، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم | 37.5% مقابل 43.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| في مهن الخدمات، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم | 20.0% مقابل 16.5% | BLS, People with a Disability 2025 |
| في مهن المبيعات والمكاتب، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم | 21.0% مقابل 18.6% | BLS, People with a Disability 2025 |
| في مهن الإنتاج/النقل/تحريك المواد، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم | 13.8% مقابل 12.0% | BLS, People with a Disability 2025 |
| معدل البطالة لذوي الإعاقة، حسب العرق/الإثنية (2025) | 11.8% سود، 9.5% لاتينيون، 7.9% آسيويون، 7.3% بيض | BLS, People with a Disability 2025 |
| معدل البطالة، شهادة بكالوريوس فأعلى، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم | 5.3% مقابل 2.5% | BLS, People with a Disability 2025 |
سياق: ارتفاع العمل الحر له وجهان؛ فقد يشير إلى روح المبادرة، لكنه قد يعكس أيضاً حلاً بديلاً حين تفشل أماكن العمل التقليدية في توفير الترتيبات التيسيرية اللازمة.
3. فجوة الأجور والفروق حسب نوع الإعاقة
الحصول على وظيفة ليس سوى الفجوة الأولى؛ فالراتب يحمل فجوة ثانية. يُظهر 2026 Annual Disability Statistics Compendium، المبني على بيانات American Community Survey لعام 2024، أن العاملين بدوام كامل طوال العام من ذوي الإعاقة يكسبون نحو 83 سنتاً مقابل كل دولار يكسبه العاملون غير المصابين بإعاقة. وبتراكم الفارق على مدى مسيرة مهنية تمتد 47 عاماً، يصل الوسيط السنوي البالغ أكثر بقليل من 10,000 دولار إلى نحو 470,000 دولار بقيمة دولار 2024. كما تُخفي المتوسطات تبايناً واسعاً بين أنواع الإعاقة: يتراوح التوظيف من أغلبية بين ذوي الإعاقة السمعية إلى أقل من واحد من كل خمسة بين ذوي إعاقة الرعاية الذاتية.
| Metric | Value | Source |
|---|---|---|
| الوسيط في الدخل، عاملون ذوو إعاقة مقابل غيرهم (2024) | $50,762 مقابل $60,915 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium (ACS) |
| نسبة الدخل | ~83 سنتاً مقابل كل دولار | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| فجوة الوسيط السنوي في الدخل | أكثر بقليل من $10,000 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| الفجوة التقديرية في دخل المسيرة المهنية (47 عاماً، بقيمة دولار 2024) | ~$470,000 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| معدل التوظيف، ذوو الإعاقة السمعية | 59.4% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| معدل التوظيف، ذوو إعاقة الرعاية الذاتية | 17.9% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
ملاحظة: التباين حسب النوع مهم لتصميم السياسات؛ فأي برنامج مصمم حسب الشخص ذي الإعاقة “المتوسط” لا يستهدف عملياً وضع أي شخص فعلياً.
4. العمل عن بُعد أعاد كتابة المعادلة
أكبر تغيير هيكلي منفرد في توظيف ذوي الإعاقة في هذا العقد لم يأتِ من سياسة الإعاقة على الإطلاق. وجدت دراسة NBER لـBloom وDahl وRooth أن العمل من المنزل ارتفع أربعة أضعاف بعد الجائحة، وأن زيادة نقطة مئوية واحدة في العمل عن بُعد ترفع التوظيف بدوام كامل بين ذوي الإعاقة الجسدية بنسبة 1.0%. ويقدّر الباحثون أن الارتفاع في العمل من المنزل يفسّر ما بين 68% و85% من الزيادة في التوظيف بدوام كامل بين ذوي الإعاقة الجسدية بعد الجائحة. وبحلول أوائل 2024، كان الأشخاص ذوو الإعاقة يعملون عن بُعد بمعدل أعلى قليلاً من بقية السكان، وفق بيانات BLS للعمل عن بُعد، ما يجعل من إلزامية العودة إلى المكتب خطراً على توظيف ذوي الإعاقة يكمن في العلن.
| Metric | Value | Source |
|---|---|---|
| معدل العمل عن بُعد، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم (الربع الأول 2024) | 24.4% مقابل 22.8% | BLS, Beyond the Numbers: Telework Trends |
| العاملون الأمريكيون الذين يعملون عن بُعد (الربع الأول 2024) | 35.5 مليون (22.9% ممن هم في العمل) | BLS, Beyond the Numbers: Telework Trends |
| الارتفاع في العمل من المنزل منذ الجائحة | ~4 أضعاف | NBER Working Paper 32943 |
| أثر زيادة نقطة مئوية واحدة في العمل من المنزل على التوظيف بدوام كامل (إعاقة جسدية) | +1.0% | NBER Working Paper 32943 |
| حصة الارتفاع في التوظيف بدوام كامل بعد الجائحة التي يفسّرها العمل عن بُعد | 68% إلى 85% | NBER Working Paper 32943 |
| الآلية المحدَّدة | خفض تكاليف التنقل، والتحكم في ظروف العمل | NBER Working Paper 32943 |
سياق: تغطي الدراسة الإعاقات الجسدية تحديداً؛ كما يزيل العمل عن بُعد حواجز مرتبطة بالإعاقات الحسية والمعرفية يصعب قياسها في بيانات الأجور.
5. الترتيبات التيسيرية: تكلفة منخفضة وعائد مقاس
أكثر الخرافات رسوخاً في توظيف ذوي الإعاقة هي أن توفير الترتيبات التيسيرية للعاملين أمر مكلف. ويكشف استطلاع أصحاب العمل الذي أجرته Job Accommodation Network، والذي جمع 5,406 رداً من أصحاب عمل تواصلوا مع JAN بين 2019 و2024، زيف هذه الخرافة: 49.4% من الترتيبات التيسيرية بلا أي تكلفة على الإطلاق، وبلغ الوسيط في تلك ذات التكلفة لمرة واحدة 300 دولار فقط. وجانب العائد ملموس بالقدر نفسه، إذ ذكر 85% من أصحاب العمل الاحتفاظ بالموظفين كفائدة مباشرة، وفق ملخص وزارة العمل الأمريكية لهذا البحث. والكثير من الترتيبات التيسيرية عديمة التكلفة هي ببساطة إعدادات برمجية: الإملاء الصوتي للعاملين الذين لا يستطيعون الكتابة بارتياح، وقارئات الشاشة للموظفين المكفوفين وضعاف البصر، والترجمة النصية للزملاء الصمّ وضعاف السمع في الاجتماعات.
| Metric | Value | Source |
|---|---|---|
| ترتيبات تيسيرية بلا أي تكلفة | 49.4% | JAN, Low Cost High Impact (بيانات 2019-2024) |
| الوسيط في تكلفة الترتيب التيسيري لمرة واحدة | $300 | JAN, Low Cost High Impact |
| الوسيط في التكلفة السنوية للترتيبات التيسيرية المستمرة | $3,750 | JAN, Low Cost High Impact |
| أصحاب عمل ذكروا الاحتفاظ بموظف ذي قيمة كفائدة | 85% | JAN, عبر U.S. DOL/ODEP |
| أصحاب عمل ذكروا تحسن الإنتاجية | 53% | JAN, Low Cost High Impact |
| أصحاب عمل ذكروا تحسن الروح المعنوية | 30% | JAN, Low Cost High Impact |
| أصحاب عمل تواصلوا مع JAN للاحتفاظ بموظف حالي | 56% | JAN, Low Cost High Impact |
| قاعدة الاستطلاع | 5,406 رداً من أصل 26,028 صاحب عمل شملهم الاستطلاع | JAN, Low Cost High Impact |
سياق: الوسيط في التكلفة السنوية المستمرة البالغ 3,750 دولاراً يقع أدنى بكثير من تكلفة استبدال موظف مدرَّب، وهي المقارنة التي يواجهها أصحاب العمل فعلياً.
6. الحجة التجارية وفجوة الإفصاح
يقلّل أصحاب العمل بشكل منهجي من عدد موظفيهم ذوي الإعاقة، ما يعني أن معظمهم يديرون برامج الدمج استناداً إلى أرقام خاطئة بمقدار أربعة أضعاف. وجد استطلاع BCG لنحو 28,000 موظف في 16 دولة أن نحو 25% لديهم إعاقة أو حالة صحية تحدّ من نشاط رئيسي في حياتهم، في حين تُبلغ الشركات عادةً عن 4% إلى 7% فقط. ووجد تحليل Accenture لـ346 شركة ضمن Disability Equality Index أن الشركات الرائدة في دمج ذوي الإعاقة حققت إيرادات أعلى بـ1.6 مرة، وصافي دخل أعلى بـ2.6 مرة، وأرباحاً اقتصادية أعلى بمرتين من المشاركين الآخرين (Accenture, The Disability Inclusion Imperative, 2023). وتتعلق فجوة الإفصاح إلى حد كبير بالحالات غير الظاهرة، من الأمراض المزمنة إلى عسر القراءة، التي يفضّل الموظفون كتمانها خوفاً من الوصمة.
| Metric | Value | Source |
|---|---|---|
| موظفون لديهم إعاقة أو حالة صحية محدِّدة | ~25% | BCG, 2023 (استطلاع لنحو 28,000 موظف في 16 دولة) |
| حصة القوى العاملة التي تُبلغ عنها الشركات عادةً كذوي إعاقة | 4% إلى 7% | BCG, 2023 |
| موظفون ذوو إعاقة لا يفصحون عنها بالكامل في العمل | 76% | Accenture, The Disability Inclusion Imperative 2023 |
| ميزة الإيرادات للشركات الرائدة في دمج ذوي الإعاقة | 1.6x | Accenture, 2023 |
| ميزة صافي الدخل للشركات الرائدة في دمج ذوي الإعاقة | 2.6x | Accenture, 2023 |
| احتمالية التفوق على أقران القطاع في الإنتاجية | +25% | Accenture, 2023 |
| شركات قدّمت طلبات لمؤشر Disability Index لعام 2025 | 655 (8 دول) | Disability:IN, 2025 Disability Index Report |
| مشاركون في المؤشر يقدّمون عملاً مرناً / مجموعات موارد للموظفين ذوي الإعاقة | 99% / 90% | Disability:IN, 2025 Disability Index Report |
ملاحظة: أفاد موظفو BCG أيضاً بتكلفة ضعف الدمج: كان العاملون ذوو الإعاقة أقل احتمالاً بمقدار 6 نقاط مئوية للقول إنهم سعداء في العمل، وأكثر احتمالاً بنحو 15 نقطة للقول إن العمل يضر بصحتهم النفسية.
7. السياسات والإنفاذ والصورة العالمية
ضغط الإنفاذ يتصاعد بينما تتعثر السياسة الأمريكية. ظهر التمييز على أساس الإعاقة في 38.0% من 88,531 شكوى قُدّمت إلى EEOC في السنة المالية 2024، وهي سنة ارتفع فيها إجمالي الشكاوى بأكثر من 9%، وشكّلت قضايا ADA ما يقارب نصف دعاوى الوقائع الموضوعية للوكالة. وفي الوقت ذاته، سحبت وزارة العمل اقتراحها بالإلغاء التدريجي لشهادات الأجر دون الحد الأدنى بموجب القسم 14(c) في يوليو 2025، تاركةً نحو 40,000 عامل يتقاضون أقل من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور. وعالمياً، تحصي منظمة الصحة العالمية 1.3 مليار شخص، أي 16% من سكان العالم، يعيشون بإعاقة كبيرة، وكل اقتصاد رئيسي يقيس هذه البيانات يسجّل فجوة توظيف من رقمين (Eurostat: 24.0 نقطة في الاتحاد الأوروبي؛ UK DWP: 29.7 نقطة). والوصول إلى التقنيات المساعدة في مكان العمل عنق زجاجة عالمي أيضاً: تقدّر منظمة الصحة العالمية واليونيسف أن 2.5 مليار شخص بحاجة إلى منتج مساعد واحد على الأقل، من المعينات السمعية إلى أجهزة التواصل، ويُحرم نحو مليار شخص منها.
| Metric | Value | Source |
|---|---|---|
| شكاوى التمييز المقدَّمة إلى EEOC (السنة المالية 2024) | 88,531 (+9% مقارنة بالسنة المالية 2023) | EEOC, FY2024 reports |
| حصة شكاوى EEOC التي تدّعي التمييز على أساس الإعاقة | 38.0% | EEOC, FY2024 enforcement statistics |
| دعاوى ADA من بين دعاوى الوقائع الموضوعية لـEEOC (السنة المالية 2024) | 48 (ما يقارب النصف) | EEOC, Office of General Counsel FY2024 |
| هدف استخدام القسم 503 للمتعاقدين الفيدراليين | 7% من كل مجموعة وظيفية | ADA National Network / OFCCP |
| عمال يتقاضون أجراً دون الحد الأدنى بموجب القسم 14(c) | ~40,579 (مايو 2024) | U.S. DOL / Federal Register |
| فجوة توظيف ذوي الإعاقة في الاتحاد الأوروبي (2024) | 24.0 نقطة | Eurostat, EU-SILC/LFS |
| معدل البطالة في الاتحاد الأوروبي، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم (2024) | 9.5% مقابل 5.9% | Eurostat |
| معدل التوظيف في المملكة المتحدة، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم (الربع الثاني 2025) | 52.8% مقابل 82.5% (فجوة 29.7 نقطة) | UK DWP, Employment of Disabled People 2025 |
سياق: تقدّر Return on Disability Group أن الأشخاص ذوي الإعاقة وأسرهم يتحكمون في أكثر من 18 تريليون دولار من القوة الشرائية، ما يعيد صياغة الدمج بوصفه وصولاً إلى السوق لا عملاً خيرياً (Return on Disability, Global Economics of Disability 2024).
الملخص: توظيف ذوي الإعاقة بالأرقام
| Metric | Value | Source |
|---|---|---|
| نسبة التوظيف إلى عدد السكان، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم (2025) | 22.8% مقابل 65.2% | BLS, People with a Disability 2025 |
| نسبة التوظيف إلى عدد السكان في سن العمل (16-64) | 38.1% | BLS, People with a Disability 2025 |
| معدل البطالة، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم (2025) | 8.3% مقابل 4.1% | BLS, The Economics Daily 2026 |
| العاملون ذوو الإعاقة، الأعمار 16-64 (يونيو 2026) | 6,593,000 (4.4% من العاملين) | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| مشاركة القوى العاملة، الأعمار 16-64 (2026) | ~41% | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| حصة الدوام الجزئي، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم | 30% مقابل 17% | BLS, People with a Disability 2025 |
| العمل الحر، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم | 9.1% مقابل 5.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| الوسيط في الدخل، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم (2024) | $50,762 مقابل $60,915 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| نسبة الدخل | ~83 سنتاً مقابل كل دولار | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| معدل التوظيف حسب النوع، إعاقة سمعية مقابل إعاقة الرعاية الذاتية | 59.4% مقابل 17.9% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| معدل العمل عن بُعد، ذوو الإعاقة مقابل غيرهم (الربع الأول 2024) | 24.4% مقابل 22.8% | BLS, Beyond the Numbers |
| ارتفاع التوظيف بدوام كامل بعد الجائحة الذي يفسّره العمل عن بُعد | 68% إلى 85% | NBER Working Paper 32943 |
| ترتيبات تيسيرية بلا أي تكلفة | 49.4% | JAN, Low Cost High Impact |
| الوسيط في تكلفة الترتيب التيسيري لمرة واحدة | $300 | JAN, Low Cost High Impact |
| أصحاب عمل ذكروا الاحتفاظ بالموظفين كفائدة من الترتيبات التيسيرية | 85% | JAN, عبر U.S. DOL/ODEP |
| ميزة الإيرادات / صافي الدخل للشركات الرائدة في الدمج | 1.6x / 2.6x | Accenture, 2023 |
| موظفون لديهم إعاقة مقابل الحصة التي تُبلغ عنها الشركات | ~25% مقابل 4-7% | BCG, 2023 |
| حصة شكاوى EEOC التي تدّعي التمييز على أساس الإعاقة (السنة المالية 2024) | 38.0% من أصل 88,531 | EEOC |
| فجوات توظيف ذوي الإعاقة في الاتحاد الأوروبي / المملكة المتحدة | 24.0 نقطة / 29.7 نقطة | Eurostat 2024; UK DWP 2025 |
| أشخاص حول العالم يعيشون بإعاقة كبيرة | 1.3 مليار (16%) | WHO |
المنهجية والمصادر
جُمعت البيانات مباشرة من إصدارات حكومية أولية، وتقارير بحثية مسمّاة، واستطلاعات أصحاب عمل نُشرت بين 2023 و2026، مع مقارنة المقاييس المتداخلة كلما أمكن ووسم الأرقام التي تسبق أحدث إصداراتها عام 2024.
- U.S. Bureau of Labor Statistics, People with a Disability: Labor Force Characteristics 2025 (2026; متوسطات سنوية لعام 2025 من 11 شهراً من بيانات CPS)
- BLS, The Economics Daily: Unemployment rate for people with a disability rose to 8.3 percent in 2025 (2026)
- BLS, The Economics Daily: 22.7 percent of people with a disability were employed in 2024 (2025)
- BLS, Beyond the Numbers: Telework trends (2025)
- Kessler Foundation and University of New Hampshire Institute on Disability, National Trends in Disability Employment (nTIDE) (شهري؛ إصدارا مايو ويونيو 2026 مقتبسان)
- Center for Research on Disability (UNH), 2026 Annual Disability Statistics Compendium (2026؛ بيانات American Community Survey لعام 2024)
- NBER Working Paper 32943, Work from Home and Disability Employment (Bloom, Dahl, Rooth) (2024)
- Job Accommodation Network, Workplace Accommodations: Low Cost, High Impact (تحديث 2025؛ استطلاعات أصحاب عمل 2019-2024)
- U.S. Department of Labor, ODEP news release on JAN accommodation research (2023)
- Accenture, Disability:IN and AAPD, The Disability Inclusion Imperative (نوفمبر 2023؛ 346 شركة ضمن Disability Equality Index، 2015-2022)
- Boston Consulting Group, Companies Are Drastically Underestimating How Many of Their Employees Have Disabilities (2023؛ استطلاع لنحو 28,000 موظف في 16 دولة، أحدث نسخة متاحة)
- Disability:IN, 2025 Disability Index Report (2025)
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission, FY2024 Annual Performance and Office of General Counsel Reports (2025)
- ADA National Network, Section 503 of the Rehabilitation Act Rules
- Federal Register, Employment of Workers With Disabilities Under Section 14(c); Withdrawal (يوليو 2025)
- Eurostat, Disability statistics: unemployment and people outside the labour force (بيانات EU-SILC/LFS لعام 2024)
- UK Department for Work and Pensions, The Employment of Disabled People 2025 (2025)
- World Health Organization, Disability and Health fact sheet (تقدير 1.3 مليار من Global Report on Health Equity لعام 2022، أحدث نسخة متاحة)
- WHO and UNICEF, Global Report on Assistive Technology (2022، أحدث نسخة متاحة)
- Return on Disability Group, The Global Economics of Disability 2024 (سبتمبر 2024)
Data watch: تنشر BLS إصدارها السنوي التالي عن الإعاقة في أوائل 2027 (متوسطات 2026 السنوية)، وتستمر بيانات A-6 الشهرية عن الإعاقة طوال 2026؛ ويُحدَّث nTIDE شهرياً؛ ومن المتوقع صدور 2027 Annual Disability Statistics Compendium (بيانات ACS لعام 2025) في أوائل 2027؛ وتحدّث Eurostat مؤشرات الإعاقة في EU-SILC سنوياً؛ وتنشر UK DWP تحديثها التالي لتوظيف ذوي الإعاقة في 2026؛ وتصدر Disability:IN مؤشر Disability Index لعام 2026 في منتصف 2026، لذا ستكون لعدة أرقام أعلاه نسخ أحدث خلال ربعي سنة.
آخر تحديث: 18 يوليو 2026. نراجع هذه الصفحة ونحدّثها كل ربع سنة مع صدور بيانات جديدة.