La tasa de afiliación sindical en Estados Unidos se mantuvo en 10,0% en 2025, con 14,7 millones de trabajadores — mientras Gallup midió un 68% de aprobación pública hacia los sindicatos. Esa brecha entre opinión y densidad sindical es el hecho central de las estadísticas laborales estadounidenses. Los trabajadores del sector público se sindicalizan al 32,9%, más de cinco veces el 5,9% del sector privado. El ingreso semanal medio de los afiliados sindicales fue $230 superior al de los trabajadores no sindicalizados. Las cifras a continuación provienen del informe del Bureau of Labor Statistics del 18 de febrero de 2026 y de la encuesta anual de Gallup por el Labor Day.
TL;DR
- La afiliación sindical fue de 10,0% en 2025, 14,7 millones de trabajadores (BLS)
- La representación alcanzó 11,2%, o 16,5 millones (BLS)
- La densidad en el sector público fue de 32,9% (BLS)
- La densidad en el sector privado fue de 5,9% (BLS)
- En 1983 la tasa era de 20,1%, con 17,7 millones de afiliados (BLS)
- El ingreso semanal medio sindical fue de $1,404 (BLS)
- El ingreso semanal medio no sindical fue de $1,174 (BLS)
- Hawaii lidera entre los estados con 26,5% (BLS)
- North Carolina es el más bajo con 2,4% (BLS)
- Los trabajadores de 45-54 años se sindicalizan más, con 12,6% (BLS)
- Los trabajadores de 16-24 años se sindicalizan menos, con 4,7% (BLS)
- El 68% de los estadounidenses aprueba a los sindicatos (Gallup)
- La aprobación entre los de 18-34 años llegó a 72% (Gallup)
- 30 grandes paros laborales involucraron a 306,800 trabajadores (BLS)
1. La Tasa Se Mantuvo, y Eso Ya Es Noticia
Nada se movió, y después de cuatro décadas de descenso eso ya cuenta como noticia. La tasa de afiliación fue de 10,0% en 2025, con pocos cambios respecto al año anterior, con 14,7 millones de afiliados.
La aritmética de largo plazo es más dura de lo que sugiere el año estable. En 1983, el primer año con datos comparables, 17,7 millones de trabajadores eran afiliados, con una tasa de 20,1%. La densidad se ha reducido a la mitad desde entonces, y el número absoluto de afiliados cayó en aproximadamente 3 millones — en una fuerza laboral que creció decenas de millones. La representación va ligeramente por delante de la afiliación porque algunos trabajadores están cubiertos por un contrato sin afiliarse: 16,5 millones de trabajadores, o 11,2%.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Tasa de afiliación, 2025 | 10,0% | BLS |
| Afiliados sindicales | 14,7 millones | BLS |
| Representados por un sindicato | 11,2% | BLS |
| Trabajadores representados | 16,5 millones | BLS |
| Cubiertos pero no afiliados | aprox. 1,8 millones | Calculado a partir de datos del BLS |
| Tasa de afiliación, 1983 | 20,1% | BLS |
| Afiliados, 1983 | 17,7 millones | BLS |
| Variación de afiliados desde 1983 | caída de aprox. 3,0 millones | Calculado a partir de datos del BLS |
Fuente: BLS, Union Members Summary 2025.
2. Público Frente a Privado Es Casi Toda la Historia
La mayoría de los patrones aparentes por industria se disuelven en cuanto se separan los dos sectores. La densidad sindical del sector público es de 32,9% frente a 5,9% en el sector privado — una brecha de más de cinco veces.
Visto así, “la educación está muy sindicalizada” es sobre todo una afirmación sobre las escuelas públicas, y el 5,9% de la economía privada es el número que gobierna la densidad nacional porque concentra la abrumadora mayoría de los empleos. Cualquier pronóstico para la tasa total es, en realidad, un pronóstico para el sector privado, donde la agenda de negociación se cruza cada vez más con disputas sobre trabajo remoto y horarios.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Tasa de afiliación en el sector público | 32,9% | BLS |
| Tasa de afiliación en el sector privado | 5,9% | BLS |
| Proporción entre sectores | más de 5x | BLS |
| Servicios públicos | 17,8% | BLS |
| Transporte y almacenamiento | 13,6% | BLS |
| Servicios educativos | 13,4% | BLS |
Fuente: Análisis de CEPR sobre los datos sindicales del BLS de 2025.
3. La Geografía Divide Más que Cualquier Variable Demográfica
La variación entre estados eclipsa cualquier otro corte de este conjunto de datos. El 26,5% de Hawaii es aproximadamente once veces el 2,4% de North Carolina — una brecha que ningún desglose por edad, sexo o raza se acerca a igualar.
El patrón sigue la legislación laboral estatal y la historia industrial más que la preferencia de los trabajadores, y por eso las encuestas nacionales de actitud explican tan poco de él. El estado donde vive un trabajador es mejor predictor de la afiliación sindical que cualquier característica suya.
| Estado | Tasa de afiliación | Fuente |
|---|---|---|
| Hawaii | 26,5% | BLS |
| New York | 20,6% | BLS |
| South Carolina | 2,8% | BLS |
| South Dakota | 2,7% | BLS |
| North Carolina | 2,4% | BLS |
| Proporción Hawaii/North Carolina | aprox. 11x | Calculado a partir de datos del BLS |
Fuente: BLS, Union Members Summary 2025.
4. Quién Tiene Realmente un Carnet Sindical
Las brechas demográficas son reales, pero pequeñas comparadas con las geográficas. Los trabajadores de 45-54 años se sindicalizan al 12,6% frente a 4,7% entre los de 16-24 años, la mayor brecha demográfica del informe.
El gradiente por edad es el que vale la pena observar, porque describe el reemplazo generacional. La afiliación sindical se inclina hacia los trabajadores más cercanos al final de su carrera que al inicio, lo que ejerce presión a la baja sobre la densidad independientemente de cualquier resultado de organización sindical. Los trabajadores afroamericanos siguen teniendo la tasa más alta entre los grupos raciales y étnicos que reporta el BLS.
| Grupo | Tasa de afiliación | Fuente |
|---|---|---|
| 45-54 años | 12,6% | BLS |
| 16-24 años | 4,7% | BLS |
| Hombres | 10,4% | BLS |
| Mujeres | 9,6% | BLS |
| Trabajadores afroamericanos | 11,4% | BLS |
| Trabajadores blancos | 9,9% | BLS |
| Trabajadores hispanos | 8,9% | BLS |
| Trabajadores asiáticos | 8,7% | BLS |
Esta inclinación por edad refleja lo que aparece en los datos de compromiso de los empleados, donde los menores de 35 años también están en el extremo más débil.
Fuente: BLS, Union Members Summary 2025.
5. La Brecha Salarial, y Lo Que No Demuestra
La comparación titular es grande y con frecuencia se sobreinterpreta. El ingreso semanal medio habitual de los afiliados sindicales fue de $1,404 frente a $1,174 para los trabajadores no sindicalizados, lo que sitúa el salario no sindical en el 84% del sindical.
Esa diferencia semanal de $230 es una comparación bruta de medianas. No está ajustada por ocupación, industria, región, tamaño de la empresa o años de experiencia, y la afiliación sindical se concentra justamente en los sectores y geografías donde los salarios ya son más altos por razones no relacionadas. La brecha es un hecho sobre las dos poblaciones, no un retorno medido de la afiliación.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Ingreso semanal medio sindical | $1,404 | BLS |
| Ingreso semanal medio no sindical | $1,174 | BLS |
| No sindical como proporción del sindical | 84% | BLS |
| Diferencia semanal | $230 | Calculado a partir de datos del BLS |
| Diferencia anualizada | aprox. $11,960 | Calculado a partir de datos del BLS |
Fuente: BLS, informe completo Union Members 2025.
6. La Aprobación Está en un Máximo Generacional, y la Densidad No
Las dos series han apuntado en direcciones opuestas durante tiempo suficiente como para que la divergencia sea estructural. El 68% de los estadounidenses aprobó a los sindicatos en agosto de 2025, el quinto año consecutivo en el rango de 67% a 71%, frente a una tasa de afiliación de 10,0%.
La aprobación es más alta justo en el grupo de edad con menor afiliación: el 72% de los de 18-34 años aprueba, mientras que solo el 4,7% de los de 16-24 años está afiliado. La brecha partidista es el corte más amplio, y va del 90% entre demócratas al 41% entre republicanos.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Aprueba a los sindicatos | 68% | Gallup |
| Años consecutivos en 67-71% | 5 | Gallup |
| Demócratas | 90% | Gallup |
| Independientes | 69% | Gallup |
| Republicanos | 41% | Gallup |
| Adultos de 18-34 años | 72% | Gallup |
| Máximo histórico, 1953 y 1957 | 75% | Gallup |
| Mínimo histórico, 2009 | 48% | Gallup |
Fuente: Gallup, Labor Union Approval Relatively Steady at 68%.
7. Las Elecciones Cayeron Mientras las Huelgas Aumentaron
Las dos medidas de actividad se separaron en 2025, lo que complica cualquier narrativa única sobre el impulso laboral. Las peticiones de elección sindical presentadas por empleados cayeron a cerca de 2,100, la cifra más baja desde 2022, mientras que el número de trabajadores involucrados en grandes huelgas subió 13%.
Los sindicatos siguieron ganando las elecciones que disputaron, con un 81,9%, así que el descenso está en el volumen y no en la tasa de éxito. Las peticiones presentadas por empleadores cayeron a casi la mitad, de 489 a 237. Del lado de las huelgas, 30 grandes paros involucraron a 306,800 trabajadores, con educación y servicios de salud representando 196,500 de ellos — una composición sectorial que no se parece en nada al ciclo de despidos tecnológicos que transcurría en el mismo período.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Peticiones de elección por empleados, año fiscal 2025 | aprox. 2,100 | NLRB via Ogletree |
| Cifra más baja desde | 2022 | NLRB via Ogletree |
| Peticiones de empleadores (RM), año fiscal 2025 | 237 | NLRB via Ogletree |
| Lo mismo, año fiscal 2024 | 489 | NLRB via Ogletree |
| Tasa de victorias sindicales en elecciones | 81,9% | NLRB via Ogletree |
| Grandes paros laborales, 2025 | 30 | BLS |
| Trabajadores involucrados | 306,800 | BLS |
| Variación respecto a 2024 | alza de 13% | BLS |
| Educación y servicios de salud paralizados | 196,500 | BLS |
| Administración pública paralizada | 82,300 | BLS |
Fuente: BLS, Major Work Stoppages 2025.
Resumen: Afiliación Sindical en Cifras
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Tasa de afiliación, 2025 | 10,0% | BLS |
| Afiliados sindicales | 14,7 millones | BLS |
| Representados por un sindicato | 11,2% | BLS |
| Trabajadores representados | 16,5 millones | BLS |
| Tasa en el sector público | 32,9% | BLS |
| Tasa en el sector privado | 5,9% | BLS |
| Tasa de afiliación, 1983 | 20,1% | BLS |
| Afiliados, 1983 | 17,7 millones | BLS |
| Servicios públicos | 17,8% | BLS |
| Transporte y almacenamiento | 13,6% | BLS |
| Servicios educativos | 13,4% | BLS |
| Hawaii | 26,5% | BLS |
| New York | 20,6% | BLS |
| North Carolina | 2,4% | BLS |
| 45-54 años | 12,6% | BLS |
| 16-24 años | 4,7% | BLS |
| Trabajadores afroamericanos | 11,4% | BLS |
| Ingreso semanal medio sindical | $1,404 | BLS |
| Ingreso semanal medio no sindical | $1,174 | BLS |
| Aprobación sindical | 68% | Gallup |
| Aprobación, 18-34 años | 72% | Gallup |
| Grandes paros laborales | 30 | BLS |
| Trabajadores en grandes paros | 306,800 | BLS |
Metodología y Fuentes
- Las cifras de afiliación, representación, sector, estado, demografía e ingresos provienen del informe anual Union Members del Bureau of Labor Statistics correspondiente a 2025, publicado el 18 de febrero de 2026 (resumen, PDF completo del informe).
- Las cifras de huelgas provienen del informe anual Major Work Stoppages del BLS (comunicado), con contexto independiente de EPI (análisis de las huelgas de 2025).
- Los datos de aprobación provienen de la encuesta anual de Gallup por el Labor Day, realizada entre el 1 y el 20 de agosto de 2025 (comunicado de Gallup).
- Los recuentos de peticiones de elección provienen de datos de casos del año fiscal del NLRB, compilados en análisis del sector jurídico (Ogletree sobre las peticiones del año fiscal 2025), y el análisis sectorial proviene de CEPR (afiliación sindical en 2025).
- Nota sobre los datos: las cifras sindicales del BLS provienen de la Current Population Survey y cubren solo a trabajadores asalariados, excluyendo a los autónomos. La comparación de ingresos es una mediana no ajustada para trabajadores asalariados a tiempo completo y no controla nada — ocupación, industria, región, tamaño de la empresa y experiencia difieren sistemáticamente entre las poblaciones sindicalizada y no sindicalizada, por lo que no puede leerse como el efecto de la afiliación. Las estimaciones a nivel estatal se basan en muestras más pequeñas que las nacionales y tienen márgenes de error más amplios, por lo que los movimientos de un solo año por estado deben tratarse con cautela. Los grandes paros laborales solo contabilizan acciones que involucran a 1,000 trabajadores o más, lo que excluye a la mayoría de las huelgas en número. Los recuentos de peticiones del NLRB son cifras de año fiscal y no coinciden con la serie de año calendario del BLS. Las filas marcadas como calculadas son aritmética sobre cifras publicadas.
- Última actualización: 14 de agosto de 2026. Actualizamos este análisis trimestralmente, y se espera la próxima gran revisión junto con el informe Union Members del BLS correspondiente a 2026.