Лишь 40% удалённых сотрудников говорят, что работодатель оплатил им офисную мебель вроде столов и кресел, тогда как технику вроде мониторов и мышей оплатили 64% (Buffer, State of Remote Work 2023). Остальной счёт ложится на самих сотрудников: в первый год пандемии средний американский работник сообщил, что потратил 561 $ и 15 часов на вложения, сделавшие возможной работу из дома, что в совокупности равно 0,7% годового ВВП (Barrero, Bloom и Davis, NBER, рабочий документ 28731, 2021). Государства тоже отступают: Великобритания отменила налоговую льготу для сотрудников, работающих из дома, с апреля 2026 года после того, как HMRC обнаружила, что более половины проверенных заявок не соответствовали условиям, а у сотрудников в США нет федерального вычета за домашний офис вообще. Политическое давление в пользу возвращения за рабочие столы рассмотрено в нашей статистике соблюдения требований гибридного графика. Мы свели данные Buffer, Owl Labs, NBER, Бюро трудовой статистики США (US Bureau of Labor Statistics), IRS, HMRC, налоговой службы Ирландии (Revenue Commissioners), закона Германии о подоходном налоге, Австралийской налоговой службы (Australian Taxation Office), Налогового агентства Канады (Canada Revenue Agency), испанского официального бюллетеня (Boletín Oficial del Estado), документов SEC EDGAR, опубликованных корпоративных руководств и рецензируемых исследований по эргономике.
Кратко (TL;DR)
- 64% удалённых сотрудников говорят, что компания оплачивает технику, 40% столы и кресла, 28% домашний интернет (Buffer, State of Remote Work 2023).
- Сотрудники потратили в среднем 561 $ и 15,0 часа на подготовку к работе из дома в 2020-2021 годах (NBER, рабочий документ 28731).
- GitLab даёт новым сотрудникам 1 500 USD на домашний офис и 500 USD ежегодного обновления (GitLab Handbook 2026).
- 19% работников в США относят льготы или выплаты на работу из дома к самым привлекательным бонусам у нового работодателя (Owl Labs, State of Hybrid Work 2025).
- День в офисе обходится в среднем в 55 $ против 18 $ за день дома (Owl Labs, State of Hybrid Work 2025).
- 21,9% занятых в США работали удалённо в сентябре 2026 года (BLS, Current Population Survey).
- Сотрудники в США не могут вычитать расходы на домашний офис; упрощённый метод для самозанятых ограничен 1 500 $ в год (публикация IRS 587, 2025).
- Великобритания отменила льготу для сотрудников на работу из дома с 6 апреля 2026 года, это затрагивает примерно 300 000 человек (программный документ HMRC, ноябрь 2025).
- Работодатели в Великобритании по-прежнему могут выплачивать 6 £ в неделю (26 £ в месяц) без налога на домашние расходы (GOV.UK, Expenses and benefits: homeworking).
- Ирландия разрешает работодателям выплачивать 3,20 € в день без налога, а сотрудники могут заявить 30% коммунальных расходов (Revenue, Remote Working Relief).
- Германия разрешает 6 € за день работы из дома, до 1 260 € в год (Einkommensteuergesetz, раздел 4).
- Худшая организация домашнего рабочего места удвоила шансы на новую боль в шее или верхней части спины (отношение шансов 2,02) в исследовании 1 064 работников, работающих за компьютером (JOEM 2025).
1. Кто платит за домашний офис: чаще технику, реже мебель
Модель поддержки работодателей очевидна: компании платят за то, что подключается к ноутбуку, и гораздо реже платят за то, за чем человек сидит. В опросе Buffer 3 000 удалённых сотрудников 64% сказали, что компания оплатила технику вроде мониторов и мышей, но лишь 40% сказали, что она оплатила офисное оборудование вроде столов и кресел (Buffer, State of Remote Work 2023). Домашний интернет, расход, который несёт каждый удалённый сотрудник, был покрыт лишь у 28%.
Неудовлетворённый спрос велик. 38% респондентов хотели бы, чтобы компания покрывала мебель, а 44% хотели бы, чтобы она покрывала домашний интернет, а значит, разрыв объясняется не безразличием, а перекладыванием расходов. Масштаб этого переноса проявился рано: сотрудники, опрошенные с июля 2020 года по январь 2021 года, сообщили в среднем о 15,0 часа и 561 $ домашних вложений для организации работы из дома, что авторы оценили в 0,7% годового ВВП (Barrero, Bloom и Davis, NBER, рабочий документ 28731, 2021).
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Компании, оплачивающие технику (мониторы, мыши) | 64% (25% хотели бы этого) | Buffer, State of Remote Work 2023 |
| Компании, оплачивающие офисное оборудование (столы, кресла) | 40% (38% хотели бы этого) | Buffer, State of Remote Work 2023 |
| Компании, оплачивающие домашний интернет | 28% (44% хотели бы этого) | Buffer, State of Remote Work 2023 |
| Компании, оплачивающие членство в коворкинге | 22% (38% хотели бы этого) | Buffer, State of Remote Work 2023 |
| Средние вложения сотрудника для организации работы из дома, 2020-2021 | 561 $ и 15,0 часа | NBER, рабочий документ 28731 |
| Совокупные вложения в работу из дома | 0,7% годового ВВП | NBER, рабочий документ 28731 |
| Ожидаемая доля полных рабочих дней из дома после пандемии | 20% (против 5% до неё) | NBER, рабочий документ 28731 |
Примечание о контексте: Buffer опросила 3 000 удалённых сотрудников с 10 октября по 28 ноября 2022 года совместно с Nomad List и Remote OK, поэтому выборка смещена в сторону людей, которые уже работали удалённо. Самые свежие доступные данные: Buffer, отчёт 2023 года (полевая работа в 2022 году). Данные NBER охватывают более 30 000 американцев в нескольких волнах опроса.
2. Бюджеты выплат на практике: правила, бонусы и раскрытие информации
Поскольку ни одно государственное ведомство не отслеживает размеры выплат, опубликованные корпоративные правила остаются самым надёжным свидетельством того, как выглядит компенсация на домашний офис. GitLab даёт новым сотрудникам 1 500 USD на обустройство домашнего офиса, а действующим сотрудникам 500 USD ежегодного обновления, обнуляемого каждое 1 января, при этом одобренная мебель ограничена столом или рабочим столом, эргономичным креслом, подставкой для ног и подставкой для ноутбука (GitLab Handbook, Global Travel and Expense Policy). Расходы на интернет свыше 100 USD не возмещаются, а коворкинг ограничен 700 USD в месяц или 100 USD в день в радиусе около 50 км от дома. Buffer указывает 1 000 USD на обустройство домашнего офиса на своей странице вакансий.
Сотрудники ценят эти льготы, но они не возглавляют список. 19% работников в США назвали льготы или выплаты на работу из дома среди самых привлекательных бонусов у потенциального работодателя в 2025 году, против 22% в 2024 году, уступив гибкому графику и четырёхдневной неделе (Owl Labs, State of Hybrid Work 2025). В публичных документах компаний это выражение встречается редко: полнотекстовый поиск EDGAR выдаёт 69 документов с упоминанием “home office stipend”, 14 из них годовые отчёты на Form 10-K, и 48 документов с упоминанием “remote work stipend”, 20 из них заявления для голосования акционеров, где льгота фигурирует в раскрытии вознаграждения руководителей (полнотекстовый поиск SEC EDGAR).
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Выплата GitLab на домашний офис для новых сотрудников | 1 500 USD (первый год) | GitLab Handbook 2026 |
| Ежегодное обновление GitLab для действующих сотрудников | 500 USD в год | GitLab Handbook 2026 |
| Лимиты GitLab на интернет и коворкинг | 100 USD интернет; 700 USD в месяц или 100 USD в день коворкинг | GitLab Handbook 2026 |
| Бюджет Buffer на обустройство домашнего офиса | 1 000 USD | Страница вакансий Buffer 2026 |
| Работники, для которых льготы или выплаты на работу из дома привлекательны у нового работодателя | 19% в 2025 году (22% в 2024 году) | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 и 2024 |
| Документы SEC с упоминанием “home office stipend” | 69 (14 на Form 10-K) | Полнотекстовый поиск SEC EDGAR, октябрь 2026 |
| Документы SEC с упоминанием “remote work stipend” | 48 (20 заявлений для голосования акционеров, DEF 14A) | Полнотекстовый поиск SEC EDGAR, октябрь 2026 |
Примечание о контексте: полнотекстовый поиск EDGAR считает документы, а не компании, поэтому на одного эмитента может приходиться несколько совпадений; эти числа измеряют раскрытие информации, а не распространённость. Корпоративные правила приведены в том виде, в каком они были опубликованы на момент исследования, и могут измениться.
3. Сколько людей работает из дома и сколько стоит каждый день
Аудитория выплат велика, но не универсальна. 21,9% занятых в США работали удалённо в сентябре 2026 года: 10,7% все свои часы и 11,2% часть часов (BLS, Current Population Survey, таблица A-41). В Австралии доля выше: 36% занятых обычно работали из дома в августе 2025 года, включая 59% руководителей и специалистов против 21% во всех остальных профессиях (Australian Bureau of Statistics, Working Arrangements, August 2025).
Денежный аргумент работает в обе стороны. Owl Labs выяснила, что день в офисе обходился гибридным работникам в США в среднем в 55 $ в 2025 году против 18 $ за день дома, так что каждый день дома экономит около 37 $ (55 минус 18) личных расходов, которые никогда не видны в расчётном листке (Owl Labs, State of Hybrid Work 2025). Эта экономия помогает объяснить, почему сотрудники воспринимают саму гибкость как оплату: в том же опросе 22% сказали, что ожидали бы повышения зарплаты, если бы удалённую или гибридную работу отменили. Планировки офисов, встречающие вернувшихся сотрудников, рассмотрены в нашей статистике бронирования рабочих мест и хот-дескинга.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Занятые в США, работавшие удалённо, сентябрь 2026 | 21,9% (34,7 миллиона из 158,5 миллиона) | BLS, CPS, таблица A-41 |
| Доля оплачиваемых рабочих дней из дома в США, сентябрь 2026 | Около 26% | WFH Research, SWAA октябрь 2026 |
| Австралийцы, обычно работающие из дома, август 2025 | 36% (59% руководителей и специалистов) | ABS, Working Arrangements 2025 |
| Работники Великобритании на гибридном графике, 2024 | 28% (42% с высшим образованием) | ONS, Who are the hybrid workers? 2024 |
| Стоимость дня в офисе, гибридные работники в США | 55 $ (15 $ дорога, 9 $ парковка, 13 $ завтрак или кофе, 18 $ обед) | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 |
| Стоимость дня работы из дома | 18 $ (2025); 19 $ (2024) | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 и 2024 |
| Стоимость дня в офисе в 2024 году | 61 $ | Owl Labs, State of Hybrid Work 2024 |
| Работники, которые ожидали бы повышения зарплаты при отмене гибкости | 22% (40% стали бы искать другую работу) | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 |
Примечание о контексте: WFH Research также обнаруживает, что за последний год 62% американских сотрудников с полной занятостью работали полностью в офисе, 26% на гибридном графике и 12% полностью удалённо (WFH Research, обновление SWAA за октябрь 2026). Гибридная доля ONS взята из Who are the hybrid workers? (ноябрь 2024). Owl Labs опрашивала 2 000 американских сотрудников с полной занятостью в июле 2025 года и в июле 2024 года.
4. Правила США: вычета для сотрудников нет, поэтому единственный путь - возмещение
Для сотрудников в США выплата на домашний офис - это не просто бонус, а единственный способ вернуть большую часть расходов. Публикация IRS 587 прямо гласит: “Если вы наёмный сотрудник, вы не можете вычитать расходы на использование вашего жилья в деловых целях” (публикация IRS 587, 2025). Самозанятые могут применять упрощённый метод по ставке 5 $ за квадратный фут на площадь до 300 квадратных футов, максимум 1 500 $ (5 x 300) в год.
То, как платит работодатель, определяет налоговый результат. В рамках подотчётного плана расход должен быть связан с бизнесом, подтверждён в разумный срок, а любой излишек должен быть возвращён; рекомендации IRS считают разумными 60 дней на отчёт и 120 дней на возврат излишка. Возмещения, не соответствующие этим правилам, “считаются заработной платой, облагаемой удержанием налога и налогами на фонд оплаты труда” и отражаются в Form W-2 (публикация IRS 463, 2025), поэтому фиксированная ежемесячная выплата без чеков, как правило, является облагаемым доходом. Оборудование, предоставленное компанией, напротив, может считаться дополнительной льготой, связанной с условиями труда, если расход был бы вычитаемым как служебный, оплати его сам сотрудник (публикация IRS 15-B, 2026).
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Вычет за домашний офис для сотрудников | Не допускается | Публикация IRS 587 (2025) |
| Ставка упрощённого метода для самозанятых | 5 $ за квадратный фут | Публикация IRS 587 (2025) |
| Предел площади и максимум упрощённого метода | 300 квадратных футов; 1 500 $ в год | Публикация IRS 587 (2025) |
| Правила подотчётного плана | 3 (связь с бизнесом, подтверждение, возврат излишка) | Публикация IRS 463 (2025) |
| Разумный срок по рекомендациям IRS | 60 дней на подтверждение; 120 дней на возврат излишка | Публикация IRS 463 (2025) |
| Налоговый режим выплат вне подотчётного плана | Заработная плата в Form W-2, облагается удержанием налога и налогами на фонд оплаты труда | Публикация IRS 463 (2025) |
| Обязанность работодателя в Калифорнии | Возместить все необходимые расходы; присуждённые суммы приносят проценты по судебной ставке с даты возникновения расхода | Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 2802 |
Примечание о контексте: публикация 463 перечисляет узкие исключения для невозмещённых расходов сотрудников (резервисты вооружённых сил, квалифицированные артисты, должностные лица на гонорарной основе и сотрудники с рабочими расходами, связанными с инвалидностью). Обязанность возмещения в Калифорнии распространяется на “все необходимые расходы или убытки, понесённые сотрудником как прямое следствие исполнения его обязанностей” (Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 2802); законы штатов различаются, и это не налоговая и не юридическая консультация.
5. Великобритания и Ирландия: льгота для сотрудников сокращается, выплаты работодателя остаются без налога
Великобритания - самый наглядный пример государства, отступающего от льгот на работу из дома. С 6 апреля 2026 года сотрудники больше не могут претендовать на налоговую льготу за работу из дома, и это изменение, по оценке HMRC, затронет около 300 000 человек, а средняя потеря составит 62 £ для плательщиков по базовой ставке и 124 £ для плательщиков по повышенной ставке (HMRC, Removal of tax relief on non-reimbursed homeworking expenses, ноябрь 2025). Заявленной причиной стало соблюдение правил: “после проверки заявок более половины признаны не соответствующими условиям”. Прежняя льгота мало стоила в расчёте на человека; при базовой ставке 20% 6 £ в неделю давали 1,20 £ в неделю льготы (GOV.UK, Claim tax relief for working at home).
Остаётся путь через работодателя. Работодатели в Великобритании по-прежнему могут возмещать до 6 £ в неделю (26 £ в месяц) дополнительных домашних расходов без отчётности и налога, а оборудование, используемое только для работы или с незначительным личным использованием, остаётся освобождённым (GOV.UK, Expenses and benefits: homeworking). Ирландия использует оба пути: работодатели могут выплачивать 3,20 € в день без налога, а сотрудники могут заявить 30% расходов на электричество, отопление и широкополосный интернет за каждый день удалённой работы (Revenue, Allowance paid by your employer).
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Льгота Великобритании для сотрудников на работу из дома | Отменена с 6 апреля 2026 года | Программный документ HMRC, ноябрь 2025 |
| Затронутые люди | Около 300 000 | Программный документ HMRC, ноябрь 2025 |
| Среднегодовое влияние | 62 £ базовая ставка; 124 £ повышенная ставка | Программный документ HMRC, ноябрь 2025 |
| Дополнительные поступления в казну | +10 млн £ (2026-27), +30 млн £ (2027-28), +25 млн £ в год (2028-29 по 2030-31) | Программный документ HMRC, ноябрь 2025 |
| Возмещение работодателя без налога в Великобритании | 6 £ в неделю или 26 £ в месяц (с 2020 года; ранее 4 £ или 18 £) | GOV.UK, Expenses and benefits: homeworking |
| Выплата работодателя без налога в Ирландии | 3,20 € в день | Revenue, Remote Working Relief |
| Льгота сотрудника в Ирландии на коммунальные расходы | 30% электричества, отопления и широкополосного интернета, за каждый удалённый день | Revenue, Remote Working Relief |
| Налогообложение натуральной выгоды в Ирландии за мебель и ИТ от работодателя | Освобождено при минимальном личном использовании | Revenue, Remote Working Relief |
Примечание о контексте: практический пример Revenue за 2024 год показывает двух сотрудников, делящих 1 560 € коммунальных счетов за 181 удалённый день, каждый из которых заявляет 116,03 € допустимых расходов и получает 46,41 € льготы по ставке 40% (Revenue, How to calculate allowable remote working costs). К предоставляемым работодателем предметам в Ирландии относятся компьютеры, принтеры, телефоны, широкополосный интернет и офисная мебель (Revenue, Provision of computers and equipment).
6. Германия, Австралия, Канада и Испания: дневные и почасовые ставки и обязанности работодателя
За пределами США и Великобритании тенденция идёт к простым фиксированным ставкам для работников и более жёстким обязанностям для работодателей. Германия разрешает вычет 6 € за каждый день, проработанный преимущественно дома, с ограничением 1 260 € в год, что покрывает 210 дней работы из дома (1 260 / 6) (Einkommensteuergesetz, раздел 4(5) п. 6c). Австралия использует почасовую ставку: 70 центов за час работы из дома с 1 июля 2024 года, против 67 центов в 2022-23 и 2023-24 годах, она покрывает энергию, интернет, телефон и канцтовары, но не мебель и не компьютеры, которые амортизируются отдельно (Australian Taxation Office, PCG 2023/1).
Канада ужесточила правила после пандемии. Временная фиксированная ставка 2 $ в день (максимум 400 $ в 2020 году и 500 $ в 2021 и 2022 годах) с 2023 года не применяется, а сотрудникам теперь нужен подписанный Form T2200, и они должны работать дома более 50% времени не менее 4 недель подряд (Canada Revenue Agency, Eligibility criteria, detailed method). Сотрудники на окладе не могут заявлять мебель, компьютеры, мониторы, гарнитуры и веб-камеры. Испания пошла дальше в противоположную сторону: по закону 10/2021 удалённая работа считается регулярной при достижении 30% рабочего времени за трёхмесячный базовый период, а работодатель обязан предоставить и обслуживать всё необходимое оборудование и покрывать связанные расходы (BOE, Ley 10/2021 de trabajo a distancia).
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Дневная ставка для работы из дома в Германии | 6 € в день, максимум 1 260 € в год | Einkommensteuergesetz, раздел 4 |
| Фиксированная ставка Австралии за час работы из дома | 70 центов с 1 июля 2024 года (67 центов в 2022-23 и 2023-24) | Australian Taxation Office, PCG 2023/1 |
| Временная фиксированная ставка Канады (2020-2022) | 2 $ в день; максимум 400 $ (2020), 500 $ (2021, 2022) | Canada Revenue Agency |
| Порог права на вычет в Канаде, подробный метод | Более 50% времени не менее 4 недель подряд, плюс Form T2200 | Canada Revenue Agency |
| Статьи, которые сотрудники на окладе в Канаде не могут заявлять | Мебель, компьютеры, мониторы, гарнитуры, веб-камеры | Canada Revenue Agency |
| Порог Испании для регулярной удалённой работы | 30% рабочего времени за 3 месяца | BOE, Ley 10/2021 |
| Обязанность работодателя в Испании | Предоставить оборудование и оплатить или компенсировать расходы на удалённую работу | BOE, Ley 10/2021, статьи 11 и 12 |
Примечание о контексте: история фиксированной ставки в Канаде и перечень статей, не подлежащих заявлению, взяты со страниц CRA об использовании рабочего пространства и о расходах, которые можно заявить. Немецкую дневную ставку нельзя сочетать с вычетом за отдельный домашний кабинет.
7. Почему важны выплаты на мебель: эргономика и боль
Исследовательский довод в пользу оплаты кресел и столов, а не только ноутбуков, становится всё сильнее. Среди 1 064 работников, работающих за компьютером, опрошенных с сентября 2023 года по апрель 2024 года, худшая организация домашнего рабочего места повышала шансы на новую боль в шее или верхней части спины (отношение шансов 2,02, 95% доверительный интервал 1,08-3,76), а работа из дома по сравнению с работой только в офисе показала тенденцию к усилению боли (Casjens и соавт., Journal of Occupational and Environmental Medicine 2025). Данные начала пандемии были ещё более красноречивыми: 51% преподавателей и сотрудников университета сообщили об усилении существующего дискомфорта, а 24% о новом дискомфорте после перехода на удалённую работу (McAllister и соавт., Applied Ergonomics 2022).
Интервенционные исследования указывают на комбинацию, а не на один предмет. У сотрудников, получивших регулируемый стол, регулируемое кресло и обучение эргономике, были существенно выше шансы сообщить об улучшении комфорта (Nguyen и соавт., JOEM 2026). Тем не менее поддержка распределена неравномерно: среди 1 162 удалённых работников малых и средних предприятий получение обучения зависело от пола, размера предприятия и присутствия профсоюза, а получение оборудования от руководящей роли (ps ≤ 0,05) (Prairie и соавт., Work 2026). Устройства ввода на этих столах рассмотрены в нашей статистике эргономичных вертикальных мышей и трекболов, а клинический исход в нашей статистике профессионального туннельного синдрома запястья.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Шансы на новую боль в шее или верхней части спины при худшей организации рабочего места | 2,02 (95% ДИ 1,08-3,76) | Casjens и соавт., JOEM 2025 |
| Выборка исследования (работа из дома) | 1 064 работника за компьютером (968 работали из дома) | Casjens и соавт., JOEM 2025 |
| Удалённые работники, сообщившие об усилении существующего дискомфорта | 51% | McAllister и соавт., Applied Ergonomics 2022 |
| Удалённые работники, сообщившие о новом дискомфорте | 24% | McAllister и соавт., Applied Ergonomics 2022 |
| Регулируемый стол + регулируемое кресло + обучение | Существенно выше шансы на улучшение комфорта | Nguyen и соавт., JOEM 2026 |
| Удалённые работники малого и среднего бизнеса, изученные на предмет эргономической поддержки | 1 162; поддержка различалась по полу, размеру компании, присутствию профсоюза и руководящей роли | Prairie и соавт., Work 2026 |
| Температура и освещение домашних офисов, Бразилия | 25-30 градусов C и 11,20-290 лк при 6-8 часах в день | Silva и соавт., IJERPH 2024 |
Примечание о контексте: это наблюдательные исследования и опросы, поэтому они показывают связь, а не доказательство того, что одна лишь выплата предотвращает боль. Бразильское исследование измеряло домашние офисы в районах тепловых островов города Жуан-Песоа (Silva и соавт., International Journal of Environmental Research and Public Health 2024) и пришло к выводу, что они не соответствовали эргономическим стандартам. McAllister и соавт. отражает переход 2020 года. Это не медицинская консультация.
Итоги: выплаты на работу из дома в цифрах
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Удалённые работники, чья компания оплачивает технику | 64% | Buffer, State of Remote Work 2023 |
| Удалённые работники, чья компания оплачивает столы и кресла | 40% | Buffer, State of Remote Work 2023 |
| Удалённые работники, чья компания оплачивает домашний интернет | 28% | Buffer, State of Remote Work 2023 |
| Средние вложения сотрудника в организацию работы из дома, 2020-2021 | 561 $ и 15,0 часа | NBER, рабочий документ 28731 |
| Выплата GitLab на домашний офис | 1 500 USD для новых сотрудников; 500 USD ежегодного обновления | GitLab Handbook 2026 |
| Бюджет Buffer на обустройство домашнего офиса | 1 000 USD | Страница вакансий Buffer 2026 |
| Работники, привлечённые льготами или выплатами на работу из дома | 19% (2025) | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 |
| Стоимость дня в офисе и дня дома | 55 $ против 18 $ | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 |
| Занятые в США, работавшие удалённо | 21,9% (сентябрь 2026) | BLS, CPS, таблица A-41 |
| Австралийцы, обычно работающие из дома | 36% (август 2025) | ABS, Working Arrangements 2025 |
| Вычет за домашний офис для сотрудников в США | Не допускается | Публикация IRS 587 (2025) |
| Максимум упрощённого метода для самозанятых | 1 500 $ в год | Публикация IRS 587 (2025) |
| Льгота Великобритании для сотрудников на работу из дома | Отменена с 6 апреля 2026 года (затронуто около 300 000 человек) | Программный документ HMRC, ноябрь 2025 |
| Выплата работодателя без налога в Великобритании | 6 £ в неделю / 26 £ в месяц | GOV.UK, Expenses and benefits: homeworking |
| Выплата работодателя без налога в Ирландии | 3,20 € в день | Revenue, Remote Working Relief |
| Дневная ставка для работы из дома в Германии | 6 € в день, до 1 260 € в год | Einkommensteuergesetz, раздел 4 |
| Фиксированная ставка Австралии | 70 центов в час (с 1 июля 2024 года) | Australian Taxation Office, PCG 2023/1 |
| Порог Испании для регулярной удалённой работы | 30% рабочего времени за 3 месяца | BOE, Ley 10/2021 |
| Шансы на новую боль в шее или верхней части спины, худшее рабочее место | 2,02 | Casjens и соавт., JOEM 2025 |
Методология и источники
Каждая приведённая выше цифра была прочитана в ходе подготовки этой статьи в государственной публикации, законе, корпоративных правилах, результатах поиска по регуляторным документам, рецензируемой аннотации или опубликованном опросе организации. Официальной национальной статистики по размерам выплат нет, поэтому мы приводим опубликованные корпоративные правила как примеры, а не как средние значения.
- Buffer: State of Remote Work 2023, страница вакансий (бюджет домашнего офиса)
- NBER: Barrero, Bloom и Davis, Why Working from Home Will Stick, рабочий документ 28731 (2021)
- GitLab: Handbook, Global Travel and Expense Policy
- Owl Labs: State of Hybrid Work 2025, State of Hybrid Work 2024
- SEC: полнотекстовый поиск EDGAR, “home office stipend”, полнотекстовый поиск EDGAR, “remote work stipend”
- Бюро трудовой статистики США: CPS, таблица A-41, удалённая работа, сентябрь 2026
- WFH Research: ежемесячное обновление SWAA, октябрь 2026
- Australian Bureau of Statistics: Working Arrangements, август 2025
- Office for National Statistics: Who are the hybrid workers? (ноябрь 2024)
- IRS: Публикация 587 (2025), Публикация 463 (2025), Публикация 15-B (2026)
- Законодательная информация Калифорнии: Трудовой кодекс, раздел 2802
- HMRC и GOV.UK: Removal of tax relief on non-reimbursed homeworking expenses (26 ноября 2025), Claim tax relief for working at home, Expenses and benefits: homeworking
- Revenue (Ирландия): Allowance paid by your employer, How to calculate allowable remote working costs, Provision of computers and equipment
- Германия: Einkommensteuergesetz, раздел 4
- Australian Taxation Office: PCG 2023/1, метод фиксированной ставки для работы из дома
- Canada Revenue Agency: Eligibility criteria, detailed method, Work space use, Expenses you can claim
- Испания: Boletín Oficial del Estado, Ley 10/2021 de trabajo a distancia
- Рецензируемые исследования через Europe PMC: Casjens и соавт., JOEM 2025, McAllister и соавт., Applied Ergonomics 2022, Nguyen и соавт., JOEM 2026, Prairie и соавт., Work 2026, Silva и соавт., IJERPH 2024
- Наблюдение по данным: не существует государственного или аудированного набора данных о том, сколько работодателей платят выплаты на домашний офис и в каком размере; SHRM 2026 Employee Benefits Survey охватывает гибкую работу, но его цифры закрыты платным доступом для участников и не использовались, а результаты опросов Mercer и WTW публично были недоступны. Данные Buffer об оборудовании (полевая работа в 2022 году) и оценка вложений NBER (полевая работа в 2020-2021 годах) - самые свежие доступные данные такого рода, и они предшествуют нынешней кампании за возвращение в офис. Показатели привлекательности выплат от Owl Labs получены из разных годовых выборок (2024 и 2025) и не образуют панель. Данные EDGAR отражают результаты поиска на октябрь 2026 года и включают повторные подачи одного и того же эмитента. Страница Australian Taxation Office была закрыта для прямых запросов (HTTP 403) и прочитана через текстовое зеркало; ссылка указывает на оригинальный документ ATO. Нидерланды и Франция также устанавливают необлагаемые налогом выплаты на работу из дома, но их официальные страницы не удалось загрузить, поэтому их суммы исключены. Аннотации Nguyen и соавт. и Prairie и соавт. сообщают о связях без размеров эффекта. Изложенные здесь налоговые правила носят справочный характер и меняются по годам; обращайтесь к приведённым официальным рекомендациям.
Последнее обновление: 3 октября 2026 года. Мы обновляем этот обзор ежеквартально, и следующее обновление ожидается, когда Owl Labs опубликует отчёт State of Hybrid Work 2026, а BLS выпустит данные об удалённой работе за октябрь 2026 года в Current Population Survey.