ในปี 2025 ชาวอเมริกันที่มีความพิการมีงานทำอยู่ที่ 22.8% เทียบกับ 65.2% ของผู้ที่ไม่มีความพิการ ซึ่งเป็นช่องว่างมากกว่า 42 จุดเปอร์เซ็นต์ (U.S. Bureau of Labor Statistics, People with a Disability 2025). แต่ภายในช่องว่างนี้กลับมีตัวเลขการจ้างงานผู้พิการที่แข็งแกร่งที่สุดเท่าที่เคยมีมา อัตราส่วนการมีงานทำต่อประชากรของผู้พิการวัยทำงานอยู่ที่ 38.1% ในปี 2025 และการติดตามรายเดือนแสดงให้เห็นว่าการจ้างงานยังคงอยู่ใกล้จุดสูงสุดตลอดกาลจนถึงกลางปี 2026 (Kessler Foundation และ University of New Hampshire, nTIDE May 2026) ตัวเลขทางเศรษฐกิจหักล้างความลังเลของนายจ้างส่วนใหญ่ 49.4% ของการปรับสภาพการทำงานไม่มีค่าใช้จ่ายเลย และส่วนที่เหลือมีค่าใช้จ่ายครั้งเดียวมัธยฐานอยู่ที่ 300 ดอลลาร์ (Job Accommodation Network, 2025) บริษัทที่เป็นผู้นำด้านการรวมกลุ่มผู้พิการสร้างรายได้มากกว่า 1.6 เท่า และกำไรสุทธิมากกว่า 2.6 เท่าเมื่อเทียบกับคู่แข่ง (Accenture, The Disability Inclusion Imperative, 2023) การวิเคราะห์นี้รวบรวมข้อมูลจาก U.S. Bureau of Labor Statistics, Eurostat, the Job Accommodation Network, Accenture และแหล่งข้อมูลหลักอีก 13 แหล่ง เพื่อทำแผนที่สถานะการจ้างงานผู้พิการในปี 2026
TL;DR
- 22.8% ของผู้พิการมีงานทำในปี 2025 เทียบกับ 65.2% ของผู้ที่ไม่มีความพิการ (BLS, People with a Disability 2025)
- อัตราการว่างงานของผู้พิการเพิ่มขึ้นเป็น 8.3% ในปี 2025 สูงเป็นสองเท่าของอัตรา 4.1% สำหรับผู้ที่ไม่มีความพิการ (BLS, 2026)
- ในกลุ่มวัยทำงาน (16 ถึง 64 ปี) ที่มีความพิการ อัตราส่วนการมีงานทำต่อประชากรอยู่ที่ 38.1% (BLS, 2025)
- คนทำงานที่มีความพิการ 6,593,000 คน คิดเป็น 4.4% ของคนทำงานในสหรัฐฯ ทั้งหมดที่มีอายุ 16 ถึง 64 ปีในเดือนมิถุนายน 2026 (nTIDE, Kessler Foundation/UNH)
- รายได้มัธยฐาน: 50,762 ดอลลาร์สำหรับคนทำงานที่มีความพิการ เทียบกับ 60,915 ดอลลาร์สำหรับผู้ที่ไม่มีความพิการ หรือประมาณ 83 เซ็นต์ต่อดอลลาร์ (2026 Annual Disability Statistics Compendium)
- 30% ของคนทำงานที่มีความพิการทำงานพาร์ทไทม์ เทียบกับ 17% ของคนทำงานที่ไม่มีความพิการ (BLS, 2025)
- การทำงานจากบ้านอธิบายได้ 68% ถึง 85% ของการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานเต็มเวลาหลังการระบาดใหญ่ในกลุ่มผู้พิการทางกาย (NBER, Bloom, Dahl and Rooth)
- 49.4% ของการปรับสภาพการทำงานไม่มีค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้างเลย ค่าใช้จ่ายมัธยฐานแบบครั้งเดียวของส่วนที่เหลือคือ 300 ดอลลาร์ (Job Accommodation Network)
- บริษัทผู้นำด้านการรวมกลุ่มผู้พิการมีรายได้ 1.6 เท่า และกำไรสุทธิ 2.6 เท่าเมื่อเทียบกับคู่แข่ง (Accenture, 2023)
- ประมาณ 25% ของพนักงานมีความพิการหรือภาวะสุขภาพที่จำกัดความสามารถ แต่บริษัทรายงานเพียง 4% ถึง 7% (BCG, 2023)
- การเลือกปฏิบัติต่อผู้พิการปรากฏใน 38.0% ของข้อร้องเรียนการเลือกปฏิบัติ 88,531 รายการที่ยื่นต่อ EEOC ในปีงบประมาณ 2024 (EEOC)
- ช่องว่างการจ้างงานผู้พิการของสหภาพยุโรปอยู่ที่ 24.0 จุดเปอร์เซ็นต์ในปี 2024 ช่องว่างของสหราชอาณาจักรอยู่ที่ 29.7 จุดในปี 2025 (Eurostat; UK DWP)
1. ช่องว่างการจ้างงานในปี 2026
สองสิ่งเป็นจริงพร้อมกัน การจ้างงานผู้พิการอยู่ใกล้จุดสูงสุดในประวัติศาสตร์ และช่องว่างเมื่อเทียบกับคนอื่น ๆ ยังคงมหาศาล ข้อมูลประจำปี 2025 ของ BLS ระบุว่าอัตราส่วนการมีงานทำต่อประชากรทุกช่วงอายุอยู่ที่ 22.8% สำหรับผู้พิการ แต่ตัวเลขนี้ถูกฉุดลงจากองค์ประกอบด้านอายุ เนื่องจากประชากรผู้พิการมีแนวโน้มอายุมากกว่ามาก ในกลุ่มวัยทำงาน (16 ถึง 64 ปี) มีผู้มีงานทำ 38.1% และการติดตามของ nTIDE แสดงให้เห็นว่าการจ้างงานยังคงอยู่ใกล้จุดสูงสุดที่เกิดขึ้นหลังการระบาดใหญ่ (อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานอยู่ใกล้ 41%). จุดอ่อนอยู่ที่ฝั่งการว่างงาน การว่างงานในกลุ่มผู้พิการเพิ่มขึ้นเป็น 8.3% ในปี 2025 ซึ่งเพิ่มขึ้นเร็วกว่าอัตราของคนอื่น ๆ ทั้งหมด
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| อัตราส่วนการมีงานทำต่อประชากร ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ (2025) | 22.8% vs 65.2% | BLS, People with a Disability 2025 |
| อัตราส่วนการมีงานทำต่อประชากร ผู้พิการอายุ 16-64 ปี | 38.1% | BLS, People with a Disability 2025 |
| อัตราส่วนการมีงานทำต่อประชากร ผู้พิการอายุ 65 ปีขึ้นไป | 7.8% | BLS, People with a Disability 2025 |
| อัตราส่วนการมีงานทำต่อประชากร ผู้พิการ (2024) | 22.7% | BLS, The Economics Daily 2025 |
| อัตราการว่างงาน ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ (2025) | 8.3% vs 4.1% | BLS, The Economics Daily 2026 |
| การเปลี่ยนแปลงอัตราการว่างงานในปี 2025 | +0.8 pt (disability) vs +0.3 pt | BLS, The Economics Daily 2026 |
| คนทำงานที่มีความพิการ อายุ 16-64 ปี (มิถุนายน 2026) | 6,593,000 (4.4% of 150,918,000) | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน ผู้พิการอายุ 16-64 ปี (2026) | ~41% | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
หมายเหตุ: การสำรวจ Current Population Survey เดือนตุลาคม 2025 ไม่ได้ถูกเก็บข้อมูลเนื่องจากการปิดหน่วยงานรัฐบาลกลาง ดังนั้นตัวเลขรายปี 2025 จึงเป็นค่าเฉลี่ย 11 เดือน และไม่สามารถเทียบเคียงกับปีก่อนหน้าได้อย่างเคร่งครัด (BLS)
2. ผู้พิการทำงานอย่างไร
รูปแบบของการทำงานแตกต่างกันมากพอ ๆ กับปริมาณของมัน คนทำงานที่มีความพิการมีแนวโน้มทำงานพาร์ทไทม์มากกว่าเกือบสองเท่า มีแนวโน้มเป็นผู้ประกอบอาชีพอิสระมากกว่าครึ่งเท่า และมีสัดส่วนต่ำกว่าอย่างเห็นได้ชัดในกลุ่มอาชีพที่มีรายได้สูงที่สุด ตามข้อมูลของรายงาน BLS ปี 2025 30% ของคนทำงานที่มีความพิการทำงานพาร์ทไทม์เป็นประจำในปี 2025 เทียบกับประมาณ 17% ของคนทำงานที่ไม่มีความพิการ. ช่องว่างการว่างงานยังทับซ้อนกับเชื้อชาติ และยังคงอยู่แม้ในระดับการศึกษาสูงสุด ซึ่งวุฒิปริญญาตรีช่วยลดอัตราได้แต่ไม่ได้ปิดช่องว่าง คือ 5.3% เทียบกับ 2.5%
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ทำงานพาร์ทไทม์เป็นประจำ ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ | 30% vs 17% | BLS, People with a Disability 2025 |
| ประกอบอาชีพอิสระ ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ | 9.1% vs 5.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| ในอาชีพบริหาร/วิชาชีพ ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ | 37.5% vs 43.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| ในอาชีพบริการ ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ | 20.0% vs 16.5% | BLS, People with a Disability 2025 |
| ในอาชีพขาย/สำนักงาน ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ | 21.0% vs 18.6% | BLS, People with a Disability 2025 |
| ในอาชีพผลิต/ขนส่ง/เคลื่อนย้ายวัสดุ ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ | 13.8% vs 12.0% | BLS, People with a Disability 2025 |
| อัตราการว่างงานของผู้พิการ แยกตามเชื้อชาติ/ชาติพันธุ์ (2025) | 11.8% Black, 9.5% Hispanic, 7.9% Asian, 7.3% White | BLS, People with a Disability 2025 |
| อัตราการว่างงาน ผู้จบปริญญาตรีขึ้นไป ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ | 5.3% vs 2.5% | BLS, People with a Disability 2025 |
บริบท: การประกอบอาชีพอิสระที่สูงขึ้นมีสองด้าน อาจสะท้อนถึงการเป็นผู้ประกอบการ แต่ก็อาจเป็นทางเลือกสำรองเมื่อสถานที่ทำงานทั่วไปไม่สามารถปรับสภาพให้ได้
3. ช่องว่างค่าจ้างและความแตกต่างตามประเภทความพิการ
การได้งานเป็นเพียงช่องว่างแรกเท่านั้น ค่าจ้างเป็นช่องว่างที่สอง 2026 Annual Disability Statistics Compendium ซึ่งสร้างขึ้นจากข้อมูล American Community Survey ปี 2024 แสดงให้เห็นว่าคนทำงานเต็มเวลาตลอดทั้งปีที่มีความพิการมีรายได้ประมาณ 83 เซ็นต์ต่อทุก ๆ หนึ่งดอลลาร์ที่คนทำงานไม่มีความพิการได้รับ เมื่อคิดทบต้นตลอดอาชีพการทำงาน 47 ปี ช่องว่างมัธยฐานที่มากกว่า 10,000 ดอลลาร์ต่อปีเล็กน้อย รวมกันแล้วเท่ากับประมาณ 470,000 ดอลลาร์ในมูลค่าเงินดอลลาร์ปี 2024. ค่าเฉลี่ยยังซ่อนความหลากหลายที่กว้างขวางในแต่ละประเภทความพิการ อัตราการจ้างงานมีตั้งแต่คนส่วนใหญ่ในกลุ่มผู้มีความพิการทางการได้ยิน ไปจนถึงน้อยกว่า 1 ใน 5 คนในกลุ่มผู้มีความพิการด้านการดูแลตนเอง
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| รายได้มัธยฐาน คนทำงานที่มีความพิการเทียบกับไม่มีความพิการ (2024) | $50,762 vs $60,915 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium (ACS) |
| อัตราส่วนรายได้ | ~83 cents per dollar | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| ช่องว่างรายได้มัธยฐานรายปี | just over $10,000 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| ช่องว่างรายได้ตลอดอาชีพโดยประมาณ (47 ปี มูลค่าเงินดอลลาร์ปี 2024) | ~$470,000 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| อัตราการจ้างงาน ผู้มีความพิการทางการได้ยิน | 59.4% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| อัตราการจ้างงาน ผู้มีความพิการด้านการดูแลตนเอง | 17.9% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
หมายเหตุ: ความหลากหลายตามประเภทความพิการมีความสำคัญต่อการออกแบบนโยบาย โปรแกรมที่ปรับให้เข้ากับผู้พิการ “โดยเฉลี่ย” แทบไม่ตรงกับสถานการณ์จริงของใครเลย
4. การทำงานระยะไกลเปลี่ยนสมการทั้งหมด
การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างที่ใหญ่ที่สุดเพียงหนึ่งเดียวในทศวรรษนี้ต่อการจ้างงานผู้พิการ ไม่ได้มาจากนโยบายด้านความพิการเลย การศึกษาของ NBER โดย Bloom, Dahl และ Rooth พบว่าการทำงานจากบ้านเพิ่มขึ้นสี่เท่าหลังการระบาดใหญ่ และการเพิ่มขึ้น 1 จุดเปอร์เซ็นต์ของการทำงานระยะไกลทำให้การจ้างงานเต็มเวลาในกลุ่มผู้พิการทางกายเพิ่มขึ้น 1.0% ผู้เขียนประมาณการว่าการเพิ่มขึ้นของการทำงานจากบ้านอธิบายได้ 68% ถึง 85% ของการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานเต็มเวลาในกลุ่มผู้พิการทางกายหลังการระบาดใหญ่. ในช่วงต้นปี 2024 ผู้พิการทำงานทางไกลในอัตราที่สูงกว่าคนอื่น ๆ เล็กน้อย ตามข้อมูลการทำงานทางไกลของ BLS ซึ่งทำให้นโยบายบังคับกลับเข้าออฟฟิศเป็นความเสี่ยงต่อการจ้างงานผู้พิการที่ซ่อนอยู่อย่างเปิดเผย
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| อัตราการทำงานทางไกล ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ (Q1 2024) | 24.4% vs 22.8% | BLS, Beyond the Numbers: Telework Trends |
| คนทำงานในสหรัฐฯ ที่ทำงานทางไกล (Q1 2024) | 35.5 million (22.9% of those at work) | BLS, Beyond the Numbers: Telework Trends |
| การเพิ่มขึ้นของการทำงานจากบ้านตั้งแต่การระบาดใหญ่ | ~4x | NBER Working Paper 32943 |
| ผลของการทำงานจากบ้าน +1 จุด ต่อการจ้างงานเต็มเวลา (ผู้พิการทางกาย) | +1.0% | NBER Working Paper 32943 |
| สัดส่วนของการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานเต็มเวลาหลังการระบาดใหญ่ที่อธิบายได้ด้วยการทำงานระยะไกล | 68% to 85% | NBER Working Paper 32943 |
| กลไกที่ระบุได้ | lower commuting costs, control of working conditions | NBER Working Paper 32943 |
บริบท: การศึกษานี้ครอบคลุมเฉพาะความพิการทางกาย การทำงานระยะไกลยังขจัดอุปสรรคที่เกี่ยวข้องกับความพิการทางประสาทสัมผัสและการรับรู้ ซึ่งวัดได้ยากกว่าในข้อมูลค่าจ้าง
5. การปรับสภาพการทำงาน: ต้นทุนต่ำ ผลตอบแทนวัดได้
ความเชื่อผิด ๆ ที่ฝังรากลึกที่สุดในเรื่องการจ้างงานผู้พิการคือการปรับสภาพการทำงานให้พนักงานมีค่าใช้จ่ายสูง การสำรวจนายจ้างของ Job Accommodation Network ซึ่งได้รับคำตอบ 5,406 รายการจากนายจ้างที่ติดต่อ JAN ระหว่างปี 2019 ถึง 2024 ได้ตีแผ่ความเชื่อผิดนี้ 49.4% ของการปรับสภาพการทำงานไม่มีค่าใช้จ่ายเลยแม้แต่น้อย และรายการที่มีค่าใช้จ่ายแบบครั้งเดียวมีค่ามัธยฐานเพียง 300 ดอลลาร์. ด้านผลตอบแทนก็เป็นรูปธรรมไม่แพ้กัน โดย 85% ของนายจ้างระบุว่าการรักษาพนักงานไว้ได้เป็นประโยชน์โดยตรง ตามบทสรุปของ U.S. Department of Labor เกี่ยวกับงานวิจัยนี้ การปรับสภาพการทำงานที่ไม่มีค่าใช้จ่ายจำนวนมากเป็นเพียงการตั้งค่าซอฟต์แวร์ เช่น การพิมพ์ด้วยเสียง (dictation) สำหรับคนทำงานที่พิมพ์ไม่ถนัด โปรแกรมอ่านหน้าจอ สำหรับพนักงานตาบอดและสายตาเลือนราง และคำบรรยาย สำหรับเพื่อนร่วมงานที่หูหนวกและมีปัญหาทางการได้ยินในการประชุม
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| การปรับสภาพการทำงานที่ไม่มีค่าใช้จ่าย | 49.4% | JAN, Low Cost High Impact (2019-2024 data) |
| ค่าใช้จ่ายมัธยฐานแบบครั้งเดียวในการปรับสภาพการทำงาน | $300 | JAN, Low Cost High Impact |
| ค่าใช้จ่ายรายปีมัธยฐานของการปรับสภาพการทำงานต่อเนื่อง | $3,750 | JAN, Low Cost High Impact |
| นายจ้างที่ระบุการรักษาพนักงานที่มีคุณค่าไว้เป็นประโยชน์ | 85% | JAN, via U.S. DOL/ODEP |
| นายจ้างที่ระบุผลผลิตที่ดีขึ้น | 53% | JAN, Low Cost High Impact |
| นายจ้างที่ระบุขวัญกำลังใจที่ดีขึ้น | 30% | JAN, Low Cost High Impact |
| นายจ้างที่ติดต่อ JAN เพื่อรักษาพนักงานปัจจุบันไว้ | 56% | JAN, Low Cost High Impact |
| ฐานข้อมูลสำรวจ | 5,406 responses from 26,028 employers surveyed | JAN, Low Cost High Impact |
บริบท: ค่าใช้จ่ายต่อเนื่องมัธยฐานที่ 3,750 ดอลลาร์ต่อปี ต่ำกว่าต้นทุนในการหาพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมมาทดแทนอย่างมาก ซึ่งเป็นการเปรียบเทียบที่นายจ้างต้องเผชิญจริง ๆ
6. เหตุผลทางธุรกิจและช่องว่างการเปิดเผยข้อมูล
นายจ้างมักนับจำนวนพนักงานพิการของตนเองต่ำกว่าความเป็นจริงอย่างเป็นระบบ ซึ่งหมายความว่าโปรแกรมการรวมกลุ่มส่วนใหญ่ดำเนินการโดยอิงตัวเลขที่ผิดพลาดถึงสี่เท่า การสำรวจของ BCG กับพนักงานเกือบ 28,000 คนใน 16 ประเทศ พบว่าประมาณ 25% มีความพิการหรือภาวะสุขภาพที่จำกัดกิจกรรมหลักในชีวิต ในขณะที่บริษัทมักรายงานเพียง 4% ถึง 7% การวิเคราะห์ของ Accenture จากบริษัท 346 แห่งใน Disability Equality Index พบว่าบริษัทผู้นำด้านการรวมกลุ่มผู้พิการสร้างรายได้มากกว่า 1.6 เท่า กำไรสุทธิมากกว่า 2.6 เท่า และกำไรทางเศรษฐกิจมากกว่า 2 เท่า เมื่อเทียบกับผู้เข้าร่วมรายอื่น (Accenture, The Disability Inclusion Imperative, 2023). ช่องว่างในการเปิดเผยข้อมูลส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับภาวะที่มองไม่เห็นชัดเจน ตั้งแต่โรคเรื้อรังไปจนถึงภาวะดิสเล็กเซีย ซึ่งพนักงานเลือกที่จะไม่พูดถึงเพราะกลัวการตีตรา
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| พนักงานที่มีความพิการหรือภาวะสุขภาพที่จำกัดความสามารถ | ~25% | BCG, 2023 (survey of ~28,000 employees, 16 countries) |
| สัดส่วนแรงงานที่บริษัทมักรายงานว่าเป็นผู้พิการ | 4% to 7% | BCG, 2023 |
| พนักงานที่มีความพิการซึ่งไม่เปิดเผยข้อมูลอย่างเต็มที่ในที่ทำงาน | 76% | Accenture, The Disability Inclusion Imperative 2023 |
| ความได้เปรียบด้านรายได้ของบริษัทผู้นำด้านการรวมกลุ่มผู้พิการ | 1.6x | Accenture, 2023 |
| ความได้เปรียบด้านกำไรสุทธิของบริษัทผู้นำด้านการรวมกลุ่มผู้พิการ | 2.6x | Accenture, 2023 |
| โอกาสในการทำผลงานเหนือคู่แข่งในอุตสาหกรรมด้านผลผลิต | +25% | Accenture, 2023 |
| บริษัทที่ส่งข้อมูลเข้าร่วม 2025 Disability Index | 655 (8 countries) | Disability:IN, 2025 Disability Index Report |
| ผู้เข้าร่วมดัชนีที่เสนอการทำงานแบบยืดหยุ่น / กลุ่มทรัพยากรพนักงานด้านความพิการ | 99% / 90% | Disability:IN, 2025 Disability Index Report |
หมายเหตุ: พนักงานในการสำรวจของ BCG ยังรายงานถึงต้นทุนของการรวมกลุ่มที่ไม่ดี คนทำงานที่มีความพิการมีแนวโน้มน้อยกว่า 6 จุดเปอร์เซ็นต์ที่จะบอกว่าตนมีความสุขในที่ทำงาน และมีแนวโน้มมากกว่าเกือบ 15 จุดที่จะบอกว่างานส่งผลเสียต่อความเป็นอยู่ที่ดีของตน
7. นโยบาย การบังคับใช้ และภาพรวมระดับโลก
แรงกดดันด้านการบังคับใช้กฎหมายกำลังเพิ่มขึ้นในขณะที่นโยบายของสหรัฐฯ หยุดชะงัก การเลือกปฏิบัติต่อผู้พิการปรากฏใน 38.0% ของข้อร้องเรียน 88,531 รายการที่ยื่นต่อ EEOC ในปีงบประมาณ 2024 ซึ่งเป็นปีที่ข้อร้องเรียนทั้งหมดเพิ่มขึ้นมากกว่า 9% และคดี ADA คิดเป็นเกือบครึ่งหนึ่งของคดีความที่มีมูลของหน่วยงานนี้ ในขณะเดียวกัน Department of Labor ถอนข้อเสนอการยกเลิกแบบค่อยเป็นค่อยไป ของใบอนุญาตค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำตาม Section 14(c) ในเดือนกรกฎาคม 2025 ทำให้คนทำงานประมาณ 40,000 คนยังคงได้รับค่าจ้างต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ในระดับโลก WHO นับผู้คน 1.3 พันล้านคน หรือ 16% ของประชากรโลก ที่ใช้ชีวิตกับความพิการอย่างมีนัยสำคัญ และทุกประเทศเศรษฐกิจหลักที่มีการวัดผลรายงานช่องว่างการจ้างงานสองหลัก (Eurostat: 24.0 จุดในสหภาพยุโรป; UK DWP: 29.7 จุด). การเข้าถึงเทคโนโลยีช่วยเหลือในที่ทำงานก็เป็นคอขวดระดับโลกเช่นกัน WHO และ UNICEF ประมาณการว่าผู้คน 2.5 พันล้านคนต้องการผลิตภัณฑ์ช่วยเหลืออย่างน้อยหนึ่งชิ้น ตั้งแต่เครื่องช่วยฟังไปจนถึงอุปกรณ์สื่อสาร และเกือบ 1 พันล้านคนถูกปฏิเสธการเข้าถึง
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ข้อร้องเรียนการเลือกปฏิบัติที่ยื่นต่อ EEOC (ปีงบประมาณ 2024) | 88,531 (+9% vs FY2023) | EEOC, FY2024 reports |
| สัดส่วนข้อร้องเรียนของ EEOC ที่กล่าวหาการเลือกปฏิบัติต่อผู้พิการ | 38.0% | EEOC, FY2024 enforcement statistics |
| คดี ADA ในบรรดาคดีความที่มีมูลของ EEOC (ปีงบประมาณ 2024) | 48 (almost half) | EEOC, Office of General Counsel FY2024 |
| เป้าหมายการใช้ Section 503 สำหรับผู้รับเหมาของรัฐบาลกลาง | 7% of each job group | ADA National Network / OFCCP |
| คนทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าขั้นต่ำภายใต้ Section 14(c) | ~40,579 (May 2024) | U.S. DOL / Federal Register |
| ช่องว่างการจ้างงานผู้พิการของสหภาพยุโรป (2024) | 24.0 points | Eurostat, EU-SILC/LFS |
| อัตราการว่างงานของสหภาพยุโรป ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ (2024) | 9.5% vs 5.9% | Eurostat |
| อัตราการจ้างงานของสหราชอาณาจักร ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ (Q2 2025) | 52.8% vs 82.5% (gap 29.7 pts) | UK DWP, Employment of Disabled People 2025 |
บริบท: Return on Disability Group ประมาณการว่าผู้พิการและครอบครัวของพวกเขามีอำนาจซื้อรวมกันมากกว่า 18 ล้านล้านดอลลาร์ ซึ่งทำให้การรวมกลุ่มกลายเป็นเรื่องของการเข้าถึงตลาด ไม่ใช่การกุศล (Return on Disability, Global Economics of Disability 2024)
สรุป: การจ้างงานผู้พิการในตัวเลข
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| อัตราส่วนการมีงานทำต่อประชากร ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ (2025) | 22.8% vs 65.2% | BLS, People with a Disability 2025 |
| อัตราส่วนการมีงานทำต่อประชากร วัยทำงาน (16-64 ปี) | 38.1% | BLS, People with a Disability 2025 |
| อัตราการว่างงาน ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ (2025) | 8.3% vs 4.1% | BLS, The Economics Daily 2026 |
| คนทำงานที่มีความพิการ อายุ 16-64 ปี (มิถุนายน 2026) | 6,593,000 (4.4% of workers) | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน อายุ 16-64 ปี (2026) | ~41% | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| สัดส่วนการทำงานพาร์ทไทม์ ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ | 30% vs 17% | BLS, People with a Disability 2025 |
| การประกอบอาชีพอิสระ ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ | 9.1% vs 5.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| รายได้มัธยฐาน ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ (2024) | $50,762 vs $60,915 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| อัตราส่วนรายได้ | ~83 cents per dollar | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| อัตราการจ้างงานตามประเภทความพิการ การได้ยินเทียบกับการดูแลตนเอง | 59.4% vs 17.9% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| อัตราการทำงานทางไกล ผู้พิการเทียบกับไม่มีความพิการ (Q1 2024) | 24.4% vs 22.8% | BLS, Beyond the Numbers |
| การเพิ่มขึ้นของการจ้างงานเต็มเวลาหลังการระบาดใหญ่ที่อธิบายได้ด้วยการทำงานระยะไกล | 68% to 85% | NBER Working Paper 32943 |
| การปรับสภาพการทำงานที่ไม่มีค่าใช้จ่าย | 49.4% | JAN, Low Cost High Impact |
| ค่าใช้จ่ายมัธยฐานแบบครั้งเดียวในการปรับสภาพการทำงาน | $300 | JAN, Low Cost High Impact |
| นายจ้างที่ระบุการรักษาพนักงานเป็นประโยชน์จากการปรับสภาพการทำงาน | 85% | JAN, via U.S. DOL/ODEP |
| ความได้เปรียบด้านรายได้ / กำไรสุทธิของบริษัทผู้นำด้านการรวมกลุ่ม | 1.6x / 2.6x | Accenture, 2023 |
| พนักงานที่มีความพิการเทียบกับสัดส่วนที่บริษัทรายงาน | ~25% vs 4-7% | BCG, 2023 |
| สัดส่วนข้อร้องเรียนของ EEOC ที่กล่าวหาการเลือกปฏิบัติต่อผู้พิการ (ปีงบประมาณ 2024) | 38.0% of 88,531 | EEOC |
| ช่องว่างการจ้างงานผู้พิการของสหภาพยุโรป / สหราชอาณาจักร | 24.0 pts / 29.7 pts | Eurostat 2024; UK DWP 2025 |
| ผู้คนทั่วโลกที่มีความพิการอย่างมีนัยสำคัญ | 1.3 billion (16%) | WHO |
ระเบียบวิธีและแหล่งที่มา
ข้อมูลถูกรวบรวมโดยตรงจากรายงานของรัฐบาลต้นทาง รายงานการวิจัยที่มีชื่อระบุ และการสำรวจนายจ้างที่เผยแพร่ระหว่างปี 2023-2026 โดยมีการตรวจสอบไขว้ตัวชี้วัดที่ซ้อนทับกันเมื่อทำได้ และทำเครื่องหมายตัวเลขที่ฉบับล่าสุดมีอายุก่อนปี 2024
- U.S. Bureau of Labor Statistics, People with a Disability: Labor Force Characteristics 2025 (2026; 2025 annual averages from 11 months of CPS data)
- BLS, The Economics Daily: Unemployment rate for people with a disability rose to 8.3 percent in 2025 (2026)
- BLS, The Economics Daily: 22.7 percent of people with a disability were employed in 2024 (2025)
- BLS, Beyond the Numbers: Telework trends (2025)
- Kessler Foundation and University of New Hampshire Institute on Disability, National Trends in Disability Employment (nTIDE) (monthly; May-June 2026 editions cited)
- Center for Research on Disability (UNH), 2026 Annual Disability Statistics Compendium (2026; 2024 American Community Survey data)
- NBER Working Paper 32943, Work from Home and Disability Employment (Bloom, Dahl, Rooth) (2024)
- Job Accommodation Network, Workplace Accommodations: Low Cost, High Impact (2025 update; employer surveys 2019-2024)
- U.S. Department of Labor, ODEP news release on JAN accommodation research (2023)
- Accenture, Disability:IN and AAPD, The Disability Inclusion Imperative (Nov 2023; 346 Disability Equality Index companies, 2015-2022)
- Boston Consulting Group, Companies Are Drastically Underestimating How Many of Their Employees Have Disabilities (2023; survey of ~28,000 employees in 16 countries, most recent available)
- Disability:IN, 2025 Disability Index Report (2025)
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission, FY2024 Annual Performance and Office of General Counsel Reports (2025)
- ADA National Network, Section 503 of the Rehabilitation Act Rules
- Federal Register, Employment of Workers With Disabilities Under Section 14(c); Withdrawal (July 2025)
- Eurostat, Disability statistics: unemployment and people outside the labour force (2024 EU-SILC/LFS data)
- UK Department for Work and Pensions, The Employment of Disabled People 2025 (2025)
- World Health Organization, Disability and Health fact sheet (1.3 billion estimate from the 2022 Global Report on Health Equity, most recent available)
- WHO and UNICEF, Global Report on Assistive Technology (2022, most recent available)
- Return on Disability Group, The Global Economics of Disability 2024 (Sept 2024)
Data watch: BLS จะเผยแพร่รายงานประจำปีด้านความพิการฉบับถัดไปในช่วงต้นปี 2027 (ค่าเฉลี่ยประจำปี 2026) และข้อมูลความพิการ A-6 รายเดือนจะดำเนินต่อไปตลอดปี 2026 nTIDE อัปเดตทุกเดือน 2027 Annual Disability Statistics Compendium (ข้อมูล ACS ปี 2025) คาดว่าจะออกในช่วงต้นปี 2027 Eurostat ปรับปรุงตัวชี้วัดความพิการ EU-SILC ทุกปี UK DWP จะเผยแพร่ข้อมูลอัปเดตการจ้างงานผู้พิการฉบับถัดไปในปี 2026 และ Disability:IN จะเผยแพร่ 2026 Disability Index ในช่วงกลางปี 2026 ดังนั้นตัวเลขหลายรายการข้างต้นจะมีฉบับใหม่กว่าภายในสองไตรมาส
อัปเดตล่าสุด: 18 กรกฎาคม 2026 เราจะทบทวนและอัปเดตหน้านี้ทุกไตรมาสเมื่อมีข้อมูลใหม่เผยแพร่