Associate-Degree-Programme brachten 2025 89.549 der 192.916 Erstprüflinge des NCLEX-RN mit US-Ausbildung hervor, also rund 46,4% des Nachwuchses an Registered Nurses im Land (NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2025). Dieser Anteil ist drei Jahre in Folge leicht gestiegen, obwohl die von der AACN befragten Bachelor-Programme 2025 einen Anstieg der Einschreibungen um 7,6% meldeten. Der Engpass liegt nicht in der Nachfrage der Studierenden: In der NLN-Erhebung von 2023 wiesen ADN-Programme 19% der Bewerbungen ab, die die Zulassungskriterien erfüllten, und Kaliforniens Erstausbildungsprogramme ließen 2024-25 69,6% der qualifizierten Bewerbungen unbesetzt. Gleichzeitig prognostiziert die HRSA für 2028 einen Mangel von 8% an Registered Nurses. Da die meisten ADN-Plätze an Community Colleges (zweijährigen Hochschulen) liegen, ergänzt dieser Überblick unsere Statistiken zu Transfers von Community Colleges. Wir haben Daten der NCSBN, der National League for Nursing (NLN), der AACN, des US-Amtes für Arbeitsstatistik (BLS), der HRSA, des Kalifornischen Pflegerats (California Board of Registered Nursing), des Texas Center for Nursing Workforce Studies, der AACC und des NCES zusammengeführt.
TL;DR
- 89.549 Absolventen eines Associate-Degree-Programms legten 2025 erstmals den NCLEX-RN ab, 46,4% aller Erstprüflinge in den USA (NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2025).
- Das Volumen der ADN-Erstprüflinge beim NCLEX-RN stieg von 2023 bis 2025 um 7,3%, gegenüber 1,0% bei BSN-Kandidaten (NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2023 und 2025).
- Bestehensquote der ADN-Erstprüflinge: 86,1% im Jahr 2025 gegenüber 87,6% bei BSN-Absolventen (NCSBN, 2025).
- Kalifornische ADN-Absolventen bestanden 2024-25 zu 91,7% und lagen damit über den BSN-Absolventen mit 88,2% (California BRN, Jahresbericht der Schulen 2024-2025).
- 19% der ADN-Bewerbungen waren qualifiziert, wurden aber nicht aufgenommen (NLN-Jahreserhebung der Pflegeschulen 2023).
- 69,6% der qualifizierten Bewerbungen für Erstausbildungsprogramme in Kalifornien führten 2024-25 nicht zu einer Einschreibung (California BRN, 2024-2025).
- 92.672 qualifizierte Bewerbungen wurden 2025 von Bachelor- und Graduiertenprogrammen in der Pflege abgewiesen (AACN, Einschreibungen und Abschlüsse 2025-2026).
- ADN-Programme hatten 23,3% der 838 gemeldeten Vakanzen bei Pflegelehrkräften (NLN-Jahreserhebung 2023).
- Community Colleges schreiben 30% der US-Undergraduate-Studierenden ein (AACC Fast Facts 2026).
- Die HRSA prognostiziert für 2028 einen RN-Mangel von 8% und von 24% in nichtmetropolitanen Gebieten (HRSA, Prognosen zum Pflegepersonal, Dezember 2025).
- 73% der RNs haben inzwischen einen Bachelor oder höher, der höchste je von der NCSBN erfasste Wert (NCSBN, Nationale Pflegepersonalstudie 2024).
- Mittleres Jahresgehalt eines RN: 97.550 US-Dollar im Jahr 2025 (BLS, Handbuch zu Berufsaussichten).
1. Die Pipeline: ADN-Absolventen sind fast die Hälfte der neuen US-Pflegekräfte
Zwei Jahrzehnte politischer Druck in Richtung Bachelor haben den Associate-Degree-Weg nicht schrumpfen lassen. Absolventen mit Associate Degree stellten 2025 46,4% der Erstprüflinge des NCLEX-RN mit US-Ausbildung (89.549 von 192.916), nach 45,3% im Jahr 2024 (84.580 von 186.760) und 44,8% im Jahr 2023 (83.430 von 186.374), laut Tabelle 8 der NCSBN-NCLEX-Prüfungsstatistik 2025. Die Anteile sind unsere eigene Rechnung auf Basis der Kandidatenzahlen der NCSBN.
Die Wachstumslücke ist die aussagekräftigere Zahl. Die Zahl der ADN-Kandidaten wuchs zwischen 2023 und 2025 um 6.119 (7,3%), während die Bachelor-Kandidaten um 958 (1,0%) zulegten, von 99.300 auf 100.258. Als das Land schnell mehr Pflegekräfte brauchte, kamen die zusätzlichen Prüfungskandidaten aus den zweijährigen Programmen, überwiegend an Community Colleges. Krankenhaus-Diplomprogramme, der dritte Weg, bleiben mit 2.671 Kandidaten ein Randphänomen. Die Pflege ist einer von mehreren zweijährigen Berufswegen, die gleichzeitig wachsen, wie unsere Statistiken zu Einschreibungen an Berufsschulen zeigen.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Erstprüflinge des NCLEX-RN mit US-Ausbildung, 2025 | 192.916 | NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2025 |
| Kandidaten mit Associate Degree, 2025 | 89.549 (46,4% der Gesamtzahl) | NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2025 |
| Kandidaten mit Associate Degree, 2024 / 2023 | 84.580 / 83.430 | NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2024 und 2023 |
| Bachelor-Kandidaten, 2025 / 2023 | 100.258 / 99.300 | NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2025 und 2023 |
| Kandidaten aus Diplomprogrammen, 2025 | 2.671 | NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2025 |
| Alle NCLEX-RN-Kandidaten für eine US-Lizenz, 2025 | 328.443 | NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2025 |
| Associate Degrees in Gesundheitsberufen, 2021-22 | 177.413 von insgesamt 1.008.285 Associate Degrees | NCES, Digest der Bildungsstatistik, Tabelle 321.10 |
Hinweis zum Kontext: Die Tabelle der NCSBN nach Abschlussart enthält auch eine kleine Kategorie ‘besondere Programmcodes’ (438 Kandidaten im Jahr 2025), weshalb die drei Zeilen nach Abschlussart nicht exakt die Gesamtzahl ergeben. Die NCES-Zahl zu Gesundheitsberufen umfasst alle Associate Degrees in Gesundheitsfachberufen, nicht nur Pflege, und ist der aktuellste verfügbare Wert in dieser Tabelle (NCES, Digest, Tabelle 321.10); sie sank von 213.868 im Jahr 2011-12.
2. Ergebnisse bei der Lizenzierung: NCLEX-Bestehensquoten nach Abschlussart
Das Argument, ADN-Absolventen seien weniger gut vorbereitet, hält dem Kontakt mit den Lizenzdaten selten stand. 2025 bestanden 86,1% der ADN-Erstprüflinge den NCLEX-RN, gegenüber 87,6% der BSN-Kandidaten, ein Abstand von 1,5 Punkten (NCSBN-NCLEX-Prüfungsstatistik 2025, PDF). Der Abstand lag 2024 bei 1,3 Punkten (90,6% gegenüber 91,9%) und 2023 bei 2,4 Punkten (87,8% gegenüber 90,2%), laut der NCSBN-NCLEX-Prüfungsstatistik 2024 und der Ausgabe 2023.
Der Rückgang 2025 traf alle Abschlussarten zugleich: ADN fiel um 4,5 Punkte und BSN um 4,3 Punkte. Die NCSBN meldet, dass der Bestehensstandard von 0,00 Logits beibehalten wurde, die Bestehensgrenze sich also nicht verschoben hat. Ein systemweiter Rückgang dieser Größe deutet auf Kohorten- oder prüfungsbedingte Faktoren hin und nicht auf eine Schwäche speziell der Associate-Degree-Programme, und es ist die Zahl, die man beobachten sollte, wenn die Ergebnisse für 2026 vorliegen.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Bestehensquote ADN beim ersten Versuch, 2025 | 86,1% (77.061 von 89.549) | NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2025 |
| Bestehensquote BSN beim ersten Versuch, 2025 | 87,6% (87.814 von 100.258) | NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2025 |
| Bestehensquote Diplomprogramme beim ersten Versuch, 2025 | 83,3% | NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2025 |
| Alle Erstprüflinge mit US-Ausbildung, 2025 / 2024 | 86,7% / 91,2% | NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2025 und 2024 |
| Bestehensquote ADN gegenüber BSN, 2024 | 90,6% gegenüber 91,9% | NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2024 |
| Bestehensquote ADN gegenüber BSN, 2023 | 87,8% gegenüber 90,2% | NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2023 |
| Wiederholer mit US-Ausbildung, 2025 | 52,7% bestanden (42.513 Kandidaten) | NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2025 |
| Im Ausland ausgebildete Erstprüflinge, 2025 | 47,3% bestanden (52.827 Kandidaten) | NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2025 |
Hinweis zum Kontext: Der Weg über die Pflegepraxis, der häufig LVN-zu-ADN-Brückenprogramme speist, erreichte 2025 beim NCLEX-PN in den USA eine Bestehensquote von 86,6% beim ersten Versuch, bei 54.818 Kandidaten (NCSBN, 2025).
3. Der Kapazitätsengpass: Qualifizierte Bewerber abgewiesen
ADN-Programme haben kein Nachfrageproblem, sondern ein Platzproblem. In der NLN-Jahreserhebung der Pflegeschulen 2023 erhielten ADN-Programme 72.405 Bewerbungen. Nur 36% waren qualifiziert und wurden aufgenommen, während 19% qualifiziert waren, aber nicht aufgenommen wurden, der höchste Anteil abgewiesener qualifizierter Bewerbungen unter den RN-Wegen der Erstausbildung (BSN 15%, Diplom 12%) (NLN, Verbleib der Bewerbungen nach Pflegeprogrammtyp 2023). Die Zusammenfassung der NLN vermerkt, dass die ADN-Zahl gegenüber 2022 um 4 Prozent gesunken ist.
Der vierjährige Sektor ist denselben Einschränkungen unterworfen. Die AACN zählt für 2025 92.672 qualifizierte Bewerbungen, die von Bachelor- und Graduiertenprogrammen abgewiesen wurden, und nennt als Gründe zu wenig Lehrpersonal, klinische Einsatzorte, Seminarräume, Praxisanleiter und Budgets (AACN, Faktenblatt zum Pflegekräftemangel). Lehrpersonal ist die immer wiederkehrende Einschränkung: ADN-Programme stellten 23,3% der 838 an die NLN gemeldeten Vakanzen bei Lehrkräften, und die Mitgliedsschulen der AACN meldeten 1.588 Vollzeitstellen, eine Vakanzquote von 7,2% (AACN, Faktenblatt zum Mangel an Pflegelehrkräften). Dieselbe Personalrechnung findet sich in unseren Statistiken zum Lehrkräftemangel.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Bewerbungen für ADN-Programme | 72.405 | NLN-Jahreserhebung der Pflegeschulen 2023 |
| ADN-Bewerbungen qualifiziert und aufgenommen / qualifiziert, nicht aufgenommen / nicht qualifiziert | 36% / 19% / 45% | NLN-Jahreserhebung 2023 |
| BSN-Bewerbungen qualifiziert, aber nicht aufgenommen | 15% (von 142.502) | NLN-Jahreserhebung 2023 |
| Abgewiesene qualifizierte Bewerbungen, Bachelor- und Graduiertenprogramme | 92.672 (2025) | AACN, Einschreibungen und Abschlüsse 2025-2026 |
| Anteil der Vakanzen bei Pflegelehrkräften in ADN-Programmen | 23,3% von 838 Stellen | NLN-Jahreserhebung 2023 |
| Vollzeit-Lehrstellenvakanzen an AACN-Schulen / Vakanzquote | 1.588 / 7,2% (2025) | AACN, Sonderumfrage zu unbesetzten Lehrstellen 2025 |
| Pflegelehrkräfte im Rentenalter (65+) | 34,2% im Jahr 2024, nach 16,9% im Jahr 2017 | Journal of Nursing Regulation, April 2026, über AACN |
Hinweis zum Kontext: Die NLN-Zahlen beziehen sich auf das akademische Jahr 2022-23 und zählen Bewerbungen, nicht einzelne Bewerber, da sich Studierende oft auf mehrere Programme bewerben. Die AACN-Daten decken nur Bachelor- und Graduiertenprogramme ab und schließen daher ADN-Programme an Community Colleges vollständig aus. Die NLN hat auf ihrer Website keine neuere nationale Aufschlüsselung der ADN-Zulassungen veröffentlicht (aktuellste verfügbare Daten: NLN, 2023).
4. Wer sich einschreibt: ADN-Studierende und der Kontext der Community Colleges
Das ADN-Klassenzimmer sieht anders aus als das BSN-Klassenzimmer. Nur 38,5% der ADN-Eingeschriebenen gehörten zur jüngsten Altersgruppe der NLN, gegenüber 77,4% der BSN-Eingeschriebenen, und 36,6% der ADN-Studierenden waren 31 oder älter (24,8% + 9,3% + 2,2% + 0,3% in den vier ältesten Gruppen) (NLN, Anteil der Einschreibungen nach Alter und Programmtyp 2023). Für viele Quereinsteiger und staatlich geprüfte Pflegehelfer (LPN) ist der Associate Degree der einzige Weg, der sich mit Beruf und Familie vereinbaren lässt, weshalb die LVN-zu-ADN-Brücke zählt: In Texas waren 65,9% der LVN-zu-ADN-Absolventen 31 oder älter.
Die Einrichtungen hinter diesen Plätzen bedienen dieselbe Bevölkerungsgruppe. Community Colleges schreiben 6,5 Millionen Studierende in kreditpunkteberechtigten Kursen ein, 30% aller US-Undergraduate-Studierenden, und 32% ihrer Studierenden sind die Ersten in ihrer Familie, die ein College besuchen (AACC Fast Facts 2026). Diese Vielfalt erreicht die Pflege: Der Anteil unterrepräsentierter Studierender stieg von 2022 auf 2023 von 41,5% auf 48,7% der Einschreibungen in RN-Erstausbildungsprogrammen (NLN). Wer Kosten gegen den vierjährigen Weg abwägt, findet verwandte Zahlen in unseren Statistiken zu Studienkreditschulden.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| ADN- gegenüber BSN-Eingeschriebenen in der jüngsten Altersgruppe | 38,5% gegenüber 77,4% | NLN-Jahreserhebung 2023 |
| ADN-Eingeschriebene ab 31 Jahren | 36,6% | NLN-Jahreserhebung 2023 (Summe der veröffentlichten Gruppen) |
| Unterrepräsentierte Studierende in RN-Erstausbildungsprogrammen | 48,7% (2023), nach 41,5% (2022) | NLN-Jahreserhebung 2023, Zusammenfassung |
| Männer bei den Einschreibungen in RN-Erstausbildungsprogrammen | 14,2% (2023), nach 13,3% | NLN-Jahreserhebung 2023, Zusammenfassung |
| LVN-zu-ADN-Absolventen in Texas ab 31 Jahren | 65,9% | Texas Center for Nursing Workforce Studies, 2025 |
| Community Colleges / Studierende in kreditpunkteberechtigten Kursen | 1.015 / 6,5 Millionen (2024-25) | AACC Fast Facts 2026 |
| Anteil der Community Colleges an US-Undergraduate-Studierenden / Anteil der Erstakademiker | 30% / 32% | AACC Fast Facts 2026 |
Hinweis zum Kontext: Die jüngste Gruppe der Alterstabelle der NLN ist im von uns gelesenen Dokument mit ‘unter 25’ beschriftet; die Gruppengrenzen sind als ungefähre Werte zu verstehen. Die AACC-Zahlen beschreiben alle Community-College-Studierenden, nicht speziell Pflegestudierende.
5. Bundesstaaten im Detail: Kalifornien und Texas
Die beiden größten Bundesstaatssysteme zeigen, dass der ADN-Weg in absoluten Zahlen wächst, aber Anteile an das BSN-Wachstum verliert. Kaliforniens ADN-Programme schrieben 2024-25 8.421 neue Studierende ein, ein Plus von 23,9% gegenüber 6.794 in 2015-16, und brachten 6.659 Absolventen hervor, 40,6% aller Abschlüsse in der Erstausbildung (Kalifornischer Pflegerat, Jahresbericht der Schulen 2024-2025). Die Zahl der ADN-Programme wuchs im Jahrzehnt von 89 auf 94, die der BSN-Programme von 38 auf 48; 84,0% der ADN-Programme sind öffentlich. Die Abbrecherquote im kalifornischen ADN sank von 14,3% auf 8,6%, und ihre Bestehensquote beim NCLEX im ersten Versuch von 91,7% übertraf die der BSN-Programme mit 88,2%.
Texas erzählt eine schärfere Geschichte. Die Neueinschreibungen im ADN stiegen im akademischen Jahr 2024-25 um 6,9% auf 8.651, doch die Gesamteinschreibungen im ADN gingen um 1,1% auf 13.095 zurück, während die Gesamteinschreibungen im BSN um 13,6% auf 24.477 sprangen (Texas Center for Nursing Workforce Studies, Update 2025 zu Trends bei Zulassung, Einschreibung und Abschluss von Studierenden). Landesweit wurde 26,4% der qualifizierten Bewerbungen (9.838) kein Studienplatz angeboten, und die Programme nannten als Gründe an erster Stelle fehlende klinische Plätze und an zweiter fehlendes qualifiziertes Lehrpersonal.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| ADN- / BSN- / ELM-Programme in Kalifornien | 94 / 48 / 14 (2024-25) | California BRN, Jahresbericht der Schulen 2024-2025 |
| Neueinschreibungen im ADN in Kalifornien | 8.421 (2024-25) gegenüber 6.794 (2015-16) | California BRN, 2024-2025 |
| Abschlüsse im ADN in Kalifornien | 6.659 (40,6% von 16.421) | California BRN, 2024-2025 |
| Bestehensquote beim NCLEX im ersten Versuch, ADN gegenüber BSN, Kalifornien | 91,7% gegenüber 88,2% (2024-25) | California BRN, 2024-2025 |
| Abbrecherquote im ADN in Kalifornien | 8,6% (14,3% in 2015-16) | California BRN, 2024-2025 |
| ADN-Programme in Texas / qualifizierte Bewerbungen | 68 / 14.909 (+3,8%) | Texas CNWS, 2025 |
| Veränderung der Gesamteinschreibungen ADN gegenüber BSN in Texas | -1,1% gegenüber +13,6% | Texas CNWS, 2025 |
| Qualifizierte Bewerbungen in Texas ohne Zulassungsangebot | 9.838 (26,4%, alle Programmtypen) | Texas CNWS, 2025 |
Hinweis zum Kontext: Die Bestehensquoten der kalifornischen ADN-Programme schwanken von Jahr zu Jahr (86,0% in 2015-16, 95,6% in 2023-24, 91,7% in 2024-25), und die kalifornischen Daten beziehen sich auf akademische Jahre, während die NCSBN Kalenderjahre verwendet. Texanische ADN-Programme haben eine mittlere Curriculumsdauer von 21,6 Monaten und einen Median von 790 klinischen Kontaktstunden, gegenüber 23,6 Monaten und 900 Stunden bei BSN-Programmen (Texas CNWS, Programmmerkmale 2025).
6. Nachfrage und der BSN-Druck: Stellen, Mangel und akademische Weiterqualifizierung
ADN-Absolventen treten in einen Arbeitsmarkt ein, der sie braucht, und in einen Beruf, der die Abschlusslatte immer weiter anhebt. Das BLS zählt 3.465.400 RN-Stellen im Jahr 2025 mit einem mittleren Gehalt von 97.550 US-Dollar und prognostiziert von 2025 bis 2035 ein Wachstum von 6%, bzw. 180.800 offene Stellen pro Jahr (BLS, Handbuch zu Berufsaussichten, Registered Nurses). Die HRSA prognostiziert für 2028 einen RN-Mangel von 8%, und die Lücke ist geografisch: 24% in nichtmetropolitanen Gebieten gegenüber 5% in Metropolregionen (HRSA, Prognosen zum Pflegepersonal 2023-2038). Der Mangel ist außerhalb der Metropolregionen am größten, wo die Entfernung zu einem vierjährigen Campus meist am größten ist.
Zugleich erhöht sich die Qualifikation der Beschäftigten. 73% der RNs haben inzwischen einen Bachelor oder höher als höchsten Pflegeabschluss, der höchste Wert, den die NCSBN je dokumentiert hat, und der Anteil derjenigen, die zunächst mit einem BSN ausgebildet wurden, stieg zwischen 2015 und 2024 von 39% auf 46% (NCSBN, Nationale Pflegepersonalstudie 2024). Die Brücke zwischen beiden Wegen wird in mindestens einem großen Bundesstaat schwächer: Kalifornische ADN-Programme in ADN-zu-BSN-Partnerschaften sanken binnen eines Jahres von 80,9% auf 67,0%. Bindung ist der andere Druckpunkt, ein Thema in unseren Statistiken zur Gesundheit bei Schichtarbeit.
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| RN-Stellen / mittleres Jahresgehalt | 3.465.400 / 97.550 US-Dollar (2025) | BLS, Handbuch zu Berufsaussichten |
| Beschäftigungswachstum RN / jährliche offene Stellen | 6% / 180.800 (2025-2035) | BLS, Handbuch zu Berufsaussichten |
| Prognostizierter RN-Mangel, 2028 | 8% (Angebot 3.034.360 FTE gegenüber Nachfrage 3.301.690 FTE) | HRSA, Prognosen zum Pflegepersonal, Dezember 2025 |
| Prognostizierter RN-Mangel, nichtmetropolitan gegenüber Metropolregionen | 24% gegenüber 5% (2028); 11% gegenüber 2% (2038) | HRSA, Prognosen zum Pflegepersonal, Dezember 2025 |
| RNs mit Bachelor oder höher | 73% (2024) | NCSBN, Nationale Pflegepersonalstudie 2024 |
| RNs, die zunächst mit einem BSN ausgebildet wurden | 46% (2024), 39% (2015) | NCSBN, Nationale Pflegepersonalstudie 2024 |
| Kalifornische ADN-Programme in ADN-zu-BSN-Partnerschaften | 67,0% (2024-25), 80,9% (2023-24) | California BRN, 2024-2025 |
| RNs, die innerhalb von 5 Jahren aussteigen wollen | 40% | NCSBN, Nationale Pflegepersonalstudie 2024 |
Hinweis zum Kontext: Die HRSA prognostiziert, dass Kalifornien 2038 den größten RN-Mangel aller Bundesstaaten haben wird, 22% bzw. 84.750 FTE, was den Rahmen für den ADN-Ausbau in diesem Bundesstaat bildet. Die NCSBN meldet zudem ein mittleres RN-Alter von 50 Jahren im Jahr 2024, nach 46 im Jahr 2022, und 138.000 Pflegekräfte, die seit 2022 aus dem Beruf ausgeschieden sind.
Zusammenfassung: Einschreibungen im Associate Degree in Nursing (ADN) in Zahlen
| Metrik | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| ADN-Erstprüflinge beim NCLEX-RN | 89.549 (2025) | NCSBN, NCLEX-Prüfungsstatistik 2025 |
| ADN-Anteil an den Erstprüflingen in den USA | 46,4% (2025), 44,8% (2023) | NCSBN, 2025 und 2023 |
| Wachstum der ADN-Kandidaten, 2023 bis 2025 | +7,3% gegenüber +1,0% beim BSN | NCSBN, 2023 und 2025 |
| Bestehensquote beim ersten Versuch, ADN gegenüber BSN | 86,1% gegenüber 87,6% (2025) | NCSBN, 2025 |
| Bestehensquote beim ersten Versuch, alle Kandidaten in den USA | 86,7% (2025), 91,2% (2024) | NCSBN, 2025 und 2024 |
| ADN-Bewerbungen qualifiziert, aber nicht aufgenommen | 19% von 72.405 | NLN-Jahreserhebung 2023 |
| Abgewiesene qualifizierte Bewerbungen, BSN und Graduiertenprogramme | 92.672 (2025) | AACN, Einschreibungen und Abschlüsse 2025-2026 |
| Veränderung der Einschreibungen in Bachelor-Einstiegsprogrammen | +7,6% (2025) | AACN, 2025 |
| ADN-Anteil an den Vakanzen bei Lehrkräften | 23,3% von 838 | NLN-Jahreserhebung 2023 |
| ADN-Eingeschriebene in der jüngsten Altersgruppe | 38,5% gegenüber 77,4% beim BSN | NLN-Jahreserhebung 2023 |
| Anteil der Community Colleges an den Undergraduate-Studierenden | 30% | AACC Fast Facts 2026 |
| Neueinschreibungen im ADN in Kalifornien | 8.421 (2024-25) | California BRN, 2024-2025 |
| Bestehensquote ADN gegenüber BSN in Kalifornien | 91,7% gegenüber 88,2% | California BRN, 2024-2025 |
| Qualifizierte Bewerbungen in Kalifornien ohne Einschreibung | 69,6% | California BRN, 2024-2025 |
| Qualifizierte Bewerbungen in Texas ohne Zulassungsangebot | 26,4% | Texas CNWS, 2025 |
| Jährliche offene RN-Stellen | 180.800 (2025-2035) | BLS, Handbuch zu Berufsaussichten |
| Prognostizierter RN-Mangel 2028 | 8%, 24% nichtmetropolitan | HRSA, Dezember 2025 |
| RNs mit Bachelor oder höher | 73% (2024) | NCSBN, Nationale Pflegepersonalstudie 2024 |
Methodik und Quellen
Jede der obigen Zahlen wurde bei der Recherche für diesen Artikel im Primärdokument oder auf der Übersichtsseite des jeweiligen Herausgebers gelesen. Prozentuale Anteile und Wachstumsraten, die als abgeleitet gekennzeichnet sind, wurden aus veröffentlichten Zahlen berechnet, wobei die Rechnung im Text gezeigt wird. Nationale Einschreibungszahlen im ADN werden nicht in einer einzigen jährlichen Regierungsstatistik veröffentlicht, daher haben wir die Zahlen der NCLEX-Erstprüflinge als nationales Maß für die Pipeline und Daten der Landesbehörden für die Einschreibungen verwendet.
- NCSBN: NCLEX-Prüfungsstatistik 2025 (PDF), NCLEX-Prüfungsstatistik 2024, NCLEX-Prüfungsstatistik 2023 (PDF), Nationale Pflegepersonalstudie 2024, RN-Highlights, Infografik zur Personalerhebung 2024
- National League for Nursing: NLN-Jahreserhebung der Pflegeschulen 2023, Zusammenfassung (PDF), Verbleib der Bewerbungen nach Programmtyp, Einschreibungen nach Alter und Programmtyp
- AACN: Faktenblatt zum Pflegekräftemangel, Faktenblatt zum Mangel an Pflegelehrkräften, Faktenblatt zur Pflege
- US-Amt für Arbeitsstatistik (BLS): Handbuch zu Berufsaussichten, Registered Nurses
- HRSA: Prognose von Angebot und Nachfrage im Gesundheitspersonal, Faktenblatt Prognosen zum Pflegepersonal, Dezember 2025 (PDF)
- Kalifornischer Pflegerat (California Board of Registered Nursing): Jahresbericht der Schulen für Erstausbildung in der Pflege 2024-2025 (PDF)
- Texas Center for Nursing Workforce Studies (Texas DSHS): Update 2025 zu Trends bei Zulassung, Einschreibung und Abschluss von Studierenden, Programmmerkmale 2025, Demografie der Studierenden 2025
- American Association of Community Colleges: Fast Facts 2026 (PDF)
- NCES: Digest der Bildungsstatistik, Tabelle 321.10
- Daten-Hinweis: Die BLS-Zahlen widersprechen sich zwischen den Ausgaben. Das aktuelle Handbuch zu Berufsaussichten prognostiziert für 2025-2035 ein RN-Wachstum von 6% und 180.800 offene Stellen pro Jahr, während die Faktenblätter der AACN noch die frühere Prognose für 2024-2034 zitieren (5% Wachstum, 189.100 offene Stellen); wir nutzen die BLS-Seite direkt. Der HRSA-Mangel von 8% für 2028 entspricht dem von der AACN genannten Defizit von 267.330 FTE (3.301.690 minus 3.034.360), doch der HRSA-Mangel für 2038 beträgt nur 3% (108.960 FTE). Die nationalen NLN-Daten zu ADN-Zulassungen stammen aus dem akademischen Jahr 2022-23 (aktuellste verfügbare Daten: NLN-Jahreserhebung 2023), und mehrere NLN-PDFs wurden über einen Textextraktions-Reader gelesen, da sie nicht direkt maschinenlesbar waren; die Forschungsseite der AACC und die Übersichtsseite der HRSA blockierten den direkten Zugriff, und die PDFs der NCSBN, des California BRN und des Texas CNWS waren Bild- oder komprimierte Dateien, weshalb wir dieselben Dokumente über diesen Reader gelesen haben. Die jährliche OADN-Erhebung zu ADN-Programmen (Teaching and Learning in Nursing, 2026) lag hinter einer Bezahlschranke und wird nicht zitiert. Die drei Abschlussart-Zeilen der NCSBN schließen eine Kategorie ‘besondere Programmcodes’ aus, und der Rückgang der Bestehensquote 2025 erfolgte bei unverändertem Bestehensstandard. Die NCES-Zahl zu Gesundheitsberufen (2021-22) ist älter als drei Jahre und umfasst alle Gesundheitsfachbereiche. Die kalifornische Zahl von 69,6% ohne Einschreibung umfasst alle Typen von Erstausbildungsprogrammen und schließt Bewerber ein, die aufgenommen wurden, sich aber nicht einschrieben.
Zuletzt aktualisiert: 3. Oktober 2026. Wir aktualisieren diese Zusammenstellung vierteljährlich, und die nächste Aktualisierung wird erwartet, wenn die NCSBN ihre NCLEX-Prüfungsstatistik 2026 veröffentlicht und die NLN ihre nächste Jahreserhebung der Pflegeschulen herausgibt.