تمثل النساء 35.0% من القوى العاملة في مجال STEM في الولايات المتحدة (52.0% في العلوم البيولوجية مقابل 16.1% في الهندسة)، وتحصل على 38.5% من جميع درجات البكالوريوس في STEM، بينما تبقى فجوة الأجور بين الجنسين في مجال STEM عند 84.0% (82,000 دولار مقابل 98,000 دولار)، وتتلقى مؤسسات النساء فقط 2.1% من تمويل رأس المال الاستثماري. بينما يترك 45% من النساء مهن التكنولوجيا خلال 5-7 سنوات بسبب العزلة في مكان العمل، فإن برامج الإرشاد الموجهة تزيد من استمرار STEM بالكلية بمعدل 3.2 مرة. تأتي الأرقام أدناه من الأبحاث التجريبية المنشورة من قبل المؤسسة الوطنية للعلوم، و U.S. BLS، و NCES IPEDS، و Pew Research، و PitchBook-NVCA، و Harvard Business Review.
الملخص
- تمثل النساء 35.0% من إجمالي القوى العاملة في STEM الأمريكية (بزيادة من 8% في عام 1970) (NSF NCSES)
- تشغل النساء 16.1% من وظائف الهندسة و 26.0% من المهن المهنية في الحوسبة (U.S. BLS)
- حققت العلوم البيولوجية والطبية المساواة بين الجنسين مع تولي النساء 52.0% من الأدوار
- تحصل النساء على 38.5% من جميع درجات البكالوريوس الجامعية في جميع مجالات STEM (NCES)
- تحصل النساء على 24.0% من درجات الهندسة و 22.3% من درجات علوم الحاسوب في الولايات المتحدة
- فجوة الأجور المتوسطة في STEM هي 84.0% (تكسب النساء 82,000 دولار مقابل 98,000 دولار للرجال) (Pew)
- يترك 45.0% من النساء في مجالات التكنولوجيا والهندسة المجال خلال 5 إلى 7 سنوات (‘قنوات التسرب’)
- تستشهد 68.0% من النساء اللواتي يتركن مهن التكنولوجيا بثقافات مكان العمل المعادية والافتقار إلى مسارات الترقية
- تشغل النساء فقط 18.5% من أدوار القيادة التنفيذية للنائب الأول والعضو في مجلس الإدارة في شركات التكنولوجيا بقائمة Fortune 500
- تتلقى الشركات الناشئة التي تأسسها نساء فقط 2.1% من إجمالي تمويل رأس المال الاستثماري الأمريكي (PitchBook)
- تتلقى فرق التأسيس المختلطة 18.2% من إجمالي دولارات الاستثمار برأس المال الاستثماري
- تمثل النساء 13.0% من جميع المخترعين المسمى بأسمائهم على براءات الاختراع المودعة لدى USPTO
- الفتيات المشاركات في برامج إرشاد STEM المنظمة هن أكثر عرضة بـ 3.2 مرة للاستمرار في تخصصات STEM الجامعية
1. مشاركة القوى العاملة: حصة STEM بنسبة 35% وتفاوتات المجال
وسعت سهولة الوصول إلى التعليم طويل الأجل بشكل كبير تمثيل النساء في جميع المجالات العلمية والطبية. تسجل المؤسسة الوطنية للعلوم النساء اللواتي يشغلن 35.0% من جميع وظائف STEM الأمريكية.
انقسام مهني حاد: حققت العلوم البيولوجية المساواة بين الجنسين بنسبة 52.0% من النساء (NSF)، بينما تتخلف الحوسبة عند 26.0% والهندسة تبقى هيمنة ذكورية بنسبة 16.1% فقط (U.S. BLS).
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| حصة النساء من إجمالي القوى العاملة في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) في الولايات المتحدة | 35.0% من جميع عمال STEM (بزيادة من 8% في عام 1970) | المؤسسة الوطنية للعلوم (NSF NCSES Diversity & STEM Report) |
| حصة النساء من مهن الهندسة والعمارة المهنية في القوى العاملة الأمريكية | 16.1% من المهندسين والمعماريين | مكتب إحصائيات العمل الأمريكي (BLS OEWS) |
| حصة النساء من مهن علوم الحاسوب والرياضيات (مهندسو البرمجيات، علماء البيانات) | 26.0% من محترفي الحوسبة | U.S. BLS / NSF NCSES Data |
| حصة النساء من مهن العلوم الحية والبيولوجية والطبية | 48.0% إلى 52.0% من علماء الأحياء (تم تحقيق المساواة بين الجنسين) | NSF NCSES STEM Workforce Report |
يتصل تنوع درجات علوم الحاسوب بـ إحصائيات تعليم علوم الحاسوب. المصدر: NSF NCSES Diversity and STEM Report.
2. خط أنابيب الدرجات الأكاديمية: 38.5% من خريجي STEM مقابل 24% في الهندسة
تحدد أنماط إكمال الدرجات الجامعية خط أنابيب المواهب الأساسي الذي يغذي الصناعات التقنية. تؤكد بيانات NCES IPEDS أن النساء تحصل على 38.5% من درجات البكالوريوس الكلية في STEM.
الالتحاق الخاص بالتخصص: تحصل النساء على 62.4% من درجات العلوم البيولوجية، لكنهن يشكلن فقط 24.0% من خريجي الهندسة (ASEE) و 22.3% من خريجي علوم الحاسوب.
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| حصة النساء من درجات البكالوريوس الجامعية الممنوحة في جميع مجالات STEM الموحدة في الولايات المتحدة | 38.5% من إجمالي درجات البكالوريوس في STEM | المركز الوطني لإحصائيات التعليم (NCES IPEDS) |
| حصة النساء من درجات البكالوريوس في الهندسة الممنوحة سنوياً (الميكانيكية، الكهربائية، المدنية) | 24.0% من درجات الهندسة | جمعية الهندسة الأمريكية (ASEE) |
| حصة النساء من درجات البكالوريوس في علوم الحاسوب في الولايات المتحدة | 22.3% من درجات CS (مقابل 37% في عام 1984) | NSF NCSES / NCES IPEDS Data |
| حصة النساء من درجات البكالوريوس في العلوم البيولوجية والزراعية | 62.4% من درجات العلوم البيولوجية | NCES Condition of Education |
ترتبط اتجاهات الالتحاق بالتعليم العالي الجامعي بـ إحصائيات الالتحاق بالكلية. المصدر: NCES IPEDS STEM Degrees.
3. فجوة التعويض: 84% من الدفع المتوسط وتفاوتات الطبقة العليا
تستمر فجوات الأجور الهيكلية في المهن العلمية رغم المؤهلات التعليمية الرسمية المتطابقة. تُظهر بيانات Pew Research و Census أن النساء في STEM يكسبن 84.0% من أرباح الرجال (82,000 دولار مقابل 98,000 دولار).
تتسع العقوبة الرئيسية: تتسع فجوة الأجور إلى 18.0% إلى 22.0% في طبقات قيادة الهندسة العليا (Hired)، بينما تظهر عروض الراتب الأولي غير المعدلة تفاوتاً فوري بنسبة 7.5% (AAUW).
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| فجوة الأجور بين الجنسين في مهن STEM: الدخل السنوي المتوسط للنساء في STEM مقابل الرجال في STEM | تكسب النساء 84.0% من الدخل المتوسط لـ STEM للرجال (82,000 دولار مقابل 98,000 دولار) | مركز Pew للأبحاث / مكتب الإحصاء الأمريكي |
| تفاوت فجوة الأجور السنوية في STEM في أدوار القيادة الحوسبية المتخصصة والهندسية التنفيذية | فجوة أجور بنسبة 18.0% إلى 22.0% في الطبقات التقنية العليا | Hired State of Software Salaries |
| النساء في STEM بتعليم وخبرة متطابقة يتحملن عروض راتب أولي أقل | فجوة راتب أولي غير معدلة بنسبة 7.5% | AAUW (جمعية النساء الجامعيات الأمريكية) |
ترتبط خطوط أساس راتب صناعة المطورين بـ إحصائيات رواتب مهندسي البرمجيات. المصدر: مركز Pew للأبحاث.
4. قنوات التسرب: رحيل 45% من التكنولوجيا وحصة 18.5% من C-Suite
تؤدي فشل الاحتفاظ بالمرحلة المتوسطة إلى تقليل التنوع التنفيذي بشكل حاد عبر التسلسلات الهرمية لتكنولوجيا المؤسسات. وثائق Harvard Business Review (Athena Factor) معدل تسرب STEM لمدة 5 إلى 7 سنوات بنسبة 45.0%.
احتكاك ثقافة مكان العمل: تستشهد 68.0% من النساء المغادرات بثقافات مكان العمل غير الداعمة والعزلة (AnitaB.org)، مما يترك النساء في فقط 18.5% من أدوار C-Suite في شركات التكنولوجيا بقائمة Fortune 500 (McKinsey).
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| النساء في أدوار الهندسة والتكنولوجيا اللواتي يتركن مهنهن في مجالات STEM خلال 5 إلى 7 سنوات (‘قنوات التسرب’) | معدل الرحيل 45.0% (مقابل 17% في المهن الأخرى) | Harvard Business Review (Hewlett et al. Athena Factor Study) |
| النساء في التكنولوجيا اللواتي يستشهدن بثقافة مكان العمل المعادية والافتقار إلى الإرشاد والعزلة كسبب أساسي للاستقالة | تستشهد 68.0% بحواجز ثقافة مكان العمل | AnitaB.org Top Companies for Women Technologists |
| النساء اللواتي يشغلن أدوار القيادة التنفيذية للنائب الأول والعضو في مجلس الإدارة في شركات التكنولوجيا بقائمة Fortune 500 | 18.5% من أدوار القيادة التقنية | McKinsey & Company Women in the Workplace |
ترتبط اتجاهات الإرهاق في مكان العمل بـ إحصائيات الإرهاق في مكان العمل. المصدر: Harvard Business Review (Athena Factor).
5. تخصيص رأس المال الاستثماري: واقع 2.1% لمؤسسي الإناث
تُظهر آليات تمويل رأس المال الاستثماري تركيزاً ديموغرافياً شديداً في ريادة الأعمال التقنية. تؤكد بيانات PitchBook-NVCA أن فرق المؤسسين من الإناث فقط تتلقى 2.1% من رأس المال الاستثماري.
حراسة رأس المال: تستحوذ الفرق المختلطة على 18.2%، بينما تمتص الفرق التي تضم رجالاً فقط 79.7% من التمويل، مما يعكس نظاماً استثمارياً حيث فقط 16.1% من شركاء الاستثمار العام هم من النساء (All Raise).
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| تمويل رأس المال الاستثماري المخصص لفرق الشركات الناشئة في مجال STEM والتكنولوجيا التي تأسسها نساء فقط | فقط 2.1% من إجمالي تمويل رأس المال الاستثماري الأمريكي | PitchBook-NVCA Venture Monitor |
| تمويل رأس المال الاستثماري المخصص لفرق التأسيس المختلطة (مع وجود مؤسس نسائي واحد على الأقل) | 18.2% من إجمالي تمويل رأس المال الاستثماري | PitchBook NVCA Report |
| تمثيل النساء بين شركاء رأس المال الاستثماري صانعي القرار (GPs) | 16.1% من شركاء رأس المال الاستثماري | All Raise Annual VC Diversity Index |
ترتبط ديناميات تمويل الشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي بـ إحصائيات تكاليف السحابة. المصدر: PitchBook-NVCA Venture Monitor.
6. إنتاج الابتكار: حصة براءات الاختراع 13% ومضاعف الإرشاد 3.2x
تعكس توليد الملكية الفكرية الرسمية والتأليف المراجع من النظراء توسعاً متزايداً تدريجياً. يُبلِّغ USPTO عن أن النساء يمثلن 13.0% من المخترعين المسمى بأسمائهم.
تنمو القيادة البحثية: تمثل النساء 33.0% من المؤلفين الرئيسيين في الأوراق المراجعة من النظراء على الصعيد العالمي (UNESCO)، بينما يعزز الإرشاد المستهدف لـ K-12 في STEM استمرار STEM بالكلية بمعدل 3.2 مرة (NGCP).
| المقياس | القيمة | المصدر |
|---|---|---|
| الحصة العالمية من أوراق البحث العلمي المنشورة حيث المؤلف الأساسي الأساسي هو امرأة | 33.0% من الأوراق المراجعة من النظراء على الصعيد العالمي | UNESCO Science Report / Nature Index |
| تمثيل النساء في براءات الاختراع المودعة لدى مكتب براءات الاختراع والعلامات التجارية الأمريكي (USPTO) | 13.0% من أسماء المخترعين | USPTO Progress and Potential Report |
| فتيات المدارس الثانوية المشاركات في برامج إرشاد STEM المستهدفة يدخلن تخصصات STEM بالكلية | احتمالية أعلى بـ 3.2 مرة للاستمرار في STEM | National Girls Collaborative Project (NGCP) |
الملخص: النساء في STEM حسب الأرقام
| المقياس | القيمة | المصدر الأساسي |
|---|---|---|
| حصة النساء من القوى العاملة في STEM الأمريكية | 35.0% (بزيادة من 8% في عام 1970) | NSF NCSES Diversity Report |
| حصة النساء من مهن الهندسة | 16.1% | U.S. BLS OEWS |
| حصة النساء من مهن الحوسبة | 26.0% | U.S. BLS / NSF NCSES |
| حصة النساء من العلوم البيولوجية | 52.0% (المساواة بين الجنسين) | NSF NCSES Report |
| حصة النساء من جميع درجات البكالوريوس في STEM | 38.5% | NCES IPEDS Data |
| حصة النساء من درجات الهندسة | 24.0% | ASEE Engineering Survey |
| حصة النساء من درجات البكالوريوس في CS | 22.3% (مقابل 37% في عام 1984) | NSF NCSES / NCES |
| فجوة الأجور بين الجنسين في مجالات STEM | 84.0% (نساء 82,000 دولار مقابل 98,000 دولار) | Pew Research / Census |
| النساء اللواتي يتركن مهن STEM في 5-7 سنوات | 45.0% (قنوات التسرب) | HBR (Athena Factor) |
| النساء اللواتي يستشهدن بثقافة مكان العمل للاستقالة | 68.0% | AnitaB.org Report |
| النساء في أدوار C-Suite في شركات التكنولوجيا بقائمة Fortune 500 | 18.5% | McKinsey Women in Workplace |
| تمويل رأس المال الاستثماري لفرق الشركات الناشئة المنشأة من قبل النساء فقط | 2.1% من إجمالي دولارات رأس المال الاستثماري | PitchBook-NVCA Monitor |
| تمويل رأس المال الاستثماري للفرق المختلطة | 18.2% | PitchBook NVCA Report |
| النساء كمؤلفات أساسية في الأوراق العلمية | 33.0% | UNESCO / Nature Index |
| النساء المخترعات على براءات اختراع USPTO | 13.0% | USPTO Progress & Potential |
منهجية والمصادر
تم جمع الإحصائيات في هذا التقرير من المراقبة ثنائية السنوات للتنوع من المؤسسة الوطنية للعلوم (NSF NCSES)، وملفات البيانات المهنية من مكتب إحصائيات العمل الأمريكي (BLS)، واستطلاعات إكمال الدرجات من NCES IPEDS، ودراسات التعويض من Pew Research و AAUW، وإعدادات رأس المال الاستثماري من PitchBook-NVCA، وتحليلات براءات الاختراع من USPTO.
-
المؤسسة الوطنية للعلوم (NSF NCSES): التنوع و STEM: النساء والأقليات والأشخاص ذوو الإعاقة (حصة القوى العاملة 35%، درجات STEM 38.5%، انقسامات القطاع).
-
مكتب إحصائيات العمل الأمريكي (BLS): إحصائيات التوظيف والأجور المهنية: العمارة والهندسة والحوسبة (16.1% مهندسين، 26% حصة الحوسبة).
-
المركز الوطني لإحصائيات التعليم (NCES IPEDS): الدرجات الممنوحة في مجالات STEM حسب الجنس والعرق (24% خريجي الهندسة، 22.3% خريجي CS).
-
مركز Pew للأبحاث و AAUW: النساء والرجال في STEM غالباً متخاصمون بشأن إنصاف مكان العمل (فجوة أجور 84%، تفاوتات الأجور).
-
PitchBook-NVCA: Venture Monitor: تمويل مؤسسي الإناث وتخصيص رأس المال (2.1% تمويل مؤسسي الإناث، 18.2% مختلط).
-
Harvard Business Review (Hewlett et al.) و McKinsey: The Athena Factor: عكس تصريف الدماغ في العلوم و النساء في مكان العمل (45% قنوات التسرب، 18.5% C-Suite).
-
مراقبة البيانات: تعكس إحصائيات النساء في STEM مشاركة القوى العاملة المدنية، وإكمال الدرجات، والإنتاج البحثي الأكاديمي عبر العلوم الحياة الأساسية والعلوم الفيزيائية والهندسة والرياضيات وعلوم الحاسوب. يتم تصنيف مهن متخصصي الرعاية الصحية (الممرضات والأطباء) بشكل منفصل.
-
آخر تحديث: أغسطس 2026. تتم تحديث هذا الجولة ربع سنوية مع نشر تحديثات تنوع NSF، واستطلاعات عمل BLS، ومراقبات رأس المال الاستثماري PitchBook.