2025’te, engelli Amerikalıların yüzde 22.8’i istihdam edilirken, engelli olmayanların yüzde 65.2’si istihdam edildi; bu, 42 puandan fazla bir açığa denk geliyor (U.S. Bureau of Labor Statistics, People with a Disability 2025). Yine de bu açığın içinde, kayıtlara geçen en güçlü engelli istihdam rakamları yer alıyor: çalışma çağındaki engelli bireyler için istihdam-nüfus oranı 2025’te yüzde 38.1’e ulaştı ve aylık takip, istihdamın 2026’nın ortasına kadar tüm zamanların en yüksek seviyesine yakın seyrettiğini gösteriyor (Kessler Foundation and University of New Hampshire, nTIDE May 2026). Ekonomik veriler işveren tereddütlerinin çoğunu çürütüyor: işyeri uyarlamalarının yüzde 49.4’ünün maliyeti yok ve geri kalanının tek seferlik medyan maliyeti 300 dolar (Job Accommodation Network, 2025). Engelli kapsayıcılığında öncülük eden şirketler, akranlarına kıyasla 1.6 kat daha fazla gelir ve 2.6 kat daha fazla net gelir üretti (Accenture, The Disability Inclusion Imperative, 2023). Bu analiz, 2026’da engelli istihdamının nerede durduğunu haritalamak için U.S. Bureau of Labor Statistics, Eurostat, Job Accommodation Network, Accenture ve 13 diğer birincil kaynaktan gelen verileri bir araya getiriyor.
TL;DR
- 2025’te engelli bireylerin yüzde 22.8’i istihdam edilirken, engelli olmayanların yüzde 65.2’si istihdam edildi (BLS, People with a Disability 2025).
- Engelli bireyler için işsizlik oranı 2025’te yüzde 8.3’e yükseldi; bu, engelli olmayanlardaki yüzde 4.1’lik oranın iki katı (BLS, 2026).
- Çalışma çağındaki (16 ila 64 yaş) engelli bireyler arasında istihdam-nüfus oranı yüzde 38.1’di (BLS, 2025).
- Haziran 2026’da 6,593,000 engelli çalışan, 16-64 yaş arasındaki tüm ABD’li çalışanların yüzde 4.4’ünü oluşturdu (nTIDE, Kessler Foundation/UNH).
- Medyan kazanç: engelli çalışanlar için 50,762 dolar, engelli olmayanlar için 60,915 dolar; dolar başına yaklaşık 83 sent (2026 Annual Disability Statistics Compendium).
- Engelli çalışanların yüzde 30’u yarı zamanlı çalışıyor, engelli olmayanlarda bu oran yüzde 17 (BLS, 2025).
- Evden çalışma, fiziksel engeli olan bireyler arasındaki pandemi sonrası tam zamanlı istihdam artışının yüzde 68 ila 85’ini açıklıyor (NBER, Bloom, Dahl and Rooth).
- İşyeri uyarlamalarının yüzde 49.4’ünün işverenlere hiçbir maliyeti yok; geri kalanının tek seferlik medyan maliyeti 300 dolar (Job Accommodation Network).
- Engelli kapsayıcılığında öncü şirketler, akranlarına kıyasla 1.6 kat gelir ve 2.6 kat net gelir kaydetti (Accenture, 2023).
- Çalışanların yaklaşık yüzde 25’inin bir engeli veya kısıtlayıcı bir sağlık durumu var, ancak şirketler yalnızca yüzde 4 ila 7 oranında bildiriyor (BCG, 2023).
- EEOC’ye FY2024’te sunulan 88,531 ayrımcılık şikayetinin yüzde 38.0’inde engellilik ayrımcılığı yer aldı (EEOC).
- AB engelli istihdam açığı 2024’te 24.0 puandı; İngiltere’deki açık 2025’te 29.7 puandı (Eurostat; UK DWP).
1. 2026’da İstihdam Açığı
Aynı anda iki şey doğru: engelli istihdamı tarihsel zirvesine yakın, ve herkesle arasındaki açık muazzam boyutta kalmaya devam ediyor. BLS 2025 yıllık verisi, tüm yaşlar için istihdam-nüfus oranını engelli bireylerde yüzde 22.8 olarak belirledi, ancak bu rakam yaş kompozisyonu tarafından aşağı çekiliyor, çünkü engelli nüfus çok daha yaşlı bir profile sahip. Çalışma çağındaki (16 ila 64 yaş) bireyler arasında yüzde 38.1’i istihdam edildi, ve nTIDE takibi, istihdamın pandemi sonrası oluşan rekor platoya hâlâ yakın olduğunu gösteriyor (işgücüne katılım oranı yüzde 41’e yakın seyrediyor). Zayıflık işsizlik tarafında: engelli bireyler arasında işsizlik 2025’te yüzde 8.3’e yükseldi, ve bu artış herkesin oranından daha hızlı gerçekleşti.
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| İstihdam-nüfus oranı, engelli vs engelli olmayan (2025) | 22.8% vs 65.2% | BLS, People with a Disability 2025 |
| İstihdam-nüfus oranı, 16-64 yaş engelli bireyler | 38.1% | BLS, People with a Disability 2025 |
| İstihdam-nüfus oranı, 65+ yaş engelli bireyler | 7.8% | BLS, People with a Disability 2025 |
| İstihdam-nüfus oranı, engelli bireyler (2024) | 22.7% | BLS, The Economics Daily 2025 |
| İşsizlik oranı, engelli vs engelli olmayan (2025) | 8.3% vs 4.1% | BLS, The Economics Daily 2026 |
| 2025 boyunca işsizlik oranındaki değişim | +0.8 pt (disability) vs +0.3 pt | BLS, The Economics Daily 2026 |
| Engelli çalışanlar, 16-64 yaş (Haziran 2026) | 6,593,000 (4.4% of 150,918,000) | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| İşgücüne katılım, 16-64 yaş engelli bireyler (2026) | ~41% | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
Not: Ekim 2025 Current Population Survey, federal hükümet kapanması nedeniyle toplanamadı, bu yüzden 2025 yıllık rakamları 11 aylık ortalamalardır ve önceki yıllarla tam olarak karşılaştırılabilir değildir (BLS).
2. Engelli Bireyler Nasıl Çalışıyor
İşin biçimi, miktarı kadar farklılık gösteriyor. BLS 2025 açıklamasına göre, engelli çalışanların yarı zamanlı çalışma olasılığı neredeyse iki kat daha yüksek, kendi hesabına çalışma olasılığı yarı yarıya daha fazla, ve en yüksek ücretli meslek grubunda belirgin biçimde az temsil ediliyorlar. Engelli çalışanların yüzde 30’u 2025’te genellikle yarı zamanlı çalıştı, engelli olmayanlarda bu oran yaklaşık yüzde 17’ydi. İşsizlik açığı ayrıca ırkla birleşiyor ve eğitim merdiveninin en üstünde bile sürüyor; lisans derecesi oranı düşürüyor ama açığı kapatmıyor: yüzde 5.3’e karşı yüzde 2.5.
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Genellikle yarı zamanlı çalışanlar, engelli vs engelli olmayan | 30% vs 17% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Kendi hesabına çalışanlar, engelli vs engelli olmayan | 9.1% vs 5.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Yönetim/profesyonel mesleklerde, engelli vs engelli olmayan | 37.5% vs 43.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Hizmet mesleklerinde, engelli vs engelli olmayan | 20.0% vs 16.5% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Satış ve ofis mesleklerinde, engelli vs engelli olmayan | 21.0% vs 18.6% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Üretim/ulaşım/malzeme taşımada, engelli vs engelli olmayan | 13.8% vs 12.0% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Engelli bireylerde işsizlik oranı, ırk/etnik kökene göre (2025) | 11.8% Black, 9.5% Hispanic, 7.9% Asian, 7.3% White | BLS, People with a Disability 2025 |
| İşsizlik oranı, lisans veya üzeri derece, engelli vs engelli olmayan | 5.3% vs 2.5% | BLS, People with a Disability 2025 |
Bağlam: yüksek kendi hesabına çalışma oranı iki yönlü işliyor; girişimciliğe işaret edebilir, ama aynı zamanda standart işyerleri uyum sağlayamadığında bir yedek seçenek de olabilir.
3. Ücret Açığı ve Engellilik Türüne Göre Farklar
İşe alınmak yalnızca ilk açık; maaş bordrosu ikinci bir açığı da beraberinde getiriyor. 2024 American Community Survey verileri üzerine inşa edilen 2026 Annual Disability Statistics Compendium, tam zamanlı ve tüm yıl çalışan engelli işçilerin, engelli olmayan işçilerin kazandığı her dolar için yaklaşık 83 sent kazandığını gösteriyor. 47 yıllık bir kariyer boyunca birikimli olarak, yılda 10,000 doları biraz aşan medyan açık, 2024 doları bazında yaklaşık 470,000 dolara ulaşıyor. Ortalamalar ayrıca engellilik türleri arasındaki geniş dağılımı da gizliyor: istihdam, işitme engelli bireylerin çoğunluğundan öz bakım engelli bireylerin beşte birinden azına kadar değişiyor.
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Medyan kazanç, engelli vs engelli olmayan çalışanlar (2024) | $50,762 vs $60,915 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium (ACS) |
| Kazanç oranı | ~83 cents per dollar | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Yıllık medyan kazanç açığı | just over $10,000 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Tahmini kariyer boyu kazanç açığı (47 yıl, 2024 doları) | ~$470,000 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| İstihdam oranı, işitme engelli bireyler | 59.4% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| İstihdam oranı, öz bakım engelli bireyler | 17.9% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
Not: türe göre dağılım, politika tasarımı için önemli; “ortalama” engelli bireye göre ayarlanmış bir program neredeyse kimsenin gerçek durumunu hedeflemiyor.
4. Uzaktan Çalışma Matematiği Yeniden Yazdı
Bu on yıldaki engelli istihdamındaki en büyük tek yapısal değişim, engellilik politikasından hiç gelmedi. Bloom, Dahl ve Rooth’un bir NBER çalışması, evden çalışmanın pandemi sonrası dört kat arttığını ve uzaktan çalışmadaki 1 puanlık artışın, fiziksel engeli olan bireyler arasındaki tam zamanlı istihdamı yüzde 1.0 artırdığını buldu. Yazarlar, evden çalışmadaki artışın, fiziksel engeli olan bireyler arasındaki pandemi sonrası tam zamanlı istihdam artışının yüzde 68 ila 85’ini açıkladığını tahmin ediyor. BLS uzaktan çalışma verilerine göre, 2024’ün başı itibarıyla engelli bireyler herkesten biraz daha yüksek oranda uzaktan çalışıyordu; bu da ofise dönüş zorunluluklarını, açıkça ortada duran bir engelli istihdam riski haline getiriyor.
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Uzaktan çalışma oranı, engelli vs engelli olmayan (Q1 2024) | 24.4% vs 22.8% | BLS, Beyond the Numbers: Telework Trends |
| Uzaktan çalışan ABD’li işçiler (Q1 2024) | 35.5 million (22.9% of those at work) | BLS, Beyond the Numbers: Telework Trends |
| Pandemiden bu yana evden çalışmadaki artış | ~4x | NBER Working Paper 32943 |
| Evden çalışmada +1 puanın tam zamanlı istihdama etkisi (fiziksel engel) | +1.0% | NBER Working Paper 32943 |
| Uzaktan çalışmayla açıklanan pandemi sonrası tam zamanlı istihdam artışı payı | 68% to 85% | NBER Working Paper 32943 |
| Belirlenen mekanizma | lower commuting costs, control of working conditions | NBER Working Paper 32943 |
Bağlam: çalışma özellikle fiziksel engelleri kapsıyor; uzaktan çalışma ayrıca ücret verilerinde ölçülmesi daha zor olan duyusal ve bilişsel engellere bağlı engelleri de ortadan kaldırıyor.
5. Uyarlamalar: Düşük Maliyet, Ölçülebilir Getiri
Engelli istihdamındaki en kalıcı efsane, çalışanlara uyum sağlamanın pahalı olduğu. 2019 ile 2024 arasında JAN ile iletişime geçen işverenlerden 5,406 yanıt toplayan Job Accommodation Network’ün işveren anketi, bu efsaneyi somut rakamlarla çürütüyor: uyarlamaların yüzde 49.4’ünün maliyeti kesinlikle sıfır, ve tek seferlik maliyeti olanların medyanı yalnızca 300 dolar. Getiri tarafı da eşit derecede somut; U.S. Department of Labor’ın araştırma özetine göre işverenlerin yüzde 85’i çalışan elde tutmayı doğrudan bir fayda olarak gösteriyor. Sıfır maliyetli uyarlamaların çoğu basitçe yazılım ayarları: rahat yazamayan çalışanlar için dikte, görme engelli ve az gören çalışanlar için ekran okuyucular, ve toplantılarda işitme engelli ve az duyan meslektaşlar için altyazılama.
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Sıfır maliyetli uyarlamalar | 49.4% | JAN, Low Cost High Impact (2019-2024 data) |
| Medyan tek seferlik uyarlama maliyeti | $300 | JAN, Low Cost High Impact |
| Devam eden uyarlamaların medyan yıllık maliyeti | $3,750 | JAN, Low Cost High Impact |
| Değerli bir çalışanı elde tutmayı fayda olarak gösteren işverenler | 85% | JAN, via U.S. DOL/ODEP |
| Artan verimliliği gösteren işverenler | 53% | JAN, Low Cost High Impact |
| Artan morali gösteren işverenler | 30% | JAN, Low Cost High Impact |
| Mevcut bir çalışanı elde tutmak için JAN’la iletişime geçen işverenler | 56% | JAN, Low Cost High Impact |
| Anket tabanı | 5,406 responses from 26,028 employers surveyed | JAN, Low Cost High Impact |
Not: yılda 3,750 dolarlık medyan devam eden maliyet, eğitimli bir çalışanı değiştirmenin maliyetinin çok altında kalıyor; işverenlerin gerçekte karşılaştığı kıyaslama da bu.
6. Ticari Gerekçe ve Açıklama Açığı
İşverenler kendi engelli iş gücünü sistematik olarak eksik sayıyor; bu da çoğunun, dört kat yanlış rakamlara karşı kapsayıcılık programları yürüttüğü anlamına geliyor. 16 ülkede yaklaşık 28,000 çalışanla yapılan bir BCG anketi, yaklaşık yüzde 25’inin önemli bir yaşam etkinliğini sınırlayan bir engeli veya sağlık durumu olduğunu buldu; şirketler ise tipik olarak yüzde 4 ila 7 oranında bildiriyor. Accenture’ın 346 Disability Equality Index şirketini kapsayan analizi, engelli kapsayıcılığında öncü şirketlerin diğer katılımcılara kıyasla 1.6 kat daha fazla gelir, 2.6 kat daha fazla net gelir ve 2 kat daha fazla ekonomik kâr ürettiğini buldu (Accenture, The Disability Inclusion Imperative, 2023). Açıklama açığı büyük ölçüde, çalışanların damgalanma korkusuyla sessiz tuttuğu, kronik hastalıktan disleksiye kadar görünmeyen durumlarla ilgili.
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Bir engeli veya kısıtlayıcı sağlık durumu olan çalışanlar | ~25% | BCG, 2023 (survey of ~28,000 employees, 16 countries) |
| Şirketlerin tipik olarak engelli olarak bildirdiği iş gücü payı | 4% to 7% | BCG, 2023 |
| İşyerinde tam olarak açıklama yapmayan engelli çalışanlar | 76% | Accenture, The Disability Inclusion Imperative 2023 |
| Engelli kapsayıcılığında öncü şirketlerin gelir avantajı | 1.6x | Accenture, 2023 |
| Engelli kapsayıcılığında öncü şirketlerin net gelir avantajı | 2.6x | Accenture, 2023 |
| Verimlilikte sektör akranlarını geride bırakma olasılığı | +25% | Accenture, 2023 |
| 2025 Disability Index’e katılan şirketler | 655 (8 countries) | Disability:IN, 2025 Disability Index Report |
| Esnek çalışma / engellilik ERG’si sunan Index katılımcıları | 99% / 90% | Disability:IN, 2025 Disability Index Report |
Not: BCG’nin ankete katılan çalışanları, zayıf kapsayıcılığın maliyetini de bildirdi: engelli çalışanların işte mutlu olduğunu söyleme olasılığı 6 puan daha düşüktü ve işin iyi oluşlarına zarar verdiğini söyleme olasılığı neredeyse 15 puan daha yüksekti.
7. Politika, Uygulama ve Küresel Tablo
ABD politikası dururken uygulama baskısı artıyor. EEOC’ye FY2024’te sunulan 88,531 şikayetin yüzde 38.0’inde engellilik ayrımcılığı yer aldı; bu, toplam şikayetlerin yüzde 9’dan fazla arttığı bir yıldı ve ADA davaları, kurumun esas davalarının neredeyse yarısını oluşturdu. Bu arada Çalışma Bakanlığı, Temmuz 2025’te Section 14(c) asgari ücret altı sertifikalarının önerilen kademeli kaldırılmasını geri çekti; bu da yaklaşık 40,000 çalışanı federal asgari ücretin altında kazanmaya devam eder halde bıraktı. Küresel olarak, WHO 1.3 milyar insanın, yani dünya nüfusunun yüzde 16’sının önemli düzeyde engellilikle yaşadığını sayıyor, ve bunu ölçen her büyük ekonomi iki haneli bir istihdam açığı bildiriyor (Eurostat: AB’de 24.0 puan; UK DWP: 29.7 puan). İşyerinde yardımcı teknolojiye erişim de küresel bir darboğaz: WHO ve UNICEF, 2.5 milyar insanın işitme cihazlarından iletişim cihazlarına kadar en az bir yardımcı ürüne ihtiyaç duyduğunu, ve neredeyse 1 milyar kişinin erişimden mahrum bırakıldığını tahmin ediyor.
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| EEOC’ye sunulan ayrımcılık şikayetleri (FY2024) | 88,531 (+9% vs FY2023) | EEOC, FY2024 reports |
| Engellilik ayrımcılığı iddia eden EEOC şikayetlerinin payı | 38.0% | EEOC, FY2024 enforcement statistics |
| EEOC esas davaları arasında ADA davaları (FY2024) | 48 (almost half) | EEOC, Office of General Counsel FY2024 |
| Federal yükleniciler için Section 503 kullanım hedefi | 7% of each job group | ADA National Network / OFCCP |
| Section 14(c) kapsamında asgari ücret altı ödenen çalışanlar | ~40,579 (May 2024) | U.S. DOL / Federal Register |
| AB engelli istihdam açığı (2024) | 24.0 points | Eurostat, EU-SILC/LFS |
| AB işsizlik oranı, engelli vs engelli olmayan (2024) | 9.5% vs 5.9% | Eurostat |
| İngiltere istihdam oranı, engelli vs engelli olmayan (Q2 2025) | 52.8% vs 82.5% (gap 29.7 pts) | UK DWP, Employment of Disabled People 2025 |
Bağlam: Return on Disability Group, engelli bireylerin ve ailelerinin 18 trilyon dolardan fazla harcama gücünü kontrol ettiğini tahmin ediyor; bu da kapsayıcılığı hayır işi değil pazara erişim olarak yeniden çerçeveliyor (Return on Disability, Global Economics of Disability 2024).
Özet: Sayılarla Engelli İstihdamı
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| İstihdam-nüfus oranı, engelli vs engelli olmayan (2025) | 22.8% vs 65.2% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Çalışma çağı (16-64) istihdam-nüfus oranı | 38.1% | BLS, People with a Disability 2025 |
| İşsizlik oranı, engelli vs engelli olmayan (2025) | 8.3% vs 4.1% | BLS, The Economics Daily 2026 |
| Engelli çalışanlar, 16-64 yaş (Haziran 2026) | 6,593,000 (4.4% of workers) | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| İşgücüne katılım, 16-64 yaş (2026) | ~41% | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| Yarı zamanlı çalışma payı, engelli vs engelli olmayan | 30% vs 17% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Kendi hesabına çalışma, engelli vs engelli olmayan | 9.1% vs 5.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Medyan kazanç, engelli vs engelli olmayan (2024) | $50,762 vs $60,915 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Kazanç oranı | ~83 cents per dollar | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Türe göre istihdam oranı, işitme vs öz bakım engelleri | 59.4% vs 17.9% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Uzaktan çalışma oranı, engelli vs engelli olmayan (Q1 2024) | 24.4% vs 22.8% | BLS, Beyond the Numbers |
| Uzaktan çalışmayla açıklanan pandemi sonrası tam zamanlı istihdam artışı | 68% to 85% | NBER Working Paper 32943 |
| Sıfır maliyetli uyarlamalar | 49.4% | JAN, Low Cost High Impact |
| Medyan tek seferlik uyarlama maliyeti | $300 | JAN, Low Cost High Impact |
| Elde tutmayı uyarlama faydası olarak gösteren işverenler | 85% | JAN, via U.S. DOL/ODEP |
| Kapsayıcılıkta öncü şirketlerin gelir / net gelir avantajı | 1.6x / 2.6x | Accenture, 2023 |
| Engelli çalışanlar vs şirketlerin bildirdiği pay | ~25% vs 4-7% | BCG, 2023 |
| Engellilik ayrımcılığı iddia eden EEOC şikayetlerinin payı (FY2024) | 38.0% of 88,531 | EEOC |
| AB / İngiltere engelli istihdam açıkları | 24.0 pts / 29.7 pts | Eurostat 2024; UK DWP 2025 |
| Dünya genelinde önemli düzeyde engelliliği olan kişiler | 1.3 billion (16%) | WHO |
Metodoloji ve Kaynaklar
Veriler, 2023-2026 arasında yayımlanmış birincil hükümet açıklamalarından, adı belirtilen araştırma raporlarından ve işveren anketlerinden doğrudan derlendi; örtüşen metrikler mümkün olduğunda çapraz referanslandı ve en güncel sürümü 2024 öncesine dayanan rakamlar işaretlendi.
- U.S. Bureau of Labor Statistics, People with a Disability: Labor Force Characteristics 2025 (2026; 2025 annual averages from 11 months of CPS data)
- BLS, The Economics Daily: Unemployment rate for people with a disability rose to 8.3 percent in 2025 (2026)
- BLS, The Economics Daily: 22.7 percent of people with a disability were employed in 2024 (2025)
- BLS, Beyond the Numbers: Telework trends (2025)
- Kessler Foundation and University of New Hampshire Institute on Disability, National Trends in Disability Employment (nTIDE) (monthly; May-June 2026 editions cited)
- Center for Research on Disability (UNH), 2026 Annual Disability Statistics Compendium (2026; 2024 American Community Survey data)
- NBER Working Paper 32943, Work from Home and Disability Employment (Bloom, Dahl, Rooth) (2024)
- Job Accommodation Network, Workplace Accommodations: Low Cost, High Impact (2025 update; employer surveys 2019-2024)
- U.S. Department of Labor, ODEP news release on JAN accommodation research (2023)
- Accenture, Disability:IN and AAPD, The Disability Inclusion Imperative (Nov 2023; 346 Disability Equality Index companies, 2015-2022)
- Boston Consulting Group, Companies Are Drastically Underestimating How Many of Their Employees Have Disabilities (2023; survey of ~28,000 employees in 16 countries, most recent available)
- Disability:IN, 2025 Disability Index Report (2025)
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission, FY2024 Annual Performance and Office of General Counsel Reports (2025)
- ADA National Network, Section 503 of the Rehabilitation Act Rules
- Federal Register, Employment of Workers With Disabilities Under Section 14(c); Withdrawal (July 2025)
- Eurostat, Disability statistics: unemployment and people outside the labour force (2024 EU-SILC/LFS data)
- UK Department for Work and Pensions, The Employment of Disabled People 2025 (2025)
- World Health Organization, Disability and Health fact sheet (1.3 billion estimate from the 2022 Global Report on Health Equity, most recent available)
- WHO and UNICEF, Global Report on Assistive Technology (2022, most recent available)
- Return on Disability Group, The Global Economics of Disability 2024 (Sept 2024)
Data watch: BLS, bir sonraki yıllık engellilik açıklamasını 2027’nin başında yayımlayacak (2026 yıllık ortalamaları), ve aylık A-6 engellilik verileri 2026 boyunca devam ediyor; nTIDE aylık olarak güncelleniyor; 2027 Annual Disability Statistics Compendium’un (2025 ACS verisi) 2027’nin başında yayımlanması bekleniyor; Eurostat, EU-SILC engellilik göstergelerini yıllık olarak yeniliyor; UK DWP, bir sonraki engelli istihdam güncellemesini 2026’da yayımlayacak; ve Disability:IN, 2026 Disability Index’i 2026’nın ortasında yayımlayacak, bu yüzden yukarıdaki rakamların birçoğu iki çeyrek içinde daha yeni sürümlere sahip olacak.
Son güncelleme: 18 Temmuz 2026. Yeni veriler yayımlandıkça bu sayfayı üç ayda bir güncelliyoruz.