Las mujeres fueron el 36.1% de los artistas en el Billboard Hot 100 Year-End Chart en 2025, pero solo el 4.4% de sus productores acreditados, una proporción de 27 a 1 de hombres a mujeres detrás de la consola a lo largo de 14 años de seguimiento (USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026). La brecha atraviesa todas las capas de la industria: las mujeres y las personas no binarias tuvieron solo el 6.7% de los créditos técnicos clave en las canciones más reproducidas de 2022 (Fix the Mix, 2023), los actos femeninos fueron el 26.9% de los carteles de festivales electrónicos (female:pressure, FACTS 2022), y el 51% de las músicas del Reino Unido informa haber sufrido discriminación de género en el trabajo, frente al 6% de los hombres (Musicians’ Census, 2023). Este análisis consolida datos de la USC Annenberg Inclusion Initiative, Fix the Mix, el UK Musicians’ Census, female:pressure y otras 5 fuentes primarias para mapear dónde se encuentran las mujeres en la música en 2026.
TL;DR
- Las mujeres fueron el 36.1% de las artistas en las listas en 2025, estadísticamente estable frente al récord de 2024 del 37.7% (USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026).
- En 1,400 canciones populares de 2012 a 2025, las mujeres fueron el 24.7% de los artistas, el 13.9% de los compositores y el 3.6% de los productores (USC Annenberg, 2026).
- El 55% de las 1,400 canciones estudiadas no tuvo ninguna compositora; menos del 1% tuvo solo compositoras mujeres (USC Annenberg, 2026).
- Las mujeres y las personas no binarias tuvieron el 6.7% de los créditos técnicos clave en las 10 canciones más reproducidas en cinco plataformas principales en 2022 (Fix the Mix, 2023).
- En metal, el 0.0% de los créditos técnicos clave fue para mujeres o personas no binarias; en rap, los hombres tuvieron el 98.7% de todos los créditos técnicos (Fix the Mix, 2023).
- Los actos femeninos alcanzaron el 26.9% de los carteles de festivales de música electrónica en 2020-2021, frente al 9.2% en 2012 (female:pressure, FACTS 2022).
- Solo el 13% de los cabezas de cartel de festivales del Reino Unido en 2022 eran mujeres (análisis de la BBC, 2022).
- Las mujeres obtuvieron el 15.4% de las nominaciones al Grammy en seis categorías principales de 2013 a 2026, y solo 2 nominaciones a Productor del Año en 14 años (USC Annenberg, 2026).
- Las mujeres son el 53.8% de la fuerza laboral de la industria musical del Reino Unido encuestada y el 48.3% de sus líderes sénior, frente al 40.4% en 2020 (UK Music Diversity Report 2024).
- Las músicas del Reino Unido ganan en promedio 19,850 libras al año por la música, frente a 21,750 libras los hombres (Musicians’ Census, 2023).
- 3 de cada 5 mujeres en la industria musical global han sufrido acoso sexual, y más del 70% de los incidentes no se denuncian (BE THE CHANGE 2024).
1. Mujeres en las listas: artistas
La cifra principal parece un avance hasta que se mira con perspectiva. La USC Annenberg Inclusion Initiative, que ha seguido las listas Billboard Hot 100 Year-End desde 2012, tituló su hallazgo de marzo de 2026 sin rodeos: la participación de las mujeres se ha estancado. En 2,576 artistas de 1,400 canciones populares de 2012 a 2025, las mujeres fueron el 24.7%, una proporción de 3 a 1 de hombres a mujeres que dos años récord no lograron mover. El género musical determina buena parte del panorama: las mujeres son el 36.9% de los artistas acreditados en pop, pero el 16.1% en hip-hop, y por otro año consecutivo no tuvieron ningún crédito en Música Mexicana. El único récord establecido en 2025 vino de las bandas, donde las mujeres fueron el 41.9% de los miembros acreditados, impulsado en gran parte por el grupo femenino ficticio de la película K-Pop Demon Hunters, un fenómeno crossover cubierto en nuestras estadísticas de K-pop.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Mujeres entre las artistas en las listas (2025) | 36.1% (53 de 147) | USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026 |
| Mujeres entre las artistas en las listas (2024, récord histórico) | 37.7% | USC Annenberg, 2026 |
| Mujeres entre los artistas, total 2012-2025 | 24.7% de 2,576 (3 a 1) | USC Annenberg, 2026 |
| Mujeres entre los artistas en 2012 | 22.7% | USC Annenberg, 2026 |
| Artistas mujeres en Pop vs Hip-Hop | 36.9% frente a 16.1% | USC Annenberg, 2026 |
| Mujeres entre los intérpretes solistas (2025) | 34.5%, por debajo del pico de 40.6% en 2023 | USC Annenberg, 2026 |
| Mujeres entre los miembros de banda acreditados (2025, récord) | 41.9% | USC Annenberg, 2026 |
| Proporción de mujeres de color entre todos los artistas, 14 años | 12.4% | USC Annenberg, 2026 |
Nota: el hombre mejor posicionado (Drake, 58 créditos en listas) tiene más del doble de créditos que la mujer mejor posicionada (Nicki Minaj, 27). Para el contexto de ingresos y streaming detrás de estas listas, consulta nuestras estadísticas de la industria musical.
2. Compositores y productores: la brecha de créditos
Detrás del micrófono, las cifras se derrumban. El informe 2026 de USC Annenberg contabilizó 498 créditos de composición en la lista de fin de año de 2025 y encontró que las mujeres tuvieron el 14.5% de ellos, borrando la mayor parte de las ganancias desde el pico de 2023 del 19.5%. En 14 años y 6,652 compositores, las mujeres fueron el 13.9%, y más de la mitad de todas las canciones estudiadas, el 55%, no incluyó ninguna compositora en absoluto. La producción es peor: las mujeres fueron el 4.4% de los 252 productores acreditados en 2025, y solo 25 de los 2,451 créditos de producción de toda la muestra fueron para mujeres de color, una proporción de 94.5 hombres por cada 1 mujer subrepresentada. La concentración agrava la brecha: 11 compositores hombres fueron acreditados en el 21.7% de cada canción de la muestra, mientras que el 62% de las 42 mujeres que alguna vez obtuvieron un crédito de producción consiguieron exactamente uno.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Compositoras (2025) | 14.5% de 498 créditos | USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026 |
| Compositoras, total 2012-2025 | 13.9% de 6,652 (6.2 a 1) | USC Annenberg, 2026 |
| Año pico para las compositoras (2023) | 19.5% | USC Annenberg, 2026 |
| Canciones sin ninguna compositora, 14 años | 55% | USC Annenberg, 2026 |
| Canciones con solo compositoras mujeres | <1% | USC Annenberg, 2026 |
| Productoras (2025) | 4.4% de 252 créditos | USC Annenberg, 2026 |
| Productoras, 1,100 canciones (2012-2025) | 3.6% (27 a 1) | USC Annenberg, 2026 |
| Créditos de producción para mujeres de color | 25 de 2,451 (94.5 a 1) | USC Annenberg, 2026 |
| Compositor top vs compositora top, créditos de carrera | 58 frente a 25 | USC Annenberg, 2026 |
Nota: las canciones sin ningún compositor hombre fueron el 0.8% de toda la muestra, 10 canciones de 1,400. Taylor Swift (13 créditos) y Ariana Grande (10) son las productoras con más créditos, y la mayoría de las productoras también interpretaron las canciones que produjeron.
3. Detrás de la consola: ingeniería y créditos técnicos
La ingeniería es el nivel menos visible y el más cerrado. El primer informe Fix the Mix, publicado en 2023 por We Are Moving The Needle junto con Howard University y MTSU usando datos de créditos de Jaxsta en 1,128 canciones, sigue siendo la auditoría más detallada disponible. Las mujeres y las personas no binarias tuvieron el 6.7% de los créditos técnicos clave, 16 de 240, en las 10 canciones más reproducidas de 2022 en las cinco plataformas de streaming más grandes. En el top 50 de Diamante de la RIAA, la proporción cae al 1.6%; en el top 50 del Billions Club de Spotify, al 2.0%. El hallazgo más contundente del informe es estructural: los roles de asistente tienen en promedio 12.6 puntos porcentuales más de mujeres y personas no binarias que los roles clave, evidencia de una cantera calificada que se estanca antes de llegar al crédito principal. Los datos de la encuesta del Reino Unido reflejan los créditos: solo el 2% de las músicas declara trabajar como ingenieras de estudio o de masterización (Musicians’ Census 2023).
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Proporción de créditos técnicos clave de mujeres/no binarios, top 10 canciones x 5 DSP (2022) | 6.7% (16 de 240) | Fix the Mix, 2023 |
| Créditos técnicos clave en Metal / Rap / Christian & Gospel | 0.0% / 0.7% / 0.8% | Fix the Mix, 2023 |
| Proporción de todos los créditos técnicos en manos de hombres en el top 50 de rap | 98.7% | Fix the Mix, 2023 |
| Género electrónico, créditos de producción de mujeres/no binarios (el más alto) | 17.6% | Fix the Mix, 2023 |
| Roles de asistente vs roles clave, brecha de mujeres/no binarios | +12.6 puntos porcentuales | Fix the Mix, 2023 |
| Créditos técnicos clave en las canciones top distribuidas por UMG / Sony / Warner | 4.1% / 6.4% / 3.1% | Fix the Mix, 2023 |
| Créditos técnicos clave en el top 50 Diamante de la RIAA / top 50 Billions de Spotify | 1.6% / 2.0% | Fix the Mix, 2023 |
| Músicas del Reino Unido que trabajan como ingenieras de estudio/masterización | 2% (sonido en vivo: 2%) | Musicians’ Census, 2023 |
Nota: Fix the Mix analizó los lanzamientos de 2022 y es la edición más reciente disponible. La misma brecha de créditos técnicos moldea campos adyacentes, desde la composición para cine hasta el audio interactivo, cuantificada en nuestras estadísticas de la industria del audio en videojuegos.
4. Música electrónica, DJs y escenarios de festivales
La música electrónica muestra la mejora medida más rápida y la distancia restante más larga. La encuesta female:pressure FACTS, que ha contabilizado los carteles de festivales desde 2012, registró 6,015 actos en 159 ediciones de festivales electrónicos en 109 festivales para su edición de 2022. Los actos femeninos casi triplicaron su proporción en una década, del 9.2% de los carteles de festivales electrónicos en 2012 al 26.9% en 2020-2021, aunque los hombres todavía superan en número a las mujeres en esos escenarios por más de 2 a 1. El dinero y la geografía importan: los festivales financiados públicamente reservaron un 33.4% de actos femeninos frente al 20.3% en eventos no financiados públicamente, y los carteles europeos (30.6%) van por delante de los norteamericanos (22.2%). En la cima del cartel el techo es más bajo, ya que un análisis de la BBC encontró que las mujeres fueron solo el 13% de los cabezas de cartel de festivales del Reino Unido en 2022. La cantera de herramientas también se queda atrás: las mujeres son el 15% de los usuarios de las plataformas de DJ de AlphaTheta, según el IMS Business Report 2025.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Actos femeninos en los carteles de festivales electrónicos (2020-2021) | 26.9% | female:pressure, FACTS 2022 |
| Actos femeninos en 2012 | 9.2% | female:pressure, FACTS 2022 |
| Actos masculinos / no binarios / mixtos (2020-2021) | 59.1% / 1.3% / 9.1% | female:pressure, FACTS 2022 |
| Carteles de festivales europeos vs norteamericanos, actos femeninos | 30.6% frente a 22.2% | female:pressure, FACTS 2022 |
| Festivales financiados públicamente vs no financiados públicamente, actos femeninos | 33.4% frente a 20.3% | female:pressure, FACTS 2022 |
| Actos analizados desde 2012 | 45,104 en 48 países | female:pressure, FACTS 2022 |
| Mujeres entre los cabezas de cartel de festivales del Reino Unido (2022) | 13% | BBC, 2022 |
| Proporción femenina de usuarios de las plataformas de DJ de AlphaTheta | 15%, frente al 13% en 2023 | IMS Business Report 2025 |
| Organizaciones que firmaron el compromiso 50:50 de Keychange | 700+ | Keychange |
Nota: FACTS 2022 cubre el ciclo de festivales 2020-2021 y es la edición publicada más reciente; el conjunto de datos acumulado del proyecto abarca 833 ediciones de festivales. Solo el 3% de las músicas del Reino Unido declara trabajar como DJ (Musicians’ Census, 2023).
5. Premios y reconocimiento: datos de los Grammy
Los premios son donde la industria dice lo que valora, y las cifras retrocedieron este año. El análisis 2026 de USC Annenberg abarca 187 nominados en seis categorías principales de los Grammy: Grabación del Año, Álbum del Año, Canción del Año, Mejor Artista Nuevo, Productor del Año y Compositor del Año. Las mujeres obtuvieron el 19.3% de las nominaciones al Grammy en categorías principales en 2026, por debajo del 22.7% en 2025, y solo el 15.4% de las 2,987 nominaciones otorgadas desde 2013. Los extremos cuentan la historia: 2026 marcó un récord con las mujeres obteniendo el 62.5% de las nominaciones a Mejor Artista Nuevo, mientras que Álbum del Año cayó a un solo dígito, 6.8%, por primera vez en 8 años, y Productor del Año de nuevo no incluyó a ninguna mujer. En 14 años, exactamente 2 mujeres han sido nominadas alguna vez a Productor del Año. Las ganadoras se inclinan aún más: las mujeres son el 13.2% de las ganadoras en todos los años estudiados.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Mujeres entre las nominadas al Grammy en categorías principales (2026) | 19.3% de 187 | USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026 |
| Mujeres entre las nominadas, total 2013-2026 | 15.4% (460 de 2,987) | USC Annenberg, 2026 |
| Nominaciones de mujeres a Productor del Año en 14 años | 2 | USC Annenberg, 2026 |
| Nominaciones a Mejor Artista Nuevo para mujeres (2026, récord) | 62.5% | USC Annenberg, 2026 |
| Nominaciones a Álbum del Año para mujeres (2026) | 6.8% | USC Annenberg, 2026 |
| Nominaciones a Compositor del Año para mujeres (4 años) | 61.1% | USC Annenberg, 2026 |
| Mujeres entre las ganadoras del Grammy (2026 / 2013-2026) | 16.7% / 13.2% | USC Annenberg, 2026 |
Nota: en la 65ª edición de los Grammy, las ocho categorías que reconocen roles técnicos premiaron a 30 hombres y 1 mujer, y 17 de los 28 álbumes ganadores por género no acreditaron a ninguna mujer o persona no binaria en roles técnicos clave (Fix the Mix, 2023).
6. Fuerza laboral, remuneración y seguridad
Fuera del escenario, la fuerza laboral de la industria está cerca de la paridad de género en número de personas, pero lejos de ella en dinero y seguridad. El UK Music Diversity Report 2024 sitúa a las mujeres en el 53.8% de los trabajadores de la industria encuestados y el 48.3% de los líderes sénior, frente al 40.4% en 2020, pero la representación cae en cada franja de edad después de los 45. El Musicians’ Census 2023, que encuestó a 5,867 músicos del Reino Unido, incluidas 2,526 mujeres, encontró que las mujeres ganan en promedio 19,850 libras al año por la música frente a 21,750 libras los hombres, y ocupan solo el 19% del tramo de ingresos más alto. El 51% de las músicas informa haber sufrido discriminación de género en el trabajo frente al 6% de los hombres, el 32% ha sido acosada sexualmente mientras trabajaba frente al 5% de los hombres, y solo el 11% de esos incidentes fue denunciado alguna vez. El panorama global coincide: el estudio BE THE CHANGE 2024, con más de 4,100 profesionales de la música en 133 países, encontró que 3 de cada 5 mujeres han sufrido acoso sexual.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Mujeres en la fuerza laboral de la industria musical del Reino Unido encuestada | 53.8% | UK Music Diversity Report 2024 |
| Mujeres en roles sénior de la industria musical (2020 a 2024) | 40.4% a 48.3% | UK Music Diversity Report 2024 |
| Mujeres en nivel de entrada vs edad 55-64 | 61.5% frente a 39.2% | UK Music Diversity Report 2024 |
| Ingreso musical anual promedio, mujeres vs hombres del Reino Unido | 19,850 frente a 21,750 libras | Musicians’ Census, 2023 |
| Mujeres entre los músicos del Reino Unido que ganan 70,000+ libras | 19% | Musicians’ Census, 2023 |
| Mujeres que sufren discriminación de género (frente a hombres) | 51% frente a 6% | Musicians’ Census, 2023 |
| Mujeres acosadas sexualmente mientras trabajaban (frente a hombres) | 32% frente a 5% | Musicians’ Census, 2023 |
| Mujeres en el mundo que sufrieron acoso sexual | 3 de cada 5 | BE THE CHANGE 2024 |
| Mujeres con el doble de probabilidad de descubrir brechas salariales (frente a hombres) | 35% frente a 17% | BE THE CHANGE 2024 |
Nota: el 88% de las músicas del Reino Unido dice que su carrera se ha visto restringida de al menos una manera, el 28% tiene responsabilidades de cuidado principales frente al 20% de los demás músicos, y las mujeres caen al 26% de los músicos de 55 años o más. Solo el 16% de los hombres de la industria global lo ve como discriminatorio por género, frente al 50% de las mujeres (BE THE CHANGE 2024). La misma brecha de percepción aparece en campos creativos adyacentes, documentada en nuestras estadísticas de mujeres en los videojuegos.
Resumen: Mujeres en la Música en Cifras
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Mujeres entre las artistas en las listas (2025) | 36.1% | USC Annenberg, Inclusion in the Recording Studio 2026 |
| Mujeres entre los artistas, 2012-2025 | 24.7% (3 a 1) | USC Annenberg, 2026 |
| Compositoras (2025 / total de 14 años) | 14.5% / 13.9% | USC Annenberg, 2026 |
| Canciones sin ninguna compositora | 55% | USC Annenberg, 2026 |
| Productoras (2025 / total) | 4.4% / 3.6% (27 a 1) | USC Annenberg, 2026 |
| Créditos de producción para mujeres de color | 25 de 2,451 | USC Annenberg, 2026 |
| Mujeres entre las nominadas al Grammy, 2013-2026 | 15.4% | USC Annenberg, 2026 |
| Nominaciones de mujeres a Productor del Año, 14 años | 2 | USC Annenberg, 2026 |
| Mujeres entre las ganadoras del Grammy, 2013-2026 | 13.2% | USC Annenberg, 2026 |
| Créditos técnicos clave de mujeres/no binarios, canciones top en streaming | 6.7% | Fix the Mix, 2023 |
| Créditos técnicos clave en metal | 0.0% | Fix the Mix, 2023 |
| Brecha de representación entre rol de asistente y rol clave | +12.6 puntos | Fix the Mix, 2023 |
| Actos femeninos en carteles de festivales electrónicos (2012 a 2020-21) | 9.2% a 26.9% | female:pressure, FACTS 2022 |
| Mujeres entre los cabezas de cartel de festivales del Reino Unido (2022) | 13% | BBC, 2022 |
| Proporción femenina de usuarios de las plataformas de DJ de AlphaTheta | 15% | IMS Business Report 2025 |
| Mujeres en el liderazgo sénior de la música en el Reino Unido | 48.3% | UK Music Diversity Report 2024 |
| Ingreso promedio de las músicas del Reino Unido frente a los hombres | 19,850 frente a 21,750 libras | Musicians’ Census, 2023 |
| Mujeres que sufren discriminación de género (frente a hombres) | 51% frente a 6% | Musicians’ Census, 2023 |
| Mujeres que sufrieron acoso sexual (global) | 3 de cada 5 | BE THE CHANGE 2024 |
| Organizaciones que firmaron el compromiso 50:50 de Keychange | 700+ | Keychange |
Metodología y Fuentes
Los datos se recopilaron agregando cifras directamente de informes primarios, estudios académicos y publicaciones de encuestas identificadas, publicados entre 2022 y 2026, contrastando métricas superpuestas entre dos o más fuentes y señalando cualquier conjunto de datos anterior a 2024 como el más reciente disponible.
- USC Annenberg Inclusion Initiative, Inclusion in the Recording Studio? (edición 2026, 1,400 canciones 2012-2025) (mar. 2026)
- Centro de investigación de la USC Annenberg Inclusion Initiative
- Fix the Mix Report 2023, We Are Moving The Needle / Howard University / MTSU, con datos de créditos de Jaxsta (abr. 2023)
- We Are Moving The Needle, Fix the Mix
- female:pressure, FACTS Survey 2022 (159 ediciones de festivales, 6,015 actos) (2022)
- Musicians’ Census 2023, Women Musicians Insight Report (Help Musicians and the Musicians’ Union, 5,867 encuestados) (mar. 2024)
- UK Music Diversity Report 2024 (2024)
- IMS Business Report 2025 (International Music Summit / MIDiA Research) (2025)
- BE THE CHANGE 2024 (TuneCore / Believe con MIDiA Research, más de 4,100 encuestados en 133 países) (2024)
- Keychange, compromiso 50:50 e Informe del Compromiso 2023-2025
- BBC, análisis de género de los cabezas de cartel de festivales (2022)
Data watch: USC Annenberg actualiza Inclusion in the Recording Studio anualmente cada invierno, por lo que se espera una edición 2027 que cubra las listas de 2026 a principios de 2027; female:pressure publica FACTS en un ciclo plurianual, con una nueva edición prevista; el Diversity Report de UK Music es bienal, y vuelve a publicarse a finales de 2026; el Musicians’ Census funciona como un estudio de seguimiento a largo plazo con nuevos informes en curso; e IMS, Keychange y BE THE CHANGE publican en ciclos anuales o plurianuales.
Última actualización: 20 de julio de 2026. Revisamos y actualizamos esta página trimestralmente a medida que se publican nuevos datos.