원격 근무자 중 책상과 의자 같은 사무 가구 비용을 고용주가 부담했다고 답한 사람은 40%에 불과했으며, 모니터와 마우스 같은 하드웨어가 지원된 64%보다 낮다 (Buffer, State of Remote Work 2023). 나머지 비용은 직원에게 돌아간다. 팬데믹 첫해에 평균적인 미국 근로자는 재택근무를 가능하게 하는 투자에 561달러와 15시간을 썼다고 보고했으며, 이는 합산하면 연간 GDP의 0.7%에 해당한다 (Barrero, Bloom, Davis, NBER 워킹 페이퍼 28731, 2021). 정부도 물러서고 있다. 영국은 HMRC가 검토한 신청 건의 절반 넘게가 자격이 없다고 판단하자 2026년 4월부터 직원의 재택근무 세금 공제를 폐지했으며, 미국 직원에게는 홈오피스에 대한 연방 공제가 아예 없다. 사무실 복귀 압박에 대해서는 저희 하이브리드 근무 의무 준수 통계에서 다룬다. 저희는 Buffer, Owl Labs, NBER, 미국 노동통계국, IRS, HMRC, 아일랜드 세입위원회, 독일 소득세법, 호주 국세청, 캐나다 국세청, 스페인 관보(Boletín Oficial del Estado), SEC EDGAR 제출 서류, 공개된 기업 핸드북, 동료 심사를 거친 인체공학 연구의 데이터를 종합했다.
요약
- 원격 근무자의 64%는 회사가 하드웨어 비용을, 40%는 책상과 의자 비용을, 28%는 가정용 인터넷 비용을 부담한다고 답한다 (Buffer, State of Remote Work 2023).
- 근로자들은 2020~2021년에 재택근무를 준비하는 데 평균 561달러와 15.0시간을 썼다 (NBER 워킹 페이퍼 28731).
- GitLab은 신규 입사자에게 1,500 USD의 홈오피스 지원금과 매년 500 USD의 교체 비용을 지급한다 (GitLab Handbook 2026).
- 미국 근로자의 19%는 재택근무 복지나 지원금을 새 고용주의 가장 매력적인 혜택 중 하나로 꼽는다 (Owl Labs, State of Hybrid Work 2025).
- 사무실 출근일은 평균 55달러가 들고 집에서의 하루는 18달러가 든다 (Owl Labs, State of Hybrid Work 2025).
- 2026년 9월 미국 취업자의 21.9%가 재택근무를 했다 (BLS, 현재인구조사).
- 미국 직원은 홈오피스 비용을 공제할 수 없으며, 자영업자용 간이 방식은 연 1,500달러가 한도다 (IRS Publication 587, 2025).
- 영국은 2026년 4월 6일부터 직원의 재택근무 공제를 폐지했으며, 약 300,000명이 영향을 받는 것으로 추산된다 (HMRC 정책 문서, 2025년 11월).
- 영국 고용주는 가계 비용에 대해 주당 £6(월 £26)를 여전히 비과세로 지급할 수 있다 (GOV.UK, 경비와 급여: 재택근무).
- 아일랜드는 고용주가 하루 €3.20를 비과세로 지급하도록 허용하며, 직원은 공과금의 30%를 신청할 수 있다 (Revenue, 원격 근무 공제).
- 독일은 재택근무일 하루당 €6를 인정하며 연간 한도는 €1,260다 (Einkommensteuergesetz, 제4조).
- 가정의 작업 환경이 열악하면 목이나 상부 등에 새로운 통증이 생길 확률이 2배가 되었다(오즈비 2.02). 컴퓨터 작업자 1,064명을 대상으로 한 연구다 (JOEM 2025).
1. 홈오피스 비용은 누가 내는가: 하드웨어는 대체로 내고, 가구는 덜 낸다
고용주 지원의 패턴은 분명하다. 기업은 노트북에 연결되는 것에는 비용을 내지만, 근로자가 앉는 곳에는 훨씬 덜 낸다. Buffer의 원격 근무자 3,000명 대상 조사에서 64%는 회사가 모니터와 마우스 같은 하드웨어 비용을 부담한다고 답했지만, 책상과 의자 같은 사무 장비를 부담한다고 답한 사람은 40%뿐이었다 (Buffer, State of Remote Work 2023). 모든 원격 근무자가 부담하는 가정용 인터넷은 28%만 지원받았다.
충족되지 않은 수요는 크다. 응답자의 38%는 회사가 가구 비용을 부담해 주기를, 44%는 가정용 인터넷 비용을 부담해 주기를 바랐는데, 이는 이 격차가 무관심이 아니라 비용 전가에서 비롯됨을 뜻한다. 이러한 전가의 규모는 일찍부터 드러났다. 2020년 7월부터 2021년 1월까지 조사된 근로자들은 재택근무를 가능하게 하기 위한 가정 내 투자로 평균 15.0시간과 561달러를 보고했으며, 저자들은 이를 연간 GDP의 0.7%로 추산했다 (Barrero, Bloom, Davis, NBER 워킹 페이퍼 28731, 2021).
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 하드웨어(모니터, 마우스)를 부담하는 기업 | 64% (25%는 부담해 주기를 희망) | Buffer, State of Remote Work 2023 |
| 사무 장비(책상, 의자)를 부담하는 기업 | 40% (38%는 부담해 주기를 희망) | Buffer, State of Remote Work 2023 |
| 가정용 인터넷을 부담하는 기업 | 28% (44%는 부담해 주기를 희망) | Buffer, State of Remote Work 2023 |
| 코워킹 멤버십을 부담하는 기업 | 22% (38%는 부담해 주기를 희망) | Buffer, State of Remote Work 2023 |
| 재택근무를 가능하게 하기 위한 근로자 1인당 평균 투자, 2020~2021년 | 561달러와 15.0시간 | NBER 워킹 페이퍼 28731 |
| 재택근무 투자 총액 | 연간 GDP의 0.7% | NBER 워킹 페이퍼 28731 |
| 팬데믹 이후 재택으로 일할 것으로 예상되는 전일 근무 비중 | 20% (팬데믹 이전 5%) | NBER 워킹 페이퍼 28731 |
배경 참고: Buffer는 2022년 10월 10일부터 11월 28일까지 Nomad List, Remote OK와 함께 원격 근무자 3,000명을 조사했으므로, 표본은 이미 원격으로 일하는 사람 쪽으로 치우쳐 있다. 입수 가능한 최신 데이터: Buffer 2023년 보고서(조사 시행은 2022년). NBER의 수치는 여러 차례의 조사에 걸쳐 30,000명이 넘는 미국인을 대상으로 한다.
2. 실제 지원금 예산: 정책, 혜택, 공시
정부 기관이 지원금 규모를 추적하지 않기 때문에, 기업이 공개한 정책이 홈오피스 지원금이 어떤 모습인지 보여 주는 가장 믿을 만한 증거다. GitLab은 신규 입사자에게 홈오피스 구축용으로 1,500 USD를, 기존 직원에게는 매년 500 USD의 교체 비용을 지급하며, 이 금액은 매년 1월 1일에 초기화된다. 승인되는 가구는 책상 또는 작업 테이블, 인체공학 의자, 발받침, 노트북 거치대로 제한된다 (GitLab Handbook, 글로벌 출장 및 경비 정책). 100 USD를 넘는 인터넷 비용 청구는 환급되지 않으며, 코워킹은 집에서 약 50km 이내에서 월 700 USD 또는 하루 100 USD로 한도가 정해져 있다. Buffer는 채용 페이지에서 홈오피스 구축에 1,000 USD를 제시한다.
직원들은 이러한 혜택을 소중히 여기지만 순위 최상위는 아니다. 2025년에 미국 근로자의 19%가 재택근무 복지나 지원금을 입사를 고려하는 고용주의 가장 매력적인 혜택 중 하나로 꼽았으며, 이는 2024년의 22%보다 낮아졌다. 유연 근무 시간과 주 4일 근무 뒤에 위치한다 (Owl Labs, State of Hybrid Work 2025). 상장 기업의 공시 자료에서는 이 표현이 드물다. EDGAR 전문 검색에서는 ‘home office stipend’(홈오피스 지원금)를 언급한 제출 서류가 69건이고 그중 14건이 연차 보고서인 Form 10-K이며, ‘remote work stipend’(원격 근무 지원금)를 언급한 제출 서류가 48건이고 그중 20건이 임원 보수 공시에 이 혜택이 등장하는 위임장 설명서다 (SEC EDGAR 전문 검색).
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| GitLab 신규 입사자 홈오피스 지원금 | 1,500 USD (첫해) | GitLab Handbook 2026 |
| GitLab 기존 직원 연간 교체 비용 | 연 500 USD | GitLab Handbook 2026 |
| GitLab 인터넷 및 코워킹 한도 | 인터넷 100 USD, 코워킹은 월 700 USD 또는 하루 100 USD | GitLab Handbook 2026 |
| Buffer 홈오피스 구축 예산 | 1,000 USD | Buffer 채용 페이지 2026 |
| 새 고용주의 재택근무 복지나 지원금을 매력적으로 여기는 근로자 | 2025년 19% (2024년 22%) | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 및 2024 |
| ’home office stipend’를 언급한 SEC 제출 서류 | 69건 (Form 10-K 14건) | SEC EDGAR 전문 검색, 2026년 10월 |
| ’remote work stipend’를 언급한 SEC 제출 서류 | 48건 (위임장 설명서 20건, DEF 14A) | SEC EDGAR 전문 검색, 2026년 10월 |
배경 참고: EDGAR 전문 검색은 기업이 아니라 문서를 세므로 한 발행인이 여러 건의 결과를 차지할 수 있다. 이 건수는 공시를 측정하는 것이지 보급률을 측정하는 것이 아니다. 기업 정책은 조사 시점에 공개된 그대로이며 바뀔 수 있다.
3. 재택근무자의 수와 하루당 비용
지원금의 대상 집단은 크지만 보편적이지는 않다. 2026년 9월 미국 취업자의 21.9%가 재택근무를 했다. 전체 근무 시간에 재택근무를 한 사람이 10.7%, 일부 시간에 재택근무를 한 사람이 11.2%다 (BLS, 현재인구조사 Table A-41). 호주의 비율은 더 높아서, 2025년 8월에 취업자의 36%가 평소 재택으로 일했으며 관리자와 전문직은 59%, 그 외 모든 직종은 21%였다 (호주 통계청, 근무 형태, 2025년 8월).
돈에 관한 논거는 양날의 검이다. Owl Labs는 2025년에 사무실 출근일이 미국 하이브리드 근로자에게 평균 55달러가 든 반면 집에서의 하루는 18달러가 들었다는 사실을 확인했다. 따라서 집에서 일하는 하루마다 급여 명세서에는 나타나지 않는 본인 부담 비용이 약 37달러(55 빼기 18) 절약된다 (Owl Labs, State of Hybrid Work 2025). 이러한 절약은 직원들이 유연성 자체를 보수로 여기는 이유를 설명하는 데 도움이 된다. 같은 조사에서 22%는 원격 근무나 하이브리드 근무가 없어진다면 임금 인상을 기대하겠다고 답했다. 복귀하는 근로자를 맞이하는 사무실 배치에 대해서는 저희 좌석 예약 및 자율 좌석제 통계에서 다룬다.
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 재택근무를 한 미국 취업자, 2026년 9월 | 21.9% (1억 5,850만 명 중 3,470만 명) | BLS, CPS Table A-41 |
| 미국 유급 근무일 중 재택 비중, 2026년 9월 | 약 26% | WFH Research, SWAA 2026년 10월 |
| 평소 재택으로 일하는 호주인, 2025년 8월 | 36% (관리자와 전문직 59%) | ABS, 근무 형태 2025 |
| 하이브리드 근무 중인 그레이트브리튼 근로자, 2024년 | 28% (대졸자 42%) | ONS, 하이브리드 근로자는 누구인가? 2024 |
| 사무실 출근일 비용, 미국 하이브리드 근로자 | 55달러 (통근 15달러, 주차 9달러, 아침식사 또는 커피 13달러, 점심 18달러) | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 |
| 재택근무일 비용 | 18달러 (2025년), 19달러 (2024년) | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 및 2024 |
| 2024년 사무실 출근일 비용 | 61달러 | Owl Labs, State of Hybrid Work 2024 |
| 유연성이 사라지면 임금 인상을 기대하는 근로자 | 22% (40%는 다른 일자리를 찾을 것) | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 |
배경 참고: WFH Research는 지난 1년간 미국 풀타임 직원의 62%가 완전 출근, 26%가 하이브리드, 12%가 완전 원격이었다는 점도 확인했다 (WFH Research, SWAA 2026년 10월 업데이트). ONS의 하이브리드 비율은 하이브리드 근로자는 누구인가? (2024년 11월)에서 나온 것이다. Owl Labs는 2025년 7월과 2024년 7월에 미국 풀타임 근로자 2,000명을 조사했다.
4. 미국의 규정: 직원 공제는 없으므로 환급이 유일한 길
미국 직원에게 홈오피스 지원금은 단순한 혜택이 아니라 비용의 대부분을 회수할 수 있는 유일한 방법이다. IRS Publication 587은 분명하게 말한다. “직원인 경우 자택의 업무용 사용에 대한 비용을 공제할 수 없다” (IRS Publication 587, 2025). 자영업자는 1제곱피트당 5달러, 최대 300제곱피트까지 적용하는 간이 방식을 사용할 수 있으며, 연간 최대 1,500달러(5 x 300)다.
고용주가 지급하는 방식이 세금 결과를 좌우한다. 어카운터블 플랜에서는 경비가 업무와 관련이 있어야 하고, 합리적인 기간 내에 증빙되어야 하며, 초과분은 반환되어야 한다. IRS 지침은 증빙에 60일, 초과분 반환에 120일을 합리적인 기간으로 본다. 이러한 규칙을 충족하지 못하는 환급은 “원천징수와 고용세의 대상이 되는 급여로 취급되며” Form W-2에 보고된다 (IRS Publication 463, 2025). 그래서 영수증 없이 지급되는 정액 월 지원금은 대개 과세 소득이 된다. 반면 회사가 제공하는 장비는, 직원이 직접 비용을 냈다면 업무 경비로 공제될 수 있었던 경우 업무 조건 부가급여로 인정될 수 있다 (IRS Publication 15-B, 2026).
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 직원의 홈오피스 공제 | 허용되지 않음 | IRS Publication 587 (2025) |
| 자영업자 간이 방식 요율 | 1제곱피트당 5달러 | IRS Publication 587 (2025) |
| 간이 방식의 면적 상한과 최대액 | 300제곱피트, 연 1,500달러 | IRS Publication 587 (2025) |
| 어카운터블 플랜 규칙 | 3가지 (업무 관련성, 증빙, 초과분 반환) | IRS Publication 463 (2025) |
| IRS 지침상 합리적인 기간 | 증빙 60일, 초과분 반환 120일 | IRS Publication 463 (2025) |
| 어카운터블이 아닌 수당의 세무 처리 | Form W-2의 급여로 처리, 원천징수와 고용세 대상 | IRS Publication 463 (2025) |
| 캘리포니아 고용주의 의무 | 필요한 모든 지출을 보상, 판정액에는 지출 발생일부터 판결 이율의 이자가 붙음 | 캘리포니아 노동법 제2802조 |
배경 참고: Publication 463은 환급받지 못한 직원 경비에 대한 좁은 예외(군 예비역, 자격을 갖춘 공연 예술가, 수수료 기준 공무원, 장애 관련 업무 경비가 있는 직원)를 열거한다. 캘리포니아의 환급 의무는 “직원이 직무 수행의 직접적인 결과로 부담한 모든 필요한 지출 또는 손실”에 적용된다 (캘리포니아 노동법 제2802조). 주법은 서로 다르며, 이는 세무 또는 법률 자문이 아니다.
5. 영국과 아일랜드: 직원 공제는 줄고, 고용주 지급은 계속 비과세
영국은 정부가 재택근무 공제에서 물러서는 가장 분명한 사례다. 2026년 4월 6일부터 직원은 재택근무에 대한 세금 공제를 더 이상 신청할 수 없으며, HMRC는 이 변화가 약 300,000명에게 영향을 미치고 기본 세율 납세자는 평균 £62, 높은 세율 납세자는 평균 £124를 잃을 것으로 추산했다 (HMRC, 환급되지 않는 재택근무 경비에 대한 세금 공제 폐지, 2025년 11월). 내세운 이유는 규정 준수였다. “신청 건을 확인한 결과 절반 넘게가 자격이 없는 것으로 판단되었다.” 기존 공제는 1인당 가치가 작았다. 기본 세율 20%에서 주당 £6는 주당 £1.20의 공제를 낳았다 (GOV.UK, 집에서 일하는 것에 대한 세금 공제 신청).
남은 것은 고용주를 통한 경로다. 영국 고용주는 추가 가계 비용에 대해 주당 £6(월 £26)까지를 보고나 세금 없이 환급할 수 있으며, 업무에만 쓰거나 사적 사용이 미미한 장비는 계속 면제된다 (GOV.UK, 경비와 급여: 재택근무). 아일랜드는 두 가지 경로를 모두 운영한다. 고용주는 하루 €3.20를 비과세로 지급할 수 있고, 직원은 원격 근무일마다 전기, 난방, 광대역 인터넷 비용의 30%를 신청할 수 있다 (Revenue, 고용주가 지급하는 수당).
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 영국 직원 재택근무 공제 | 2026년 4월 6일부로 종료 | HMRC 정책 문서, 2025년 11월 |
| 영향을 받는 사람 | 약 300,000명 | HMRC 정책 문서, 2025년 11월 |
| 연평균 영향 | 기본 세율 £62, 높은 세율 £124 | HMRC 정책 문서, 2025년 11월 |
| 재무부 세수 증가 | +£10백만 (2026-27), +£30백만 (2027-28), 매년 +£25백만 (2028-29부터 2030-31) | HMRC 정책 문서, 2025년 11월 |
| 영국 고용주의 비과세 환급 | 주당 £6 또는 월 £26 (2020년부터, 이전에는 £4 또는 £18) | GOV.UK, 경비와 급여: 재택근무 |
| 아일랜드 고용주의 비과세 지급 | 하루 €3.20 | Revenue, 원격 근무 공제 |
| 아일랜드 직원의 공과금 공제 | 원격 근무일당 전기, 난방, 광대역 인터넷의 30% | Revenue, 원격 근무 공제 |
| 아일랜드에서 고용주가 제공하는 가구와 IT 장비의 현물 급여 과세 | 사적 사용이 최소인 경우 면제 | Revenue, 원격 근무 공제 |
배경 참고: Revenue의 2024년 계산 예시에서는 두 근로자가 181일의 원격 근무일 동안 €1,560의 공과금을 나누어 부담하며, 각자 €116.03의 공제 가능 비용을 신청하고 40% 세율로 €46.41의 공제를 받는다 (Revenue, 원격 근무 공제 가능 비용 계산 방법). 아일랜드에서 고용주가 제공하는 품목에는 컴퓨터, 프린터, 전화, 광대역 인터넷, 사무용 가구가 포함된다 (Revenue, 컴퓨터와 장비 제공).
6. 독일, 호주, 캐나다, 스페인: 일일 요율, 시간당 요율, 고용주 의무
미국과 영국 밖에서는 근로자에게는 단순한 정액 요율을, 고용주에게는 더 엄격한 의무를 부과하는 쪽으로 흐름이 움직이고 있다. 독일은 주로 집에서 일한 날 하루당 €6의 공제를 인정하며 연간 한도는 €1,260로, 이는 210일의 재택근무일에 해당한다 (1,260 / 6) (Einkommensteuergesetz, 제4조 제5항 제6c호). 호주는 시간당 요율을 사용한다. 2024년 7월 1일부터 재택근무 1시간당 70센트이며, 2022-23년과 2023-24년의 67센트에서 올랐다. 에너지, 인터넷, 전화, 문구류를 포함하지만 별도로 감가상각되는 가구나 컴퓨터는 포함하지 않는다 (호주 국세청, PCG 2023/1).
캐나다는 팬데믹 이후 규정을 강화했다. 하루 $2의 임시 정액 요율(최대 2020년 $400, 2021년과 2022년 $500)은 2023년부터 적용되지 않으며, 직원은 이제 서명된 Form T2200이 필요하고 최소 연속 4주 동안 근무 시간의 50% 넘게를 집에서 일해야 한다 (캐나다 국세청, 자격 기준, 상세 방식). 급여 소득 직원은 가구, 컴퓨터, 모니터, 헤드셋, 웹캠을 신청할 수 없다. 스페인은 반대 방향으로 가장 멀리 나아갔다. 법률 10/2021에 따라 3개월의 기준 기간 동안 근무 시간의 30%에 이르면 원격 근무가 정규 근무로 간주되며, 고용주는 필요한 모든 장비를 제공하고 유지해야 하며 관련 비용을 부담해야 한다 (BOE, 원격 근무에 관한 법률 10/2021(Ley 10/2021)).
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 독일 재택근무일 요율 | 하루 €6, 연 최대 €1,260 | Einkommensteuergesetz, 제4조 |
| 호주의 재택근무 시간당 고정 요율 | 2024년 7월 1일부터 70센트 (2022-23년과 2023-24년은 67센트) | 호주 국세청, PCG 2023/1 |
| 캐나다 임시 정액 요율 (2020~2022년) | 하루 $2, 최대 $400 (2020년), $500 (2021년, 2022년) | 캐나다 국세청 |
| 캐나다 자격 기준, 상세 방식 | 최소 연속 4주 동안 시간의 50% 초과, 그리고 Form T2200 | 캐나다 국세청 |
| 캐나다에서 급여 소득 직원이 신청할 수 없는 품목 | 가구, 컴퓨터, 모니터, 헤드셋, 웹캠 | 캐나다 국세청 |
| 스페인의 정규 원격 근무 기준 | 3개월간 근무 시간의 30% | BOE, Ley 10/2021 |
| 스페인 고용주의 의무 | 장비를 제공하고 원격 근무 비용을 지급하거나 보상 | BOE, Ley 10/2021, 제11조 및 제12조 |
배경 참고: 캐나다 정액 요율의 연혁과 신청할 수 없는 품목의 목록은 CRA의 작업 공간 사용 및 신청할 수 있는 경비 페이지에서 나온 것이다. 독일의 일일 요율은 전용 서재에 대한 공제와 함께 적용할 수 없다.
7. 가구 수당이 중요한 이유: 인체공학과 통증
노트북만이 아니라 의자와 책상에도 비용을 지급해야 한다는 연구상의 근거는 점점 강해지고 있다. 2023년 9월부터 2024년 4월까지 조사된 컴퓨터 작업자 1,064명 중, 가정의 작업 환경이 열악하면 목이나 상부 등에 새로운 통증이 생길 확률이 높아졌고(오즈비 2.02, 95% 신뢰구간 1.08-3.76), 사무실에서만 일하는 경우와 비교해 재택근무는 통증이 증가하는 추세를 보였다 (Casjens 외, Journal of Occupational and Environmental Medicine 2025). 팬데믹 초기 데이터는 더 뚜렷했다. 대학 교수진과 직원의 51%가 재택근무로 전환한 뒤 기존 불편이 늘었다고, 24%가 새로운 불편이 생겼다고 보고했다 (McAllister 외, Applied Ergonomics 2022).
개입 연구는 단일 품목이 아니라 조합을 가리킨다. 높이 조절 책상과 높이 조절 의자, 인체공학 교육을 받은 직원이 편안함이 개선되었다고 보고할 확률이 유의하게 높았다 (Nguyen 외, JOEM 2026). 하지만 지원은 고르게 분배되지 않는다. 중소기업 재택근무자 1,162명 중 교육을 받았는지는 성별, 기업 규모, 노조 유무에 따라 달랐고, 장비를 받았는지는 관리 직책 여부에 따라 달랐다(ps ≤ .05) (Prairie 외, Work 2026). 이 책상 위의 입력 장치에 대해서는 저희 인체공학 수직 마우스 및 트랙볼 통계에서, 임상적 결과에 대해서는 저희 직업성 수근관 증후군 통계에서 다룬다.
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 작업 환경이 열악할 때 목이나 상부 등에 새로운 통증이 생길 오즈 | 2.02 (95% CI 1.08-3.76) | Casjens 외, JOEM 2025 |
| 연구 표본 (재택근무) | 컴퓨터 작업자 1,064명 (재택근무 968명) | Casjens 외, JOEM 2025 |
| 기존 불편이 늘었다고 보고한 재택근무자 | 51% | McAllister 외, Applied Ergonomics 2022 |
| 새로운 불편을 보고한 재택근무자 | 24% | McAllister 외, Applied Ergonomics 2022 |
| 높이 조절 책상 + 높이 조절 의자 + 교육 | 편안함이 개선될 확률이 유의하게 높음 | Nguyen 외, JOEM 2026 |
| 인체공학적 지원을 조사한 중소기업 재택근무자 | 1,162명, 지원은 성별, 기업 규모, 노조 유무, 관리 직책에 따라 달랐음 | Prairie 외, Work 2026 |
| 브라질 홈오피스의 온도와 조명 | 25-30도 C, 11.20-290럭스, 하루 6-8시간 | Silva 외, IJERPH 2024 |
배경 참고: 이들은 관찰 연구와 설문 연구이므로 지원금만으로 통증을 예방한다는 증거가 아니라 연관성을 보여 준다. 브라질 연구는 주앙페소아의 열섬 지역에 있는 홈오피스를 측정했으며 (Silva 외, International Journal of Environmental Research and Public Health 2024), 이들이 인체공학 기준을 충족하지 못한다고 결론지었다. McAllister 외의 연구는 2020년의 전환기를 반영한다. 이는 의학적 조언이 아니다.
숫자로 보는 재택근무 지원금
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 회사가 하드웨어 비용을 부담하는 원격 근무자 | 64% | Buffer, State of Remote Work 2023 |
| 회사가 책상과 의자 비용을 부담하는 원격 근무자 | 40% | Buffer, State of Remote Work 2023 |
| 회사가 가정용 인터넷 비용을 부담하는 원격 근무자 | 28% | Buffer, State of Remote Work 2023 |
| 재택근무 준비를 위한 근로자 1인당 평균 투자, 2020~2021년 | 561달러와 15.0시간 | NBER 워킹 페이퍼 28731 |
| GitLab 홈오피스 지원금 | 신규 입사자 1,500 USD, 연 500 USD 교체 비용 | GitLab Handbook 2026 |
| Buffer 홈오피스 구축 예산 | 1,000 USD | Buffer 채용 페이지 2026 |
| 재택근무 복지나 지원금에 끌리는 근로자 | 19% (2025년) | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 |
| 사무실 하루 비용 대 집에서의 하루 비용 | 55달러 대 18달러 | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 |
| 재택근무를 한 미국 취업자 | 21.9% (2026년 9월) | BLS, CPS Table A-41 |
| 평소 재택으로 일하는 호주인 | 36% (2025년 8월) | ABS, 근무 형태 2025 |
| 미국 직원의 홈오피스 공제 | 허용되지 않음 | IRS Publication 587 (2025) |
| 자영업자 간이 방식 최대액 | 연 1,500달러 | IRS Publication 587 (2025) |
| 영국 직원 재택근무 공제 | 2026년 4월 6일부터 폐지 (약 300,000명 영향) | HMRC 정책 문서, 2025년 11월 |
| 영국 고용주의 비과세 지급 | 주당 £6 / 월 £26 | GOV.UK, 경비와 급여: 재택근무 |
| 아일랜드 고용주의 비과세 지급 | 하루 €3.20 | Revenue, 원격 근무 공제 |
| 독일 재택근무일 요율 | 하루 €6, 연 최대 €1,260 | Einkommensteuergesetz, 제4조 |
| 호주 고정 요율 | 시간당 70센트 (2024년 7월 1일부터) | 호주 국세청, PCG 2023/1 |
| 스페인의 정규 원격 근무 기준 | 3개월간 근무 시간의 30% | BOE, Ley 10/2021 |
| 작업 환경이 열악할 때 목이나 상부 등에 새로운 통증이 생길 오즈 | 2.02 | Casjens 외, JOEM 2025 |
방법론과 출처
위의 모든 수치는 이 글을 위한 조사 중에 정부 간행물, 법령, 기업 정책, 규제 제출 서류 검색, 동료 심사를 거친 논문 초록, 또는 조직이 공개한 조사에서 직접 확인한 것이다. 지원금 규모에는 공식적인 전국 통계가 없으므로, 공개된 기업 정책을 평균이 아니라 사례로 보고한다.
- Buffer: State of Remote Work 2023, 채용 페이지 (홈오피스 예산)
- NBER: Barrero, Bloom, Davis, 재택근무는 왜 자리 잡을 것인가, 워킹 페이퍼 28731 (2021)
- GitLab: 핸드북, 글로벌 출장 및 경비 정책
- Owl Labs: State of Hybrid Work 2025, State of Hybrid Work 2024
- SEC: EDGAR 전문 검색, “home office stipend”, EDGAR 전문 검색, “remote work stipend”
- 미국 노동통계국: CPS Table A-41, 재택근무, 2026년 9월
- WFH Research: SWAA 월간 업데이트, 2026년 10월
- 호주 통계청: 근무 형태, 2025년 8월
- 영국 국가통계청: 하이브리드 근로자는 누구인가? (2024년 11월)
- IRS: Publication 587 (2025), Publication 463 (2025), Publication 15-B (2026)
- 캘리포니아 입법 정보: 노동법 제2802조
- HMRC와 GOV.UK: 환급되지 않는 재택근무 경비에 대한 세금 공제 폐지 (2025년 11월 26일), 집에서 일하는 것에 대한 세금 공제 신청, 경비와 급여: 재택근무
- Revenue (아일랜드): 고용주가 지급하는 수당, 원격 근무 공제 가능 비용 계산 방법, 컴퓨터와 장비 제공
- 독일: Einkommensteuergesetz, 제4조
- 호주 국세청: PCG 2023/1, 재택근무 고정 요율 방식
- 캐나다 국세청: 자격 기준, 상세 방식, 작업 공간 사용, 신청할 수 있는 경비
- 스페인: 스페인 관보(Boletín Oficial del Estado), 원격 근무에 관한 법률 10/2021
- Europe PMC를 통한 동료 심사 연구: Casjens 외, JOEM 2025, McAllister 외, Applied Ergonomics 2022, Nguyen 외, JOEM 2026, Prairie 외, Work 2026, Silva 외, IJERPH 2024
- 데이터 참고 사항: 홈오피스 지원금을 지급하는 고용주가 몇 곳인지, 그 규모가 얼마인지에 대한 정부 또는 감사를 거친 데이터셋은 없다. SHRM의 2026 직원 복지 조사는 유연 근무를 다루지만 수치가 회원 전용 유료 벽 뒤에 있어 사용하지 않았고, Mercer와 WTW의 조사 결과는 공개적으로 접근할 수 없었다. Buffer의 장비 수치(조사 시행은 2022년)와 NBER의 투자 추정치(조사 시행은 2020~2021년)는 같은 종류의 입수 가능한 최신 데이터이며 현재의 사무실 복귀 움직임보다 앞선 것이다. Owl Labs의 지원금 선호 수치는 서로 다른 연도의 표본(2024년과 2025년)에서 나온 것이며 패널 데이터가 아니다. EDGAR 건수는 2026년 10월 기준 검색 결과를 반영하며 같은 발행인의 반복 제출 서류를 포함한다. 호주 국세청 페이지는 직접 요청이 차단되어(HTTP 403) 일반 텍스트 미러를 통해 읽었으며, 인용은 원본 ATO 문서를 가리킨다. 네덜란드와 프랑스도 재택근무에 대한 비과세 수당을 정하고 있지만 공식 페이지를 불러올 수 없어 해당 금액은 제외했다. Nguyen 외와 Prairie 외의 초록은 효과 크기 없이 연관성을 보고한다. 여기에 요약된 세금 규정은 정보 제공용일 뿐이며 해마다 바뀐다. 링크된 공식 지침을 참고하라.
마지막 업데이트: 2026년 10월 3일. 저희는 이 정리를 분기마다 업데이트하며, 다음 갱신은 Owl Labs가 State of Hybrid Work 2026 보고서를 발표하고 BLS가 현재인구조사의 2026년 10월 재택근무 데이터를 공개할 때 이루어질 것으로 예상한다.