2024年1月時点で、約150,104人の大学院生従業員が労働組合に代表されており、これはアメリカの大学院生従業員全体のおよそ38%にあたり、2012年に集計された64,400人より133%多い(National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education and the Professions、2024 Directory)。こうした組合が今や賃金表を書き換えている。Pennの博士課程の最低スタイペンドは初の労働協約で40,608ドルから49,000ドルへ跳ね上がり、Caltechでは2026年秋学期に50,000ドルに達する。それでも同じ50,000ドルは、ボストンやロサンゼルスで独身の成人が必要とする生活賃金の約4分の3しかまかなえず、NIHが資金提供する博士課程前の研修生に対する連邦の基準額は29,364ドルにとどまる。労働市場全体の背景については、当社の労働組合加入率の統計をご覧ください。データは、Hunter College National Center、NSF Survey of Earned Doctorates、Council of Graduate Schools、Bureau of Labor Statistics、MIT Living Wage Calculator、組合と大学の発表、および方法論に掲載したその他の一次資料から集計した。
主なポイント
- 2024年1月時点で150,104人の大学院生従業員が組合に加入しており、全体の約38%にあたる(Hunter College National Center、2024 Directory)。
- 組合に加入する大学院生労働者は、2012年の約64,400人から133%増加した(Hunter College National Center、Inside Higher Ed経由、2024年)。
- 2021-2023年だけで63,680人の大学院生従業員が新たに組織化された(Hunter College National Center、NEA Today経由、2024年)。
- 2023年に、40,000人を超える大学院生、ポスドク、研究者を対象とする26の新しい交渉単位が結成された(Hunter College National Center、Inside Higher Ed経由、2024年)。
- アメリカの労働組合加入率は2025年に10.0%で、教育、訓練、図書館関連の職種では32.5%だった(BLS、Union Members 2025)。
- Pennの博士課程の最低スタイペンドは21%上昇して49,000ドルとなり、投票者の99%が批准した(The Daily Pennsylvanian、2026年2月)。
- Caltechの大学院生スタイペンドは2026年秋学期に50,000ドルに達する(Caltech GPU-UAW批准、2025年)。
- 高等教育機関のティーチング・アシスタントの年間賃金の中央値:43,750ドル(BLS OEWS、2023年5月)。
- 独身の成人がボストンで生活賃金に達するには、税引前で67,513ドルが必要(MIT Living Wage Calculator、2026年2月)。
- 2024年の博士号取得者の20.4%が主にティーチング・アシスタント職で資金を得ており、数学・統計学では63.1%(NSF SED 2024)。
- 2024年の博士号取得者の73.4%が大学院での負債なしと回答した(NSF SED 2024)。
- 博士課程プログラムは2024年に899,141件の出願のうち19%を受け入れた(Council of Graduate Schools、Graduate Enrollment and Degrees 2025)。
1. 大学院生労働者の組合結成の規模
大学院生従業員は今やアメリカの高等教育で最も組合化が進んだ労働者の一角を占めており、2020年以降にその曲線は急角度で上向いた。組合に加入する大学院生労働者は、2012年の約64,400人から2024年初めの150,100人へと133%増加し、現在では大学院生労働者の約38%が組合の対象となっている(Inside Higher Ed、2024年8月、Hunter College National Centerの114ページに及ぶDirectoryを報じたもの)。この伸びはゆっくりした積み重ねではない。2021年から2023年の間に約64,000人の大学院生労働者が組合に加入しており、これは直前の8年間の合計約21,000人のほぼ3倍で、2012年以降の増加分の60%は私立の大学で起きた。
この最後の点が最も重要だ。公立大学は何十年も前から州の労働法のもとで組織化されてきたが、私立セクターの波が起こり得たのは、2016年のNLRBによるColumbia裁定の後だけであり、そのためセクション2の法的な争いがこれほど重みを持つ。比較すると、教員の組合化は同じ期間にはるかに緩やかで、組合員数は約374,000人から402,000人に増えたにすぎない。大学院生労働者は全国の労働市場も大きく上回っており、BLSはアメリカ全体の労働組合加入率を2025年に10.0%、教育、訓練、図書館関連の職種では32.5%としている。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 組合に加入する大学院生従業員、2024年1月 | 150,104人 | Hunter College National Center、2024 Directory(BestCollegesとNEA Today経由) |
| 組合に加入する大学院生従業員の割合 | 約38% | Hunter College National Center、2024 Directory |
| 組合に加入する大学院生労働者、2012年 | 約64,400人(2024年まで133%増) | Hunter College National Center、Inside Higher Ed経由、2024年 |
| 新たに組織化された大学院生従業員、2021-2023年 | 63,680人(それ以前の8年間は約21,000人) | Hunter College National Center、NEA TodayとInside Higher Ed経由、2024年 |
| 2012年以降の増加分のうち私立機関の割合 | 60% | Hunter College National Center、Inside Higher Ed経由、2024年 |
| 組合に加入する教員 / 教員に占める割合 | 402,217人 / 約27% | Hunter College National Center、NEA Today経由、2024年 |
| 組合に加入する学部生労働者 | 9州の19組合で3,515人 | Hunter College National Center、NEA Today経由、2024年 |
| アメリカの労働組合加入率、全労働者 / 教育関連の職種 | 10.0% / 32.5%(2025年) | BLS、Union Members 2025 |
補足:Directoryはまた、組合に加入するポスドクおよび学術研究者11,471人と、全職種を合わせて組合に加入する高等教育労働者567,307人も集計している(Hunter College National Center、BestColleges経由)。NEA Todayによると、大学院生従業員の組合単位は主にUnited Auto Workersに加盟している。
2. 新たな交渉単位とNLRBの問題
組織化のピークは2022年と2023年に訪れた。2023年だけで、40,000人を超える大学院生、ポスドク、研究者を代表する26の新しい交渉単位が結成され、さらに1,925人の労働者を対象とする学部生のみの11の単位も生まれた(Inside Higher Ed、2024年1月、Hunter College National Centerを引用)。学生労働者の交渉単位は2022年1月から2023年7月までに54%増加し、2022年から2024年10月までに、50,000人を超える学生労働者を代表する54の単位が認定された(Inside Higher Ed、2024年12月)。
この勢いは今や一つの先例に依存している。2016年8月のNLRBによるColumbia University裁定は、私立大学の学生アシスタントを連邦法上の従業員とした。これを覆す2019年の提案は2021年に撤回された。2025年8月の時点で同委員会は5席のうち2席しか埋まっておらず(The Nation、2025年8月)、一部の運動は後退した。2024年3月に申請したBerea Collegeの学部生の組織者らは、先例が変わるリスクを理由に2025年1月に申請を取り下げた。2026年2月には、Cornellの博士課程の学生が、2025年12月に承認されたNLRBの法務総裁Crystal Careyに対し、Columbia裁定の見直しを求めた(Cornell Daily Sun、2026年3月)。州法の適用を受ける公立大学の単位は、このリスクから守られている。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 2023年に結成された新しい単位(大学院生、ポスドク、研究者) | 26単位、40,000人超の労働者 | Hunter College National Center、Inside Higher Ed経由、2024年1月 |
| 2023年の学部生のみの新しい単位 | 11単位、1,925人の労働者 | Hunter College National Center、Inside Higher Ed経由、2024年1月 |
| 学生労働者の単位の増加、2022年1月から2023年7月 | 54% | Hunter College National Center、Inside Higher Ed経由、2024年1月 |
| 認定された学生労働者の単位、2022年から2024年10月 | 54単位、50,000人超の労働者 | Inside Higher Ed、2024年12月 |
| California State Universityで申請中の単位(2024年初め) | 15,000人超の学生 | Hunter College National Center、Inside Higher Ed経由、2024年1月 |
| 学部生の組合、2020年と2025年 | 2と2ダース超 | The Nation、2025年8月 |
| 埋まっているNLRBの席、2025年8月 | 5席中2席 | The Nation、2025年8月 |
| Cornellの大学院生組合の承認投票 | 96%が賛成(2023年11月) | Cornell Daily Sun、2026年3月 |
補足:Cornellをめぐる異議申し立ては、協約に定められたスタイペンドの1.44%という代理手数料を対象としており、これは大学院生リサーチ・アシスタントのスタイペンド47,548ドルに対して月約57ドルにあたる(Cornell Daily Sun)。BestCollegesによると、大学院生組合の一般的な組合費は総支給額の1.5%から2.5%で、University of OregonのGraduate Teaching Fellows Federationを引用している。
3. 私立大学の初の労働協約:50,000ドルのライン
私立の研究大学における初の労働協約は、最低スタイペンドが50,000ドル前後に収れんしつつある。Pennの大学院生組合は、博士課程の最低スタイペンドを40,608ドルから49,000ドルへと21%引き上げることを勝ち取り、投票率77%で2,604対31(99%)により批准された(The Daily Pennsylvanian、2026年2月)。この協約一つで、Pennは最低賃金の順位で私立大学16校中14位から7位に上がった。この比較には、2025-26年の最低額が46,350ドルから52,198ドルのChicago、Northwestern、Cornell、Johns Hopkins、Yale、Princeton、Brownが挙げられている(The Daily Pennsylvanian)。
同じパターンは他でも繰り返されている。Caltechの協約は、大学院生スタイペンドを2025年秋学期に48,244ドル、2026年秋学期に50,000ドルへ引き上げ、1,042人の投票者が賛成して86%の差で承認された(Caltech GPU-UAW)。Harvardは、1,600人を超える署名の請願を受けて、組合自身の要求額48,779ドルを上回る50,000ドルの最低額を2024年7月から設定した(The Harvard Crimson、2023年12月)。協約のない大学も圧力を感じている。組合化された同格校が定めた賃金の下限は、それ以外のすべての大学にとって採用の基準になる。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| Pennの博士課程の最低スタイペンド | 40,608ドルから49,000ドル(2026年4月)、その後50,470ドル(2027-28年) | The Daily Pennsylvanian、2026年2月 |
| Pennの批准投票 | 賛成2,604、反対31(99%)、投票率77%、労働者3,700人超 | The Daily Pennsylvanian、2026年2月 |
| 私立の同格校16校の中でのPennの最低賃金の順位 | 7位(以前は14位) | The Daily Pennsylvanian、2026年2月 |
| 名前が挙がった私立の同格校7校の最低スタイペンドの範囲 | 46,350ドルから52,198ドル(2025-26年) | The Daily Pennsylvanian、2026年2月 |
| Caltechの大学院生スタイペンド | 48,244ドル(2025年秋学期)、50,000ドル(2026年秋学期) | Caltech GPU-UAW批准、2025年 |
| Caltechの批准 | 批准に1,042票、86%の差、800ドルのボーナス | Caltech GPU-UAW批准、2025年 |
| Harvardの博士課程の最低スタイペンド | 2024年7月1日から50,000ドル(組合の要求は48,779ドル) | The Harvard Crimson、2023年12月 |
| MITの協約による賃上げ | 3.5%(2024年6月)、3.25%(2025年6月) | MIT GSU-UE団体交渉協約、第21条 |
補足:Pennの上昇率は、Daily Pennsylvanianの報道では21%と22%の両方で伝えられているが、計算(49,000ドルを40,608ドルで割る)では20.7%になる。MITの協約(MIT GSU、第21条)は、週20時間の任用に対する最低額と最高額の双方に賃上げを適用している。
4. 公立大学:ストライキ、賃上げ、より低いスタイペンド
アメリカ史上最大の大学院生労働の行動は、公立のシステムから生まれた。2022年のUniversity of Californiaのストライキには約48,000人の学術労働者が参加し、40日後にそれを終結させた協約は約36,000人の大学院生労働者を対象とし、最も賃金の低い労働者には最大80%の賃上げが実現した(NPR、2022年12月)。ティーチング・アシスタントの最低額は2024年末までに少なくとも36,000ドル、大学院生リサーチャーの最低額は少なくとも40,000ドルに達するよう設定され、約12,000人のポスドクと学術研究者からなる別のグループは29%の賃上げを勝ち取った。
小規模な公立システムは、はるかに低い水準から交渉している。University of Maine Systemの初の労働協約は、2025年12月に438対3で批准され、UMaineの博士課程のスタイペンドを20,000ドルから23,500ドルに、修士課程のスタイペンドを17,000ドルから21,000ドルに引き上げる。これは9か月、週20時間の任用が対象で、約900人の労働者が含まれる(University of Maine、2025年12月)。ニューヨークのSUNYシステムは、2025年6月に4,500人超の大学院生とティーチング・アシスタントを対象とする3年間の協約を批准した(ニューヨーク州知事室)。Maineの23,500ドルのスタイペンドとCaltechの50,000ドルとの差は、機関の種類が今も賃金をいかに左右しているかを示している。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| ストライキに参加したUCの学術労働者、2022年 | 約48,000人(うち大学院生は約36,000人) | BestColleges、ストライキの記録を引用 |
| UCのストライキの期間 | 40日間、2022年12月に終結 | NPR、2022年12月 |
| 2024年末までのUCのティーチング・アシスタントの最低額 | 少なくとも36,000ドル(最低賃金層に最大80%の賃上げ) | NPR、2022年12月 |
| 2024年末までのUCの大学院生リサーチャーの最低額 | 少なくとも40,000ドル | NPR、2022年12月 |
| UMaineの博士課程 / 修士課程のスタイペンド(9か月、週20時間) | 20,000ドルから23,500ドル / 17,000ドルから21,000ドル(2026年7月) | University of Maine、2025年12月 |
| University of Maine Systemの協約の投票 / 対象となる労働者 | 438対3 / 約900人 | University of Maine、2025年12月 |
| 新しい協約が適用されるSUNYの大学院生とティーチング・アシスタント | 4,500人超(CWA Local 1104) | ニューヨーク州知事室、2025年6月 |
補足:BestCollegesが挙げるその他のストライキには、Columbia(労働者1,804人、10週間、2021-22年)、Harvard(1,900人、3日間、2021年)、Indiana University Bloomington(1,100人、4週間、2022年)、Temple(300人、6週間、2023年)がある。UCの数値は9か月、半日勤務の水準であるため、12か月の私立大学のスタイペンドとは直接比較できない。
5. スタイペンドと生活費
全国の中央値を上回るスタイペンドでも、地域によっては大きく不足することがある。ボストンでは、子どものいない独身の成人が生活賃金に達するには税引前で年67,513ドルが必要であり、Harvardの最低額50,000ドルはその約74%をまかなう(50,000 / 67,513)(MIT Living Wage Calculator、ボストン都市圏、2026年2月)。Caltechの50,000ドルは、ロサンゼルスで必要な64,041ドルの約78%をまかない、Pennの49,000ドルはフィラデルフィアの52,792ドルの約93%をまかなう。新しい協約は、物価が中程度の都市圏ではその差の大半を埋めたが、最も物価の高い都市圏では埋めていない。
連邦の基準額はさらに低い。NIH Kirschstein-NRSAの博士課程前スタイペンドは、通知NOT-OD-26-044に基づき2026会計年度で29,364ドルであり(UCLA Office of Contract and Grant Administration、2026年3月)、NSF Graduate Research Fellowshipは、推定1,500件の採択に対して、37,000ドルのスタイペンドと、大学に支払われる16,000ドルの教育費手当を支給する(NSF GRFP)。職種全体では、BLSは高等教育機関のティーチング・アシスタントの年間賃金の中央値を43,750ドルとしている(BLS OEWS、2023年5月)。キャンパス外の最低賃金をめぐる議論については、当社の最低賃金の統計をご覧ください。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 独身の成人の生活賃金:ボストン / ロサンゼルス | 税引前で年67,513ドル / 64,041ドル | MIT Living Wage Calculator、2026年2月 |
| 独身の成人の生活賃金:フィラデルフィア / イサカ / バンゴー | 52,792ドル / 51,169ドル / 49,871ドル | MIT Living Wage Calculator、2026年2月 |
| 成人1人と子ども1人の生活賃金:フィラデルフィア / ボストン | 96,665ドル / 128,364ドル | MIT Living Wage Calculator、2026年2月 |
| 地域の独身の成人の生活賃金に対するスタイペンドの割合 | Harvard 74%、Caltech 78%、Penn 93%(当社の計算) | セクション3のスタイペンド、MIT Living Wage Calculator |
| NIH NRSAの博士課程前スタイペンド、2026会計年度 | 29,364ドル(ポスドクのレベル0:63,480ドル) | NIH NOT-OD-26-044、UCLA OCGA経由、2026年3月 |
| NSF GRFPのスタイペンド / 教育費手当 | 37,000ドル / 16,000ドル、年約1,500件の採択 | NSF GRFPプログラムページ、2026年 |
| 高等教育機関のTAの賃金:10パーセンタイル / 中央値 / 90パーセンタイル | 29,540ドル / 43,750ドル / 73,450ドル | BLS OEWS、2023年5月 |
補足:Cornellの大学院生リサーチ・アシスタントのスタイペンド47,548ドル(Cornell Daily Sun、2026年)は、イサカの生活賃金51,169ドルの約93%にあたる。子どものいる大学院生労働者は最も大きな不足に直面しており、Pennの最低額は、成人1人と子ども1人のフィラデルフィアの数値96,665ドルの約半分しかまかなえない。
6. ティーチング・アシスタント職は博士課程をどう支えているか
ティーチング・アシスタント職は、ある分野では資金の背骨であり、別の分野ではごく小さな項目にすぎない。2024年に報告した研究博士号取得者51,407人のうち、20.4%がティーチング・アシスタント職を主な支援源として挙げたが、その割合は数学・統計学で63.1%、人文科学で39.6%だった(NSF NCSES、Survey of Earned Doctorates 2024、表4-1)。工学は対極にあり10.3%で、これは工学の博士号取得者の60.6%が、助成金に紐づくリサーチ・アシスタント職を主な支援源としていたためだ。
この差は、数学、人文科学、社会科学の学科でTAの賃金がまず労働問題になる理由を説明している。教えることが学位の資金を生む仕事だからだ。また、リサーチ・アシスタント職が中心となる実験系の科学分野が、連邦助成金の削減の影響を受けやすい理由も説明している。留学生はアシスタント職により強く依存しており、一時滞在ビザの保有者の23.3%が主にTA職で資金を得ているのに対し、アメリカ市民と永住者では18.9%で、この依存は当社の留学生の統計にも表れている。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 主な支援源:ティーチング・アシスタント職、全分野 | 20.4% | NSF NCSES、SED 2024、表4-1 |
| 主な支援源:リサーチ・アシスタント職 / フェローシップ / 自己資金 | 36.1% / 24.2% / 15.0% | NSF NCSES、SED 2024、表4-1 |
| 主な支援源としてのTA:数学・統計学 | 63.1% | NSF NCSES、SED 2024、表4-1 |
| 主な支援源としてのTA:人文科学 / 社会科学 / 心理学 | 39.6% / 33.6% / 23.9% | NSF NCSES、SED 2024、表4-1 |
| 主な支援源としてのTA:物理科学 / 工学 | 24.4% / 10.3% | NSF NCSES、SED 2024、表4-1 |
| 主な支援源としてのTA:一時滞在ビザの保有者とアメリカ市民および永住者 | 23.3%と18.9% | NSF NCSES、SED 2024、表4-1 |
| 主な支援源としての自己資金:教育学の博士号 | 46.7% | NSF NCSES、SED 2024、表4-1 |
補足:SEDは2024学年度に58,131件の研究博士号を集計し、そのうち45,929件が科学・工学分野で、回答率は91.5%だった(NSF NCSES、SED 2024)。高等教育機関のティーチング・アシスタントの雇用者数は2023年5月に145,960人で、最大の雇用主はカリフォルニア(23,980人)、ミシガン(18,010人)、ニューヨーク(16,200人)だった(BLS OEWS)。
7. 負債、入学選抜、大学院のパイプライン
資金が提供される博士課程プログラムは、たいていは博士課程の学生を負債から遠ざけており、例外はアシスタント職による資金が最も少ない分野に対応している。2024年に研究博士号を取得した人の73.4%が大学院での負債なしと回答し、借り入れをした人の中央値は35,000ドルだった(NSF NCSES、SED 2024、表4-4)。TA職が最も一般的な数学・統計学では、卒業生の86.6%が負債なしだった。一方、33.6%が主に自己資金に頼っていた心理学では、負債なしはわずか50.1%で、借り入れをした人の中央値は65,000ドルだった。借り入れ全般の状況については、当社の学生ローン負債の統計をご覧ください。
資金付きの枠をめぐる競争は激しい。博士課程プログラムは2024年に899,141件の出願のうち168,015件、つまり19%を受け入れ、社会・行動科学ではわずか12%だった(Council of Graduate Schools、Graduate Enrollment and Degrees 2025)。CGSに回答した536機関は86,212件の博士号を授与し、2023年と比べて両レベルで授与された学位数が減ったと報告しており、2025年には研究助成金の打ち切りとビザ制限があったと警告している。入学動向は、当社の大学入学者数の統計に掲載している。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 大学院での負債がない博士号取得者 | 73.4%(2024年) | NSF NCSES、SED 2024、表4-4 |
| 借り入れをした人の大学院負債の中央値 / 教育関連の累積負債 | 35,000ドル / 35,000ドル | NSF NCSES、SED 2024、表4-4 |
| 大学院での負債なし:数学・統計学 / 人文科学 / 心理学 | 86.6% / 66.1% / 50.1% | NSF NCSES、SED 2024、表4-4 |
| 博士課程の出願数 / 合格率 | 899,141件 / 19%(168,015件を受け入れ) | CGS、Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| 大学院の新規入学者 / 博士課程プログラムの割合 | 537,850人 / 17% | CGS、Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| 授与された博士号、2023-24年(回答機関) | 86,212件 | CGS、Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| 大学院入学者に占める留学生の割合、2024年秋学期 | 23% | CGS、Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| 2025年秋学期の留学生入学者(学部と大学院)の予測減少率 | 30%から40% | NAFSAの予測、CGS 2025が引用 |
補足:CGSの機関サンプルはSEDの全数調査とは異なるため、その86,212件の博士号はSEDの58,131件の研究博士号と直接比較できない。2024年の博士課程の新規入学者のうち男性は44%だった(CGS)。
数字で見る大学院ティーチング・アシスタントのスタイペンドと労働組合(まとめ)
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 組合に加入する大学院生従業員 | 150,104人(2024年1月) | Hunter College National Center、2024 Directory |
| 組合に加入する大学院生従業員の割合 | 約38% | Hunter College National Center、2024 Directory |
| 2012年以降の組合加入の大学院生労働者の増加率 | 133% | Hunter College National Center、Inside Higher Ed経由 |
| 新たに組織化された大学院生従業員、2021-2023年 | 63,680人 | Hunter College National Center、NEA Today経由 |
| 認定された学生労働者の単位、2022年から2024年10月 | 54単位、50,000人超の労働者 | Inside Higher Ed、2024年12月 |
| アメリカの労働組合加入率、2025年 | 10.0% | BLS、Union Members 2025 |
| Pennの博士課程の最低スタイペンド | 49,000ドル(40,608ドルから) | The Daily Pennsylvanian、2026年2月 |
| Caltechの大学院生スタイペンド、2026年秋学期 | 50,000ドル | Caltech GPU-UAW、2025年 |
| Harvardの博士課程の最低スタイペンド | 50,000ドル | The Harvard Crimson、2023年12月 |
| 2022年のストライキ後のUCのTA最低額 | 2024年末までに少なくとも36,000ドル | NPR、2022年12月 |
| UMaineの博士課程のスタイペンド(9か月) | 23,500ドル | University of Maine、2025年12月 |
| ボストンの生活賃金、独身の成人 | 67,513ドル | MIT Living Wage Calculator、2026年 |
| NIH NRSAの博士課程前スタイペンド、2026会計年度 | 29,364ドル | NIH、UCLA OCGA経由、2026年 |
| NSF GRFPのスタイペンド | 37,000ドル | NSF、2026年 |
| 高等教育機関のTAの賃金の中央値 | 43,750ドル | BLS OEWS、2023年5月 |
| 主にTA職で資金を得ていた博士号取得者 | 20.4% | NSF SED 2024 |
| 主にTA職で資金を得ていた数学・統計学の博士号取得者 | 63.1% | NSF SED 2024 |
| 大学院での負債がない博士号取得者 | 73.4% | NSF SED 2024 |
| 博士課程の合格率 | 19% | CGS、2025年 |
方法論と出典
上記のすべての数値は、本記事のための調査中に確認した。Hunter College National Centerのサイト自体と2024 DirectoryのPDFは当社のツールでは読み取れなかったため(サイトは403エラーを返し、PDFは表示されなかった)、Directoryの数値は、Directoryを情報源として明記している報道を通じて引用している。比率を算出した箇所では、計算式を文中に示している。
- Hunter College National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education and the Professions、2024 Directory of Bargaining Agents and Contracts。報道:Inside Higher Ed(2024年8月)、Inside Higher Ed(2024年1月)、NEA Today(2024年12月)、Higher Education Labor United(2025年1月)、BestColleges(2025年10月)
- Inside Higher Ed、トランプ政権下の高等教育における組合化(2024年12月)
- NLRBの背景:The Nation(2025年8月)、Cornell Daily Sun(2026年3月)
- 労働協約:The Daily Pennsylvanian、暫定合意(2026年2月)、批准(2026年2月)、同格校との比較(2026年2月);Caltech GPU-UAW批准;The Harvard Crimson(2023年12月);MIT GSU協約、第21条;University of Maine(2025年12月);ニューヨーク州知事室、SUNY協約(2025年6月);NPR、UCのストライキ終結(2022年12月)
- 生活費と基準額:MIT Living Wage Calculatorの都市圏ページ。ボストン、ロサンゼルス、フィラデルフィア、イサカ、バンゴー;NSF GRFPプログラムページ;NIH NOT-OD-26-044、UCLA OCGA(2026年3月)経由
- Bureau of Labor Statistics:OEWS、高等教育機関のティーチング・アシスタント、2023年5月、Union Members 2025
- NSF National Center for Science and Engineering Statistics:Survey of Earned Doctorates 2024、表4-1、主な支援源、表4-4、教育関連の負債
- Council of Graduate Schools:Graduate Enrollment and Degrees 2025(2025年11月)
- データウォッチ:Hunter Collegeの数値は2024年1月1日時点のもの(入手可能な最新のDirectory)である。Inside Higher Edは合計を150,100に丸めているが、BestCollegesは150,104と報じており、2021-2023年の増加は約64,000人(Inside Higher Ed)と63,680人(NEA Today)の両方で伝えられている。UCのストライキの48,000人という数値はBestCollegesによるものだが、NPRは大学院生の協約の対象が約36,000人で、これに加えて約12,000人のポスドクと研究者が含まれると報じている。Pennの賃上げは21%と22%で報じられているが、計算では20.7%になる。BLS OEWSの数値は、より新しい職種のページが読み込めなかったため2023年5月のものであり、BLSはその後2025年5月の推計を公表している。NIHの通知自体は403エラーを返したため、NRSAの数値はUCLAの研究部門経由で引用している。調査中はNLRBのウェブサイトに接続できなかったため、委員会の状況はThe Nation(2025年8月)経由で引用しており、その後変わっている可能性がある。Duke大学の協約の数値と、セクター別(公立と私立)の組合数は、検索結果のスニペットでしか確認できなかったため除外した。UC、UMaine、および多くの公立大学のスタイペンドは9か月またはパートタイムの水準であり、12か月の私立大学のスタイペンドと直接比較すべきではない。セクション4のストライキのデータは2021-2023年のものである。
最終更新日:2026年10月3日。当社はこのまとめを四半期ごとに更新しており、次回の更新は、NSF NCSESが2025年のSurvey of Earned Doctoratesを公表し、Council of Graduate Schoolsが2025年秋学期の入学者数に関する報告書を公表する時期を予定している。