Phụ nữ đại diện 35,0% lực lượng lao động STEM Hoa Kỳ (52,0% trong khoa học sinh học so với 16,1% trong kỹ thuật), kiếm được 38,5% tất cả bằng cấp STEM cấp đại học, trong khi khoảng cách lương giữa các giới STEM lơ lửng ở 84,0% ($82k so với $98k) và các nhà sáng lập nữ chỉ nhận được 2,1% tài trợ VC. Mặc dù 45% phụ nữ rời bỏ sự nghiệp công nghệ trong 5-7 năm do cô lập tại nơi làm việc, các chương trình hướng dẫn có mục tiêu tăng tính bền vững STEM đại học lên 3,2 lần. Các con số dưới đây đến từ nghiên cứu thực nghiệm được xuất bản bởi Tổ chức Khoa học Quốc gia, BLS Hoa Kỳ, NCES IPEDS, Pew Research, PitchBook-NVCA và Harvard Business Review.
TL;DR
- Phụ nữ đại diện 35,0% tổng lực lượng lao động STEM Hoa Kỳ (tăng từ 8% năm 1970) (NSF NCSES)
- Phụ nữ giữ 16,1% việc làm kỹ thuật và 26,0% các nghề máy tính chuyên nghiệp (BLS Hoa Kỳ)
- Khoa học sinh học và y tế đã đạt được sự bình đẳng giới tính với phụ nữ giữ 52,0% các vai trò
- Phụ nữ kiếm được 38,5% tất cả bằng cấp cấp đại học được cấp trong tất cả các lĩnh vực STEM (NCES)
- Phụ nữ kiếm được 24,0% bằng cấp kỹ thuật và 22,3% bằng cấp Khoa học máy tính ở Hoa Kỳ
- Khoảng cách lương giữa các giới median STEM là 84,0% (phụ nữ kiếm $82.000 so với $98.000 cho nam giới) (Pew)
- 45,0% phụ nữ trong công nghệ và kỹ thuật rời bỏ lĩnh vực trong 5 đến 7 năm (‘Đường ống bị rò rỉ’)
- 68,0% phụ nữ rời bỏ sự nghiệp công nghệ trích dẫn văn hóa nơi làm việc thù địch và thiếu con đường thăng tiến
- Phụ nữ chỉ giữ 18,5% các vị trí lãnh đạo điều hành VP và C-Suite trong các công ty công nghệ Fortune 500
- Các công ty khởi nghiệp công nghệ được thành lập toàn nữ chỉ nhận được 2,1% tổng tài trợ vốn mạo hiểm Hoa Kỳ (PitchBook)
- Các nhóm người sáng lập giới tính hỗn hợp nhận được 18,2% tổng doanh số đầu tư vốn mạo hiểm
- Phụ nữ đại diện 13,0% tất cả những người phát minh được đặt tên trên tài sản trí tuệ được bảo hộ bằng sáng chế được nộp với USPTO
- Các cô gái tham gia hướng dẫn STEM có cấu trúc có khả năng 3,2 lần cao hơn để tồn tại trong các chuyên ngành STEM đại học
1. Sự tham gia lực lượng lao động: Phần STEM 35% và Chênh lệch lĩnh vực
Quyền truy cập giáo dục dài hạn đã mở rộng đáng kể sự đại diện của phụ nữ trong các lĩnh vực khoa học và y tế. Tổ chức Khoa học Quốc gia ghi nhận phụ nữ giữ 35,0% tất cả các công việc STEM Hoa Kỳ.
Chia tách phe nhân sự sắc nét: khoa học sinh học đạt sự bình đẳng giới tính 52,0% phụ nữ (NSF), trong khi máy tính lại phía sau 26,0% và kỹ thuật vẫn bị áp đảo bởi nam giới chỉ 16,1% (BLS Hoa Kỳ).
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Phần của phụ nữ trong tổng lực lượng lao động khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM) ở Hoa Kỳ | 35,0% tất cả những người lao động STEM (tăng từ 8% năm 1970) | Tổ chức Khoa học Quốc gia (Báo cáo Đa dạng và STEM NSF NCSES) |
| Phần của phụ nữ trong các nghề kỹ thuật và kiến trúc chuyên nghiệp trong lực lượng lao động Hoa Kỳ | 16,1% của các kỹ sư và kiến trúc sư | Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS OEWS) |
| Phần của phụ nữ trong các nghề khoa học máy tính và toán học (kỹ sư phần mềm, nhà khoa học dữ liệu) | 26,0% những chuyên gia máy tính | BLS Hoa Kỳ / Dữ liệu NSF NCSES |
| Phần của phụ nữ trong các nghề khoa học đời sống, sinh học và y tế | 48,0% đến 52,0% của các nhà khoa học sinh học (sự bình đẳng giới tính đã đạt được) | Báo cáo Lực lượng lao động STEM NSF NCSES |
Tính đa dạng bằng cấp khoa học máy tính kết nối với thống kê giáo dục khoa học máy tính của chúng tôi. Nguồn: Báo cáo Đa dạng và STEM NSF NCSES.
2. Đường ống bằng cấp học thuật: 38,5% Tốt nghiệp STEM so với 24% Kỹ thuật
Các mẫu hoàn thành bằng cấp cấp đại học thiết lập đường ống tài năng cơ bản nuôi dưỡng các ngành công nghệ. Dữ liệu NCES IPEDS xác nhận phụ nữ kiếm được 38,5% tổng bằng cấp STEM cấp đại học.
Ghi danh cụ thể học kỳ: phụ nữ kiếm được 62,4% bằng cấp khoa học sinh học, nhưng chỉ chiếm 24,0% tốt nghiệp kỹ thuật (ASEE) và 22,3% tốt nghiệp khoa học máy tính.
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Phần của phụ nữ trong bằng cấp cấp đại học được cấp kết hợp tất cả các lĩnh vực STEM ở Hoa Kỳ | 38,5% tổng bằng cấp STEM cấp đại học | Trung tâm Thống kê Giáo dục Quốc gia (NCES IPEDS) |
| Phần của phụ nữ trong bằng cấp cấp đại học kỹ thuật được cấp hàng năm (Cơ khí, Điện, Kỹ thuật xây dựng) | 24,0% bằng cấp kỹ thuật | Hiệp hội Hoa Kỳ cho Giáo dục Kỹ thuật (ASEE) |
| Phần của phụ nữ trong bằng cấp cấp đại học Khoa học máy tính được cấp ở Hoa Kỳ | 22,3% bằng cấp CS (so với 37% năm 1984) | Dữ liệu NSF NCSES / NCES IPEDS |
| Phần của phụ nữ trong bằng cấp cấp đại học Khoa học Sinh học và Nông nghiệp | 62,4% bằng cấp khoa học sinh học | NCES Tình trạng Giáo dục |
Xu hướng ghi danh trường đại học sau kỳ phổ thông kết nối với thống kê ghi danh trường đại học của chúng tôi. Nguồn: Bằng cấp STEM NCES IPEDS.
3. Khoảng cách bù đắp: 84% Lương Median và Chênh lệch Cấp Senior
Khoảng cách lương cấu trúc trong các nghề khoa học vẫn tồn tại mặc dù các bằng cấp giáo dục chính quy giống hệt nhau. Dữ liệu Pew Research và Điều tra dân số cho thấy phụ nữ trong STEM kiếm được 84,0% của thu nhập nam giới ($82k so với $98k).
Hình phạt cấp cao mở rộng: khoảng cách lương mở rộng thành 18,0% đến 22,0% trong các cấp lãnh đạo kỹ thuật cấp cao (Hired), trong khi đề nghị lương bắt đầu không điều chỉnh cho thấy chênh lệch ngay 7,5% (AAUW).
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Khoảng cách lương giữa các giới trong các nghề STEM: thu nhập hàng năm trung vị của phụ nữ trong STEM so với nam giới trong STEM | Phụ nữ kiếm được 84,0% thu nhập trung vị STEM của nam giới ($82k so với $98k) | Trung tâm Nghiên cứu Pew / Cục Thống kê Dân số Hoa Kỳ |
| Khoảng cách lương STEM hàng năm trong các vai trò điều hành kỹ thuật và máy tính chuyên biệt | 18,0% đến 22,0% khoảng cách lương trong các cấp kỹ thuật cấp cao | Trạng thái Lương Phần mềm Được Thuê |
| Phụ nữ trong STEM có giáo dục và kinh nghiệm giống hệt nhau nắm giữ đề nghị lương bắt đầu thấp hơn | Khoảng cách lương bắt đầu không điều chỉnh 7,5% | AAUW (Hiệp hội Phụ nữ Đại học Hoa Kỳ) |
Cơ sở lương ngành nhà phát triển kết nối với thống kê lương nhà phát triển phần mềm của chúng tôi. Nguồn: Trung tâm Nghiên cứu Pew.
4. Đường ống bị rò rỉ: 45% Khởi hành công nghệ và 18,5% Phần C-Suite
Những thất bại giữ chân giữa sự nghiệp nghiêm trọng làm cạn kiệt sự đa dạng điều hành trên các hệ thống phân cấp công nghệ doanh nghiệp. Harvard Business Review (Athena Factor) ghi chép tỷ lệ mài mòn STEM 5 đến 7 năm 45,0%.
Ma sát văn hóa nơi làm việc: 68,0% phụ nữ rời bỏ trích dẫn các nền văn hóa nơi làm việc không thoải mái và cô lập (AnitaB.org), khiến phụ nữ chỉ có 18,5% các vai trò C-Suite công nghệ Fortune 500 (McKinsey).
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Phụ nữ trong các vai trò kỹ thuật và công nghệ rời bỏ các nghề STEM của họ trong 5 đến 7 năm (‘Đường ống bị rò rỉ’) | Tỷ lệ khởi hành 45,0% (so với 17% trong các ngành khác) | Harvard Business Review (Nghiên cứu Athena Factor của Hewlett và cộng sự) |
| Phụ nữ trong kỹ thuật trích dẫn văn hóa nơi làm việc thù địch, thiếu hướng dẫn và cô lập là lý do chính cho việc bỏ cuộc | 68,0% trích dẫn những rào cản văn hóa nơi làm việc | Công ty hàng đầu AnitaB.org cho Phụ nữ Công nghệ |
| Phụ nữ giữ các vị trí lãnh đạo điều hành cao cấp VP và C-Suite trong các công ty công nghệ Fortune 500 | 18,5% các vai trò điều hành công nghệ | McKinsey & Company Phụ nữ tại nơi làm việc |
Xu hướng kiệt sức nơi làm việc kết nối với thống kê kiệt sức nơi làm việc của chúng tôi. Nguồn: Harvard Business Review (Athena Factor).
5. Phân bổ vốn mạo hiểm: Thực tế Người sáng lập Nữ 2,1%
Các cơ chế tài trợ vốn mạo hiểm thể hiện sự tập trung nhân khẩu học cực kỳ trong tính hợp tác công nghệ. Dữ liệu PitchBook-NVCA xác nhận các nhóm người sáng lập toàn nữ chỉ nhận được 2,1% vốn VC.
Giữ cửa vốn: các nhóm giới tính hỗn hợp bắt được 18,2%, trong khi các nhóm toàn nam hấp thụ 79,7% tài trợ, phản ánh một hệ sinh thái mạo hiểm nơi chỉ 16,1% của General Partners đầu tư là phụ nữ (All Raise).
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Tài trợ vốn mạo hiểm được phân bổ cho các nhóm người sáng lập toàn nữ STEM và các công ty khởi nghiệp công nghệ | Chỉ 2,1% tổng tài trợ vốn mạo hiểm Hoa Kỳ | Màn hình Mạo hiểm PitchBook-NVCA |
| Tài trợ vốn mạo hiểm được phân bổ cho các nhóm người sáng lập giới tính hỗn hợp (ít nhất một nhà sáng lập nữ) | 18,2% tổng tài trợ vốn mạo hiểm | Báo cáo PitchBook NVCA |
| Đại diện phụ nữ trong số các General Partners (GP) vốn mạo hiểm ra quyết định | 16,1% của các đối tác VC | Chỉ số Đa dạng VC Hàng năm All Raise |
Động lực tài trợ khởi nghiệp AI kết nối với thống kê chi phí đám mây của chúng tôi. Nguồn: Màn hình Mạo hiểm PitchBook-NVCA.
6. Sản lượng Sáng tạo: Phần Bằng sáng chế 13% và Hệ số Hướng dẫn 3,2x
Tạo ra tài sản trí tuệ hình thức và tác giả được xem xét cùng cấp phản ánh mở rộng tăng dần ổn định. USPTO báo cáo phụ nữ chiếm 13,0% những người phát minh bằng sáng chế được đặt tên.
Lãnh đạo nghiên cứu phát triển: phụ nữ đại diện 33,0% của tác giả hàng đầu trên các bài báo được xem xét cùng cấp toàn cầu (UNESCO), trong khi hướng dẫn STEM K-12 có mục tiêu tăng tính bền vững STEM đại học lên 3,2 lần (NGCP).
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn |
|---|---|---|
| Phần toàn cầu của các bài báo nghiên cứu khoa học được xuất bản nơi tác giả chính là phụ nữ | 33,0% các bài báo được xem xét cùng cấp | Báo cáo Khoa học UNESCO / Chỉ số Thiên nhiên |
| Đại diện phụ nữ trong các phát minh được bảo hộ bằng sáng chế được nộp với Cục Bằng sáng chế và Thương hiệu Hoa Kỳ (USPTO) | 13,0% tên người phát minh bằng sáng chế | Báo cáo Tiến bộ và Tiềm năng USPTO |
| Các cô gái trung học tham gia các chương trình hướng dẫn STEM có mục tiêu vào các chuyên ngành STEM đại học | 3,2 lần khả năng cao hơn để tồn tại trong STEM | Dự án Hợp tác Quốc gia cho Các cô gái (NGCP) |
Tóm tắt: Phụ nữ trong STEM theo Số
| Chỉ số | Giá trị | Nguồn chính |
|---|---|---|
| Phần của phụ nữ trong lực lượng lao động STEM Hoa Kỳ | 35,0% (tăng từ 8% năm 1970) | Báo cáo Đa dạng NSF NCSES |
| Phần của phụ nữ trong các nghề kỹ thuật | 16,1% | BLS Hoa Kỳ OEWS |
| Phần của phụ nữ trong các nghề máy tính | 26,0% | BLS Hoa Kỳ / NSF NCSES |
| Phần của phụ nữ trong khoa học sinh học | 52,0% (sự bình đẳng giới tính) | Báo cáo NSF NCSES |
| Phần của phụ nữ trong tất cả bằng cấp STEM cấp đại học | 38,5% | Dữ liệu NCES IPEDS |
| Phần của phụ nữ trong bằng cấp kỹ thuật | 24,0% | Khảo sát Kỹ thuật ASEE |
| Phần của phụ nữ trong bằng cấp CS cấp đại học | 22,3% (so với 37% năm 1984) | NSF NCSES / NCES |
| Khoảng cách lương giữa các giới trong các lĩnh vực STEM | 84,0% (phụ nữ $82k so với $98k) | Pew Research / Điều tra dân số |
| Phụ nữ rời bỏ sự nghiệp STEM trong 5-7 năm | 45,0% (Đường ống bị rò rỉ) | HBR (Athena Factor) |
| Phụ nữ trích dẫn văn hóa nơi làm việc cho việc bỏ cuộc | 68,0% | Báo cáo AnitaB.org |
| Phụ nữ trong vai trò C-Suite công nghệ Fortune 500 | 18,5% | McKinsey Phụ nữ tại nơi làm việc |
| Tài trợ VC cho các nhóm khởi nghiệp toàn nữ | 2,1% tổng doanh số VC | Màn hình PitchBook-NVCA |
| Tài trợ VC cho các nhóm giới tính hỗn hợp | 18,2% | Báo cáo PitchBook NVCA |
| Phụ nữ tác giả hàng đầu trong các bài báo khoa học | 33,0% | UNESCO / Chỉ số Thiên nhiên |
| Phụ nữ phát minh trên bằng sáng chế USPTO | 13,0% | USPTO Tiến bộ và Tiềm năng |
Phương pháp luận và Nguồn
Các thống kê trong báo cáo này được biên soạn từ theo dõi đa dạng hai năm từ Tổ chức Khoa học Quốc gia (NSF NCSES), bộ dữ liệu nghề từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS), khảo sát hoàn thành bằng cấp từ NCES IPEDS, các nghiên cứu bù đắp từ Pew Research và AAUW, báo cáo vốn mạo hiểm từ PitchBook-NVCA và phân tích bằng sáng chế từ USPTO.
-
Tổ chức Khoa học Quốc gia (NSF NCSES): Đa dạng và STEM: Phụ nữ, Người thiểu số và Người khuyết tật (phần lực lượng lao động 35%, bằng cấp STEM 38,5%, chi tiết ngành).
-
Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS): Thống kê Việc làm và Lương Chuyên nghiệp: Kiến trúc, Kỹ thuật và Máy tính (16,1% kỹ sư, 26% phần máy tính).
-
Trung tâm Thống kê Giáo dục Quốc gia (NCES IPEDS): Bằng cấp được cấp trong các lĩnh vực STEM theo Giới tính và Chủng tộc (24% tốt nghiệp kỹ thuật, 22,3% tốt nghiệp CS).
-
Trung tâm Nghiên cứu Pew & AAUW: Phụ nữ và Nam giới trong STEM thường xuyên Bất đồng ý về Công bằng tại Nơi làm việc (khoảng cách lương 84%, chênh lệch lương).
-
PitchBook-NVCA: Màn hình Mạo hiểm: Tài trợ Người sáng lập Nữ và Phân bổ Vốn (2,1% phụ nữ sáng lập VC, 18,2% hỗn hợp).
-
Harvard Business Review (Hewlett và cộng sự) & McKinsey: Athena Factor: Đảo ngược Brain Drain trong Khoa học và Phụ nữ tại Nơi làm việc (đường ống bocor 45%, C-Suite 18,5%).
-
Giám sát dữ liệu: Thống kê phụ nữ trong STEM phản ánh sự tham gia lực lượng lao động dân sự, hoàn thành bằng cấp và sản lượng nghiên cứu học thuật trên các Khoa học Đời sống, Khoa học Vật lý, Kỹ thuật, Toán học và Khoa học Máy tính cơ bản. Các nghề thực hành sức khỏe (y tá, bác sĩ) được phân loại riêng.
-
Lần cập nhật cuối cùng: Tháng 8 năm 2026. Tóm tắt này được cập nhật hàng quý khi các bản cập nhật đa dạng NSF, khảo sát lao động BLS và các màn hình vốn mạo hiểm PitchBook được xuất bản.