Las mujeres ganan USD 0,82 por cada dólar que ganan los hombres en la medida no ajustada, y esa brecha se amplió en 2026 desde USD 0,83, el primer retroceso en años recientes. La cifra agregada esconde una estructura mucho más pronunciada debajo: las mujeres de 45 años o más ganan USD 0,71 por dólar, y las mujeres ejecutivas ganan USD 0,69, lo que significa que la antigüedad y la edad se suman en lugar de compensarse. La brecha no ajustada de Europa es considerablemente más estrecha, en torno al 12,7%. Las cifras a continuación provienen del Informe de Brecha Salarial de Género 2026 de Payscale, de datos federales de ingresos de EE. UU. y de Eurostat.
TL;DR
- La brecha salarial de género no ajustada es de USD 0,82 por dólar (Payscale, 2026)
- Eso significa que las mujeres ganan colectivamente un 18% menos (Payscale, 2026)
- La brecha era de USD 0,83, o el 17%, en 2024 (Payscale)
- La medida se amplió en lugar de reducirse en 2026 (Payscale)
- Las mujeres de 45 años o más ganan USD 0,71 por dólar (Payscale, 2026)
- Las mujeres ejecutivas ganan USD 0,69 por dólar (Payscale, 2026)
- Las mujeres ganaron el 83,6% de los ingresos de los hombres en los datos federales de EE. UU. de 2024 (datos federales de EE. UU.)
- Las mujeres de 25 a 34 años ganan alrededor de 95 centavos por dólar (datos federales de EE. UU.)
- La brecha no ajustada de Europa es de aproximadamente el 12,7% (Eurostat)
- Eso equivale a cerca de 87,3 centavos por euro (Eurostat)
- La brecha de Europa era del 14,1% en 2020 (Eurostat)
- La brecha no ajustada incluye los efectos de la segregación ocupacional (Payscale)
- La brecha ajustada compara puestos equivalentes y es mucho menor (Payscale)
1. La Brecha Principal Se Amplió
La dirección es la noticia de este año. La brecha no ajustada de Payscale pasó de USD 0,83 por dólar en 2024 a USD 0,82 en 2026, llevando el déficit del 17% al 18%. Un cambio de un centavo es pequeño de forma aislada, pero interrumpe un patrón de estrechamiento gradual que se había mantenido durante varios ciclos de informes.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Brecha salarial de género no ajustada, 2026 | USD 0,82 por dólar | Payscale |
| Déficit implícito | 18% | Payscale |
| Brecha no ajustada, 2024 | USD 0,83 por dólar | Payscale |
| Déficit implícito en 2024 | 17% | Payscale |
| Dirección del cambio | se amplió | Payscale |
| Tamaño del cambio | 1 centavo | Derivado de datos de Payscale |
| Qué capta la medida no ajustada | todas las mujeres frente a todos los hombres, cualquier puesto | Payscale |
| Qué no aísla | la remuneración por el mismo trabajo | Payscale |
La medida no ajustada es la correcta para preguntar si las mujeres ganan menos en general, y la incorrecta para preguntar si un empleador paga distinto a hombres y mujeres por el mismo puesto. Ambas preguntas importan y no son la misma pregunta.
Esta distinción es lo que hace que esta estadística sea tan persistentemente cuestionada. Quienes critican la cifra principal señalan, con razón, que compara a una enfermera con un ingeniero y, por lo tanto, no puede demostrar discriminación en la fijación de salarios. Quienes la defienden señalan, también con razón, que el motivo por el que las mujeres están concentradas en ocupaciones peor pagadas no es un accidente neutral, y que una medida que elimina ese efecto descarta justo lo que más vale la pena explicar. Ambas posturas son compatibles con los mismos datos. La pregunta productiva no es qué cifra es la real, sino qué mecanismo busca abordar una política determinada: las auditorías salariales apuntan a la brecha ajustada, mientras que las políticas de acceso ocupacional y de cuidado apuntan a la no ajustada. Fuente: Informe de Brecha Salarial de Género 2026 de Payscale.
2. La Edad Agrava la Brecha
La cifra agregada promedia una curva pronunciada. Las mujeres de 45 años o más ganan USD 0,71 por cada dólar que ganan los hombres, once centavos por debajo de la cifra de todas las edades, mientras que las mujeres de 25 a 34 años ganan alrededor de 95 centavos por dólar según datos federales de EE. UU. La brecha no es un impuesto constante; se acumula a lo largo de la carrera.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Mujeres de 45 años o más | USD 0,71 por dólar | Payscale, 2026 |
| Cifra no ajustada de todas las edades | USD 0,82 por dólar | Payscale, 2026 |
| Diferencia entre ambas cifras | 11 centavos | Derivado de datos de Payscale |
| Mujeres de 25 a 34 años | alrededor de 95 centavos por dólar | Datos federales de EE. UU. |
| Diferencia entre las cohortes más joven y más mayor | aprox. 24 centavos | Derivado |
| Dirección de la relación con la edad | ampliándose | Payscale |
| Proporción general de las mujeres respecto a los ingresos de los hombres, 2024 | 83,6% | Datos federales de EE. UU. |
| Dirección de esa medida federal | ligera mejora | Datos federales de EE. UU. |
Una diferencia de 24 centavos entre las mujeres a finales de sus veintitantos y las mujeres mayores de 45 años es mayor que la propia brecha principal, lo que indica que la edad es la variable dominante en este conjunto de datos. El contexto laboral está en nuestras estadísticas de burnout laboral. Fuente: HR Dive sobre el informe de brecha salarial de género de 2026.
3. La Antigüedad Empeora la Brecha, No la Mejora
La intuición de que la brecha se cierra a medida que las mujeres alcanzan puestos sénior queda contradicha por los datos. Las mujeres ejecutivas ganan USD 0,69 por dólar, trece centavos por debajo de la cifra general no ajustada y la brecha más amplia en el desglose de Payscale. El ascenso no neutraliza la disparidad; coincide con su versión más amplia.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Mujeres ejecutivas | USD 0,69 por dólar | Payscale, 2026 |
| Cifra no ajustada de todas las edades | USD 0,82 por dólar | Payscale, 2026 |
| Diferencia entre ejecutivas y el total | 13 centavos | Derivado de datos de Payscale |
| Mujeres de 45 años o más | USD 0,71 por dólar | Payscale, 2026 |
| Superposición entre ambas categorías | sustancial | Derivado |
| Interpretación de Payscale | desventaja acumulada en la carrera | Payscale, 2026 |
| Dirección frente a la expectativa intuitiva | opuesta | Derivado |
| Brecha más amplia del desglose | ejecutivas | Payscale, 2026 |
Las poblaciones de ejecutivas y de mujeres mayores de 45 años se superponen fuertemente, así que no se trata de dos hallazgos independientes, sino de dos perspectivas de la misma acumulación. Fuente: ESG Dive sobre la ampliación de la brecha en 2026.
4. Europa Está Más Estrecha
La comparación entre países exige cuidado respecto a qué medida se está usando, pero la dirección es consistente. La brecha salarial de género no ajustada en Europa es de aproximadamente el 12,7%, equivalente a unos 87,3 centavos por euro, por debajo del 14,1% de 2020. Eso es considerablemente más estrecho que el déficit no ajustado del 18% que reporta Payscale en Estados Unidos, y se movió en la dirección correcta durante el mismo período en que la medida de EE. UU. se movió en la dirección equivocada.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Brecha salarial de género no ajustada en Europa | aprox. 12,7% | Eurostat |
| Equivalente por euro | aprox. 87,3 centavos | Eurostat |
| Brecha de Europa en 2020 | 14,1% | Eurostat |
| Cambio desde 2020 | se redujo 1,4 puntos | Derivado de datos de Eurostat |
| Déficit no ajustado de EE. UU., 2026 | 18% | Payscale |
| Dirección de EE. UU. en el mismo período | se amplió | Payscale |
| Diferencia entre ambas regiones | aprox. 5 puntos | Derivado |
| Advertencia de comparabilidad | metodologías distintas | Derivado |
La medida no ajustada europea y la medida no ajustada de EE. UU. son conceptualmente similares, pero no idénticas en su construcción, así que la diferencia de cinco puntos debe leerse como orientativa y no como precisa. Europa también reporta una única cifra para todos los estados miembros, cuyas brechas nacionales varían enormemente, desde cifras de un solo dígito bajo en algunos países hasta valores muy por encima del promedio del bloque en otros, así que el 12,7% es un agregado que describe con precisión a pocos mercados laborales individuales. Fuente: Clasificación de países por brecha salarial de género en Europa.
5. Brecha Ajustada Frente a No Ajustada
Casi toda controversia sobre esta estadística se reduce a qué medida está citando alguien. La brecha no ajustada compara a todas las mujeres con todos los hombres sin importar el puesto y capta la segregación ocupacional; la brecha ajustada compara puestos equivalentes y siempre es mucho menor. Citar solo la cifra ajustada subestima el problema; citar solo la cifra no ajustada invita a la objeción de que compara empleos distintos.
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Brecha no ajustada, 2026 | USD 0,82 por dólar | Payscale |
| Qué capta la medida no ajustada | todos los puestos, incluye segregación ocupacional | Payscale |
| Qué capta la medida ajustada | mismo puesto, mismas calificaciones | Payscale |
| Tamaño relativo de la brecha ajustada | siempre mucho menor | Payscale |
| Brecha no ajustada para mujeres de 45 años o más | USD 0,71 | Payscale |
| Brecha no ajustada para ejecutivas | USD 0,69 | Payscale |
| Proporción de ingresos medianos federales de EE. UU., 2024 | 83,6% | Datos federales de EE. UU. |
| Brecha no ajustada de Europa | aprox. 12,7% | Eurostat |
Las dos medidas son complementarias, no rivales: la brecha ajustada aísla la remuneración desigual por el mismo trabajo, y la diferencia entre ambas medidas equivale aproximadamente al tamaño del efecto de segregación ocupacional.
Una advertencia se aplica específicamente a la medida ajustada. Controlar por puesto, antigüedad y tiempo en el cargo elimina justo las variables a través de las cuales suele operar el trato desigual. Si a las mujeres se las asciende más lentamente, un modelo que controla por antigüedad reportará una brecha pequeña, tratando ese ascenso más lento como un dato de fondo en lugar de como parte del fenómeno. Eso no hace inútil la cifra ajustada, pero sí significa que una brecha ajustada pequeña no es prueba de que una organización trate a hombres y mujeres por igual. Es prueba de que, entre quienes ya ocupan el mismo puesto, la remuneración es similar. El contexto de empleo está en nuestras estadísticas de empleo de personas con discapacidad y el contexto del sector en nuestras estadísticas de mujeres en los videojuegos. Fuente: Informe de Brecha Salarial de Género 2026 de Payscale.
Resumen: La Brecha Salarial de Género en Cifras
| Métrica | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Brecha no ajustada, 2026 | USD 0,82 por dólar | Payscale |
| Déficit implícito | 18% | Payscale |
| Brecha no ajustada, 2024 | USD 0,83 por dólar | Payscale |
| Déficit en 2024 | 17% | Payscale |
| Dirección del cambio | se amplió | Payscale |
| Mujeres de 45 años o más | USD 0,71 por dólar | Payscale |
| Mujeres ejecutivas | USD 0,69 por dólar | Payscale |
| Diferencia entre ejecutivas y el total | 13 centavos | Derivado |
| Mujeres de 25 a 34 años | alrededor de 95 centavos por dólar | Datos federales de EE. UU. |
| Diferencia entre cohortes de edad | aprox. 24 centavos | Derivado |
| Proporción de ingresos medianos de EE. UU., 2024 | 83,6% | Datos federales de EE. UU. |
| Brecha no ajustada de Europa | aprox. 12,7% | Eurostat |
| Equivalente por euro en Europa | aprox. 87,3 centavos | Eurostat |
| Brecha de Europa en 2020 | 14,1% | Eurostat |
| Diferencia entre EE. UU. y Europa | aprox. 5 puntos | Derivado |
| Tamaño relativo de la brecha ajustada | mucho menor | Payscale |
Metodología y Fuentes
- Las cifras de la brecha no ajustada, los desgloses por edad y los datos de nivel ejecutivo provienen del Informe de Brecha Salarial de Género 2026 de Payscale (Payscale), con cobertura contemporánea de la ampliación (HR Dive, ESG Dive).
- Las proporciones federales de ingresos medianos de EE. UU. y la comparación por cohorte de edad provienen de datos federales de ingresos publicados, recopilados en investigaciones sobre igualdad salarial (Equal Pay Today).
- Las cifras de la brecha no ajustada europea y la comparación con 2020 provienen de datos de Eurostat, recopilados en análisis entre países (clasificación de países de EuroSalary, estadísticas de la UE de Justparity).
- Nota sobre los datos: las brechas ajustada y no ajustada miden cosas distintas y suelen confundirse en el debate público. La cifra no ajustada compara el salario de todas las mujeres con el de todos los hombres en todos los puestos y, por lo tanto, incluye el efecto de que las mujeres estén concentradas en ocupaciones peor pagadas; no es una medida de remuneración desigual por el mismo trabajo. Los datos de Payscale provienen de envíos salariales autodeclarados en su propia plataforma, lo cual es una muestra grande, pero no una muestra probabilística de la fuerza laboral, por lo que puede no ser representativa a nivel nacional. La ampliación de un centavo entre 2024 y 2026 está dentro del rango que podría producir la variación muestral y no debe tratarse como una reversión establecida a partir de una sola observación. Las cifras de EE. UU. y Europa usan metodologías distintas, y la diferencia de aproximadamente cinco puntos entre ellas es orientativa, no precisa. Las filas marcadas como derivadas son cálculos aritméticos sobre cifras publicadas.
- Última actualización: 2 de agosto de 2026. Actualizamos este análisis trimestralmente a medida que Payscale, las agencias estadísticas federales y Eurostat publican nuevos datos de ingresos.