Les femmes représentent 35,0% de la main-d’œuvre STEM américaine (52,0% en sciences biologiques contre 16,1% en ingénierie), obtiennent 38,5% de tous les diplômes de licence STEM, tandis que l’écart salarial STEM entre les sexes s’élève à 84,0% (82k vs 98k) et les femmes fondatrices ne reçoivent que 2,1% du financement du capital-risque. Bien que 45% des femmes quittent les carrières technologiques dans 5-7 ans en raison de l’isolement au travail, les programmes de mentorat ciblés augmentent la persistance STEM universitaire de 3,2 fois. Les chiffres ci-dessous proviennent de recherches empiriques publiées par la Fondation nationale des sciences, le BLS américain, NCES IPEDS, Pew Research, PitchBook-NVCA et Harvard Business Review.
TL;DR
- Les femmes représentent 35,0% de la main-d’œuvre STEM américaine totale (en hausse depuis 8% en 1970) (NSF NCSES)
- Les femmes occupent 16,1% des emplois en ingénierie et 26,0% des postes informatiques professionnels (BLS américain)
- Les sciences biologiques et médicales ont atteint la parité entre les sexes avec les femmes occupant 52,0% des postes
- Les femmes obtiennent 38,5% de tous les diplômes de licence de premier cycle décernés dans tous les domaines STEM (NCES)
- Les femmes obtiennent 24,0% des diplômes d’ingénierie et 22,3% des diplômes en informatique aux États-Unis
- L’écart salarial médian STEM entre les sexes est de 84,0% (les femmes gagnent 82 000 dollars vs 98 000 dollars pour les hommes) (Pew)
- 45,0% des femmes dans les domaines de la technologie et de l’ingénierie quittent le domaine dans 5 à 7 ans (« Pipeline défaillant »)
- 68,0% des femmes qui quittent les carrières technologiques citent des cultures de travail hostiles et le manque de voies de promotion
- Les femmes ne représentent que 18,5% des postes de direction en tant que vice-présidente et cadre supérieure dans les entreprises technologiques du Fortune 500
- Les startups technologiques fondées entièrement par des femmes ne reçoivent que 2,1% du total du financement en capital-risque américain (PitchBook)
- Les équipes mixtes de fondateurs reçoivent 18,2% du total des dollars d’investissement en capital-risque
- Les femmes représentent 13,0% de tous les inventeurs nommés sur les brevets déposés à l’USPTO
- Les filles participant à un mentorat STEM structuré sont 3,2 fois plus susceptibles de persister dans les spécialités STEM universitaires
1. Participation à la main-d’œuvre : 35% de parts STEM et disparités sectorielles
L’accès à l’éducation à long terme a considérablement accru la représentation des femmes dans les domaines scientifiques et médicaux. La Fondation nationale des sciences enregistre les femmes représentant 35,0% de tous les emplois STEM américains.
Bifurcation professionnelle nette : les sciences biologiques ont atteint la parité entre les sexes à 52,0% de femmes (NSF), tandis que l’informatique reste à la traîne à 26,0% et l’ingénierie reste fortement dominée par les hommes à seulement 16,1% (BLS américain).
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Part des femmes dans la main-d’œuvre totale des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STEM) aux États-Unis | 35,0% de tous les travailleurs STEM (en hausse depuis 8% en 1970) | Fondation nationale des sciences (Rapport sur la diversité et STEM de NSF NCSES) |
| Part des femmes dans les professions d’ingénierie et d’architecture professionnelles dans la main-d’œuvre américaine | 16,1% des ingénieurs et architectes | Bureau américain des statistiques du travail (BLS OEWS) |
| Part des femmes dans les professions des sciences informatiques et mathématiques (ingénieurs logiciels, scientifiques de données) | 26,0% des professionnels de l’informatique | BLS américain / Données NSF NCSES |
| Part des femmes dans les professions des sciences de la vie, biologiques et médicales | 48,0% à 52,0% des biologistes (parité entre les sexes atteinte) | Rapport sur la main-d’œuvre STEM NSF NCSES |
La diversité des diplômes en informatique se connecte à nos statistiques sur l’éducation en informatique. Source : Rapport sur la diversité et STEM de NSF NCSES.
2. Pipeline des diplômes académiques : 38,5% de diplômés STEM vs. 24% d’ingénierie
Les modèles d’achèvement des diplômes de premier cycle établissent le pipeline de talents fondamental alimentant les industries technologiques. Les données NCES IPEDS confirment que les femmes obtiennent 38,5% du total des diplômes de licence STEM.
Inscription spécifique à la discipline : les femmes obtiennent 62,4% des diplômes en sciences biologiques, mais ne représentent que 24,0% des diplômés d’ingénierie (ASEE) et 22,3% des diplômés en informatique.
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Part des femmes dans les diplômes de licence décernés dans tous les domaines STEM combinés aux États-Unis | 38,5% du total des diplômes de licence STEM | Centre national des statistiques de l’éducation (NCES IPEDS) |
| Part des femmes dans les diplômes d’ingénierie de licence décernés annuellement (Mécanique, Électrique, Génie civil) | 24,0% des diplômes d’ingénierie | Société américaine pour l’éducation en ingénierie (ASEE) |
| Part des femmes dans les diplômes de licence en informatique décernés aux États-Unis | 22,3% des diplômes informatiques (contre 37% en 1984) | Données NSF NCSES / NCES IPEDS |
| Part des femmes dans les diplômes de licence en sciences biologiques et agricoles | 62,4% des diplômes en sciences biologiques | NCES État de l’éducation |
Les tendances d’inscription universitaire de l’enseignement supérieur se connectent à nos statistiques d’inscription universitaire. Source : NCES IPEDS Diplômes STEM.
3. L’écart de rémunération : 84% salaire médian et disparités des niveaux supérieurs
Les écarts salariaux structurels dans les professions scientifiques persisten malgré des qualifications éducatives formelles identiques. Les données de Pew Research et du Recensement montrent que les femmes dans les STEM gagnent 84,0% des gains des hommes (82k vs 98k).
La pénalité senior s’élargit : l’écart salarial s’élargit à 18,0% à 22,0% dans les niveaux de direction en ingénierie senior (Hired), tandis que les offres de salaire de départ non ajustées montrent une disparité immédiate de 7,5% (AAUW).
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Écart salarial entre les sexes dans les professions STEM : revenu annuel médian des femmes dans les STEM vs. des hommes dans les STEM | Les femmes gagnent 84,0% des gains médians STEM des hommes (82k vs 98k) | Pew Research Center / Bureau du recensement américain |
| Écart salarial STEM annuel dans les rôles d’informatique spécialisée et de direction en ingénierie | 18,0% à 22,0% d’écart salarial dans les niveaux technologiques supérieurs | État des salaires logiciels de Hired |
| Femmes dans les STEM avec une éducation et une expérience identiques ayant des offres de salaire initial inférieur | Écart de salaire initial non ajusté de 7,5% | AAUW (Association américaine des femmes universitaires) |
Les salaires de base de l’industrie des développeurs se connectent à nos statistiques sur les salaires des développeurs de logiciels. Source : Pew Research Center.
4. Le pipeline défaillant : 45% de départs technologiques et 18,5% de parts C-Suite
Les défaillances de rétention en milieu de carrière épuisent considérablement la diversité des cadres dans les hiérarchies technologiques d’entreprise. Harvard Business Review (Athena Factor) documente un taux d’attrition STEM de 45,0% sur 5 à 7 ans.
Friction de la culture du travail : 68,0% des femmes qui partent citent des cultures de travail non favorables et l’isolement (AnitaB.org), laissant les femmes seulement 18,5% des rôles C-Suite technologiques du Fortune 500 (McKinsey).
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Femmes dans les rôles d’ingénierie et de technologie qui quittent leurs professions STEM dans 5 à 7 ans (le « pipeline défaillant ») | Taux de départ de 45,0% (contre 17% dans les autres professions) | Harvard Business Review (Étude Athena Factor de Hewlett et coll.) |
| Femmes dans la technologie citant une culture de travail hostile, un manque de mentorat et l’isolement comme raison principale de la démission | 68,0% citent les barrières de la culture du travail | AnitaB.org Meilleures entreprises pour les femmes technologues |
| Femmes occupant des postes de direction senior en tant que vice-présidente et cadre supérieure dans les entreprises technologiques du Fortune 500 | 18,5% des rôles de direction technologique | McKinsey & Company Femmes sur le lieu de travail |
Les tendances à l’épuisement professionnel au travail se connectent à nos statistiques sur l’épuisement professionnel au travail. Source : Harvard Business Review (Athena Factor).
5. Allocation du capital-risque : la réalité 2,1% des femmes fondatrices
Les mécanismes de financement du capital-risque présentent une concentration démographique extrême dans l’entrepreneuriat technologique. Les données PitchBook-NVCA confirment que les équipes de fondateurs entièrement féminines ne reçoivent que 2,1% du capital-risque.
Gardiennage du capital : les équipes mixtes capturent 18,2%, tandis que les équipes entièrement masculines absorbent 79,7% des financements, reflétant un écosystème d’investissement où seulement 16,1% des associés commanditaires d’investissement sont des femmes (All Raise).
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Financement en capital-risque alloué aux équipes de fondateurs entièrement féminines dans les STEM et les startups technologiques | Seulement 2,1% du total du financement en capital-risque américain | Moniteur d’entreprises PitchBook-NVCA |
| Financement en capital-risque alloué aux équipes de fondateurs mixtes (au moins une fondatrice) | 18,2% du financement en capital-risque total | Rapport PitchBook NVCA |
| Représentation des femmes parmi les associés commanditaires de capital-risque (GP) à la prise de décision | 16,1% des partenaires de capital-risque | Index annuel de diversité du capital-risque All Raise |
La dynamique du financement des startups d’IA se connecte à nos statistiques sur le coût du cloud. Source : Moniteur d’entreprises PitchBook-NVCA.
6. Rendement de l’innovation : 13% de parts de brevets et multiplicateur de mentorat 3,2x
La génération formelle de propriété intellectuelle et la paternité évaluée par des pairs reflètent une expansion progressive régulière. L’USPTO rapporte que les femmes représentent 13,0% des inventeurs de brevets nommés.
La direction de la recherche croît : les femmes représentent 33,0% des auteurs principaux dans les articles évalués par des pairs (UNESCO), tandis que le mentorat STEM ciblé K-12 augmente la persistance STEM universitaire de 3,2 fois (NGCP).
| Métrique | Valeur | Source |
|---|---|---|
| Part mondiale des articles de recherche scientifique publiés où l’auteur principal est une femme | 33,0% des articles évalués par des pairs | Rapport scientifique de l’UNESCO / Indice Nature |
| Représentation des femmes dans les inventions brevetées déposées à l’Office américain des brevets et des marques (USPTO) | 13,0% des noms d’inventeurs de brevets | Rapport sur les progrès et les potentiels de l’USPTO |
| Filles du lycée participant à des programmes de mentorat STEM ciblés entrant dans les spécialités STEM universitaires | 3,2 fois plus susceptible de persister dans les STEM | Projet collaboratif national pour les filles (NGCP) |
Résumé : Femmes dans les STEM par les chiffres
| Métrique | Valeur | Source principale |
|---|---|---|
| Part des femmes dans la main-d’œuvre STEM américaine | 35,0% (en hausse depuis 8% en 1970) | Rapport sur la diversité NSF NCSES |
| Part des femmes dans les professions d’ingénierie | 16,1% | BLS américain OEWS |
| Part des femmes dans les professions informatiques | 26,0% | BLS américain / NSF NCSES |
| Part des femmes en sciences biologiques | 52,0% (parité entre les sexes) | Rapport NSF NCSES |
| Part des femmes dans tous les diplômes STEM de licence | 38,5% | Données NCES IPEDS |
| Part des femmes dans les diplômes d’ingénierie | 24,0% | Enquête ASEE Ingénierie |
| Part des femmes dans les diplômes informatiques | 22,3% (contre 37% en 1984) | NSF NCSES / NCES |
| Écart salarial entre les sexes dans les domaines STEM | 84,0% (femmes 82k vs 98k) | Pew Research / Recensement |
| Femmes quittant les carrières STEM en 5-7 ans | 45,0% (Pipeline défaillant) | HBR (Athena Factor) |
| Femmes citant la culture du travail pour la démission | 68,0% | Rapport AnitaB.org |
| Femmes dans les rôles C-Suite technologiques du Fortune 500 | 18,5% | McKinsey Femmes sur le lieu de travail |
| Financement du capital-risque aux équipes entièrement féminines | 2,1% du total des dollars VC | Moniteur PitchBook-NVCA |
| Financement du capital-risque aux équipes mixtes | 18,2% | Rapport PitchBook NVCA |
| Femmes auteures principales dans les articles scientifiques | 33,0% | UNESCO / Indice Nature |
| Femmes inventeurs sur les brevets USPTO | 13,0% | USPTO Progrès et potentiel |
Méthodologie et sources
Les statistiques de ce rapport ont été compilées à partir du suivi biennal de la diversité de la Fondation nationale des sciences (NSF NCSES), des ensembles de données professionnels du Bureau américain des statistiques du travail (BLS), des enquêtes d’achèvement des diplômes de NCES IPEDS, des études de rémunération de Pew Research et AAUW, des rapports sur le capital-risque de PitchBook-NVCA, et des analyses de brevets de l’USPTO.
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Fondation nationale des sciences (NSF NCSES): Diversité et STEM : Femmes, minorités et personnes handicapées (35% de parts d’effectifs, 38,5% de diplômes STEM, ventilations sectorielles).
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Bureau américain des statistiques du travail (BLS): Statistiques de l’emploi professionnel et des salaires : Architecture, Ingénierie et Informatique (16,1% d’ingénieurs, 26% de parts informatiques).
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Centre national des statistiques de l’éducation (NCES IPEDS): Diplômes conférés dans les domaines STEM par sexe et race (24% de diplômés d’ingénierie, 22,3% de diplômés informatiques).
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Pew Research Center & AAUW: Femmes et hommes dans les STEM souvent en désaccord sur l’équité au travail (84% d’écart salarial, disparités salariales).
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PitchBook-NVCA: Moniteur d’entreprises : financement des femmes fondatrices et allocation du capital (2,1% de femmes fondatrices VC, 18,2% mixte).
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Harvard Business Review (Hewlett et coll.) & McKinsey: The Athena Factor: Reversing the Brain Drain in Science & Women in the Workplace (45% pipeline défaillant, 18,5% C-Suite).
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Monitorage des données : Les statistiques sur les femmes dans les STEM reflètent la participation à la main-d’œuvre civile, l’achèvement des diplômes et la production de recherche académique dans les domaines des sciences de la vie, sciences physiques, ingénierie, mathématiques et informatique. Les professions de praticiens de la santé (infirmières, médecins) sont catégorisées séparément.
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Dernière mise à jour : Août 2026. Cette sélection est mise à jour trimestriellement à mesure que les mises à jour de diversité de la NSF, les enquêtes du travail BLS et les moniteurs de capital-risque PitchBook sont publiés.