Environ 150 104 salariés étudiants de cycles supérieurs étaient représentés par des syndicats en janvier 2024, soit environ 38% de l’ensemble des salariés étudiants de cycles supérieurs aux États-Unis et 133% de plus que les 64 400 comptés en 2012 (Centre national d’étude de la négociation collective dans l’enseignement supérieur et les professions, 2024 Directory). Ces syndicats écrivent désormais les grilles salariales : le minimum de l’allocation doctorale de Penn est passé de 40 608 $ à 49 000 $ dans sa première convention, et celui de Caltech atteint 50 000 $ à l’automne 2026. Pourtant, ces mêmes 50 000 $ ne couvrent qu’environ les trois quarts du salaire de subsistance d’un adulte seul à Boston ou à Los Angeles, et la référence fédérale pour les stagiaires prédoctoraux financés par le NIH est de 29 364 $. Pour le contexte plus large du marché du travail, consultez nos statistiques sur l’adhésion syndicale. Nous avons agrégé des données du Hunter College National Center, de la NSF Survey of Earned Doctorates, du Council of Graduate Schools, du Bureau of Labor Statistics, du MIT Living Wage Calculator, des annonces de syndicats et d’universités, ainsi que des autres sources primaires listées dans la méthodologie.
TL;DR
- 150 104 salariés étudiants de cycles supérieurs étaient syndiqués en janvier 2024, soit environ 38% du total (Hunter College National Center, 2024 Directory).
- Le nombre de travailleurs de cycles supérieurs syndiqués a augmenté de 133% par rapport aux environ 64 400 de 2012 (Hunter College National Center via Inside Higher Ed, 2024).
- 63 680 salariés étudiants de cycles supérieurs se sont nouvellement organisés rien qu’en 2021-2023 (Hunter College National Center via NEA Today, 2024).
- 26 nouvelles unités de négociation couvrant plus de 40 000 étudiants de cycles supérieurs, post-doctorants et chercheurs ont été créées en 2023 (Hunter College National Center via Inside Higher Ed, 2024).
- Le taux de syndicalisation aux États-Unis était de 10,0% en 2025, contre 32,5% pour les professions de l’éducation, de la formation et des bibliothèques (BLS, Union Members 2025).
- Le minimum de l’allocation doctorale de Penn a augmenté de 21% pour atteindre 49 000 $, ratifié par 99% des votants (The Daily Pennsylvanian, février 2026).
- L’allocation de cycles supérieurs de Caltech atteint 50 000 $ à l’automne 2026 (ratification Caltech GPU-UAW, 2025).
- Salaire annuel médian des assistants d’enseignement de l’enseignement supérieur : 43 750 $ (BLS OEWS, mai 2023).
- Un adulte seul a besoin de 67 513 $ avant impôt pour atteindre le salaire de subsistance à Boston (MIT Living Wage Calculator, février 2026).
- 20,4% des docteurs de 2024 étaient financés principalement par des postes d’assistant d’enseignement ; 63,1% en mathématiques et statistiques (NSF SED 2024).
- 73,4% des docteurs de 2024 ont déclaré n’avoir aucune dette de cycles supérieurs (NSF SED 2024).
- Les programmes doctoraux ont accepté 19% de 899 141 candidatures en 2024 (Council of Graduate Schools, Graduate Enrollment and Degrees 2025).
1. L’ampleur de la syndicalisation des travailleurs de cycles supérieurs
Les salariés étudiants de cycles supérieurs figurent désormais parmi les travailleurs les plus syndiqués de l’enseignement supérieur américain, et la courbe s’est nettement infléchie après 2020. Le nombre de travailleurs de cycles supérieurs syndiqués a augmenté de 133%, passant d’environ 64 400 en 2012 à 150 100 début 2024, et environ 38% des travailleurs de cycles supérieurs sont désormais couverts (Inside Higher Ed, août 2024, qui rapporte le Directory de 114 pages du Hunter College National Center). La croissance n’est pas une accumulation lente : environ 64 000 travailleurs de cycles supérieurs se sont syndiqués entre 2021 et 2023, soit près du triple des quelque 21 000 des huit années précédentes réunies, et 60% de la hausse depuis 2012 s’est produite dans des collèges et universités privés.
Ce dernier point est le plus important. Les universités publiques se sont organisées dans le cadre des lois du travail des États pendant des décennies ; la vague du secteur privé n’est devenue possible qu’après la décision Columbia du NLRB en 2016, ce qui explique le poids du combat juridique de la section 2. En comparaison, la syndicalisation du corps enseignant a progressé bien plus lentement, d’environ 374 000 à 402 000 membres sur la même période. Les travailleurs de cycles supérieurs devancent aussi largement le marché du travail national : le BLS situe le taux global de syndicalisation aux États-Unis à 10,0% en 2025, avec 32,5% pour les professions de l’éducation, de la formation et des bibliothèques.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Salariés étudiants de cycles supérieurs syndiqués, janvier 2024 | 150 104 | Hunter College National Center, 2024 Directory (via BestColleges et NEA Today) |
| Part des salariés étudiants de cycles supérieurs syndiqués | Environ 38% | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Travailleurs de cycles supérieurs syndiqués, 2012 | Environ 64 400 (hausse de 133% jusqu’en 2024) | Hunter College National Center via Inside Higher Ed, 2024 |
| Salariés de cycles supérieurs nouvellement organisés, 2021-2023 | 63 680 (contre environ 21 000 sur les huit années précédentes) | Hunter College National Center via NEA Today et Inside Higher Ed, 2024 |
| Part de la croissance depuis 2012 dans les établissements privés | 60% | Hunter College National Center via Inside Higher Ed, 2024 |
| Enseignants syndiqués / part du corps enseignant | 402 217 / environ 27% | Hunter College National Center via NEA Today, 2024 |
| Étudiants de premier cycle syndiqués | 3 515 dans 19 syndicats répartis dans 9 États | Hunter College National Center via NEA Today, 2024 |
| Taux de syndicalisation aux États-Unis, tous travailleurs / professions de l’éducation | 10,0% / 32,5% (2025) | BLS, Union Members 2025 |
Note de contexte : le Directory compte aussi 11 471 post-doctorants et chercheurs universitaires syndiqués et 567 307 salariés de l’enseignement supérieur syndiqués, toutes professions confondues (Hunter College National Center via BestColleges). NEA Today indique que les unités de salariés de cycles supérieurs sont principalement affiliées à l’United Auto Workers.
2. Nouvelles unités de négociation et question du NLRB
Le pic d’organisation a eu lieu en 2022 et 2023. Rien qu’en 2023, 26 nouvelles unités de négociation représentant plus de 40 000 étudiants de cycles supérieurs, post-doctorants et chercheurs ont été créées, ainsi que 11 unités composées uniquement d’étudiants de premier cycle couvrant 1 925 travailleurs (Inside Higher Ed, janvier 2024, citant le Hunter College National Center). Les unités de négociation de travailleurs étudiants ont progressé de 54% entre janvier 2022 et juillet 2023, et de 2022 à octobre 2024, 54 unités représentant plus de 50 000 travailleurs étudiants ont été certifiées (Inside Higher Ed, décembre 2024).
L’élan repose désormais sur un seul précédent. La décision Columbia University du NLRB d’août 2016 a fait des assistants étudiants des universités privées des salariés au regard du droit fédéral ; une proposition de 2019 visant à l’annuler a été retirée en 2021. En août 2025, le conseil n’avait que deux de ses cinq sièges pourvus (The Nation, août 2025), et certaines campagnes ont reculé : les organisateurs étudiants de premier cycle de Berea College, qui avaient déposé leur demande en mars 2024, l’ont retirée en janvier 2025 en invoquant le risque d’un changement de précédent. En février 2026, un doctorant de Cornell a demandé à la General Counsel du NLRB, Crystal Carey, confirmée en décembre 2025, de réexaminer Columbia (Cornell Daily Sun, mars 2026). Les unités des universités publiques, régies par le droit des États, sont à l’abri de ce risque.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Nouvelles unités créées en 2023 (étudiants de cycles supérieurs, post-doctorants, chercheurs) | 26 unités, plus de 40 000 travailleurs | Hunter College National Center via Inside Higher Ed, janvier 2024 |
| Nouvelles unités de premier cycle uniquement, 2023 | 11 unités, 1 925 travailleurs | Hunter College National Center via Inside Higher Ed, janvier 2024 |
| Croissance des unités de travailleurs étudiants, janv. 2022 à juil. 2023 | 54% | Hunter College National Center via Inside Higher Ed, janvier 2024 |
| Unités de travailleurs étudiants certifiées, 2022 à octobre 2024 | 54 unités, plus de 50 000 travailleurs | Inside Higher Ed, décembre 2024 |
| Unité en attente de la California State University (début 2024) | Plus de 15 000 étudiants | Hunter College National Center via Inside Higher Ed, janvier 2024 |
| Syndicats d’étudiants de premier cycle, 2020 contre 2025 | 2 contre plus de deux douzaines | The Nation, août 2025 |
| Sièges du NLRB pourvus, août 2025 | 2 sur 5 | The Nation, août 2025 |
| Vote de reconnaissance du syndicat de cycles supérieurs de Cornell | 96% d’approbation (novembre 2023) | Cornell Daily Sun, mars 2026 |
Note de contexte : la contestation de Cornell vise la contribution syndicale obligatoire de la convention, à 1,44% de l’allocation, soit environ 57 dollars par mois sur une allocation d’assistant de recherche de cycles supérieurs de 47 548 $ (Cornell Daily Sun). BestColleges indique que les cotisations syndicales typiques des étudiants de cycles supérieurs vont de 1,5% à 2,5% du salaire brut, en citant la Graduate Teaching Fellows Federation de l’University of Oregon.
3. Premières conventions dans les universités privées : le seuil des 50 000 $
Les premières conventions dans les universités de recherche privées convergent vers une allocation minimale d’environ 50 000 $. Le syndicat des étudiants de cycles supérieurs de Penn a obtenu une hausse de 21% de l’allocation doctorale minimale, de 40 608 $ à 49 000 $, ratifiée par 2 604 voix contre 31 (99%) avec 77% de participation (The Daily Pennsylvanian, février 2026). Cette seule convention a fait passer Penn de la 14e à la 7e place sur 16 universités privées pour le minimum salarial, dans une comparaison qui cite Chicago, Northwestern, Cornell, Johns Hopkins, Yale, Princeton et Brown avec des minimums 2025-26 allant de 46 350 $ à 52 198 $ (The Daily Pennsylvanian).
Le schéma se répète ailleurs. La convention de Caltech porte l’allocation de cycles supérieurs à 48 244 $ à l’automne 2025 et à 50 000 $ à l’automne 2026, approuvée par 1 042 votants, soit une marge de 86% (Caltech GPU-UAW). Harvard a fixé un minimum de 50 000 $ à partir de juillet 2024, au-dessus de la demande du syndicat lui-même, de 48 779 $, après une pétition de plus de 1 600 signatures (The Harvard Crimson, décembre 2023). Les universités sans convention ressentent aussi la pression : les planchers salariaux fixés chez les pairs syndiqués deviennent des références de recrutement pour tous les autres.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Allocation doctorale minimale de Penn | De 40 608 $ à 49 000 $ (avril 2026), puis 50 470 $ (2027-28) | The Daily Pennsylvanian, février 2026 |
| Vote de ratification de Penn | 2 604 pour, 31 contre (99%), 77% de participation, plus de 3 700 travailleurs | The Daily Pennsylvanian, février 2026 |
| Rang de Penn pour le minimum salarial parmi 16 pairs privés | 7e (auparavant 14e) | The Daily Pennsylvanian, février 2026 |
| Fourchette des allocations minimales, 7 pairs privés cités | De 46 350 $ à 52 198 $ (2025-26) | The Daily Pennsylvanian, février 2026 |
| Allocation de cycles supérieurs de Caltech | 48 244 $ (automne 2025), 50 000 $ (automne 2026) | Ratification Caltech GPU-UAW, 2025 |
| Ratification de Caltech | 1 042 votes pour ratifier, marge de 86% ; prime de 800 $ | Ratification Caltech GPU-UAW, 2025 |
| Allocation doctorale minimale de Harvard | 50 000 $ à partir du 1er juillet 2024 (le syndicat demandait 48 779 $) | The Harvard Crimson, décembre 2023 |
| Hausses salariales de la convention du MIT | 3,5% (juin 2024), 3,25% (juin 2025) | Convention collective MIT GSU-UE, Article 21 |
Note de contexte : le pourcentage de Penn est rapporté à la fois comme 21% et 22% dans la couverture du Daily Pennsylvanian ; le calcul (49 000 $ divisés par 40 608 $) donne 20,7%. La convention du MIT (MIT GSU, Article 21) applique ses hausses aux taux minimum et maximum pour les postes de 20 heures par semaine.
4. Universités publiques : grèves, hausses et allocations plus faibles
La plus grande action syndicale de cycles supérieurs de l’histoire des États-Unis est venue d’un système public. La grève de l’University of California de 2022 a mobilisé environ 48 000 travailleurs universitaires, et les conventions qui y ont mis fin après 40 jours couvraient environ 36 000 travailleurs de cycles supérieurs, avec des hausses allant jusqu’à 80% pour les moins bien payés (NPR, décembre 2022). Les minimums des assistants d’enseignement devaient atteindre au moins 36 000 $ d’ici fin 2024 et ceux des chercheurs étudiants de cycles supérieurs au moins 40 000 $ ; un groupe distinct d’environ 12 000 post-doctorants et chercheurs universitaires a obtenu une hausse de 29%.
Les systèmes publics plus petits négocient à partir d’une base bien plus basse. La première convention de l’University of Maine System, ratifiée par 438 voix contre 3 en décembre 2025, porte l’allocation doctorale à UMaine de 20 000 $ à 23 500 $ et l’allocation de master de 17 000 $ à 21 000 $ pour des postes de neuf mois et 20 heures, couvrant environ 900 travailleurs (University of Maine, décembre 2025). Le système SUNY de New York a ratifié en juin 2025 un accord de trois ans pour plus de 4 500 assistants de cycles supérieurs et d’enseignement (Bureau du gouverneur de New York). L’écart entre une allocation de 23 500 $ dans le Maine et une de 50 000 $ à Caltech montre à quel point le type d’établissement continue de déterminer la rémunération.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Travailleurs universitaires de l’UC en grève, 2022 | Environ 48 000 (dont environ 36 000 étudiants de cycles supérieurs) | BestColleges, citant les registres de la grève |
| Durée de la grève de l’UC | 40 jours, terminée en décembre 2022 | NPR, décembre 2022 |
| Minimum des assistants d’enseignement de l’UC d’ici fin 2024 | Au moins 36 000 $ (hausses allant jusqu’à 80% pour les moins bien payés) | NPR, décembre 2022 |
| Minimum des chercheurs étudiants de cycles supérieurs de l’UC d’ici fin 2024 | Au moins 40 000 $ | NPR, décembre 2022 |
| Allocation doctorale / de master à UMaine (9 mois, 20 h par semaine) | De 20 000 $ à 23 500 $ / de 17 000 $ à 21 000 $ (juillet 2026) | University of Maine, décembre 2025 |
| Vote sur la convention de l’UMaine System / travailleurs couverts | 438 contre 3 / environ 900 | University of Maine, décembre 2025 |
| Assistants de cycles supérieurs et d’enseignement du SUNY couverts par la nouvelle convention | Plus de 4 500 (CWA Local 1104) | Bureau du gouverneur de New York, juin 2025 |
Note de contexte : parmi les autres grèves citées par BestColleges figurent Columbia (1 804 travailleurs, 10 semaines, 2021-22), Harvard (1 900, 3 jours, 2021), Indiana University Bloomington (1 100, 4 semaines, 2022) et Temple (300, 6 semaines, 2023). Les chiffres de l’UC sont des taux de neuf mois à mi-temps ; ils ne sont donc pas directement comparables aux allocations de douze mois du secteur privé.
5. Allocations et coût de la vie
Une allocation qui dépasse la médiane nationale peut malgré tout rester nettement insuffisante au niveau local. À Boston, un adulte seul sans enfant a besoin de 67 513 $ par an avant impôt pour atteindre un salaire de subsistance ; le minimum de 50 000 $ de Harvard en couvre donc environ 74% (50 000 / 67 513) (MIT Living Wage Calculator, aire métropolitaine de Boston, février 2026). Les 50 000 $ de Caltech couvrent environ 78% des 64 041 $ nécessaires à Los Angeles, tandis que les 49 000 $ de Penn couvrent environ 93% des 52 792 $ de Philadelphie. Les nouvelles conventions ont comblé l’essentiel de l’écart dans les métropoles au coût intermédiaire, pas dans les plus chères.
Les références fédérales sont encore plus basses. L’allocation prédoctorale Kirschstein-NRSA du NIH est de 29 364 $ pour l’exercice 2026 selon l’avis NOT-OD-26-044 (UCLA Office of Contract and Grant Administration, mars 2026), et la NSF Graduate Research Fellowship verse une allocation de 37 000 $ plus une indemnité de coût de formation de 16 000 $ à l’établissement, pour environ 1 500 bourses estimées (NSF GRFP). Pour l’ensemble de la profession, le BLS indique un salaire annuel médian de 43 750 $ pour les assistants d’enseignement de l’enseignement supérieur (BLS OEWS, mai 2023). Pour le débat sur les salaires minimums hors des campus, consultez nos statistiques sur le salaire minimum.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Salaire de subsistance, adulte seul : Boston / Los Angeles | 67 513 $ / 64 041 $ par an avant impôt | MIT Living Wage Calculator, février 2026 |
| Salaire de subsistance, adulte seul : Philadelphie / Ithaca / Bangor | 52 792 $ / 51 169 $ / 49 871 $ | MIT Living Wage Calculator, février 2026 |
| Salaire de subsistance, 1 adulte et 1 enfant : Philadelphie / Boston | 96 665 $ / 128 364 $ | MIT Living Wage Calculator, février 2026 |
| Allocation en part du salaire de subsistance local d’un adulte seul | Harvard 74%, Caltech 78%, Penn 93% (notre calcul) | Allocations de la section 3 ; MIT Living Wage Calculator |
| Allocation prédoctorale NIH NRSA, exercice 2026 | 29 364 $ (post-doctorat niveau 0 : 63 480 $) | NIH NOT-OD-26-044 via UCLA OCGA, mars 2026 |
| Allocation NSF GRFP / indemnité de coût de formation | 37 000 $ / 16 000 $ ; environ 1 500 bourses par an | Page du programme NSF GRFP, 2026 |
| Salaires des assistants d’enseignement de l’enseignement supérieur : 10e / médiane / 90e centile | 29 540 $ / 43 750 $ / 73 450 $ | BLS OEWS, mai 2023 |
Note de contexte : l’allocation d’assistant de recherche de cycles supérieurs de Cornell, de 47 548 $ (Cornell Daily Sun, 2026), représente environ 93% du salaire de subsistance de 51 169 $ d’Ithaca. Les travailleurs de cycles supérieurs avec enfants font face à l’écart le plus marqué : le minimum de Penn couvre environ la moitié des 96 665 $ de Philadelphie pour un adulte et un enfant.
6. Comment les postes d’assistant d’enseignement financent le doctorat
Les postes d’assistant d’enseignement sont l’épine dorsale financière de certaines disciplines et un poste mineur dans d’autres. Parmi les 51 407 titulaires d’un doctorat de recherche ayant répondu en 2024, 20,4% ont cité les postes d’assistant d’enseignement comme principale source de soutien, mais cette part était de 63,1% en mathématiques et statistiques et de 39,6% en sciences humaines (NSF NCSES, Survey of Earned Doctorates 2024, Tableau 4-1). L’ingénierie se situe à l’autre extrémité, à 10,3%, car 60,6% des doctorats en ingénierie étaient soutenus principalement par des postes d’assistant de recherche liés à des subventions.
Cette répartition explique pourquoi la rémunération des assistants d’enseignement est d’abord un sujet syndical dans les départements de mathématiques, de sciences humaines et de sciences sociales : l’enseignement est le travail qui finance le diplôme. Elle explique aussi l’exposition aux coupes dans les subventions fédérales dans les sciences de laboratoire, où les postes d’assistant de recherche dominent. Les étudiants internationaux dépendent davantage des postes d’assistant, avec 23,3% des détenteurs de visa temporaire financés principalement par des postes d’assistant d’enseignement contre 18,9% des citoyens américains et résidents permanents, une dépendance également visible dans nos statistiques sur les étudiants internationaux.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Soutien principal : postes d’assistant d’enseignement, tous domaines | 20,4% | NSF NCSES, SED 2024, Tableau 4-1 |
| Soutien principal : postes d’assistant de recherche / bourses / ressources personnelles | 36,1% / 24,2% / 15,0% | NSF NCSES, SED 2024, Tableau 4-1 |
| Assistanat d’enseignement comme soutien principal : mathématiques et statistiques | 63,1% | NSF NCSES, SED 2024, Tableau 4-1 |
| Assistanat d’enseignement comme soutien principal : sciences humaines / sciences sociales / psychologie | 39,6% / 33,6% / 23,9% | NSF NCSES, SED 2024, Tableau 4-1 |
| Assistanat d’enseignement comme soutien principal : sciences physiques / ingénierie | 24,4% / 10,3% | NSF NCSES, SED 2024, Tableau 4-1 |
| Assistanat d’enseignement comme soutien principal : détenteurs de visa temporaire contre citoyens américains et résidents permanents | 23,3% contre 18,9% | NSF NCSES, SED 2024, Tableau 4-1 |
| Ressources personnelles comme soutien principal : doctorats en éducation | 46,7% | NSF NCSES, SED 2024, Tableau 4-1 |
Note de contexte : le SED a compté 58 131 doctorats de recherche pour l’année universitaire 2024, dont 45 929 en sciences et ingénierie, avec un taux de réponse de 91,5% (NSF NCSES, SED 2024). L’emploi des assistants d’enseignement de l’enseignement supérieur s’élevait à 145 960 en mai 2023, la Californie (23 980), le Michigan (18 010) et New York (16 200) étant les plus gros employeurs (BLS OEWS).
7. Dette, admissions et filière des cycles supérieurs
Les programmes doctoraux financés évitent le plus souvent l’endettement aux doctorants, et les exceptions suivent les domaines où le financement par assistanat est le plus faible. 73,4% des titulaires d’un doctorat de recherche en 2024 ont déclaré n’avoir aucune dette de cycles supérieurs, et la médiane parmi ceux qui ont emprunté était de 35 000 $ (NSF NCSES, SED 2024, Tableau 4-4). En mathématiques et statistiques, où les postes d’assistant d’enseignement sont les plus courants, 86,6% des diplômés n’avaient aucune dette ; en psychologie, où 33,6% comptaient principalement sur leurs ressources personnelles, seuls 50,1% étaient sans dette, avec une médiane de 65 000 $ chez les emprunteurs. Pour un tableau plus large de l’endettement, consultez nos statistiques sur la dette étudiante.
La concurrence pour les places financées est intense. Les programmes doctoraux ont accepté 168 015 candidatures sur 899 141 en 2024, soit 19%, et seulement 12% en sciences sociales et comportementales (Council of Graduate Schools, Graduate Enrollment and Degrees 2025). Les 536 établissements répondants du CGS ont délivré 86 212 diplômes de doctorat et ont signalé moins de diplômes délivrés aux deux niveaux qu’en 2023 ; le CGS avertit aussi que 2025 a apporté des résiliations de subventions de recherche et des restrictions de visas. Les tendances d’inscription figurent dans nos statistiques sur les inscriptions à l’université.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Titulaires d’un doctorat sans dette de cycles supérieurs | 73,4% (2024) | NSF NCSES, SED 2024, Tableau 4-4 |
| Dette médiane de cycles supérieurs chez les emprunteurs / dette d’études cumulée | 35 000 $ / 35 000 $ | NSF NCSES, SED 2024, Tableau 4-4 |
| Sans dette de cycles supérieurs : mathématiques et statistiques / sciences humaines / psychologie | 86,6% / 66,1% / 50,1% | NSF NCSES, SED 2024, Tableau 4-4 |
| Candidatures au doctorat / taux d’admission | 899 141 / 19% (168 015 admis) | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Nouveaux inscrits de cycles supérieurs / part dans les programmes doctoraux | 537 850 / 17% | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Diplômes de doctorat délivrés, 2023-24 (établissements répondants) | 86 212 | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Part des étudiants internationaux dans les inscriptions de cycles supérieurs, automne 2024 | 23% | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Baisse projetée des inscriptions internationales à l’automne 2025 (premier cycle et cycles supérieurs) | Entre 30% et 40% | Projection de NAFSA, citée par le CGS 2025 |
Note de contexte : l’échantillon d’établissements du CGS diffère du recensement du SED ; ses 86 212 diplômes de doctorat ne sont donc pas directement comparables aux 58 131 doctorats de recherche du SED. Les nouveaux inscrits en doctorat en 2024 étaient à 44% des hommes (CGS).
Résumé : allocations des assistants d’enseignement de cycles supérieurs et syndicats en chiffres
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Salariés étudiants de cycles supérieurs syndiqués | 150 104 (janvier 2024) | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Part des salariés de cycles supérieurs syndiqués | Environ 38% | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Croissance du nombre de travailleurs de cycles supérieurs syndiqués depuis 2012 | 133% | Hunter College National Center via Inside Higher Ed |
| Salariés de cycles supérieurs nouvellement organisés, 2021-2023 | 63 680 | Hunter College National Center via NEA Today |
| Unités de travailleurs étudiants certifiées, 2022 à octobre 2024 | 54 unités, plus de 50 000 travailleurs | Inside Higher Ed, décembre 2024 |
| Taux de syndicalisation aux États-Unis, 2025 | 10,0% | BLS, Union Members 2025 |
| Allocation doctorale minimale de Penn | 49 000 $ (contre 40 608 $) | The Daily Pennsylvanian, février 2026 |
| Allocation de cycles supérieurs de Caltech, automne 2026 | 50 000 $ | Caltech GPU-UAW, 2025 |
| Allocation doctorale minimale de Harvard | 50 000 $ | The Harvard Crimson, décembre 2023 |
| Minimum des assistants d’enseignement de l’UC après la grève de 2022 | Au moins 36 000 $ d’ici fin 2024 | NPR, décembre 2022 |
| Allocation doctorale de l’UMaine (9 mois) | 23 500 $ | University of Maine, décembre 2025 |
| Salaire de subsistance à Boston, adulte seul | 67 513 $ | MIT Living Wage Calculator, 2026 |
| Allocation prédoctorale NIH NRSA, exercice 2026 | 29 364 $ | NIH via UCLA OCGA, 2026 |
| Allocation NSF GRFP | 37 000 $ | NSF, 2026 |
| Salaire médian des assistants d’enseignement de l’enseignement supérieur | 43 750 $ | BLS OEWS, mai 2023 |
| Docteurs financés principalement par des postes d’assistant d’enseignement | 20,4% | NSF SED 2024 |
| Docteurs en mathématiques et statistiques financés principalement par des postes d’assistant d’enseignement | 63,1% | NSF SED 2024 |
| Docteurs sans dette de cycles supérieurs | 73,4% | NSF SED 2024 |
| Taux d’admission en doctorat | 19% | CGS, 2025 |
Méthodologie et sources
Chaque chiffre ci-dessus a été lu pendant la recherche menée pour cet article. Le site du Hunter College National Center et son PDF du 2024 Directory n’ont pas pu être lus par nos outils (le site renvoyait des erreurs 403 et le PDF ne s’affichait pas) ; les chiffres du Directory sont donc cités à travers des articles qui nomment le Directory comme source. Lorsque nous avons calculé un ratio, le calcul est montré dans le texte.
- Centre national d’étude de la négociation collective dans l’enseignement supérieur et les professions (Hunter College), 2024 Directory of Bargaining Agents and Contracts, tel que rapporté par Inside Higher Ed (août 2024), Inside Higher Ed (janvier 2024), NEA Today (décembre 2024), Higher Education Labor United (janvier 2025) et BestColleges (octobre 2025)
- Inside Higher Ed, la syndicalisation de l’enseignement supérieur sous Trump (décembre 2024)
- Contexte du NLRB : The Nation (août 2025), Cornell Daily Sun (mars 2026)
- Conventions : The Daily Pennsylvanian, accord provisoire (février 2026), ratification (février 2026), comparaison avec les pairs (février 2026) ; ratification Caltech GPU-UAW ; The Harvard Crimson (décembre 2023) ; convention MIT GSU, Article 21 ; University of Maine (décembre 2025) ; Bureau du gouverneur de New York, accord SUNY (juin 2025) ; NPR, fin de la grève de l’UC (décembre 2022)
- Coût de la vie et références : pages par aire métropolitaine du MIT Living Wage Calculator pour Boston, Los Angeles, Philadelphie, Ithaca et Bangor ; page du programme NSF GRFP ; NIH NOT-OD-26-044 via UCLA OCGA (mars 2026)
- Bureau of Labor Statistics : OEWS, assistants d’enseignement de l’enseignement supérieur, mai 2023, Union Members 2025
- Centre national des statistiques de la science et de l’ingénierie de la NSF : Survey of Earned Doctorates 2024, Tableau 4-1, principale source de soutien, Tableau 4-4, dette liée aux études
- Council of Graduate Schools : Graduate Enrollment and Degrees 2025 (novembre 2025)
- Note sur les données : les chiffres du Hunter College sont arrêtés au 1er janvier 2024 (Directory le plus récent disponible) ; Inside Higher Ed arrondit le total à 150 100 tandis que BestColleges indique 150 104, et la hausse de 2021-2023 apparaît à environ 64 000 (Inside Higher Ed) et 63 680 (NEA Today). Le chiffre de 48 000 pour la grève de l’UC provient de BestColleges, tandis que NPR indique environ 36 000 travailleurs couverts par les conventions de cycles supérieurs, plus environ 12 000 post-doctorants et chercheurs. La hausse de Penn est rapportée comme 21% et 22% ; le calcul donne 20,7%. Les chiffres du BLS OEWS datent de mai 2023 car les pages de professions plus récentes ne se chargeaient pas ; le BLS a depuis publié ses estimations de mai 2025. L’avis du NIH lui-même renvoyait une erreur 403, de sorte que le chiffre de la NRSA est cité via le bureau de recherche de l’UCLA. Le site du NLRB était inaccessible pendant la recherche, de sorte que la situation du conseil est citée via The Nation (août 2025) et peut avoir changé depuis. Un chiffre de convention de Duke et un décompte syndical par secteur (public contre privé) ont été écartés parce que nous ne pouvions les voir que dans des extraits de recherche. Les allocations de l’UC, de l’UMaine et de nombreuses universités publiques sont des taux de neuf mois ou à temps partiel et ne doivent pas être comparées directement aux allocations de douze mois du secteur privé. Les données de grève de la section 4 datent de 2021-2023.
Dernière mise à jour : 3 octobre 2026. Nous actualisons ce tour d’horizon chaque trimestre, et la prochaine révision est attendue lorsque la NSF NCSES publiera la Survey of Earned Doctorates 2025 et que le Council of Graduate Schools publiera son rapport sur les inscriptions de l’automne 2025.