女性は未調整の指標で男性が稼ぐ1ドルに対してUSD 0.82を稼いでおり、この格差は2026年にUSD 0.83から拡大し、近年で初めて悪化に転じました。 この全体の数値の裏には、より急な構造が隠れています。45歳以上の女性は1ドルにつきUSD 0.71しか稼いでおらず、女性幹部はUSD 0.69にとどまり、役職と年齢が相殺されるどころか積み重なっていることがわかります。欧州の未調整の格差は約12.7%と、実質的にかなり狭くなっています。以下の数値は、Payscaleの2026年版男女間賃金格差レポート、米国の連邦収入データ、Eurostatによるものです。
要点まとめ
- 未調整の男女間賃金格差は1ドルにつきUSD 0.82(Payscale、2026年)
- これは女性が全体で18%少なく稼いでいることを意味する(Payscale、2026年)
- 2024年の格差はUSD 0.83、つまり17%だった(Payscale)
- 2026年にこの指標は縮小ではなく拡大した(Payscale)
- 45歳以上の女性は1ドルにつきUSD 0.71を稼ぐ(Payscale、2026年)
- 女性幹部は1ドルにつきUSD 0.69を稼ぐ(Payscale、2026年)
- 2024年の米国連邦データでは女性は男性の収入の83.6%を稼いだ(米国連邦データ)
- 25歳から34歳の女性は1ドルにつき約95セントを稼ぐ(米国連邦データ)
- 欧州の未調整の格差は約12.7%(Eurostat)
- これは1ユーロにつき約87.3セントに相当する(Eurostat)
- 欧州の格差は2020年に14.1%だった(Eurostat)
- 未調整の格差には職種による偏りの影響が含まれる(Payscale)
- 調整後の格差は同種の職務同士を比較しており、はるかに小さい(Payscale)
1. 主要な格差が拡大した
今年の焦点はその方向性にあります。Payscaleの未調整の格差は、2024年のUSD 0.83から2026年にはUSD 0.82へと変化し、不足分は17%から18%へと拡大しました。 1セント分の変化はそれ単体では小さいものの、これは数回の報告サイクルにわたって続いていた緩やかな縮小の流れを断ち切るものです。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 未調整の男女間賃金格差、2026年 | 1ドルにつきUSD 0.82 | Payscale |
| 示唆される不足分 | 18% | Payscale |
| 未調整の格差、2024年 | 1ドルにつきUSD 0.83 | Payscale |
| 2024年時点の示唆される不足分 | 17% | Payscale |
| 変化の方向 | 拡大 | Payscale |
| 変化の大きさ | 1セント | Payscaleの数値からの算出 |
| 未調整の指標が反映するもの | 職種を問わないすべての女性対すべての男性 | Payscale |
| この指標が切り分けていないもの | 同一労働に対する賃金 | Payscale |
未調整の指標は、女性が全体として少なく稼いでいるかどうかを問うには適切ですが、雇用主が同じ職務に対して男女で異なる賃金を支払っているかどうかを問うには適切ではありません。どちらの問いも重要であり、両者は同じ問いではありません。
この区別こそが、この統計が絶えず議論の的となる理由です。主要な数値を批判する人々は、それが看護師とエンジニアを比較しているに過ぎず、賃金設定における差別を証明するものではないと、正しく指摘します。一方でこの数値を擁護する人々も、女性が低賃金の職種に偏って集中している理由は中立的な偶然ではなく、その影響を取り除いてしまう指標は最も説明すべき部分を切り捨ててしまうのだと、これもまた正しく指摘します。両方の立場は同じデータと矛盾しません。生産的な問いは、どちらの数値が正しいかではなく、特定の政策がどの仕組みに働きかけようとしているかです。賃金監査は調整後の格差を対象とし、職種へのアクセスや育児支援に関する政策は未調整の格差を対象とします。出典:Payscale 2026年版男女間賃金格差レポート。
2. 年齢が格差を積み重ねる
全体の数値は、急な曲線を平均化したものにすぎません。**45歳以上の女性は男性が稼ぐ1ドルに対してUSD 0.71しか稼いでおらず、これは全年齢平均より11セント低い水準です。**一方、米国の連邦データによると25歳から34歳の女性は1ドルにつき約95セントを稼いでいます。この格差は一定の税金のようなものではなく、キャリアを通じて積み重なっていくものです。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 45歳以上の女性 | 1ドルにつきUSD 0.71 | Payscale、2026年 |
| 全年齢の未調整の数値 | 1ドルにつきUSD 0.82 | Payscale、2026年 |
| 両者の差 | 11セント | Payscaleの数値からの算出 |
| 25歳から34歳の女性 | 1ドルにつき約95セント | 米国連邦データ |
| 最も若い層と最も高齢な層の開き | 約24セント | 算出値 |
| 年齢との関係の方向性 | 拡大 | Payscale |
| 2024年時点の女性の収入が男性に占める割合 | 83.6% | 米国連邦データ |
| この連邦データの指標の方向性 | わずかな改善 | 米国連邦データ |
20代後半の女性と45歳以上の女性の間にある24セントの開きは、主要な格差そのものよりも大きく、このデータセットにおいて年齢が最も支配的な変数であることを示しています。職場に関する背景情報は、当サイトの職場の燃え尽き症候群に関する統計をご覧ください。出典:2026年の男女間賃金格差レポートに関するHR Diveの報道。
3. 役職が上がるほど格差は改善ではなく悪化する
女性が上級職に就くにつれて格差が縮小するという直感は、データによって否定されています。**女性幹部は1ドルにつきUSD 0.69しか稼いでおらず、これは全体の未調整の数値より13セント低く、Payscaleの内訳の中で最も大きな格差です。**昇進は格差を打ち消すのではなく、むしろ最も大きな格差と重なり合っています。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 女性幹部 | 1ドルにつきUSD 0.69 | Payscale、2026年 |
| 全年齢の未調整の数値 | 1ドルにつきUSD 0.82 | Payscale、2026年 |
| 幹部と全体との差 | 13セント | Payscaleの数値からの算出 |
| 45歳以上の女性 | 1ドルにつきUSD 0.71 | Payscale、2026年 |
| 両カテゴリーの重なり | 大きい | 算出値 |
| Payscaleによる説明 | キャリアを通じた不利の積み重ね | Payscale、2026年 |
| 直感的な予想との方向性の違い | 逆 | 算出値 |
| 内訳の中で最も大きな格差 | 幹部職 | Payscale、2026年 |
幹部職の女性と45歳以上の女性という2つの層は大きく重なり合っているため、これらは独立した2つの結果というより、同じ積み重ねを異なる角度から見たものと言えます。出典:2026年の格差拡大に関するESG Diveの報道。
4. 欧州の格差はより狭い
国をまたいだ比較には、どの指標を使っているかへの注意が必要ですが、方向性は一貫しています。**欧州における未調整の男女間賃金格差は約12.7%で、1ユーロにつき約87.3セントに相当し、2020年の14.1%から縮小しています。**これはPayscaleが米国で報告する18%の未調整の不足分よりも実質的に大幅に狭く、しかも米国の指標が悪化した同じ期間に、欧州の指標は改善する方向へ動きました。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 欧州の未調整の男女間賃金格差 | 約12.7% | Eurostat |
| 1ユーロあたりの相当額 | 約87.3セント | Eurostat |
| 2020年時点の欧州の格差 | 14.1% | Eurostat |
| 2020年からの変化 | 1.4ポイント縮小 | Eurostatの数値からの算出 |
| 2026年の米国の未調整の不足分 | 18% | Payscale |
| 同期間の米国の方向性 | 拡大 | Payscale |
| 両地域の差 | 約5ポイント | 算出値 |
| 比較可能性に関する留意点 | 算出方法が異なる | 算出値 |
欧州の未調整の指標と米国の未調整の指標は概念的には似ていますが、算出方法が完全には一致していないため、5ポイントの差は正確な数値ではなく方向性を示すものとして読むべきです。また欧州は加盟国全体で一つの数値を報告していますが、各国の格差は非常にばらつきがあり、一部の国では一桁台の低い水準にとどまる一方、他の国ではEU平均を大きく上回っています。そのため12.7%という数値は集計値であり、個々の労働市場の実態を正確に表しているとは言えません。出典:欧州の男女間賃金格差の国別ランキング。
5. 調整後の格差と未調整の格差
この統計をめぐる議論のほとんどは、どちらの指標を引用しているかに行き着きます。**未調整の格差は職種を問わずすべての女性とすべての男性を比較し、職種による偏りを反映します。一方、調整後の格差は同種の職務同士を比較するもので、常にはるかに小さくなります。**調整後の数値だけを引用すると問題を過小評価することになり、未調整の数値だけを引用すると、異なる職種を比較しているという反論を招きます。
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 未調整の格差、2026年 | 1ドルにつきUSD 0.82 | Payscale |
| 未調整の指標が反映するもの | すべての職種、職種による偏りを含む | Payscale |
| 調整後の指標が反映するもの | 同じ職務、同じ資格 | Payscale |
| 調整後の格差の相対的な大きさ | 常にはるかに小さい | Payscale |
| 45歳以上の女性の未調整の格差 | USD 0.71 | Payscale |
| 幹部職の未調整の格差 | USD 0.69 | Payscale |
| 2024年の米国連邦収入中央値の比率 | 83.6% | 米国連邦データ |
| 欧州の未調整の格差 | 約12.7% | Eurostat |
この2つの指標は対立するものではなく補完し合うものです。調整後の格差は同一労働に対する不平等な賃金を切り分けるものであり、両者の差はおおむね職種による偏りの影響の大きさに相当します。
調整後の指標には特有の注意点が一つあります。役職、勤続年数、在職期間を調整すると、不平等な扱いがしばしば働く経路となっている変数そのものが取り除かれてしまいます。もし女性の昇進のペースが遅いのであれば、勤続年数を調整したモデルは小さな格差しか示さず、昇進の遅さを現象の一部としてではなく背景として扱ってしまいます。だからといって調整後の数値が無意味になるわけではありませんが、小さな調整後の格差があるからといって、その組織が男女を平等に扱っているという証拠にはなりません。それはあくまで、すでに同じ職務に就いている人々の間では賃金がほぼ同水準であることの証拠です。雇用に関する背景情報は当サイトの障害者雇用に関する統計を、業界に関する背景情報はゲーム業界における女性に関する統計をご覧ください。出典:Payscale 2026年版男女間賃金格差レポート。
まとめ:男女間賃金格差を数字で見る
| 指標 | 値 | 出典 |
|---|---|---|
| 未調整の格差、2026年 | 1ドルにつきUSD 0.82 | Payscale |
| 示唆される不足分 | 18% | Payscale |
| 未調整の格差、2024年 | 1ドルにつきUSD 0.83 | Payscale |
| 2024年の不足分 | 17% | Payscale |
| 変化の方向 | 拡大 | Payscale |
| 45歳以上の女性 | 1ドルにつきUSD 0.71 | Payscale |
| 女性幹部 | 1ドルにつきUSD 0.69 | Payscale |
| 幹部と全体との差 | 13セント | 算出値 |
| 25歳から34歳の女性 | 1ドルにつき約95セント | 米国連邦データ |
| 年齢層間の開き | 約24セント | 算出値 |
| 2024年の米国収入中央値の比率 | 83.6% | 米国連邦データ |
| 欧州の未調整の格差 | 約12.7% | Eurostat |
| 欧州の1ユーロあたりの相当額 | 約87.3セント | Eurostat |
| 2020年時点の欧州の格差 | 14.1% | Eurostat |
| 米国と欧州の差 | 約5ポイント | 算出値 |
| 調整後の格差の相対的な大きさ | はるかに小さい | Payscale |
方法論と出典
- 未調整の格差の数値、年齢別の内訳、幹部職レベルのデータは、Payscaleの2026年版男女間賃金格差レポート(Payscale)によるもので、格差拡大に関する同時期の報道も参照しています(HR Dive、ESG Dive)。
- 米国連邦データによる収入中央値の比率と年齢層間の比較は、公表されている連邦収入データを基に、同一賃金に関する調査でまとめられたものです(Equal Pay Today)。
- 欧州の未調整の格差の数値と2020年との比較は、Eurostatのデータを基に、国別の比較分析としてまとめられたものです(EuroSalaryの国別ランキング、Justparityの欧州統計)。
- データに関する注記:未調整の格差と調整後の格差は異なるものを測定しており、公の議論では日常的に混同されています。未調整の数値は、あらゆる職種にわたるすべての女性の賃金とすべての男性の賃金を比較するものであり、そのため女性が低賃金の職種に偏って集中している影響を含んでいます。これは同一労働に対する不平等な賃金を測る指標ではありません。Payscaleのデータは、同社のプラットフォームに自己申告された給与情報に基づくものであり、大規模なサンプルではあるものの労働人口全体を代表する確率標本ではないため、全国的な代表性を持たない可能性があります。2024年から2026年にかけての1セント分の拡大は、標本の変動によって生じ得る範囲内にあり、単一の観測結果をもって傾向が確立したと見なすべきではありません。米国と欧州の数値は算出方法が異なり、両者の間にある約5ポイントの差は正確な数値ではなく方向性を示すものです。算出値と記載された行は、公表されている数値をもとにした単純な計算によるものです。
- 最終更新日:2026年8月2日。Payscale、連邦統計機関、Eurostatが新しい収入データを公表するたびに、本記事を四半期ごとに更新しています。