Khoảng 150.104 nhân viên là sinh viên sau đại học được các công đoàn đại diện vào tháng 1 năm 2024, tương đương khoảng 38% tổng số nhân viên là sinh viên sau đại học tại Hoa Kỳ và nhiều hơn 133% so với 64.400 được ghi nhận vào năm 2012 (Trung tâm Quốc gia Nghiên cứu Thương lượng Tập thể trong Giáo dục Đại học và các Ngành nghề, 2024 Directory). Các công đoàn đó hiện đang viết nên thang lương: mức trợ cấp tiến sĩ tối thiểu của Penn nhảy từ $40.608 lên $49.000 trong hợp đồng đầu tiên, và của Caltech đạt $50.000 vào học kỳ mùa thu 2026. Tuy nhiên chính mức $50.000 đó chỉ đủ trang trải khoảng ba phần tư mức lương đủ sống của một người trưởng thành độc thân ở Boston hoặc Los Angeles, và mức chuẩn liên bang cho các học viên tiền tiến sĩ do NIH tài trợ là $29.364. Để hiểu bối cảnh lao động rộng hơn, hãy xem thống kê thành viên công đoàn của chúng tôi. Chúng tôi tổng hợp dữ liệu từ Hunter College National Center, NSF Survey of Earned Doctorates, Council of Graduate Schools, Cục Thống kê Lao động (BLS), MIT Living Wage Calculator, các thông báo của công đoàn và trường đại học, cùng các nguồn sơ cấp khác được liệt kê trong phần phương pháp luận.
Tóm tắt nhanh
- 150.104 nhân viên là sinh viên sau đại học có công đoàn tính đến tháng 1 năm 2024, khoảng 38% tổng số (Hunter College National Center, 2024 Directory).
- Số lao động sau đại học có công đoàn tăng 133% từ khoảng 64.400 vào năm 2012 (Hunter College National Center qua Inside Higher Ed, 2024).
- 63.680 nhân viên là sinh viên sau đại học mới thành lập công đoàn chỉ riêng trong giai đoạn 2021-2023 (Hunter College National Center qua NEA Today, 2024).
- 26 đơn vị thương lượng mới bao phủ hơn 40.000 sinh viên sau đại học, nhà nghiên cứu sau tiến sĩ và nhà nghiên cứu được thành lập vào năm 2023 (Hunter College National Center qua Inside Higher Ed, 2024).
- Tỷ lệ thành viên công đoàn tại Mỹ là 10,0% vào năm 2025, so với 32,5% đối với các nghề giáo dục, đào tạo và thư viện (BLS, Union Members 2025).
- Trợ cấp tiến sĩ tối thiểu của Penn tăng 21% lên $49.000, được 99% cử tri phê chuẩn (The Daily Pennsylvanian, tháng 2 năm 2026).
- Trợ cấp sau đại học của Caltech đạt $50.000 vào học kỳ mùa thu 2026 (phê chuẩn của Caltech GPU-UAW, 2025).
- Lương trung vị hàng năm của trợ giảng đại học: $43.750 (BLS OEWS, tháng 5 năm 2023).
- Một người trưởng thành độc thân cần $67.513 trước thuế để đạt mức lương đủ sống ở Boston (MIT Living Wage Calculator, tháng 2 năm 2026).
- 20,4% người nhận bằng tiến sĩ năm 2024 được tài trợ chủ yếu bằng vị trí trợ giảng; 63,1% ở toán và thống kê (NSF SED 2024).
- 73,4% người nhận bằng tiến sĩ năm 2024 báo cáo không có nợ sau đại học (NSF SED 2024).
- Các chương trình tiến sĩ chấp nhận 19% trong số 899.141 đơn vào năm 2024 (Council of Graduate Schools, Graduate Enrollment and Degrees 2025).
1. Quy mô Thành lập Công đoàn của Lao động Sau đại học
Nhân viên là sinh viên sau đại học hiện thuộc nhóm lao động có tỷ lệ công đoàn cao nhất trong giáo dục đại học Mỹ, và đường cong đã bẻ cong mạnh sau năm 2020. Số lao động sau đại học có công đoàn tăng 133%, từ khoảng 64.400 vào năm 2012 lên 150.100 vào đầu năm 2024, và khoảng 38% lao động sau đại học hiện đã được bao phủ (Inside Higher Ed, tháng 8 năm 2024, đưa tin về bản Directory dài 114 trang của Hunter College National Center). Mức tăng trưởng này không phải là sự tích lũy chậm rãi: khoảng 64.000 lao động sau đại học thành lập công đoàn trong giai đoạn 2021 đến 2023, gần gấp ba con số khoảng 21.000 của tám năm trước cộng lại, và 60% mức tăng kể từ năm 2012 xảy ra tại các trường cao đẳng và đại học tư.
Điểm cuối cùng đó quan trọng nhất. Các trường đại học công lập đã thành lập công đoàn theo luật lao động của tiểu bang trong nhiều thập kỷ; làn sóng ở khu vực tư chỉ trở nên khả thi sau quyết định Columbia năm 2016 của NLRB, đó là lý do cuộc chiến pháp lý ở phần 2 có sức nặng lớn đến vậy. Để so sánh, việc thành lập công đoàn của giảng viên tăng chậm hơn nhiều, từ khoảng 374.000 lên 402.000 thành viên trong cùng giai đoạn. Lao động sau đại học cũng vượt xa thị trường lao động quốc gia: BLS đặt tỷ lệ thành viên công đoàn chung của Mỹ ở mức 10,0% vào năm 2025, với 32,5% đối với các nghề giáo dục, đào tạo và thư viện.
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Nhân viên là sinh viên sau đại học có công đoàn, tháng 1 năm 2024 | 150.104 | Hunter College National Center, 2024 Directory (qua BestColleges và NEA Today) |
| Tỷ lệ nhân viên là sinh viên sau đại học có công đoàn | Khoảng 38% | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Lao động sau đại học có công đoàn, 2012 | Khoảng 64.400 (tăng 133% đến 2024) | Hunter College National Center qua Inside Higher Ed, 2024 |
| Nhân viên sau đại học mới thành lập công đoàn, 2021-2023 | 63.680 (so với khoảng 21.000 trong tám năm trước) | Hunter College National Center qua NEA Today và Inside Higher Ed, 2024 |
| Tỷ trọng tăng trưởng từ 2012 tại các cơ sở tư thục | 60% | Hunter College National Center qua Inside Higher Ed, 2024 |
| Giảng viên có công đoàn / tỷ lệ giảng viên | 402.217 / khoảng 27% | Hunter College National Center qua NEA Today, 2024 |
| Lao động là sinh viên đại học có công đoàn | 3.515 trong 19 công đoàn ở 9 tiểu bang | Hunter College National Center qua NEA Today, 2024 |
| Tỷ lệ thành viên công đoàn Mỹ, toàn bộ lao động / các nghề giáo dục | 10,0% / 32,5% (2025) | BLS, Union Members 2025 |
Ghi chú bối cảnh: Directory cũng ghi nhận 11.471 nhà nghiên cứu sau tiến sĩ và học thuật có công đoàn cùng 567.307 lao động giáo dục đại học có công đoàn trong mọi ngành nghề (Hunter College National Center qua BestColleges). NEA Today cho biết các đơn vị nhân viên sau đại học chủ yếu trực thuộc United Auto Workers.
2. Các Đơn vị Thương lượng Mới và Câu hỏi về NLRB
Đỉnh điểm của hoạt động tổ chức diễn ra vào năm 2022 và 2023. Chỉ riêng năm 2023, 26 đơn vị thương lượng mới đại diện cho hơn 40.000 sinh viên sau đại học, nhà nghiên cứu sau tiến sĩ và nhà nghiên cứu đã được thành lập, cùng với 11 đơn vị chỉ gồm sinh viên đại học bao phủ 1.925 lao động (Inside Higher Ed, tháng 1 năm 2024, trích dẫn Hunter College National Center). Các đơn vị thương lượng của lao động sinh viên tăng 54% từ tháng 1 năm 2022 đến tháng 7 năm 2023, và từ năm 2022 đến tháng 10 năm 2024, 54 đơn vị đại diện cho hơn 50.000 lao động sinh viên đã được chứng nhận (Inside Higher Ed, tháng 12 năm 2024).
Đà tiến hiện phụ thuộc vào một tiền lệ duy nhất. Quyết định Columbia University của NLRB vào tháng 8 năm 2016 coi trợ lý sinh viên tại các trường đại học tư là nhân viên theo luật liên bang; một đề xuất năm 2019 nhằm đảo ngược quyết định này đã bị rút lại vào năm 2021. Vào tháng 8 năm 2025, hội đồng chỉ có hai trong năm ghế được lấp đầy (The Nation, tháng 8 năm 2025), và một số chiến dịch đã lùi bước: những người tổ chức là sinh viên đại học của Berea College, nộp đơn vào tháng 3 năm 2024, đã rút đơn vào tháng 1 năm 2025 với lý do rủi ro tiền lệ bị thay đổi. Vào tháng 2 năm 2026, một nghiên cứu sinh tiến sĩ Cornell đã đề nghị Tổng cố vấn pháp lý NLRB Crystal Carey, người được xác nhận vào tháng 12 năm 2025, xem xét lại Columbia (Cornell Daily Sun, tháng 3 năm 2026). Các đơn vị tại trường đại học công lập, chịu sự điều chỉnh của luật tiểu bang, không bị ảnh hưởng bởi rủi ro đó.
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Đơn vị mới thành lập năm 2023 (sinh viên sau đại học, nhà nghiên cứu sau tiến sĩ, nhà nghiên cứu) | 26 đơn vị, hơn 40.000 lao động | Hunter College National Center qua Inside Higher Ed, tháng 1 năm 2024 |
| Đơn vị mới chỉ gồm sinh viên đại học, 2023 | 11 đơn vị, 1.925 lao động | Hunter College National Center qua Inside Higher Ed, tháng 1 năm 2024 |
| Tăng trưởng đơn vị lao động sinh viên, tháng 1 năm 2022 đến tháng 7 năm 2023 | 54% | Hunter College National Center qua Inside Higher Ed, tháng 1 năm 2024 |
| Đơn vị lao động sinh viên được chứng nhận, 2022 đến tháng 10 năm 2024 | 54 đơn vị, hơn 50.000 lao động | Inside Higher Ed, tháng 12 năm 2024 |
| Đơn vị California State University đang chờ xử lý (đầu 2024) | Hơn 15.000 sinh viên | Hunter College National Center qua Inside Higher Ed, tháng 1 năm 2024 |
| Công đoàn sinh viên đại học, 2020 so với 2025 | 2 so với hơn hai tá | The Nation, tháng 8 năm 2025 |
| Ghế NLRB được lấp đầy, tháng 8 năm 2025 | 2 trong 5 | The Nation, tháng 8 năm 2025 |
| Cuộc bỏ phiếu công nhận công đoàn sau đại học Cornell | 96% tán thành (tháng 11 năm 2023) | Cornell Daily Sun, tháng 3 năm 2026 |
Ghi chú bối cảnh: thách thức của Cornell nhắm vào phí đại diện trong hợp đồng ở mức 1,44% trợ cấp, khoảng 57 đô la mỗi tháng trên mức trợ cấp trợ lý nghiên cứu sau đại học $47.548 (Cornell Daily Sun). BestColleges cho biết phí công đoàn sau đại học thông thường là 1,5% đến 2,5% tổng lương, trích dẫn Graduate Teaching Fellows Federation của University of Oregon.
3. Các Hợp đồng Đầu tiên tại Đại học Tư: Ngưỡng $50.000
Các hợp đồng đầu tiên tại các trường đại học nghiên cứu tư đang hội tụ về mức trợ cấp tối thiểu khoảng $50.000. Công đoàn sau đại học của Penn giành được mức tăng 21% cho trợ cấp tiến sĩ tối thiểu, từ $40.608 lên $49.000, được phê chuẩn với 2.604 phiếu thuận so với 31 phiếu chống (99%) và tỷ lệ tham gia 77% (The Daily Pennsylvanian, tháng 2 năm 2026). Chỉ riêng hợp đồng đó đã đưa Penn từ vị trí thứ 14 lên thứ 7 trong số 16 trường đại học tư về mức lương tối thiểu, trong một phép so sánh liệt kê Chicago, Northwestern, Cornell, Johns Hopkins, Yale, Princeton và Brown với mức tối thiểu 2025-26 từ $46.350 đến $52.198 (The Daily Pennsylvanian).
Mô hình này lặp lại ở nơi khác. Hợp đồng của Caltech nâng trợ cấp sau đại học lên $48.244 vào học kỳ mùa thu 2025 và $50.000 vào học kỳ mùa thu 2026, được 1.042 cử tri chấp thuận, với biên độ 86% (Caltech GPU-UAW). Harvard đặt mức tối thiểu $50.000 từ tháng 7 năm 2024, cao hơn yêu cầu của chính công đoàn là $48.779, sau một kiến nghị có hơn 1.600 chữ ký (The Harvard Crimson, tháng 12 năm 2023). Các trường chưa có hợp đồng cũng cảm nhận được áp lực: mức lương sàn được thiết lập tại các trường ngang hàng có công đoàn trở thành chuẩn tuyển dụng cho tất cả các trường còn lại.
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Trợ cấp tiến sĩ tối thiểu của Penn | $40.608 lên $49.000 (tháng 4 năm 2026), sau đó $50.470 (2027-28) | The Daily Pennsylvanian, tháng 2 năm 2026 |
| Cuộc bỏ phiếu phê chuẩn của Penn | 2.604 thuận, 31 chống (99%), tỷ lệ tham gia 77%, hơn 3.700 lao động | The Daily Pennsylvanian, tháng 2 năm 2026 |
| Thứ hạng của Penn về lương tối thiểu trong 16 trường tư ngang hàng | Thứ 7 (trước đó là thứ 14) | The Daily Pennsylvanian, tháng 2 năm 2026 |
| Khoảng trợ cấp tối thiểu, 7 trường tư ngang hàng được nêu tên | $46.350 đến $52.198 (2025-26) | The Daily Pennsylvanian, tháng 2 năm 2026 |
| Trợ cấp sau đại học của Caltech | $48.244 (học kỳ mùa thu 2025), $50.000 (học kỳ mùa thu 2026) | Phê chuẩn của Caltech GPU-UAW, 2025 |
| Phê chuẩn của Caltech | 1.042 phiếu phê chuẩn, biên độ 86%; tiền thưởng $800 | Phê chuẩn của Caltech GPU-UAW, 2025 |
| Trợ cấp tối thiểu tiến sĩ của Harvard | $50.000 từ ngày 1 tháng 7 năm 2024 (công đoàn yêu cầu $48.779) | The Harvard Crimson, tháng 12 năm 2023 |
| Mức tăng lương trong hợp đồng MIT | 3,5% (tháng 6 năm 2024), 3,25% (tháng 6 năm 2025) | Thỏa ước tập thể MIT GSU-UE, Điều 21 |
Ghi chú bối cảnh: tỷ lệ phần trăm của Penn được đưa tin vừa là 21% vừa là 22% trong các bài của Daily Pennsylvanian; phép tính ($49.000 chia cho $40.608) cho ra 20,7%. Hợp đồng của MIT (MIT GSU, Điều 21) áp dụng các mức tăng cho mức tối thiểu và tối đa của các vị trí 20 giờ mỗi tuần.
4. Đại học Công lập: Đình công, Tăng lương và Trợ cấp Nhỏ hơn
Hành động lao động sau đại học lớn nhất trong lịch sử Mỹ đến từ một hệ thống công lập. Cuộc đình công của University of California năm 2022 có sự tham gia của khoảng 48.000 lao động học thuật, và các hợp đồng chấm dứt cuộc đình công sau 40 ngày bao phủ khoảng 36.000 lao động sau đại học, với mức tăng lên tới 80% cho những người được trả thấp nhất (NPR, tháng 12 năm 2022). Mức lương tối thiểu của trợ giảng được đặt để đạt ít nhất $36.000 vào cuối năm 2024 và của nghiên cứu viên sinh viên sau đại học ít nhất $40.000; một nhóm riêng khoảng 12.000 nhà nghiên cứu sau tiến sĩ và học thuật giành được mức tăng 29%.
Các hệ thống công lập nhỏ hơn thương lượng từ một mức nền thấp hơn nhiều. Hợp đồng đầu tiên của University of Maine System, được phê chuẩn với 438 phiếu thuận so với 3 vào tháng 12 năm 2025, nâng trợ cấp tiến sĩ tại UMaine từ $20.000 lên $23.500 và trợ cấp thạc sĩ từ $17.000 lên $21.000 cho các vị trí chín tháng, 20 giờ, bao phủ khoảng 900 lao động (University of Maine, tháng 12 năm 2025). Hệ thống SUNY của New York đã phê chuẩn thỏa thuận ba năm cho hơn 4.500 trợ lý sau đại học và trợ giảng vào tháng 6 năm 2025 (Văn phòng Thống đốc New York). Khoảng cách giữa mức trợ cấp $23.500 của Maine và $50.000 của Caltech cho thấy loại hình cơ sở vẫn quyết định mức lương đến mức nào.
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Lao động học thuật UC đình công, 2022 | Khoảng 48.000 (khoảng 36.000 sinh viên sau đại học) | BestColleges, trích dẫn hồ sơ đình công |
| Thời gian đình công UC | 40 ngày, kết thúc tháng 12 năm 2022 | NPR, tháng 12 năm 2022 |
| Mức tối thiểu của trợ giảng UC đến cuối năm 2024 | Ít nhất $36.000 (tăng lên tới 80% cho người được trả thấp nhất) | NPR, tháng 12 năm 2022 |
| Mức tối thiểu của nghiên cứu viên sinh viên sau đại học UC đến cuối năm 2024 | Ít nhất $40.000 | NPR, tháng 12 năm 2022 |
| Trợ cấp tiến sĩ / thạc sĩ của UMaine (9 tháng, 20 giờ/tuần) | $20.000 lên $23.500 / $17.000 lên $21.000 (tháng 7 năm 2026) | University of Maine, tháng 12 năm 2025 |
| Bỏ phiếu hợp đồng UMaine System / lao động được bao phủ | 438 so với 3 / khoảng 900 | University of Maine, tháng 12 năm 2025 |
| Trợ lý sau đại học và trợ giảng SUNY theo hợp đồng mới | Hơn 4.500 (CWA Local 1104) | Văn phòng Thống đốc New York, tháng 6 năm 2025 |
Ghi chú bối cảnh: các cuộc đình công khác được BestColleges liệt kê gồm Columbia (1.804 lao động, 10 tuần, 2021-22), Harvard (1.900, 3 ngày, 2021), Indiana University Bloomington (1.100, 4 tuần, 2022) và Temple (300, 6 tuần, 2023). Các con số của UC là mức chín tháng, nửa thời gian, nên không thể so sánh trực tiếp với trợ cấp mười hai tháng của các trường tư.
5. Trợ cấp so với Chi phí Sinh hoạt
Một khoản trợ cấp vượt mức trung vị quốc gia vẫn có thể thiếu hụt đáng kể ở cấp địa phương. Tại Boston, một người trưởng thành độc thân không có con cần $67.513 mỗi năm trước thuế để đạt mức lương đủ sống, vì vậy mức tối thiểu $50.000 của Harvard bao phủ khoảng 74% (50.000 / 67.513) (MIT Living Wage Calculator, khu vực đô thị Boston, tháng 2 năm 2026). Mức $50.000 của Caltech bao phủ khoảng 78% trong số $64.041 cần có ở Los Angeles, trong khi $49.000 của Penn bao phủ khoảng 93% trong số $52.792 của Philadelphia. Các hợp đồng mới đã thu hẹp phần lớn khoảng cách ở các đô thị có chi phí trung bình, chứ không phải ở những nơi đắt đỏ nhất.
Các mức chuẩn liên bang còn thấp hơn. Trợ cấp tiền tiến sĩ Kirschstein-NRSA của NIH là $29.364 cho năm tài chính 2026 theo thông báo NOT-OD-26-044 (UCLA Office of Contract and Grant Administration, tháng 3 năm 2026), và NSF Graduate Research Fellowship trả khoản trợ cấp $37.000 cộng với khoản phụ cấp chi phí giáo dục $16.000 cho cơ sở, với ước tính 1.500 suất mỗi năm (NSF GRFP). Trên toàn ngành nghề, BLS báo cáo mức lương trung vị hàng năm là $43.750 cho trợ giảng đại học (BLS OEWS, tháng 5 năm 2023). Về cuộc tranh luận lương tối thiểu bên ngoài khuôn viên trường, hãy xem thống kê lương tối thiểu của chúng tôi.
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Lương đủ sống, người trưởng thành độc thân: Boston / Los Angeles | $67.513 / $64.041 mỗi năm trước thuế | MIT Living Wage Calculator, tháng 2 năm 2026 |
| Lương đủ sống, người trưởng thành độc thân: Philadelphia / Ithaca / Bangor | $52.792 / $51.169 / $49.871 | MIT Living Wage Calculator, tháng 2 năm 2026 |
| Lương đủ sống, 1 người lớn và 1 trẻ em: Philadelphia / Boston | $96.665 / $128.364 | MIT Living Wage Calculator, tháng 2 năm 2026 |
| Trợ cấp tính theo tỷ lệ lương đủ sống của người trưởng thành độc thân tại địa phương | Harvard 74%, Caltech 78%, Penn 93% (tính toán của chúng tôi) | Trợ cấp từ phần 3; MIT Living Wage Calculator |
| Trợ cấp tiền tiến sĩ NIH NRSA, năm tài chính 2026 | $29.364 (sau tiến sĩ cấp 0: $63.480) | NIH NOT-OD-26-044 qua UCLA OCGA, tháng 3 năm 2026 |
| Trợ cấp NSF GRFP / phụ cấp chi phí giáo dục | $37.000 / $16.000; khoảng 1.500 suất mỗi năm | Trang chương trình NSF GRFP, 2026 |
| Lương trợ giảng đại học: bách phân vị thứ 10 / trung vị / bách phân vị thứ 90 | $29.540 / $43.750 / $73.450 | BLS OEWS, tháng 5 năm 2023 |
Ghi chú bối cảnh: trợ cấp trợ lý nghiên cứu sau đại học $47.548 của Cornell (Cornell Daily Sun, 2026) bằng khoảng 93% mức lương đủ sống $51.169 của Ithaca. Lao động sau đại học có con phải đối mặt với khoảng cách lớn nhất: mức tối thiểu của Penn chỉ bao phủ khoảng một nửa con số $96.665 của Philadelphia cho một người lớn và một trẻ em.
6. Vị trí Trợ giảng Tài trợ cho Bằng Tiến sĩ như thế nào
Vị trí trợ giảng là trụ cột tài chính của một số ngành và chỉ là khoản nhỏ ở những ngành khác. Trong 51.407 người nhận bằng tiến sĩ nghiên cứu báo cáo năm 2024, 20,4% nêu vị trí trợ giảng là nguồn hỗ trợ chính, nhưng tỷ lệ này là 63,1% ở toán và thống kê và 39,6% ở khoa học nhân văn (NSF NCSES, Survey of Earned Doctorates 2024, Bảng 4-1). Kỹ thuật nằm ở đầu kia, ở mức 10,3%, vì 60,6% tiến sĩ kỹ thuật được hỗ trợ chủ yếu bằng vị trí trợ lý nghiên cứu gắn với các khoản tài trợ.
Sự phân tách đó giải thích vì sao lương trợ giảng trước hết là vấn đề lao động ở các khoa toán, nhân văn và khoa học xã hội: giảng dạy là công việc tài trợ cho tấm bằng. Nó cũng giải thích mức độ dễ bị tổn thương trước việc cắt giảm tài trợ liên bang ở các ngành khoa học phòng thí nghiệm, nơi vị trí trợ lý nghiên cứu chiếm ưu thế. Sinh viên quốc tế dựa nhiều hơn vào các vị trí này, với 23,3% người có thị thực tạm thời được tài trợ chủ yếu bằng vị trí trợ giảng so với 18,9% công dân Mỹ và thường trú nhân, một sự phụ thuộc cũng thể hiện trong thống kê sinh viên quốc tế của chúng tôi.
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Hỗ trợ chính: vị trí trợ giảng, mọi lĩnh vực | 20,4% | NSF NCSES, SED 2024, Bảng 4-1 |
| Hỗ trợ chính: vị trí trợ lý nghiên cứu / học bổng / nguồn lực cá nhân | 36,1% / 24,2% / 15,0% | NSF NCSES, SED 2024, Bảng 4-1 |
| Trợ giảng là hỗ trợ chính: toán và thống kê | 63,1% | NSF NCSES, SED 2024, Bảng 4-1 |
| Trợ giảng là hỗ trợ chính: khoa học nhân văn / khoa học xã hội / tâm lý học | 39,6% / 33,6% / 23,9% | NSF NCSES, SED 2024, Bảng 4-1 |
| Trợ giảng là hỗ trợ chính: khoa học vật lý / kỹ thuật | 24,4% / 10,3% | NSF NCSES, SED 2024, Bảng 4-1 |
| Trợ giảng là hỗ trợ chính: người có thị thực tạm thời so với công dân Mỹ và thường trú nhân | 23,3% so với 18,9% | NSF NCSES, SED 2024, Bảng 4-1 |
| Nguồn lực cá nhân là hỗ trợ chính: tiến sĩ giáo dục | 46,7% | NSF NCSES, SED 2024, Bảng 4-1 |
Ghi chú bối cảnh: SED ghi nhận 58.131 bằng tiến sĩ nghiên cứu trong năm học 2024, trong đó 45.929 thuộc khoa học và kỹ thuật, với tỷ lệ phản hồi 91,5% (NSF NCSES, SED 2024). Số việc làm trợ giảng đại học là 145.960 vào tháng 5 năm 2023, với California (23.980), Michigan (18.010) và New York (16.200) là những nơi tuyển dụng lớn nhất (BLS OEWS).
7. Nợ, Tuyển sinh và Dòng chảy Sau đại học
Các chương trình tiến sĩ có tài trợ phần lớn giúp nghiên cứu sinh tiến sĩ không mắc nợ, và các ngoại lệ trùng với những ngành có ít tài trợ từ vị trí trợ lý nhất. 73,4% người nhận bằng tiến sĩ nghiên cứu năm 2024 báo cáo không có nợ sau đại học, và mức trung vị của những người đã vay là $35.000 (NSF NCSES, SED 2024, Bảng 4-4). Toán và thống kê, nơi vị trí trợ giảng phổ biến nhất, có 86,6% người tốt nghiệp không nợ; tâm lý học, nơi 33,6% chủ yếu dựa vào nguồn lực cá nhân, chỉ có 50,1% không nợ và mức trung vị $65.000 ở những người đã vay. Để xem bức tranh vay nợ rộng hơn, hãy xem thống kê nợ vay sinh viên của chúng tôi.
Cạnh tranh giành các suất có tài trợ rất khốc liệt. Các chương trình tiến sĩ chấp nhận 168.015 trong số 899.141 đơn vào năm 2024, tức 19%, và chỉ 12% ở khoa học xã hội và hành vi (Council of Graduate Schools, Graduate Enrollment and Degrees 2025). 536 cơ sở phản hồi của CGS đã cấp 86.212 bằng tiến sĩ và báo cáo số bằng được cấp ở cả hai cấp thấp hơn so với năm 2023, đồng thời cảnh báo rằng năm 2025 đã chứng kiến việc chấm dứt các khoản tài trợ nghiên cứu và hạn chế thị thực. Xu hướng nhập học có trong thống kê tuyển sinh đại học của chúng tôi.
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Người nhận bằng tiến sĩ không có nợ sau đại học | 73,4% (2024) | NSF NCSES, SED 2024, Bảng 4-4 |
| Nợ sau đại học trung vị của người đã vay / tổng nợ giáo dục tích lũy | $35.000 / $35.000 | NSF NCSES, SED 2024, Bảng 4-4 |
| Không có nợ sau đại học: toán và thống kê / khoa học nhân văn / tâm lý học | 86,6% / 66,1% / 50,1% | NSF NCSES, SED 2024, Bảng 4-4 |
| Đơn xin học tiến sĩ / tỷ lệ chấp nhận | 899.141 / 19% (168.015 được chấp nhận) | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Sinh viên sau đại học nhập học lần đầu / tỷ lệ trong các chương trình tiến sĩ | 537.850 / 17% | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Bằng tiến sĩ được cấp, 2023-24 (các cơ sở phản hồi) | 86.212 | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Tỷ lệ quốc tế trong tuyển sinh sau đại học, học kỳ mùa thu 2024 | 23% | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Dự báo mức giảm tuyển sinh quốc tế học kỳ mùa thu 2025 (đại học và sau đại học) | Từ 30% đến 40% | Dự báo của NAFSA, được CGS 2025 trích dẫn |
Ghi chú bối cảnh: mẫu cơ sở của CGS khác với cuộc tổng điều tra của SED, nên 86.212 bằng tiến sĩ của CGS không thể so sánh trực tiếp với 58.131 bằng tiến sĩ nghiên cứu của SED. Sinh viên tiến sĩ nhập học lần đầu năm 2024 có 44% là nam giới (CGS).
Tổng kết: Trợ cấp và Công đoàn của Trợ giảng Sau đại học qua các Con số
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Nhân viên là sinh viên sau đại học có công đoàn | 150.104 (tháng 1 năm 2024) | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Tỷ lệ nhân viên sau đại học có công đoàn | Khoảng 38% | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Tăng trưởng lao động sau đại học có công đoàn từ 2012 | 133% | Hunter College National Center qua Inside Higher Ed |
| Nhân viên sau đại học mới thành lập công đoàn, 2021-2023 | 63.680 | Hunter College National Center qua NEA Today |
| Đơn vị lao động sinh viên được chứng nhận, 2022 đến tháng 10 năm 2024 | 54 đơn vị, 50.000+ lao động | Inside Higher Ed, tháng 12 năm 2024 |
| Tỷ lệ thành viên công đoàn Mỹ, 2025 | 10,0% | BLS, Union Members 2025 |
| Trợ cấp tiến sĩ tối thiểu của Penn | $49.000 (từ $40.608) | The Daily Pennsylvanian, tháng 2 năm 2026 |
| Trợ cấp sau đại học của Caltech, học kỳ mùa thu 2026 | $50.000 | Caltech GPU-UAW, 2025 |
| Trợ cấp tối thiểu tiến sĩ của Harvard | $50.000 | The Harvard Crimson, tháng 12 năm 2023 |
| Mức tối thiểu của trợ giảng UC sau đình công 2022 | Ít nhất $36.000 đến cuối năm 2024 | NPR, tháng 12 năm 2022 |
| Trợ cấp tiến sĩ của UMaine (9 tháng) | $23.500 | University of Maine, tháng 12 năm 2025 |
| Lương đủ sống tại Boston, người trưởng thành độc thân | $67.513 | MIT Living Wage Calculator, 2026 |
| Trợ cấp tiền tiến sĩ NIH NRSA, năm tài chính 2026 | $29.364 | NIH qua UCLA OCGA, 2026 |
| Trợ cấp NSF GRFP | $37.000 | NSF, 2026 |
| Lương trung vị của trợ giảng đại học | $43.750 | BLS OEWS, tháng 5 năm 2023 |
| Người nhận bằng tiến sĩ được tài trợ chủ yếu bằng vị trí trợ giảng | 20,4% | NSF SED 2024 |
| Tiến sĩ toán và thống kê được tài trợ chủ yếu bằng vị trí trợ giảng | 63,1% | NSF SED 2024 |
| Người nhận bằng tiến sĩ không có nợ sau đại học | 73,4% | NSF SED 2024 |
| Tỷ lệ chấp nhận chương trình tiến sĩ | 19% | CGS, 2025 |
Phương pháp luận và Nguồn
Mọi con số ở trên đều được đọc trong quá trình nghiên cứu cho bài viết này. Trang web của Hunter College National Center và tệp PDF 2024 Directory của họ không thể được các công cụ của chúng tôi đọc (trang web trả về lỗi 403 và tệp PDF không hiển thị), nên các con số trong Directory được trích dẫn qua các bài đưa tin nêu Directory là nguồn. Khi chúng tôi tự tính một tỷ lệ, phép tính được hiển thị ngay trong văn bản.
- Trung tâm Quốc gia Nghiên cứu Thương lượng Tập thể trong Giáo dục Đại học và các Ngành nghề (Hunter College), 2024 Directory of Bargaining Agents and Contracts, theo đưa tin của Inside Higher Ed (tháng 8 năm 2024), Inside Higher Ed (tháng 1 năm 2024), NEA Today (tháng 12 năm 2024), Higher Education Labor United (tháng 1 năm 2025) và BestColleges (tháng 10 năm 2025)
- Inside Higher Ed, thành lập công đoàn trong giáo dục đại học dưới thời Trump (tháng 12 năm 2024)
- Bối cảnh NLRB: The Nation (tháng 8 năm 2025), Cornell Daily Sun (tháng 3 năm 2026)
- Các hợp đồng: The Daily Pennsylvanian, thỏa thuận sơ bộ (tháng 2 năm 2026), phê chuẩn (tháng 2 năm 2026), so sánh với các trường ngang hàng (tháng 2 năm 2026); phê chuẩn của Caltech GPU-UAW; The Harvard Crimson (tháng 12 năm 2023); hợp đồng MIT GSU, Điều 21; University of Maine (tháng 12 năm 2025); Văn phòng Thống đốc New York, thỏa thuận SUNY (tháng 6 năm 2025); NPR, cuộc đình công UC kết thúc (tháng 12 năm 2022)
- Chi phí sinh hoạt và các mức chuẩn: các trang khu vực đô thị của MIT Living Wage Calculator cho Boston, Los Angeles, Philadelphia, Ithaca và Bangor; trang chương trình NSF GRFP; NIH NOT-OD-26-044 qua UCLA OCGA (tháng 3 năm 2026)
- Cục Thống kê Lao động (BLS): OEWS, Trợ giảng Đại học, tháng 5 năm 2023, Union Members 2025
- Trung tâm Quốc gia Thống kê Khoa học và Kỹ thuật của NSF: Survey of Earned Doctorates 2024, Bảng 4-1, nguồn hỗ trợ chính, Bảng 4-4, nợ liên quan đến giáo dục
- Council of Graduate Schools: Graduate Enrollment and Degrees 2025 (tháng 11 năm 2025)
- Lưu ý về dữ liệu: các số liệu của Hunter College tính đến ngày 1 tháng 1 năm 2024 (bản Directory mới nhất hiện có); Inside Higher Ed làm tròn tổng số thành 150.100 trong khi BestColleges báo cáo 150.104, và mức tăng giai đoạn 2021-2023 xuất hiện là khoảng 64.000 (Inside Higher Ed) và 63.680 (NEA Today). Con số 48.000 về cuộc đình công UC đến từ BestColleges, trong khi NPR báo cáo khoảng 36.000 lao động được các hợp đồng sau đại học bao phủ cộng với khoảng 12.000 nhà nghiên cứu sau tiến sĩ và nhà nghiên cứu. Mức tăng của Penn được đưa tin là 21% và 22%; phép tính cho ra 20,7%. Các số liệu BLS OEWS là của tháng 5 năm 2023 vì các trang nghề nghiệp mới hơn không tải được; BLS từ đó đã công bố ước tính tháng 5 năm 2025. Bản thông báo của NIH tự nó trả về lỗi 403, nên số liệu NRSA được trích dẫn qua văn phòng nghiên cứu của UCLA. Trang web của NLRB không truy cập được trong quá trình nghiên cứu, nên tình trạng hội đồng được trích dẫn qua The Nation (tháng 8 năm 2025) và có thể đã thay đổi. Một con số hợp đồng của Duke và số lượng công đoàn theo khu vực (công lập so với tư thục) đã bị loại bỏ vì chúng tôi chỉ thấy chúng trong các đoạn trích tìm kiếm. Trợ cấp của UC, UMaine và nhiều trường đại học công lập là mức chín tháng hoặc bán thời gian và không nên so sánh trực tiếp với trợ cấp mười hai tháng của các trường tư. Dữ liệu đình công trong phần 4 có từ giai đoạn 2021-2023.
Cập nhật lần cuối: ngày 3 tháng 10 năm 2026. Chúng tôi cập nhật bài tổng hợp này hàng quý, và lần cập nhật tiếp theo dự kiến sẽ diễn ra khi NSF NCSES công bố Survey of Earned Doctorates 2025 và Council of Graduate Schools công bố báo cáo tuyển sinh học kỳ mùa thu 2025.