ผู้หญิงเป็นตัวแทน 35.0% ของแรงงาน STEM ของสหรัฐอเมริกา (52.0% ในวิทยาศาสตร์ชีววิทยา เทียบกับ 16.1% ในวิศวกรรม) ได้รับ 38.5% ของปริญญาวิทยาศาสตร์บัณฑิต STEM ทั้งหมด ในขณะที่ช่องว่างเงินเดือนเพศ STEM อยู่ที่ 84.0% ($82k เทียบกับ $98k) และผู้ก่อตั้งหญิงได้รับเงินทุนเสี่ยง 2.1% เท่านั้น แม้ว่า 45% ของผู้หญิงออกจากอาชีพเทคโนโลยีในระยะเวลา 5-7 ปี เนื่องจากความโดดเดี่ยวในที่ทำงาน แต่โปรแกรมการสนับสนุนทางการศึกษาที่มีเป้าหมายจะเพิ่มการคงอยู่ STEM ที่มหาวิทยาลัย 3.2 เท่า ตัวเลขด้านล่างมาจากการวิจัยเชิงประจักษ์ที่เผยแพร่โดยสถาบันวิทยาศาสตร์แห่งชาติ สำนักงาน BLS ของสหรัฐอเมริกา NCES IPEDS วิจัยเพิ่มพูน PitchBook-NVCA และ Harvard Business Review”
TL;DR
- ผู้หญิงเป็นตัวแทน 35.0% ของแรงงาน STEM สหรัฐอเมริกาทั้งหมด (เพิ่มขึ้นจาก 8% ในปี 1970) (NSF NCSES)
- ผู้หญิงครอบครองงานวิศวกรรม 16.1% และอาชีพคอมพิวเตอร์มืออาชีพ 26.0% (BLS สหรัฐอเมริกา)
- วิทยาศาสตร์ชีววิทยาและการแพทย์บรรลุความเท่าเทียมกันทางเพศโดยผู้หญิงครอบครอง 52.0% ของตำแหน่ง
- ผู้หญิงได้รับ 38.5% ของปริญญาวิทยาศาสตร์บัณฑิตระดับปริญญาตรีทั้งหมดที่มอบให้ในสาขา STEM ทั้งหมด (NCES)
- ผู้หญิงได้รับปริญญาวิศวกรรม 24.0% และปริญญาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ 22.3% ในสหรัฐอเมริกา
- ช่องว่างเงินเดือนเพศมัธยฐาน STEM คือ 84.0% (ผู้หญิงได้รับ $82,000 เทียบกับ $98,000 สำหรับผู้ชาย) (วิจัยเพิ่มพูน)
- ผู้หญิง 45.0% ในเทคโนโลยีและวิศวกรรมออกจากสาขาในระยะเวลา 5 ถึง 7 ปี (‘ท่อรั่วไหล’)
- ผู้หญิง 68.0% ที่ออกจากอาชีพเทคโนโลยี อ้างวัฒนธรรมที่ไม่เป็นมิตรในที่ทำงาน และการขาดช่องทางสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง
- ผู้หญิงครอบครองตำแหน่งผู้บริหารระดับรองประธานและผู้บริหารของบริษัท Fortune 500 ด้านเทคโนโลยีเพียง 18.5%
- บริษัทเริ่มต้นเทคโนโลยีที่ก่อตั้งโดยผู้หญิงทั้งหมดได้รับเงินทุนเสี่ยงสหรัฐอเมริกาทั้งหมดเพียง 2.1% (PitchBook)
- ทีมผู้ก่อตั้งเพศผสมได้รับ 18.2% ของเงินลงทุนเสี่ยงเงินทุนทั้งหมด
- ผู้หญิงเป็นตัวแทน 13.0% ของนักประดิษฐ์ที่ตั้งชื่อทั้งหมดสำหรับทรัพย์สินทางปัญญาที่มีการจดสิ่งประดิษฐ์ที่ยื่นต่อ USPTO
- เด็กหญิงที่เข้าร่วมการสนับสนุนทาง STEM ที่มีโครงสร้างมีแนวโน้มที่จะคงอยู่ในวิชาเอกมหาวิทยาลัย STEM 3.2 เท่า
1. การมีส่วนร่วมของแรงงาน: ส่วน STEM 35% และความแตกต่างด้านสาขา
การเข้าถึงการศึกษาระยะยาวได้ขยายการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในสาขาวิทยาศาสตร์และการแพทย์อย่างมีนัยสำคัญ สถาบันวิทยาศาสตร์แห่งชาติ บันทึกไว้ว่าผู้หญิงครอบครองงาน STEM 35.0% ของสหรัฐอเมริกาทั้งหมด
การแบ่งแยกอาชีพที่คมชัด: วิทยาศาสตร์ชีววิทยาบรรลุความเท่าเทียมกันทางเพศที่ผู้หญิง 52.0% (NSF) ในขณะที่คอมพิวเตอร์ล่าช้าที่ 26.0% และวิศวกรรมยังคงถูกครอบงำโดยผู้ชายอยู่เพียง 16.1% (BLS สหรัฐอเมริกา)
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ส่วนของผู้หญิงในแรงงานวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) ทั้งหมดในสหรัฐอเมริกา | ผู้ปฏิบัติงาน STEM 35.0% ทั้งหมด (เพิ่มขึ้นจาก 8% ในปี 1970) | สถาบันวิทยาศาสตร์แห่งชาติ (รายงานความหลากหลายและ STEM ของ NSF NCSES) |
| ส่วนของผู้หญิงในอาชีพวิศวกรรมและสถาปัตยกรรมมืออาชีพในแรงงาน สหรัฐอเมริกา | ผู้บริหารโครงการและสถาปนิก 16.1% | สำนักอุตสาหกรรมลาดตระเวนสหรัฐอเมริกา (BLS OEWS) |
| ส่วนของผู้หญิงในอาชีพวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์และคณิตศาสตร์ (วิศวกรนวัตกรรมซอฟต์แวร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล) | ผู้เชี่ยวชาญคอมพิวเตอร์ 26.0% | สำนักอุตสาหกรรมลาดตระเวนสหรัฐอเมริกา / ข้อมูล NSF NCSES |
| ส่วนของผู้หญิงในอาชีพวิทยาศาสตร์ชีววิทยา และวิทยาศาสตร์การแพทย์ | วิทยาศาสตร์ชีววิทยา 48.0% ถึง 52.0% (ความเท่าเทียมกันทางเพศได้รับการบรรลุ) | รายงานแรงงาน STEM ของ NSF NCSES |
ความหลากหลายของปริญญาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์เชื่อมต่อไปยัง สถิติการศึกษาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ของเรา แหล่งที่มา: รายงานความหลากหลายและ STEM ของ NSF NCSES
2. ท่อส่งปริญญาวิชาการ: ผู้สำเร็จการศึกษา STEM 38.5% เทียบกับวิศวกรรม 24%
รูปแบบการสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีกำหนดท่อส่งบุคลากรพื้นฐานที่ให้อาหารอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ข้อมูล NCES IPEDS ยืนยันผู้หญิงได้รับ 38.5% ของปริญญาวิทยาศาสตร์บัณฑิต STEM ทั้งหมด
การลงทะเบียนเฉพาะสาขาวิชา: ผู้หญิงได้รับปริญญาวิทยาศาสตร์ชีววิทยา 62.4% แต่ครอบครองเพียง 24.0% ของผู้สำเร็จการศึกษาวิศวกรรม (ASEE) และ 22.3% ของผู้สำเร็จการศึกษาวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ส่วนของผู้หญิงในปริญญาวิทยาศาสตร์บัณฑิตที่มอบให้ในสาขา STEM รวมในสหรัฐอเมริกา | ปริญญาวิทยาศาสตร์บัณฑิต STEM 38.5% ทั้งหมด | ศูนย์สถิติการศึกษาแห่งชาติ (NCES IPEDS) |
| ส่วนของผู้หญิงในปริญญาวิทยาศาสตร์บัณฑิตวิศวกรรมที่มอบให้ประจำปี (เครื่องกล ไฟฟ้า โยธา) | ปริญญาวิศวกรรม 24.0% | สมาคมอเมริกันสำหรับการศึกษาวิศวกรรม (ASEE) |
| ส่วนของผู้หญิงในปริญญาวิทยาศาสตร์บัณฑิตวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์ที่มอบให้ในสหรัฐอเมริกา | ปริญญา CS 22.3% (เทียบกับ 37% ในปี 1984) | ข้อมูล NSF NCSES / NCES IPEDS |
| ส่วนของผู้หญิงในปริญญาวิทยาศาสตร์บัณฑิตวิทยาศาสตร์ชีววิทยาและการเกษตร | ปริญญาวิทยาศาสตร์ชีววิทยา 62.4% | NCES สถานะการศึกษา |
แนวโน้มการลงทะเบียนมหาวิทยาลัยหลังมัธยมศึกษา เชื่อมต่อไปยัง สถิติการลงทะเบียนมหาวิทยาลัยของเรา แหล่งที่มา: ปริญญา STEM ของ NCES IPEDS
3. ช่องว่างค่าตอบแทน: เงินเดือน 84% มัธยฐานและความแตกต่างด้านระดับสูงสุด
ช่องว่างเงินเดือนที่มีโครงสร้างในอาชีพวิทยาศาสตร์ยังคงอยู่แม้จะมีคุณสมบัติการศึกษาอย่างเป็นทางการที่เหมือนกัน วิจัยเพิ่มพูนและข้อมูลสำมะโน แสดงให้เห็นว่าผู้หญิง STEM ได้รับ 84.0% ของรายได้ของผู้ชาย ($82k เทียบกับ $98k)
โทษระดับสูง ขยาย: ช่องว่างเงินเดือนขยายจาก 18.0% ถึง 22.0% ในระดับความเป็นผู้บริหารวิศวกรรมอาวุโส (Hired) ในขณะที่การเสนอเงินเดือนเบื้องต้นที่ไม่ปรับปรุง แสดงให้เห็นถึงความแตกต่างทันที 7.5% (AAUW)
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ช่องว่างเงินเดือนระหว่างเพศในอาชีพ STEM: รายได้ประจำปีมัธยฐานของผู้หญิงใน STEM เทียบกับผู้ชายใน STEM | ผู้หญิงได้รับรายได้มัธยฐาน STEM 84.0% ของผู้ชาย ($82k เทียบกับ $98k) | ศูนย์วิจัยเพิ่มพูน / สำนักสำมะโนประชากรสหรัฐอเมริกา |
| ช่องว่างเงินเดือน STEM ประจำปีในบทบาทการแสวงหาความรู้เทคโนโลยีที่เชี่ยวชาญและความเป็นผู้บริหารวิศวกรรม | ช่องว่างเงินเดือน 18.0% ถึง 22.0% ในระดับเทคโนโลยีสูง | สภาพเงินเดือนซอฟต์แวร์ที่ว่าจ้าง |
| ผู้หญิงใน STEM ที่มีการศึกษาและประสบการณ์เหมือนกันนำเสนอข้อเสนอเงินเดือนเบื้องต้นที่ต่ำกว่า | ช่องว่างเงินเดือนเบื้องต้นที่ไม่ปรับปรุง 7.5% | AAUW (สมาคมผู้หญิงมหาวิทยาลัยอเมริกัน) |
เศษส่วนเงินเดือนอุตสาหกรรมโปรแกรมเมอร์เชื่อมต่อไปยัง สถิติเงินเดือนนักพัฒนาซอฟต์แวร์ของเรา แหล่งที่มา: ศูนย์วิจัยเพิ่มพูน
4. ท่อรั่วไหล: การออกจากเทคโนโลยี 45% และส่วน C-Suite 18.5%
ความล้มเหลวในการคงไว้ในกลางอาชีพลดรูปแบบตรรมชาติของความหลากหลายในผู้บริหารในลำดับชั้นเทคโนโลยีขององค์กร Harvard Business Review (Athena Factor) บันทึกไว้ว่าอัตราการสึกหรอของ STEM ระยะเวลา 5 ถึง 7 ปี 45.0%
แรงเสียดทานวัฒนธรรมที่ทำงาน: ผู้หญิง 68.0% ที่ออกไป อ้างวัฒนธรรมที่ไม่เป็นมิตรในที่ทำงาน และความโดดเดี่ยว (AnitaB.org) ทำให้ผู้หญิงครอบครองตำแหน่ง C-Suite เทคโนโลยี Fortune 500 เพียง 18.5% (McKinsey)
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ผู้หญิงในบทบาทวิศวกรรมและเทคโนโลยีที่ออกจากวิชาชีพ STEM ของตนภายใน 5 ถึง 7 ปี (‘ท่อรั่วไหล’) | อัตราการออกจาก 45.0% (เทียบกับ 17% ในวิชาชีพอื่น ๆ) | Harvard Business Review (การศึกษา Athena Factor โดย Hewlett และคณะ) |
| ผู้หญิงในเทคโนโลยีที่อ้างวัฒนธรรมที่ไม่เป็นมิตรในที่ทำงาน ขาดการสนับสนุนทางการศึกษา และความโดดเดี่ยว เป็นเหตุผลหลักในการลาออก | 68.0% อ้างถึงอุปสรรคทางวัฒนธรรมของที่ทำงาน | บริษัทชั้นนำ AnitaB.org สำหรับผู้หญิงนักเทคโนโลยี |
| ผู้หญิงที่ครอบครองตำแหน่งนำรองประธานและผู้บริหารของบริษัท C-Suite ในบริษัท Fortune 500 ด้านเทคโนโลยี | ตำแหน่งผู้บริหารเทคโนโลยี 18.5% | McKinsey & Company ผู้หญิงในที่ทำงาน |
แนวโน้มการพ่นไอที่ทำงานเชื่อมต่อไปยัง สถิติการพ่นไอที่ทำงานของเรา แหล่งที่มา: Harvard Business Review (Athena Factor)
5. การจัดสรรเงินทุนเสี่ยง: ความเป็นจริงของผู้ก่อตั้งหญิง 2.1%
กลไกการจัดหาเงินทุนเสี่ยง แสดงให้เห็นความเข้มข้นทางตัวแบบสูงสุดในการสร้างอาชีพเทคโนโลยี ข้อมูล PitchBook-NVCA ยืนยันว่าทีมผู้ก่อตั้งที่เป็นผู้หญิงทั้งหมดได้รับเพียง 2.1% ของเงินทุน VC
การคุมประตูเงินทุน: ทีมเพศผสมบรรลุ 18.2% ในขณะที่ทีมผู้ชายทั้งหมดดูดซึม 79.7% ของเงินสนับสนุน สะท้อนให้เห็นระบบนิเวศเสี่ยงซึ่งเพียง 16.1% ของหุ้นส่วนทั่วไปการลงทุนเป็นผู้หญิง (All Raise)
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| เงินทุนเสี่ยงที่จัดสรรให้กับทีมผู้ก่อตั้งที่เป็นผู้หญิงทั้งหมดใน STEM และบริษัทเริ่มต้นเทคโนโลยี | เพียง 2.1% ของการจัดหาเงินทุนเสี่ยงอเมริกาทั้งหมด | โมนิเตอร์เสี่ยม PitchBook-NVCA |
| เงินทุนเสี่ยงที่จัดสรรให้กับทีมผู้ก่อตั้งเพศผสม (ผู้ก่อตั้งหญิงอย่างน้อยหนึ่งคน) | 18.2% ของการจัดหาเงินทุนเสี่ยงทั้งหมด | รายงาน PitchBook NVCA |
| การแสดงตัวแทนของผู้หญิงระหว่างหุ้นส่วนทั่วไปการลงทุนเสี่ยม (GP) ที่ตัดสินใจ | 16.1% ของหุ้นส่วน VC | ดัชนีความหลากหลาย VC ประจำปี All Raise |
พลวัตการจัดหาเงินทุนเริ่มต้นปัญญาประดิษฐ์เชื่อมต่อไปยัง สถิติค่าใช้จ่ายระบบคลาวด์ของเรา แหล่งที่มา: โมนิเตอร์เสี่ยม PitchBook-NVCA
6. ผลิตผลการสร้างสรรค์นวัตกรรม: ส่วนสิ่งประดิษฐ์ 13% และตัวคูณการสนับสนุนทาง 3.2x
การสร้างทรัพย์สินทางปัญญาที่เป็นทางการ และการเขียนบทความที่ผ่านการตรวจสอบเพื่อน สะท้อนให้เห็นการขยายตัวแบบค่อยเป็นค่อยไปอย่างสม่ำเสมอ USPTO รายงานผู้หญิงประกอบ 13.0% ของนักประดิษฐ์ที่ตั้งชื่อสิ่งประดิษฐ์
การนำการวิจัยเติบโต: ผู้หญิงแสดงตัวแทน 33.0% ของผู้เขียนรายแรกในบทความที่ผ่านการตรวจสอบเพื่อนระดับโลก (UNESCO) ในขณะที่การสนับสนุนทาง STEM K-12 ที่มีเป้าหมาย เพิ่มการคงอยู่ STEM มหาวิทยาลัย 3.2 เท่า (NGCP)
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มา |
|---|---|---|
| ส่วนโลกของบทความวิจัยวิทยาศาสตร์ที่เผยแพร่ซึ่งผู้เขียนหลักเป็นผู้หญิง | 33.0% ของบทความที่ผ่านการตรวจสอบเพื่อน | รายงานวิทยาศาสตร์ UNESCO / ดัชนีธรรมชาติ |
| การแสดงตัวแทนของผู้หญิงในการประดิษฐ์ที่มีการจดสิ่งประดิษฐ์ที่ยื่นต่อสำนักงานสิ่งประดิษฐ์และเครื่องหมายการค้าของสหรัฐอเมริกา (USPTO) | ชื่อนักประดิษฐ์สิ่งประดิษฐ์ 13.0% | รายงานความก้าวหน้าและศักยภาพ USPTO |
| เด็กหญิงมัธยมปลายที่เข้าร่วมโปรแกรมการสนับสนุนทาง STEM ที่มีเป้าหมายเข้ามหาวิทยาลัยวิชาเอก STEM | แนวโน้มที่จะคงอยู่ใน STEM มากกว่า 3.2 เท่า | โครงการร่วมมือระดับชาติเพื่อเด็กหญิง (NGCP) |
สรุป: ผู้หญิงใน STEM ตามตัวเลข
| ตัวชี้วัด | ค่า | แหล่งที่มาหลัก |
|---|---|---|
| ส่วนของผู้หญิงในแรงงาน STEM สหรัฐอเมริกา | 35.0% (เพิ่มขึ้นจาก 8% ในปี 1970) | รายงานความหลากหลาย NSF NCSES |
| ส่วนของผู้หญิงในอาชีพวิศวกรรม | 16.1% | สำนักอุตสาหกรรมลาดตระเวนสหรัฐอเมริกา OEWS |
| ส่วนของผู้หญิงในอาชีพคอมพิวเตอร์ | 26.0% | สำนักอุตสาหกรรมลาดตระเวนสหรัฐอเมริกา / NSF NCSES |
| ส่วนของผู้หญิงในวิทยาศาสตร์ชีววิทยา | 52.0% (ความเท่าเทียมกันทางเพศ) | รายงาน NSF NCSES |
| ส่วนของผู้หญิงในปริญญาวิทยาศาสตร์บัณฑิต STEM ทั้งหมด | 38.5% | ข้อมูล NCES IPEDS |
| ส่วนของผู้หญิงในปริญญาวิศวกรรม | 24.0% | การสำรวจวิศวกรรม ASEE |
| ส่วนของผู้หญิงในปริญญา CS บัณฑิต | 22.3% (เทียบกับ 37% ในปี 1984) | NSF NCSES / NCES |
| ช่องว่างเงินเดือนระหว่างเพศในสาขา STEM | 84.0% (ผู้หญิง $82k เทียบกับ $98k) | วิจัยเพิ่มพูน / สำมะโน |
| ผู้หญิงออกจากอาชีพ STEM ในระยะเวลา 5-7 ปี | 45.0% (ท่อรั่วไหล) | HBR (Athena Factor) |
| ผู้หญิงอ้างวัฒนธรรมการทำงานสำหรับการออกจาก | 68.0% | รายงาน AnitaB.org |
| ผู้หญิงในตำแหน่ง C-Suite เทคโนโลยี Fortune 500 | 18.5% | McKinsey ผู้หญิงในที่ทำงาน |
| เงินทุนเสี่ยงสำหรับทีมเริ่มต้นหญิงทั้งหมด | 2.1% ของเงินสนับสนุนเสี่ยมทั้งหมด | โมนิเตอร์ PitchBook-NVCA |
| เงินทุนเสี่ยงสำหรับทีมเพศผสม | 18.2% | รายงาน PitchBook NVCA |
| ผู้หญิงนักเขียนชั้นนำในบทความวิทยาศาสตร์ | 33.0% | UNESCO / ดัชนีธรรมชาติ |
| ผู้หญิงนักประดิษฐ์บนสิ่งประดิษฐ์ USPTO | 13.0% | USPTO ความก้าวหน้าและศักยภาพ |
วิธีการและแหล่งที่มา
สถิติในรายงานนี้ได้รับการรวบรวมจากการติดตามความหลากหลายสองปีจากสถาบันวิทยาศาสตร์แห่งชาติ (NSF NCSES) ชุดข้อมูลอาชีพจากสำนักงาน BLS สหรัฐอเมริกา การสำรวจการสำเร็จการศึกษาจาก NCES IPEDS การศึกษาค่าตอบแทนจาก Pew Research และ AAUW การรายงานเงินทุนเสี่ยงจาก PitchBook-NVCA และการวิเคราะห์สิ่งประดิษฐ์จาก USPTO
-
สถาบันวิทยาศาสตร์แห่งชาติ (NSF NCSES): ความหลากหลายและ STEM: ผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย และบุคคลที่มีความพิการ (ส่วนแรงงาน 35% ปริญญา STEM 38.5% ข้อมูลรายละเอียดเซกเตอร์)
-
สำนักอุตสาหกรรมลาดตระเวนสหรัฐอเมริกา (BLS): สถิติการจ้างสรรเสริญและเงินเดือน: สถาปัตยกรรม วิศวกรรม และคอมพิวเตอร์ (วิศวกร 16.1% ส่วนคอมพิวเตอร์ 26%)
-
ศูนย์สถิติการศึกษาแห่งชาติ (NCES IPEDS): ปริญญาที่มอบให้ในสาขา STEM ตามเพศและเชื้อชาติ (ผู้สำเร็จการศึกษาวิศวกรรม 24% ผู้สำเร็จการศึกษา CS 22.3%)
-
ศูนย์วิจัยเพิ่มพูน & AAUW: ผู้หญิงและผู้ชายใน STEM มักไม่เห็นด้วยเกี่ยวกับความเป็นธรรมในที่ทำงาน (ช่องว่างเงินเดือน 84% ความแตกต่างของเงินเดือน)
-
PitchBook-NVCA: โมนิเตอร์เสี่ยม: การจัดหาเงินทุนผู้ก่อตั้งหญิงและการจัดสรรเงินทุน (ผู้หญิงผู้ก่อตั้ง VC 2.1% ผสม 18.2%)
-
Harvard Business Review (Hewlett และคณะ) & McKinsey: Athena Factor: Reversing Brain Drain in Science & Women in the Workplace (ท่อรั่วไหล 45% C-Suite 18.5%)
-
การตรวจสอบข้อมูล: สถิติผู้หญิงใน STEM สะท้อนให้เห็นการมีส่วนร่วมของแรงงานพลเรือน การสำเร็จการศึกษา และผลผลิตการวิจัยทางวิชาการในสาขาวิทยาศาสตร์ชีววิทยา วิทยาศาสตร์ฟิสิกส์ วิศวกรรม คณิตศาสตร์ และวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์หลัก อาชีพนักปฏิบัติการสุขภาพ (พยาบาล แพทย์) จัดประเภทแยกต่างหาก
-
อัปเดตครั้งล่าสุด: สิงหาคม 2026 การเลือกนี้จะอัปเดตทุกไตรมาสเมื่อมีการเผยแพร่การอัปเดตความหลากหลาย NSF การสำรวจแรงงาน BLS และตัวติดตามเงินทุนเสี่ยม PitchBook