女性は2025年のBillboard Hot 100 Year-Endチャートにおいてアーティストの36.1%を占めたが、クレジットされたプロデューサーではわずか4.4%にとどまり、14年間の追跡調査全体でコンソールの向こう側にいる男女比は27対1だった(USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026)。 このギャップは業界のあらゆる層に及んでいる。女性とノンバイナリーの人々は2022年のトップストリーミング楽曲における主要技術クレジットのわずか6.7%しか占めておらず(Fix the Mix, 2023)、女性アクトは電子音楽フェスティバルのラインナップの26.9%にとどまり(female:pressure, FACTS 2022)、英国の女性ミュージシャンの51%が職場でジェンダー差別を経験したと回答している一方、男性ではわずか6%だった(Musicians’ Census, 2023)。この分析は、USC Annenberg Inclusion Initiative、Fix the Mix、UK Musicians’ Census、female:pressure、そのほか5つの一次情報源のデータを統合し、2026年時点で女性が音楽業界のどこに位置しているかをまとめたものである。
TL;DR
- 女性は2025年にチャート入りしたアーティストの36.1%を占め、2024年の記録37.7%と統計的にほぼ変わらなかった(USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026)。
- 2012年から2025年までの1,400曲の人気楽曲全体において、女性はアーティストの24.7%、ソングライターの13.9%、プロデューサーの3.6%を占めた(USC Annenberg, 2026)。
- 調査対象となった1,400曲のうち55%には女性のソングライターが1人も含まれておらず、女性のみが手がけた楽曲は1%未満だった(USC Annenberg, 2026)。
- 2022年、女性とノンバイナリーの人々は5大プラットフォームにおけるトップ10ストリーミング楽曲の主要技術クレジットの6.7%を占めた(Fix the Mix, 2023)。
- メタルでは主要技術クレジットの0.0%が女性またはノンバイナリーの人々に与えられ、ラップでは男性が全技術クレジットの98.7%を占めた(Fix the Mix, 2023)。
- 女性アクトは2020〜2021年に電子音楽フェスティバルのラインナップの26.9%に達し、2012年の9.2%から上昇した(female:pressure, FACTS 2022)。
- 2022年の英国フェスティバルのヘッドライナーのうち女性はわずか13%だった(BBC analysis, 2022)。
- 女性は2013年から2026年までの主要6部門におけるグラミー賞ノミネートの15.4%を獲得し、14年間でProducer of the Yearのノミネートはわずか2件だった(USC Annenberg, 2026)。
- 女性は調査対象となった英国音楽業界の労働力の53.8%を占め、上級管理職では48.3%と、2020年の40.4%から上昇した(UK Music Diversity Report 2024)。
- 英国の女性ミュージシャンは音楽から年間平均19,850ポンドを得ているのに対し、男性は21,750ポンドである(Musicians’ Census, 2023)。
- 世界の音楽業界における女性の5人に3人がセクシャルハラスメントを経験しており、その事案の70%以上が報告されていない(BE THE CHANGE 2024)。
1. チャートにおける女性:アーティスト
見出しの数字だけを見ると進展しているように見えるが、俯瞰するとそうではない。2012年からBillboard Hot 100 Year-Endチャートを追跡してきたUSC Annenberg Inclusion Initiativeは、2026年3月の調査結果を率直にこう題した。女性の参加は頭打ちになっている、と。2012年から2025年までの1,400曲の人気楽曲に登場した2,576人のアーティストのうち、女性は24.7%であり、男性対女性の比率は3対1で、記録を更新した2つの年を経てもこの比率は動かなかった。 ジャンルによって様相は大きく異なる。女性はポップではクレジットされたアーティストの36.9%を占めるが、ヒップホップでは16.1%にとどまり、Musica Mexicanaでは2年連続でクレジットがゼロだった。2025年に唯一記録が更新されたのはバンドであり、女性はクレジットされたメンバーの41.9%を占めたが、これは主に映画『K-Pop Demon Hunters』に登場する架空のガールズグループによるところが大きく、このクロスオーバー現象については当社のK-pop統計でも取り上げている。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| チャート入りしたアーティストに占める女性の割合(2025年) | 36.1% (53 of 147) | USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026 |
| チャート入りしたアーティストに占める女性の割合(2024年、過去最高) | 37.7% | USC Annenberg, 2026 |
| アーティストに占める女性の割合、2012〜2025年合計 | 24.7% of 2,576 (3 to 1) | USC Annenberg, 2026 |
| 2012年のアーティストに占める女性の割合 | 22.7% | USC Annenberg, 2026 |
| ポップ対ヒップホップにおける女性アーティストの割合 | 36.9% vs 16.1% | USC Annenberg, 2026 |
| ソロパフォーマーに占める女性の割合(2025年) | 34.5%, down from 40.6% peak in 2023 | USC Annenberg, 2026 |
| クレジットされたバンドメンバーに占める女性の割合(2025年、記録) | 41.9% | USC Annenberg, 2026 |
| 全アーティストに占める有色人種の女性の割合、14年間 | 12.4% | USC Annenberg, 2026 |
注記:最もクレジット数の多い男性(Drake、58件のチャートクレジット)は、最もクレジット数の多い女性(Nicki Minaj、27件)の2倍以上のクレジットを持つ。これらのチャートの背後にある収益とストリーミングの文脈については、当社の音楽業界統計を参照。
2. ソングライターとプロデューサー:クレジットの格差
マイクの裏側では、数字はさらに崩れ落ちる。USC Annenbergの2026年レポートは、2025年の年間チャートにおける498件のソングライティングクレジットを数え上げ、そのうち女性が占めるのは14.5%であり、2023年のピークである19.5%からの伸びのほとんどが失われたことを発見した。14年間、6,652人のソングライターのうち女性は13.9%であり、調査対象となった全楽曲の半数以上、55%には女性のソングライターが1人も記載されていなかった。 プロダクションの状況はさらに悪い。女性は2025年にクレジットされた252人のプロデューサーのうち4.4%を占め、サンプル全体の2,451件のプロデューシングクレジットのうち有色人種の女性が得たのはわずか25件であり、男性94.5人に対して過小評価されている女性1人という比率だった。集中もこのギャップを助長している。11人の男性ソングライターがサンプル内の全楽曲の21.7%にクレジットされている一方、これまでにプロデューシングクレジットを得たことのある42人の女性のうち62%は、ちょうど1回しかクレジットを得ていない。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 女性ソングライター(2025年) | 14.5% of 498 credits | USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026 |
| 女性ソングライター、2012〜2025年合計 | 13.9% of 6,652 (6.2 to 1) | USC Annenberg, 2026 |
| 女性ソングライターのピーク年(2023年) | 19.5% | USC Annenberg, 2026 |
| 女性ソングライターが1人もいない楽曲、14年間 | 55% | USC Annenberg, 2026 |
| 女性のみがソングライターの楽曲 | <1% | USC Annenberg, 2026 |
| 女性プロデューサー(2025年) | 4.4% of 252 credits | USC Annenberg, 2026 |
| 女性プロデューサー、1,100曲(2012〜2025年) | 3.6% (27 to 1) | USC Annenberg, 2026 |
| 有色人種の女性へのプロデューシングクレジット | 25 of 2,451 (94.5 to 1) | USC Annenberg, 2026 |
| 最多クレジットの男性ソングライター対女性ソングライター、通算クレジット数 | 58 vs 25 | USC Annenberg, 2026 |
注記:男性のソングライターが1人もいない楽曲は、サンプル全体の0.8%、1,400曲中10曲だった。Taylor Swift(13クレジット)とAriana Grande(10クレジット)は、最も多くクレジットされた女性プロデューサーであり、女性プロデューサーの大半は自身がプロデュースした楽曲にも演者として参加している。
3. コンソールの向こう側:エンジニアリングと技術クレジット
エンジニアリングは最も見えにくい層であり、最も閉ざされた層でもある。2023年にWe Are Moving The NeedleがHoward UniversityおよびMTSUと共同で、Jaxstaのクレジットデータを用いて1,128曲を対象に発表したFix the Mixレポートは、初回版でありながら今なお最も詳細な監査として残っている。女性とノンバイナリーの人々は、2022年のトップ10ストリーミング楽曲において、5大ストリーミングプラットフォーム全体で主要技術クレジットの6.7%、240件中16件を占めた。 RIAAダイヤモンドトップ50ではその割合は1.6%まで落ち込み、Spotify Billionsクラブトップ50では2.0%である。このレポートで最も鋭い発見は構造的なものだ。アシスタント職は平均して主要職よりも12.6パーセントポイント多くの女性とノンバイナリーの人々を抱えており、優秀な人材が最上位のクレジットに到達する前に足止めされているパイプラインの証拠である。英国の調査データもこのクレジットの実態を裏付けている。スタジオまたはマスタリングエンジニアとして働いていると回答した女性ミュージシャンはわずか2%だった(Musicians’ Census 2023)。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 女性/ノンバイナリーが占める主要技術クレジットの割合、トップ10楽曲 x 5大DSP(2022年) | 6.7% (16 of 240) | Fix the Mix, 2023 |
| メタル/ラップ/クリスチャン&ゴスペルにおける主要技術クレジット | 0.0% / 0.7% / 0.8% | Fix the Mix, 2023 |
| ラップトップ50において男性が占める全技術クレジットの割合 | 98.7% | Fix the Mix, 2023 |
| エレクトロニックジャンル、女性/ノンバイナリーのプロデューサークレジット(最高値) | 17.6% | Fix the Mix, 2023 |
| アシスタント職と主要職、女性/ノンバイナリーの格差 | +12.6 percentage points | Fix the Mix, 2023 |
| UMG/ソニー/ワーナー配給のトップ楽曲における主要技術クレジット | 4.1% / 6.4% / 3.1% | Fix the Mix, 2023 |
| RIAAダイヤモンドトップ50/Spotify Billionsクラブトップ50の主要技術クレジット | 1.6% / 2.0% | Fix the Mix, 2023 |
| スタジオ/マスタリングエンジニアとして働く英国の女性ミュージシャン | 2% (live sound: 2%) | Musicians’ Census, 2023 |
注記:Fix the Mixは2022年のリリースを分析しており、入手可能な最新版である。同様の技術クレジットの格差は、映画音楽からインタラクティブオーディオに至る隣接分野にも及んでおり、当社のゲームオーディオ業界統計で数値化している。
4. 電子音楽、DJ、そしてフェスティバルのステージ
電子音楽は、測定可能な改善が最も速く進んでいる一方で、残る距離も最も長い分野である。2012年からフェスティバルのラインナップを集計してきたfemale:pressure FACTSサーベイは、2022年版で109件のフェスティバルにおける159件の電子音楽フェスティバル開催回にわたり6,015件のアクトを記録した。女性アクトの割合は10年間でほぼ3倍になり、2012年の電子音楽フェスティバルラインナップの9.2%から2020〜2021年には26.9%に達したが、それでも男性はそれらのステージで女性の2倍以上を占めている。 資金源と地域も影響する。公的助成を受けたフェスティバルは女性アクトを33.4%起用したのに対し、非公的助成のイベントでは20.3%にとどまり、ヨーロッパのラインナップ(30.6%)は北米(22.2%)を上回っている。トップビルになるほど天井は低くなり、BBCの分析では2022年の英国フェスティバルのヘッドライナーのうち女性はわずか13%だったことが分かった。ツールの導入パイプラインも遅れており、AlphaTheta製DJプラットフォームの利用者のうち女性は15%にとどまる(IMS Business Report 2025年版)。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 電子音楽フェスティバルラインナップにおける女性アクト(2020〜2021年) | 26.9% | female:pressure, FACTS 2022 |
| 2012年の女性アクト | 9.2% | female:pressure, FACTS 2022 |
| 男性/ノンバイナリー/混成アクト(2020〜2021年) | 59.1% / 1.3% / 9.1% | female:pressure, FACTS 2022 |
| ヨーロッパ対北米のフェスティバルラインナップ、女性アクト | 30.6% vs 22.2% | female:pressure, FACTS 2022 |
| 公的助成対非公的助成のフェスティバル、女性アクト | 33.4% vs 20.3% | female:pressure, FACTS 2022 |
| 2012年以降に分析されたアクト数 | 45,104 across 48 countries | female:pressure, FACTS 2022 |
| 英国フェスティバルのヘッドライナーに占める女性の割合(2022年) | 13% | BBC, 2022 |
| AlphaTheta DJプラットフォーム利用者に占める女性の割合 | 15%, up from 13% in 2023 | IMS Business Report 2025 |
| Keychangeの50:50プレッジに署名した団体数 | 700+ | Keychange |
注記:FACTS 2022は2020〜2021年のフェスティバルサイクルを対象としており、公開されている最新版である。このプロジェクトの累積データセットは833件のフェスティバル開催回に及ぶ。DJとして働いていると回答した英国の女性ミュージシャンはわずか3%にとどまる(Musicians’ Census, 2023)。
5. 賞と評価:グラミーのデータ
賞は業界が何を評価しているかを物語る場であり、今年その数字は後退した。USC Annenbergの2026年分析は、グラミー賞の主要6部門、Record of the Year、Album of the Year、Song of the Year、Best New Artist、Producer of the Year、Songwriter of the Yearにおける187人のノミネートを対象としている。女性は2026年のグラミー賞主要部門ノミネートの19.3%を占め、2025年の22.7%から低下し、2013年以降に発表された全2,987件のノミネートのうちわずか15.4%にとどまった。 両極端がその実態を物語る。2026年はBest New Artistのノミネートの62.5%を女性が獲得し記録を更新した一方、Album of the Yearは8年ぶりに一桁台の6.8%まで落ち込み、Producer of the Yearは再びノミネートされた女性がゼロだった。14年間で、Producer of the Yearにノミネートされた女性は正確にわずか2人である。受賞者ではさらに偏りが大きく、調査対象となった全年度における受賞者のうち女性は13.2%である。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 主要部門のグラミー賞ノミネートに占める女性の割合(2026年) | 19.3% of 187 | USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026 |
| ノミネートに占める女性の割合、2013〜2026年合計 | 15.4% (460 of 2,987) | USC Annenberg, 2026 |
| 14年間でのProducer of the Yearノミネート女性数 | 2 | USC Annenberg, 2026 |
| Best New Artistノミネートに占める女性の割合(2026年、記録) | 62.5% | USC Annenberg, 2026 |
| Album of the Yearノミネートに占める女性の割合(2026年) | 6.8% | USC Annenberg, 2026 |
| Songwriter of the Yearノミネートに占める女性の割合(4年間) | 61.1% | USC Annenberg, 2026 |
| グラミー賞受賞者に占める女性の割合(2026年/2013〜2026年) | 16.7% / 13.2% | USC Annenberg, 2026 |
注記:第65回グラミー賞では、技術職を称える8部門で男性30人、女性1人が表彰され、ジャンル別受賞アルバム28作品のうち17作品には主要技術職に女性またはノンバイナリーの人物が1人もクレジットされていなかった(Fix the Mix, 2023)。
6. 労働力、報酬、そして安全性
舞台の裏では、業界の労働力は人数の面ではジェンダーパリティに近いが、報酬と安全性の面では程遠い。UK Music Diversity Report 2024は、女性が調査対象となった業界労働者の53.8%、上級管理職の48.3%を占め、2020年の40.4%から上昇したとしているが、45歳以降はどの年齢層でも代表性が低下する。5,867人の英国ミュージシャン(うち女性2,526人)を調査したMusicians’ Census 2023は、女性が音楽から年間平均19,850ポンドを得ているのに対し男性は21,750ポンドであり、女性は最高所得層のわずか19%しか占めていないことを発見した。女性ミュージシャンの51%が職場でジェンダー差別を経験したと回答した一方、男性ではわずか6%であり、32%が仕事中にセクシャルハラスメントを受けたと回答した一方、男性は5%であり、こうした事案のうち報告されたのはわずか11%だった。 世界的な状況も一致している。133か国の4,100人以上の音楽業界関係者を対象としたBE THE CHANGE 2024の調査では、女性の5人に3人がセクシャルハラスメントを経験していることが分かった。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 調査対象となった英国音楽業界労働力に占める女性の割合 | 53.8% | UK Music Diversity Report 2024 |
| 音楽業界の上級職に占める女性の割合(2020年から2024年) | 40.4% to 48.3% | UK Music Diversity Report 2024 |
| エントリーレベル対55〜64歳の女性の割合 | 61.5% vs 39.2% | UK Music Diversity Report 2024 |
| 音楽からの年間平均収入、英国女性対男性 | 19,850 vs 21,750 pounds | Musicians’ Census, 2023 |
| 70,000ポンド以上を稼ぐ英国ミュージシャンに占める女性の割合 | 19% | Musicians’ Census, 2023 |
| ジェンダー差別を経験した女性(対男性) | 51% vs 6% | Musicians’ Census, 2023 |
| 仕事中にセクシャルハラスメントを受けた女性(対男性) | 32% vs 5% | Musicians’ Census, 2023 |
| 世界でセクシャルハラスメントを経験した女性の割合 | 3 in 5 | BE THE CHANGE 2024 |
| 賃金格差に気づく可能性が男性の2倍である女性(対男性) | 35% vs 17% | BE THE CHANGE 2024 |
注記:英国の女性ミュージシャンの88%が、自身のキャリアが少なくとも1つの点で制限されてきたと回答しており、28%が主たる介護責任を担っている(他のミュージシャンでは20%)一方、55歳以上のミュージシャンに占める女性の割合は26%まで低下する。世界の業界において、業界をジェンダー差別的だと見なす男性はわずか16%であるのに対し、女性では50%に上る(BE THE CHANGE 2024)。同様の認識のギャップは隣接するクリエイティブ分野にも表れており、当社の女性ゲーマー統計で記録している。
まとめ:数字で見る女性ミュージシャン
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| チャート入りしたアーティストに占める女性の割合(2025年) | 36.1% | USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026 |
| アーティストに占める女性の割合、2012〜2025年 | 24.7% (3 to 1) | USC Annenberg, 2026 |
| 女性ソングライター(2025年/14年間合計) | 14.5% / 13.9% | USC Annenberg, 2026 |
| 女性ソングライターが1人もいない楽曲 | 55% | USC Annenberg, 2026 |
| 女性プロデューサー(2025年/合計) | 4.4% / 3.6% (27 to 1) | USC Annenberg, 2026 |
| 有色人種の女性へのプロデューシングクレジット | 25 of 2,451 | USC Annenberg, 2026 |
| グラミー賞ノミネートに占める女性の割合、2013〜2026年 | 15.4% | USC Annenberg, 2026 |
| Producer of the Yearノミネート女性数、14年間 | 2 | USC Annenberg, 2026 |
| グラミー賞受賞者に占める女性の割合、2013〜2026年 | 13.2% | USC Annenberg, 2026 |
| 女性/ノンバイナリーの主要技術クレジット、トップストリーミング楽曲 | 6.7% | Fix the Mix, 2023 |
| メタルにおける主要技術クレジット | 0.0% | Fix the Mix, 2023 |
| アシスタント職対主要職の代表性格差 | +12.6 points | Fix the Mix, 2023 |
| 電子音楽フェスティバルラインナップにおける女性アクト(2012年〜2020〜21年) | 9.2% to 26.9% | female:pressure, FACTS 2022 |
| 英国フェスティバルヘッドライナーに占める女性の割合(2022年) | 13% | BBC, 2022 |
| AlphaTheta DJプラットフォーム利用者に占める女性の割合 | 15% | IMS Business Report 2025 |
| 英国音楽業界の上級管理職に占める女性の割合 | 48.3% | UK Music Diversity Report 2024 |
| 英国女性ミュージシャンの平均収入対男性 | 19,850 vs 21,750 pounds | Musicians’ Census, 2023 |
| ジェンダー差別を経験した女性(対男性) | 51% vs 6% | Musicians’ Census, 2023 |
| セクシャルハラスメントを経験した女性の割合(世界) | 3 in 5 | BE THE CHANGE 2024 |
| Keychange 50:50プレッジに署名した団体数 | 700+ | Keychange |
方法論と出典
データは、2022年から2026年の間に発表された一次報告書、学術研究、名前付きの調査リリースから数字を直接集約することで収集し、重複する指標については2つ以上の情報源を相互参照し、2024年より古いデータセットについては入手可能な最新のものとしてフラグを立てた。
- USC Annenberg Inclusion Initiative, Inclusion in the Recording Studio? (2026 edition, 1,400 songs 2012-2025)(2026年3月)
- USC Annenberg Inclusion Initiative research hub
- Fix the Mix Report 2023, We Are Moving The Needle / Howard University / MTSU, with Jaxsta credit data(2023年4月)
- We Are Moving The Needle, Fix the Mix
- female:pressure, FACTS Survey 2022 (159 festival editions, 6,015 acts)(2022年)
- Musicians’ Census 2023, Women Musicians Insight Report (Help Musicians and the Musicians’ Union, 5,867 respondents)(2024年3月)
- UK Music Diversity Report 2024(2024年)
- IMS Business Report 2025 (International Music Summit / MIDiA Research)(2025年)
- BE THE CHANGE 2024 (TuneCore / Believe with MIDiA Research, 4,100+ respondents in 133 countries)(2024年)
- Keychange, 50:50 pledge and Pledge Report 2023-2025
- BBC, festival headliner gender analysis(2022年)
Data watch: USC Annenbergは毎年冬にInclusion in the Recording Studioを更新しており、2026年のチャートを対象とする2027年版は2027年初頭に発表される見込みである。female:pressureは複数年サイクルでFACTSを発行しており、新版の発表が見込まれている。UK MusicのDiversity Reportは隔年発行であり、次回は2026年後半に予定されている。Musicians’ Censusは長期的な追跡調査として運営されており、新しいインサイトレポートが継続的に発表されている。IMS、Keychange、BE THE CHANGEは年次または複数年サイクルで発行している。
最終更新日:2026年7月20日。新しいデータが公開され次第、当ページを四半期ごとに見直し更新しています。