En 2025, 22.8% des Américains en situation de handicap étaient employés, contre 65.2% des personnes sans handicap, un écart de plus de 42 points de pourcentage (U.S. Bureau of Labor Statistics, People with a Disability 2025). Pourtant, au sein de cet écart se trouvent les meilleurs chiffres de l’emploi du handicap jamais enregistrés : le ratio emploi-population des personnes en âge de travailler en situation de handicap s’élevait à 38.1% en 2025, et le suivi mensuel montre un emploi qui se maintient près de son sommet historique jusqu’à mi-2026 (Kessler Foundation et University of New Hampshire, nTIDE mai 2026). L’économie contredit la plupart des hésitations des employeurs : 49.4% des aménagements de poste de travail ne coûtent rien, et les autres ont un coût médian ponctuel de 300 dollars (Job Accommodation Network, 2025). Les entreprises en tête sur l’inclusion du handicap ont généré 1.6 fois plus de revenus et 2.6 fois plus de résultat net que leurs pairs (Accenture, The Disability Inclusion Imperative, 2023). Cette analyse rassemble des données du U.S. Bureau of Labor Statistics, d’Eurostat, du Job Accommodation Network, d’Accenture, et de 13 autres sources primaires pour dresser un état des lieux de l’emploi du handicap en 2026.
TL;DR
- 22.8% des personnes en situation de handicap étaient employées en 2025 contre 65.2% des personnes sans handicap (BLS, People with a Disability 2025).
- Le taux de chômage des personnes en situation de handicap est monté à 8.3% en 2025, soit le double du taux de 4.1% des personnes sans handicap (BLS, 2026).
- Chez les personnes en âge de travailler (16 à 64 ans) en situation de handicap, le ratio emploi-population était de 38.1% (BLS, 2025).
- 6,593,000 travailleurs en situation de handicap représentaient 4.4% de l’ensemble des travailleurs américains âgés de 16 à 64 ans en juin 2026 (nTIDE, Kessler Foundation/UNH).
- Revenu médian : 50,762 dollars pour les travailleurs en situation de handicap contre 60,915 dollars sans handicap, soit environ 83 cents par dollar (2026 Annual Disability Statistics Compendium).
- 30% des travailleurs en situation de handicap travaillent à temps partiel, contre 17% des travailleurs sans handicap (BLS, 2025).
- Le télétravail explique 68% à 85% de la hausse post-pandémie de l’emploi à temps plein chez les personnes ayant un handicap physique (NBER, Bloom, Dahl et Rooth).
- 49.4% des aménagements de poste de travail ne coûtent rien aux employeurs ; le coût médian ponctuel des autres est de 300 dollars (Job Accommodation Network).
- Les leaders de l’inclusion du handicap ont affiché 1.6x de revenus et 2.6x de résultat net par rapport à leurs pairs (Accenture, 2023).
- Environ 25% des employés ont un handicap ou un problème de santé limitant, mais les entreprises n’en déclarent que 4% à 7% (BCG, 2023).
- La discrimination liée au handicap est apparue dans 38.0% des 88,531 plaintes pour discrimination déposées auprès de l’EEOC au cours de l’exercice 2024 (EEOC).
- L’écart d’emploi lié au handicap dans l’UE était de 24.0 points de pourcentage en 2024 ; celui du Royaume-Uni était de 29.7 points en 2025 (Eurostat ; UK DWP).
1. L’écart d’emploi en 2026
Deux choses sont vraies en même temps : l’emploi des personnes en situation de handicap est proche de son sommet historique, et l’écart avec le reste de la population demeure énorme. Les données annuelles 2025 du BLS situent le ratio emploi-population tous âges confondus à 22.8% pour les personnes en situation de handicap, mais ce chiffre est tiré vers le bas par la composition par âge, la population en situation de handicap étant nettement plus âgée. Chez les personnes en âge de travailler (16 à 64 ans), 38.1% étaient employées, et le suivi nTIDE montre un emploi toujours proche du plateau record formé après la pandémie (taux de participation à la population active se maintenant près de 41%). La faiblesse se situe du côté du chômage : le chômage chez les personnes en situation de handicap est monté à 8.3% en 2025, augmentant plus vite que le taux du reste de la population.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Ratio emploi-population, avec vs sans handicap (2025) | 22.8% vs 65.2% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Ratio emploi-population, 16-64 ans avec un handicap | 38.1% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Ratio emploi-population, 65 ans et plus avec un handicap | 7.8% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Ratio emploi-population, avec un handicap (2024) | 22.7% | BLS, The Economics Daily 2025 |
| Taux de chômage, avec vs sans handicap (2025) | 8.3% vs 4.1% | BLS, The Economics Daily 2026 |
| Variation du taux de chômage sur 2025 | +0.8 pt (handicap) vs +0.3 pt | BLS, The Economics Daily 2026 |
| Travailleurs en situation de handicap, 16-64 ans (juin 2026) | 6,593,000 (4.4% de 150,918,000) | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| Taux de participation à la population active, 16-64 ans avec un handicap (2026) | ~41% | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
Remarque : l’enquête Current Population Survey d’octobre 2025 n’a pas été collectée en raison de la fermeture du gouvernement fédéral, donc les chiffres annuels de 2025 sont des moyennes sur 11 mois et ne sont pas strictement comparables aux années précédentes (BLS).
2. Comment travaillent les personnes en situation de handicap
La nature du travail diffère autant que sa quantité. Les travailleurs en situation de handicap ont près de deux fois plus de chances de travailler à temps partiel, une fois et demie plus de chances d’être indépendants, et sont nettement sous-représentés dans le groupe de professions les mieux rémunérées, selon la publication BLS 2025. 30% des travailleurs en situation de handicap travaillaient habituellement à temps partiel en 2025, contre environ 17% des travailleurs sans handicap. L’écart de chômage se combine aussi avec l’origine ethnique et persiste même au sommet de l’échelle des diplômes, où une licence réduit le taux mais ne referme pas l’écart : 5.3% contre 2.5%.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Travaillent habituellement à temps partiel, avec vs sans handicap | 30% vs 17% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Travailleurs indépendants, avec vs sans handicap | 9.1% vs 5.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Dans les professions de direction/professionnelles, avec vs sans | 37.5% vs 43.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Dans les professions de service, avec vs sans | 20.0% vs 16.5% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Dans les professions de vente et de bureau, avec vs sans | 21.0% vs 18.6% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Dans la production/transport/manutention, avec vs sans | 13.8% vs 12.0% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Taux de chômage avec un handicap, par origine ethnique (2025) | 11.8% Noirs, 9.5% Hispaniques, 7.9% Asiatiques, 7.3% Blancs | BLS, People with a Disability 2025 |
| Taux de chômage, licence ou plus, avec vs sans | 5.3% vs 2.5% | BLS, People with a Disability 2025 |
Contexte : le taux élevé de travail indépendant va dans les deux sens ; il peut signaler de l’entrepreneuriat, mais aussi une solution de repli quand les postes de travail classiques n’offrent pas d’aménagements adéquats.
3. L’écart salarial et les différences selon le type de handicap
Être embauché n’est que le premier écart ; le salaire en porte un second. Le 2026 Annual Disability Statistics Compendium, basé sur les données de l’American Community Survey 2024, montre que les travailleurs à temps plein toute l’année en situation de handicap gagnent environ 83 cents pour chaque dollar gagné par les travailleurs sans handicap. Cumulé sur une carrière de 47 ans, l’écart médian d’un peu plus de 10,000 dollars par an représente environ 470,000 dollars en dollars de 2024. Les moyennes cachent aussi un large éventail selon le type de handicap : l’emploi va d’une majorité chez les personnes avec un handicap auditif à moins d’une personne sur cinq chez celles avec un handicap lié aux soins personnels.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Revenu médian, travailleurs avec vs sans handicap (2024) | $50,762 vs $60,915 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium (ACS) |
| Ratio de revenus | ~83 cents par dollar | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Écart médian annuel de revenus | un peu plus de $10,000 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Écart de revenus estimé sur une carrière (47 ans, dollars de 2024) | ~$470,000 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Taux d’emploi, personnes avec un handicap auditif | 59.4% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Taux d’emploi, personnes avec un handicap lié aux soins personnels | 17.9% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
Remarque : cet écart selon le type importe pour la conception des politiques ; un programme calibré sur la personne “moyenne” en situation de handicap ne correspond à la situation réelle de presque personne.
4. Le télétravail a changé la donne
Le plus grand changement structurel de l’emploi des personnes en situation de handicap cette décennie n’est pas venu des politiques du handicap. Une étude du NBER menée par Bloom, Dahl et Rooth a montré que le télétravail a quadruplé après la pandémie, et qu’une augmentation d’un point de pourcentage du télétravail accroît l’emploi à temps plein des personnes ayant un handicap physique de 1.0%. Les auteurs estiment que la hausse du télétravail explique 68% à 85% de l’augmentation post-pandémie de l’emploi à temps plein chez les personnes ayant un handicap physique. Début 2024, les personnes en situation de handicap télétravaillaient à un taux légèrement supérieur à celui du reste de la population, selon les données du BLS sur le télétravail, ce qui fait des politiques de retour au bureau un risque pour l’emploi du handicap qui passe inaperçu.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Taux de télétravail, avec vs sans handicap (T1 2024) | 24.4% vs 22.8% | BLS, Beyond the Numbers: Telework Trends |
| Travailleurs américains en télétravail (T1 2024) | 35.5 millions (22.9% des personnes en emploi) | BLS, Beyond the Numbers: Telework Trends |
| Hausse du télétravail depuis la pandémie | ~4x | NBER Working Paper 32943 |
| Effet de +1 pt de télétravail sur l’emploi à temps plein (handicap physique) | +1.0% | NBER Working Paper 32943 |
| Part de la hausse post-pandémie de l’emploi à temps plein expliquée par le télétravail | 68% à 85% | NBER Working Paper 32943 |
| Mécanisme identifié | baisse des coûts de trajet, contrôle des conditions de travail | NBER Working Paper 32943 |
Contexte : l’étude porte spécifiquement sur les handicaps physiques ; le télétravail supprime aussi des obstacles liés aux handicaps sensoriels et cognitifs, plus difficiles à mesurer dans les données salariales.
5. Aménagements : faible coût, retour mesuré
Le mythe le plus persistant dans l’emploi des personnes en situation de handicap est que l’aménagement des postes coûte cher. L’enquête employeurs du Job Accommodation Network, qui a recueilli 5,406 réponses d’employeurs ayant contacté JAN entre 2019 et 2024, chiffre ce mythe : 49.4% des aménagements ne coûtent absolument rien, et ceux avec un coût ponctuel ont un coût médian de seulement 300 dollars. Le retour est tout aussi concret, 85% des employeurs citant la fidélisation des employés comme bénéfice direct, selon la synthèse du U.S. Department of Labor de cette recherche. De nombreux aménagements à coût nul sont de simples réglages logiciels : la dictée pour les travailleurs qui ne peuvent pas taper confortablement, les lecteurs d’écran pour les employés aveugles et malvoyants, et le sous-titrage pour les collègues sourds et malentendants en réunion.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Aménagements sans aucun coût | 49.4% | JAN, Low Cost High Impact (2019-2024 data) |
| Coût médian ponctuel d’un aménagement | $300 | JAN, Low Cost High Impact |
| Coût annuel médian des aménagements récurrents | $3,750 | JAN, Low Cost High Impact |
| Employeurs citant la fidélisation d’un employé de valeur comme bénéfice | 85% | JAN, via U.S. DOL/ODEP |
| Employeurs citant une productivité améliorée | 53% | JAN, Low Cost High Impact |
| Employeurs citant un moral amélioré | 30% | JAN, Low Cost High Impact |
| Employeurs contactant JAN pour retenir un employé actuel | 56% | JAN, Low Cost High Impact |
| Base de l’enquête | 5,406 réponses sur 26,028 employeurs interrogés | JAN, Low Cost High Impact |
Contexte : le coût médian récurrent de 3,750 dollars par an reste bien inférieur au coût de remplacement d’un employé formé, qui est la comparaison à laquelle les employeurs font réellement face.
6. L’argument économique et l’écart de déclaration
Les employeurs sous-estiment systématiquement leur propre effectif en situation de handicap, ce qui signifie que la plupart mènent des programmes d’inclusion sur la base de chiffres faux par un facteur de quatre. Une enquête de BCG auprès de près de 28,000 employés dans 16 pays a révélé qu’environ 25% ont un handicap ou un problème de santé qui limite une activité majeure de la vie, alors que les entreprises en déclarent en général 4% à 7%. L’analyse d’Accenture portant sur 346 entreprises du Disability Equality Index a montré que les leaders de l’inclusion du handicap généraient 1.6 fois plus de revenus, 2.6 fois plus de résultat net, et 2 fois plus de profit économique que les autres participants (Accenture, The Disability Inclusion Imperative, 2023). L’écart de déclaration concerne en grande partie des conditions non apparentes, des maladies chroniques à la dyslexie, que les employés taisent par crainte de la stigmatisation.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Employés avec un handicap ou un problème de santé limitant | ~25% | BCG, 2023 (enquête auprès de ~28,000 employés, 16 pays) |
| Part de l’effectif que les entreprises déclarent habituellement comme handicapé | 4% à 7% | BCG, 2023 |
| Employés en situation de handicap qui ne se déclarent pas pleinement au travail | 76% | Accenture, The Disability Inclusion Imperative 2023 |
| Avantage de revenus des leaders de l’inclusion du handicap | 1.6x | Accenture, 2023 |
| Avantage de résultat net des leaders de l’inclusion du handicap | 2.6x | Accenture, 2023 |
| Probabilité de surpasser les pairs du secteur en productivité | +25% | Accenture, 2023 |
| Entreprises participant au 2025 Disability Index | 655 (8 pays) | Disability:IN, 2025 Disability Index Report |
| Participants à l’index proposant du travail flexible / des groupes de ressources handicap | 99% / 90% | Disability:IN, 2025 Disability Index Report |
Remarque : les employés interrogés par BCG ont aussi rapporté le coût d’une mauvaise inclusion : les travailleurs en situation de handicap avaient 6 points de pourcentage de moins de chances de dire qu’ils sont heureux au travail, et près de 15 points de plus de chances de dire que le travail nuit à leur bien-être.
7. Politiques, application de la loi et panorama mondial
La pression de l’application de la loi augmente tandis que les politiques américaines stagnent. La discrimination liée au handicap est apparue dans 38.0% des 88,531 plaintes déposées auprès de l’EEOC au cours de l’exercice 2024, une année où le total des plaintes a augmenté de plus de 9%, et les affaires ADA représentaient près de la moitié des poursuites sur le fond de l’agence. Entretemps, le Department of Labor a retiré sa proposition de suppression progressive des certificats de salaire sous le minimum de la Section 14(c) en juillet 2025, laissant environ 40,000 travailleurs gagner moins que le salaire minimum fédéral. À l’échelle mondiale, l’OMS dénombre 1.3 milliard de personnes, soit 16% de la population mondiale, vivant avec un handicap significatif, et chaque grande économie qui le mesure rapporte un écart d’emploi à deux chiffres (Eurostat : 24.0 points dans l’UE ; UK DWP : 29.7 points). L’accès aux technologies d’assistance en milieu de travail est aussi un goulot d’étranglement mondial : l’OMS et l’UNICEF estiment que 2.5 milliards de personnes ont besoin d’au moins un produit d’assistance, des appareils auditifs aux dispositifs de communication, et près d’1 milliard s’en voient refuser l’accès.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Plaintes pour discrimination déposées auprès de l’EEOC (exercice 2024) | 88,531 (+9% vs exercice 2023) | EEOC, FY2024 reports |
| Part des plaintes EEOC alléguant une discrimination liée au handicap | 38.0% | EEOC, FY2024 enforcement statistics |
| Poursuites ADA parmi les poursuites sur le fond de l’EEOC (exercice 2024) | 48 (près de la moitié) | EEOC, Office of General Counsel FY2024 |
| Objectif d’utilisation de la Section 503 pour les contractants fédéraux | 7% de chaque groupe d’emploi | ADA National Network / OFCCP |
| Travailleurs payés sous le salaire minimum au titre de la Section 14(c) | ~40,579 (mai 2024) | U.S. DOL / Federal Register |
| Écart d’emploi lié au handicap dans l’UE (2024) | 24.0 points | Eurostat, EU-SILC/LFS |
| Taux de chômage dans l’UE, avec vs sans handicap (2024) | 9.5% vs 5.9% | Eurostat |
| Taux d’emploi au Royaume-Uni, handicapés vs non-handicapés (T2 2025) | 52.8% vs 82.5% (écart 29.7 pts) | UK DWP, Employment of Disabled People 2025 |
Contexte : le Return on Disability Group estime que les personnes en situation de handicap et leurs familles contrôlent un pouvoir d’achat de plus de 18 billions de dollars, ce qui repositionne l’inclusion comme un accès au marché, et non de la charité (Return on Disability, Global Economics of Disability 2024).
Résumé : l’emploi des personnes en situation de handicap en chiffres
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Ratio emploi-population, avec vs sans handicap (2025) | 22.8% vs 65.2% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Ratio emploi-population, âge de travailler (16-64 ans) | 38.1% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Taux de chômage, avec vs sans handicap (2025) | 8.3% vs 4.1% | BLS, The Economics Daily 2026 |
| Travailleurs en situation de handicap, 16-64 ans (juin 2026) | 6,593,000 (4.4% des travailleurs) | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| Taux de participation à la population active, 16-64 ans (2026) | ~41% | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| Part du temps partiel, avec vs sans handicap | 30% vs 17% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Travail indépendant, avec vs sans handicap | 9.1% vs 5.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Revenu médian, avec vs sans handicap (2024) | $50,762 vs $60,915 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Ratio de revenus | ~83 cents par dollar | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Taux d’emploi par type, handicap auditif vs soins personnels | 59.4% vs 17.9% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Taux de télétravail, avec vs sans handicap (T1 2024) | 24.4% vs 22.8% | BLS, Beyond the Numbers |
| Hausse post-pandémie de l’emploi à temps plein expliquée par le télétravail | 68% à 85% | NBER Working Paper 32943 |
| Aménagements sans aucun coût | 49.4% | JAN, Low Cost High Impact |
| Coût médian ponctuel d’un aménagement | $300 | JAN, Low Cost High Impact |
| Employeurs citant la fidélisation comme bénéfice d’un aménagement | 85% | JAN, via U.S. DOL/ODEP |
| Avantage de revenus / résultat net des leaders de l’inclusion | 1.6x / 2.6x | Accenture, 2023 |
| Employés en situation de handicap vs part déclarée par les entreprises | ~25% vs 4-7% | BCG, 2023 |
| Part des plaintes EEOC alléguant une discrimination liée au handicap (exercice 2024) | 38.0% sur 88,531 | EEOC |
| Écarts d’emploi liés au handicap UE / Royaume-Uni | 24.0 pts / 29.7 pts | Eurostat 2024; UK DWP 2025 |
| Personnes dans le monde avec un handicap significatif | 1.3 milliard (16%) | WHO |
Méthodologie et sources
Les données ont été recueillies directement à partir de publications gouvernementales primaires, de rapports de recherche nommés et d’enquêtes auprès d’employeurs publiés entre 2023 et 2026, en recoupant les métriques qui se chevauchent lorsque c’était possible et en signalant les chiffres dont l’édition la plus récente est antérieure à 2024.
- U.S. Bureau of Labor Statistics, People with a Disability: Labor Force Characteristics 2025 (2026 ; moyennes annuelles 2025 sur 11 mois de données CPS)
- BLS, The Economics Daily: Unemployment rate for people with a disability rose to 8.3 percent in 2025 (2026)
- BLS, The Economics Daily: 22.7 percent of people with a disability were employed in 2024 (2025)
- BLS, Beyond the Numbers: Telework trends (2025)
- Kessler Foundation and University of New Hampshire Institute on Disability, National Trends in Disability Employment (nTIDE) (mensuel ; éditions de mai-juin 2026 citées)
- Center for Research on Disability (UNH), 2026 Annual Disability Statistics Compendium (2026 ; données de l’American Community Survey 2024)
- NBER Working Paper 32943, Work from Home and Disability Employment (Bloom, Dahl, Rooth) (2024)
- Job Accommodation Network, Workplace Accommodations: Low Cost, High Impact (mise à jour 2025 ; enquêtes auprès d’employeurs 2019-2024)
- U.S. Department of Labor, ODEP news release on JAN accommodation research (2023)
- Accenture, Disability:IN and AAPD, The Disability Inclusion Imperative (nov. 2023 ; 346 entreprises du Disability Equality Index, 2015-2022)
- Boston Consulting Group, Companies Are Drastically Underestimating How Many of Their Employees Have Disabilities (2023 ; enquête auprès de ~28,000 employés dans 16 pays, édition la plus récente disponible)
- Disability:IN, 2025 Disability Index Report (2025)
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission, FY2024 Annual Performance and Office of General Counsel Reports (2025)
- ADA National Network, Section 503 of the Rehabilitation Act Rules
- Federal Register, Employment of Workers With Disabilities Under Section 14(c); Withdrawal (juillet 2025)
- Eurostat, Disability statistics: unemployment and people outside the labour force (données EU-SILC/LFS 2024)
- UK Department for Work and Pensions, The Employment of Disabled People 2025 (2025)
- World Health Organization, Disability and Health fact sheet (estimation de 1.3 milliard tirée du 2022 Global Report on Health Equity, édition la plus récente disponible)
- WHO and UNICEF, Global Report on Assistive Technology (2022, édition la plus récente disponible)
- Return on Disability Group, The Global Economics of Disability 2024 (sept. 2024)
Data watch: le BLS publie sa prochaine édition annuelle sur le handicap début 2027 (moyennes annuelles 2026), et les données mensuelles A-6 sur le handicap se poursuivent jusqu’en 2026 ; nTIDE se met à jour mensuellement ; le 2027 Annual Disability Statistics Compendium (données ACS 2025) est attendu début 2027 ; Eurostat actualise chaque année les indicateurs de handicap EU-SILC ; le UK DWP publie sa prochaine mise à jour sur l’emploi des personnes en situation de handicap en 2026 ; et Disability:IN publie le 2026 Disability Index mi-2026, donc plusieurs chiffres ci-dessus auront des éditions plus récentes dans les deux trimestres à venir.
Dernière mise à jour : 18 juillet 2026. Nous mettons à jour cette page chaque trimestre à mesure que de nouvelles données sont publiées.