Офисные здания в 10 крупнейших городах США, отслеживаемых по данным карт доступа, работали на 54,7% от загрузки начала 2020 года в последнюю полную неделю сентября 2026 года, хотя каждая третья американская компания теперь требует полного присутствия в офисе (Kastle Systems, Back to Work Barometer 2026; Flex Index 2025). Разрыв между политикой и поведением - главная история гибридной работы в 2026 году: требуемое время в офисе выросло на 12% с начала 2024 года, тогда как фактическая посещаемость выросла всего на 1-3%, по данным Flex Index. Середина недели по-прежнему несёт основную нагрузку: вторник достигает 65,3% в данных Kastle, а 43% гибридных сотрудников признаются в визитах “coffee badging”, которые фиксируют проход без полного дня присутствия (Owl Labs, State of Hybrid Work 2025). Более широкий сдвиг к гибкой работе рассмотрен в нашей статистике удалённой работы. Мы свели данные Kastle Systems, Placer.ai, Flex Index, WFH Research из Стэнфорда, Бюро статистики труда США, Gallup, Owl Labs, Robert Half, рецензируемых журналов и объявлений работодателей, перечисленных в разделе методологии.
Кратко (TL;DR)
- Недельная загрузка офисов составила 54,7% от базы начала 2020 года в конце сентября 2026 года; пиковый день достиг 65,3% (Kastle Systems, Back to Work Barometer 2026).
- Недельный рекорд периода после пандемии - 56,3%, установленный в декабре 2025 года, с дневным рекордом 66,0% (Kastle Systems, декабрь 2025 года).
- Посещения офисов в августе 2026 года были на 32,5% ниже августа 2019 года, это наименьший августовский разрыв со времён пандемии (Placer.ai Office Index, сентябрь 2026 года).
- 34% компаний США требуют полного присутствия в офисе, на 2 пункта больше за год; 66% по-прежнему предлагают гибкость (Flex Index 2025).
- Требуемое время в офисе выросло на 12% с начала 2024 года, но фактическая посещаемость выросла всего на 1-3% (Flex Index 2025).
- 43% американских гибридных сотрудников иногда заходят в офис на пару часов, просто чтобы показаться (Owl Labs, State of Hybrid Work 2025).
- 36% работодателей увеличили число обязательных офисных дней за последний год (Robert Half 2026).
- 87% американских вакансий, проанализированных во втором квартале 2026 года, были полностью офисными, против 65% в четвёртом квартале 2025 года (Robert Half, второй квартал 2026 года).
- 21,9% работавших в сентябре 2026 года трудились дистанционно, 10,7% - все свои часы (BLS, Current Population Survey, таблица A-41).
- Около 26% оплачиваемых рабочих дней в США в сентябре 2026 года были днями работы из дома (WFH Research, SWAA октябрь 2026 года).
- 52% американских сотрудников, чья работа допускает удалённый формат, работают в гибридном режиме, 26% полностью удалённо, 22% в офисе (Gallup, май 2026 года).
- Гибридная работа снизила показатели увольнений на треть без влияния на оценки результативности в испытании с участием 1 612 человек (Bloom, Han и Liang, Nature 2024).
1. Данные о проходах по пропускам: офисы в среднем заполнены наполовину, по вторникам на две трети
Проходы по пропускам - самое близкое к прямому измерению соблюдения требований, потому что они считают людей, а не правила. В неделю, включавшую вторник 22 сентября 2026 года, средняя недельная загрузка в 10 городах по данным Kastle составила 54,7% от базы начала 2020 года, тогда как вторничный пик достиг 65,3% (Kastle Systems, Back to Work Barometer). Этот разрыв в 10,6 процентного пункта между пиковым днём и средним за неделю (65,3 минус 54,7) - признак трёхдневной офисной недели.
Премиальные здания рассказывают другую историю. Объекты класса A+ в среднем дали 76,1% и достигли 94,0% в пиковый вторник, так что лучшие площади в середине недели близки к допандемийному уровню использования, тогда как обычные офисы отстают. Национальный рекорд был установлен в декабре 2025 года, когда среднее за неделю достигло 56,3%, а пиковый день 66,0% (Kastle Systems, декабрь 2025 года). Конец сентября 2026 года оказался на 1,6 процентного пункта ниже этого недельного рекорда, что говорит о том, что мандаты перестали давать крупные новые приросты.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Среднее за неделю по 10 городам, неделя 22 сентября 2026 года | 54,7% (снижение на 1,6 пункта к предыдущей неделе) | Kastle Systems, Back to Work Barometer 2026 |
| Пиковый день, вторник 22 сентября 2026 года | 65,3% | Kastle Systems, Back to Work Barometer 2026 |
| Среднее за неделю класса A+ / вторничный пик | 76,1% / 94,0% | Kastle Systems, Back to Work Barometer 2026 |
| Города с самой высокой и самой низкой загрузкой в ту неделю | Даллас 66,3%, Остин 64,7%, Нью-Йорк 64,5%; Филадельфия 40,7% | Kastle Systems, Back to Work Barometer 2026 |
| Города Западного побережья в ту неделю | Сан-Хосе 49,6%, Сан-Франциско 47,6%, Лос-Анджелес 47,5% | Kastle Systems, Back to Work Barometer 2026 |
| Недельный рекорд периода после пандемии (декабрь 2025 года) | 56,3% (класс A+ 78,8%) | Kastle Systems, декабрь 2025 года |
| Дневной рекорд периода после пандемии (декабрь 2025 года) | 66,0% (класс A+ 95,5%) | Kastle Systems, декабрь 2025 года |
| Ориентир февраля 2024 года | Неделя 53,0%, пиковый день 63,1% | Kastle Systems, март 2024 года |
Примечание по контексту: Kastle отслеживает обезличенные проходы по картам, брелокам и приложению более чем 300 000 пользователей в 10 агломерациях относительно допандемийной базы, зафиксированной в начале 2020 года. Восемь из 10 городов снизились за неделю 22 сентября, что напоминает: недельные показатели меняются вместе с праздниками, погодой и школьными календарями. Данные за февраль 2024 года взяты из анализа пикового дня Kastle.
2. Поток посетителей и проблема пятницы
Независимые данные о местоположении подтверждают картину плато с медленным подъёмом. Посещения офисов в августе 2026 года были на 32,5% ниже августа 2019 года, это наименьший августовский разрыв со времён пандемии, и на 6,2% выше августа 2025 года (Placer.ai, August 2026 Office Index). Майами (-11,6% к 2019 году) и Нью-Йорк (-18,0%) ближе всех к норме; Нью-Йорк также показал самый сильный рост год к году, 8,9%.
Неделю не просто сократили, её перестроили. Анализ Kastle за 2023 год показал, что загрузка в понедельник была на 21% ниже среднего показателя со вторника по четверг, а в пятницу на 43% ниже, против разрывов всего в 1-2% для понедельника и 12% для пятницы до марта 2020 года (Kastle Systems, Evidence of the New Hybrid Work Pattern, 2023). Именно в этом практический смысл большинства гибридных политик: сотрудники выполняют требования в опорные дни, а края недели по умолчанию считают удалёнными.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Посещения офисов по стране к 2019 году, август 2026 года | -32,5% (наименьший августовский разрыв со времён пандемии) | Placer.ai Office Index, сентябрь 2026 года |
| Изменение год к году, август 2026 года | +6,2% | Placer.ai Office Index, сентябрь 2026 года |
| Рынки, ближайшие к уровню 2019 года | Майами -11,6%, Нью-Йорк -18,0%, Даллас -20,8%, Атланта -29,4% | Placer.ai Office Index, сентябрь 2026 года |
| Самый быстрый рост год к году | Нью-Йорк +8,9%, Бостон +8,7% | Placer.ai Office Index, сентябрь 2026 года |
| Рынки, просевшие год к году | Вашингтон (округ Колумбия) -0,8%, Денвер -3,4% | Placer.ai Office Index, сентябрь 2026 года |
| Загрузка в понедельник относительно середины недели (2023) | на 21% ниже показателя со вторника по четверг (1-2% до 2020 года) | Kastle Systems, 2023 |
| Загрузка в пятницу относительно середины недели (2023) | на 43% ниже показателя со вторника по четверг (12% до 2020 года) | Kastle Systems, 2023 |
Примечание по контексту: в августе 2026 года было 21 рабочий день против 22 в августе 2019 года, о чём Placer.ai предупреждает при сравнении двух периодов. Kastle и Placer.ai используют разные базы (проходы по картам начала 2020 года против посещений по данным устройств 2019 года), поэтому их проценты нельзя сравнивать напрямую. Разрывы по понедельникам и пятницам - самая свежая из доступных опубликованных разбивок (Kastle Systems, 2023).
3. Мандаты на бумаге: что требуют работодатели
Политика ушла дальше, чем люди. 34% компаний США теперь требуют полного присутствия в офисе, на 2 пункта больше, чем годом ранее, тогда как 66% по-прежнему предлагают некоторую гибкость в выборе места работы (Flex Index, State of Flexible Work statistics). Крупнейшие компании строже: 29% компаний Fortune 100 требуют полного присутствия в офисе, а 45% требуют 4 или 5 дней, хотя 71% в той или иной форме остаются гибкими, причём трёхдневный гибридный график - самая распространённая политика, 35%.
Громкие мандаты задают тон. Amazon сообщила корпоративным сотрудникам 16 сентября 2024 года, что заменит трёхдневное требование пятью днями в офисе с 2 января 2025 года, и попросила каждое старшее подразделение увеличить соотношение рядовых исполнителей к руководителям не менее чем на 15% к концу первого квартала 2025 года (Amazon, Message from CEO Andy Jassy, 2024). В государственном секторе президентский меморандум от 20 января 2025 года предписал агентствам “прекратить соглашения об удалённой работе” и вернуть сотрудников на их служебные места на полный день, оставив исключения на усмотрение руководителей агентств (Белый дом, Return to In-Person Work, 2025).
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Компании США, требующие полного присутствия в офисе | 34% (на 2 пункта больше за год) | Flex Index 2025 |
| Компании США, предлагающие гибкость в выборе места работы | 66% | Flex Index 2025 |
| Fortune 100, требующие полного присутствия в офисе | 29% | Flex Index 2025 |
| Fortune 100, требующие 4 или 5 дней | 45% | Flex Index 2025 |
| Fortune 100 с трёхдневной гибридной политикой | 35% (самая распространённая политика) | Flex Index 2025 |
| Работодатели, увеличившие число обязательных офисных дней за последний год | 36% | Robert Half, Remote Work Statistics 2026 |
| Корпоративная политика Amazon с 2 января 2025 года | 5 дней в офисе (ранее 3) | Amazon, 16 сентября 2024 года |
| Федеральная исполнительная власть, меморандум от 20 января 2025 года | Очная работа на полный день, исключения по усмотрению агентств | Белый дом, 2025 |
Примечание по контексту: федеральный мандат пришёл в офисный фонд, который и так использовался слабо. GAO обнаружило, что 17 из 24 проверенных агентств в начале 2023 года использовали в среднем по оценке 25% или менее мощностей головных офисов, при этом агентства тратят около 7 миллиардов долларов в год на офисные здания (GAO-23-106200, июль 2023 года). Самые свежие доступные данные: GAO, 2023.
4. Разрыв в соблюдении: требуемые дни и фактически отработанные в офисе дни
Здесь мандаты встречаются с человеческим поведением. Требуемое время в офисе выросло на 12% с начала 2024 года, но фактическая посещаемость увеличилась лишь на 1-3% (Flex Index 2025). Иначе говоря, правила ужесточались в 4-12 раз быстрее, чем менялось поведение (12 / 3 и 12 / 1), и это соотношение помогает объяснить, почему показатель Kastle в конце сентября 2026 года всё ещё был ниже рекорда декабря 2025 года, несмотря на постоянный поток новых мандатов.
Данные опросов показывают, как сами сотрудники закрывают этот разрыв. 43% американских гибридных сотрудников признаются, что иногда приходят в офис на пару часов, просто чтобы показаться, и ещё 12% планируют попробовать (Owl Labs, State of Hybrid Work 2025). WFH Research обнаруживает, что планы работодателей по работе из дома держатся около 1,3-1,5 дня в неделю и с середины 2022 года совпадают с фактической работой из дома, что говорит о том, что гибридные работодатели в основном получают тот график, который планируют, а отклонения сосредоточены там, где мандаты строже всего (WFH Research, обновление SWAA за октябрь 2026 года).
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Изменение требуемого времени в офисе с начала 2024 года | +12% | Flex Index 2025 |
| Изменение фактической посещаемости за тот же период | +1-3% | Flex Index 2025 |
| Гибридные сотрудники, иногда практикующие ‘coffee badging’ | 43% (плюс 12%, планирующих попробовать) | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 |
| Гибридные сотрудники, приходящие 3 / 4 дня в неделю | 39% / 34% | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 |
| Сотрудники, которые начали бы искать работу при отмене гибкости | 40% (5% уволились бы сразу, 22% ожидали бы повышения зарплаты) | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 |
| Работодатели, не менявшие политику удалённой или гибридной работы за последний год | 73% | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 |
| Запланированные работодателями дни работы из дома | от 1,3 до 1,5 дня в неделю, близко к фактической работе из дома с середины 2022 года | WFH Research, SWAA октябрь 2026 года |
Примечание по контексту: Owl Labs опросила 2 000 американских сотрудников с полной занятостью в возрасте 18 лет и старше в июле 2025 года. Результаты основаны на самостоятельных ответах; данные пропусков, такие как у Kastle, не отличают двухчасовой визит от полного дня, поэтому coffee badging завышает показатели соблюдения, основанные на проходах, а не занижает их. Отстранение от работы при жёстких политиках пересекается с тенденциями в нашей статистике quiet quitting.
5. Сколько людей на самом деле работают из дома в 2026 году
Все крупные ряды данных сходятся в том, что удалённая работа - формат меньшинства, который отказывается исчезать. 21,9% работавших в сентябре 2026 года трудились дистанционно или из дома за плату: 10,7% - все свои часы и 11,2% - часть часов (BLS, Current Population Survey, таблица A-41). WFH Research оценивает, что около 26% оплачиваемых рабочих дней в сентябре 2026 года были днями работы из дома, а за последний год 62% сотрудников с полной занятостью работали полностью в офисе, 26% в гибридном режиме и 12% полностью удалённо.
Сторона работодателей движется быстрее, чем сторона сотрудников. Анализ вакансий Robert Half показал, что 87% позиций, опубликованных во втором квартале 2026 года, были полностью офисными, против 65% в четвёртом квартале 2025 года, при этом 10% гибридных и 3% полностью удалённых (Robert Half, Remote Work Statistics and Trends). Новые сотрудники сталкиваются с более жёсткими условиями, чем нынешний персонал, а значит, давление в пользу соблюдения закладывается на этапе найма, а не пересматривается с действующими работниками.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Работавшие люди, трудившиеся дистанционно, сентябрь 2026 года | 21,9% (34,7 миллиона из 158,5 миллиона) | BLS, CPS, таблица A-41 |
| Дистанционно все часы / часть часов | 10,7% / 11,2% | BLS, CPS, таблица A-41 |
| Занятые, работавшие из дома в рабочие дни, 2025 год | 35% (70% работали на своём рабочем месте) | BLS, American Time Use Survey 2025 |
| Доля оплачиваемых рабочих дней из дома, сентябрь 2026 года | Около 26% | WFH Research, SWAA октябрь 2026 года |
| Сотрудники с полной занятостью в офисе / гибридно / полностью удалённо, последний год | 62% / 26% / 12% | WFH Research, SWAA октябрь 2026 года |
| Сотрудники, чья работа допускает удалённый формат, гибридно / удалённо / в офисе, май 2026 года | 52% / 26% / 22% | Gallup, Hybrid Work Indicator 2026 |
| Вакансии в офисе / гибридные / удалённые, второй квартал 2026 года | 87% / 10% / 3% | Robert Half 2026 |
| Работники США в офисе / гибридно / удалённо, июль 2025 года | 63% / 28% / 9% | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 |
Примечание по контексту: эти ряды измеряют разное. BLS считает дистанционную работу в течение одной отчётной недели, ATUS считает любую работу из дома в рабочий день (BLS, American Time Use Survey 2025, опубликовано 25 июня 2026 года), а данные Gallup охватывают только сотрудников, чья работа допускает удалённый формат, поэтому доля гибридных у них примерно вдвое выше, чем у остальных (Gallup, Hybrid Work indicator).
6. Кто может избегать офиса: отрасль, образование, возраст компании и страна
Мандаты бьют сильнее всего там, где удалённая работа была наиболее распространена. В сентябре 2026 года 53,5% работников информационной отрасли и 52,8% в финансовой сфере трудились дистанционно, против 7,9% в сфере досуга и гостеприимства (BLS, CPS, таблица A-42). В профессиях управления, бизнеса и финансовых операций 13 288 тысяч из 30 967 тысяч работавших трудились дистанционно, что составляет 42,9% (13 288 / 30 967). Это те офисные категории работников, на которые нацелено большинство корпоративных мандатов.
Образование - самый резкий водораздел. Среди работников 25 лет и старше 37,8% с дипломом бакалавра или выше трудились дистанционно в сентябре 2026 года, против 8,3% выпускников школы без колледжа (BLS, CPS, таблица A-41). Возраст компании тоже важен: сотрудники компаний, основанных после 2015 года, работают из дома почти вдвое чаще, чем сотрудники компаний, основанных до 1990 года (Aksoy, Bloom, Cranney, Davis, Dolls и Zarate, NBER 2026). На международном уровне сотрудники с высшим образованием в англоязычных странах в среднем работают из дома от 1,3 до 1,9 дня в неделю, тогда как во многих странах Восточной Азии этот показатель меньше одного (Zarate et al., PNAS 2025).
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Доля дистанционной работы по отраслям, сентябрь 2026 года | Информация 53,5%, финансовая деятельность 52,8%, профессиональные и деловые услуги 43,3% | BLS, CPS, таблица A-42 |
| Отрасли с меньшей долей дистанционной работы, сентябрь 2026 года | Государственный сектор 23,8%, обрабатывающая промышленность 19,2%, досуг и гостеприимство 7,9% | BLS, CPS, таблица A-42 |
| Дистанционная работа по уровню образования (25+), сентябрь 2026 года | Бакалавр или выше 37,8%; школа, без колледжа 8,3% | BLS, CPS, таблица A-41 |
| Работа из дома в рабочие дни по уровню образования, 2025 год | Бакалавр или выше 51%; школа, без колледжа 19% | BLS, American Time Use Survey 2025 |
| Дистанционная работа по полу, сентябрь 2026 года | Женщины 23,9%, мужчины 20,1% | BLS, CPS, таблица A-41 |
| Компании численностью менее 500 сотрудников с полной гибкостью | 67% (охватывают половину рабочей силы США) | Flex Index 2025 |
| Работа из дома в компаниях, основанных после 2015 года, против основанных до 1990 года | Почти вдвое чаще | NBER Working Paper 34795 (2026) |
| Дни работы из дома в неделю, англоязычные страны | от 1,3 до 1,9 (Восточная Азия часто ниже 1) | G-SWA, PNAS 2025 (14 427 работников, 37 стран) |
Примечание по контексту: G-SWA проводился с ноября 2024 года по февраль 2025 года и охватывает только сотрудников с полной занятостью и высшим образованием. В работе NBER используется около 76 716 ответов SWAA с января 2024 года по декабрь 2025 года.
7. Результаты: что дают мандаты на присутствие и чего они стоят
Исследовательская база в пользу жёстких мандатов остаётся слабой. Шестимесячное рандомизированное испытание с участием 1 612 сотрудников показало, что гибридная работа (два дня в неделю из дома) снизила показатели увольнений на треть без влияния на оценки результативности и повышения в течение следующих двух лет (Bloom, Han и Liang, Nature 2024). 395 руководителей в этом испытании перешли от ожидания эффекта на производительность в -2,6% к ощущаемым +1,0% после эксперимента. Самые свежие доступные рандомизированные данные: Nature, 2024.
Более новые наблюдательные работы указывают в том же направлении. Исследование 2026 года с участием 7 704 сотрудников выявило самый высокий уровень благополучия среди удалённых работников (среднее 4,22) против гибридных (4,12) и офисных (3,89), при годовой текучести 7,8% среди удалённых и 8,8% среди офисных сотрудников, и эта разница в текучести не была статистически значимой (Lezcano et al., Frontiers in Psychology 2026). Препринт, опубликованный 3 октября 2026 года, использовал 13 956 записей сотрудник-месяц по проходам по пропускам для 1 163 сотрудников транснациональной финансовой компании и выявил, что более быстрый рост посещаемости предсказывал снижение результативности, а более высокая посещаемость предсказывала больше стресса и выгорания (Luan, Kim, Lyu и Toh, PsyArXiv 2026). Эти сигналы выгорания связаны с тенденциями в нашей статистике выгорания на работе.
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Влияние гибридной работы на показатель увольнений (РКИ, 1 612 сотрудников) | Снижение на треть | Bloom, Han и Liang, Nature 2024 |
| Результативность и повышения за два года | Без различий | Bloom, Han и Liang, Nature 2024 |
| Оценка руководителями производительности при гибридной работе, до и после | от -2,6% до +1,0% | Bloom, Han и Liang, Nature 2024 |
| Показатель благополучия: удалённо / гибридно / в офисе | 4,22 / 4,12 / 3,89 (n = 7 704) | Lezcano et al., Frontiers in Psychology 2026 |
| Годовая текучесть: удалённо против офиса | 7,8% против 8,8% (не значимо) | Lezcano et al., Frontiers in Psychology 2026 |
| Выборка исследования проходов по пропускам | 13 956 сотрудник-месяцев, 1 163 сотрудника | Luan et al., препринт PsyArXiv 2026 |
| Рост выручки, полностью гибкие компании против компаний, ориентированных на мандаты, 2019-2024 | в 1,7 раза быстрее | Flex Index 2025 |
| Вовлечённые сотрудники: гибридные против работающих в офисе при удалённо-совместимой работе, май 2026 года | 34% против 29% | Gallup, Hybrid Work Indicator 2026 |
Примечание по контексту: сравнение выручки Flex Index носит корреляционный характер и не доказывает, что гибкость вызывает рост; компании, выбирающие гибкость, могут отличаться по отрасли и зрелости. Работа Luan et al. - препринт, не прошедший рецензирование. Испытание Bloom проводилось в китайской технологической компании в 2021-2022 годах. Более ранний контекст по тенденциям посещаемости собран в нашей статистике возвращения в офис.
Итоги: соблюдение требований гибридной работы в цифрах
| Показатель | Значение | Источник |
|---|---|---|
| Недельная загрузка офисов, конец сентября 2026 года | 54,7% от базы начала 2020 года | Kastle Systems, Back to Work Barometer 2026 |
| Загрузка в пиковый день, вторник 22 сентября 2026 года | 65,3% | Kastle Systems, Back to Work Barometer 2026 |
| Пиковый день класса A+ | 94,0% | Kastle Systems, Back to Work Barometer 2026 |
| Недельный рекорд периода после пандемии | 56,3% (декабрь 2025 года) | Kastle Systems, декабрь 2025 года |
| Посещения офисов к 2019 году, август 2026 года | -32,5% | Placer.ai Office Index, сентябрь 2026 года |
| Загрузка в пятницу относительно середины недели | на 43% ниже (2023) | Kastle Systems, 2023 |
| Компании США, требующие полного присутствия в офисе | 34% | Flex Index 2025 |
| Fortune 100, требующие 4 или 5 дней | 45% | Flex Index 2025 |
| Требуемое время в офисе против фактической посещаемости с начала 2024 года | +12% против +1-3% | Flex Index 2025 |
| Гибридные сотрудники, практикующие coffee badging | 43% | Owl Labs, State of Hybrid Work 2025 |
| Работодатели, увеличившие число обязательных офисных дней | 36% | Robert Half 2026 |
| Полностью офисные вакансии | 87% во втором квартале 2026 года (65% в четвёртом квартале 2025 года) | Robert Half 2026 |
| Работавшие люди, трудившиеся дистанционно | 21,9% (сентябрь 2026 года) | BLS, CPS, таблица A-41 |
| Оплачиваемые рабочие дни из дома | Около 26% (сентябрь 2026 года) | WFH Research, SWAA октябрь 2026 года |
| Сотрудники с полной занятостью в офисе / гибридно / удалённо | 62% / 26% / 12% | WFH Research, SWAA октябрь 2026 года |
| Сотрудники, чья работа допускает удалённый формат, в гибридном режиме | 52% | Gallup, май 2026 года |
| Доля дистанционной работы в информационной отрасли | 53,5% | BLS, CPS, таблица A-42 |
| Влияние гибридной работы на показатель увольнений | Снижение на треть | Bloom, Han и Liang, Nature 2024 |
| Федеральные агентства, использующие 25% или менее мощностей головных офисов | 17 из 24 (начало 2023 года) | GAO-23-106200 |
Методология и источники
Каждая приведённая выше цифра была прочитана в ходе подготовки этой статьи в первичном наборе данных, правительственном релизе, объявлении компании, рецензируемой статье или опубликованном опросе организации. Данные пропусков, местоположения и опросов измеряют разное, поэтому мы приводим каждый ряд на его собственных условиях и не смешиваем базы.
- Kastle Systems: Back to Work Barometer (еженедельно), рекордные максимумы периода после пандемии, декабрь 2025 года, данные пикового дня, март 2024 года, свидетельства нового гибридного режима работы, сентябрь 2023 года
- Placer.ai: August 2026 Office Index (14 сентября 2026 года)
- Flex Index (Scoop): State of Flexible Work statistics
- WFH Research (Barrero, Bloom, Davis): ежемесячное обновление SWAA, октябрь 2026 года, работа NBER о возрасте компаний и CEO (2026), межстрановая работа G-SWA, PNAS 2025
- Бюро статистики труда США: CPS, таблица A-41, дистанционная работа по демографическим группам, сентябрь 2026 года, CPS, таблица A-42, дистанционная работа по профессиям и отраслям, сентябрь 2026 года, American Time Use Survey 2025 (25 июня 2026 года)
- Gallup: Hybrid Work indicator (данные за май 2026 года)
- Owl Labs: State of Hybrid Work 2025, отчёт по США
- Robert Half: Remote Work Statistics and Trends (вакансии второго квартала 2026 года, данные TalentNeuron)
- Amazon: Message from CEO Andy Jassy, 16 сентября 2024 года
- Белый дом: Президентский меморандум, Return to In-Person Work, 20 января 2025 года
- Счётная палата правительства США: GAO-23-106200, использование федеральных зданий, июль 2023 года
- Рецензируемые исследования и препринты через Europe PMC: Bloom, Han и Liang, Nature 2024, Lezcano et al., Frontiers in Psychology 2026, Luan et al., PsyArXiv 2026
- Наблюдение по данным: источники расходятся в оценке размера удалённой и гибридной аудитории, потому что измеряют разные группы: BLS считает всех работавших за одну отчётную неделю (21,9% трудились дистанционно), WFH Research считает штатных сотрудников с полной занятостью (26% гибридных, 12% полностью удалённых), Owl Labs опрашивает 2 000 сотрудников с полной занятостью (28% гибридных, 9% удалённых), а Gallup охватывает только сотрудников, чья работа допускает удалённый формат (52% гибридных). Доля полностью офисных вакансий у Robert Half подскочила с 65% (четвёртый квартал 2025 года) до 87% (второй квартал 2026 года); на своей странице компания относит вакансии к данным TalentNeuron, классифицированным с помощью большой языковой модели, поэтому часть этого изменения может отражать методологию. Страница статистики Flex Index отражает его отчётность за 2025 год, а страница с полными отчётами не загрузилась (ошибка сервера и лимиты запросов), поэтому дату каждой цифры Flex Index не удалось подтвердить за пределами 2025 года. Еженедельная страница Kastle обновляется на месте, и приведённые здесь цифры относятся к неделе, включающей вторник 22 сентября 2026 года. Разрывы Kastle по дням недели (2023), использование федеральных зданий по данным GAO (2023) и испытание Bloom (полевая работа в 2021-2022 годах, опубликовано в 2024 году) - самые свежие доступные данные такого рода. Исследование Luan et al. - препринт. Таблицы поездок на работу из American Community Survey Бюро переписи не удалось запросить без ключа API, и они не использовались. Объявление JPMorgan Chase о пятидневной политике не удалось подтвердить на первичной странице, и оно было исключено.
Последнее обновление: 3 октября 2026 года. Мы обновляем этот обзор ежеквартально, и следующее обновление ожидается, когда WFH Research опубликует обновление SWAA за ноябрь 2026 года, а BLS выпустит данные о дистанционной работе за октябрь 2026 года из Current Population Survey.