여성은 2025년 Billboard Hot 100 연말 차트 아티스트의 36.1%를 차지했지만, 크레딧을 받은 프로듀서 중에서는 단 4.4%에 그쳤다. 14년간의 추적 조사에서 콘솔 뒤편은 남성 대 여성 비율이 27대 1이었다(USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026). 이 격차는 업계의 모든 층위를 관통한다: 여성과 논바이너리는 2022년 최고 스트리밍곡의 주요 기술 크레딧 중 단 6.7%만을 차지했으며(Fix the Mix, 2023), 전자음악 페스티벌 라인업에서 여성 아티스트는 26.9%에 그쳤고(female:pressure, FACTS 2022), 영국 여성 음악가의 51%가 직장에서 성차별을 경험했다고 답했는데 이는 남성의 6%와 대비된다(Musicians’ Census, 2023). 이 분석은 USC Annenberg Inclusion Initiative, Fix the Mix, UK Musicians’ Census, female:pressure를 비롯한 5개의 다른 1차 출처 데이터를 종합해, 2026년 현재 음악계 여성이 어디에 서 있는지를 정리한 것이다.
핵심 요약
- 여성은 2025년 차트에 오른 아티스트의 36.1%를 차지했으며, 이는 2024년 기록인 37.7%와 통계적으로 큰 차이가 없다(USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026).
- 2012년부터 2025년까지의 인기곡 1,400곡 전체에서 여성은 아티스트의 24.7%, 작곡가의 13.9%, 프로듀서의 3.6%를 차지했다(USC Annenberg, 2026).
- 연구된 1,400곡 중 55%에는 여성 작곡가가 한 명도 없었으며, 여성 작곡가만으로 이루어진 곡은 1% 미만이었다(USC Annenberg, 2026).
- 여성과 논바이너리는 2022년 5개 주요 플랫폼의 최고 스트리밍 상위 10곡에서 주요 기술 크레딧의 6.7%를 차지했다(Fix the Mix, 2023).
- 메탈 장르에서는 주요 기술 크레딧의 0.0%가 여성 또는 논바이너리에게 돌아갔으며, 랩 장르에서는 남성이 전체 기술 크레딧의 98.7%를 차지했다(Fix the Mix, 2023).
- 전자음악 페스티벌 라인업에서 여성 아티스트의 비중은 2020~2021년 26.9%에 달해, 2012년의 9.2%에서 상승했다(female:pressure, FACTS 2022).
- 2022년 영국 페스티벌 헤드라이너 중 여성은 단 13%에 불과했다(BBC analysis, 2022).
- 여성은 2013년부터 2026년까지 6개 주요 부문 그래미 후보 지명의 15.4%를 차지했으며, 14년간 올해의 프로듀서 후보 지명은 단 2건에 그쳤다(USC Annenberg, 2026).
- 여성은 조사 대상인 영국 음악 업계 인력의 53.8%, 고위 리더십의 48.3%를 차지했으며, 이는 2020년의 40.4%에서 상승한 수치다(UK Music Diversity Report 2024).
- 영국 여성 음악가는 음악으로 연평균 19,850 pounds를 버는 반면 남성은 21,750 pounds를 번다(Musicians’ Census, 2023).
- 전 세계 음악 업계 여성 5명 중 3명이 성희롱을 경험했으며, 사건의 70% 이상이 신고되지 않는다(BE THE CHANGE 2024).
1. 차트 속 여성: 아티스트
표면적인 수치는 확대해서 보기 전까지는 진전처럼 보인다. 2012년부터 Billboard Hot 100 연말 차트를 추적해온 USC Annenberg Inclusion Initiative는 2026년 3월 발표에서 그 결과를 직설적으로 표현했다: 여성의 참여는 정체 상태다. 2012년부터 2025년까지 인기곡 1,400곡에 등장한 아티스트 2,576명 전체에서 여성은 24.7%로, 두 차례의 기록적인 해에도 움직이지 않은 남녀 3대 1 비율이다. 장르가 그림의 상당 부분을 좌우한다: 여성은 팝에서 크레딧을 받은 아티스트의 36.9%를 차지하지만 힙합에서는 16.1%에 그치며, Musica Mexicana 부문에서는 또다시 연속으로 크레딧이 전무했다. 2025년에 세워진 유일한 기록은 밴드 부문에서 나왔는데, 여성은 크레딧을 받은 멤버의 41.9%를 차지했으며, 이는 영화 K-Pop Demon Hunters에 등장하는 가상의 걸그룹이 크게 견인한 결과다. 이 크로스오버 현상은 당사의 K팝 산업 통계에서 다루고 있다.
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 차트에 오른 아티스트 중 여성 비중 (2025년) | 36.1% (53 of 147) | USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026 |
| 차트에 오른 아티스트 중 여성 비중 (2024년, 역대 최고) | 37.7% | USC Annenberg, 2026 |
| 아티스트 중 여성 비중, 2012-2025년 전체 | 24.7% of 2,576 (3 to 1) | USC Annenberg, 2026 |
| 2012년 아티스트 중 여성 비중 | 22.7% | USC Annenberg, 2026 |
| 팝 대 힙합 여성 아티스트 비중 | 36.9% vs 16.1% | USC Annenberg, 2026 |
| 솔로 퍼포머 중 여성 비중 (2025년) | 34.5%, down from 40.6% peak in 2023 | USC Annenberg, 2026 |
| 크레딧을 받은 밴드 멤버 중 여성 비중 (2025년, 기록) | 41.9% | USC Annenberg, 2026 |
| 전체 아티스트 중 유색인종 여성 비중, 14년간 | 12.4% | USC Annenberg, 2026 |
참고: 최고 순위 남성 아티스트(Drake, 차트 크레딧 58회)는 최고 순위 여성 아티스트(Nicki Minaj, 27회)보다 두 배 넘는 크레딧을 보유하고 있다. 이 차트들의 배경이 되는 매출과 스트리밍 맥락은 당사의 음악 산업 통계에서 확인할 수 있다.
2. 작곡가와 프로듀서: 크레딧 격차
마이크 뒤편으로 가면 수치는 무너진다. USC Annenberg의 2026년 보고서는 2025년 연말 차트에서 498개의 작곡 크레딧을 집계했고, 그중 여성이 14.5%를 차지했다는 것을 발견했는데, 이는 2023년 최고치인 19.5%에서 얻은 상승분의 대부분을 지워버린 수치다. 14년간 6,652명의 작곡가 중 여성은 13.9%였으며, 연구된 전체 곡의 절반이 넘는 55%에는 여성 작곡가가 아예 한 명도 없었다. 프로덕션은 더 심각하다: 여성은 2025년 크레딧을 받은 252명의 프로듀서 중 4.4%에 그쳤고, 표본 전체 2,451개 프로듀싱 크레딧 중 유색인종 여성에게 돌아간 것은 단 25건으로, 이는 유색인종 여성 1명당 남성 94.5명의 비율이다. 집중도는 격차를 더 키운다: 남성 작곡가 11명이 표본에 포함된 모든 곡의 21.7%에서 크레딧을 받은 반면, 프로듀싱 크레딧을 받은 적 있는 여성 42명 중 62%는 정확히 한 번만 크레딧을 받았다.
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 여성 작곡가 (2025년) | 14.5% of 498 credits | USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026 |
| 여성 작곡가, 2012-2025년 전체 | 13.9% of 6,652 (6.2 to 1) | USC Annenberg, 2026 |
| 여성 작곡가 최고치 연도 (2023년) | 19.5% | USC Annenberg, 2026 |
| 여성 작곡가가 없는 곡, 14년간 | 55% | USC Annenberg, 2026 |
| 여성 작곡가로만 이루어진 곡 | <1% | USC Annenberg, 2026 |
| 여성 프로듀서 (2025년) | 4.4% of 252 credits | USC Annenberg, 2026 |
| 여성 프로듀서, 1,100곡 (2012-2025년) | 3.6% (27 to 1) | USC Annenberg, 2026 |
| 유색인종 여성에게 돌아간 프로듀싱 크레딧 | 25 of 2,451 (94.5 to 1) | USC Annenberg, 2026 |
| 최고 순위 남성 대 여성 작곡가, 커리어 크레딧 | 58 vs 25 | USC Annenberg, 2026 |
참고: 남성 작곡가가 전혀 없는 곡은 전체 표본의 0.8%로, 1,400곡 중 10곡에 불과했다. Taylor Swift(크레딧 13회)와 Ariana Grande(10회)는 크레딧을 가장 많이 받은 여성 프로듀서이며, 대부분의 여성 프로듀서는 자신이 프로듀싱한 곡에서 직접 노래도 불렀다.
3. 콘솔 너머: 엔지니어링과 기술 크레딧
엔지니어링은 가장 눈에 띄지 않는 계층이자 가장 폐쇄적인 영역이다. We Are Moving The Needle가 Howard University 및 MTSU와 함께 Jaxsta의 크레딧 데이터를 이용해 1,128곡을 분석하여 2023년 발표한 첫 Fix the Mix 보고서는 여전히 가장 상세한 감사 자료로 남아 있다. 여성과 논바이너리는 5개 최대 스트리밍 플랫폼의 2022년 최고 스트리밍 상위 10곡에서 주요 기술 크레딧의 6.7%(240개 중 16개)를 차지했다. RIAA 다이아몬드 톱 50에서는 그 비중이 1.6%로 떨어지고, Spotify의 Billions Club 톱 50에서는 2.0%다. 이 보고서에서 가장 날카로운 발견은 구조적인 것이다: 어시스턴트 직무는 평균적으로 주요 직무보다 여성과 논바이너리 비중이 12.6퍼센트포인트 더 높은데, 이는 자격을 갖춘 인재 파이프라인이 최상위 크레딧에 도달하기 전에 멈춰선다는 증거다. 영국 설문 데이터도 이 크레딧 양상을 그대로 반영한다: 여성 음악가 중 스튜디오 또는 마스터링 엔지니어로 일한다고 답한 비율은 단 2%에 그쳤다(Musicians’ Census 2023).
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 여성/논바이너리의 주요 기술 크레딧 비중, 상위 10곡 x 5개 DSP (2022년) | 6.7% (16 of 240) | Fix the Mix, 2023 |
| 메탈 / 랩 / 크리스천 & 가스펠 장르의 주요 기술 크레딧 | 0.0% / 0.7% / 0.8% | Fix the Mix, 2023 |
| 랩 톱 50에서 남성이 차지한 전체 기술 크레딧 비중 | 98.7% | Fix the Mix, 2023 |
| 일렉트로닉 장르, 여성/논바이너리 프로듀서 크레딧 (최고치) | 17.6% | Fix the Mix, 2023 |
| 어시스턴트 직무 대 주요 직무, 여성/논바이너리 격차 | +12.6 percentage points | Fix the Mix, 2023 |
| UMG / Sony / Warner 유통 상위곡의 주요 기술 크레딧 | 4.1% / 6.4% / 3.1% | Fix the Mix, 2023 |
| RIAA 다이아몬드 톱 50 / Spotify Billions 톱 50 주요 기술 크레딧 | 1.6% / 2.0% | Fix the Mix, 2023 |
| 스튜디오/마스터링 엔지니어로 일하는 영국 여성 음악가 | 2% (live sound: 2%) | Musicians’ Census, 2023 |
참고: Fix the Mix는 2022년 발매작을 분석했으며, 이는 현재 입수 가능한 가장 최신 판이다. 동일한 기술 크레딧 격차는 영화 스코어링부터 인터랙티브 오디오에 이르는 인접 분야도 형성하고 있으며, 이는 당사의 게임 오디오 산업 통계에서 수치로 확인할 수 있다.
4. 일렉트로닉 뮤직, DJ, 그리고 페스티벌 무대
일렉트로닉 뮤직은 측정된 개선 속도는 가장 빠르지만 남은 격차도 가장 크다. 2012년부터 페스티벌 라인업을 집계해온 female:pressure의 FACTS 조사는 2022년 판에서 109개 페스티벌의 159개 전자음악 페스티벌 에디션에 걸쳐 6,015개 아티스트를 기록했다. 여성 아티스트의 비중은 10년 만에 거의 세 배로 늘어, 2012년 전자음악 페스티벌 라인업의 9.2%에서 2020~2021년에는 26.9%가 되었지만, 그 무대들 위에서는 여전히 남성이 여성보다 2대 1 넘게 많다. 자금과 지역도 중요한 변수다: 공공 자금을 지원받는 페스티벌은 여성 아티스트를 33.4% 예약한 반면, 공공 자금을 받지 않는 행사는 20.3%에 그쳤고, 유럽 라인업(30.6%)이 북미 라인업(22.2%)을 앞섰다. 헤드라이너 자리로 올라가면 천장은 더 낮아지는데, BBC 분석에 따르면 2022년 영국 페스티벌 헤드라이너 중 여성은 단 13%에 불과했다. 도구 파이프라인도 뒤처져 있다: AlphaTheta의 DJ 플랫폼 이용자 중 여성은 15%에 그친다(IMS Business Report 2025).
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 전자음악 페스티벌 라인업의 여성 아티스트 (2020-2021년) | 26.9% | female:pressure, FACTS 2022 |
| 2012년 여성 아티스트 비중 | 9.2% | female:pressure, FACTS 2022 |
| 남성 / 논바이너리 / 혼성 아티스트 (2020-2021년) | 59.1% / 1.3% / 9.1% | female:pressure, FACTS 2022 |
| 유럽 대 북미 페스티벌 라인업, 여성 아티스트 비중 | 30.6% vs 22.2% | female:pressure, FACTS 2022 |
| 공공 자금 지원 대 비지원 페스티벌, 여성 아티스트 비중 | 33.4% vs 20.3% | female:pressure, FACTS 2022 |
| 2012년 이후 분석된 아티스트 수 | 45,104 across 48 countries | female:pressure, FACTS 2022 |
| 영국 페스티벌 헤드라이너 중 여성 비중 (2022년) | 13% | BBC, 2022 |
| AlphaTheta DJ 플랫폼 이용자 중 여성 비중 | 15%, up from 13% in 2023 | IMS Business Report 2025 |
| Keychange 50:50 서약에 서명한 단체 수 | 700+ | Keychange |
참고: FACTS 2022는 2020~2021년 페스티벌 주기를 다루며, 이는 발표된 가장 최근 판이다. 이 프로젝트의 누적 데이터셋은 833개 페스티벌 에디션에 걸쳐 있다. 영국 여성 음악가 중 DJ로 일한다고 답한 비율은 단 3%에 불과했다(Musicians’ Census, 2023).
5. 시상과 인정: 그래미 데이터
시상식은 업계가 무엇을 가치 있게 여기는지를 드러내는 자리인데, 올해는 그 수치가 뒷걸음질쳤다. USC Annenberg의 2026년 분석은 올해의 레코드, 올해의 앨범, 올해의 노래, 올해의 신인상, 올해의 프로듀서, 올해의 작곡가라는 6개 주요 그래미 부문에 걸친 187명의 후보를 다룬다. 여성은 2026년 주요 부문 그래미 후보 지명의 19.3%를 차지했으며, 이는 2025년의 22.7%에서 하락한 수치이고, 2013년 이후 발표된 전체 2,987개 후보 지명 중에서는 단 15.4%에 그쳤다. 극단값이 이야기를 들려준다: 2026년에는 여성이 올해의 신인상 후보의 62.5%를 차지하며 기록을 세운 반면, 올해의 앨범 부문은 8년 만에 처음으로 한 자릿수인 6.8%로 떨어졌고 올해의 프로듀서 부문에는 다시 한 번 여성이 단 한 명도 포함되지 않았다. 14년 동안 올해의 프로듀서 후보에 오른 여성은 정확히 2명뿐이다. 수상자로 가면 격차는 더 커진다: 연구된 전체 기간 동안 수상자 중 여성은 13.2%다.
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 주요 부문 그래미 후보 중 여성 비중 (2026년) | 19.3% of 187 | USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026 |
| 후보 중 여성 비중, 2013-2026년 전체 | 15.4% (460 of 2,987) | USC Annenberg, 2026 |
| 14년간 올해의 프로듀서 후보 여성 수 | 2 | USC Annenberg, 2026 |
| 여성에게 돌아간 올해의 신인상 후보 지명 (2026년, 기록) | 62.5% | USC Annenberg, 2026 |
| 여성에게 돌아간 올해의 앨범 후보 지명 (2026년) | 6.8% | USC Annenberg, 2026 |
| 여성에게 돌아간 올해의 작곡가 후보 지명 (4년간) | 61.1% | USC Annenberg, 2026 |
| 그래미 수상자 중 여성 비중 (2026년 / 2013-2026년) | 16.7% / 13.2% | USC Annenberg, 2026 |
참고: 제65회 그래미 어워드에서 기술 직무를 시상하는 8개 부문은 남성 30명과 여성 1명을 수상자로 선정했으며, 장르별 수상 앨범 28장 중 17장에는 주요 기술 직무를 맡은 여성 또는 논바이너리가 단 한 명도 크레딧에 없었다(Fix the Mix, 2023).
6. 인력, 임금, 그리고 안전
무대 밖에서는 업계 인력 구성이 인원수 면에서는 성비 균형에 가깝지만, 돈과 안전 면에서는 그와는 거리가 멀다. UK Music Diversity Report 2024는 여성이 조사 대상 업계 인력의 53.8%, 고위 리더십의 48.3%를 차지한다고 밝혔는데, 이는 2020년의 40.4%에서 상승한 수치지만, 45세 이후에는 모든 연령대에서 여성 비중이 낮아진다. 여성 2,526명을 포함해 영국 음악가 5,867명을 조사한 Musicians’ Census 2023는 여성이 음악으로 연평균 19,850 pounds를 버는 반면 남성은 21,750 pounds를 벌며, 여성은 최상위 소득 구간의 단 19%만을 차지한다는 것을 발견했다. 여성 음악가의 51%가 직장에서 성차별을 경험했다고 답했는데 남성은 6%에 그쳤고, 32%는 일하는 동안 성희롱을 당했다고 답했는데 남성은 5%였으며, 그 사건들 중 신고된 것은 단 11%에 불과했다. 전 세계적인 그림도 이와 일치한다: 133개국의 음악 전문가 4,100명 이상을 대상으로 한 BE THE CHANGE 2024 연구는 여성 5명 중 3명이 성희롱을 경험했다는 것을 발견했다.
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 조사 대상 영국 음악 업계 인력 중 여성 비중 | 53.8% | UK Music Diversity Report 2024 |
| 음악 업계 고위직 중 여성 비중 (2020년 → 2024년) | 40.4% to 48.3% | UK Music Diversity Report 2024 |
| 신입 직급 대 55-64세, 여성 비중 | 61.5% vs 39.2% | UK Music Diversity Report 2024 |
| 연평균 음악 소득, 영국 여성 대 남성 | 19,850 vs 21,750 pounds | Musicians’ Census, 2023 |
| 70,000+ pounds를 버는 영국 음악가 중 여성 비중 | 19% | Musicians’ Census, 2023 |
| 성차별을 경험한 여성 비중 (남성 대비) | 51% vs 6% | Musicians’ Census, 2023 |
| 일하는 동안 성희롱을 당한 여성 비중 (남성 대비) | 32% vs 5% | Musicians’ Census, 2023 |
| 전 세계 성희롱을 경험한 여성 비중 | 3 in 5 | BE THE CHANGE 2024 |
| 임금 격차를 알게 될 확률이 두 배 높은 여성 (남성 대비) | 35% vs 17% | BE THE CHANGE 2024 |
참고: 영국 여성 음악가의 88%는 자신의 커리어가 적어도 한 가지 방식으로 제약을 받았다고 답했고, 28%는 다른 음악가의 20%에 비해 1차 돌봄 책임을 지고 있으며, 55세 이상 음악가 중 여성 비중은 26%로 떨어진다. 전 세계 업계 남성 중 이를 성차별적이라고 보는 비율은 단 16%에 불과한 반면, 여성은 50%다(BE THE CHANGE 2024). 동일한 인식 격차는 인접한 창작 분야에서도 나타나며, 이는 당사의 여성 게이머 통계에서 확인할 수 있다.
요약: 숫자로 보는 여성과 음악
| 지표 | 값 | 출처 |
|---|---|---|
| 차트에 오른 아티스트 중 여성 비중 (2025년) | 36.1% | USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026 |
| 아티스트 중 여성 비중, 2012-2025년 | 24.7% (3 to 1) | USC Annenberg, 2026 |
| 여성 작곡가 (2025년 / 14년 전체) | 14.5% / 13.9% | USC Annenberg, 2026 |
| 여성 작곡가가 없는 곡 | 55% | USC Annenberg, 2026 |
| 여성 프로듀서 (2025년 / 전체) | 4.4% / 3.6% (27 to 1) | USC Annenberg, 2026 |
| 유색인종 여성에게 돌아간 프로듀싱 크레딧 | 25 of 2,451 | USC Annenberg, 2026 |
| 그래미 후보 중 여성 비중, 2013-2026년 | 15.4% | USC Annenberg, 2026 |
| 올해의 프로듀서 후보 여성 수, 14년간 | 2 | USC Annenberg, 2026 |
| 그래미 수상자 중 여성 비중, 2013-2026년 | 13.2% | USC Annenberg, 2026 |
| 여성/논바이너리 주요 기술 크레딧, 최고 스트리밍곡 | 6.7% | Fix the Mix, 2023 |
| 메탈 장르의 주요 기술 크레딧 | 0.0% | Fix the Mix, 2023 |
| 어시스턴트 직무 대 주요 직무 대표성 격차 | +12.6 points | Fix the Mix, 2023 |
| 전자음악 페스티벌 라인업의 여성 아티스트 (2012년 → 2020-21년) | 9.2% to 26.9% | female:pressure, FACTS 2022 |
| 영국 페스티벌 헤드라이너 중 여성 비중 (2022년) | 13% | BBC, 2022 |
| AlphaTheta DJ 플랫폼 이용자 중 여성 비중 | 15% | IMS Business Report 2025 |
| 영국 음악 업계 고위 리더십 중 여성 비중 | 48.3% | UK Music Diversity Report 2024 |
| 영국 여성 음악가 평균 소득 대 남성 | 19,850 vs 21,750 pounds | Musicians’ Census, 2023 |
| 성차별을 경험한 여성 비중 (남성 대비) | 51% vs 6% | Musicians’ Census, 2023 |
| 성희롱을 경험한 여성 비중 (전 세계) | 3 in 5 | BE THE CHANGE 2024 |
| Keychange 50:50 서약에 서명한 단체 수 | 700+ | Keychange |
방법론 및 출처
데이터는 2022-2026년에 발표된 1차 보고서, 학술 연구, 그리고 명시된 설문조사 발표 자료에서 직접 수치를 취합하는 방식으로 수집했으며, 둘 이상의 출처에 걸쳐 중복되는 지표를 교차 검증했고, 2024년보다 오래된 데이터셋은 입수 가능한 가장 최근 판으로 표시해 두었다.
- USC Annenberg Inclusion Initiative, Inclusion in the Recording Studio? (2026 edition, 1,400 songs 2012-2025) (2026년 3월)
- USC Annenberg Inclusion Initiative research hub
- Fix the Mix Report 2023, We Are Moving The Needle / Howard University / MTSU, with Jaxsta credit data (2023년 4월)
- We Are Moving The Needle, Fix the Mix
- female:pressure, FACTS Survey 2022 (159 festival editions, 6,015 acts) (2022년)
- Musicians’ Census 2023, Women Musicians Insight Report (Help Musicians and the Musicians’ Union, 5,867 respondents) (2024년 3월)
- UK Music Diversity Report 2024 (2024년)
- IMS Business Report 2025 (International Music Summit / MIDiA Research) (2025년)
- BE THE CHANGE 2024 (TuneCore / Believe with MIDiA Research, 4,100+ respondents in 133 countries) (2024년)
- Keychange, 50:50 pledge and Pledge Report 2023-2025
- BBC, festival headliner gender analysis (2022년)
Data watch: USC Annenberg는 Inclusion in the Recording Studio를 매년 겨울마다 업데이트하므로, 2026년 차트를 다루는 2027년 판은 2027년 초에 발표될 것으로 예상된다. female:pressure는 FACTS를 여러 해에 걸친 주기로 발표하며, 새로운 판이 예정되어 있다. UK Music의 Diversity Report는 격년으로 발표되며, 2026년 하반기에 다시 나올 예정이다. Musicians’ Census는 장기 추적 연구로 운영되며, 새로운 인사이트 보고서가 계속 이어지고 있다. IMS, Keychange, BE THE CHANGE는 연간 또는 다년 주기로 발표한다.
최종 업데이트: 2026년 7월 20일. 새로운 데이터가 발표되는 대로 분기마다 이 페이지를 검토하고 업데이트합니다.