Cerca de 150.104 pós-graduandos empregados eram representados por sindicatos em janeiro de 2024, aproximadamente 38% de todos os estudantes de pós-graduação empregados nos Estados Unidos e 133% a mais do que os 64.400 contabilizados em 2012 (National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education and the Professions, 2024 Directory). Esses sindicatos agora escrevem as tabelas salariais: o piso da bolsa de doutorado da Penn saltou de US$ 40.608 para US$ 49.000 no primeiro contrato, e o do Caltech chega a US$ 50.000 no outono de 2026. Ainda assim, os mesmos US$ 50.000 cobrem apenas cerca de três quartos do salário digno de um adulto solteiro em Boston ou Los Angeles, e a referência federal para bolsistas pré-doutorais financiados pelo NIH é de US$ 29.364. Para o pano de fundo trabalhista mais amplo, veja nossas estatísticas de filiação sindical. Agregamos dados do Hunter College National Center, da NSF Survey of Earned Doctorates, do Council of Graduate Schools, do Bureau of Labor Statistics, da MIT Living Wage Calculator, de comunicados de sindicatos e universidades e das demais fontes primárias listadas na metodologia.
TL;DR
- 150.104 pós-graduandos empregados eram sindicalizados em janeiro de 2024, cerca de 38% do total (Hunter College National Center, 2024 Directory).
- Os trabalhadores de pós-graduação sindicalizados cresceram 133% em relação a cerca de 64.400 em 2012 (Hunter College National Center via Inside Higher Ed, 2024).
- 63.680 pós-graduandos empregados se organizaram pela primeira vez só em 2021-2023 (Hunter College National Center via NEA Today, 2024).
- 26 novas unidades de negociação, cobrindo mais de 40.000 pós-graduandos, pós-doutorandos e pesquisadores, foram formadas em 2023 (Hunter College National Center via Inside Higher Ed, 2024).
- A taxa de filiação sindical nos EUA foi de 10,0% em 2025, contra 32,5% nas ocupações de educação, treinamento e biblioteca (BLS, Union Members 2025).
- O piso da bolsa de doutorado da Penn subiu 21%, para US$ 49.000, ratificado por 99% dos votantes (The Daily Pennsylvanian, fevereiro de 2026).
- A bolsa de pós-graduação do Caltech chega a US$ 50.000 no outono de 2026 (ratificação do Caltech GPU-UAW, 2025).
- Salário anual mediano de assistentes de ensino do ensino superior: US$ 43.750 (BLS OEWS, maio de 2023).
- Um adulto solteiro precisa de US$ 67.513 antes dos impostos para atingir o salário digno em Boston (MIT Living Wage Calculator, fevereiro de 2026).
- 20,4% dos doutores de 2024 foram financiados principalmente por assistências de ensino; 63,1% em matemática e estatística (NSF SED 2024).
- 73,4% dos doutores de 2024 relataram nenhuma dívida de pós-graduação (NSF SED 2024).
- Os programas de doutorado aceitaram 19% de 899.141 candidaturas em 2024 (Council of Graduate Schools, Graduate Enrollment and Degrees 2025).
1. A Escala da Sindicalização dos Trabalhadores de Pós-Graduação
Os pós-graduandos empregados estão hoje entre os trabalhadores mais sindicalizados do ensino superior americano, e a curva se inclinou com força depois de 2020. Os trabalhadores de pós-graduação sindicalizados cresceram 133%, de cerca de 64.400 em 2012 para 150.100 no início de 2024, e cerca de 38% dos trabalhadores de pós-graduação estão agora cobertos (Inside Higher Ed, agosto de 2024, relatando o Directory de 114 páginas do Hunter College National Center). O crescimento não é um acúmulo lento: cerca de 64.000 trabalhadores de pós-graduação se sindicalizaram entre 2021 e 2023, quase o triplo dos cerca de 21.000 dos oito anos anteriores somados, e 60% do aumento desde 2012 ocorreu em faculdades e universidades privadas.
Esse último ponto é o mais importante. As universidades públicas se organizaram sob leis trabalhistas estaduais por décadas; a onda no setor privado só se tornou possível depois da decisão Columbia do NLRB em 2016, e é por isso que a disputa jurídica da seção 2 pesa tanto. A sindicalização de docentes, em comparação, cresceu bem mais devagar, de cerca de 374.000 para 402.000 membros no mesmo período. Os trabalhadores de pós-graduação também superam o mercado de trabalho nacional por larga margem: o BLS aponta a taxa geral de filiação sindical nos EUA em 10,0% em 2025, com 32,5% nas ocupações de educação, treinamento e biblioteca.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Pós-graduandos empregados sindicalizados, janeiro de 2024 | 150.104 | Hunter College National Center, 2024 Directory (via BestColleges e NEA Today) |
| Parcela de pós-graduandos empregados sindicalizados | Cerca de 38% | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Trabalhadores de pós-graduação sindicalizados, 2012 | Cerca de 64.400 (alta de 133% até 2024) | Hunter College National Center via Inside Higher Ed, 2024 |
| Pós-graduandos empregados recém-organizados, 2021-2023 | 63.680 (contra cerca de 21.000 nos oito anos anteriores) | Hunter College National Center via NEA Today e Inside Higher Ed, 2024 |
| Parcela do crescimento desde 2012 em instituições privadas | 60% | Hunter College National Center via Inside Higher Ed, 2024 |
| Docentes sindicalizados / parcela dos docentes | 402.217 / cerca de 27% | Hunter College National Center via NEA Today, 2024 |
| Estudantes de graduação trabalhadores sindicalizados | 3.515 em 19 sindicatos em 9 estados | Hunter College National Center via NEA Today, 2024 |
| Taxa de filiação sindical nos EUA, todos os trabalhadores / ocupações de educação | 10,0% / 32,5% (2025) | BLS, Union Members 2025 |
Nota de contexto: o Directory também conta 11.471 pós-doutorandos e pesquisadores acadêmicos sindicalizados e 567.307 trabalhadores do ensino superior em sindicatos em todas as ocupações (Hunter College National Center via BestColleges). A NEA Today informa que as unidades de pós-graduandos empregados são afiliadas principalmente à United Auto Workers.
2. Novas Unidades de Negociação e a Questão do NLRB
O pico de organização veio em 2022 e 2023. Só em 2023, foram formadas 26 novas unidades de negociação representando mais de 40.000 pós-graduandos, pós-doutorandos e pesquisadores, além de 11 unidades exclusivamente de graduandos cobrindo 1.925 trabalhadores (Inside Higher Ed, janeiro de 2024, citando o Hunter College National Center). As unidades de negociação de estudantes trabalhadores cresceram 54% entre janeiro de 2022 e julho de 2023, e de 2022 até outubro de 2024 foram certificadas 54 unidades representando mais de 50.000 estudantes trabalhadores (Inside Higher Ed, dezembro de 2024).
O ímpeto agora depende de um único precedente. A decisão Columbia University do NLRB, de agosto de 2016, tornou os assistentes estudantis de universidades privadas empregados perante a lei federal; uma proposta de 2019 para revertê-la foi retirada em 2021. Em agosto de 2025, o conselho tinha apenas duas de suas cinco cadeiras preenchidas (The Nation, agosto de 2025), e algumas campanhas recuaram: os organizadores de graduandos do Berea College, que protocolaram o pedido em março de 2024, desistiram em janeiro de 2025 citando o risco de mudança no precedente. Em fevereiro de 2026, um doutorando da Cornell pediu à general counsel do NLRB, Crystal Carey, confirmada em dezembro de 2025, que revisse a decisão Columbia (Cornell Daily Sun, março de 2026). As unidades de universidades públicas, regidas pela lei estadual, estão protegidas desse risco.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Novas unidades formadas em 2023 (pós-graduandos, pós-doutorandos, pesquisadores) | 26 unidades, mais de 40.000 trabalhadores | Hunter College National Center via Inside Higher Ed, janeiro de 2024 |
| Novas unidades exclusivamente de graduandos, 2023 | 11 unidades, 1.925 trabalhadores | Hunter College National Center via Inside Higher Ed, janeiro de 2024 |
| Crescimento das unidades de estudantes trabalhadores, jan. 2022 a jul. 2023 | 54% | Hunter College National Center via Inside Higher Ed, janeiro de 2024 |
| Unidades de estudantes trabalhadores certificadas, 2022 a outubro de 2024 | 54 unidades, mais de 50.000 trabalhadores | Inside Higher Ed, dezembro de 2024 |
| Unidade pendente da California State University (início de 2024) | Mais de 15.000 estudantes | Hunter College National Center via Inside Higher Ed, janeiro de 2024 |
| Sindicatos de graduandos, 2020 vs 2025 | 2 vs mais de duas dúzias | The Nation, agosto de 2025 |
| Cadeiras do NLRB preenchidas, agosto de 2025 | 2 de 5 | The Nation, agosto de 2025 |
| Votação de reconhecimento do sindicato de pós-graduandos da Cornell | 96% de aprovação (novembro de 2023) | Cornell Daily Sun, março de 2026 |
Nota de contexto: a contestação da Cornell mira a taxa de agência do contrato, de 1,44% da bolsa, cerca de 57 dólares por mês sobre uma bolsa de assistente de pesquisa de pós-graduação de US$ 47.548 (Cornell Daily Sun). A BestColleges informa que as mensalidades típicas de sindicatos de pós-graduandos ficam entre 1,5% e 2,5% do pagamento bruto, citando a Graduate Teaching Fellows Federation da University of Oregon.
3. Primeiros Contratos em Universidades Privadas: A Linha de US$ 50.000
Os primeiros contratos em universidades privadas de pesquisa estão convergindo para um piso de bolsa em torno de US$ 50.000. O sindicato de pós-graduandos da Penn conquistou um salto de 21% no piso da bolsa de doutorado, de US$ 40.608 para US$ 49.000, ratificado por 2.604 a 31 (99%), com 77% de comparecimento (The Daily Pennsylvanian, fevereiro de 2026). Esse único contrato levou a Penn da 14ª para a 7ª posição entre 16 universidades privadas em remuneração mínima, numa comparação que lista Chicago, Northwestern, Cornell, Johns Hopkins, Yale, Princeton e Brown com pisos de 2025-26 de US$ 46.350 a US$ 52.198 (The Daily Pennsylvanian).
O padrão se repete em outros lugares. O contrato do Caltech eleva a bolsa de pós-graduação para US$ 48.244 no outono de 2025 e US$ 50.000 no outono de 2026, aprovado por 1.042 votantes, uma margem de 86% (Caltech GPU-UAW). Harvard fixou um piso de US$ 50.000 a partir de julho de 2024, acima do pedido do próprio sindicato, de US$ 48.779, após uma petição com mais de 1.600 assinaturas (The Harvard Crimson, dezembro de 2023). Universidades sem contratos também sentem a pressão: os pisos definidos em pares sindicalizados viram referências de recrutamento para todas as demais.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Piso da bolsa de doutorado da Penn | US$ 40.608 para US$ 49.000 (abril de 2026), depois US$ 50.470 (2027-28) | The Daily Pennsylvanian, fevereiro de 2026 |
| Votação de ratificação da Penn | 2.604 sim, 31 não (99%), 77% de participação, mais de 3.700 trabalhadores | The Daily Pennsylvanian, fevereiro de 2026 |
| Posição da Penn em remuneração mínima entre 16 pares privados | 7ª (antes 14ª) | The Daily Pennsylvanian, fevereiro de 2026 |
| Faixa de bolsa mínima, 7 pares privados citados | US$ 46.350 a US$ 52.198 (2025-26) | The Daily Pennsylvanian, fevereiro de 2026 |
| Bolsa de pós-graduação do Caltech | US$ 48.244 (outono de 2025), US$ 50.000 (outono de 2026) | Ratificação do Caltech GPU-UAW, 2025 |
| Ratificação do Caltech | 1.042 votos pela ratificação, margem de 86%; bônus de US$ 800 | Ratificação do Caltech GPU-UAW, 2025 |
| Piso da bolsa de PhD de Harvard | US$ 50.000 a partir de 1º de julho de 2024 (o sindicato pedia US$ 48.779) | The Harvard Crimson, dezembro de 2023 |
| Reajustes salariais do contrato do MIT | 3,5% (junho de 2024), 3,25% (junho de 2025) | Acordo coletivo MIT GSU-UE, Artigo 21 |
Nota de contexto: o percentual da Penn aparece como 21% e como 22% na cobertura do Daily Pennsylvanian; a aritmética (US$ 49.000 divididos por US$ 40.608) dá 20,7%. O contrato do MIT (MIT GSU, Artigo 21) aplica seus reajustes às faixas mínima e máxima de nomeações de 20 horas semanais.
4. Universidades Públicas: Greves, Reajustes e Bolsas Menores
A maior ação trabalhista de pós-graduandos da história dos EUA veio de um sistema público. A greve da Universidade da Califórnia em 2022 envolveu cerca de 48.000 trabalhadores acadêmicos, e os contratos que a encerraram após 40 dias abrangeram cerca de 36.000 pós-graduandos, com reajustes de até 80% para os mais mal pagos (NPR, dezembro de 2022). Os pisos dos assistentes de ensino foram definidos para chegar a pelo menos US$ 36.000 até o fim de 2024 e os dos pesquisadores de pós-graduação a pelo menos US$ 40.000; um grupo separado de cerca de 12.000 pós-doutorandos e pesquisadores acadêmicos conquistou um reajuste de 29%.
Sistemas públicos menores negociam a partir de uma base muito mais baixa. O primeiro contrato do University of Maine System, ratificado por 438 a 3 em dezembro de 2025, eleva a bolsa de doutorado na UMaine de US$ 20.000 para US$ 23.500 e a de mestrado de US$ 17.000 para US$ 21.000 em nomeações de nove meses e 20 horas, cobrindo cerca de 900 trabalhadores (University of Maine, dezembro de 2025). O sistema SUNY, de Nova York, ratificou um acordo de três anos para mais de 4.500 assistentes de pós-graduação e de ensino em junho de 2025 (Office of the Governor of New York). A distância entre uma bolsa de US$ 23.500 em Maine e uma de US$ 50.000 no Caltech mostra o quanto o tipo de instituição ainda determina a remuneração.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Trabalhadores acadêmicos da UC em greve, 2022 | Cerca de 48.000 (cerca de 36.000 pós-graduandos) | BestColleges, citando registros da greve |
| Duração da greve da UC | 40 dias, encerrada em dezembro de 2022 | NPR, dezembro de 2022 |
| Piso de assistente de ensino da UC até o fim de 2024 | Pelo menos US$ 36.000 (reajustes de até 80% para os mais mal pagos) | NPR, dezembro de 2022 |
| Piso de pesquisador de pós-graduação da UC até o fim de 2024 | Pelo menos US$ 40.000 | NPR, dezembro de 2022 |
| Bolsa de doutorado / mestrado da UMaine (9 meses, 20 h/semana) | US$ 20.000 para US$ 23.500 / US$ 17.000 para US$ 21.000 (julho de 2026) | University of Maine, dezembro de 2025 |
| Votação do contrato do UMaine System / trabalhadores cobertos | 438 a 3 / cerca de 900 | University of Maine, dezembro de 2025 |
| Assistentes de pós-graduação e de ensino da SUNY sob o novo contrato | Mais de 4.500 (CWA Local 1104) | Office of the Governor of New York, junho de 2025 |
Nota de contexto: outras greves listadas pela BestColleges incluem Columbia (1.804 trabalhadores, 10 semanas, 2021-22), Harvard (1.900, 3 dias, 2021), Indiana University Bloomington (1.100, 4 semanas, 2022) e Temple (300, 6 semanas, 2023). Os valores da UC são taxas de nove meses em meio período, portanto não são diretamente comparáveis às bolsas privadas de doze meses.
5. Bolsas versus Custo de Vida
Uma bolsa que supera a mediana nacional ainda pode ficar bem aquém localmente. Em Boston, um adulto solteiro sem filhos precisa de US$ 67.513 por ano antes dos impostos para atingir o salário digno, então o piso de US$ 50.000 de Harvard cobre cerca de 74% (50.000 / 67.513) (MIT Living Wage Calculator, região metropolitana de Boston, fevereiro de 2026). Os US$ 50.000 do Caltech cobrem cerca de 78% dos US$ 64.041 necessários em Los Angeles, enquanto os US$ 49.000 da Penn cobrem cerca de 93% dos US$ 52.792 da Filadélfia. Os novos contratos fecharam a maior parte da distância em metrópoles de custo médio, não nas mais caras.
As referências federais ficam ainda mais abaixo. A bolsa pré-doutoral Kirschstein-NRSA do NIH é de US$ 29.364 no ano fiscal de 2026, conforme o aviso NOT-OD-26-044 (UCLA Office of Contract and Grant Administration, março de 2026), e a NSF Graduate Research Fellowship paga uma bolsa de US$ 37.000 mais um auxílio de custo educacional de US$ 16.000 à instituição, para cerca de 1.500 prêmios estimados (NSF GRFP). Na ocupação como um todo, o BLS informa um salário anual mediano de US$ 43.750 para assistentes de ensino do ensino superior (BLS OEWS, maio de 2023). Para o debate sobre remuneração mínima fora dos campi, veja nossas estatísticas de salário mínimo.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Salário digno, adulto solteiro: Boston / Los Angeles | US$ 67.513 / US$ 64.041 por ano antes dos impostos | MIT Living Wage Calculator, fevereiro de 2026 |
| Salário digno, adulto solteiro: Filadélfia / Ithaca / Bangor | US$ 52.792 / US$ 51.169 / US$ 49.871 | MIT Living Wage Calculator, fevereiro de 2026 |
| Salário digno, 1 adulto e 1 criança: Filadélfia / Boston | US$ 96.665 / US$ 128.364 | MIT Living Wage Calculator, fevereiro de 2026 |
| Bolsa como parcela do salário digno local de adulto solteiro | Harvard 74%, Caltech 78%, Penn 93% (cálculo nosso) | Bolsas da seção 3; MIT Living Wage Calculator |
| Bolsa pré-doutoral NIH NRSA, ano fiscal de 2026 | US$ 29.364 (pós-doutorado nível 0: US$ 63.480) | NIH NOT-OD-26-044 via UCLA OCGA, março de 2026 |
| Bolsa NSF GRFP / auxílio de custo educacional | US$ 37.000 / US$ 16.000; cerca de 1.500 prêmios por ano | Página do programa NSF GRFP, 2026 |
| Salários de assistentes de ensino do ensino superior: percentil 10 / mediana / percentil 90 | US$ 29.540 / US$ 43.750 / US$ 73.450 | BLS OEWS, maio de 2023 |
Nota de contexto: a bolsa de assistente de pesquisa de pós-graduação da Cornell, de US$ 47.548 (Cornell Daily Sun, 2026), equivale a cerca de 93% do salário digno de US$ 51.169 de Ithaca. Os pós-graduandos com filhos enfrentam a maior distância: o piso da Penn cobre cerca de metade dos US$ 96.665 da Filadélfia para um adulto e uma criança.
6. Como as Assistências de Ensino Financiam o Doutorado
As assistências de ensino são a espinha dorsal financeira de algumas disciplinas e um item menor em outras. Entre 51.407 titulados em doutorados de pesquisa que responderam em 2024, 20,4% apontaram as assistências de ensino como principal fonte de apoio, mas a parcela foi de 63,1% em matemática e estatística e de 39,6% nas humanidades (NSF NCSES, Survey of Earned Doctorates 2024, Tabela 4-1). A engenharia está no outro extremo, com 10,3%, porque 60,6% dos doutores em engenharia foram apoiados principalmente por assistências de pesquisa vinculadas a projetos financiados.
Essa divisão explica por que a remuneração dos assistentes de ensino é antes de tudo uma questão trabalhista nos departamentos de matemática, humanidades e ciências sociais: dar aulas é o trabalho que financia o título. Também explica a exposição a cortes de verbas federais nas ciências de laboratório, onde predominam as assistências de pesquisa. Os estudantes internacionais dependem mais das assistências, com 23,3% dos portadores de visto temporário financiados principalmente por assistências de ensino contra 18,9% dos cidadãos e residentes permanentes dos EUA, uma dependência também visível em nossas estatísticas de estudantes internacionais.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Apoio principal: assistências de ensino, todas as áreas | 20,4% | NSF NCSES, SED 2024, Tabela 4-1 |
| Apoio principal: assistências de pesquisa / bolsas de estudo / recursos próprios | 36,1% / 24,2% / 15,0% | NSF NCSES, SED 2024, Tabela 4-1 |
| Assistência de ensino como apoio principal: matemática e estatística | 63,1% | NSF NCSES, SED 2024, Tabela 4-1 |
| Assistência de ensino como apoio principal: humanidades / ciências sociais / psicologia | 39,6% / 33,6% / 23,9% | NSF NCSES, SED 2024, Tabela 4-1 |
| Assistência de ensino como apoio principal: ciências físicas / engenharia | 24,4% / 10,3% | NSF NCSES, SED 2024, Tabela 4-1 |
| Assistência de ensino como apoio principal: portadores de visto temporário vs cidadãos e residentes permanentes dos EUA | 23,3% vs 18,9% | NSF NCSES, SED 2024, Tabela 4-1 |
| Recursos próprios como apoio principal: doutorados em educação | 46,7% | NSF NCSES, SED 2024, Tabela 4-1 |
Nota de contexto: o SED contou 58.131 doutorados de pesquisa no ano letivo de 2024, dos quais 45.929 em ciências e engenharia, com taxa de resposta de 91,5% (NSF NCSES, SED 2024). O emprego de assistentes de ensino do ensino superior foi de 145.960 em maio de 2023, com Califórnia (23.980), Michigan (18.010) e Nova York (16.200) como os maiores empregadores (BLS OEWS).
7. Dívida, Admissões e o Funil da Pós-Graduação
Os programas de doutorado financiados em geral mantêm os doutorandos fora das dívidas, e as exceções acompanham as áreas com menos financiamento por assistências. 73,4% dos titulados em doutorados de pesquisa em 2024 relataram nenhuma dívida de pós-graduação, e a mediana entre quem pegou empréstimo foi de US$ 35.000 (NSF NCSES, SED 2024, Tabela 4-4). Matemática e estatística, onde as assistências de ensino são mais comuns, tiveram 86,6% de formados sem dívida; psicologia, onde 33,6% dependeram principalmente de recursos próprios, teve apenas 50,1% sem dívida e mediana de US$ 65.000 entre quem tomou empréstimo. Para o quadro mais amplo de endividamento, veja nossas estatísticas de dívida estudantil.
A concorrência por vagas financiadas é intensa. Os programas de doutorado aceitaram 168.015 de 899.141 candidaturas em 2024, ou 19%, e apenas 12% em ciências sociais e comportamentais (Council of Graduate Schools, Graduate Enrollment and Degrees 2025). As 536 instituições respondentes do CGS concederam 86.212 títulos de doutorado e relataram menos títulos conferidos nos dois níveis do que em 2023, e o conselho alerta que 2025 trouxe cancelamentos de verbas de pesquisa e restrições de visto. As tendências de matrículas aparecem em nossas estatísticas de matrículas universitárias.
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Doutores sem dívida de pós-graduação | 73,4% (2024) | NSF NCSES, SED 2024, Tabela 4-4 |
| Dívida mediana de pós-graduação entre quem tomou empréstimo / dívida educacional acumulada | US$ 35.000 / US$ 35.000 | NSF NCSES, SED 2024, Tabela 4-4 |
| Sem dívida de pós-graduação: matemática e estatística / humanidades / psicologia | 86,6% / 66,1% / 50,1% | NSF NCSES, SED 2024, Tabela 4-4 |
| Candidaturas ao doutorado / taxa de aceitação | 899.141 / 19% (168.015 aceitas) | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Ingressantes de primeira vez na pós-graduação / parcela em programas de doutorado | 537.850 / 17% | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Títulos de doutorado concedidos, 2023-24 (instituições respondentes) | 86.212 | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Parcela internacional das matrículas de pós-graduação, outono de 2024 | 23% | CGS, Graduate Enrollment and Degrees 2025 |
| Queda projetada das matrículas internacionais no outono de 2025 (graduação e pós-graduação) | Entre 30% e 40% | Projeção da NAFSA, citada pelo CGS 2025 |
Nota de contexto: a amostra institucional do CGS difere do censo do SED, então seus 86.212 títulos de doutorado não são diretamente comparáveis aos 58.131 doutorados de pesquisa do SED. A matrícula de primeira vez em doutorados em 2024 foi 44% de homens (CGS).
Resumo: Bolsas e Sindicatos de Assistentes de Ensino de Pós-Graduação em Números
| Métrica | Valor | Fonte |
|---|---|---|
| Pós-graduandos empregados sindicalizados | 150.104 (janeiro de 2024) | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Parcela de pós-graduandos empregados sindicalizados | Cerca de 38% | Hunter College National Center, 2024 Directory |
| Crescimento dos trabalhadores de pós-graduação sindicalizados desde 2012 | 133% | Hunter College National Center via Inside Higher Ed |
| Pós-graduandos empregados recém-organizados, 2021-2023 | 63.680 | Hunter College National Center via NEA Today |
| Unidades de estudantes trabalhadores certificadas, 2022 a outubro de 2024 | 54 unidades, mais de 50.000 trabalhadores | Inside Higher Ed, dezembro de 2024 |
| Taxa de filiação sindical nos EUA, 2025 | 10,0% | BLS, Union Members 2025 |
| Piso da bolsa de doutorado da Penn | US$ 49.000 (de US$ 40.608) | The Daily Pennsylvanian, fevereiro de 2026 |
| Bolsa de pós-graduação do Caltech, outono de 2026 | US$ 50.000 | Caltech GPU-UAW, 2025 |
| Piso da bolsa de PhD de Harvard | US$ 50.000 | The Harvard Crimson, dezembro de 2023 |
| Piso de assistente de ensino da UC após a greve de 2022 | Pelo menos US$ 36.000 até o fim de 2024 | NPR, dezembro de 2022 |
| Bolsa de doutorado da UMaine (9 meses) | US$ 23.500 | University of Maine, dezembro de 2025 |
| Salário digno em Boston, adulto solteiro | US$ 67.513 | MIT Living Wage Calculator, 2026 |
| Bolsa pré-doutoral NIH NRSA, ano fiscal de 2026 | US$ 29.364 | NIH via UCLA OCGA, 2026 |
| Bolsa NSF GRFP | US$ 37.000 | NSF, 2026 |
| Salário mediano de assistente de ensino do ensino superior | US$ 43.750 | BLS OEWS, maio de 2023 |
| Doutores financiados principalmente por assistências de ensino | 20,4% | NSF SED 2024 |
| Doutores em matemática e estatística financiados principalmente por assistências de ensino | 63,1% | NSF SED 2024 |
| Doutores sem dívida de pós-graduação | 73,4% | NSF SED 2024 |
| Taxa de aceitação em doutorados | 19% | CGS, 2025 |
Metodologia e Fontes
Todos os números acima foram lidos durante a pesquisa para este artigo. O site do Hunter College National Center e o PDF do seu 2024 Directory não puderam ser lidos por nossas ferramentas (o site retornou erros 403 e o PDF não foi renderizado), então os números do Directory são citados por meio de reportagens que o indicam como fonte. Onde calculamos uma razão, a aritmética aparece no próprio texto.
- Hunter College National Center for the Study of Collective Bargaining in Higher Education and the Professions, 2024 Directory of Bargaining Agents and Contracts, conforme relatado por Inside Higher Ed (agosto de 2024), Inside Higher Ed (janeiro de 2024), NEA Today (dezembro de 2024), Higher Education Labor United (janeiro de 2025) e BestColleges (outubro de 2025)
- Inside Higher Ed, sindicalização no ensino superior sob Trump (dezembro de 2024)
- Contexto do NLRB: The Nation (agosto de 2025), Cornell Daily Sun (março de 2026)
- Contratos: The Daily Pennsylvanian, acordo provisório (fevereiro de 2026), ratificação (fevereiro de 2026), comparação entre pares (fevereiro de 2026); ratificação do Caltech GPU-UAW; The Harvard Crimson (dezembro de 2023); contrato do MIT GSU, Artigo 21; University of Maine (dezembro de 2025); Office of the Governor of New York, acordo da SUNY (junho de 2025); NPR, fim da greve da UC (dezembro de 2022)
- Custo de vida e referências: páginas metropolitanas da MIT Living Wage Calculator para Boston, Los Angeles, Filadélfia, Ithaca e Bangor; página do programa NSF GRFP; NIH NOT-OD-26-044 via UCLA OCGA (março de 2026)
- Bureau of Labor Statistics: OEWS, Teaching Assistants, Postsecondary, maio de 2023, Union Members 2025
- NSF National Center for Science and Engineering Statistics: Survey of Earned Doctorates 2024, Tabela 4-1, principal fonte de apoio, Tabela 4-4, dívida relacionada à educação
- Council of Graduate Schools: Graduate Enrollment and Degrees 2025 (novembro de 2025)
- Nota sobre os dados: os números do Hunter College são de 1º de janeiro de 2024 (Directory mais recente disponível); o Inside Higher Ed arredonda o total para 150.100, enquanto a BestColleges informa 150.104, e o aumento de 2021-2023 aparece como cerca de 64.000 (Inside Higher Ed) e 63.680 (NEA Today). O número de 48.000 da greve da UC vem da BestColleges, enquanto a NPR informa cerca de 36.000 trabalhadores cobertos pelos contratos de pós-graduandos mais cerca de 12.000 pós-doutorandos e pesquisadores. O reajuste da Penn é divulgado como 21% e 22%; a aritmética dá 20,7%. Os números do BLS OEWS são de maio de 2023 porque as páginas de ocupação mais recentes não carregaram; o BLS já publicou desde então as estimativas de maio de 2025. O próprio aviso do NIH retornou um erro 403, então o valor da NRSA é citado por meio do escritório de pesquisa da UCLA. O site do NLRB estava inacessível durante a pesquisa, então a situação do conselho é citada pela The Nation (agosto de 2025) e pode ter mudado desde então. Um número de contrato da Duke e uma contagem de sindicatos por setor (público vs privado) foram descartados porque só pudemos vê-los em trechos de busca. As bolsas da UC, da UMaine e de muitas universidades públicas são taxas de nove meses ou de meio período e não devem ser comparadas diretamente com as bolsas privadas de doze meses. Os dados de greves da seção 4 datam de 2021-2023.
Última atualização: 3 de outubro de 2026. Atualizamos este levantamento trimestralmente, e a próxima revisão é esperada quando a NSF NCSES divulgar a Survey of Earned Doctorates 2025 e o Council of Graduate Schools publicar seu relatório de matrículas do outono de 2025.