Sekitar 150.104 pegawai mahasiswa pascasarjana diwakili oleh serikat pada Januari 2024, kira-kira 38% dari seluruh pegawai mahasiswa pascasarjana di Amerika Serikat dan 133% lebih banyak daripada 64.400 yang tercatat pada 2012 (Pusat Nasional Studi Perundingan Kolektif di Pendidikan Tinggi dan Profesi, 2024 Directory). Serikat-serikat itu kini menulis skala gaji: batas minimum tunjangan doktoral Penn melonjak dari $40.608 menjadi $49.000 dalam kontrak pertamanya, dan milik Caltech mencapai $50.000 pada semester gugur 2026. Namun $50.000 yang sama itu hanya menutupi sekitar tiga perempat dari upah layak hidup seorang dewasa lajang di Boston atau Los Angeles, dan tolok ukur federal untuk peserta pelatihan prapenelitian doktoral yang didanai NIH adalah $29.364. Untuk latar belakang ketenagakerjaan yang lebih luas, lihat statistik keanggotaan serikat pekerja kami. Kami menghimpun data dari Hunter College National Center, NSF Survey of Earned Doctorates, Council of Graduate Schools, Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), MIT Living Wage Calculator, pengumuman serikat dan universitas, serta sumber primer lain yang tercantum dalam metodologi.
TL;DR
- 150.104 pegawai mahasiswa pascasarjana berserikat per Januari 2024, sekitar 38% dari total (Hunter College National Center, 2024 Directory).
- Jumlah pekerja pascasarjana berserikat naik 133% dari sekitar 64.400 pada 2012 (Hunter College National Center melalui Inside Higher Ed, 2024).
- 63.680 pegawai mahasiswa pascasarjana baru membentuk serikat hanya dalam 2021-2023 (Hunter College National Center melalui NEA Today, 2024).
- 26 unit perundingan baru yang mencakup lebih dari 40.000 mahasiswa pascasarjana, peneliti pascadoktoral, dan peneliti terbentuk pada 2023 (Hunter College National Center melalui Inside Higher Ed, 2024).
- Tingkat keanggotaan serikat di AS adalah 10,0% pada 2025, dibandingkan 32,5% untuk profesi pendidikan, pelatihan, dan perpustakaan (BLS, Union Members 2025).
- Tunjangan doktoral minimum Penn naik 21% menjadi $49.000, diratifikasi oleh 99% pemilih (The Daily Pennsylvanian, Februari 2026).
- Tunjangan pascasarjana Caltech mencapai $50.000 pada semester gugur 2026 (ratifikasi Caltech GPU-UAW, 2025).
- Upah tahunan median asisten pengajar pendidikan tinggi: $43.750 (BLS OEWS, Mei 2023).
- Seorang dewasa lajang membutuhkan $67.513 sebelum pajak untuk memenuhi upah layak hidup di Boston (MIT Living Wage Calculator, Februari 2026).
- 20,4% penerima gelar doktor 2024 terutama didanai oleh posisi asisten pengajar; 63,1% di matematika dan statistika (NSF SED 2024).
- 73,4% penerima gelar doktor 2024 melaporkan tidak memiliki utang pascasarjana (NSF SED 2024).
- Program doktoral menerima 19% dari 899.141 permohonan pada 2024 (Council of Graduate Schools, Graduate Enrollment and Degrees 2025).
1. Skala Pembentukan Serikat oleh Pekerja Pascasarjana
Pegawai mahasiswa pascasarjana kini termasuk pekerja yang paling banyak berserikat di pendidikan tinggi Amerika, dan kurvanya menanjak tajam setelah 2020. Pekerja pascasarjana berserikat tumbuh 133%, dari sekitar 64.400 pada 2012 menjadi 150.100 pada awal 2024, dan sekitar 38% pekerja pascasarjana kini tercakup (Inside Higher Ed, Agustus 2024, melaporkan Directory setebal 114 halaman dari Hunter College National Center). Pertumbuhan ini bukan akumulasi yang lambat: sekitar 64.000 pekerja pascasarjana membentuk serikat antara 2021 dan 2023, hampir tiga kali lipat dari sekitar 21.000 pada delapan tahun sebelumnya jika digabungkan, dan 60% dari kenaikan sejak 2012 terjadi di perguruan tinggi dan universitas swasta.
Poin terakhir itu paling penting. Universitas negeri membentuk serikat berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan negara bagian selama puluhan tahun; gelombang sektor swasta baru menjadi mungkin setelah putusan Columbia NLRB tahun 2016, itulah sebabnya pertarungan hukum di bagian 2 punya bobot sebesar itu. Sebagai pembanding, pembentukan serikat di kalangan dosen tumbuh jauh lebih lambat, dari sekitar 374.000 menjadi 402.000 anggota pada rentang waktu yang sama. Pekerja pascasarjana juga melampaui pasar tenaga kerja nasional dengan selisih yang lebar: BLS menempatkan tingkat keanggotaan serikat AS secara keseluruhan di 10,0% pada 2025, dengan 32,5% untuk profesi pendidikan, pelatihan, dan perpustakaan.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Pegawai mahasiswa pascasarjana berserikat, Januari 2024 | 150.104 | Hunter College National Center, 2024 Directory (melalui BestColleges dan NEA Today) |
| Porsi pegawai mahasiswa pascasarjana yang berserikat | Sekitar 38% | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Pekerja pascasarjana berserikat, 2012 | Sekitar 64.400 (naik 133% hingga 2024) | Hunter College National Center melalui Inside Higher Ed, 2024 |
| Pegawai pascasarjana yang baru berserikat, 2021-2023 | 63.680 (dibandingkan sekitar 21.000 pada delapan tahun sebelumnya) | Hunter College National Center melalui NEA Today dan Inside Higher Ed, 2024 |
| Porsi pertumbuhan sejak 2012 di institusi swasta | 60% | Hunter College National Center melalui Inside Higher Ed, 2024 |
| Dosen berserikat / porsi dosen | 402.217 / sekitar 27% | Hunter College National Center melalui NEA Today, 2024 |
| Pekerja mahasiswa sarjana berserikat | 3.515 dalam 19 serikat di 9 negara bagian | Hunter College National Center melalui NEA Today, 2024 |
| Tingkat keanggotaan serikat AS, semua pekerja / profesi pendidikan | 10,0% / 32,5% (2025) | BLS, Union Members 2025 |
Catatan konteks: Directory juga mencatat 11.471 peneliti pascadoktoral dan akademik yang berserikat serta 567.307 pekerja pendidikan tinggi yang berserikat di semua jenis pekerjaan (Hunter College National Center melalui BestColleges). NEA Today melaporkan bahwa unit pegawai pascasarjana terutama berafiliasi dengan United Auto Workers.
2. Unit Perundingan Baru dan Pertanyaan tentang NLRB
Puncak pembentukan serikat terjadi pada 2022 dan 2023. Pada 2023 saja, terbentuk 26 unit perundingan baru yang mewakili lebih dari 40.000 mahasiswa pascasarjana, peneliti pascadoktoral, dan peneliti, ditambah 11 unit khusus mahasiswa sarjana yang mencakup 1.925 pekerja (Inside Higher Ed, Januari 2024, mengutip Hunter College National Center). Unit perundingan pekerja mahasiswa tumbuh 54% antara Januari 2022 dan Juli 2023, dan dari 2022 hingga Oktober 2024, 54 unit yang mewakili lebih dari 50.000 pekerja mahasiswa telah disertifikasi (Inside Higher Ed, Desember 2024).
Momentum itu kini bergantung pada satu preseden. Putusan Columbia University dari NLRB pada Agustus 2016 menjadikan asisten mahasiswa di universitas swasta sebagai pegawai menurut hukum federal; usulan tahun 2019 untuk membatalkannya ditarik pada 2021. Pada Agustus 2025, dewan hanya memiliki dua dari lima kursinya yang terisi (The Nation, Agustus 2025), dan beberapa kampanye mundur: para pengorganisasi mahasiswa sarjana Berea College, yang mengajukan permohonan pada Maret 2024, menariknya pada Januari 2025 dengan alasan risiko berubahnya preseden. Pada Februari 2026, seorang kandidat doktor Cornell meminta General Counsel NLRB Crystal Carey, yang dikukuhkan pada Desember 2025, untuk meninjau kembali Columbia (Cornell Daily Sun, Maret 2026). Unit di universitas negeri, yang diatur oleh hukum negara bagian, terlindung dari risiko itu.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Unit baru yang terbentuk pada 2023 (mahasiswa pascasarjana, peneliti pascadoktoral, peneliti) | 26 unit, lebih dari 40.000 pekerja | Hunter College National Center melalui Inside Higher Ed, Januari 2024 |
| Unit baru khusus mahasiswa sarjana, 2023 | 11 unit, 1.925 pekerja | Hunter College National Center melalui Inside Higher Ed, Januari 2024 |
| Pertumbuhan unit pekerja mahasiswa, Jan 2022 hingga Jul 2023 | 54% | Hunter College National Center melalui Inside Higher Ed, Januari 2024 |
| Unit pekerja mahasiswa yang disertifikasi, 2022 hingga Oktober 2024 | 54 unit, lebih dari 50.000 pekerja | Inside Higher Ed, Desember 2024 |
| Unit California State University yang masih menunggu (awal 2024) | Lebih dari 15.000 mahasiswa | Hunter College National Center melalui Inside Higher Ed, Januari 2024 |
| Serikat mahasiswa sarjana, 2020 dibandingkan 2025 | 2 dibandingkan lebih dari dua lusin | The Nation, Agustus 2025 |
| Kursi NLRB yang terisi, Agustus 2025 | 2 dari 5 | The Nation, Agustus 2025 |
| Pemungutan suara pengakuan serikat pascasarjana Cornell | 96% setuju (November 2023) | Cornell Daily Sun, Maret 2026 |
Catatan konteks: gugatan Cornell menyasar biaya agensi dalam kontrak sebesar 1,44% dari tunjangan, sekitar 57 dolar per bulan dari tunjangan asisten riset pascasarjana sebesar $47.548 (Cornell Daily Sun). BestColleges melaporkan iuran serikat pascasarjana yang lazim sebesar 1,5% hingga 2,5% dari gaji kotor, dengan mengutip Graduate Teaching Fellows Federation di University of Oregon.
3. Kontrak Pertama di Universitas Swasta: Garis $50.000
Kontrak pertama di universitas riset swasta bergerak menuju tunjangan minimum sekitar $50.000. Serikat pascasarjana Penn memenangkan kenaikan 21% pada tunjangan doktoral minimum, dari $40.608 menjadi $49.000, diratifikasi dengan 2.604 suara setuju berbanding 31 (99%) dengan partisipasi 77% (The Daily Pennsylvanian, Februari 2026). Kontrak tunggal itu memindahkan Penn dari peringkat ke-14 ke ke-7 di antara 16 universitas swasta dalam hal gaji minimum, dalam perbandingan yang mencantumkan Chicago, Northwestern, Cornell, Johns Hopkins, Yale, Princeton, dan Brown dengan batas minimum 2025-26 dari $46.350 hingga $52.198 (The Daily Pennsylvanian).
Pola yang sama berulang di tempat lain. Kontrak Caltech menaikkan tunjangan pascasarjana menjadi $48.244 pada semester gugur 2025 dan $50.000 pada semester gugur 2026, disetujui oleh 1.042 pemilih, dengan selisih 86% (Caltech GPU-UAW). Harvard menetapkan batas minimum $50.000 mulai Juli 2024, di atas permintaan serikat sendiri sebesar $48.779, setelah petisi dengan lebih dari 1.600 tanda tangan (The Harvard Crimson, Desember 2023). Universitas tanpa kontrak juga merasakan tekanan: batas bawah gaji yang ditetapkan di universitas sebaya yang berserikat menjadi tolok ukur perekrutan bagi semua yang lain.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Tunjangan doktoral minimum Penn | $40.608 menjadi $49.000 (April 2026), lalu $50.470 (2027-28) | The Daily Pennsylvanian, Februari 2026 |
| Pemungutan suara ratifikasi Penn | 2.604 setuju, 31 menolak (99%), partisipasi 77%, lebih dari 3.700 pekerja | The Daily Pennsylvanian, Februari 2026 |
| Peringkat Penn dalam gaji minimum di antara 16 universitas swasta sebaya | Ke-7 (sebelumnya ke-14) | The Daily Pennsylvanian, Februari 2026 |
| Rentang tunjangan minimum, 7 universitas swasta sebaya yang disebut | $46.350 hingga $52.198 (2025-26) | The Daily Pennsylvanian, Februari 2026 |
| Tunjangan pascasarjana Caltech | $48.244 (semester gugur 2025), $50.000 (semester gugur 2026) | Ratifikasi Caltech GPU-UAW, 2025 |
| Ratifikasi Caltech | 1.042 suara untuk meratifikasi, selisih 86%; bonus $800 | Ratifikasi Caltech GPU-UAW, 2025 |
| Tunjangan minimum doktoral Harvard | $50.000 mulai 1 Juli 2024 (serikat meminta $48.779) | The Harvard Crimson, Desember 2023 |
| Kenaikan upah dalam kontrak MIT | 3,5% (Juni 2024), 3,25% (Juni 2025) | Perjanjian kerja bersama MIT GSU-UE, Pasal 21 |
Catatan konteks: persentase Penn dilaporkan sebagai 21% sekaligus 22% dalam pemberitaan Daily Pennsylvanian; perhitungannya ($49.000 dibagi $40.608) menghasilkan 20,7%. Kontrak MIT (MIT GSU, Pasal 21) menerapkan kenaikannya pada tarif minimum dan maksimum untuk penugasan 20 jam per minggu.
4. Universitas Negeri: Mogok, Kenaikan, dan Tunjangan yang Lebih Kecil
Aksi buruh pascasarjana terbesar dalam sejarah AS datang dari sistem negeri. Mogok University of California pada 2022 melibatkan sekitar 48.000 pekerja akademik, dan kontrak yang mengakhirinya setelah 40 hari mencakup sekitar 36.000 pekerja pascasarjana, dengan kenaikan hingga 80% bagi yang bergaji terendah (NPR, Desember 2022). Batas minimum asisten pengajar ditetapkan mencapai setidaknya $36.000 pada akhir 2024 dan batas minimum peneliti mahasiswa pascasarjana setidaknya $40.000; kelompok terpisah yang terdiri dari sekitar 12.000 peneliti pascadoktoral dan akademik memenangkan kenaikan 29%.
Sistem negeri yang lebih kecil berunding dari dasar yang jauh lebih rendah. Kontrak pertama University of Maine System, yang diratifikasi dengan 438 berbanding 3 pada Desember 2025, menaikkan tunjangan doktoral di UMaine dari $20.000 menjadi $23.500 dan tunjangan magister dari $17.000 menjadi $21.000 untuk penugasan sembilan bulan dan 20 jam, mencakup sekitar 900 pekerja (University of Maine, Desember 2025). Sistem SUNY di New York meratifikasi kesepakatan tiga tahun untuk lebih dari 4.500 asisten pascasarjana dan asisten pengajar pada Juni 2025 (Kantor Gubernur New York). Kesenjangan antara tunjangan Maine sebesar $23.500 dan tunjangan Caltech sebesar $50.000 menunjukkan betapa besar jenis institusi masih menentukan gaji.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Pekerja akademik UC yang mogok, 2022 | Sekitar 48.000 (sekitar 36.000 mahasiswa pascasarjana) | BestColleges, mengutip catatan mogok |
| Lama mogok UC | 40 hari, berakhir Desember 2022 | NPR, Desember 2022 |
| Batas minimum asisten pengajar UC pada akhir 2024 | Setidaknya $36.000 (kenaikan hingga 80% bagi yang bergaji terendah) | NPR, Desember 2022 |
| Batas minimum peneliti mahasiswa pascasarjana UC pada akhir 2024 | Setidaknya $40.000 | NPR, Desember 2022 |
| Tunjangan doktoral / magister UMaine (9 bulan, 20 jam/minggu) | $20.000 menjadi $23.500 / $17.000 menjadi $21.000 (Juli 2026) | University of Maine, Desember 2025 |
| Pemungutan suara kontrak UMaine System / pekerja yang tercakup | 438 berbanding 3 / sekitar 900 | University of Maine, Desember 2025 |
| Asisten pascasarjana dan asisten pengajar SUNY di bawah kontrak baru | Lebih dari 4.500 (CWA Local 1104) | Kantor Gubernur New York, Juni 2025 |
Catatan konteks: mogok lain yang dicantumkan BestColleges mencakup Columbia (1.804 pekerja, 10 minggu, 2021-22), Harvard (1.900, 3 hari, 2021), Indiana University Bloomington (1.100, 4 minggu, 2022), dan Temple (300, 6 minggu, 2023). Angka UC adalah tarif sembilan bulan paruh waktu, sehingga tidak dapat dibandingkan langsung dengan tunjangan swasta dua belas bulan.
5. Tunjangan Studi versus Biaya Hidup
Tunjangan yang melampaui median nasional tetap bisa jauh dari cukup secara lokal. Di Boston, seorang dewasa lajang tanpa anak membutuhkan $67.513 per tahun sebelum pajak untuk mencapai upah layak hidup, sehingga batas minimum Harvard sebesar $50.000 menutupi sekitar 74% darinya (50.000 / 67.513) (MIT Living Wage Calculator, area metro Boston, Februari 2026). $50.000 milik Caltech menutupi sekitar 78% dari $64.041 yang dibutuhkan di Los Angeles, sementara $49.000 milik Penn menutupi sekitar 93% dari $52.792 di Philadelphia. Kontrak-kontrak baru telah menutup sebagian besar kesenjangan di kota-kota dengan biaya menengah, tetapi tidak di kota-kota yang paling mahal.
Tolok ukur federal bahkan lebih rendah. Tunjangan prapenelitian doktoral NIH Kirschstein-NRSA adalah $29.364 untuk TA2026 berdasarkan pemberitahuan NOT-OD-26-044 (UCLA Office of Contract and Grant Administration, Maret 2026), dan NSF Graduate Research Fellowship membayar tunjangan $37.000 ditambah tunjangan biaya pendidikan $16.000 kepada institusi untuk perkiraan 1.500 penghargaan (NSF GRFP). Untuk seluruh profesi, BLS melaporkan upah tahunan median sebesar $43.750 bagi asisten pengajar pendidikan tinggi (BLS OEWS, Mei 2023). Untuk perdebatan upah minimum di luar kampus, lihat statistik upah minimum kami.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Upah layak hidup, dewasa lajang: Boston / Los Angeles | $67.513 / $64.041 per tahun sebelum pajak | MIT Living Wage Calculator, Februari 2026 |
| Upah layak hidup, dewasa lajang: Philadelphia / Ithaca / Bangor | $52.792 / $51.169 / $49.871 | MIT Living Wage Calculator, Februari 2026 |
| Upah layak hidup, 1 dewasa dan 1 anak: Philadelphia / Boston | $96.665 / $128.364 | MIT Living Wage Calculator, Februari 2026 |
| Tunjangan sebagai porsi upah layak hidup dewasa lajang setempat | Harvard 74%, Caltech 78%, Penn 93% (perhitungan kami) | Tunjangan dari bagian 3; MIT Living Wage Calculator |
| Tunjangan prapenelitian doktoral NIH NRSA, TA2026 | $29.364 (pascadoktoral tingkat 0: $63.480) | NIH NOT-OD-26-044 melalui UCLA OCGA, Maret 2026 |
| Tunjangan NSF GRFP / tunjangan biaya pendidikan | $37.000 / $16.000; sekitar 1.500 penghargaan per tahun | Halaman program NSF GRFP, 2026 |
| Upah asisten pengajar pendidikan tinggi: persentil ke-10 / median / persentil ke-90 | $29.540 / $43.750 / $73.450 | BLS OEWS, Mei 2023 |
Catatan konteks: tunjangan asisten riset pascasarjana Cornell sebesar $47.548 (Cornell Daily Sun, 2026) adalah sekitar 93% dari upah layak hidup Ithaca sebesar $51.169. Pekerja pascasarjana yang memiliki anak menghadapi kesenjangan paling curam: batas minimum Penn menutupi sekitar setengah dari angka Philadelphia sebesar $96.665 untuk satu dewasa dan satu anak.
6. Bagaimana Posisi Asisten Pengajar Mendanai Gelar Doktor
Posisi asisten pengajar adalah tulang punggung keuangan bagi sebagian disiplin dan pos kecil bagi yang lain. Dari 51.407 penerima gelar doktor riset yang melapor pada 2024, 20,4% menyebut posisi asisten pengajar sebagai sumber dukungan utama, tetapi porsinya 63,1% di matematika dan statistika serta 39,6% di humaniora (NSF NCSES, Survey of Earned Doctorates 2024, Tabel 4-1). Teknik berada di ujung lain, pada 10,3%, karena 60,6% doktor teknik terutama didukung oleh posisi asisten riset yang terkait dengan hibah.
Pembagian itu menjelaskan mengapa gaji asisten pengajar terutama menjadi isu perburuhan di departemen matematika, humaniora, dan ilmu sosial: mengajar adalah pekerjaan yang mendanai gelar. Itu juga menjelaskan keterpaparan terhadap pemangkasan hibah federal di ilmu laboratorium, tempat posisi asisten riset mendominasi. Mahasiswa internasional lebih bergantung pada posisi asisten, dengan 23,3% pemegang visa sementara terutama didanai oleh posisi asisten pengajar, dibandingkan 18,9% warga negara AS dan penduduk tetap, ketergantungan yang juga terlihat dalam statistik mahasiswa internasional kami.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Dukungan utama: posisi asisten pengajar, semua bidang | 20,4% | NSF NCSES, SED 2024, Tabel 4-1 |
| Dukungan utama: posisi asisten riset / beasiswa / sumber daya sendiri | 36,1% / 24,2% / 15,0% | NSF NCSES, SED 2024, Tabel 4-1 |
| Asisten pengajar sebagai dukungan utama: matematika dan statistika | 63,1% | NSF NCSES, SED 2024, Tabel 4-1 |
| Asisten pengajar sebagai dukungan utama: humaniora / ilmu sosial / psikologi | 39,6% / 33,6% / 23,9% | NSF NCSES, SED 2024, Tabel 4-1 |
| Asisten pengajar sebagai dukungan utama: ilmu fisika / teknik | 24,4% / 10,3% | NSF NCSES, SED 2024, Tabel 4-1 |
| Asisten pengajar sebagai dukungan utama: pemegang visa sementara dibandingkan warga negara AS dan penduduk tetap | 23,3% dibandingkan 18,9% | NSF NCSES, SED 2024, Tabel 4-1 |
| Sumber daya sendiri sebagai dukungan utama: doktor bidang pendidikan | 46,7% | NSF NCSES, SED 2024, Tabel 4-1 |
Catatan konteks: SED mencatat 58.131 doktor riset pada tahun akademik 2024, 45.929 di antaranya di bidang sains dan teknik, dengan tingkat respons 91,5% (NSF NCSES, SED 2024). Lapangan kerja asisten pengajar pendidikan tinggi berjumlah 145.960 pada Mei 2023, dengan California (23.980), Michigan (18.010), dan New York (16.200) sebagai pemberi kerja terbesar (BLS OEWS).
7. Utang, Penerimaan, dan Jalur Pascasarjana
Program doktoral yang didanai sebagian besar menjaga mahasiswa doktoral bebas utang, dan pengecualiannya mengikuti bidang-bidang dengan pendanaan asisten paling sedikit. 73,4% penerima gelar doktor riset tahun 2024 melaporkan tidak memiliki utang pascasarjana, dan median di antara mereka yang meminjam adalah $35.000 (NSF NCSES, SED 2024, Tabel 4-4). Matematika dan statistika, tempat posisi asisten pengajar paling umum, memiliki 86,6% lulusan bebas utang; psikologi, tempat 33,6% terutama mengandalkan sumber daya sendiri, hanya memiliki 50,1% bebas utang dan median $65.000 di antara peminjam. Untuk gambaran pinjaman yang lebih luas, lihat statistik utang pinjaman mahasiswa kami.
Persaingan untuk kursi yang didanai sangat ketat. Program doktoral menerima 168.015 dari 899.141 permohonan pada 2024, atau 19%, dan hanya 12% di ilmu sosial dan perilaku (Council of Graduate Schools, Graduate Enrollment and Degrees 2025). Dari 536 institusi responden CGS, 86.212 gelar doktor diberikan dan dilaporkan lebih sedikit gelar yang dianugerahkan di kedua jenjang dibandingkan 2023, dan CGS memperingatkan bahwa 2025 membawa pemutusan hibah riset dan pembatasan visa. Tren pendaftaran ada dalam statistik pendaftaran perguruan tinggi kami.
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Penerima gelar doktor tanpa utang pascasarjana | 73,4% (2024) | NSF NCSES, SED 2024, Tabel 4-4 |
| Median utang pascasarjana di antara peminjam / utang pendidikan kumulatif | $35.000 / $35.000 | NSF NCSES, SED 2024, Tabel 4-4 |
| Tanpa utang pascasarjana: matematika dan statistika / humaniora / psikologi | 86,6% / 66,1% / 50,1% | NSF NCSES, SED 2024, Tabel 4-4 |
| Permohonan doktoral / tingkat penerimaan | 899.141 / 19% (168.015 diterima) | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Pendaftar pascasarjana tahun pertama / porsi di program doktoral | 537.850 / 17% | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Gelar doktor yang dianugerahkan, 2023-24 (institusi responden) | 86.212 | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Porsi internasional dalam pendaftaran pascasarjana, semester gugur 2024 | 23% | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Proyeksi penurunan pendaftaran internasional semester gugur 2025 (sarjana dan pascasarjana) | Antara 30% dan 40% | Proyeksi NAFSA, dikutip oleh CGS 2025 |
Catatan konteks: sampel institusi CGS berbeda dari sensus SED, sehingga 86.212 gelar doktornya tidak dapat dibandingkan langsung dengan 58.131 doktor riset milik SED. Pendaftar doktoral tahun pertama pada 2024 adalah 44% laki-laki (CGS).
Ringkasan: Tunjangan dan Serikat Asisten Pengajar Pascasarjana dalam Angka
| Metrik | Nilai | Sumber |
|---|---|---|
| Pegawai mahasiswa pascasarjana berserikat | 150.104 (Januari 2024) | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Porsi pegawai pascasarjana yang berserikat | Sekitar 38% | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Pertumbuhan pekerja pascasarjana berserikat sejak 2012 | 133% | Hunter College National Center melalui Inside Higher Ed |
| Pegawai pascasarjana yang baru berserikat, 2021-2023 | 63.680 | Hunter College National Center melalui NEA Today |
| Unit pekerja mahasiswa yang disertifikasi, 2022 hingga Oktober 2024 | 54 unit, 50.000+ pekerja | Inside Higher Ed, Desember 2024 |
| Tingkat keanggotaan serikat AS, 2025 | 10,0% | BLS, Union Members 2025 |
| Tunjangan doktoral minimum Penn | $49.000 (dari $40.608) | The Daily Pennsylvanian, Februari 2026 |
| Tunjangan pascasarjana Caltech, semester gugur 2026 | $50.000 | Caltech GPU-UAW, 2025 |
| Tunjangan minimum doktoral Harvard | $50.000 | The Harvard Crimson, Desember 2023 |
| Batas minimum asisten pengajar UC setelah mogok 2022 | Setidaknya $36.000 pada akhir 2024 | NPR, Desember 2022 |
| Tunjangan doktoral UMaine (9 bulan) | $23.500 | University of Maine, Desember 2025 |
| Upah layak hidup Boston, dewasa lajang | $67.513 | MIT Living Wage Calculator, 2026 |
| Tunjangan prapenelitian doktoral NIH NRSA, TA2026 | $29.364 | NIH melalui UCLA OCGA, 2026 |
| Tunjangan NSF GRFP | $37.000 | NSF, 2026 |
| Upah median asisten pengajar pendidikan tinggi | $43.750 | BLS OEWS, Mei 2023 |
| Penerima gelar doktor yang terutama didanai posisi asisten pengajar | 20,4% | NSF SED 2024 |
| Doktor matematika dan statistika yang terutama didanai posisi asisten pengajar | 63,1% | NSF SED 2024 |
| Penerima gelar doktor tanpa utang pascasarjana | 73,4% | NSF SED 2024 |
| Tingkat penerimaan doktoral | 19% | CGS, 2025 |
Metodologi dan Sumber
Setiap angka di atas dibaca selama riset untuk artikel ini. Situs Hunter College National Center sendiri dan PDF 2024 Directory-nya tidak dapat dibaca oleh alat kami (situs mengembalikan kesalahan 403 dan PDF tidak tampil), sehingga angka Directory dikutip melalui pemberitaan yang menyebut Directory sebagai sumbernya. Ketika kami menghitung rasio, perhitungannya ditampilkan langsung dalam teks.
- Pusat Nasional Studi Perundingan Kolektif di Pendidikan Tinggi dan Profesi (Hunter College), 2024 Directory of Bargaining Agents and Contracts, sebagaimana dilaporkan oleh Inside Higher Ed (Agustus 2024), Inside Higher Ed (Januari 2024), NEA Today (Desember 2024), Higher Education Labor United (Januari 2025) dan BestColleges (Oktober 2025)
- Inside Higher Ed, pembentukan serikat di pendidikan tinggi di bawah Trump (Desember 2024)
- Konteks NLRB: The Nation (Agustus 2025), Cornell Daily Sun (Maret 2026)
- Kontrak: The Daily Pennsylvanian, kesepakatan sementara (Februari 2026), ratifikasi (Februari 2026), perbandingan dengan universitas sebaya (Februari 2026); ratifikasi Caltech GPU-UAW; The Harvard Crimson (Desember 2023); kontrak MIT GSU, Pasal 21; University of Maine (Desember 2025); Kantor Gubernur New York, kesepakatan SUNY (Juni 2025); NPR, mogok UC berakhir (Desember 2022)
- Biaya hidup dan tolok ukur: halaman metro MIT Living Wage Calculator untuk Boston, Los Angeles, Philadelphia, Ithaca dan Bangor; halaman program NSF GRFP; NIH NOT-OD-26-044 melalui UCLA OCGA (Maret 2026)
- Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS): OEWS, Asisten Pengajar Pendidikan Tinggi, Mei 2023, Union Members 2025
- Pusat Nasional Statistik Sains dan Teknik NSF: Survey of Earned Doctorates 2024, Tabel 4-1, sumber dukungan utama, Tabel 4-4, utang terkait pendidikan
- Council of Graduate Schools: Graduate Enrollment and Degrees 2025 (November 2025)
- Catatan data: angka Hunter College berlaku per 1 Januari 2024 (Directory terbaru yang tersedia); Inside Higher Ed membulatkan total menjadi 150.100 sementara BestColleges melaporkan 150.104, dan kenaikan 2021-2023 muncul sebagai sekitar 64.000 (Inside Higher Ed) dan 63.680 (NEA Today). Angka 48.000 untuk mogok UC berasal dari BestColleges, sementara NPR melaporkan sekitar 36.000 pekerja tercakup oleh kontrak pascasarjana ditambah sekitar 12.000 peneliti pascadoktoral dan peneliti. Kenaikan Penn dilaporkan sebagai 21% dan 22%; perhitungannya menghasilkan 20,7%. Angka BLS OEWS berasal dari Mei 2023 karena halaman pekerjaan yang lebih baru tidak dapat dimuat; BLS sejak itu telah menerbitkan estimasi Mei 2025. Pemberitahuan NIH sendiri mengembalikan kesalahan 403, sehingga angka NRSA dikutip melalui kantor riset UCLA. Situs web NLRB tidak dapat diakses selama riset, sehingga status dewan dikutip melalui The Nation (Agustus 2025) dan mungkin telah berubah sejak itu. Angka kontrak Duke dan hitungan serikat per sektor (negeri dibandingkan swasta) dihapus karena kami hanya dapat melihatnya dalam cuplikan hasil pencarian. Tunjangan UC, UMaine, dan banyak universitas negeri adalah tarif sembilan bulan atau paruh waktu dan tidak boleh dibandingkan langsung dengan tunjangan swasta dua belas bulan. Data mogok di bagian 4 berasal dari 2021-2023.
Terakhir diperbarui: 3 Oktober 2026. Kami memperbarui rangkuman ini setiap kuartal, dan pembaruan berikutnya diperkirakan terjadi ketika NSF NCSES merilis Survey of Earned Doctorates 2025 dan Council of Graduate Schools menerbitkan laporan pendaftaran semester gugur 2025.