Unos 150.104 estudiantes de posgrado empleados estaban representados por sindicatos en enero de 2024, aproximadamente el 38% de todos los estudiantes de posgrado empleados en Estados Unidos y un 133% más que los 64.400 contabilizados en 2012 (National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education and the Professions, 2024 Directory). Esos sindicatos ahora escriben las escalas salariales: el estipendio mínimo de doctorado de Penn pasó de US$40.608 a US$49.000 en su primer contrato, y el de Caltech llega a US$50.000 en el otoño de 2026. Aun así, esos mismos US$50.000 cubren apenas tres cuartas partes del salario digno de un adulto soltero en Boston o Los Ángeles, y la referencia federal para los becarios predoctorales financiados por el NIH es de US$29.364. Para el contexto laboral más amplio, consulta nuestras estadísticas de afiliación sindical. Reunimos datos del Hunter College National Center, la NSF Survey of Earned Doctorates, el Council of Graduate Schools, el Bureau of Labor Statistics, la MIT Living Wage Calculator, comunicados de sindicatos y universidades, y las demás fuentes primarias listadas en la metodología.
TL;DR
- 150.104 estudiantes de posgrado empleados estaban sindicalizados en enero de 2024, cerca del 38% del total (Hunter College National Center, 2024 Directory).
- Los trabajadores de posgrado sindicalizados aumentaron un 133% desde unos 64.400 en 2012 (Hunter College National Center vía Inside Higher Ed, 2024).
- 63.680 estudiantes de posgrado empleados se organizaron por primera vez solo en 2021-2023 (Hunter College National Center vía NEA Today, 2024).
- En 2023 se formaron 26 nuevas unidades de negociación que cubren a más de 40.000 estudiantes de posgrado, posdoctorados e investigadores (Hunter College National Center vía Inside Higher Ed, 2024).
- La tasa de afiliación sindical en EE. UU. fue del 10,0% en 2025, frente al 32,5% en las ocupaciones de educación, formación y bibliotecas (BLS, Union Members 2025).
- El estipendio mínimo de doctorado de Penn subió un 21%, hasta US$49.000, ratificado por el 99% de los votantes (The Daily Pennsylvanian, febrero de 2026).
- El estipendio de posgrado de Caltech llega a US$50.000 en el otoño de 2026 (ratificación del Caltech GPU-UAW, 2025).
- Salario anual mediano de los asistentes de docencia de educación superior: US$43.750 (BLS OEWS, mayo de 2023).
- Un adulto soltero necesita US$67.513 antes de impuestos para alcanzar el salario digno en Boston (MIT Living Wage Calculator, febrero de 2026).
- El 20,4% de los doctores de 2024 se financió principalmente con asistencias docentes; el 63,1% en matemáticas y estadística (NSF SED 2024).
- El 73,4% de los doctores de 2024 declaró no tener deuda de posgrado (NSF SED 2024).
- Los programas de doctorado aceptaron el 19% de las 899.141 solicitudes en 2024 (Council of Graduate Schools, Graduate Enrollment and Degrees 2025).
1. La Escala de la Sindicalización de los Trabajadores de Posgrado
Los estudiantes de posgrado empleados figuran hoy entre los trabajadores más sindicalizados de la educación superior estadounidense, y la curva se inclinó con fuerza después de 2020. Los trabajadores de posgrado sindicalizados crecieron un 133%, de unos 64.400 en 2012 a 150.100 a comienzos de 2024, y alrededor del 38% de los trabajadores de posgrado está ahora cubierto (Inside Higher Ed, agosto de 2024, que reporta el Directory de 114 páginas del Hunter College National Center). El crecimiento no es una acumulación lenta: unos 64.000 trabajadores de posgrado se sindicalizaron entre 2021 y 2023, casi el triple de los aproximadamente 21.000 de los ocho años anteriores sumados, y el 60% del aumento desde 2012 ocurrió en colegios y universidades privados.
Ese último punto es el más importante. Las universidades públicas se organizaron durante décadas al amparo de leyes laborales estatales; la ola del sector privado solo fue posible tras la decisión Columbia del NLRB de 2016, razón por la cual la batalla legal de la sección 2 pesa tanto. La sindicalización de los docentes, en comparación, creció mucho más despacio, de unos 374.000 a 402.000 afiliados en el mismo lapso. Los trabajadores de posgrado también superan por un amplio margen al mercado laboral nacional: el BLS sitúa la tasa general de afiliación sindical en EE. UU. en el 10,0% en 2025, con un 32,5% en las ocupaciones de educación, formación y bibliotecas.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Estudiantes de posgrado empleados sindicalizados, enero de 2024 | 150.104 | Hunter College National Center, 2024 Directory (vía BestColleges y NEA Today) |
| Proporción de estudiantes de posgrado empleados sindicalizados | Cerca del 38% | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Trabajadores de posgrado sindicalizados, 2012 | Unos 64.400 (aumento del 133% hasta 2024) | Hunter College National Center vía Inside Higher Ed, 2024 |
| Estudiantes de posgrado empleados recién organizados, 2021-2023 | 63.680 (frente a unos 21.000 en los ocho años anteriores) | Hunter College National Center vía NEA Today e Inside Higher Ed, 2024 |
| Proporción del crecimiento desde 2012 en instituciones privadas | 60% | Hunter College National Center vía Inside Higher Ed, 2024 |
| Docentes sindicalizados / proporción de docentes | 402.217 / cerca del 27% | Hunter College National Center vía NEA Today, 2024 |
| Estudiantes de grado trabajadores sindicalizados | 3.515 en 19 sindicatos de 9 estados | Hunter College National Center vía NEA Today, 2024 |
| Tasa de afiliación sindical en EE. UU., todos los trabajadores / ocupaciones de educación | 10,0% / 32,5% (2025) | BLS, Union Members 2025 |
Nota de contexto: el Directory también cuenta 11.471 posdoctorados e investigadores académicos sindicalizados y 567.307 trabajadores de educación superior en sindicatos en todas las ocupaciones (Hunter College National Center vía BestColleges). NEA Today informa que las unidades de estudiantes de posgrado empleados están afiliadas principalmente a la United Auto Workers.
2. Nuevas Unidades de Negociación y la Cuestión del NLRB
El pico de organización llegó en 2022 y 2023. Solo en 2023 se formaron 26 nuevas unidades de negociación que representan a más de 40.000 estudiantes de posgrado, posdoctorados e investigadores, junto con 11 unidades exclusivamente de estudiantes de grado que cubren a 1.925 trabajadores (Inside Higher Ed, enero de 2024, citando al Hunter College National Center). Las unidades de negociación de estudiantes trabajadores crecieron un 54% entre enero de 2022 y julio de 2023, y desde 2022 hasta octubre de 2024 se certificaron 54 unidades que representan a más de 50.000 estudiantes trabajadores (Inside Higher Ed, diciembre de 2024).
El impulso depende ahora de un único precedente. La decisión Columbia University del NLRB de agosto de 2016 convirtió en empleados, según la ley federal, a los asistentes estudiantiles de las universidades privadas; una propuesta de 2019 para revertirla se retiró en 2021. En agosto de 2025 la junta tenía ocupados solo dos de sus cinco puestos (The Nation, agosto de 2025), y algunas campañas retrocedieron: los organizadores de estudiantes de grado del Berea College, que presentaron su solicitud en marzo de 2024, se retiraron en enero de 2025 alegando el riesgo de que cambiara el precedente. En febrero de 2026, un doctorando de Cornell pidió a la general counsel del NLRB, Crystal Carey, confirmada en diciembre de 2025, que revisara Columbia (Cornell Daily Sun, marzo de 2026). Las unidades de universidades públicas, regidas por la ley estatal, están protegidas de ese riesgo.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Nuevas unidades formadas en 2023 (estudiantes de posgrado, posdoctorados, investigadores) | 26 unidades, más de 40.000 trabajadores | Hunter College National Center vía Inside Higher Ed, enero de 2024 |
| Nuevas unidades exclusivamente de estudiantes de grado, 2023 | 11 unidades, 1.925 trabajadores | Hunter College National Center vía Inside Higher Ed, enero de 2024 |
| Crecimiento de las unidades de estudiantes trabajadores, ene. 2022 a jul. 2023 | 54% | Hunter College National Center vía Inside Higher Ed, enero de 2024 |
| Unidades de estudiantes trabajadores certificadas, 2022 a octubre de 2024 | 54 unidades, más de 50.000 trabajadores | Inside Higher Ed, diciembre de 2024 |
| Unidad pendiente de la California State University (principios de 2024) | Más de 15.000 estudiantes | Hunter College National Center vía Inside Higher Ed, enero de 2024 |
| Sindicatos de estudiantes de grado, 2020 frente a 2025 | 2 frente a más de dos docenas | The Nation, agosto de 2025 |
| Puestos del NLRB ocupados, agosto de 2025 | 2 de 5 | The Nation, agosto de 2025 |
| Votación de reconocimiento del sindicato de posgrado de Cornell | 96% de aprobación (noviembre de 2023) | Cornell Daily Sun, marzo de 2026 |
Nota de contexto: la impugnación de Cornell apunta a la cuota de agencia del contrato, del 1,44% del estipendio, unos 57 dólares al mes sobre un estipendio de asistente de investigación de posgrado de US$47.548 (Cornell Daily Sun). BestColleges informa que las cuotas típicas de los sindicatos de posgrado van del 1,5% al 2,5% del pago bruto, citando a la Graduate Teaching Fellows Federation de la University of Oregon.
3. Primeros Contratos en Universidades Privadas: La Línea de US$50.000
Los primeros contratos en las universidades privadas de investigación están convergiendo hacia un estipendio mínimo de alrededor de US$50.000. El sindicato de posgrado de Penn logró un salto del 21% en el estipendio mínimo de doctorado, de US$40.608 a US$49.000, ratificado por 2.604 votos a 31 (99%) con una participación del 77% (The Daily Pennsylvanian, febrero de 2026). Ese único contrato llevó a Penn del puesto 14 al 7 entre 16 universidades privadas en pago mínimo, en una comparación que incluye a Chicago, Northwestern, Cornell, Johns Hopkins, Yale, Princeton y Brown con mínimos de 2025-26 de US$46.350 a US$52.198 (The Daily Pennsylvanian).
El patrón se repite en otros lugares. El contrato de Caltech eleva el estipendio de posgrado a US$48.244 en el otoño de 2025 y a US$50.000 en el otoño de 2026, aprobado por 1.042 votantes, con un margen del 86% (Caltech GPU-UAW). Harvard fijó un mínimo de US$50.000 desde julio de 2024, por encima de la propia solicitud del sindicato de US$48.779, tras una petición con más de 1.600 firmas (The Harvard Crimson, diciembre de 2023). Las universidades sin contratos también sienten la presión: los pisos salariales fijados en pares sindicalizados se vuelven referencias de reclutamiento para todos los demás.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Estipendio mínimo de doctorado de Penn | US$40.608 a US$49.000 (abril de 2026), luego US$50.470 (2027-28) | The Daily Pennsylvanian, febrero de 2026 |
| Votación de ratificación de Penn | 2.604 a favor, 31 en contra (99%), 77% de participación, más de 3.700 trabajadores | The Daily Pennsylvanian, febrero de 2026 |
| Puesto de Penn en pago mínimo entre 16 pares privados | 7.º (antes 14.º) | The Daily Pennsylvanian, febrero de 2026 |
| Rango de estipendio mínimo, 7 pares privados mencionados | US$46.350 a US$52.198 (2025-26) | The Daily Pennsylvanian, febrero de 2026 |
| Estipendio de posgrado de Caltech | US$48.244 (otoño de 2025), US$50.000 (otoño de 2026) | Ratificación del Caltech GPU-UAW, 2025 |
| Ratificación de Caltech | 1.042 votos a favor, margen del 86%; bono de US$800 | Ratificación del Caltech GPU-UAW, 2025 |
| Estipendio mínimo de PhD de Harvard | US$50.000 desde el 1 de julio de 2024 (el sindicato pedía US$48.779) | The Harvard Crimson, diciembre de 2023 |
| Aumentos salariales del contrato del MIT | 3,5% (junio de 2024), 3,25% (junio de 2025) | Convenio colectivo MIT GSU-UE, Artículo 21 |
Nota de contexto: el porcentaje de Penn se reporta como 21% y como 22% en la cobertura del Daily Pennsylvanian; la aritmética (US$49.000 divididos entre US$40.608) da 20,7%. El contrato del MIT (MIT GSU, Artículo 21) aplica sus aumentos a las tarifas mínima y máxima de los nombramientos de 20 horas semanales.
4. Universidades Públicas: Huelgas, Aumentos y Estipendios Menores
La mayor acción laboral de estudiantes de posgrado en la historia de EE. UU. provino de un sistema público. La huelga de la Universidad de California de 2022 involucró a unos 48.000 trabajadores académicos, y los contratos que le pusieron fin tras 40 días cubrieron a unos 36.000 trabajadores de posgrado, con aumentos de hasta el 80% para los peor pagados (NPR, diciembre de 2022). Los mínimos de los asistentes de docencia debían alcanzar al menos US$36.000 a finales de 2024 y los de los investigadores de posgrado al menos US$40.000; un grupo aparte de unos 12.000 posdoctorados e investigadores académicos obtuvo un aumento del 29%.
Los sistemas públicos más pequeños negocian desde una base mucho más baja. El primer contrato del University of Maine System, ratificado por 438 votos a 3 en diciembre de 2025, eleva el estipendio de doctorado en UMaine de US$20.000 a US$23.500 y el de maestría de US$17.000 a US$21.000 para nombramientos de nueve meses y 20 horas, y cubre a unos 900 trabajadores (University of Maine, diciembre de 2025). El sistema SUNY de Nueva York ratificó un acuerdo de tres años para más de 4.500 asistentes de posgrado y de docencia en junio de 2025 (Office of the Governor of New York). La brecha entre un estipendio de US$23.500 en Maine y uno de US$50.000 en Caltech muestra cuánto sigue determinando el tipo de institución el pago.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Trabajadores académicos de la UC en huelga, 2022 | Unos 48.000 (unos 36.000 estudiantes de posgrado) | BestColleges, citando registros de la huelga |
| Duración de la huelga de la UC | 40 días, terminó en diciembre de 2022 | NPR, diciembre de 2022 |
| Mínimo de asistente de docencia de la UC a finales de 2024 | Al menos US$36.000 (aumentos de hasta el 80% para los peor pagados) | NPR, diciembre de 2022 |
| Mínimo de investigador de posgrado de la UC a finales de 2024 | Al menos US$40.000 | NPR, diciembre de 2022 |
| Estipendio de doctorado / maestría de UMaine (9 meses, 20 h/semana) | US$20.000 a US$23.500 / US$17.000 a US$21.000 (julio de 2026) | University of Maine, diciembre de 2025 |
| Votación del contrato del UMaine System / trabajadores cubiertos | 438 a 3 / unos 900 | University of Maine, diciembre de 2025 |
| Asistentes de posgrado y de docencia de SUNY bajo el nuevo contrato | Más de 4.500 (CWA Local 1104) | Office of the Governor of New York, junio de 2025 |
Nota de contexto: otras huelgas listadas por BestColleges incluyen Columbia (1.804 trabajadores, 10 semanas, 2021-22), Harvard (1.900, 3 días, 2021), Indiana University Bloomington (1.100, 4 semanas, 2022) y Temple (300, 6 semanas, 2023). Las cifras de la UC son tarifas de nueve meses a media jornada, por lo que no son directamente comparables con los estipendios privados de doce meses.
5. Estipendios frente al Costo de Vida
Un estipendio que supera la mediana nacional puede quedarse muy corto a nivel local. En Boston, un adulto soltero sin hijos necesita US$67.513 al año antes de impuestos para alcanzar un salario digno, de modo que el mínimo de US$50.000 de Harvard cubre cerca del 74% (50.000 / 67.513) (MIT Living Wage Calculator, área metropolitana de Boston, febrero de 2026). Los US$50.000 de Caltech cubren cerca del 78% de los US$64.041 necesarios en Los Ángeles, mientras que los US$49.000 de Penn cubren cerca del 93% de los US$52.792 de Filadelfia. Los nuevos contratos han cerrado la mayor parte de la brecha en las metrópolis de costo medio, no en las más caras.
Las referencias federales están todavía más abajo. El estipendio predoctoral Kirschstein-NRSA del NIH es de US$29.364 para el año fiscal 2026 según el aviso NOT-OD-26-044 (UCLA Office of Contract and Grant Administration, marzo de 2026), y la NSF Graduate Research Fellowship paga un estipendio de US$37.000 más una asignación de costo educativo de US$16.000 a la institución, para unas 1.500 becas estimadas (NSF GRFP). En el conjunto de la ocupación, el BLS reporta un salario anual mediano de US$43.750 para los asistentes de docencia de educación superior (BLS OEWS, mayo de 2023). Para el debate sobre pagos mínimos fuera de los campus, consulta nuestras estadísticas de salario mínimo.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Salario digno, adulto soltero: Boston / Los Ángeles | US$67.513 / US$64.041 al año antes de impuestos | MIT Living Wage Calculator, febrero de 2026 |
| Salario digno, adulto soltero: Filadelfia / Ithaca / Bangor | US$52.792 / US$51.169 / US$49.871 | MIT Living Wage Calculator, febrero de 2026 |
| Salario digno, 1 adulto y 1 hijo: Filadelfia / Boston | US$96.665 / US$128.364 | MIT Living Wage Calculator, febrero de 2026 |
| Estipendio como proporción del salario digno local de un adulto soltero | Harvard 74%, Caltech 78%, Penn 93% (cálculo propio) | Estipendios de la sección 3; MIT Living Wage Calculator |
| Estipendio predoctoral NIH NRSA, año fiscal 2026 | US$29.364 (nivel 0 de posdoctorado: US$63.480) | NIH NOT-OD-26-044 vía UCLA OCGA, marzo de 2026 |
| Estipendio NSF GRFP / asignación de costo educativo | US$37.000 / US$16.000; unas 1.500 becas al año | Página del programa NSF GRFP, 2026 |
| Salarios de asistentes de docencia de educación superior: percentil 10 / mediana / percentil 90 | US$29.540 / US$43.750 / US$73.450 | BLS OEWS, mayo de 2023 |
Nota de contexto: el estipendio de asistente de investigación de posgrado de Cornell, de US$47.548 (Cornell Daily Sun, 2026), equivale a cerca del 93% del salario digno de US$51.169 de Ithaca. Los trabajadores de posgrado con hijos enfrentan la brecha más profunda: el mínimo de Penn cubre cerca de la mitad de los US$96.665 de Filadelfia para un adulto y un hijo.
6. Cómo las Asistencias Docentes Financian el Doctorado
Las asistencias docentes son la columna vertebral financiera de algunas disciplinas y una partida menor en otras. Entre los 51.407 graduados de doctorados de investigación que respondieron en 2024, el 20,4% señaló las asistencias docentes como su principal fuente de apoyo, pero la proporción fue del 63,1% en matemáticas y estadística y del 39,6% en humanidades (NSF NCSES, Survey of Earned Doctorates 2024, Tabla 4-1). La ingeniería está en el otro extremo, con un 10,3%, porque el 60,6% de los doctores en ingeniería recibió apoyo principalmente de asistencias de investigación ligadas a proyectos financiados.
Esa división explica por qué el pago de los asistentes docentes es ante todo un asunto laboral en los departamentos de matemáticas, humanidades y ciencias sociales: enseñar es el trabajo que financia el título. También explica la exposición a los recortes de fondos federales en las ciencias de laboratorio, donde predominan las asistencias de investigación. Los estudiantes internacionales dependen más de las asistencias, con un 23,3% de los titulares de visa temporal financiados principalmente con asistencias docentes frente al 18,9% de los ciudadanos y residentes permanentes de EE. UU., una dependencia también visible en nuestras estadísticas de estudiantes internacionales.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Apoyo principal: asistencias docentes, todas las áreas | 20,4% | NSF NCSES, SED 2024, Tabla 4-1 |
| Apoyo principal: asistencias de investigación / becas / recursos propios | 36,1% / 24,2% / 15,0% | NSF NCSES, SED 2024, Tabla 4-1 |
| Asistencia docente como apoyo principal: matemáticas y estadística | 63,1% | NSF NCSES, SED 2024, Tabla 4-1 |
| Asistencia docente como apoyo principal: humanidades / ciencias sociales / psicología | 39,6% / 33,6% / 23,9% | NSF NCSES, SED 2024, Tabla 4-1 |
| Asistencia docente como apoyo principal: ciencias físicas / ingeniería | 24,4% / 10,3% | NSF NCSES, SED 2024, Tabla 4-1 |
| Asistencia docente como apoyo principal: titulares de visa temporal frente a ciudadanos y residentes permanentes de EE. UU. | 23,3% frente a 18,9% | NSF NCSES, SED 2024, Tabla 4-1 |
| Recursos propios como apoyo principal: doctorados en educación | 46,7% | NSF NCSES, SED 2024, Tabla 4-1 |
Nota de contexto: el SED contó 58.131 doctorados de investigación en el año académico 2024, de los cuales 45.929 en ciencias e ingeniería, con una tasa de respuesta del 91,5% (NSF NCSES, SED 2024). El empleo de asistentes de docencia de educación superior fue de 145.960 en mayo de 2023, con California (23.980), Míchigan (18.010) y Nueva York (16.200) como los mayores empleadores (BLS OEWS).
7. Deuda, Admisiones y la Cadena del Posgrado
Los programas de doctorado financiados mantienen en su mayoría a los doctorandos libres de deuda, y las excepciones siguen a las áreas con menos financiamiento por asistencias. El 73,4% de los graduados de doctorados de investigación de 2024 declaró no tener deuda de posgrado, y la mediana entre quienes pidieron préstamos fue de US$35.000 (NSF NCSES, SED 2024, Tabla 4-4). Matemáticas y estadística, donde las asistencias docentes son más comunes, tuvieron un 86,6% de graduados sin deuda; psicología, donde el 33,6% dependió principalmente de sus propios recursos, tuvo solo un 50,1% sin deuda y una mediana de US$65.000 entre quienes pidieron préstamos. Para el panorama más amplio del endeudamiento, consulta nuestras estadísticas de deuda estudiantil.
La competencia por las plazas financiadas es intensa. Los programas de doctorado aceptaron 168.015 de 899.141 solicitudes en 2024, es decir, el 19%, y solo el 12% en ciencias sociales y del comportamiento (Council of Graduate Schools, Graduate Enrollment and Degrees 2025). Las 536 instituciones participantes del CGS otorgaron 86.212 títulos de doctorado y reportaron menos títulos conferidos en ambos niveles que en 2023, y advierte que 2025 trajo cancelaciones de fondos de investigación y restricciones de visas. Las tendencias de matrícula aparecen en nuestras estadísticas de matrícula universitaria.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Doctores sin deuda de posgrado | 73,4% (2024) | NSF NCSES, SED 2024, Tabla 4-4 |
| Deuda de posgrado mediana entre quienes pidieron préstamos / deuda educativa acumulada | US$35.000 / US$35.000 | NSF NCSES, SED 2024, Tabla 4-4 |
| Sin deuda de posgrado: matemáticas y estadística / humanidades / psicología | 86,6% / 66,1% / 50,1% | NSF NCSES, SED 2024, Tabla 4-4 |
| Solicitudes de doctorado / tasa de aceptación | 899.141 / 19% (168.015 aceptadas) | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Ingresantes de posgrado por primera vez / proporción en programas de doctorado | 537.850 / 17% | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Títulos de doctorado otorgados, 2023-24 (instituciones participantes) | 86.212 | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Proporción internacional de la matrícula de posgrado, otoño de 2024 | 23% | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Caída proyectada de la matrícula internacional en el otoño de 2025 (grado y posgrado) | Entre 30% y 40% | Proyección de NAFSA, citada por CGS 2025 |
Nota de contexto: la muestra institucional del CGS difiere del censo del SED, por lo que sus 86.212 títulos de doctorado no son directamente comparables con los 58.131 doctorados de investigación del SED. La matrícula de doctorado por primera vez en 2024 fue un 44% de hombres (CGS).
Resumen: Estipendios y Sindicatos de Asistentes de Docencia de Posgrado en Cifras
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Estudiantes de posgrado empleados sindicalizados | 150.104 (enero de 2024) | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Proporción de empleados de posgrado sindicalizados | Cerca del 38% | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Crecimiento de los trabajadores de posgrado sindicalizados desde 2012 | 133% | Hunter College National Center vía Inside Higher Ed |
| Estudiantes de posgrado empleados recién organizados, 2021-2023 | 63.680 | Hunter College National Center vía NEA Today |
| Unidades de estudiantes trabajadores certificadas, 2022 a octubre de 2024 | 54 unidades, más de 50.000 trabajadores | Inside Higher Ed, diciembre de 2024 |
| Tasa de afiliación sindical en EE. UU., 2025 | 10,0% | BLS, Union Members 2025 |
| Estipendio mínimo de doctorado de Penn | US$49.000 (desde US$40.608) | The Daily Pennsylvanian, febrero de 2026 |
| Estipendio de posgrado de Caltech, otoño de 2026 | US$50.000 | Caltech GPU-UAW, 2025 |
| Estipendio mínimo de PhD de Harvard | US$50.000 | The Harvard Crimson, diciembre de 2023 |
| Mínimo de asistente de docencia de la UC tras la huelga de 2022 | Al menos US$36.000 a finales de 2024 | NPR, diciembre de 2022 |
| Estipendio de doctorado de UMaine (9 meses) | US$23.500 | University of Maine, diciembre de 2025 |
| Salario digno en Boston, adulto soltero | US$67.513 | MIT Living Wage Calculator, 2026 |
| Estipendio predoctoral NIH NRSA, año fiscal 2026 | US$29.364 | NIH vía UCLA OCGA, 2026 |
| Estipendio NSF GRFP | US$37.000 | NSF, 2026 |
| Salario mediano de asistente de docencia de educación superior | US$43.750 | BLS OEWS, mayo de 2023 |
| Doctores financiados principalmente con asistencias docentes | 20,4% | NSF SED 2024 |
| Doctores en matemáticas y estadística financiados principalmente con asistencias docentes | 63,1% | NSF SED 2024 |
| Doctores sin deuda de posgrado | 73,4% | NSF SED 2024 |
| Tasa de aceptación en doctorados | 19% | CGS, 2025 |
Metodología y Fuentes
Todas las cifras anteriores se leyeron durante la investigación para este artículo. El propio sitio del Hunter College National Center y el PDF de su 2024 Directory no pudieron leerse con nuestras herramientas (el sitio devolvió errores 403 y el PDF no se renderizó), por lo que las cifras del Directory se citan a través de reportajes que lo nombran como su fuente. Donde calculamos una razón, la aritmética se muestra en el texto.
- Hunter College National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education and the Professions, 2024 Directory of Bargaining Agents and Contracts, según lo reportado por Inside Higher Ed (agosto de 2024), Inside Higher Ed (enero de 2024), NEA Today (diciembre de 2024), Higher Education Labor United (enero de 2025) y BestColleges (octubre de 2025)
- Inside Higher Ed, sindicalización en la educación superior bajo Trump (diciembre de 2024)
- Contexto del NLRB: The Nation (agosto de 2025), Cornell Daily Sun (marzo de 2026)
- Contratos: The Daily Pennsylvanian, acuerdo preliminar (febrero de 2026), ratificación (febrero de 2026), comparación con pares (febrero de 2026); ratificación del Caltech GPU-UAW; The Harvard Crimson (diciembre de 2023); contrato del MIT GSU, Artículo 21; University of Maine (diciembre de 2025); Office of the Governor of New York, acuerdo de SUNY (junio de 2025); NPR, fin de la huelga de la UC (diciembre de 2022)
- Costo de vida y referencias: páginas metropolitanas de la MIT Living Wage Calculator para Boston, Los Ángeles, Filadelfia, Ithaca y Bangor; página del programa NSF GRFP; NIH NOT-OD-26-044 vía UCLA OCGA (marzo de 2026)
- Bureau of Labor Statistics: OEWS, Teaching Assistants, Postsecondary, mayo de 2023, Union Members 2025
- NSF National Center for Science and Engineering Statistics: Survey of Earned Doctorates 2024, Tabla 4-1, principal fuente de apoyo, Tabla 4-4, deuda relacionada con la educación
- Council of Graduate Schools: Graduate Enrollment and Degrees 2025 (noviembre de 2025)
- Nota sobre los datos: las cifras del Hunter College son al 1 de enero de 2024 (el Directory más reciente disponible); Inside Higher Ed redondea el total a 150.100 mientras que BestColleges reporta 150.104, y el aumento de 2021-2023 aparece como unos 64.000 (Inside Higher Ed) y 63.680 (NEA Today). La cifra de 48.000 de la huelga de la UC proviene de BestColleges, mientras que NPR reporta unos 36.000 trabajadores cubiertos por los contratos de posgrado más unos 12.000 posdoctorados e investigadores. El aumento de Penn se reporta como 21% y 22%; la aritmética da 20,7%. Las cifras del BLS OEWS son de mayo de 2023 porque las páginas de ocupación más recientes no cargaron; el BLS ya publicó desde entonces las estimaciones de mayo de 2025. El propio aviso del NIH devolvió un error 403, así que la cifra de la NRSA se cita a través de la oficina de investigación de UCLA. El sitio web del NLRB no estaba accesible durante la investigación, por lo que el estado de la junta se cita a través de The Nation (agosto de 2025) y puede haber cambiado desde entonces. Se descartaron una cifra del contrato de Duke y un conteo de sindicatos por sector (público frente a privado) porque solo pudimos verlos en fragmentos de búsqueda. Los estipendios de la UC, UMaine y muchas universidades públicas son tarifas de nueve meses o de media jornada y no deben compararse directamente con los estipendios privados de doce meses. Los datos de huelgas de la sección 4 datan de 2021-2023.
Última actualización: 3 de octubre de 2026. Actualizamos este informe trimestralmente, y la próxima revisión se espera cuando la NSF NCSES publique la Survey of Earned Doctorates 2025 y el Council of Graduate Schools publique su informe de matrícula del otoño de 2025.