2025 waren 22.8% der Amerikaner mit Behinderung beschäftigt, gegenüber 65.2% der Menschen ohne Behinderung, eine Lücke von mehr als 42 Prozentpunkten (U.S. Bureau of Labor Statistics, People with a Disability 2025). Doch innerhalb dieser Lücke stecken die stärksten je gemessenen Beschäftigungszahlen für Menschen mit Behinderung: Die Beschäftigungsquote für Menschen im erwerbsfähigen Alter mit Behinderung lag 2025 bei 38.1%, und das monatliche Tracking zeigt, dass die Beschäftigung bis Mitte 2026 nahe ihrem historischen Höchststand bleibt (Kessler Foundation und University of New Hampshire, nTIDE Mai 2026). Die Wirtschaftlichkeit widerlegt die meisten Vorbehalte der Arbeitgeber: 49.4% der Arbeitsplatzanpassungen kosten nichts, und der Rest hat einmalige Kosten von median 300 Dollar (Job Accommodation Network, 2025). Unternehmen, die bei der Inklusion von Menschen mit Behinderung führend sind, erzielten 1.6-mal mehr Umsatz und 2.6-mal mehr Nettogewinn als vergleichbare Unternehmen (Accenture, The Disability Inclusion Imperative, 2023). Diese Analyse konsolidiert Daten des U.S. Bureau of Labor Statistics, von Eurostat, dem Job Accommodation Network, Accenture und 13 weiteren Primärquellen, um abzubilden, wo die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung 2026 steht.
Kurzfassung
- 22.8% der Menschen mit Behinderung waren 2025 beschäftigt, gegenüber 65.2% der Menschen ohne Behinderung (BLS, People with a Disability 2025).
- Die Arbeitslosenquote von Menschen mit Behinderung stieg 2025 auf 8.3%, doppelt so hoch wie die Quote von 4.1% bei Menschen ohne Behinderung (BLS, 2026).
- Unter Menschen im erwerbsfähigen Alter (16 bis 64) mit Behinderung lag die Beschäftigungsquote bei 38.1% (BLS, 2025).
- 6,593,000 Arbeitnehmer mit Behinderung machten im Juni 2026 4.4% aller US-Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 64 Jahren aus (nTIDE, Kessler Foundation/UNH).
- Medianverdienst: 50,762 Dollar für Arbeitnehmer mit Behinderung gegenüber 60,915 Dollar ohne, etwa 83 Cent pro Dollar (2026 Annual Disability Statistics Compendium).
- 30% der Arbeitnehmer mit Behinderung arbeiten Teilzeit, gegenüber 17% der Arbeitnehmer ohne Behinderung (BLS, 2025).
- Homeoffice erklärt 68% bis 85% des Anstiegs der Vollzeitbeschäftigung von Menschen mit körperlicher Behinderung nach der Pandemie (NBER, Bloom, Dahl and Rooth).
- 49.4% der Arbeitsplatzanpassungen kosten Arbeitgeber nichts; die einmaligen Kosten des Rests liegen im Median bei 300 Dollar (Job Accommodation Network).
- Vorreiter bei der Inklusion von Menschen mit Behinderung verzeichneten 1.6x Umsatz und 2.6x Nettogewinn gegenüber vergleichbaren Unternehmen (Accenture, 2023).
- Etwa 25% der Beschäftigten haben eine Behinderung oder eine einschränkende Gesundheitsbeeinträchtigung, aber Unternehmen berichten nur von 4% bis 7% (BCG, 2023).
- Diskriminierung aufgrund von Behinderung tauchte in 38.0% der 88,531 beim EEOC im FY2024 eingereichten Diskriminierungsbeschwerden auf (EEOC).
- Die Beschäftigungslücke bei Behinderung lag in der EU 2024 bei 24.0 Prozentpunkten, im Vereinigten Königreich 2025 bei 29.7 Punkten (Eurostat; UK DWP).
1. Die Beschäftigungslücke 2026
Zwei Dinge stimmen gleichzeitig: Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung liegt nahe ihrem historischen Höchststand, und die Lücke gegenüber allen anderen bleibt enorm. Die jährlichen BLS-Daten für 2025 setzten die altersübergreifende Beschäftigungsquote für Menschen mit Behinderung bei 22.8% an, doch diese Zahl wird durch die Altersstruktur nach unten gezogen, da die Bevölkerung mit Behinderung deutlich älter ist. Unter Menschen im erwerbsfähigen Alter (16 bis 64) waren 38.1% beschäftigt, und das nTIDE-Tracking zeigt, dass die Beschäftigung weiterhin nahe dem Rekordplateau liegt, das sich nach der Pandemie gebildet hat (die Erwerbsquote hält sich nahe 41%). Die Schwäche zeigt sich bei der Arbeitslosigkeit: Die Erwerbslosigkeit unter Menschen mit Behinderung stieg 2025 auf 8.3% und wuchs schneller als die Quote für alle anderen.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Beschäftigungsquote, mit vs. ohne Behinderung (2025) | 22.8% vs 65.2% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Beschäftigungsquote, Alter 16-64 mit Behinderung | 38.1% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Beschäftigungsquote, Alter 65+ mit Behinderung | 7.8% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Beschäftigungsquote, mit Behinderung (2024) | 22.7% | BLS, The Economics Daily 2025 |
| Arbeitslosenquote, mit vs. ohne Behinderung (2025) | 8.3% vs 4.1% | BLS, The Economics Daily 2026 |
| Veränderung der Arbeitslosenquote im Jahresverlauf 2025 | +0.8 pt (disability) vs +0.3 pt | BLS, The Economics Daily 2026 |
| Arbeitnehmer mit Behinderung, Alter 16-64 (Juni 2026) | 6,593,000 (4.4% of 150,918,000) | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| Erwerbsquote, Alter 16-64 mit Behinderung (2026) | ~41% | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
Hinweis: Die Current Population Survey vom Oktober 2025 wurde aufgrund des Shutdowns der Bundesregierung nicht erhoben, weshalb die Jahreszahlen für 2025 11-Monats-Durchschnitte sind und nicht streng mit früheren Jahren vergleichbar sind (BLS).
2. Wie Menschen mit Behinderung arbeiten
Nicht nur der Umfang der Beschäftigung unterscheidet sich, sondern auch ihre Form. Arbeitnehmer mit Behinderung arbeiten laut der BLS-Veröffentlichung von 2025 fast doppelt so häufig Teilzeit, sind anderthalbmal so häufig selbstständig und sind in der bestbezahlten Berufsgruppe deutlich unterrepräsentiert. 30% der Arbeitnehmer mit Behinderung arbeiteten 2025 überwiegend Teilzeit, gegenüber etwa 17% der Arbeitnehmer ohne Behinderung. Die Arbeitslosigkeitslücke verstärkt sich zudem mit ethnischer Zugehörigkeit und bleibt selbst auf der obersten Bildungsstufe bestehen, wo ein Bachelorabschluss die Quote senkt, aber die Lücke nicht schließt: 5.3% gegenüber 2.5%.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Arbeiten überwiegend Teilzeit, mit vs. ohne Behinderung | 30% vs 17% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Selbstständig, mit vs. ohne Behinderung | 9.1% vs 5.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| In Führungs-/Fachberufen, mit vs. ohne | 37.5% vs 43.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| In Dienstleistungsberufen, mit vs. ohne | 20.0% vs 16.5% | BLS, People with a Disability 2025 |
| In Verkaufs- und Büroberufen, mit vs. ohne | 21.0% vs 18.6% | BLS, People with a Disability 2025 |
| In Produktion/Transport/Materialbewegung, mit vs. ohne | 13.8% vs 12.0% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Arbeitslosenquote mit Behinderung, nach Ethnizität (2025) | 11.8% Black, 9.5% Hispanic, 7.9% Asian, 7.3% White | BLS, People with a Disability 2025 |
| Arbeitslosenquote, Bachelorabschluss oder höher, mit vs. ohne | 5.3% vs 2.5% | BLS, People with a Disability 2025 |
Kontext: Erhöhte Selbstständigkeit ist zweischneidig; sie kann Unternehmertum signalisieren, aber auch eine Ausweichlösung sein, wenn Standardarbeitsplätze keine Anpassungen bieten.
3. Die Lohnlücke und Unterschiede nach Art der Behinderung
Eingestellt zu werden ist nur die erste Lücke; das Gehalt bringt eine zweite mit sich. Das 2026 Annual Disability Statistics Compendium, das auf Daten der American Community Survey von 2024 basiert, zeigt, dass Arbeitnehmer mit Behinderung in Vollzeit- und Vollzeitjahresbeschäftigung etwa 83 Cent für jeden Dollar verdienen, den Arbeitnehmer ohne Behinderung verdienen. Über eine 47-jährige Erwerbsbiografie summiert sich die mediane Lücke von knapp über 10,000 Dollar pro Jahr auf etwa 470,000 Dollar in Dollar-Werten von 2024. Durchschnittswerte verdecken zudem eine große Spannbreite zwischen den Behinderungsarten: Die Beschäftigung reicht von einer Mehrheit bei Menschen mit Hörbehinderung bis zu weniger als einem von fünf bei Menschen mit Behinderung bei der Selbstversorgung.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Medianverdienst, Arbeitnehmer mit vs. ohne Behinderung (2024) | $50,762 vs $60,915 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium (ACS) |
| Verdienstverhältnis | ~83 cents per dollar | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Jährliche mediane Verdienstlücke | just over $10,000 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Geschätzte Verdienstlücke über die Erwerbsbiografie (47 Jahre, Dollar-Werte 2024) | ~$470,000 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Beschäftigungsquote, Menschen mit Hörbehinderung | 59.4% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Beschäftigungsquote, Menschen mit Behinderung bei der Selbstversorgung | 17.9% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
Hinweis: Die Spannbreite nach Art ist für die Politikgestaltung relevant; ein Programm, das auf den “durchschnittlichen” Menschen mit Behinderung zugeschnitten ist, trifft fast niemandes tatsächliche Situation.
4. Homeoffice hat die Rechnung neu geschrieben
Die mit Abstand größte strukturelle Veränderung bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in diesem Jahrzehnt kam überhaupt nicht aus der Behindertenpolitik. Eine NBER-Studie von Bloom, Dahl und Rooth ergab, dass sich das Homeoffice nach der Pandemie vervierfachte und dass ein Anstieg des Homeoffice-Anteils um 1 Prozentpunkt die Vollzeitbeschäftigung von Menschen mit körperlicher Behinderung um 1.0% erhöht. Die Autoren schätzen, dass der Anstieg des Homeoffice 68% bis 85% des Zuwachses bei der Vollzeitbeschäftigung von Menschen mit körperlicher Behinderung nach der Pandemie erklärt. Anfang 2024 arbeiteten Menschen mit Behinderung laut BLS-Telearbeitsdaten geringfügig häufiger im Homeoffice als alle anderen, was Rückkehr-ins-Büro-Vorgaben zu einem Beschäftigungsrisiko für Menschen mit Behinderung macht, das offen zutage liegt.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Telearbeitsquote, mit vs. ohne Behinderung (Q1 2024) | 24.4% vs 22.8% | BLS, Beyond the Numbers: Telework Trends |
| US-Arbeitnehmer in Telearbeit (Q1 2024) | 35.5 million (22.9% of those at work) | BLS, Beyond the Numbers: Telework Trends |
| Anstieg des Homeoffice seit der Pandemie | ~4x | NBER Working Paper 32943 |
| Effekt von +1 Pt. Homeoffice auf die Vollzeitbeschäftigung (körperliche Behinderung) | +1.0% | NBER Working Paper 32943 |
| Anteil des Anstiegs der Vollzeitbeschäftigung nach der Pandemie, erklärt durch Homeoffice | 68% to 85% | NBER Working Paper 32943 |
| Identifizierter Mechanismus | geringere Pendelkosten, Kontrolle über die Arbeitsbedingungen | NBER Working Paper 32943 |
Kontext: Die Studie bezieht sich speziell auf körperliche Behinderungen; Homeoffice beseitigt auch Barrieren im Zusammenhang mit sensorischen und kognitiven Behinderungen, die sich in Lohndaten schwerer messen lassen.
5. Arbeitsplatzanpassungen: Geringe Kosten, messbarer Nutzen
Der hartnäckigste Mythos bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ist, dass Anpassungen für Arbeitnehmer teuer sind. Die Arbeitgeberumfrage des Job Accommodation Network, die 5,406 Antworten von Arbeitgebern erhielt, die sich zwischen 2019 und 2024 an JAN wandten, entlarvt den Mythos in Zahlen: 49.4% der Anpassungen kosten absolut nichts, und jene mit einmaligen Kosten hatten einen Medianwert von nur 300 Dollar. Auch die Ertragsseite ist konkret greifbar: 85% der Arbeitgeber nannten die Bindung von Mitarbeitern als direkten Nutzen, laut der Zusammenfassung des U.S. Department of Labor der Forschung. Viele kostenlose Anpassungen sind schlicht Softwareeinstellungen: Diktierfunktionen für Arbeitnehmer, die nicht bequem tippen können, Screenreader für blinde und sehbehinderte Beschäftigte, und Untertitel für gehörlose und schwerhörige Kollegen in Meetings.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Anpassungen mit null Kosten | 49.4% | JAN, Low Cost High Impact (2019-2024 data) |
| Mediane einmalige Anpassungskosten | $300 | JAN, Low Cost High Impact |
| Mediane jährliche Kosten laufender Anpassungen | $3,750 | JAN, Low Cost High Impact |
| Arbeitgeber, die das Halten eines wertvollen Mitarbeiters als Nutzen nennen | 85% | JAN, via U.S. DOL/ODEP |
| Arbeitgeber, die verbesserte Produktivität nennen | 53% | JAN, Low Cost High Impact |
| Arbeitgeber, die verbesserte Arbeitsmoral nennen | 30% | JAN, Low Cost High Impact |
| Arbeitgeber, die JAN kontaktieren, um einen bestehenden Mitarbeiter zu halten | 56% | JAN, Low Cost High Impact |
| Umfragebasis | 5,406 responses from 26,028 employers surveyed | JAN, Low Cost High Impact |
Kontext: Die medianen laufenden Kosten von 3,750 Dollar pro Jahr liegen deutlich unter den Kosten für den Ersatz eines eingearbeiteten Mitarbeiters, was der eigentliche Vergleich ist, dem Arbeitgeber gegenüberstehen.
6. Das wirtschaftliche Argument und die Offenlegungslücke
Arbeitgeber unterschätzen systematisch die Zahl ihrer eigenen Beschäftigten mit Behinderung, was bedeutet, dass die meisten Inklusionsprogramme mit Zahlen arbeiten, die um den Faktor vier falsch sind. Eine BCG-Umfrage unter fast 28,000 Beschäftigten in 16 Ländern ergab, dass etwa 25% eine Behinderung oder gesundheitliche Beeinträchtigung haben, die eine wesentliche Lebensaktivität einschränkt, während Unternehmen typischerweise 4% bis 7% berichten. Accentures Analyse von 346 Unternehmen im Disability Equality Index ergab, dass Vorreiter bei der Inklusion von Menschen mit Behinderung 1.6-mal mehr Umsatz, 2.6-mal mehr Nettogewinn und 2-mal mehr wirtschaftlichen Gewinn erzielten als andere Teilnehmer (Accenture, The Disability Inclusion Imperative, 2023). Die Offenlegungslücke betrifft größtenteils nicht sichtbare Beeinträchtigungen, von chronischen Krankheiten bis hin zu Legasthenie, über die Beschäftigte aus Angst vor Stigmatisierung schweigen.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Beschäftigte mit einer Behinderung oder einschränkenden Gesundheitsbeeinträchtigung | ~25% | BCG, 2023 (survey of ~28,000 employees, 16 countries) |
| Anteil der Belegschaft, den Unternehmen typischerweise als behindert melden | 4% to 7% | BCG, 2023 |
| Beschäftigte mit Behinderung, die dies am Arbeitsplatz nicht vollständig offenlegen | 76% | Accenture, The Disability Inclusion Imperative 2023 |
| Umsatzvorteil von Vorreitern bei der Inklusion von Menschen mit Behinderung | 1.6x | Accenture, 2023 |
| Nettogewinnvorteil von Vorreitern bei der Inklusion von Menschen mit Behinderung | 2.6x | Accenture, 2023 |
| Wahrscheinlichkeit, Branchenkollegen bei der Produktivität zu übertreffen | +25% | Accenture, 2023 |
| Unternehmen, die am Disability Index 2025 teilnahmen | 655 (8 countries) | Disability:IN, 2025 Disability Index Report |
| Index-Teilnehmer, die flexible Arbeit / Behinderungs-ERGs anbieten | 99% / 90% | Disability:IN, 2025 Disability Index Report |
Hinweis: Beschäftigte gaben in der BCG-Umfrage auch die Kosten mangelnder Inklusion an: Arbeitnehmer mit Behinderung gaben um 6 Prozentpunkte seltener an, bei der Arbeit glücklich zu sein, und um fast 15 Punkte häufiger, dass die Arbeit ihr Wohlbefinden beeinträchtigt.
7. Politik, Durchsetzung und das globale Bild
Der Durchsetzungsdruck steigt, während die US-Politik stockt. Diskriminierung aufgrund von Behinderung tauchte in 38.0% der 88,531 beim EEOC im FY2024 eingereichten Beschwerden auf, einem Jahr, in dem die Gesamtzahl der Beschwerden um mehr als 9% stieg und ADA-Fälle fast die Hälfte der Klagen der Behörde in der Sache ausmachten. Unterdessen zog das Department of Labor seinen vorgeschlagenen Auslaufplan zurück für Section-14(c)-Unterlohnzertifikate im Juli 2025, sodass rund 40,000 Arbeitnehmer weiterhin unter dem föderalen Mindestlohn verdienen. Weltweit zählt die WHO 1.3 Milliarden Menschen, 16% der Weltbevölkerung, die mit einer bedeutenden Behinderung leben, und jede große Volkswirtschaft, die dies misst, berichtet eine zweistellige Beschäftigungslücke (Eurostat: 24.0 Punkte in der EU; UK DWP: 29.7 Punkte). Auch der Zugang zu unterstützender Technologie am Arbeitsplatz ist weltweit ein Engpass: WHO und UNICEF schätzen, dass 2.5 Milliarden Menschen mindestens ein Hilfsmittel benötigen, von Hörgeräten bis zu Kommunikationsgeräten, und fast 1 Milliarde keinen Zugang dazu hat.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Beim EEOC eingereichte Diskriminierungsbeschwerden (FY2024) | 88,531 (+9% vs FY2023) | EEOC, FY2024 reports |
| Anteil der EEOC-Beschwerden mit Vorwurf der Behindertendiskriminierung | 38.0% | EEOC, FY2024 enforcement statistics |
| ADA-Klagen unter den EEOC-Klagen in der Sache (FY2024) | 48 (almost half) | EEOC, Office of General Counsel FY2024 |
| Section-503-Nutzungsziel für Bundesauftragnehmer | 7% of each job group | ADA National Network / OFCCP |
| Arbeitnehmer mit Unterlohn nach Section 14(c) | ~40,579 (May 2024) | U.S. DOL / Federal Register |
| Beschäftigungslücke bei Behinderung in der EU (2024) | 24.0 points | Eurostat, EU-SILC/LFS |
| Arbeitslosenquote in der EU, mit vs. ohne Behinderung (2024) | 9.5% vs 5.9% | Eurostat |
| Beschäftigungsquote im Vereinigten Königreich, mit vs. ohne Behinderung (Q2 2025) | 52.8% vs 82.5% (gap 29.7 pts) | UK DWP, Employment of Disabled People 2025 |
Kontext: Die Return on Disability Group schätzt, dass Menschen mit Behinderung und ihre Familien über mehr als 18 Billionen Dollar Kaufkraft verfügen, was Inklusion als Marktzugang statt als Wohltätigkeit neu rahmt (Return on Disability, Global Economics of Disability 2024).
Zusammenfassung: Beschäftigung von Menschen mit Behinderung in Zahlen
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Beschäftigungsquote, mit vs. ohne Behinderung (2025) | 22.8% vs 65.2% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Beschäftigungsquote im erwerbsfähigen Alter (16-64) | 38.1% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Arbeitslosenquote, mit vs. ohne Behinderung (2025) | 8.3% vs 4.1% | BLS, The Economics Daily 2026 |
| Arbeitnehmer mit Behinderung, Alter 16-64 (Juni 2026) | 6,593,000 (4.4% of workers) | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| Erwerbsquote, Alter 16-64 (2026) | ~41% | nTIDE, Kessler Foundation/UNH |
| Teilzeitanteil, mit vs. ohne Behinderung | 30% vs 17% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Selbstständigkeit, mit vs. ohne Behinderung | 9.1% vs 5.9% | BLS, People with a Disability 2025 |
| Medianverdienst, mit vs. ohne Behinderung (2024) | $50,762 vs $60,915 | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Verdienstverhältnis | ~83 cents per dollar | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Beschäftigungsquote nach Art, Hörbehinderung vs. Selbstversorgung | 59.4% vs 17.9% | 2026 Annual Disability Statistics Compendium |
| Telearbeitsquote, mit vs. ohne Behinderung (Q1 2024) | 24.4% vs 22.8% | BLS, Beyond the Numbers |
| Anstieg der Vollzeitbeschäftigung nach der Pandemie, erklärt durch Homeoffice | 68% to 85% | NBER Working Paper 32943 |
| Anpassungen mit null Kosten | 49.4% | JAN, Low Cost High Impact |
| Mediane einmalige Anpassungskosten | $300 | JAN, Low Cost High Impact |
| Arbeitgeber, die Mitarbeiterbindung als Nutzen von Anpassungen nennen | 85% | JAN, via U.S. DOL/ODEP |
| Umsatz-/Nettogewinnvorteil von Inklusionsvorreitern | 1.6x / 2.6x | Accenture, 2023 |
| Beschäftigte mit Behinderung vs. von Unternehmen berichteter Anteil | ~25% vs 4-7% | BCG, 2023 |
| Anteil der EEOC-Beschwerden mit Vorwurf der Behindertendiskriminierung (FY2024) | 38.0% of 88,531 | EEOC |
| Beschäftigungslücken bei Behinderung EU/UK | 24.0 pts / 29.7 pts | Eurostat 2024; UK DWP 2025 |
| Menschen weltweit mit bedeutender Behinderung | 1.3 billion (16%) | WHO |
Methodik und Quellen
Die Daten wurden direkt aus offiziellen Regierungsveröffentlichungen, namentlich genannten Forschungsberichten und Arbeitgeberumfragen zusammengetragen, die zwischen 2023 und 2026 veröffentlicht wurden, wobei überlappende Kennzahlen nach Möglichkeit gegengeprüft und Zahlen gekennzeichnet wurden, deren jüngste Ausgabe vor 2024 liegt.
- U.S. Bureau of Labor Statistics, People with a Disability: Labor Force Characteristics 2025 (2026; Jahresdurchschnitte 2025 aus 11 Monaten CPS-Daten)
- BLS, The Economics Daily: Unemployment rate for people with a disability rose to 8.3 percent in 2025 (2026)
- BLS, The Economics Daily: 22.7 percent of people with a disability were employed in 2024 (2025)
- BLS, Beyond the Numbers: Telework trends (2025)
- Kessler Foundation and University of New Hampshire Institute on Disability, National Trends in Disability Employment (nTIDE) (monatlich; Ausgaben Mai-Juni 2026 zitiert)
- Center for Research on Disability (UNH), 2026 Annual Disability Statistics Compendium (2026; Daten der American Community Survey 2024)
- NBER Working Paper 32943, Work from Home and Disability Employment (Bloom, Dahl, Rooth) (2024)
- Job Accommodation Network, Workplace Accommodations: Low Cost, High Impact (Aktualisierung 2025; Arbeitgeberumfragen 2019-2024)
- U.S. Department of Labor, ODEP news release on JAN accommodation research (2023)
- Accenture, Disability:IN and AAPD, The Disability Inclusion Imperative (Nov. 2023; 346 Unternehmen des Disability Equality Index, 2015-2022)
- Boston Consulting Group, Companies Are Drastically Underestimating How Many of Their Employees Have Disabilities (2023; Umfrage unter ~28,000 Beschäftigten in 16 Ländern, aktuellste verfügbare)
- Disability:IN, 2025 Disability Index Report (2025)
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission, FY2024 Annual Performance and Office of General Counsel Reports (2025)
- ADA National Network, Section 503 of the Rehabilitation Act Rules
- Federal Register, Employment of Workers With Disabilities Under Section 14(c); Withdrawal (Juli 2025)
- Eurostat, Disability statistics: unemployment and people outside the labour force (EU-SILC/LFS-Daten 2024)
- UK Department for Work and Pensions, The Employment of Disabled People 2025 (2025)
- World Health Organization, Disability and Health fact sheet (Schätzung von 1.3 Milliarden aus dem 2022 Global Report on Health Equity, aktuellste verfügbare)
- WHO and UNICEF, Global Report on Assistive Technology (2022, aktuellste verfügbare)
- Return on Disability Group, The Global Economics of Disability 2024 (Sept. 2024)
Data watch: Die BLS veröffentlicht ihre nächste jährliche Behinderungsstatistik Anfang 2027 (Jahresdurchschnitte 2026), und die monatlichen A-6-Behinderungsdaten laufen 2026 weiter; nTIDE aktualisiert monatlich; das 2027 Annual Disability Statistics Compendium (Daten der ACS 2025) wird Anfang 2027 erwartet; Eurostat aktualisiert die EU-SILC-Behinderungsindikatoren jährlich; die UK DWP veröffentlicht ihre nächste Aktualisierung zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderung 2026; und Disability:IN veröffentlicht den Disability Index 2026 Mitte 2026, sodass mehrere der oben genannten Zahlen innerhalb von zwei Quartalen neuere Ausgaben haben werden.
Zuletzt aktualisiert: 18. Juli 2026. Wir aktualisieren diese Seite vierteljährlich, sobald neue Daten veröffentlicht werden.