Kadınlar ABD STEM işgücünün %35,0’ini temsil etmektedirler (biyolojik bilimlerde %52,0’ye karşı mühendislikte %16,1), tüm STEM Lisans derecelerinin %38,5’ini kazanmaktadırlar; STEM cinsiyet maaş boşluğu %84,0 (%82k ile %98k arasında) seviyeleri devam ederken ve kadın kurucular VC finansmanının yalnızca %2,1’ini almaktadırlar. Kadınların %45’inin işyeri izolasyonu nedeniyle 5-7 yıl içinde teknoloji kariyerlerini terk etmesine rağmen, hedeflenmiş mentorluğu programları üniversite STEM kalıcılığını 3,2 kat artırmaktadırlar. Aşağıdaki rakamlar, Ulusal Fen Vakfı, ABD BLS, NCES IPEDS, Pew Araştırması, PitchBook-NVCA ve Harvard Business Review tarafından yayınlanan ampirik araştırmadan gelmiştir.
TL;DR
- Kadınlar toplam ABD STEM işgücünün %35,0’ini temsil etmektedirler (1970 yılında %8’den yükselmektedir) (NSF NCSES)
- Kadınlar mühendislik işlerinin %16,1’ini ve profesyonel bilgisayar mesleklerinin %26,0’sini tutmaktadırlar (ABD BLS)
- Biyolojik ve tıbbi bilimleri, kadınlar %52,0 rollerini tutarak cinsiyet paritesi sağlamıştırlar
- Kadınlar tüm STEM alanlarında verilen tüm lisans Lisans derecelerinin %38,5’ini kazanmaktadırlar (NCES)
- Kadınlar mühendislik derecelerinin %24,0’sini ve Amerika Birleşik Devletleri’nde Bilgisayar Bilimi derecelerinin %22,3’ünü kazanmaktadırlar
- Medyan STEM cinsiyet maaş boşluğu %84,0’dir (kadınlar $82.000 vs. erkekler $98.000 kazanmaktadırlar) (Pew)
- Teknoloji ve mühendislik alanında kadınların %45,0’ı 5 ila 7 yıl içinde alanı terk etmektedirler (‘Sızdıran Boru Hattı’)
- Teknoloji alanından ayrılan kadınların %68,0’ı düşmanca işyeri kültürleri ve promosyon yollarının olmaması nedeniyle ayrılmaktadırlar
- Kadınlar Fortune 500 teknoloji şirketlerinde VP ve C-Suite yönetici liderlik rollerinin yalnızca %18,5’ini tutmaktadırlar
- Tüm kadın kuruculu teknoloji startupları toplam ABD girişim sermayesi finansmanının yalnızca %2,1’ini almaktadırlar (PitchBook)
- Karışık cinsiyet kuruculu ekipler toplam girişim sermayesi yatırım dolarının %18,2’sini almaktadırlar
- Kadınlar USPTO ile dosyalanan patentli IP üzerinde listelenen tüm adlandırılmış mucitlerin %13,0’ini temsil etmektedirler
- Yapılandırılmış STEM mentorluğu programlarına katılan kızlar üniversite STEM ana dallarında kalma olasılığı 3,2 kat daha yüksektir
1. İşgücü Katılımı: %35 STEM Payı ve Alan Farklılıkları
Uzun vadeli eğitim erişimi, kadınların bilimsel ve tıbbi alanlarda temsil oranını önemli ölçüde artırmıştır. Ulusal Fen Vakfı, kadınların tüm ABD STEM işlerinin %35,0’sini tutmayı kaydetmiştir.
Keskin mesleki bölüşme: biyolojik bilimleri cinsiyet paritesi %52,0 kadınlarla sağlamıştırlar (NSF), bilgisayar bilimleri %26,0’de geride kalmıştır ve mühendislik yalnızca %16,1’de ağır erkek baskınlı kalmıştır (ABD BLS).
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Amerika Birleşik Devletleri’nde toplam bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) işgücünün kadın payı | Tüm STEM işçilerinin %35,0’ı (1970’te %8’den yükselmektedir) | Ulusal Fen Vakfı (NSF NCSES Çeşitlilik ve STEM Raporu) |
| ABD çalışma gücünde profesyonel mühendislik ve mimarlık mesleklerinin kadın payı | Mühendis ve mimarların %16,1’i | ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS OEWS) |
| Bilgisayar ve matematiksel bilim mesleklerinin kadın payı (yazılım mühendisleri, veri bilimciler) | İşleyen profesyonellerin %26,0’ı | ABD BLS / NSF NCSES Verileri |
| Yaşam bilimleri, biyolojik ve tıbbi bilim mesleklerinin kadın payı | Biyolojik bilimcilerin %48,0’ı ila %52,0’ı (cinsiyet paritesi sağlanmıştır) | NSF NCSES STEM İşgücü Raporu |
Bilgisayar bilimi derece çeşitliliği, bilgisayar bilimi eğitim istatistiklerimize bağlanmaktadır. Kaynak: NSF NCSES Çeşitlilik ve STEM Raporu.
2. Akademik Derece Boru Hattı: %38,5 STEM Mezunlar vs. %24 Mühendislik
Lisans derece tamamlama desenleri, teknik endüstrileri besleyen temel yetenek boru hattını oluşturmaktadırlar. NCES IPEDS verileri, kadınların toplam STEM Lisans derecelerinin %38,5’ini kazandığını doğrulamaktadır.
Disipline özgü kayıt: kadınlar biyolojik bilim derecelerinin %62,4’ünü kazanmaktadırlar, ancak mühendislik mezunlarının yalnızca %24,0’ı (ASEE) ve bilgisayar bilimi mezunlarının %22,3’ünü oluşturmaktadırlar.
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Amerika Birleşik Devletleri’nde tüm STEM alanlarında verilen lisans Lisans derecelerinin kadın payı | Toplam STEM Lisans derecelerinin %38,5’i | Ulusal Eğitim İstatistikleri Merkezi (NCES IPEDS) |
| Yıllık verilen mühendislik Lisans derecelerinin kadın payı (Mekanik, Elektrik, İnşaat) | Mühendislik derecelerinin %24,0’ı | Mühendisler için Amerikan Toplumu (ASEE) |
| Amerika Birleşik Devletleri’nde verilen Bilgisayar Bilimi Lisans derecelerinin kadın payı | BT derecelerinin %22,3’ü (1984’te %37’ye karşı) | NSF NCSES / NCES IPEDS Verileri |
| Verilen Biyolojik ve Tarım Bilimi Lisans derecelerinin kadın payı | Biyolojik bilim derecelerinin %62,4’ü | NCES Eğitim Durumu |
Yüksek öğretim üniversite kayıt eğilimleri, üniversite kayıt istatistiklerimize bağlanmaktadırlar. Kaynak: NCES IPEDS STEM Dereceler.
3. Kompenzasyon Boşluğu: %84 Medyan Maaş ve Üst Kademe Farklılıkları
Bilimsel mesleklerdeki yapısal maaş boşluğu, özdeş resmi eğitim niteliklerine rağmen devam etmektedir. Pew Araştırması ve Nüfus verileri STEM’deki kadınların erkeklerin kazançlarının %84,0’sini kazandığını göstermektedir ($82k vs $98k).
Üst ceza genişlemektedir: maaş boşluğu kıdemli mühendislik liderlik katmanlarında %18,0 ila %22,0 genişlemektedir (Hired), ayarlanmamış başlangıç maaşı teklifleri acil %7,5 farklılık göstermektedir (AAUW).
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| STEM mesleklerindeki cinsiyet maaş boşluğu: STEM’deki kadınların medyan yıllık kazancı vs. STEM’deki erkeklerin | Kadınlar erkeklerin medyan STEM kazançlarının %84,0’sını kazanmaktadırlar ($82k vs $98k) | Pew Araştırma Merkezi / ABD Nüfus Sayım Bürosu |
| Uzmanlaşmış bilgisayar ve yönetici mühendislik liderlik rolleri alanında yıllık STEM maaş boşluğu | Üst teknoloji katmanlarında %18,0 ila %22,0 maaş boşluğu | Hired Yazılım Maaşları Durumu |
| Özdeş eğitim ve deneyim sahibi STEM’deki kadınların daha düşük başlangıç maaşı teklifleri tutması | %7,5 ayarlanmamış başlangıç maaşı boşluğu | AAUW (Amerikan Kadın Üniversitesi Derneği) |
Geliştirici endüstrisi maaş tabanları, yazılım geliştirici maaş istatistiklerimize bağlanmaktadır. Kaynak: Pew Araştırma Merkezi.
4. Sızdıran Boru Hattı: %45 Teknoloji Ayrılışı ve %18,5 C-Suite Payı
Orta kariyer kalıcılık başarısızlıkları, kurumsal teknoloji hiyerarşileri arasında yönetici çeşitliliğini önemli ölçüde azaltmaktadırlar. Harvard Business Review (Athena Factor), %45,0 5 ila 7 yıl STEM attrition oranını belgelemiştir.
İşyeri kültürü fraksiyonu: ayrılan kadınların %68,0’ı destekleyici olmayan işyeri kültürleri ve izolasyon belirtmektedirler (AnitaB.org), kadınları Fortune 500 teknoloji C-Suite rollerinin yalnızca %18,5’inde bırakmaktadırlar (McKinsey).
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Mühendislik ve teknoloji rollerinde STEM mesleklerinden 5 ila 7 yıl içinde ayrılan kadınlar (‘Sızdıran Boru Hattı’) | %45,0 ayrılış oranı (diğer mesleklerde %17 ile karşılaştırıldığında) | Harvard Business Review (Hewlett vd. Athena Factor Araştırması) |
| Düşmanca işyeri kültürü, mentorluğun olmaması ve izolasyonu istifa nedeni olarak belirten teknoloji alanında kadınlar | İşyeri kültürü bariyerlerini belirten %68,0 | AnitaB.org Kadınlar Teknisyenleri için En İyi Şirketleri |
| Fortune 500 teknoloji şirketlerinde VP ve C-Suite yönetici liderlik pozisyonlarında kadınlar | Teknoloji yönetici rolleri %18,5’i | McKinsey & Şirketi İşyerinde Kadınlar |
İşyeri tükenmişlik eğilimleri, işyeri tükenmişlik istatistiklerimize bağlanmaktadırlar. Kaynak: Harvard Business Review (Athena Factor).
5. Girişim Sermayesi Tahsisi: %2,1 Kadın Kurucu Gerçekliği
Girişim sermayesi finansman mekanizmaları, teknik girişimcilik alanında aşırı demografik yoğunlaşma sergilenmektedirler. PitchBook-NVCA verileri, tüm kadın kurucu ekiplerin VC sermayesinin yalnızca %2,1’ini aldığını doğrulamaktadır.
Sermaye kapı tutma: karışık cinsiyet ekipleri %18,2 kaplayıp, tüm erkek ekipler finansmanın %79,7 yutmaktadırlar; yalnızca %16,1 yatırım Genel Ortakları kadın olan girişim ekosistemini yansıtmaktadırlar (All Raise).
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Tüm kadın kuruculu STEM ve teknoloji startup ekiplerine tahsis edilen girişim sermayesi finansmanı | Toplam ABD girişim sermayesi finansmanının yalnızca %2,1’i | PitchBook-NVCA Girişim Monitörü |
| Karışık cinsiyet kuruculu ekiplere (en az bir kadın kurucu) tahsis edilen girişim sermayesi finansmanı | Toplam girişim sermayesi finansmanının %18,2’si | PitchBook NVCA Raporu |
| Karar verici Girişim Sermayesi Genel Ortakları (GP’leri) arasında kadın temsili | VC ortaklarının %16,1’i | Tüm Yükselt Yıllık VC Çeşitlilik Endeksi |
Yapay zeka startup finansman dinamikleri, bulut maliyeti istatistiklerimize bağlanmaktadırlar. Kaynak: PitchBook-NVCA Girişim Monitörü.
6. İnovasyon Çıktısı: %13 Patent Payı ve 3,2 kat Mentorluğu Çarpanı
Resmi fikri mülkiyet oluşturma ve akran tarafından incelenmiş yazarlık, sabit kademeli genişlemeyi yansıtmaktadırlar. USPTO kadınların adlandırılmış patent mucitlerin %13,0’sini oluşturduğunu bildirmektedir.
Araştırma liderliği büyümektedir: kadınlar küresel akran tarafından incelenmiş kağıtlarda başlıca yazarların %33,0’sini temsil etmektedirler (UNESCO), hedeflenen K-12 STEM mentorluğu üniversite STEM kalıcılığını %3,2 artırmaktadırlar (NGCP).
| Metrik | Değer | Kaynak |
|---|---|---|
| Başlıca birincil yazar kadın olan yayınlanmış bilimsel araştırma kağıtlarının küresel payı | Küresel akran tarafından incelenmiş kağıtların %33,0’ı | UNESCO Bilim Raporu / Doğa Endeksi |
| ABD Patent ve Ticari Marka Ofisi (USPTO) ile dosyalanan patentlenmiş icatlarda kadın temsili | Patent mucit adlarının %13,0’ı | USPTO İlerleme ve Potansiyel Raporu |
| Hedeflenen STEM mentorluğu programlarına katılarak üniversite STEM ana dallarına giren lise kızları | STEM’de kalma olasılığı 3,2 kat daha yüksek | Ulusal Kız İşbirlikçi Projesi (NGCP) |
Özet: Sayılara Göre STEM’de Kadınlar
| Metrik | Değer | Birincil Kaynak |
|---|---|---|
| ABD STEM işgücünün kadın payı | %35,0 (1970 yılında %8’den yükselmektedir) | NSF NCSES Çeşitlilik Raporu |
| Mühendislik mesleklerinin kadın payı | %16,1 | ABD BLS OEWS |
| Bilgisayar mesleklerinin kadın payı | %26,0 | ABD BLS / NSF NCSES |
| Biyolojik bilimlerin kadın payı | %52,0 (cinsiyet paritesi) | NSF NCSES Raporu |
| Tüm STEM Lisans derecelerinin kadın payı | %38,5 | NCES IPEDS Verileri |
| Mühendislik derecelerinin kadın payı | %24,0 | ASEE Mühendislik Anketi |
| BT Lisans derecelerinin kadın payı | %22,3 (1984’te %37’ye karşı) | NSF NCSES / NCES |
| STEM alanlarında cinsiyet maaş boşluğu | %84,0 (kadınlar $82k vs $98k kazanmaktadırlar) | Pew Araştırması / Nüfus |
| 5-7 yıl içinde STEM kariyerlerini terk eden kadınlar | %45,0 (Sızdıran Boru Hattı) | HBR (Athena Factor) |
| İstifa etmek için işyeri kültürünü belirten kadınlar | %68,0 | AnitaB.org Raporu |
| Fortune 500 teknoloji C-Suite rollerinde kadınlar | %18,5 | McKinsey İşyerinde Kadınlar |
| Tüm kadın startup ekiplerine VC finansmanı | Toplam VC dolarının %2,1’i | PitchBook-NVCA Monitörü |
| Karışık cinsiyet ekiplerine VC finansmanı | %18,2 | PitchBook NVCA Raporu |
| Bilimsel kağıtlarda kadın başlıca yazarlar | %33,0 | UNESCO / Doğa Endeksi |
| USPTO patentlerinde kadın mucitler | %13,0 | USPTO İlerleme ve Potansiyel |
Metodoloji ve Kaynaklar
Bu raporta ilişkin istatistikler, Ulusal Fen Vakfı’ndan iki yıllık çeşitlilik izlemesinden (NSF NCSES), ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu’ndan mesleki veri setlerinden (BLS), NCES IPEDS’ten derece tamamlama anketlerinden, Pew Araştırması ve AAUW’den kompenzasyon çalışmalarından, PitchBook-NVCA’dan girişim sermayesi raporlamasından ve USPTO’dan patent analizlerinden derlenmiştir.
-
Ulusal Fen Vakfı (NSF NCSES): Çeşitlilik ve STEM: Kadınlar, Azınlıklar ve Engelli Bireyler (%35 işgücü payı, %38,5 STEM dereceleri, sektor dökümler).
-
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS): Mesleki İstihdam ve Maaş İstatistikleri: Mimarlık, Mühendislik ve Bilgisayar (Mühendislerin %16,1, Bilgisayar Payının %26).
-
Ulusal Eğitim İstatistikleri Merkezi (NCES IPEDS): STEM Alanlarında Verilen Dereceler Cinsiyete ve Irkla (Mühendislik mezunlarının %24, BT mezunlarının %22,3).
-
Pew Araştırma Merkezi & AAUW: STEM’deki Kadınlar ve Erkekler Sık Sık İşyeri Hakkı Konusunda Uyuşmazlık İçinde (%84 maaş boşluğu, maaş farklılıkları).
-
PitchBook-NVCA: Girişim Monitörü: Kadın Kurucu Finansmanı ve Sermaye Tahsisi (%2,1 kadın kurucu VC, %18,2 karışık).
-
Harvard Business Review (Hewlett vd.) & McKinsey: Athena Factor: Bilim ve İşyerinde Kadınlar’da Beyin Drenajını Tersine Çevirme (%45 sızdıran boru hattı, %18,5 C-Suite).
-
Veri izleme: STEM’de kadınlar istatistikleri, sivil işgücü katılımını, derece tamamlamalarını ve akademik araştırma çıktısını temel Yaşam Bilimleri, Fiziksel Bilimler, Mühendislik, Matematik ve Bilgisayar Bilimi alanlarında yansıtmaktadırlar. Sağlık uygulayıcı meslekleri (hemşireler, doktorlar) ayrı olarak kategorize edilmektedirler.
-
Son güncelleme: Ağustos 2026. Bu özet, NSF çeşitlilik güncellemeleri, BLS çalışma anketleri ve PitchBook girişim sermayesi monitörleri yayınlandığında üç ayda bir güncellenmektedir.