女性は米国のSTEM労働力の35.0%を占めており（生物科学では52.0%対エンジニアリングでは16.1%）、すべてのSTEM学士号の38.5%を取得しており、STEM性別賃金格差は84.0%（82,000ドル対98,000ドル）に留まり、女性創業者はVCファンディングのわずか2.1%を受け取ります。 45%の女性がテック業界を5年から7年以内に離職するのは職場での孤立のためですが、ターゲット指定されたメンタリングプログラムは大学のSTEM継続率を3.2倍増加させます。以下の数字は、米国科学財団、米国労働統計局、NCES IPEDS、ピューリサーチセンター、PitchBook-NVCA、Harvard Business Reviewが発行した経験的研究に由来しています。
概要
- 女性は米国のSTEM労働力全体の35.0%を占めています（1970年の8%から増加）（NSF NCSES）
- 女性はエンジニアリング職の16.1%と専門的コンピューティング職の26.0%を占めています（米国労働統計局）
- 生物科学と医学科学は性別平等を達成しており、女性が52.0%の役職を占めています
- 女性はSTEM分野全体で授与されるすべての学部学士号の38.5%を取得しています（NCES）
- 女性は米国でエンジニアリング学位の24.0%とコンピュータサイエンス学位の22.3%を取得しています
- STEM分野の中央性別賃金格差は84.0%です（女性は82,000ドル対男性は98,000ドル）（Pew）
- テクノロジーとエンジニアリング分野の45.0%の女性は5年から7年以内に離職しています（『漏洩パイプライン』）
- テック業界を離職する女性の68.0%は職場文化の敵意と昇進経路の欠如を挙げています
- 女性はFortune 500テック企業のVPおよびC-Suite経営幹部役の18.5%のみを占めています
- 女性のみで創設されたテックスタートアップは米国の総ベンチャーキャピタル資金のわずか2.1%を受け取ります（PitchBook）
- 男女混合の創業チームは総ベンチャーキャピタル投資ドルの18.2%を受け取ります
- 女性はUSPTOに提出された特許知的財産で名前が付けられた発明者の13.0%を占めています
- 構造化されたSTEMメンタリングに参加する女性は、大学でSTEMを専攻し続ける可能性が3.2倍高くなります
1. 労働力参加：STEM35%シェアと分野格差
長期的な教育へのアクセスは、科学および医学分野における女性の代表性を大幅に拡大しました。米国科学財団は、米国のすべてのSTEM職の35.0%を占める女性を記録しています。
職業の鋭い二分化：生物科学は52.0%の女性で性別平等を達成しており（NSF）、コンピューティングは26.0%で遅れ、エンジニアリングはわずか16.1%で大男性支配のままです（米国労働統計局）。
| メトリック | 値 | ソース |
|---|---|---|
| 米国における科学、技術、工学、数学（STEM）労働力全体における女性のシェア | すべてのSTEM労働者の35.0%（1970年の8%から増加） | 米国科学財団（NSF NCSES Diversity & STEM Report） |
| 米国労働力における専門的エンジニアリングおよび建築職における女性のシェア | エンジニアおよび建築家の16.1% | 米国労働統計局（BLS OEWS） |
| コンピュータおよび数理科学職（ソフトウェアエンジニア、データサイエンティスト）における女性のシェア | コンピューティングプロフェッショナルの26.0% | 米国労働統計局/NSF NCSES Data |
| 生命科学、生物学、医学科学職における女性のシェア | 生物学者の48.0%から52.0%（性別平等を達成） | NSF NCSES STEM Workforce Report |
コンピュータサイエンス学位の多様性は、当社のコンピュータサイエンス教育統計に関連しています。出典：NSF NCSES Diversity and STEM Report
2. 学位パイプライン：38.5%のSTEM卒業生対24%のエンジニアリング
学部学位の完了パターンは、技術産業に供給する基本的なタレントパイプラインを確立します。NCES IPEDSデータは、女性がSTEM学士号全体の38.5%を取得していることを確認しています。
分野固有の登録：女性は生物科学学位の62.4%を取得していますが、エンジニアリング卒業生（ASEE）の24.0%とコンピュータサイエンス卒業生の22.3%のみを占めています。
| メトリック | 値 | ソース |
|---|---|---|
| 米国でのSTEM分野全体にわたって授与される学部学士号における女性のシェア | STEM学士号全体の38.5% | 米国教育統計センター（NCES IPEDS） |
| 毎年授与されるエンジニアリング学士号における女性のシェア（機械、電気、土木） | エンジニアリング学位の24.0% | アメリカエンジニアリング教育協会（ASEE） |
| 米国で授与されるコンピュータサイエンス学士号における女性のシェア | CS学位の22.3%（1984年の37%対） | NSF NCSES / NCES IPEDS Data |
| 生物科学および農学科学学士号における女性のシェア | 生物科学学位の62.4% | NCES Condition of Education |
高等教育機関への登録トレンドは、当社の大学入学統計に関連しています。出典：NCES IPEDS STEM Degrees
3. 報酬ギャップ：84%の中央給与とシニア層格差
科学職での構造的な賃金格差は、同一の形式的な教育資格にもかかわらず続いています。ピューリサーチセンターとセンサスデータは、STEM分野の女性が男性の給与の84.0%を獲得していることを示しています（82,000ドル対98,000ドル）。
シニアペナルティが拡大：賃金格差はシニアエンジニアリングリーダーシップ層で18.0%から22.0%に拡大し（Hired）、未調整の初期給与オファーは即座に7.5%の格差を示しています（AAUW）。
| メトリック | 値 | ソース |
|---|---|---|
| STEM職における性別賃金格差：STEM分野の女性対STEM分野の男性の中央年間収入 | 女性は男性のSTEM中央収入の84.0%を獲得（82,000ドル対98,000ドル） | ピューリサーチセンター/米国勢査局 |
| 専門的コンピューティングおよび経営工学リーダーシップロールにおける年間STEM賃金格差の差異 | シニア技術層での18.0%から22.0%の賃金格差 | Hired State of Software Salaries |
| 同一の教育と経験を持つSTEM分野の女性が低い初期給与オファーを所有 | 調整されていない初期給与格差7.5% | AAUW（アメリカ大学女性協会） |
開発者産業の給与ベースラインは、当社のソフトウェア開発者給与統計に関連しています。出典：ピューリサーチセンター
4. 漏洩パイプライン：45%のテック離職と18.5%のC-Suiteシェア
キャリア中盤の保持失敗は、エンタープライズテクノロジー階層全体で経営幹部の多様性を深刻に枯渇させます。Harvard Business Review（アテナファクター）は、45.0%の5年から7年のSTEM減衰率を記録しています。
職場文化の摩擦：離職する女性の68.0%は、支援的でない職場文化と孤立を挙げており（AnitaB.org）、女性はFortune 500テック企業のC-Suite役の18.5%のみを占めています（McKinsey）。
| メトリック | 値 | ソース |
|---|---|---|
| STEM職を5年から7年以内に離職するエンジニアリングおよびテック職の女性（『漏洩パイプライン』） | 45.0%の離職率（他の職業では17%対） | Harvard Business Review（Hewlett et al. Athena Factor Study） |
| テック業界を離職する主な理由として職場文化の敵意、メンタリングの欠如、孤立を挙げるテック分野の女性 | 職場文化バリアを68.0%が指摘 | AnitaB.org Top Companies for Women Technologists |
| Fortune 500テック企業でシニアVPおよびC-Suite経営幹部職を占める女性 | テック経営職の18.5% | McKinsey & Company Women in the Workplace |
職場の燃え尽きトレンドは、当社の職場の燃え尽き統計に関連しています。出典：Harvard Business Review（Athena Factor）
5. ベンチャーキャピタル配分：2.1%の女性創業者の現実
ベンチャーキャピタル資金調達メカニズムは、技術起業家精神において極端な人口統計的集中を示しています。PitchBook-NVCAデータは、女性のみで構成される創業チームがベンチャーキャピタルの2.1%のみを受け取ることを確認しています。
資本管理：男女混合チームが18.2%を獲得し、男性のみのチームが79.7%の資金を吸収する一方、投資の一般的なパートナーのわずか16.1%が女性であるベンチャーエコシステムを反映しています（All Raise）。
| メトリック | 値 | ソース |
|---|---|---|
| 女性のみで創設されたSTEMおよび技術スタートアップチームに配分されるベンチャーキャピタル資金 | 米国の総ベンチャーキャピタル資金のわずか2.1% | PitchBook-NVCA Venture Monitor |
| 男女混合の創業チーム（少なくとも1人の女性創業者を持つ）に配分されるベンチャーキャピタル資金 | 総ベンチャーキャピタル資金の18.2% | PitchBook NVCA Report |
| 意思決定ベンチャーキャピタル一般パートナー（GPs）間の女性代表 | VCパートナーの16.1% | All Raise Annual VC Diversity Index |
AI スタートアップの資金調達ダイナミクスは、当社のクラウドコスト統計に関連しています。出典：PitchBook-NVCA Venture Monitor
6. イノベーション出力：13%の特許シェアと3.2x メンタリング乗数
正式な知的財産生成とピアレビュー済み執筆は、段階的な増加を反映しています。USPTOは、女性が名前付きの特許発明者の13.0%を占めていることを報告しています。
研究リーダーシップが成長：女性は世界的なピアレビュー済みペーパーの主著者の33.0%を占めており（UNESCO）、ターゲット指定されたK-12 STEMメンタリングは大学のSTEM継続率を3.2倍増加させます（NGCP）。
| メトリック | 値 | ソース |
|---|---|---|
| 主著者が女性である公開された科学研究論文の世界的シェア | グローバルピアレビュー済み論文の33.0% | UNESCO Science Report / Nature Index |
| 米国特許商標局（USPTO）に提出された特許発明の女性代表 | 特許発明者名の13.0% | USPTO Progress and Potential Report |
| ターゲット指定されたSTEMメンタリングプログラムに参加する高校の女性が大学のSTEM専攻に進学 | STEM継続の3.2倍高い可能性 | 全国女性協働プロジェクト（NGCP） |
要約：数字で見るSTEM分野の女性
| メトリック | 値 | 一次ソース |
|---|---|---|
| 米国のSTEM労働力における女性のシェア | 35.0%（1970年の8%から増加） | NSF NCSES Diversity Report |
| エンジニアリング職における女性のシェア | 16.1% | 米国労働統計局OEWS |
| コンピューティング職における女性のシェア | 26.0% | 米国労働統計局/NSF NCSES |
| 生物科学における女性のシェア | 52.0%（性別平等） | NSF NCSES Report |
| すべてのSTEM学士号における女性のシェア | 38.5% | NCES IPEDS Data |
| エンジニアリング学位における女性のシェア | 24.0% | ASEEエンジニアリング調査 |
| CS学士号における女性のシェア | 22.3%（1984年の37%対） | NSF NCSES / NCES |
| STEM分野における性別賃金格差 | 84.0%（女性82,000ドル対98,000ドル） | Pew Research / Census |
| 5年から7年でSTEM職を離職する女性 | 45.0%（漏洩パイプライン） | HBR（アテナファクター） |
| 離職の理由として職場文化を挙げる女性 | 68.0% | AnitaB.org Report |
| Fortune 500テックのC-Suite役を占める女性 | 18.5% | McKinsey Women in Workplace |
| すべて女性のスタートアップチームへのVC資金 | 総VC資金の2.1% | PitchBook-NVCA Monitor |
| 男女混合チームへのVC資金 | 18.2% | PitchBook NVCA Report |
| 科学論文での女性主著者 | 33.0% | UNESCO / Nature Index |
| USPTO特許での女性発明者 | 13.0% | USPTO Progress & Potential |
方法論と出典
このレポートの統計は、米国科学財団（NSF NCSES）からの2年ごとの多様性追跡、米国労働統計局（BLS）からの職業データセット、NCES IPEDSからの学位完了調査、ピューリサーチセンターとAAUWからの報酬研究、PitchBook-NVCAからのベンチャーキャピタル報告、およびUSPTOからの特許分析から編集されました。
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米国科学財団（NSF NCSES）: 多様性とSTEM：女性、少数民族、障害のある人々（35%の労働力シェア、38.5%のSTEM学位、セクター別内訳）。
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米国労働統計局（BLS）: 職業別雇用および賃金統計：建築、エンジニアリング＆コンピューティング（16.1%のエンジニア、26%のコンピューティングシェア）。
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米国教育統計センター（NCES IPEDS）: 性別および人種別にSTEM分野で授与された学位（24%のエンジニアリング卒業生、22.3%のCS卒業生）。
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ピューリサーチセンター＆AAUW: STEM分野の女性と男性はしばしば職場の公平性について意見が異なります（84%の賃金格差、賃金格差）。
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PitchBook-NVCA: Venture Monitor：女性創業者資金調達と資本配分（2.1%の女性創業者VC、18.2%の混合）。
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Harvard Business Review（Hewlett et al.）＆McKinsey: The Athena Factor：科学における脳流出の逆転と職場の女性（45%の漏洩パイプライン、18.5%のC-Suite）。
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データウォッチ：STEM分野の女性統計は、生命科学、物理科学、工学、数学、コンピュータサイエンスの中核全体にわたる民間労働力参加、学位完了、および学術研究成果を反映しています。ヘルスケア従事者職業（看護師、医師）は別途分類されます。
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最終更新：2026年8月。この総括は、NSF多様性の更新、BLS労働調査、およびPitchBookベンチャーキャピタルモニターが発行されるにつれて、四半期ごとに更新されます。